Ergonomía

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

Facultad de Ingeniería “Colegio de Ingeniería Industrial”

Materia: Desarrollo de Habilidades en el uso de la Tecnología, la Información y la Comunicación

Docente: Gabriela Yáñez Pérez

Ana Valeria González Meneses201424859

Evangelina García Cardona201451523

Paola Linares Corona201107514

Andrea Melissa Ramón Martínez

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Guadalupe Rivera López201426456

Sandra Vázquez Gavito201422613

Integrantes:

Se calcula que en México ocurre un accidente de trabajo cada 58 segundos, la necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causa de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, es una cuestión inobjetable.

Toda fuente de trabajo debe de realizar actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de perdidas, con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad alcanzando así un mayor bienestar social.

La ergonomía será la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.

Introducción

Disciplina científico-técnica y de diseño que estudia al hombre en su actuación relacionado con el manejo de equipos y maquinas, dentro de un ambiente laboral especifico. Busca la optimización de los 3 sistemas: Hombre-Máquina-Entorno.

¿Qué es la ergonomía?

La historia de la ergonomía comienza hace aproximadamente un siglo, cuando se reconoció que las jornadas y condiciones de trabajo en algunas minas y fábricas eran intolerables, en términos de salud y seguridad, y que era indispensable aprobar leyes que establecieran límites admisibles en estos aspectos.

Antecedentes de la ergonomía

El término ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Woitej Yastembowsky en 1857 en su estudio Ensayos de Ergonomía o Ciencias del Trabajo.

El 16 de febrero de 1950 se adopta el término ergonomía, dando lugar a su bautizo definitivo.

En 1957 surgió la Sociedad de Factores Humanos, que difunde los conocimientos y la nueva profesión que en Europa se denomina "ergonomía”

En 1961 se fundó la Asociación Ergonómica Internacional, con más de 30 países miembros.

Cada día son más evidentes las consecuencias negativas que produce un centro de trabajo o puesto de trabajo mal diseñado para la salud de los trabajadores y para la propia productividad de la empresa. Es aquí donde entra la ergonomía para mejorar las condiciones del lugar donde se desarrolle dicha labor.

Importancia de la ergonomía en la industria

Disminución de riesgo de lesiones Disminución de errores / rehacer Disminución de riesgos ergonómicos Disminución de enfermedades profesionales Disminución de días de trabajo perdidos Disminución de Ausentismo Laboral Aumento de la eficiencia

Beneficios de la ergonomía

Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados con un fin determinado, dentro de un ambiente.

Un sistema puede ser más grande o pequeño que otro, todo depende de cómo lo analicemos.

Sistema de trabajo

Trabajo

Componentes del trabajo

Calidad de vida

Seguridad

Optimización de tres

sistemas

SISTEMA DE TRABAJO

Cuando hablamos de trabajo en Ergonomía nos referimos a él como una tarea o una actividad. Pero hay que marcar la diferencia entre tarea y actividad.

Una tarea es algo que ya está prescrito, es decir, es el trabajo que tiene que realizar el operario bajo una norma establecida en el lugar que lo desempeñe. Cuando nos referimos a una actividad, significa que es el trabajo real, es decir es que se lleva día a día por parte del operario.

Trabajo

El componente principal de un sistema de trabajo “Persona- máquina” sin duda alguna es el operario, persona o ser humano.

COMPONENTES PRINCIPALES:

El ser humano

Máquina

Ambiente

Organización

Componentes del trabajo

Un sistema de trabajo siempre se va a organizar en torno a una empresa u organización, y ésta incluye todos los recursos, ya sean materiales o humanos que se involucren. Cuando hablamos de la organización de un sistema de trabajo, nos referimos a la manera en la una empresa u organización determina y reparte los trabajos y responsabilidades de sus trabajadores.

Optimización de tres sistemas

Comprende una serie de normas legales, socioeconómicas, técnicas, higiénicas y de organización que garantizan la integridad del individuo en especial, y de las instalaciones en general, en el vasto panorama de la actividad laboral:

• Bienestar

• Eficacia

• Fiabilidad del Sistema

Seguridad

La ergonomía busca mejorar la calidad de vida del usuario, tanto delante de una máquina-herramienta como delante de una cocina doméstica, y en todos estos casos este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos de error, y con el incremento de bienestar de los usuarios.

Calidad de vida

Factores de riesgo en la industria

Son condiciones que existen en el trabajo, que de no ser eliminados tendrán como consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Los factores de riesgo deben ser minimizados o eliminados con prevención y protección de leyes.

Existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.

POSTURAS: Una buena postura de trabajo influye directamente para evitar los trastornos musculoesqueléticos (TME) de origen laboral, los cuales son afecciones de las estructuras corporales

Factores físicos

FUERZAS: Una buena postura de trabajo influye directamente para evitar los trastornos musculoesqueléticos (TME) de origen laboral, los cuales son afecciones de las estructuras corporales, como los músculos, articulaciones, tendones o ligamentos, que están causadas o agravadas básicamente por el trabajo y por los efectos del entorno inmediato en el que se realiza el trabajo.

REPETICIONES: Se entiende por “movimientos repetidos” a un grupo de movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que implica la acción conjunta de los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo y provoca en esta misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y, por último, lesión.

Es el ambiente donde el operario realiza todas sus tareas o actividades que se le asigna en el trabajo.

ESTRÉS

CLIMA

ILUMINACIÓN

RUIDO

Factores externos

Presión y tensión mental.

Estrés

Existe la norma: ISO

10075-3:2005

Condiciones ambientales según el anexo III del RD 486/1997.

Clima

Límites entre 0.25 m/s y 0.75 m/s.

Comprendida entre 30 y 70%

Propicio entre 14°C y 27°C

Elección de las fuentes de luz y del tipo de iluminación.

Iluminación

Características de las lámparas.

Características de las

luminarias.

Características del

entorno.

El sonido que emite una vibración que tiene connotación negativa es ruido.

Ruido

Provoca perdida auditiva, afecta el

rendimiento, comportamiento

social y a la comunicación.

La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su análisis no puede ser realizado por un único profesional. Para poder intervenir frente a esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se requiere la actuación conjunta y programada de profesionales pertenecientes a distintas disciplinas:

1) Seguridad en el trabajo

2) Higiene Industrial

Medidas preventivas

El campo aplicación de la ergonomía es bastante amplio, y sigue extendiéndose, pensamos que se deben apoyar las investigaciones que se aplican en las bandas de producción y calidad, más que eso en todos los ámbitos laborales.

Cuando se aplican adecuadamente los modelos ergonómicos se ahorran muchos riesgos y favorece económicamente.

La ergonomía se puede aplicar en la vida diaria, no sólo en el lugar de trabajo, ya que nos puede prevenir de alguna lesión o enfermedad.

Conclusión

Ariza, M. 2011. Realización ergonómica en línea de trabajo en búsqueda de mejoras. Tesis profesional. Puebla BUAP.

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Guillén, M. (2006). Ergonomía y la relación con los factores de riesgo en salud ocupacional. Extraído el 19 de Febrero, 2015 del sitio de la Revista Cubana de Enfermería: http://bvs.sld.cu/revistas/enf/vol22_4_06/enfsu8406.htm

Gomes, J. (2014). El papel de la ergonomía en el cambio de las condiciones de trabajo: perspectivas en América Latina. RevistaCiencias de la Salud. 2014 Special Issue, 12, 5-8

Mercedes ChinerDasí, J. Antonio Diego Más, Jorge Alcode Marzal. (2001). Laboratorio de Ergonomía. Valencia: Universidad Politécnica de Valencia. Departamento de Proyectos de Ingeniería.

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Bibliografía