Contratos trabajo 2012
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Marta Manzano Crespo
Febrero 2012
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
1. Qué es2. Cuál es su marco legal3. En qué se caracteriza4. Cuáles son sus elementos esenciales5. Quién lo puede celebrar6. Qué forma tiene7. Qué tipos conocemos8. Qué modalidades existen9. Dónde puedo consultar10. Casos prácticos
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
¿Qué es?
•Negocio jurídico bilateral con intereses
contrapuestos.
•Institución central del Derecho Laboral.
•Regulación flexible que deja libertad de
negociación a las partes.
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
¿Cuál es su marco legal?
1. R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto
refundido del ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES.
2. Leyes ordinarias, de trámite
parlamentario.
3. RD-ley, dictados por el Gobierno.
4. Convenios Colectivos.Técnico de Formación - Curso nº. 2794
Concepto legal del art. 1 ET:
“Será de aplicación a los trabajadores que
voluntariamente presten servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección de otra
persona física o jurídica denominada
empleador o empresario”.
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
Presunción iuris tantum de laboralidad:
El nombre que las partes den al contrato
de trabajo no define necesariamente la
verdadera naturaleza del contrato de
trabajo.
Jurisdicción Social precisará el tipo de
relación laboral en caso de conflicto.
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
¿En qué se caracteriza?
•Típico y nominado: Título I ET.
•Consensual: vínculo jurídico obligacional
acordado por las partes.
•Sinalagmático: principio de reciprocidad
entre las partes.
•Oneroso: genera obligaciones de
contenido patrimonial.
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
¿Cuáles son sus elementos esenciales?
•Consentimiento.
•Objeto:
oPrestación laboral del trabajador.
oPrestación retributiva.
•Causa: fin social producir bienes y
servicios con intercambio trabajo-salario.
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
¿Quién lo puede celebrar?
El trabajador, persona física:
Capacidad laboral plena.
Capacidad laboral limitada.
Incapacidad laboral.
El empresario, persona física o jurídica
Empresas, comunidades de bienes,
grupos empresariales.
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
¿Qué forma tiene?
•Escrito o de palabra.
• Formalización escrita (art. 8.1 ET):
•Contratos formativos.
•Contratos tiempo parcial, f-d., relevo.
•Eventuales duración mayor 4 sem.
•Exigencia de disposición legal.
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
• Pactos por escrito:
Periodo de prueba
Pacto de permanencia
Pacto de horas complementarias en
contratos a t.p.
•Validez uso TIC
oLey 59/2003, de firma electrónica.
oLey 34/2003, de servicios de la
sociedad de la información.
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
¿Qué tipos conocemos?
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
¿Qué modalidades existen?
•Diversidad de criterios de
clasificación: jornada, duración,
causa.
•Ejecución continuada o periódica en
el tiempo: criterio de mayor
trascendencia jurídica y práctica es
por su DURACIÓN.Técnico de Formación - Curso nº. 2794
CONTRATOS
INDEFINIDOS
CONTRATOS DE
DURACIÓN
DETERMINADA
1.Indefinido ordinario.
2.Fomento Contratación
Indefinida:
o Apoyo a emprendedores
(emp.-50 trab.):
•1º Contrato <30 años
• Desempleados percep.
prestación (3 meses)
o Otros: >52 años benef.
sub.desemp., víctimas v.
género, exclusión social.
3.Fijos-discontinuos.
1.Obra o servicio determinado.
2.Eventual por circunstancias
de la producción.
3.Contrato de interinidad.
4.Sustitución por anticipación
de la edad de jubilación.
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
CONTRATOS
FORMATIVOS
1.Contrato en prácticas.
2.Contrato para la formación y el
aprendizaje.
1.Contrato de relevo.
2.Contrato de trabajo para la
investigación.
3.Contratos para personas
con discapacidad.
4.Contratos temporales
bonificados (>52 años benef.
sub.desemp., víctimas
violencia género, exclusión
social).
5.Contrato de trabajo a
distancia.
OTROS
CONTRATOS
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
1. Contrato a tiempo parcial ordinario:
Contrato indefinido ordinario
Contratos de duración determinada
Contrato en prácticas
2. Contrato a tiempo parcial por jubilación parcial.
3. Contrato de relevo.
4. Contratos bonificados indefinidos o temporales
excepto >52 años beneficiarios subs.desempleo.
Técnico de Formación - Curso nº. 2794
¿Dónde puedo consultar?
•SEPE:
http://www.sepe.es/contenido/empleo
_formacion/empresas/contratos_trab
ajo/index.html
•M. Empleo y S.S.:
http://www.meyss.es
•[email protected]écnico de Formación - Curso nº. 2794
CASOS PRÁCTICOS
¡MUCHAS GRACIAS!
Técnico de Formación - Curso nº. 2794