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"AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DELFORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"

CURSO : laboratorio i

PROFESORA : CPC. RONCAL MORALES ANA MARIA

Integrantes : HERRERA MONSALVE OLENKA

 Muñoz Vargas kassandra

Vargas Zavaleta Edward

Coronel sanchez doris

CICLO : VI

CONTRATOS DE TRABAJO

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Trujillo _Perú _2015

CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el queéste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajosu dirección, a cambio de una retribución. Sin embargo, el hecho de que sea unode los contratos más habituales, no hace que sea uno de los más fáciles de

entender. Resuelve todas tus dudas acerca del contrato de trabajo con lainformación que te ofrecemos en los siguientes artículos.  

¿Qué debe contener un contrato de trabajo?

La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escritodeben constar siempre los siguientes apartados: 

  Datos de la empresa  Datos del trabajador  La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración  El tipo de contrato que se celebra  El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a

desempeñar el trabajador en la empresa  Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro

de trabajo), los días de la semana y el horario.

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  El periodo de prueba  La duración de las vacaciones  La remuneración  El convenio colectivo aplicable  El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del

INEM correspondiente

¿Quién puede firmar un contrato de trabajo? 

El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre empresario ytrabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios a cambio deun sueldo. Este acuerdo, sin embargo, no todo el mundo puede firmarlo, si no quese deben cumplir una serie de requisitos.

Pueden firmar el contrato de trabajo:

  Los mayores de edad (los mayores de 18 años).  Los menores de 18 años que estén legalmente emancipados.  Mayores de 16 y menores de 18 años si tienen autorización de los padres o de

quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimientoexpreso o tácito de sus padres o tutores.

  Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Periodo de prueba en el contrato de trabajo 

 A la hora de redactar un contrato de trabajo se puede optar por establecer unperiodo de prueba.  Se trata de una cláusula optativa  que en cualquier caso sedebe reflejar por escrito en el contrato de trabajo. A la hora de incluir una cláusulade periodo de pruebas en el contrato de trabajo es importante tener en cuentaque:

  La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en losConvenios Colectivos. Si no lo está, la duración del periodo de prueba no podráexceder los seis meses para los técnicos titulados, o los dos meses para el restode los trabajadores.

  Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos yobligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuerade plantilla.

  Durante este periodo se podrá rescindir la relación laboral por voluntad decualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo que se hayapactado lo contrario.

  El periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad.

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  La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodode prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdoentre ambas partes.

  En las empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podráexceder los tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

  No se podrá establecer periodo de prueba cuando el trabajador ya hayadesempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajocualquier modalidad de contratación.

La duración del contrato de trabajo

La duración del contrato de trabajo es variable. Un contrato de trabajo puede

ser indefinido (trabajo fijo) o bien tener una duración determinada (trabajotemporal). En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa,salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es laduración mínima y máxima del contrato.

Tipos de contrato de trabajo 

  Contrato de trabajo indefinidoContrato de trabajo indefinido bonificado. 

  Contrato de trabajo indefinido o temporal bonificados  Contrato de trabajo formativo.  Contrato de trabajo de duración determinada.  Contrato de trabajo de relevo.   Contrato de trabajo para personas con discapacidad.  Contrato de trabajo para la investigación.  Contrato de trabajo de sustitución por jubilación anticipada.

Otros contratos de trabajo  Contratos de trabajo a domicilio  Contrato de trabajo de grupo  Contrato de trabajo fijo-discontinuo

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Derechos del trabajador 

Firmar un contrato de trabajo acarrea una serie de derechos y deberes quecualquier trabajador debe conocer y cumplir. Tener una buena información en estetema evitará futuros problemas y asegurará las mejores condiciones del entornolaboral.

Los principales derechos del trabajador que se plasman en el contrato de

trabajo son:

  Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.  Derecho a la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación

y adaptación… etc.)  Derecho a no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.  Derecho a la integridad física y a la intimidad.  Derecho a percibir puntualmente la remuneración pactada.  Los demás derechos que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del trabajador  

Firmar el contrato de trabajo supone una serie de derechos para el trabajador  quela empresa debe asegurar y respetar. Sin embargo, el contrato de trabajo tambiénimpone al trabajador una serie de deberes que debe acatar.

Los principales deberes del trabajador son:

  Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios

de la buena fe y diligencia.  Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.  Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función

directiva.  No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.  Contribuir a mejorar la productividad.  Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

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Obligaciones del empresario 

El contrato de trabajo supone una serie de obligaciones y deberes para eltrabajador,  que debe cumplir y respetar pero también implica una serie deobligaciones para el empresario. Al redactar un contrato el empresario adquiereuna serie de obligaciones con diferentes personas y entidades. Estas son lasprincipales obligaciones del empresario: 

  Obligaciones con el trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superiora cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobrelos elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de laprestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en elcontrato de trabajo formalizado por escrito.

  Obligaciones con los representantes legales de los trabajadores: el empresariotambién deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores, unacopia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de loscontratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la

notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de losmismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica contendrátodos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I., domicilio, estadocivil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado.Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo.Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberáformalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de Empleo.

  Obligaciones con el Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligadosa comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes asu concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, elcontenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos,deban o no formalizarse por escrito.

Invalidez del contrato de trabajo 

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El contrato de trabajo no tendrá validez aunque se den todos y cada uno de losrequisitos necesarios si éste se celebró co falta de consentimiento, bajocoacciones o amenazas y también en el caso de que el contrato tuviese por objetola realización de servicios imposibles o ilegales

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD 

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor yvalor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto ÚnicoOrdenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebrande una parte ……………………………(1) , con R.U.C. Nº …………………… y

domicilio real en ………………………………, debidamente representada por el

señor …………………………….(2) , con D.N.I Nº………………, a quien en

adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña)…………………………………, con D.N.I. Nº …………………, domiciliado en

………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, enlos términos y condiciones siguientes:

1.-  EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto sociales…...………………..y que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha

…………………….., emitida por…………………………………….., que requiere delos servicios del TRABAJADOR  en forma ………………………….. (3)

,para………………………………………………………………… ………………(4) .

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios alEMPLEADOR  para realizar las siguientes actividades:……....

……………………………………………………………………………………………,

debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sidocontratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartanpor necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración ydirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto ÚnicoOrdenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado porDecreto Supremo Nº 003-97-TR.

3.-  La duración del presente contrato es de..……………(5) , iniciándose el

día………de………..200………. y concluirá el día ……de…………….200....

4.-  En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR  seobliga a pagar una remuneración ……………..(6) de (…………………………).

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Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para quedesarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto ocostumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazoindeterminado.

(1) Nombre o razón social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante

(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio

(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de lacontratación

(5) Meses o años

Por necesidades de mercado: 5 años

Por reconversión empresarial: 2 años

Accidental: 6 meses al año

Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias

Emergencia: la que resulte necesaria

Para obra o servicio: la que resulte necesaria

Intermitente: no tiene plazo de duración máximo

De temporada: depende de la duración de la temporada

(6) mensual, quincenal, semanal.

5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario:de…………a……(días), de………. a………….(horas), teniendo un refrigerio de

……. (Minutos), que será tomado de……….a………… 

6.-  EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR  en el Libro dePlanillas de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad

 Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, encumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del

Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral,aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso algunoadicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en lafecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual seabonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponderde acuerdo a Ley.

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8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposicioneslaborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en elTexto Único Ordenado del

Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Leyde

Productividad y Competitividad Laboral.

9.-  Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de susdomicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de……………….para

resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudieraoriginar.

Firmado en………… a los (días) del (mes) de 200…… 

EMPLEADOR  TRABAJADOR