3. Contratos de Trabajo

8/17/2019 3. Contratos de Trabajo

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LLOS CONTRATOS

LABORALES


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• Sistema de contratación directa:

Relación directa entre contratante y contratado.

Pueden constituirse relaciones jurídicas que

generan efectos:

LLaabboor raaleess..- Contratos de trabajo.

NNoo llaabboor r aaleless.- Convenios deformación o

contratos civiles.


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inisterio de !rabajo y Promoci"n del #m$leo lil Trabajo!ransformaci"n Concertada


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ttJ Trabajo%ransforrnaclon Concertadainisterio de !rabajo y Promoci"n del #m$leo

• Sistema de contratación indirecta:

Relación del trabajador $or medio de un

tercero.ecanismos:

%ntermediación laboral - &ervices

!erceri'ación - (utsourcingCoo$erativas de trabajadores


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1 ¿Hay servicio por cuenta ajena?

2 ¿Hay prestación personal y

remuneración?3 ¿Subordinación? ¿dónde, cómo ycuándo?

4 ¿Hay rasgos y actos propios delaboralidad?


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Estamos ante un contrato detrabajo


7/109ttJ Trabajo%ransforrnaclon Concertadainisterio de !rabajo y Promoci"n del #m$leo

TRABAJO OBJETO DEL DERECHODEL TRABAJO

EMPLEADOR PRIVADO

SUBORDINADO

LIBRE EMPLEADORPÚBLICO

POR CUENTAAUTNOMO A!ENA

PRODUCTIVO "OR#OSO

TRABA!O$UMANO

NOPRODUCTIVO POR CUENTA PROPIA



Procesos:

1)Hacia eltrabajo porcuenta propia2)El TrabajoAutno!o


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)cuerdo de voluntades entre el trabajador yel em$leador* $ara la $restación de servicios$ersonales* remunerados y subordinados*$udiendo ser el mismo verbal o escrito.

Lo antes se+alado trae consigo la obligacióndel em$leador de $agar una remuneración$or las labores que se desarrollan* así comoel derec,o a dirigir* fiscali'ar y sancionar al

trabajador en relación a su desem$e+o comotal.



CONTRATO DE TRABAJOAcuer"o

E!plea"or

Trabaja"or

Elementos

Esenciales

Prestacin Re!uneracin #ubor"inacin

Personal


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• Resolución de la &ala de erec,o Constitucionaly &ocial de la Corte &u$rema:

“… el contrato de trabajo supone la existenciade una relación jurídica que se caracteriza por la

presencia de tres elementos sustanciales,cuales son: la prestación personal del servicio,la dep e nde n cia o s ubordi n ación del trabajador al empleador y el pago de unaremuneración periódica, destacando el

segundo elemento que es el que lodiferencia sobretodo de los contratos civilesde prestación de servicios …”.


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%ART& '( DECRETO SUPREMO N())*+,-+TR.

• Di s c ord a n c ia entre la $rctica y lo que surge de losdocumentos o acuerdos suscritos entre las $artes* se

otorga $referencia a lo que sucede en el terreno de

los he c h o s .

• #n virtud de este $rinci$io laboral* a/n cuando e0ista

un contrato 1 formali'ado $or escrito 1 de naturale'a

civil* lo que determina la naturale'a de una relacióncontractual entre las $artes es la forma como* en la

$rctica* se ejecuta dic,o contrato 1 $reeminencia de


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la realidad sobre lo esti$ulado en el contrato.


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• 2ajo este $rinci$io* no im$orta la

autonomía de la voluntad* sino la

demostración de la realidad que reina

sobre la relación entre trabajador yem$leador. )sí* ambos $ueden contratar

una cosa* $ero si la realidad es otra* es

esta /ltima la que tiene efectos jurídicos.


15/109ttJ Trabajoinisterio de !rabajo y Promoci"n del #m$leo

%ransforrnaclon

SITUACIONES "RECUENTES /UEDETERMINAN LA

APLICACIN DEL PRINCIPIO DEPRIMAC0A DE LA

REALID

AD• EL TIEMPO DE T!"!JO# ,orarios reales de trabajo semejantes al

de una jornada seg/n lo dis$uesto $or la legislación laboral* es muy

$robable que se trate de una verdadera relación de trabajo.

• L! $OM! DE DETEMIN! EL T!"!JO# mediante el cual se$uede $resumir que el objeto real del contrato ,a sido la $restación

de trabajo en general y no la de un trabajo en $articular.



%ransforrnaclon

• L! $OM! DE E$E%T&! EL P!'O DE L! ETI"&%I(N* yaque si se reali'a en intervalos regulares es muy $osible la e0istencia

de vínculo laboral .



%ransforrnaclon

• EL T!"!JO PESON!L# S&PE)ISI(N * %ONTOLDIS%IPLIN!IO constituyen criterios $ara $oder determinar elcarcter laboral o no de una relación entre quien ejecuta un trabajo o

$resta un servicio y quien lo recibe.

• EL T!"!J!DO E!LI+! &N! L!"O O PEST! SE)I%IOSEN &N %!'O SIMIL! O E,&I)!LENTE# !L DE OTOT!"!J!DO E'IST!DO EN PL!NILL!# es evidente que nosencontramos ante un caso con vínculo laboral.

• L! IN%L&SI(N DENTO DEL O'!NI'!M! DE L!INSTIT&%I(N3 es decir un $uesto como el de asesor $ero que figuracomo gerente en el organigrama.



%ransforrnaclon

• EL S&P&ESTO LO%!DO ,&E S(LO !POT! S& T!"!JO#NO P&EDE S&"%ONT!T! EL T!"!JO3 no a$orta susmateriales o ,erramientas $ro$ias de su oficio* no se e0$one$ersonalmente a ning/n riesgo financiero $or el ,ec,o de reali'ar el trabajo.

• !"E EST!DO !NTEIOMENTE E'IST!DO ENPL!NILL!S* ejecutando el mismo trabajo.

• &S! &NI$OME DE T!"!JO#* tarjetas y correos electrónicos

• %&!NDO %ON%L&*E EL %ON)ENIO PO MOD!LID!D$OM!TI)! y la $ersona contin/a $restando los mismosservicios a la em$resa que lo contrato.



%ransforrnaclon

• EN EL %!SO DE TE%EI+!%I(N3 cuando la tercera utili'alocales* equi$os* maquinarias u otros elementos de la usuaria3 es

decir carece de autonomía t4cnica y funcional.

• EN EL %!SO DE EMPES!S DE INTEMEDI!%I(N L!"O!L*cuando sus trabajadores contin/an destacados en la usuaria a$esar del vencimiento del contrato entre la usuaria y la $rinci$al o

reali'an actividades $ermanentes.

• L! DESN!T&!LI+!%I(N DE LOS %ONT!TOS DE T!"!JO.Cuando no cum$le con los requisitos legales.



CONTRATO DETRABA!O

CONTRATO DE TRABAJO Acuer"o

E!plea"or

Trabaja"or

Elementos

Esenciales

Prestacin Re!uneracin #ubor"inacin

Personal


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EELLEEMEENTTOOSS

E#S&E5NC%IIA!LL-

ES

SD%E#LLCCO(- N


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O6 D

DEETT-

RA!"B!AJ !OO


23/109ttJ Trabajo%ransforrnaclon Concertada

inisterio de !rabajo y Promoci"n del #m$leo

Partiendo del conce$to de contrato de trabajo* seadvierte la e0istencia de tres elementos esenciales entorno al mismo:

.PEST!%I(N PESON!L DELSE)I%IO

efinido como la obligación del trabajador de $oner a dis$osición del em$leador su actividad laboral* esde carcter $ersonal* significando esto /ltimo queno $uede delegarse a un tercero $ara su ejecución.


24/109ttJ Trabajo%ransforrnaclon Concertada


/. EM&NE!%I(N

#s el integro de lo que el trabajador $ercibe del

em$leador como contra$restación a los servicios que$resta* lo cual $uede ser otorgado en dinero o en

es$ecie* cualesquiera sea la forma o denominación

que se le de siem$re que sea de su libre

dis$osición.


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ttJTrabajo%ransforrnaclon Concertada


0. S&"ODIN!%I(N

%m$lica la $resencia de las facultades de dirección*fiscali'ación y sanción que tiene el em$leador frente aun trabajador* lo cual no e0iste tratndose de otros

contratos de $restación de servicios* como es el casode la Locación de &ervicios que* al no contem$lar ensu regulación jurídica el factor de la subordinación* traeconsigo la ine0istencia de las obligaciones tí$icas de unContrato de !rabajo* como son el $ago degratificaciones* asignación familiar* com$ensación $or tiem$o de servicios* vacaciones* ,oras e0tras*a$ortaciones a la seguridad social* entre otras.


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"OORM-AASS DDEE

*

C%OONTRA!TTA!%CIIO1N

LA )BO76R- A!LLDIIREC%TTA!


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"ORMAS DE CONTRATACIN

LABORALDIRECTA

• %ontratos a 2la3o indeterminados: )rtículo 8 del ecreto &u$remo 9 77;- y ?;> al ?"> del ecreto &u$remo 9 77;- del ecreto &u$remo 9 77;-* @A> y @;> del ecreto &u$remo 9 77@-


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!"#$!%$#&S%&!"S

• 9uestra legislación mantiene como regla que en toda

$restación de servicios* remunerada y subordinada* se

$resumen la e0istencia de un contrato de trabajo a

$la'o indeterminado.• Para su celebración no se requiere de formalidad

alguna* $udiendo las $artes concretarlo de manera

verbal o escrita.

• Período de $rueba $ara tener acceso a la estabilidadlaboral* 7; meses trabajador regular* 7" meses de

confian'a y 7@ a+o $ara trabajadores de dirección.


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• Los contratos de trabajo sujetos a modalidad$ueden celebrarse cuando así lo requieran las

necesidades del mercado o mayor $roducción

de la em$resa* así como cuando lo e0ija la

naturale'a tem$oral o accidental del servicio

que se va a $restar o de la obra que se ,a de

ejecutar* e0ce$to los contratos de trabajo

intermitentes o de tem$orada que $or sunaturale'a $uedan ser $ermanentes.


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2) L#B)L &9%LD :, tt$ :EE F F F .m i n tra .gob .$ e Em ost r ar & 9% L .$ , $GbusquedaH&9%LIti$HA7

• #CR#!( &JPR#( 9 77;-


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CONTRATO SU!ETO AMODALIDAD

• %ONT!TOS DE N!T&!LE+! TEMPO!L 6art. 789. 1 %nicio o Lan'amiento de nueva actividad )rt. ?=>D

1 9ecesidades de mercado )rt. ?K>D

1 Reconversión em$resarial )rt. ?D

• %ONT!TOS DE N!T&!LE+! !%%IDENT!L 6art. 779. 1 (casional )rt. "7>D

1 e su$lencia )rt. "@>D

1 #mergencia )rt. "A>D• %ONT!TOS DE O"! O SE)I%IOS 6art. 79.

1 #s$ecífico )rt. ";>D

1 %ntermitente )rt. "8>D

1 !em$orada )rt. "?>D


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CONTRATO DE

NATURALE#A

TEMPORAL

@.- %9%C%( ( %9CR##9!( # )C!%M%) )rt. ?= & 77;-


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CONTRATO DE NATURALE#ATEMPORAL

POR INICIO O INCREMENTO DE LAACTIVIDAD

• OI'EN: inicio de una nueva actividad em$resarial.

• 9ueva actividad: )rt. ?=> .&. 9>77;-


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POR NECESIDAD DELMERCADO

• O"JETO: )tender incrementos coyunturales de la

$roducción* origen en variaciones sustanciales de lademanda a/n en labores ordinarias.

• D&!%I(N M;.& 9>77;-


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$roducen en algunas actividades $roductivas de

carcter estacional.


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RECONVERSINEMPRESARIAL

• OI'EN: sustitución* am$liación o modificación de lasactividades desarrolladas en la em$resa* y todavariación tecnológica en las maquinarias* equi$os*

instalaciones* medios de $roducción* sistemas*

m4todos y $rocedimientos $roductivos y

administrativos.• D&!%I(N M; 77;-


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• EJEMPLO: Jn sistema de redes telefónicasmodernasD.


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@. C(9!R)!( (C)&%(9)L)rt. "7 & 77;-


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CONTRATO DE NATURALE#A ACCIDENTAL1

CONTRATO OCASIONAL• $IN!LID!D & O"JETO: )tender necesidades

transitorias distintas a la actividad ,abitual delcentro de !rabajo.

• D&!%I(N M;


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CONTRATO DE NATURALE#AACCIDENTAL1

CONTRATO DESUPLENCIA

• O"JETO: &ustituir a un trabajador estable de la em$resa*cuando el vínculo laboral se encuentra sus$endido $or

alguna causa justificada* o $or efecto de dis$osicionesconvencionales a$licables en el centro de trabajo.

• D&!%I(N: &er la que resulte necesaria de$endiendo delas circunstancias.

• O"LI'!%IONES DEL EMPLE!DO:ebe reservar el $uesto a su titular* quien conserva su

derec,o de readmisión en la em$resa.

• E


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• EJEMPLO: Reem$la'o a un trabajador que se encuentrade vacaciones o una trabajadora en estado de gestación.


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CONTRATO DE NATURALE#AACCIDENTAL1

CONTRATO DEEMER2ENCIA

• O"JETO: Cubrir necesidades $romovidas $or casofortuito o fuer'a mayor.

• #l caso fortuito o fuer'a mayor en el contrato de

emergencia* se configura $or su carcter inevitable*

im$revisible e irresistible.

• D&!%ION: Coincide con la duración de la emergencia.

• EJEMPLO: #n caso de un sismo y se requiere contratar $ersonal $ara que ayude en la reconstrucción de la


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em$resa.


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CONTRATOS PARAOBRA O

SERVICIO

@. C(9!R)!( P)R) (2R)

#!#R%9)) ( RM%C%(

#&P#C%%C( )rt. "; & 77;-


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CONTRATO PARA OBRA

DETERMINADA OSERVICIOESPECI"ICO

• O"JETO: #l objeto la obra o servicio a desarrollarD est$reviamente establecido y tiene una duracióndeterminada. Puede renovarse cuantas veces sea

necesaria $ara concluir o terminar la obra o servicio

objeto de contratación.

• D&!%ION: La que resulte necesaria. NLímite de ? a+osseg/n el artículo =8 o se a$lica el artículo ";G

• J&ISP&DEN%I!: … !rat"ndose de


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derec#os derivados de un contrato laboral sujetos a

modalidad, en los que la obra o servicio prestados

por el trabajador sean específicos, dic#o


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CONTRATO PARA OBRA

DETERMINADA OSERVICIOESPECI"ICO

contrato se convertir" en uno indeterminado si los periodos

laborados por el trabajador exceden los ocho años de labor

…” $

$ %entencia de la primera %ala de &erec#o 'onstitucional y

%ocial de la 'orte %uprema de (usticia )'*%. + -/012//3

4ima5


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%ONT!TOS P!! O"! O SE)I%IO:

%ONT!TOINTEMITENTE

• O"JETO: Cubren necesidades de las actividades de laem$resa que $or su naturale'a son $ermanentes $ero

discontinuas. #l trabajador tiene derec,o $referencial en la

contratación* $uede consignarse en el contrato $rimigenio yo$erar automticamente sin necesidad de celebración de

un nuevo contrato o renovación.

• D&!%ION: La necesaria $ara la em$resa

• Ejem2los: Los trabajadores $esqueros* que en 4$ocas deveda no $ueden continuar reali'ando la actividad laboral*

$ara $osteriormente continuar con a reanudación de la

actividad laboral.


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CONTRATO PARA OBRA OSERVICIO1

CONTRATO DETEMPORADA

• O"JETO: )tiende necesidades $ro$ias del giro de laem$resa o establecimiento. &e cum$len solo endeterminadas 4$ocas del a+o y $ueden re$etirse en$eriodos equivalentes en cada ciclo en función a lanaturale'a de la actividad $roductiva.

• D&!%ION: Lo que dure la tem$orada.

• EJEMPLO: Contratar $ersonal $or 4$oca de navidad o deverano ya que el negocio de ,eladería requiere mayor


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$ersonal.


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R#OJ%&%!(&:Contratos a $la'o fijo

P(R #&CR%!(%9%C)R: uración*

Causas objetivas* etc.

R#B%&!R(

Por medio de la $gina eb.

&olo en Lima* en

$rovincia se reali'a

$or tri$licado

inisterio de !rabajo y Promoci"n del #m$leo thTrabajo%ransformaclen Concertada


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'$#$!H(S ) *$+$&!&(S

'$ -(S %#"*"."'(#$S!(+%#"%"'(S "

/('"-&'"'

• Art3cu4o -,(&0 -os trabajadores contratados

conorme al presente ttulo tienen derecoa 5 e r c 6b 6r 4 os m 6 s m os b en e 7 c 6 o s 8 u e 5 orL e 9 : 5 a c t o o c o s t u m b r e t u ;6e r a n 4 ost r a b a j a d o r es ;6 n c u 4 a d os a un c o n t ra t o de


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d u r a c 6 < n 6nd e t e r m6 n a d o : del respectivo centrode trabajo y a la estabilidad laboral durante eltiempo ue dure el contrato, una v e 5 s u p e r a d oel p e r o d o de p r u e b a 6


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+(#/"S !(/7+$S• PEIODO DE P&E"!: Rige el $eríodo de $rueba legal o convencional ;

meses* " meses trabajadores de confian'a y un a+o $ara trabajadores de

direcciónD.

• INDEMNI+!%ION PO DESPIDO !"IT!IO:

- %ONT!TO INDETEMIN!DO: Remuneración y media $or cada a+o deservicio.

- %ONT!TO ! PL!+O $IJO: Remuneración y media $or cada mes quefalte ,asta la terminación del contrato de trabajo* Para los contratos a

$la'o indeterminado es $ro$orcional a los a+os y meses laborados.

• Q #n ambos casos lo m0imo es @A remuneraciones


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+(#/"S

!(/7+$S• entro de los $la'os m0imos establecidos $ara cada

modalidad 24eden s4scribirse contratos.

• )simismo* $ueden celebrarse de manera sucesivacontratos bajo distintas modalidades siem$re que noe0cedan el $la'o m0imo que es de ? a+os. Lanaturale'a de la función debe de ser acorde con el ti$ode contrato.

• Los derechos de los trabajadores contratados amodalidad son los mismos de los trabajadores a2la3o indeterminado y tienen derec,o a estabilidadlaboral durante el tiem$o que dure el contrato* una ve'su$erado el $eriodo de $rueba.


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8"rt6 9: 'ecreto Supremo +; O

%ONT!TO S&JETO! MOD!LID!D


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8"rt6 996 'S


58/109



la ley.


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• "!SE LE'!L: ecreto &u$remo 9> 77@-


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!(+%#"%( " %&$/(

"#!&"-#$@7-"!&A++(#/"%&B"

• ornada diaria menor de 8 ,oras.

• #l contrato a tiem$o $arcial $ara que tenga valide'*

debe necesariamente celebrarse $or escrito.

• Presentación del contrato al !P# dentro de los @?días calendarios de celebrado ; originalesD.

• !rabajadores tienen derec,o a los beneficios laborales*


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siem$re que $ara su $erce$ción no se e0ija el

cum$limiento del requisito mínimo de 78 ,oras diarias.


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CONTRATO A TIEMPO

PARCIALBENE"ICIOSSOCIALES

• %TS: Los trabajadores a tiem$o $arcial no tienen derec,o a lamisma* ya que no cum$len una jornada mínima de cuatro

,oras diarias art. 8 del .&. 9 77@-


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derec,o a lo $revisto en el ecreto Legislativo 9 =@;

vacaciones anuales de ;7 días calendariosD ya que no

cum$len la jornada mínima diaria de cuatro ,oras.


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CONTROVERSIA DENORMAS

• Constitución Política del Per/.

• Convenio (%!.

• ecreto Legislativo =@;


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lilTrabajo!ransformaci"n Concertada


Artículo 25°:

4os trabajadores tienen derec#o adescanso semanal y anual remunerados.

%u disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.”


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ttJ Trabajo%ransforrnaclon Concertada


QConvenio 9 7?A de la (%! 1Macaciones )nuales $agadas.

Artículo 2º !oda persona a la que se leaplique el presente convenio tendr"

derec#o despu6s de un a7o de servicios

continuos, a unas vacaciones anuales pagadas de 8 días laborables, por lo


67/109



menos”.


68/109

SSU&SSPPE

ENSSI(%N9

DDEELL%COO

NTTRA!TTOODDEETTR!A"

B!AJ !OO


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vínculo laboral.

• Im2er5ecta:remuneración

labores.

#lsin

em$leador debe abonar contra$restación efectiva de

SUSPENSIN DELCONTRATO DE

TRABA

!O• Per5ecta: Cesa tem$oralmente la obligación del

trabajador de $restar el servicio y la del em$leador de $agar remuneración* sin que desa$are'ca el


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CAUSAS DE SUSPENSIN DELCONTRATO DE TRABA!O

"rt6 12C '6S6 +C


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CAUSAS DE SUSPENSIN DELCONTRATO DE TRABA!O

#l ejercicio del derec,o de ,uelga

La detención del trabajador* salvo caso de condena$rivativa de libertad

La in,abilitación administrativa o judicial $or $eriodo

no su$erior a tres meses

#l $ermiso o licencia concedida $or el em$leador

#l caso fortuito y la fuer'a mayor

(tros establecidos $or norma e0$resa


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E"ECTOS DE LASUSPENSION DELCONTRATO DE

TRABA!O

Continuidad.

antenimiento de deberes de buena fe.

Posibilidad del $ago de la remuneración.

Cóm$uto del $eriodo de sus$ensión en el clculo

22&&.

de

Reincor$oración.


73/109

E#=ST!INCCI%

O(N DE#LLCCO(N9!TRR )A!T(O

DE#T!RRA )2B )A !(O


74/109

CAUSALES DE E=TINCIN DEL

CONTRATO DETRABA !O

"rt6 1DC '6S6 +C


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$l despido en los casos y orma permitidos por la -ey -a terminación de la relación laboral por causaobjetiva, en los

casos y orma permitidos por -ey 8"rt6 4DC '6S6+C


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Art& '>? D&S& N? ))*+,-+TR1Son causas objetivas para la terminacióncolectiva de loscontratos de trabajoE

a. $l caso ortuito y la uer5a mayorFb. -os motivos económicos, tecnológicos,estructurales o

análogosF

c. -a disolución y liuidación de la empresa, y lauiebraFd. -a reestructuración patrimonial sujeta al'ecreto

-egislativo +; :46


77/109

EELLDE#S&

PPI%D(O


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DESPI

DO• Causal de e0tinción de la relación de trabajo sustentada

e0clusivamente en la voluntad del em$leador.

• Características: unilateral* constitutivo* rece$ticio.

• ebe e0istir causa justa:

Relacionada con la ca$acidad.

Relacionada con la conducta.

• &e debe seguir un $rocedimiento:

Carta de $reaviso de des$ido: se e0$lican los ,ec,os y se

ti$ifican las faltas. &e debe otorgar 7" días naturales* como

mínimo* $ara que el trabajador se defienda.

!ranscurrido el $la'o* se envía la carta de des$ido.


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CAUSAS !USTAS RELACIONADAS CON

LA CAPACIDAD

aD #l detrimento de la facultad física o mental o la ine$titud

sobrevenida* determinante $ara el desem$e+o de sus

tareas3bD #l rendimiento deficiente en relación con la ca$acidad del

trabajador y con el rendimiento $romedio en labores y bajo

condiciones similares3

cD La negativa injustificada del trabajador a someterse a

e0amen m4dico $reviamente convenido o establecido $or Ley* determinantes de la relación laboral* o a cum$lir las

medidas $rofilcticas o curativas $rescritas $or el m4dico

$ara evitar enfermedades o accidentes.


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CAUSAS !USTAS RELACIONADAS CONLA CONDUCTA

a> -a comisión de alta grave

8"rt6 2C y 2DC '6S6 +C -a condena penal por delito doloso

8"rt6 29C '6S6 +C -a inabilitación del trabajador8"rt6 2:C '6S6 +C


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"ALTAS

2RAVES0 !iertas conductas del trabajador ue reGnedeterminadas

caractersticas, suicientes para sustentar la

valide5 de ladecisión etintiva del empleador6

0 -a alta grave del trabajador no produce, pors misma el despido, pues es un Idereco

potestativoJ del cual el empleador 8titular> puedeacer uso o no6

$l " 2C d l ' S +C


82/109



• $l "rt6 2C del '6S6 +C


83/109



a. $l incumplimiento de las obligaciones de trabajo uesupone el

uebrantamiento de la buena e laboral, la reiteradaresistencia a lasórdenes relacionadas con las labores, lareiterada parali5aciónintempestiva de labores y la inobservancia del #&%

o del #&SS%,aprobados o epedidos, segGn corresponda, porla autoridadcompetente ue revistangravedad6

-a reiterada parali5ación intempestiva de labores debeser veriicada eacientemente con el concurso de la ""%,o en su deecto de la olica o de la iscala si uere elcaso, uienes están obligadas, bajo responsabilidad a

t l i l t t ió d t


84/109



prestar el apoyo necesario para la constatación de estosecos, debiendo individuali5arse en el acta respectiva alos trabajadores ue incurran en esta alta6

b. -a disminución deliberada y reiterada en el rendimientode las labores o del volumen o de la calidad deproducción, veriicada eacientemente o con el concursode los servicios inspectivos del /%$, uien podrásolicitar el apoyo del sector al ue pertenece la empresa6


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c. -a apropiación consumada o rustrada de bienes oservicios del

empleador o ue se encuentran bajo su custodia, as comola retencióno utili5ación indebidas de los mismos, en beneicio propio ode terceros,con prescindencia de su valor6

d. $l uso o entrega a terceros de inormación reservada delempleadorF la sustracción o utili5ación no autori5ada dedocumentos de la empresaF la inormación alsa alempleador con la intención de causarle perjuicio uobtener una ventajaF y la competencia desleal6

e. -a concurrencia reiterada en estado de embriague5 obajo inluencia de drogas o sustancias estupeacientes, yaunue no sea reiterada cuando por la naturale5a de launción o del trabajo revista ecepcional gravedad6 -a

autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar


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autoridad policial prestara su concurso para coadyuvaren la veriicación de tales ecosF la negativa deltrabajador a someterse a la prueba correspondiente seconsiderará como reconocimiento de dico estado, loue se ará constar en el atestado policial respectivo6


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?. -os actos de violencia, grave indisciplina, injuria yaltamiento de palabra

verbal o escrita en agravio del empleador, de susrepresentantes, delpersonal jeráruico o de otros trabajadores, sea ue secometan dentrodel centro de trabajo o uera de Ol cuando los ecos

se derivendirectamente de la relación laboral6 -os actos de etremaviolencia talescomo toma de reenes o de locales podránadicionalmente serdenunciados ante la autoridad judicial competente6

@. $l daKo intencional a los ediicios, instalaciones,obras, mauinarias, instrumentos, documentación,materias primas y demás bienes de propiedad de la

empresa o en posesión de esta


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empresa o en posesión de esta6. $l abandono de trabajo por mas de 3 das consecutivos,

las ausencias injustiicadas por mas de das en un

perodo de 3< das calendario o más de 1 das en unperodo de 1:< das calendario, ayan sido o nosancionadas disciplinariamente en cada caso, laimpuntualidad reiterada si a sido acusada por elempleador, siempre ue se ayan aplicado sancionesdisciplinarias previas de amonestaciones escritas y

suspensión6


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Art& * D&S& N))*+,-+TR$l empleador no podrá despedir por causa relacionada conla conducta o con la capacidad del trabajador sin antesotorgarle por escrito un pla5o ra5onable no menor de D dasnaturales para ue pueda deenderse por escrito de loscargos ue se le ormulare, salvo auellos casos de alta

grave lagrante en ue no resulte ra5onable tal posibilidad ode 3< das naturales para ue demuestre su capacidad ocorrija su deiciencia6/ientras dure el tramite previo vinculado al despido porcausa relacionada con la conducta del trabajador, el

empleador puede eonerarlo de su obligación de asistir alcentro de trabajo, siempre ue ello no perjudiue su derecode deensa y se le abone la remuneración y demásderecos y beneicios ue pudieran corresponderle6 -aeoneración debe constar por escrito6

%anto en el caso contemplado en el presente artculo como


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%anto en el caso contemplado en el presente artculo, comoen el "rt6 32,debe observarse el principio de

inmediate56


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Art& *? D&S& N? ))*+,-+TR$l despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador

mediante cartaen la ue se indiue de modo preciso la causa del mismo yla eca delcese6Si el trabajador se negara a recibirla le será remitida por

intermedio denotario o de jue5 de pa5, o de la polica a alta de auellos6$l empleador no podrá invocar posteriormente causadistinta de laimputada en la carta de despido6 Sin embargo, iniciado eltrámite previo aldespido el empleador toma conocimiento de alguna otra altagrave en laue incurriera el trabajador y ue no ue materia deimputación, podrá

reiniciar el trámite


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reiniciar el trámite6

Art& **? D&S& N? ))*+,-+TR

%ratándose de la comisión de una misma alta por variostrabajadores, elempleador podrá imponer sanciones diversas a todos ellos,en atención alos antecedentes de cada cual y otras circunstanciascoadyuvantes,pudiendo incluso remitir u olvidar la alta, segGn su criterio6


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NULIDAD DEL

DESPIDO"rt6 2=C '6S6 +C


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autoridades competentes, salvo ue conPgure laalta grave contemplada en el inciso > del "rt6 2C6

d. -a discriminación por ra5ón de seo, ra5a,

religión, opinión o idioma6


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e. $l embara5o, si el despido se produce encualuier

momento del perodo de gestación o dentro delos =<8noventa> das posteriores al parto6 Se presume

ue eldespido tiene por motivo el embara5o, si elempleador noacredita en este caso la eistencia de causa

justa para

despedir6-o dispuesto en el presente inciso es aplicable

siempre ue el empleador ubiere sido

notiPcado documentalmente del embara5o en


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notiPcado documentalmente del embara5o enorma previa al despido y no enerva la acultaddel empleador de despedir por causa justa6 8Q>

8Q> &nciso modiicado por el "rtculo 1 de la -ey +; 291:, del1=61


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ACTOS DE$OSTILIDAD

"rt6 3


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el ue preste abitualmente servicios, con elpropósito de ocasionarle perjuicio6

d. -a inobservancia de medidas de igiene y seguridad

ue puedaaectar o poner en riesgo la vida y la salud deltrabajador6

e. $l acto de violencia o el altamiento grave de palabraen agravio

del trabajador o de su amilia6


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?. -os actos de discriminación por ra5ón de seo,ra5a, religión,

opinión o idioma6@. -os actos contra la moral y todos auellos ue aectenla dignidad

del trabajador6

$l trabajador, antes de accionar judicialmente deberáempla5ar por escrito a su empleador imputándole elacto de ostilidad correspondiente, otorgándole unpla5o ra5onable no menor de D das naturales paraue, eectGe su descargo o enmiende su conducta,segGn sea el caso6

8Q> &nciso modiPcado por la rimera 'isposición inal y!omplementaria de la

-ey +C 29=42, del 296


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ysobre la materiaR 8Q>

8Q> árrao adicionado por la rimera 'isposición inal y!omplementaria de la

-ey +C 29=42, del 296


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DEREC$OS DEL TRABA!ADOR

EN CASO DE DESPIDO1 Art& *' D&S&N ))*+,-+TR$l despido del trabajador undado en causasrelacionadas con su

conducta o su capacidad no da lugar aindemni5ación6

Si el despido es arbitrario por no aberse epresadocausa o no poderse demostrar esta en juicio, eltrabajador tiene dereco al pago de la

indemni5ación establecida en el "rt6 3:C, como Gnicareparación por el daKo surido6 odrá demandarsimultáneamente el pago de cualuier otro derecoo benePcio social pendiente6

$n los casos de despido nulo, si se declara undada


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$n los casos de despido nulo, si se declara undadala demanda el trabajador será repuesto en suempleo, salvo ue en ejecución de sentencia, opte

por la indemni5ación establecida en el "rt6 3:C6


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EN CASO DE $OSTILI#ACION1 Art& *D&S& N ))*+,-+TR$l trabajador ue se considere ostili5ado porcualuiera de las causales a ue se rePere el"rtculo 3< de la presente -ey, podrá optar

ecluyentemente porEa."ccionar para ue cese la ostilidad6 Si la

demanda uese declarada undada se resolverápor el cese de la ostilidad, imponiOndose alempleador la multa ue corresponda a la

gravedad de la altaF o,b. -a terminación del contrato de trabajo

en cuyo caso demandará el pago de laindemni5ación a ue se rePere el "rtculo 3: de

esta -ey, independientemente de la multa y de


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esta -ey, independientemente de la multa y delos benePcios sociales ue puedan corresponde6


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PLA#O PARA ACCIONAR1 Art& *> D&S&

N ))*+,-+TR$l pla5o para accionar judicialmente en los casosde nulidad de despido, despido arbitrario yostilidad caduca a los 3< das naturales deproducido el eco6

-a caducidad de la acción no perjudica el dereco deltrabajador de demandar dentro del periodoprescriptorio el pago de otras sumas liuidas ue leadeude el empleador6$stos pla5os no se encuentran sujetos a interrupción o

pacto ue losenerveF una ve5 transcurridos impiden el ejerciciodel dereco6

-a Gnica ecepción está constituida por la


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p pimposibilidad material de accionar ante un %ribunaleruano por encontrarse el trabajador uera delterritorio nacional e impedido de ingresar a el, o poralta de uncionamiento del oder .udicial6 $l pla5o sesuspende mientras dure el impedimento6


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INDEMNI#ACION POR DESPIDOARBITRARIO1

Art& *F D&S& N))*+,-+TR

-a indemni5ación por despido arbitrario eseuivalente a una remuneración y mediaordinaria mensual por cada aKo completode

servicios con un máimo de doce 812>remuneraciones6 -as racciones de aKo seabonan por do5avos y treintavos, segGncorresponda6 Su abono procede superado el

periodo de prueba6


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p p


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3. Contratos de Trabajo

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