GRACIAS……….

ANTECEDENTES GENERALES

Empresa : Administradora de Recursos

Humanos El Minero Ltda.

Comuna : Tierra Amarilla

G. General : Enrique Vivar Bown

Dotación : 458 (78 Damas, 380 Varones, xx

Extranjeros))

Año 1989 comienzan nuestras

operaciones en Pucobre, como El

Minero S.A., con un camión Ford y 4

choferes.

El Año 2012 se cambia de ´Razón Social

a “Administración de Recursos Humanos

El Minero Ltda”.

Empresa fundada por la Sra. Angelina

Fritis Perea (Q.E.P.D.) y el Sr. Venancio

Zamora Maffei.

Actualmente la Empresa presta servicios

mineros en las faenas de Sociedad

Punta del Cobre S.A. (producción ,

desarrollos y servicios).

NUESTROS ORIGENES

4

Oficinas generales Planta Biocobre

Mina Mantos

de Cobre

Mina Punta

del Cobre Planta San

José

Mina Granate

Oficinas

Escorial

Copiapó

Tierra

Amarilla

UBICACIÓN

Servicios Generales

Minas y Plantas

Desarrollo y

Fortificación

Apoyo

Producción Aseo Industrial

286

Trabajadores 126

Trabajadores 31

Trabajadores

Preparación

Muestras

15

Trabajadores

CAMPO DE ACCIÓN

EQ EJECUTIVO

EQ DE PREVENCIÓN Y CPHS

Comité conformado por trabajadores

de Mina Punta del Cobre, con un

total de 352 trabajadores

Comité conformado por trabajadores

de Mina Manto de Cobre y Mina

Granate con un total de 106

trabajadores

COMITÉS PARITARIOS

ACTIVIDADES 2016

APOYO IMPLEMENTACIÓN

PROTOCOLOS

Programa de capaciación sobre el Riesgo de ruido

Administración de Recursos Humanos El Minero Ltda.

Año 2016

Áreas: EPBS N° Programa: 01 Numero de Trabajadores: 458 Versión: 01 Fecha Confección: Enero, 23 de 2016 Fechas Revisión:

Diciembre 2016

Objetivo Estratégico: Crear una cultura de prevención de hipoacusia

Nº Actividad Objetivo Frecuencia

Recurso

s

($ / HH)

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Fecha Inicio

Actividad

Fecha

Termino

Actividad

% de

Cumplimie

nto

Estatus

1.- Actividades año 2015 PREXOR

1 Difusión programa de vigilancia

de exposición a ruido.

Realizar capacitación a todo el personal

sobre el programa de vigilancia de

exposición a ruido. (DPR) a personal

antiguo.

Anual HH X X X 01-01-2016 31-12-2016

2 Capacitación legal PREXOR

(Comisión de capacitación)

Capacitación sobre los riesgos por

exposicion a ruidos (PREXOR). (DPR,

Supervisión. CPHS, sindicato)

Junto a

induccion

hombre

nuevo

HH X X X X X X X X X 01-04-2016 31-12-2016

3 Charlas sobre el uso de

protección auditiva

Realizar capacitacion sobre el correcto

uso de EPA, el cuidadode estos, tipos de

protectores auditivos, obligatoriedad de

uso en zonas de ruido al inicio de faena

por supervisor.

Anual,

LUP Y ODI

HOMBRE

NUEVO

HH X X X X X X X X X X X 19-02-2016 31-12-2016

4 Evaluación Cualitativa

Verificar a través de documentación el

personal que estará expuesto a ruido con

personal ACHS.

Una Vez al

año HH

x x

01-06-2016 20-07-2016

5 Evaluación Cuantitativa

Realizar Mediciones con instrumento para

determinar los niveles presión sonora y

dosis de personal expuesto a ruido.

Una Vez al

año HH

x

01-10-2016 31-10-2016

6 Envio de trabajadores expuestos a vigilancia medica.

Detectar trabajadores con posibles daños

auditivos.

Anual,

cada vez

que sea

necesario

HH 01-10-2016 30-11-2016

6 Realizar auditoria al PREXOR Evaluar avance de Prexor Anual HH X 01-12-2016 30-12-2016

Programa de capaciación sobre el Riesgo de exposición a Silice

Administración de Recursos Humanos El Minero Ltda.

Año 2016

Áreas: EPBS N° Programa: 02 Numero de Trabajadores: 458 Versión: 02 Fecha Confección: Enero, 26 de 2016 Fechas

Revisión: Diciembre 2016

Objetivo Estratégico: Crear una cultura de prevención de Silicosis.

Nº Actividad Objetivo Frecuen

cia

Recurs

os

($ /

HH)

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

Fecha

Inicio

Actividad

Fecha

Termino

Actividad

% de

Cum

plim

ient

o

Estatu

s

1.- Actividades año 2016 PLANESI

1 Difusión programa de vigilancia de

exposición a Silice libre cristalizada.

Realizar capacitación a todo el personal

sobre el programa de vigilancia de

exposición a Silice. (DPR) a personal

antiguo.

Anual HH X X X

01-04-2016 31-12-2016

2 Capacitación legal PLANESI (Comisión

de capacitación)

Capacitación sobre los riesgos por

exposicion a ruidos (PLANESI). (DPR,

Supervisión. CPHS, sindicato)

Junto a

inducci

on

hombre

nuevo

HH X X X X X X X X X 01-01-2016 31-12-2016

4 Charlas sobre el uso de protección

respiratoria.

Realizar capacitacion sobre el correcto uso

de protección respiratoria, el cuidadode

estos, tipos de filtros, obligatoriedad de uso

en zonas de silice, Pruebas de ajustes de

presión negativa y positiva.

Anual,

ODI

HOMBR

E

NUEVO

HH X X X X X X X X X X X X 01-04-2016 31-12-2016

5 Evaluación Cualitativa

Verificar a través de documentación el

personal que estará expuesto a ruido con

personal ACHS.

x x

01-06-2016 20-07-2016

6 Evaluación Cuantitativa Detectar trabajadores con posibles daños

auditivos.

x

01-10-2016 31-10-2016

5 Envio de trabajadores expuestos a vigilancia medica.

Detectar trabajadores con posibles

problemas de Neumoconiosis. Anual HH X 15-12-2016

6 Realizar auditoria al PLANESI Evaluar avance de PLANESI Anual HH X 01-12-2016 30-12-2016

PLANESI: PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS

ACHS: Organismo Administrador ley 16.744, realiza

mediciones de Sílice en los puestos de trabajo

en Minas y Plantas de faena Punta del Cobre.

C.P.H.S: Capacitar a todo trabajador de la Empresa

sobre Protocolo PLANESI y fiscalizar

cumplimiento de mediciones cuantitativas de

Sílice ambiental en los puestos de trabajo.

FUNCIONES:

CERTIFICADO RESULTADO ISTAS 21 RISGOS PSICO SOCIALES

PREXOR: PROTOCOLO DE EXPOSICION OCUPACIONAL A RUIDO

ACHS: Organismo Administrador ley 16.744, realiza

mediciones de ruidos ambientales en los

puestos de trabajo en Minas y Plantas.

C.P.H.S: Capacitar a todo trabajador de la Empresa

sobre Protocolo PREXOR y auditar el

cumplimiento de mediciones cuantitativas de

ruido ambiental en los puestos de trabajo.

FUNCIONES:

Mediciones en Muestrera Escorial

Chancador de muestras Cortador de testigos

Pulverizado de muestras Soplado de muestras

PROTOCOLOS MINISTERIALES

PROTOCOLOS MINISTERIALES

Campañas de seguridad sobre la correcta

protección de la radiación Ultravioleta.

Difusión y capacitación del Programa de radiación

Ultravioleta.

PROTOCOLO EXPOSICIÓN A RADIACION ULTRAVIOLETA

Visera

Legionario (cubre nuca)

Bloqueador solar

Buzo o polera manga larga

Buzo con cuello (protección para cuello)

Lentes de seguridad con foto protección

R.U.V.: ELEMENTOS PROTECCION PERSONAL

TMERT – EE.SS.: PROTOCOLO TRANSTORNO MUSCULO ESQUELETICO

RIESGOS DEL TRABAJO EXTREMIDADES SUPERIORES

Organismo administrador capacita a equipo

TMERT de la Empresa para iniciar confección de

programa.

Campañas de seguridad sobre riesgos en

extremidades superiores en los puestos de

trabajo.

Capacitaciones al Personal sobre ficha técnica

TMERT.

RECONOCIMIENTO DE TRABAJADOR SEGURO EN MINAS Y PLANTAS

C.P.H.S:

• Al realizar Observaciones (O.P.T.) tanto Interior Mina como Superficie.

• Evaluaciones de desempeño por parte de Supervisores.

• Índices de accidentabilidad cero.

• Conversaciones in situ en los puestos de trabajo.

GESTION DE SOLICITUDES NUEVOS

EPP.

C.P.H.S: Ropa primera capa de

micro polar.

• Conversaciones in situ en los puestos de trabajo

con personal de aseo campamento expuestos a

bajas temperaturas en turnos de noche

GESTION DE SOLICITUDES NUEVOS

EPP.

C.P.H.S: Poleras Dry fit para

• Se realiza solicitud de poleras anti transpirantes

para trabajos en interior mina con manga larga y

cintas reflectantes.

COT. ADIC. DIFERENCIADA 0,0%

LOGROS OBTENIDOS

INDICE DE FRECUENCIA 0,8