Administración de recursos humanos (2)

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ADMINISTRACIÓN DERECURSOS HUMANOS

YOVANI COLÓN GERENACOLÓN GERENA & ASSOCIATES

HUMAN CAPITAL ADVISERS

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¿QUÉ SON LOS RECURSOS HUMANOS?

Es la disciplina que crea y desarrolla sistemas efectivos para manejar efectivamente las personas dentro de las organizaciones, manejando sus necesidades, derechos legales y talento desde el reclutamiento hasta la terminación en el empleo. Se subdivide en:

– Cumplimiento de Ley – Reclutamiento– Adiestramiento– Compensación y Beneficios– Relaciones Laborales– Desarrollo Organizacional– Manejo de Riesgo

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Tipos de Empleados

Empleados vs. Contratistas Independientes

Empleados Exentos vs. No exentos Empleados por Horas vs. Asalariados

4

Tipos de Contrato

Contrato Temporero vs. Permanente Tiempo completo, Tiempo Parcial Periodo Probatorio

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Salario Mínimo Federal

$7.25 $4.25 a menores de 20 años 90 días o que cumpla 20 años empleados no exentos

6

“Equal Pay Act”

Igual paga por igual tipo de Trabajo Aumento de Salario por antigüedad

Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Obama Crea fecha para someter querellas de

discrimen 180/300 cada vez que recibe

compensación

7

8

Horas Regulares

8 diarias Corridas o en 24 Horas 40 a la semana

9

Horas Extraordinarias

Período de tomar alimento exceso de 40 a la semana exceso de 8 diarias corridas o en período

de 24 horas 7mo día Trabajadas dentro del descanso 16 Horas

– Reflejados en nómina

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Deducciones Legales

Seguro Social Impuestos del Gobierno Plan Médico Orden de la Corte

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Acta de Control y Reforma de Inmigración

Forma I-9 Documentos Multas $5,000.00

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Acción Afirmativa

Clases protegidas– Mujeres– Negros– Impedidos

13

Discrimen

Trato desigual Preferencial De una persona sobre otra

14

Ley Derechos Civiles del 1964Discrimen en el empleo

Clases protegidas

Sexo

Religión

Origen Nacional

Raza o Color

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REHABILITATION ACT

Clase protegida

Veteranos

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Ley 100 del 1959 Discrimen en el empleo y la Constitución de Puerto Rico

Clases protegidas– Sexo – Edad – Estado Civil– Religión – Condición Social o Política– Origen Nacional – Raza o Color

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Hostigamiento Sexual

Forma de Discrimen por sexo Quid pro Quo Ambiente Hostil CONSENTIMIENTO

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“ADA”“American with Disabilities Act”

Impedidos Físico y Mentales Función Esencial del Puesto Acomodo Razonable

“GINA”

Discrimen por información Genética– En planes médicos

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20

Ley 80Despido Injustificado

Patrón de conducta impropia y desordenada

Trabajo deficiente Reducción de operaciones (antigüedad)

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Ley 80Despido Injustificado

Cambios tecnológicos Violación a las reglas razonables del

negocio siempre y cuando estén escritas

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Licencias Legales

Maternidad y Lactancia Familia Jurado Servicio militar

Microsoft Word Document

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Licencia Maternidad

Paga 8 semanas 100% del salario Protección por despido Invalida periodo probatorio Conocimiento

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Licencia Lactancia

30 minutos para extraer leche materna– Una hora patrono SBA

Un año

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Licencia Familiar“Family Medical Leave Act”

12 semanas sin paga Restitución en el empleo Empleados cubiertos Empleado tiene que pedirla

– Enlace otras licencia y concurrencia Vacaciones Maternidad Militar

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Otras Licencias

Licencia Deportiva Licencia Militar Licencia Funeral

27

Licencia Deportiva

Sin Paga Certificación

28

Licencia Militar

Sin Paga Hasta 6 meses Licencia de cuido para militar herido

29

Licencia Funeral

Funeral de familiar 1 o 2 días

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OTRAS

Ley de Bono Ley HIPPA LEY COBRA Ley de Cierre Políticas de uso de sistemas electrónicos

vs Privacidad– Equipo de oficina– Redes sociales

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Compensación a Empleados

Seguro Social Incapacidad no ocupacional y desempleo Fondo

32

Protocolo Manejo de Violencia doméstica

Establecer política pública contra la violencia doméstica para el lugar de trabajo


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Salud y Seguridad en el empleo

Garantizar condiciones saludables de empleo

Osha 300

Microsoft Excel Worksheet

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SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO

MODOS DE PROMOCIONAR EMPLEO– ANUNCIO PERIÓDICO– REFERIDOS POR EMPLEADOS– INTERNET

WWW.CLASIFICADOSONLINE.COM WWW.MONSTER.COM FERIAS DE EMPLEO AGENCIAS DE EMPLEO

– AGENCIA MUNICIPAL DE OPORTUNIDAD DE EMPLEO

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ENTREVISTA– SOLICITUD DE EMPLEO – PREGUNTAS RELACIONADAS A LAS

TAREAS DEL PUESTO– PREGUNTAS RELACIONADAS A SU

ACTITUDES– PRUEBAS PRE EMPLEO

COMPETENCIAS Y ACTITUD


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CONTRATACIÓN– CONTRATO DE EMPLEO

SALARIO CONDICIONES DE EMPLEO MANUAL DE EMPLEADO CONVENIO REDUCCIÓN DE HORA DE DESCANSO I-9

– REV. 8/09 EXPIRA 8/12– DOCUMENTOS REQUERIDOS – E-Verify– Listado Terrorismo

www.treas.gov/offices/eotffc/ofac/faq/index.html


Adobe Acrobat Document

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Características del manual

Corto y lenguaje sencillo Debe contener lo esperado en conducta y

sus acciones disciplinarias Historia, procedimientos y beneficios

marginales y de ley– Tipo de negocio

Microsoft Office Word 97 - 2003 Document

38


ASM-5– ENVIARLAS DENTRO DE LOS 30 DIAS– POR FAX– POR CORREO POSTAL– POR CORREO ELECTRÓNICO

499-R– REV. 12/07



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DOCUMENTOS REQUERIDOS– CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PENALES– IDENTIFICACIÓN CON FOTO DEL GOBIERNO O

PASAPORTE– TARJETA DE SEGURO SOCIAL– CERTIFICADO DE SALUD– EVIDENCIA DE INDISPONIBILDAD DE HORARIO

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ADIESTRAMIENTO

BIENVENIDA– BIENVENIDA Y TRABAJO EN EQUIPO

VIDEO

– POLITICAS Y SISTEMAS INTERNOS– POLÍTICA ANTI-HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN

EL EMPLEO– MANEJO DE VIOLENCIA DOMÉSTICA– SALUD Y SEGURIDAD– OTROS


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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

SALARIO COMPETITIVO– HACER MERCADO DE SALARIO POR

OCUPACIÓN– BONIFICACION POR FIRMAR CONTRATO A

TIEMPO– COMISIONES– BONIFICACIÓN POR DESEMPEÑO

DESCRIPCIÓN DE PUESTO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO



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BENEFICIOS– HORARIO FLEXIBLE– DESCUENTOS– CENTRO DE CUIDOS– LUGAR DE ESPARCIMIENTO

http://www.youtube.com/watch?v=vd6BPhJjYL4

– CAMPAMENTOS DE VERANOS PARA HIJOS– PLAN DE SEGUROS MÉDICO– SEGUROS NO COMPULSORIOS

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BENEFICIOS– ESTACIONAMIENTO ESPECIAL– TRABAJAR DESDE LA CASA

FONDO

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RELACIONES LABORALES

MANEJO DIA A DIA CON LOS EMPLEADOS PARA EVITAR RECLAMACIONES SE DEBE TENER:– HORARIO DE EMPLEADOS

– EXPEDIENTES DE PERSONAL

Microsoft Office Excel Worksheet




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MANEJO DIA A DIA CON LOS EMPLEADOS PARA EVITAR RECLAMACIONES SE DEBE TENER:

– DISCIPLINA PROGRESIVA– INVESTIGACION DE QUERELLAS INTERNAS– CONTESTACION A QUERELLAS ANTE UNIDAD,

DEPT. DEL TRABAJO Y EL EEOC– PATRONO UNIONADO

LEY RELACIONES DEL TRABAJO

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DISCIPLINA PROGRESIVA

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Disciplina/Acción Correctiva

Advertencia Verbal Advertencia Escrita Suspensión Despido


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INVESTIGACION DE QUERELLAS INTERNA– CASOS


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CONTESTACION A QUERELLAS ANTE UNIDAD, DEPT. DEL TRABAJO Y EL EEOC

– CASOS

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CONVENIO COLECTIVO– UNION APROPIADA– ELECCIONES– NEGOCIACION– PRACTICAS ILICITAS

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ESTRATEGIA PLANIFICADA PARA AUMENTAR; PRODUCTIVIDAD, RETORNO DE LA INVERSIÓN, CALIDAD DE VIDA LABORAL Y SATISFACCIÓN DE TRABAJO PARA ALINIARLOS A LA MISIÓN, METAS Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA.

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL

EVALUACIÓN DE NECESIDADES INDIVIDUALES DE ENTRENAMIENTO DE EMPLEADOS

– EVALUACION DE DESEMPEÑO ADIESTRAMIENTO DE LAS NECECIDADES

INDIVIDUALES– SEMINARIOS– CHARLAS– “COACHING”

PLANIFICACIÓN DE SUCESIÓN ADIESTRAMIENTO EN CARRERAS

– PAGO DE ESTUDIOS

Manejo de riesgos

Violencia Privacidad OSHA Desastres Drogas Confidencialidad

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Manejo de riesgos

No competencia Código de ética Robo Desfribilizador Primeros auxilios Uso de armas

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Récords

Expedientes de empleados Pósters Descripción y evaluación de puesto

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56

Sección preguntas y discusión

¡GRACIAS!

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