Administracin de los Recursos Humanos

Administracin de los Recursos HumanosEn el contexto de las PYMES1Caractersticas de la ARH dentro de las PYMESLa primera se relaciona con el reclutamiento.

La segunda prctica de ARH en las PYMES es tan importante como la primera; se trata de la remuneracin.

En tercer lugar, la ARH dentro de las PYMES se ocupa de la disciplina y de las relaciones con los empleados.

La ltima prctica ineludible de ARH en las PYMES se refiere a los trminos de los contratos de trabajo (despidos, licencias, jubilaciones, etctera).

Los desafos para la ARH en las PYMESEl primer desafo, y sin duda el principal, es el de pasar de un enfoque mecanicista a un enfoque dinmico de la funcin.

La empresa tiene que dotarse de una estructura jerrquica ms formalizada para asegurar la coordinacin de las actividades, lo que implica la transformacin de los procesos de toma de decisiones y de las relaciones de poder y autoridad.

Adems de adaptarse a los cambios internos de la organizacin, la ARH en las PYMES tambin debe adaptarse a los cambios ambientales que afectan a todas las compaas.

En conclusin, las PYMES se enfrentarn a numerosos retos en materia de ARH en los prximos aos. Para superarlos, debern apoyarse en sus fortalezas para atraer y conservar a sus talentos.

HACIA UN MODELO A LA MEDIDA DE LA ARH EN LAS PYMESLos dirigentes deben tener una visin estratgica de la ARH1. El responsable de la ARH debe encargarse de la alineacin estratgica NECESIDADES EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOSESTRATGIA DE LA EMPRESAFasesDOTACIN Y PLANEACIN en el rea de R.HAnticipar las competencias y el personal calificado que necesitaran en el futuro para implementar su estratgia.PlaneacinPermite una dotacin eficaz de recursos humanos.

CLIENTESTRABAJADORES

Retencin de los Recursos HumanosCUESTIONES SALARIALES

Segn (FABI, RAAYMOND et al. 2007) las PYMES demuestran que las practicas de reparto de utilidades de la empresa mejora el desempeo de los empleados

Preparacin por el desarrollo de los Recursos HumanosCAPACITACINPermite generar nuevas competencias dentro de la PYMEVinculada a la administracin de las carreras de los empleados

ORGANIZACIN DE TRABAJOAyudar a las personas a trabajar juntas y con eficiencia.

APRENDIZAJE ORGANIZACIONALEN LAS PYMESCapitulo 1714INTRODUCCINUn problema real: la capacitacin, como proceso bsico de generar el capital humano adecuado, no est llegando de manera suficiente a los empleados integrados en las PYMES.Muestran una participacin baja en programas de capacitacin

IMPORTANCIAEl capital humano, como insumo productivo, ha aumentado con el paso del tiempo en la medida en que los procesos de produccin se vuelven cada vez ms demandantes en trminos de conocimiento.

QU SE ENTIENDE POR CAPITAL HUMANO?conjunto de destrezas y conocimientos de las personas.CAPITAL HUMANO

Adam Smith: por las facultades productivas, adquiridas y tiles, de todos los habitantes de un pas..

EL CONCEPTO PUEDE ENTENDERSE DE DISTINTAS MANERAS

C.H TIENE QUE VER CON:COMPETENCIASCONOCIMIENTOS

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EL CONOCIMIENTO Y SU GESTION Solo es til el conocimiento que nos hace mejores

Aprendizaje

consiste en adquirir, procesar, comprender y, finalmente, aplicar una informacin que nos ha sido enseada La capacidad de aprender y la creatividad sern mucho ms importantes que saberlo todo de memoria.CAPACITACINEs una herramienta de negocios que, a travs del desarrollo del capital humano, tiende a mejorar el rendimiento de la organizacin y aumentar los beneficios personales que reporta.

Evaluacin de necesidades Diseo de programas Instrumentacin EvaluacinEnfoque sistemtico de la capacitacin:AprendizajeEs mas importanteLa capacidad de Anlisis

Habilidades para Resolver Problemas

Desarrollo de Conceptos Claros

CapacitacinPara que una capacitacin tenga xito, se debe de usar unEnfoque Sistemtico de la CapacitacinEvaluacin de lasNecesidades

Diseo deProgramas

Evaluacin

Organizacin para el Aprendizaje

http://www.campusromero.pe/

Encuesta EmpricaQUE ES FRANQUICIA TRIBUTARIA?

Reduccin de ImpuestosA cambio

Capacitacin LaboralHIPOTESIS DE PORQUE LAS EMPRESAS NO UTILIZAN ESTE BENEFICIOPOCA INFORMACINPOCA VALORACIN DE LA CAPACITACINCONSIDERADO COMO UN GASTONECESIDADES DE CAPACITACIN NO ADECUADASIntegrantesBlanco Robles Jorge LuisGarca Bances Fabiola ArabellaGonzales de la Cruz BrianSosa Centeno Nair de JessRubios Rodrguez Fernando Jean CarloUgarte Aguirre Mara Cristina