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ADMINISTRACIÓN DERECURSOS HUMANOS
YOVANI COLÓN GERENACOLÓN GERENA & ASSOCIATES
HUMAN CAPITAL ADVISERS
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¿QUÉ SON LOS RECURSOS HUMANOS?
Es la disciplina que crea y desarrolla sistemas efectivos para manejar efectivamente las personas dentro de las organizaciones, manejando sus necesidades, derechos legales y talento desde el reclutamiento hasta la terminación en el empleo. Se subdivide en:
– Cumplimiento de Ley – Reclutamiento– Adiestramiento– Compensación y Beneficios– Relaciones Laborales– Desarrollo Organizacional– Manejo de Riesgo
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Tipos de Empleados
Empleados vs. Contratistas Independientes
Empleados Exentos vs. No exentos Empleados por Horas vs. Asalariados
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Tipos de Contrato
Contrato Temporero vs. Permanente Tiempo completo, Tiempo Parcial Periodo Probatorio
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Salario Mínimo Federal
$7.25 $4.25 a menores de 20 años 90 días o que cumpla 20 años empleados no exentos
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“Equal Pay Act”
Igual paga por igual tipo de Trabajo Aumento de Salario por antigüedad
Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Obama Crea fecha para someter querellas de
discrimen 180/300 cada vez que recibe
compensación
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Horas Regulares
8 diarias Corridas o en 24 Horas 40 a la semana
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Horas Extraordinarias
Período de tomar alimento exceso de 40 a la semana exceso de 8 diarias corridas o en período
de 24 horas 7mo día Trabajadas dentro del descanso 16 Horas
– Reflejados en nómina
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Deducciones Legales
Seguro Social Impuestos del Gobierno Plan Médico Orden de la Corte
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Acta de Control y Reforma de Inmigración
Forma I-9 Documentos Multas $5,000.00
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Acción Afirmativa
Clases protegidas– Mujeres– Negros– Impedidos
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Discrimen
Trato desigual Preferencial De una persona sobre otra
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Ley Derechos Civiles del 1964Discrimen en el empleo
Clases protegidas
Sexo
Religión
Origen Nacional
Raza o Color
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REHABILITATION ACT
Clase protegida
Veteranos
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Ley 100 del 1959 Discrimen en el empleo y la Constitución de Puerto Rico
Clases protegidas– Sexo – Edad – Estado Civil– Religión – Condición Social o Política– Origen Nacional – Raza o Color
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Hostigamiento Sexual
Forma de Discrimen por sexo Quid pro Quo Ambiente Hostil CONSENTIMIENTO
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“ADA”“American with Disabilities Act”
Impedidos Físico y Mentales Función Esencial del Puesto Acomodo Razonable
“GINA”
Discrimen por información Genética– En planes médicos
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Ley 80Despido Injustificado
Patrón de conducta impropia y desordenada
Trabajo deficiente Reducción de operaciones (antigüedad)
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Ley 80Despido Injustificado
Cambios tecnológicos Violación a las reglas razonables del
negocio siempre y cuando estén escritas
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Licencias Legales
Maternidad y Lactancia Familia Jurado Servicio militar
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Licencia Maternidad
Paga 8 semanas 100% del salario Protección por despido Invalida periodo probatorio Conocimiento
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Licencia Lactancia
30 minutos para extraer leche materna– Una hora patrono SBA
Un año
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Licencia Familiar“Family Medical Leave Act”
12 semanas sin paga Restitución en el empleo Empleados cubiertos Empleado tiene que pedirla
– Enlace otras licencia y concurrencia Vacaciones Maternidad Militar
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Otras Licencias
Licencia Deportiva Licencia Militar Licencia Funeral
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Licencia Deportiva
Sin Paga Certificación
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Licencia Militar
Sin Paga Hasta 6 meses Licencia de cuido para militar herido
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Licencia Funeral
Funeral de familiar 1 o 2 días
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OTRAS
Ley de Bono Ley HIPPA LEY COBRA Ley de Cierre Políticas de uso de sistemas electrónicos
vs Privacidad– Equipo de oficina– Redes sociales
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Compensación a Empleados
Seguro Social Incapacidad no ocupacional y desempleo Fondo
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Protocolo Manejo de Violencia doméstica
Establecer política pública contra la violencia doméstica para el lugar de trabajo
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Salud y Seguridad en el empleo
Garantizar condiciones saludables de empleo
Osha 300
Microsoft Excel Worksheet
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SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
MODOS DE PROMOCIONAR EMPLEO– ANUNCIO PERIÓDICO– REFERIDOS POR EMPLEADOS– INTERNET
WWW.CLASIFICADOSONLINE.COM WWW.MONSTER.COM FERIAS DE EMPLEO AGENCIAS DE EMPLEO
– AGENCIA MUNICIPAL DE OPORTUNIDAD DE EMPLEO
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SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
ENTREVISTA– SOLICITUD DE EMPLEO – PREGUNTAS RELACIONADAS A LAS
TAREAS DEL PUESTO– PREGUNTAS RELACIONADAS A SU
ACTITUDES– PRUEBAS PRE EMPLEO
COMPETENCIAS Y ACTITUD
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SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
CONTRATACIÓN– CONTRATO DE EMPLEO
SALARIO CONDICIONES DE EMPLEO MANUAL DE EMPLEADO CONVENIO REDUCCIÓN DE HORA DE DESCANSO I-9
– REV. 8/09 EXPIRA 8/12– DOCUMENTOS REQUERIDOS – E-Verify– Listado Terrorismo
www.treas.gov/offices/eotffc/ofac/faq/index.html
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Características del manual
Corto y lenguaje sencillo Debe contener lo esperado en conducta y
sus acciones disciplinarias Historia, procedimientos y beneficios
marginales y de ley– Tipo de negocio
Microsoft Office Word 97 - 2003 Document
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SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
ASM-5– ENVIARLAS DENTRO DE LOS 30 DIAS– POR FAX– POR CORREO POSTAL– POR CORREO ELECTRÓNICO
499-R– REV. 12/07
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SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
DOCUMENTOS REQUERIDOS– CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PENALES– IDENTIFICACIÓN CON FOTO DEL GOBIERNO O
PASAPORTE– TARJETA DE SEGURO SOCIAL– CERTIFICADO DE SALUD– EVIDENCIA DE INDISPONIBILDAD DE HORARIO
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ADIESTRAMIENTO
BIENVENIDA– BIENVENIDA Y TRABAJO EN EQUIPO
VIDEO
– POLITICAS Y SISTEMAS INTERNOS– POLÍTICA ANTI-HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN
EL EMPLEO– MANEJO DE VIOLENCIA DOMÉSTICA– SALUD Y SEGURIDAD– OTROS
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
SALARIO COMPETITIVO– HACER MERCADO DE SALARIO POR
OCUPACIÓN– BONIFICACION POR FIRMAR CONTRATO A
TIEMPO– COMISIONES– BONIFICACIÓN POR DESEMPEÑO
DESCRIPCIÓN DE PUESTO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
BENEFICIOS– HORARIO FLEXIBLE– DESCUENTOS– CENTRO DE CUIDOS– LUGAR DE ESPARCIMIENTO
http://www.youtube.com/watch?v=vd6BPhJjYL4
– CAMPAMENTOS DE VERANOS PARA HIJOS– PLAN DE SEGUROS MÉDICO– SEGUROS NO COMPULSORIOS
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
BENEFICIOS– ESTACIONAMIENTO ESPECIAL– TRABAJAR DESDE LA CASA
FONDO
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RELACIONES LABORALES
MANEJO DIA A DIA CON LOS EMPLEADOS PARA EVITAR RECLAMACIONES SE DEBE TENER:– HORARIO DE EMPLEADOS
– EXPEDIENTES DE PERSONAL
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RELACIONES LABORALES
MANEJO DIA A DIA CON LOS EMPLEADOS PARA EVITAR RECLAMACIONES SE DEBE TENER:
– DISCIPLINA PROGRESIVA– INVESTIGACION DE QUERELLAS INTERNAS– CONTESTACION A QUERELLAS ANTE UNIDAD,
DEPT. DEL TRABAJO Y EL EEOC– PATRONO UNIONADO
LEY RELACIONES DEL TRABAJO
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RELACIONES LABORALES
DISCIPLINA PROGRESIVA
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Disciplina/Acción Correctiva
Advertencia Verbal Advertencia Escrita Suspensión Despido
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RELACIONES LABORALES
INVESTIGACION DE QUERELLAS INTERNA– CASOS
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RELACIONES LABORALES
CONTESTACION A QUERELLAS ANTE UNIDAD, DEPT. DEL TRABAJO Y EL EEOC
– CASOS
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RELACIONES LABORALES
CONVENIO COLECTIVO– UNION APROPIADA– ELECCIONES– NEGOCIACION– PRACTICAS ILICITAS
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ESTRATEGIA PLANIFICADA PARA AUMENTAR; PRODUCTIVIDAD, RETORNO DE LA INVERSIÓN, CALIDAD DE VIDA LABORAL Y SATISFACCIÓN DE TRABAJO PARA ALINIARLOS A LA MISIÓN, METAS Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA.
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
EVALUACIÓN DE NECESIDADES INDIVIDUALES DE ENTRENAMIENTO DE EMPLEADOS
– EVALUACION DE DESEMPEÑO ADIESTRAMIENTO DE LAS NECECIDADES
INDIVIDUALES– SEMINARIOS– CHARLAS– “COACHING”
PLANIFICACIÓN DE SUCESIÓN ADIESTRAMIENTO EN CARRERAS
– PAGO DE ESTUDIOS
Manejo de riesgos
Violencia Privacidad OSHA Desastres Drogas Confidencialidad
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Manejo de riesgos
No competencia Código de ética Robo Desfribilizador Primeros auxilios Uso de armas
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Récords
Expedientes de empleados Pósters Descripción y evaluación de puesto
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Sección preguntas y discusión
¡GRACIAS!
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