ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN, PREVENCIÓN Y …...actividades de capacitaciÓn, prevenciÓn y...

ABRIL 2010 0

CONTENIDO:

Empresas e instituciones que presentaron conflictos laborales colectivos en Abril 1

Sistema de Alerta Temprana 2

Tratamiento y Resolución de conflictos laborales colectivos 3

Actividades de capacitación 6

GRÁFICOS:

Gráfico Nº 1: Conflictos laborales colectivos (principales sectores económicos). 1

Gráfico Nº 2: Conflictos laborales colectivos (según causa/motivo). 2 Gráfico Nº 3: Tendencia de Alertas tempranas (según estado). 3

Gráfico Nº 4: Conflictos colectivos solucionados (según actividad económica). 4

Gráfico Nº 5: Tendencia de los Conflictos laborales (desde el año 2009) Gráfico Nº 6: Reuniones Extraproceso (desde Enero 2010 ) Gráfico Nº 7: Tendencia de los Conflictos laborales Regionales (desde Enero 2010)

6

6

7

CUADROS:

Cuadro Nº 1: Estado de Alertas de conflictos laborales colectivos. 2

Cuadro Nº 2: Reuniones llevadas a cabo por la DNRT (según clasificación). 3

Cuadro Nº 3: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales 4

Cuadro Nº 4: Principales Acuerdos suscritos en Reunión extraproceso. 5

Cuadro Nº 5: Conflictos Laborales solucionados por la DRTPE de Lima y Callao 6

Cuadro Nº 6: Temas abordados en las capacitaciones 6

Cuadro Nº 7: Capacitaciones por sector económico. 7

ANEXOS:

Anexo Nº 1-A: Conflictos Laborales Colectivos tratados por la AAT en el mes de Abril 2010 8

Anexo Nº 1-B: Conflictos Laborales Colectivos iniciados en Abril del 2010 9

Anexo Nº 2-A: Conflictos laborales colectivos en Abril, según sector económico. 10

Anexo Nº 2-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de Abril, según causa 10

Anexo Nº 3: DRTPE – Lima y Callao. Empresas atendidas durante el mes de Abril 11

Anexo Nº 4: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones extraproceso 12

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

AACCTTIIVVIIDDAADDEESS DDEE CCAAPPAACCIITTAACCIIÓÓNN,, PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN YY

RREESSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS LLAABBOORRAALLEESS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS

Un i dad de Aná l i s i s de Con f l i c t os Labo ra l es Co l ec t i vos

““RREEUUNNIIOONNEESS EEXXTTRRAAPPRROOCCEESSOO,, RREEUUNNIIOONNEESS

IINNFFOORRMMAATTIIVVAASS,,

Número 9. Abril, 2010

MMEESSAASS DDEE DDIIÁÁLLOOGGOO YY AACCTTAASS DDEE AACCUUEERRDDOO PPAARRAA LLAA RREESSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS LLAABBOORRAALLEESS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS EENN EELL PPEERRUU””

ABRIL 2010 1

I. Empresas e instituciones que

presentaron conflictos laborales

colectivos1.

Según la información registrada durante

el mes de abril del presente año 2010,

fueron 31 los conflictos laborales

colectivos2 presentados en empresas y/o

instituciones públicas o privadas, en los

cuales intervino de forma directa el

Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo (MTPE), mediante la Dirección

Nacional de Relaciones de Trabajo

(DNRT). De estos 31 conflictos

laborales (24 empresas y 7

asociaciones o instituciones) tratados

en el mes, 20 de ellos se inicializaron

durante el mes de abril (ver anexos N°

1-A-B).

De acuerdo a la Clasificación Industrial

Internacional Uniforme3 (CIIU), el sector

1 La información presentada en este documento corresponde a los registros de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo y/o Dependencias Regionales, así como al Sistema de Alerta Temprana; hasta el día 31 de Abril de 2010. 2 Conflictos laborales colectivos: Se presentan cuando existe controversia entre un grupo de trabajadores o un sindicato con su empleador o grupo de empleadores; para el caso del presente documento, especialmente nos referimos a aquellos cuya solución escapan a la Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo. Las diferencias en la relación laboral se producen, por ejemplo, en la discusión directa del proyecto de convenio colectivo (pliego de reclamos), fuera del marco de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo, incrementos remunerativos, libertad sindical, entre otros. 3 Actividades Económicas de acuerdo a Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU): (A) Agricultura, Ganadería, Caza y silvicultura; (B) Pesca; (C) Explotación de Minas y Canteras; (D) Industrias Manufactureras; (E) Suministro de Electricidad, Gas y Agua; (F) Construcción; (G) Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos; (H) Hoteles y restaurantes; (I) Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; (J) Intermediación Financiera; (K) Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler; (L) Administración pública y defensa; (M) Enseñanza; (N) Servicios sociales y de salud; (O) Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y

de Industrias Manufactureras (D), fue el

que presentó el mayor número de

conflictos laborales colectivos; siendo

estos once (11) conflictos; seguido por el

sector de explotación de minas y canteras

con ocho (8), el sector administración

pública y defensa seis (6) conflictos

laborales colectivos.

En términos porcentuales estos tres

principales sectores productivos

conflictivos durante el mes de abril

representaron el 34.5%, 25% y 22% del

total, respectivamente. Mientras que el

resto de sectores económicos

presentaron una menor participación,

SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS

Y AGUA OTRAS ACTIVIDADES DE

SERVICIOS COMUNITARIOS,

SOCIALES Y PERSONALES con un 2%,

entre otros (ver anexo N° 2-A).

Entre las principales empresas

industriales que presentaron conflictos

laborales colectivos en Abril tenemos

Cogorno, CELIMA, Algodonera

Sudamericana, Topy Top, Pesquera

Diamante, entre otros. Por el lado del

sector minero están la Compañía Minera

Shougan Hierro Perú Poderosa S.A.,

Compañía de Minera Raura S.A., Pan

América Silver S.A. Entre las empresas

de servicios están la Administradora

Clínica Ricardo Palma S.A., Hermes

Transportes Blindados entre otras (ver

anexo N° 1-A). Asimismo, estuvieron

presentes algunas instituciones públicas

tales como la Caja de Beneficios y

Seguridad Social del Pescador,

Municipalidad Distrital de Chanchamayo,

Cuerpo General de Bomberos Voluntarios

del Perú, Agro Rural del Ministerio de personales; (P) Hogares privados con servicio doméstico; (Q) Organizaciones y Órganos Extraterritoriales.

ABRIL 2010 Página 2

Agricultura, y las Federaciones

Deportivas Nacionales, Federación de

Trabajadores del Sistema Nacional de

Registros Públicos.

Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Abril del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE

Las causas que originaron estos

conflictos laborales colectivos durante el

periodo de referencia son diversas.

Según la clasificación de causas4

efectuadas por la DNRT, estos conflictos

laborales colectivos se ocasionaron por la

no resolución del pliego de reclamos (10),

despido arbitrario de trabajadores

sindicalizados (6), incumplimiento de

pago de remuneraciones, asignaciones

y/o gratificaciones (1), incumplimiento de

4Clasificación de causas de los conflictos laborales colectivos: Se divide en 5 grandes grupos; A.-Negociación Colectiva: A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo), A2. Incumplimiento de Convenios. B.- Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales: B1. Registro de trabajadores en planillas, B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o gratificaciones, Sobre – tiempo. B3. Depósito de la CTS, B4. Distribución de utilidades, B5. Libertad sindical (Licencia Sindical), B6. Seguro Complementario de Riesgo, B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, B8. Aumento de Remuneraciones, B9. Cambio en las horas de trabajo. C.- Despedido o Amenaza de Despido: C1. Despido Arbitrario, C2. Actos de Hostilidad-Maltrato, C3. Cese Colectivo, C4. Amenaza de Despido. D.- No Laborales: D1. Reclamos a Gestión de Directorio, D2. Contra la Privatización, D3. Incumplimiento Promesas Políticas, D4. Defensa de la Nación (Regional, Provincial, Distrital y Local), E.- Otros.

* Es importante precisar que esta forma de clasificar las causas de conflictos laborales colectivos es relativamente nueva, anteriormente –hasta el mes de setiembre- se manejaba una clasificación diferente.

convenios colectivos (1) entre otros (13),

(ver anexo N°2-B).

Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Abril del 2010. A1- NO RESOLUCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS

C1- DESPIDO ARBITRARIO

B2- INCUMP. DEL PAGO DE REMUNERACIONES Y/O GRATIFICACIONES

A2- INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS

E- OTROS (defensa de los derechos e interés económicos de los trabajadores,

otorgamiento de alimentación y pasajes al 100%, incumplimiento de pago de

remuneraciones, cambio de descanso dominical, alimentación jornada

atípica,sobretasa por días feriados, violación de los horarios de trabajo, designación

del Comité de Seguridad y Salud del Trabajo)

II. Sistema de Alertas Tempranas

Como parte del sistema de prevención y

resolución de conflictos laborales

colectivos, la Dirección Nacional de

Relaciones de Trabajo del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo cuenta

con el Sistema Informático de Alerta

Temprana, software que permite registrar

los posibles conflictos laborales

colectivos, o en proceso, darles

seguimiento y/o monitorearlos a nivel

nacional.

En ese sentido, las alertas registradas

durante el mes de Abril fueron 37 a nivel

nacional, tal como se muestra en el

siguiente cuadro, donde se puede

observar las regiones que registraron

ocurrencias de conflictos laborales

colectivos5.

5 Dado que no todas las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobierno

Gráfico Nº 1:

CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.

(Principales sectores económicos)

Gráfico Nº 2: CONFLICTOS LABORALES

COLECTIVOS.

(Según Causa/Motivo.)


Cuadro Nº 1: Estado de Alertas de conflictos

laborales colectivos

DIRECCION

REGIONAL

ESTADO AL 31 DE MARZO TOTAL

ALERTA

S EMERG

ENCIA

ESCALAM

IENTO

ESTANCA

MIENTO

CONCL

UIDO

APURIMAC 1 0 0 0 1 LA LIBERTAD 1 3 0 0 4

LIMA 7 0 5 5 17

PASCO 0 1 0 0 1

PIURA 2 12 0 0 14

TOTAL 11 16 5 5 37

Fuente: Sistema de Alertas Tempranas – SPSC Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

Del total de estas alertas registradas

durante el mes de análisis, tenemos que

11 se encuentran en la fase de

emergencia, lo cual indica los posibles

conflictos o conflictos laborales colectivos

en incubación, es decir que todavía no

hay evidencia de violencia y aún se tiene

la posibilidad de prevenir el conflicto. 16

en fase de escalamiento, 5 en

estancamiento, lo que implica que las

partes involucradas en el conflicto,

asumieron posiciones divergentes y no

hubo manera de llegar a un

entendimiento o en su defecto dieron por

culminado la negociación, optando por

acudir a otra instancia (vía Judicial). Por

último, 5 alertas de conflictos concluidos,

ello indica que las partes arribaron a un

acuerdo (mediante la suscripción de un

acta de acuerdo, suscripción de convenio

colectivo o mediante la firma de un acta

de compromiso de cumplimiento) o las

partes libremente eligieron un mecanismo

de resolución (negociación directa o la

intervención de algún tercero).

Regionales ingresan sus datos al sistema de Alerta Temprana, se viene elaborando una Resolución Ministerial para que obligue a estas Direcciones a reportar a través del Sistema los conflictos laborales colectivos presentados en sus jurisdicciones.

El gráfico Nº 03 nos muestra en que

estado se encontraban los conflictos

laborales colectivos (emergencia,

escalamiento, estancamiento y conflicto

concluido) al 30 de Abril. Asimismo, nos

indica el número de casos por etapa.

Fuente: Sistema de Alertas Tempranas - SPSC Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE

III. Tratamiento y resolución de los conflictos laborales colectivos

Con el objetivo de solucionar los

conflictos laborales en cuestión, la

Dirección Nacional de Relaciones de

Trabajo (DNRT) convocó a reuniones

extraproceso6, reuniones informativas7 y/o

mesas de diálogo8 de manera diaria,

6 REUNIONES EXTRA PROCESO: Son diligencias convocadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a pedido de parte, en especial los de naturaleza colectiva. Esto con la finalidad de abordar los problemas laborales que se presenten, evitando que los mismos se desencadenen en conflictos cuyo impacto rebase el ámbito laboral y produzca violencia, lo que sin duda perjudica a personas que son ajenas al conflicto.

7 REUNIONES INFORMATIVAS: Son reuniones que se dan tanto para empleadores y trabajadores en forma conjunta o por separado, con el objeto de recabar información que permita conocer la problemática laboral, sus causas, los intereses y posiciones de las partes.

8 MESAS DE DIÁLOGO: Se realizan con la finalidad de restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales se den en un ambiente de sana confianza, lo que mejora el clima laboral y el ejercicio de la comunicación. Estas mesas se realizan mediante una agenda establecida en base a temas de interés común para las partes.

Gráfico Nº 3:

TENDENCIA DE ALERTAS TEMPRANAS

(Según estado al 30 de Abril 2010)


tratando de mitigar las divergencias entre

trabajadores y empleadores,

especialmente luego de haberse agotado

el proceso administrativo de negociación

colectiva conforme a la Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo (aprobado por

Decreto Supremo Nº 010-2003-TR).

Cuadro Nº 2:

Reuniones llevadas a cabo por la DNRT

(según clasificación)

Mesa de Diálogo 3

Reunión Informativa 6

Reunión Extraproceso 26

Total de Reuniones 35

Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Abril del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo.

Sin embargo, según los registros, durante

este mes se realizaron 52 citaciones

para reuniones (ver cuadro N° 2), de las

cuales cuarenta y dos (42) fueron

citaciones a reuniones extraproceso,

seis (6) a reuniones informativas y

cuatro (4) a mesas de diálogo; es decir,

la mayor proporción del total de

citaciones realizadas en esta Dirección

fueron extraprocesos (81%).

Sin embargo, la participación de los

trabajadores sindicalizados y de los

empleadores fue variado, permitiendo

que se efectivizaran sólo el 67,3% de las

citaciones totales. Por ejemplo, sólo se

efectivizaron el 62% de las citaciones a

reunión extraproceso, es decir 15

citaciones de estas no llegaron a

efectivizarse por ausencia de los

trabajadores o de los empleadores, y 1

por ausencia de ambas partes. Asimismo,

sólo se concretizaron 3 mesas de diálogo.

Estos resultados son

precisamente como consecuencia del

carácter voluntario de asistencia de las

partes para la resolución de sus conflictos

laborales, de la misma manera la no

asistencia de las partes podría ser

muestra de la falta de predisposición al

diálogo y de voluntad de las partes en

conflicto para solucionar sus

desavenencias; lo cual podría aletargar

su solución.

Durante estas reuniones se logró la

firma de actas de acuerdo que

permitieron solucionar cinco (5)

conflictos laborales colectivos del total

presentados en este mes, dando por

concluido las controversias existentes9.

Estos conflictos corresponden a

empresas de los sectores de minas y

canteras (60%), industrias

manufactureras (20%) y Administración

pública y defensa (20%). Ver gráfico N°

04.

9 Muchas veces la firma de un “acta de acuerdo” involucra

a no solo una empresa sino a varias, especialmente cuando la empresa principal mantiene un conjunto de empresas contratistas, tercerizadoras y/o intermediadoras de servicios laborales.


Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Abril del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo.

Por otra parte, las causas principales de

estos conflictos laborales colectivos fueron:

La no resolución del pliego de reclamos

(1), el despido arbitrario de trabajadores

(1), entre otros (3), tales como el

otorgamiento de alimentación y pasajes a

los trabajadores, abono de la

Compensación por Tiempo de Servicio

(CTS) perteneciente a los Obreros

Municipales.

En el cuadro N° 3 se puede apreciar en

detalle la lista de empresas y/o

instituciones que lograron dar por concluido

sus conflictos laborales colectivos. Entre

ellas tenemos a CERAMICA LIMA S.A, la

cual cuenta con el mayor número de

trabajadores del total de empresas

mencionadas, siendo de 959 trabajadores,

importante capital humano, que en buena

parte ha sido beneficiado por la resolución

oportuna del conflicto.

Cuadro Nº 3: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales

NOMBRE DE LA EMPRESA ACT. ECON.

CAUSA

N°

TRAB

.

MAURICIO INGENIEROS CONTRATISTAS GENERALES MICONG S.R.L. C E 374

CIA. MINERA PAN AMERICAN SILVER S.A. C E 191

CERAMICA LIMA S.A - CELIMA D C1 959

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO - JUNIN L E 187

CIA. MINERA PODEROSA S.A. C A1 718

5 CONFLICTOS SOLUCIONADOS

TRAB.

BENEFICIADOS 2429

Trabajadores Beneficiados por Sector

Económico

SECTOR ECONOMICO CONFLICTOS SOLUCIONADOS

TRAB. BENEFICIA

DOS

C. MINAS Y CANTERAS 3 1.283

D. INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 1

959

L. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA 1 187

TOTAL 5 2.429

Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Abril del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

Es importante señalar que en las

reuniones con la AAT, se delibera

ampliamente por las partes sobre lo que

se exige para llegar a una solución

pacífica, por tanto, cuando se dice que un

conflicto laboral colectivo ha sido

solucionado se da por entendido que se

ha llegado a diversos acuerdos, en donde

ambas partes están conformes con ello.

Los principales acuerdos suscritos entre

empleadores y trabajadores pueden

verse en el cuadro Nº 4 y el anexo N° 3.

Gráfico Nº 4: CONFLICTOS SOLUCIONADOS

(Según actividad económica)


Cuadro N° 4: Principales Acuerdos Suscritos en Reuniones Extraproceso.

Principales Acuerdos Nro.

Solución del pliego de reclamos 1

Asignación de la CTS 1

Adelanto de Utilidades 1

Compensación a título de gracia 1

Mejora en la calidad de alimentos 1

Mejora en el servicio de movilidad 1

Fuente: Actas de Acuerdo en reunión extraproceso. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

Por otro lado, haciendo un análisis

comparativo respecto a la evolución de

los meses anteriores, tenemos que en el

mes de Abril, la cantidad de conflictos

laborales colectivos solucionados

disminuyó sustancialmente (en un 79,2%)

respecto al mes de Marzo. De la misma

manera, el número de conflictos laborales

atendidos (disminuyó en un 41%). Esta

evolución puede apreciarse en el gráfico

N° 5

Fuente: Registro de reuniones extraproceso. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

IV.- Dirección Regional de Trabajo

y Promoción del Empleo de Lima-

Callao

Por su parte, durante el mes de Abril del

presente año, la Dirección Regional de

Trabajo y Promoción del Empleo de Lima-

Callao10 realizó con éxito 75 reuniones

extraproceso tratando así de mitigar las

divergencias (o disputas) entre

trabajadores y empleadores, empleando

para ello 100 horas-hombre.

Fuente: Registro de reuniones extraproceso Elaboración: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima y Callao

10 Las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales (DRTPE), desarrollan actividades de prevención y resolución de conflictos laborales colectivos precisamente como organismos desconcentrados dependientes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Al respecto sólo se cuenta con información de la DRTPE de Lima–Callao.

Gráfico Nº 5: Tendencia de los Conflictos laborales

Gráfico Nº 6 Reuniones Extraproceso


Cuadro N° 5: Conflictos solucionados

por la DRTPE de Lima y Callao.

Fuente: Dirección de Capacitación de la DNRT. Elaboración: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima y Callao

En estas reuniones se tuvo un total de

31 empresas asistentes (ver anexo Nº

03) de las cuales 11 firmaron acta de

acuerdo, es decir que las partes

finalmente llegaron a un acuerdo,

poniendo fin así a la problemática laboral

existente (ver cuadro Nº 5).

Fuente: Registro de reuniones extraproceso Elaboración: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima y Callao

Respecto al mes de marzo, en abril se

observa un incremento sustancial, tanto

en el número de reuniones extraproceso

efectuadas (88%), así como en el número

de conflictos laborales tratados (41%) y

solucionados (83%) con la intervención

de la Dirección Regional de Trabajo y

Promoción del Empleo de Lima-Callao.

V.- Actividades de Capacitación y

Difusión

La Dirección Nacional de Relaciones de

Trabajo -a través de la Dirección de

Capacitación- realiza diversos programas

(básicamente seminarios y talleres) de

capacitación tanto para líderes sindicales,

como para trabajadores y empleadores, y

público en general, con el objetivo de

difundir la normatividad y regulación

socio-laboral, y de esa forma evitar

preventivamente los conflictos laborales

colectivos en las diversas regiones del

país; consecuentemente, en el mes de

Abril se logró capacitar a 1802

personas en el país, 946 mujeres y 856

hombres.

Campaña: Fomento al Empleo Decente

y los Regímenes Laborales Especiales:

Seminario organizado por la Dirección de

Capacitación de la DNRT y la DRTPE de

Tacna desarrollado en el Auditorio de la

FADE, en la ciudad de Tacna, el día 06

de abril del 2010, dirigido a trabajadores,

empleadores, dirigentes sindicales,

funcionarios de la DRTPE y medios de

comunicación, asistieron 225 personas,

108 del género femenino y 117 del

género masculino. Los temas

desarrollados fueron: El Trabajo Decente

y los Regímenes Laborales Especiales

Mype, Acuícola, Minero, Trabajadores del

Hogar y Construcción Civil.

R.U.C. NOMBRE DE LA EMPRESA

ACT.

ECON.

N°

TRAB.

20307146798 CERAMICA SAN LORENZO S.A.C. D 487

20523817974 CONSORCIO JJC - HV K 950

20332907990 COMPAÑÍA MINERA LOS QUENUALES S.A. C -

20275180522 EJECUTORES DE PROYECTOS MINEROS S.A. C 765

SIMAREG E.I.R.L. F -

20344764540 MARTINEZ CONSTRATISTAS E INGIENERIA S.A. F 252

20509031500 RENTING G 157

20503779626 GAVE SERVICIOS MINEROS S.A.C. C 196

20180312481 IMEX 2000 S.A. I 190

20100077044 HERMES TRANSPORTE BLINDADOS S.A. K 2104

20308517064 CORPORACION AVENTURA S.A.C. N 430

11 CONFLICTOS SOLUCIONADOS – DRTPE LIMA Y CALLAO

Gráfico Nº 7: Tendencia de los Conflictos laborales


Cuadro N° 6: Temas abordados en las capacitaciones

TEMA FECHA CO- ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

El Trabajo Decente y

los Regímenes Laborales Especiales

06/04 DRTPE Tacna

108 117 225





Moquegua, desarrollado en el Auditorio

de la DRTPE Moquegua, en la ciudad de

Moquegua, el día 07 de abril del 2010,

dirigido a trabajadores, empleadores,

dirigentes sindicales, funcionarios de la

DRTPE y medios de comunicación,

asistieron 120 personas, 53 del género

femenino y 67 del género masculino. Los

temas desarrollados fueron: El Trabajo

Decente y los Regímenes Laborales

Especiales Mype, Acuícola, Minero,

Trabajadores del Hogar y

Construcción Civil.

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

El Trabajo Decente y los Regímenes Laborales Especiales

07/04 DRTPE

Moquegua 53 67 120





Moquegua - Zonal Ilo, desarrollado en el

Auditorio de la Cámara de Comercio de

Ilo, en la ciudad de Ilo, el día 08 de abril

del 2010, dirigido a trabajadores,

empleadores, dirigentes sindicales y

funcionarios de la DRTPE, asistieron 48

personas, 23 del género femenino y 25

del género masculino. Los temas

desarrollados fueron: El Trabajo Decente

y los Regímenes Laborales Especiales

Mype, Acuícola, Minero, Trabajadores del

Hogar y Construcción Civil.

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

El Trabajo Decente

Regímenes Laborales Especiales

08/04 DRTPE

Moquegua 23 25 48

Campaña: Protección de la Libertad

Sindical y Promoción de la

Negociación Colectiva: Seminario

organizado por la Dirección de

Capacitación de la DNRT y la DRTPE

Lambayeque, desarrollado en el Auditorio

de la Cámara de Comercio de

Lambayeque, en la ciudad de Chiclayo, el

día 20 de abril del 2010, dirigido a

trabajadores, empleadores, dirigentes

sindicales, funcionarios de la DRTPE y

medios de comunicación, asistieron 117



desarrollados fueron: Negociación

Colectiva, Huelga y Libertad Sindical.

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

Negociación Colectiva, Huelga y Libertad Sindical.

20/04 DRTPE Lambayeque

42 75 117


Campaña: La Jornada Laboral, el

Fomento al Empleo Decente y los

Derechos Individuales: Seminario



Loreto, en la ciudad de Iquitos, el día 21

de Abril del 2010, desarrollado en la

Cámara de Comercio de Loreto, dirigido a

trabajadores, dirigentes sindicales,


comunicación, evento que asistieron 110



desarrollados fueron: La jornada de

trabajo, fomento del empleo decente y

derechos individuales.

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

La jornada de trabajo, fomento del empleo decente y Derechos individuales

21/04 DRTPE Loreto

33 77 110

Campaña: Protección de la Libertad

Sindical y Promoción de la

Negociación Colectiva: Seminario


Capacitación de la DNRT y la DRTPE

Piura, desarrollado en el Auditorio Miguel

Grau de la Municipalidad de Piura, en la

ciudad de Piura, el día 22 de abril del

2010, dirigido a trabajadores,

empleadores, dirigentes sindicales


comunicación, asistieron 136 personas,

63 del género femenino y 73 del género

masculino. Los temas desarrollados

fueron: Negociación Colectiva,

Sindicalización y Libertad Sindical.

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

Negociación Colectiva, Huelga y Libertad Sindical

22 /04 DRTPE Piura

63 73 136

Campaña: La Inspección del Trabajo y

la No Discriminación en el Empleo:



Tumbes, en la ciudad de Tumbes,

desarrollado en el Colegio de Contadores

Públicos de Tumbes, el 27 de Abril del

2010, dirigido a trabajadores, dirigentes

sindicales, funcionarios de la DRTPE,

evento que asistieron 62 personas, 42 del

género femenino y 20 del género

masculino. Los temas desarrollados

fueron: La Inspección Laboral, VIH SIDA

en el Trabajo, Protección a la Madre

Trabajadora.

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

La Inspección Laboral, VIH SIDA en el Trabajo, Protección a la Madre Trabajadora.

27/04 DRTPE Tumbes

42 20 62

Fuente: Dirección de Capacitación de la DNRT. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE

Campaña: La Inspección del Trabajo y

la No Discriminación en el Empleo:



Piura, en la ciudad de Piura, desarrollado

en la Sala de la Beneficencia Pública de

Piura, el 29 de Abril del 2010, dirigido a

trabajadores, dirigentes sindicales,

funcionarios de la DRTPE, evento que


asistieron 96 personas, 70 del género

femenino y 26 del género masculino. Los

temas desarrollados fueron: La

Inspección Laboral, VIH y SIDA en el

Trabajo, Protección a la Madre

Trabajadora.

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

La Inspección Laboral, VIH SIDA en el Trabajo, Protección a la Madre Trabajadora.

29/04 DRTPE Piura

70 26 96

Fuente: Dirección de Capacitación de la DNRT. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE

Actividades de Apoyo: A través de la

Dirección de Capacitación, la Dirección

Nacional de Relaciones de Trabajo apoyó

a diversas instituciones y Direcciones de

Trabajo y Promoción del Empleo del país

para la realización de sus eventos de

capacitación.

Apoyo: evento organizado por la Corte

Superior de Justicia de Lima- Norte,

desarrollado en la ciudad de Lima –

Distrito Independencia, el día 15 de Abril

del 2010, dirigido a trabajadores del

Poder Judicial, asistieron 210 personas,

92 del género femenino y 118 del género

masculino. Los temas tratados fueron:

Prevención y Sanción del Hostigamiento

Sexual e Igualdad de Oportunidades de

Genero.

Apoyo: evento organizado por la Corte

Superior de Justicia de Lima, desarrollado

en la ciudad de Lima - Auditorio Felipe

Pardo y Aliaga, el día 16 de Abril del

2010, dirigido a público en general y

trabajadores del Poder Judicial, asistieron

369 personas, 245 del género femenino y

124 del género masculino. Los temas

tratados fueron: Innovaciones de la

Nueva Ley Procesal de Trabajo.

TEMA FECHA CO-ORG. CAPACITADOS

TOTAL

M H

Innovaciones de la Nueva Ley Procesal de Trabajo

16/04 CORTE SUPERIOR DE LIMA

245 124 369

Apoyo: evento organizado por la

Federación Nacional de Trabajadores

Textiles, desarrollado en la ciudad de

Lima- Hotel Panamericano, el día 16 de

Abril del 2010, dirigido a público en

general, asistieron 39 personas, 02 del

género femenino y 37 del género


Técnicas de Comunicación en el marco

de la Negociación Colectiva.


TOTAL

M H

Hostigamiento Sexual

15/04

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL CONO NORTE.

92 118 210


TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

Técnicas de Comunicación en el marco de la Negociación

Colectiva

16/04

Federación Nacional

de Trabajado

res Textiles

2 37 39

Apoyo: evento organizado por la DRTPE

Madre de Dios, desarrollado en la ciudad

de Puerto Maldonado, en el Auditorio del

Cine Madre de Dios, el día 27 de Abril del

2010, dirigido a trabajadores,


funcionarios asistieron 93 personas, 77

del género femenino y 16 del género


Análisis de Riesgo Seguridad y Salud en

el Trabajo y Sistema de Gestión


TOTAL

M H

Análisis de Riesgo

Seguridad y Salud en el Trabajo y Sistema de Gestión

27/04 DRTPE

MADRE DE DIOS

77 16 93


Cerro de Pasco, en la ciudad de Cerro de

Pasco, desarrollado en el Auditorio de la

Universidad Nacional Daniel Alcides

Carrión – Facultad de Educación, el día

27 Abril del 2010, dirigido a trabajadores,


funcionarios de la DRTPE Pasco,

asistieron 90 personas, del género

femenino y del género masculino. Los

temas tratados fueron: Responsabilidad

Social Empresarial y Manejo Constructivo

de Conflictos.


TOTAL

M H

Responsabilidad Social Empresarial y Manejo

Constructivo de Conflictos

27/04 DC/DRTPE PASCO

52 38 90


Junín, desarrollado en la ciudad de

Huancayo en el Auditorio de la DRTPE

Junín, el día 29 de Abril del 2010, dirigido

a trabajadores, empleadores, dirigentes

sindicales y funcionarios asistieron 87


del género masculino. Los temas tratados

fueron: Dialogo Social y Medios

Alternativos para Resolución de

Conflictos Sociales.


TOTAL

M H

Dialogo Social y Medios Alternativos para Resolución de Conflictos Sociales.

29/04 DC/DRTPE JUNIN

44 43 87


Anexo N° 1-A: Conflictos Laborales Colectivos tratados por la AAT en el mes

de Abril 2010

N° R.U.C. EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON.

MOTIVO N° TRAB. Nº

REUNION

1 20100121809 ADMINISTRADORA CLÍNICA RICARDO PALMA S.A. N C1 895 1

2 20100142989 SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A. C E 1911 1

3 20100163552 ARBEMIN S.A.C C E 374 1

4 20101280561 CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR L A1 7143 NO ASIS

5 20100163552 MICONG S.R.L. C E 374 1

6 20510636946 CENTURY MINING PERU S.A.A. C E 576 3

7 20135897044 SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAS FEDERACIONES DEPORTIVAS NACIONALES O B2 382 1

8 20146663461 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO – JUNIN L E 187 1

9 20269985900 SINDICATO DE TRABAJADORES DE EDELNOR S.A.A. - SINTREDEL E A1 626 1

10 20131366885 CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU L E 340 NO ASIS

11 20100120152 CIA. MINERA PAN AMERICAN SILVER S.A. C E 1981 1

12 20137025354 CIA. MINERA PODEROSA S.A. C A1 718 3

13 20100163552 CIA. MINERA RAURA S.A. C E 374 3

14 20510636946 CIA. MINERA ERIKA S.A C E 576 2

15 20419757331 COGORNO S.A. D A1 321 3

16 20101026001 CERAMICA LIMA S.A – CELIMA D C1 959 1

17 20131368667 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS L A1 3594 NO ASIS

18 20267073580 FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL SISTEMA NACIONAL DE REGISTROS PÚBLICOS L E 182 1

19 20269985900 EDELNOR S.A.A. E E 626 1

20 20267040908 ALGODONERA SUDAMERICANA S.A D C1 373 NO ASIS

21 20131372931 AGRORURAL DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA L E 876 1

22 20507996541 STAR PRINT S.A O C1 1238 NO ASIS

23 20100077044 HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A. K A1 2104 NO ASIS

24 20378092419 FILASUR S.A D C1 592 NO ASIS

25 20136165667 PESQUERA HAYDUK S.A. D A1 8783 NO ASIS

26 20100070546 REICOLITE PERUANA S.A. D A1 133 1

27 20159473148 PESQUERA DIAMANTE - CHANCAY (SITRAPE) D C1 2240 1

28 20163901197 INDUSTRIAS DEL ESPINO S.A. D A1 555 1

29 20470531968 P & G INDUSTRIAL PERU S.R.L. D A1 471 5

30 20159473148 PESQUERA DIAMANTE S.A. D A2 2240 1

31 20100047056 TOPY TOP S.A. D E 2095 1

TOTAL 31 EMPRESAS E INSTITUCIONES QUE PRESENTARON CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS 41808


Anexo Nº 1-B: Conflictos Laborales Colectivos iniciados en Abril del 2010

N° Fecha: Inicio

del Conflicto

Fecha: Fin del

Conflicto R.U.C. Empresas e Instituciones

Actividad

Económica Motivos

Lugar de

Origen

1 01.04.10 EN TRATAMIENTO 20100142989 SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A C E ICA

2 08.04.10 EN TRATAMIENTO 20131366885 CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU L E LIMA

3 15.04.10 EN TRATAMIENTO 20131368667 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS L A1 LIMA

4 15.04.10 21.04.10 20101026001 CERAMICA LIMA S.A – CELIMA D C1 LIMA

5 15.04.10 15.04.10 20294845896 CIA. MINERA PAN AMERICAN SILVER S.A. C E CERRO DE PASCO

6 15.04.10 27.04.10 20137025354 CIA. MINERA PODEROSA S.A C A1 LA LIBERTAD

7 16.04.10 EN TRATAMIENTO 20267073580 SUNARP L E LIMA

8 20.04.10 EN TRATAMIENTO 20100077044 HERMES TRANSPORTES BLINDADOS S.A K A1 LIMA

9 20.04.10 EN TRATAMIENTO 20136165667 PESQUERA HAYDUK S.A D A1 LIMA

10 21.04.10 EN TRATAMIENTO 20267040908 ALGODONERA SUDAMERICANA S.A D C1 LIMA

11 21.04.10 EN TRATAMIENTO 20131372931 MINISTERIO DE AGRICULTURA L E LIMA

12 21.04.10 EN TRATAMIENTO 20100718872 INDUSTRIAL PAPELERA ATLAS S.A D C1 LIMA

13 23.02.10 EN TRATAMIENTO 20507996541 STAR PRINT S.A O C1 LIMA

14 23.02.10 EN TRATAMIENTO 20378092419 FILASUR S.A O C1 LIMA

15 27.04.10 EN TRATAMIENTO 20263674929 FIRTH INDUSTRIES D A1 LIMA

16 27.04.10 EN TRATAMIENTO 20100070546 REICOLITE PERUANA S.A D A1 LIMA

17 30.04.10 EN TRATAMIENTO 20100079501 CIA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A C E LIMA

18 30.04.10 EN TRATAMIENTO 20331061655 AJEPER S.A D E LIMA

19 30.04.10 EN TRATAMIENTO 20100176531 CENTROMIN PERU C E PASCO

20 30.04.10 EN TRATAMIENTO 20100162823 CIA. MINERA VOLCAN S.A.A C E PASCO

CONFLICTOS SOLUCIONADOS

CONFLICTOS PENDIETES


Anexo N° 2-A: Conflictos laborales colectivos en el mes de Abril, según sector económico.

CONFLICTOS LABORALES

SECTOR ECONÓMICO Nª

D-INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 11

C- EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS 8

L- ADMINISTRACION PUBLICA Y DEFENSA 6

E- SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 2 O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 2

K- ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 1

N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 1

TOTAL 31

Anexo N° 2-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de Marzo, según causa.

CONFLICTOS LABORALES

CAUSA Nª

E- OTROS 13

A1- NO RESOLUCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS 10

C1- DESPIDO ARBRITARIO 6 B2- INCUMP. DEL PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFICACIONES 1

A2- INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS 1

TOTAL 31


Anexo N° 3: Relación de empresas atendidas durante el mes de Abril 2010 por la

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima y Callao.

DESCRIPCIÓN:

CONFLICTOS SOLUCIONADOS

CONFLICTO PENDIENTES

N° RAZON SOCIAL PROBLEMÁTICA N°

REUNIONES TIEMPO

EMPLEADO

Nª TRABAJADORES

1 MINERA DE CARBON MG GAUTIER TERMINO DE CONTRATO DE

TRABAJO 2

-

2 CERAMICA SAN LORENZO S.A.C. INCUMPLIMIENTOS SOCIOLABORALES

1 487

3 REFINERIA LA PAMPILLA S.A. INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO

COLECTIVO 3

536

4 EMPRESA TOPY TOP S.A. DESNATURALIZACION DE

CONTRATOS 2

2095

5 CONSORCIO JJC - HV REINTEGROS ECONOMICOS 1 950

6 MINERA CRISTOBAL E.I.R.L. PAGO DE UTILIDADES 3 283

7 CONGEMIN JH S.A.C. PAGO DE UTILIDADES 3 9

8 JOBEL COSTUME JEWELRY S.A. TERMINO DE CONTRATO DE

TRABAJO 4

-

9 LOS ANDES SERVICIOS CORPORATIVOS S.A.C. PLIEGO DE RECLAMOS 2 470

10 IMPORTADORA Y EXPORTADORA DOÑA ISABEL PLIEGO DE RECLAMOS 2008 - 2009 2 45

11 COMPAÑÍA MINERA LOS QUENUALES S.A. REINTEGROS ECONOMICOS 4 -

12 HILANDERIA DE ALGODÓN PERUANO S.A. PRACTICAS ANTISINDICALES /

HOSTILIZACIONES 3

2799

13 FONDO FUNERARIO DE LA POLICIA NACIONAL PRACTICAS ANTISINDICALES 2 -

14 EJECUTORES DE PROYECTOS MINEROS S.A. NEGOCIACION COLECTIVA 4 765

15 SIMAREG E.I.R.L. NEGOCIACION COLECTIVA 4 -

16 MARTINEZ CONSTRATISTAS E INGIENERIA S.A. NEGOCIACION COLECTIVA 4 252

17 RENTING NEGOCIACION COLECTIVA 4 157

18 GAVE SERVICIOS MINEROS S.A.C. NEGOCIACION COLECTIVA 4 196

19 IMEX 2000 S.A. NEGOCIACION COLECTIVA 4 190

20 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ANITA INCUMPLIMIENTO CONVENIIO

COLECTIVO 1

148

21 TEXTIL AMAZONAS S.A. PLIEGO DE RECLAMOS 1 218

22 EMPRESA FILASUR S.A. PRACTICAS ANTISINDICALES 2 592

23 UNION DE CERVECERIAS PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON S.A.A. HOSTILIZACIONES 2 1861

24 HERMES TRANSPORTE BLINDADOS S.A. PLIEGO DE RECLAMOS 3

2104

25 STAR PRINT S.A. REPOSICION DE TRABAJADORES 1 1238

26 TIENDAS POR DEPARTAMENTO RIPLEY S.A.

PLAZO DE HUELGA POR MOTIVO DE HOSTILIZACIONES,

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

3

4249

27 PETROLEOS DEL PERU S.A. INCUMPLIMIENTO DE

DISPOSICIONES LABORALES 1

3285

28 CORPORACION AVENTURA S.A.C. REINTEGROS ECONOMICOS 2 430

29 EMPRESA E. T GRANEL S.A.C. DESPIDO DE DIRIGENTES

SINDICALES 1

118

30 COMPAÑÍA MINERA RAURA S.A. REINTEGROS ECONOMICOS 1 374

31 RINCONCITO AREQUIPEÑO PAGO DE ADEUDOS LABORALES 1 592

31 EMPRESAS ASISTENTES 75 REUNIONES EXTRA PROCESO 100

HORAS

24443


Anexo N° 4: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones extraproceso – Abril 2010

LE Y E N D A :

A C T I V I D A D E C ON ÓM I C A ( SE GÚ N C L A S I F I C A C I Ó N C I I U ) : M O T I V O S ( M O T . ) : A N O T A C I O N E S: A N O T A C I O N E S:

A- AGRICULTURA , GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA A . - N E GOC I A C I Ó N C O LE C T I V A : V A C . : VACACIONES 1 . MOVILIDAD ( 1 ) : MECANISMOS ALT ERNAT IVOS DE RESOLUCIÓN DE

B- PESCA 1. NO RESOLUCIÓN DE PLIEGO DE RECLAMOS (CONVENIO COLECT IVO) E SC . : ESCOLARIDAD 2 . PRIMERO DE MAYO CONFLICTOS LABORALES (MARCS).

C- EXPLOT ACIÓN DE M INAS Y CANTERAS 2. INCUMPLIM IENTO DE CONVENIOS. A L I M . : ALIMENT ACIÓN 3 . DIA DEL T RABAJADOR M INERO ( 2 ) : ABARCA CÓNYUGE E HIJOS.

D- INDUSTRIAS MANUFACTURERAS B . - I N C U M P L I M I E N T O D E N O R M A S LE GA L E S Y / O C O N V E N C I O N A L E S : F A M . : FAM ILIAR 4 . CTS: COMPENSACIÓN POR T IEMPO DE SERV ICIO ( 3 ) : UNIFORMES, CASCOS, BOT AS, GUANTES, MAMELUCOS,

E- SUM INISTRO DE ELECT RICIDAD, GAS Y AGUA 1. REGISTRO DE TRABAJADORES EN PLANILLAS F T R A B . : FALLECIM IENTO DE T RABAJADOR 5 . PRODUCT IV IDAD/ VENTAS HERRAMIENT AS,ENTRE OT ROS.

F- CONST RUCCIÓN 2. PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/ O GRAT IFICACIONES, SOBRE – T IEMPO F FA M . : FALLECIM IENTO DE UN FAM ILIAR DEL TRABAJADOR 6 . PRACT ICA DE DEPORT ES ( 4 ) : PERM ISO POR FALLECIM IENTO DE FAM ILIAR, POR T ENER

G- COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, MOTOCICLETAS,3. DEPÓSIT O DE LA CT S H E X T . : HORAS EXT RAS 7 . SEGURO COMPLEMENT ARIO DE RIESGO QUE IR A ESSALUD O POR OT RO T IPO DE EMERGENCIA .

EFECTOS PERSONALES Y ENSERES DOMÉST ICOS 4. DISTRIBUCIÓN DE UT ILIDADES T N O C T . : T URNO NOCTURNO 8 . NACIM IENTO DE HIJO ( 5 ) : PRÉST AMO POR FALLECIM IENTO DE FAM ILIAR, ESCOLARIDAD

H- HOTELES Y REST AURANT ES 5. LIBERTAD SINDICAL (LICENCIA SINDICAL) A LT . : ALTURA 9 . PASAJES U OTRO T IPO DE EMERGENCIA .

I - T RANSPORT E, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 6. SEGURO COMPLEMENT ARIO DE RIESGO H U M . : HUMEDAD 1 0 . SEGURO MEDICO FAM ILIAR

J- INT ERMEDIACIÓN FINANCIERA 7. INCUMPLIM IENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL T RABAJO SU B S. : TRABAJO EN SUBSUELO 1 1 . BONO DE LIBERALIDAD

K- ACT IV IDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 8. AUMENTO DE REMUNERACIONES. N A V . : NAV IDAD 1 2 . JUBILACIÓN

L- ADM INISTRACIÓN PUBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA 9. JORNADA AT ÍPICA DE TRABAJO F P A T R . : FIESTAS PAT RIAS 1 3 . CAPACITACIÓN

M- ENSEÑANZA C . - D E SP E D I D O O A M E N A ZA D E D E SP I D O : 1 4 . M ANTENER RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS.

N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 1. DESP IDO ARB ITRARIO I T R A B . : IM PLEMENTOS DE TRABAJO 1 5 . LEVANTAM IENTO DE HUELGA

O- OT RAS ACT IVIDADES DE SERVICIOS COMUNIT ARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 2. ACTOS DE HOST ILIDAD-MALTRATO A R T . A SE O : ART ÍCULOS DE ASEO 1 6 . T RATO DIRECTO

P- HOGARES PRIVADOS CON SERVICIO DOMÉST ICO 3. CESE COLECT IVO 1 7 . ARB ITRAJE

Q- ORGANIZACIONES Y ÓRGANOS EXT RATERRIT ORIALES 4. AMENAZA DE DESPIDO R E F R . : REFRIGERIO 1 8 . REPARTO Y/ O ADELANTO DE UT ILIDADES

D . - N O L A B OR A LE S: C N A V . : CANAST A NAV IDEÑA 1 9 . OT ROS

1. RECLAMOS A GEST IÓN DE DIRECTORIO P R E ST . : PREST AMO.

2. CONT RA LA PRIVAT IZACIÓN L I C . SI N D . : LICENCIA SINDICAL

3. INCUMPLIM IENTO DE PROMESAS POLÍT ICAS R B : REMUNERACIÓN BÁSICA

4. DEFENSA DE LA NACIÓN (REGIONAL, PROV INCIAL, DIST RITAL Y LOCAL)

E . - O T R O S

E L A B O R A C I Ó N : D I R E C C I Ó N N A C I O N A L D E R E L A C I O N E S D E T R A B A J O - U N I D A D D E A N Á L I SI S D E C ON FL I C T O S LA B OR A L E S.

FU E N T E : A C T A S D E A C U E R D O F I R M A D A S E N R E U N I Ó N E X T R A P R OC E SO .

P E R M . : PERMISO

A N I V . SI N D . : ANIVERSARIO SINDICAL

O T R O S:

MENSU

AL

DIARIO CIERR

E

EXTR

AORD

ASIST .

PERFE

VAC. ESC. ALIM . FAM. (2) FT RAB

.

FFAM . HEXT . T NOCT

.

ALT . HUM . SUBS. NAV . FPATR. ANIV.

SIND.

IT RAB.

(3)

ART .

ASEO

PERM

. (4)

REFR. CNAV . PRÉS

T . (5)

LIC.

SIND.

V IAT I

COS

20100163552 3 7 4 MAURICIO INGENIEROS CONTRAT IST AS GENERALES - M ICONG S.R.L.C 06/ 04/ 2010 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - 1

20100120152 1 9 8 1 CIA . M INERA PAN AMERICAN SILVER S.A . C 15/ 04/ 2010 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 5 , 1 8

20101026001 9 5 9 CERAM ICA LIMA S.A - CELIMA D 20/ 04/ 2010 C1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 1

20146663461 1 8 7 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO - JUNIN L 23/ 04/ 2010 E - - - - - - - - - - - X - - - - - - - - - - - - - - - - - 4 , 1 9

20137025354 7 1 8 CIA . M INERA PODEROSA S.A . C 27/ 04/ 2010 A1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1 5

REUB

ICACI

ÓN DE

R . U . C .REINCO

RPORA-

CIÓN

A SI G N A C I O N E S / B O N I F I C A C I O N E S

R A ZÓN SOC I A L

FE C H A :

F I R M A

D E

A C T A

A C T .

E C O N Ó

M I C A

M OT I V O O T R O

S

N °

T R A B A J

A D O

R E S

A U M E N T O G E N E R A L

A C U E R D O S

B ON I F I C A C I ON E S A SI GN A C I ON E S C U A L I T A T I V A SA SI G N A C I ON E S C U A N T I T A T I V A S

ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN, PREVENCIÓN Y …...actividades de capacitaciÓn, prevenciÓn y...

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