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25452 EHAA - 2003ko abenduak 31, asteazkena N.º 255 ZK. BOPV - miércoles 31 de diciembre de 2003

Zk-7154

328/2003 DEKRETUA, abenduaren 23koa, KulturaEkintzailea eta Enpresa Sortzeko aukera babestenduena.

Enplegu-politiken helburuetako bat enpresa berriaksortzea da, betiere horiek lanpostu berriak sortzeko au-kera sustatzen badute. Dena den, gaur egungo gizar-tean, nahiz eta azken urteotan bide handia egin den en-presa sustatzeko politika instituzionalei esker, errepa-ro ugari dago negozio berriak sustatzeko, batez ere gaz-teen artean ez dagoelako enpresa-espiriturik, oraindikere euren ahaleginak besteren konturako lana bilatze-ko bideratzen baitituzte, oro har.

Testuinguru honetan, 2003-2006 Erakunde artekoEnplegu Planaren helburua kultura ekintzailea, eta au-toenpleguak eta mikroenpresak sortzeko aukera susta-tzea da, eta horretarako Planak ondoko jardun-progra-mak egin behar direla adierazten du:

– Gaztetatik ekitearen alde sentsibilizatzea.

– Enpresa-sustapena bultzatzea.

– Negozioak sortzeko baliagarriak izan daitezkeenideiak sortzeko aukera bultzatzea.

– Negozioaren bideragarritasun-azterketa babestea.

– Enpresa-jarduera abiarazteko aukera babestea.

– Inbertitzeko aukera babestea.

– Sustatzaileak eta enpresa-sustatzaileak enpresa-ku-deaketan prestatzeko aukera babestea.

– Etengabeko hobekuntza-prozesuak gaineratzearenbidez sorturiko enpresak bizirauteko aukera babestea.

Gobernu Kontseiluak 2003ko uztailaren 22an En-plegu Plana onartu zuen arte, autoenplegua sustatzekoneurriak arautzen zituen abenduaren 24ko 305/1996Dekretua zen autoenplegu-arloan indarrean zegoen di-ru-laguntzei buruzko araudia. Dekretu horren diru-la-guntza arloko xedea ez zitzaien egokitzen, edukia kon-tuan hartuta, Enplegu Planak ezartzen dituen adminis-trazioaren esku-hartze ildoei, ekintzaileei zuzenduta-koak behar dutela izan ezartzen baitu. Horren harira,sentsibilizazio-alderdiak eta enpresa-sustapena bultza-tzeko diru-laguntza ildoak ez ziren gaztetatik arautzen,ez ziren prestakuntzarako eta ekintzaileen aholkulari-tzarako laguntzak ezartzen negozioa sortzen zenetik jar-duera ekonomikoaren lehenengo urtera arte, eta autoen-plegurako laguntza-proiektuan eginiko inbertsioarenmenpe zein diru-laguntzaren eskatzailea arau horretanezartzen ziren langabetu-taldeetakoa izateko baldintzabetetzearen menpe zegoen. Hori dela-eta, ezinbestekoada abenduaren 24ko 305/1996 dekretu hori indarga-betzea eta ekintzaileentzako Enplegu Planean definitu-riko babes eta sustapen orientazio guztiak biltzeko bes-telako araudia sortzea.

N°-7154

DECRETO 328/2003, de 23 de diciembre, de Apoyoa la Cultura Emprendedora y a la Creación de Em-presas.

Uno de los objetivos de las políticas de empleo es lacreación de nuevas empresas que promuevan, a su vez, lageneración de puestos de trabajo. Sin embargo, en la so-ciedad actual, aunque en los últimos años se ha avanzadomucho gracias a las políticas institucionales para la pro-moción empresarial, continúa existiendo una gran reticen-cia para promover nuevos negocios debido, principalmen-te, a la falta de espíritu empresarial entre la población jo-ven, que todavía canaliza sus esfuerzos de forma generali-zada hacia la búsqueda de empleo por cuenta ajena.

En este contexto, el Plan Interinstitucional de Em-pleo 2003-2006, se propone fomentar la cultura em-prendedora y la creación de autoempleos y microempre-sas, para lo cual el Plan señala que es necesario llevar acabo los siguientes programas de actuación:

–Sensibilización desde edades tempranas para el he-cho de emprender.

– Estímulo a la promoción empresarial.

– Estímulo a la generación de ideas susceptibles decrear negocios.

– Apoyo al estudio de vialidad del negocio.

– Apoyo a la puesta en marcha de la actividad em-presarial.

– Apoyo a la inversión.

– Apoyo a la formación en gestión empresarial de lospromotores y las promotoras empresariales.

– Apoyo a la supervivencia de las empresas creadas através de la incorporación de procesos de mejora continua.

Hasta la fecha de la aprobación del Plan de Empleopor el Consejo de Gobierno el 22 de julio de 2003, lanormativa subvencional vigente en materia de autoem-pleo era el Decreto 305/1996, de 24 de diciembre, porel que se regulan las medidas de fomento del Autoem-pleo. El objeto subvencional de este Decreto no se ade-cuaba en su contenido a las líneas de intervención admi-nistrativa que el Plan de Empleo establece que han de irdirigidas a las personas emprendedoras. En este sentido,no se regulaban líneas de subvención que cubrieran as-pectos de sensibilización y estímulo de la promoción em-presarial desde edades tempranas, ni se establecían ayu-das a la formación y asesoramiento a las personas empren-dedoras desde la generación de la idea de negocio hastael primer año de actividad económica, y se condiciona-ba la ayuda de autoempleo tanto a la inversión realizadaen el proyecto, como al cumplimiento del requisito deque el solicitante de la subvención debiera pertenecer alos colectivos de desempleados que se establecían en lacitada norma. Por ello, se hace incuestionable la deroga-ción del citado Decreto 305/1996, de 24 de diciembre,y la creación de una normativa distinta que recoja todaslas orientaciones de apoyo y fomento que se definen enel Plan de Empleo para las personas emprendedoras.

EHAA - 2003ko abenduak 31, asteazkena N.º 255 ZK. BOPV - miércoles 31 de diciembre de 2003 25453

Horrenbestez, Kultura Ekintzailea eta Enpresak Sor-tzeko aukera babesteko Dekretu honek abenduaren24ko aurreko 305/1996 Dekretua indargabetzen du, etahark ezarritako arauaren bidez gauzatuko dira 2003-2006 Enplegu Planean ezarritako jardunak, jardueraekonomikoa abiarazi nahi duten espiritu ekintzailekolagunei oztopoak kentzeko, eta, era berean, kulturaekintzailea sustatzen du gaztetatik, ikastetxeek eta el-karteek enpresa-espirituaren sentsibilizazio-jardunakegin ditzaten biztanleria langabetua eta ez-aktiboarenartean, eta, batez ere, ikasleen artean.

Ondokoak dira dekretu honek biltzen dituen diru-laguntza ildoak:

– II. Kapituluan Euskal Autonomia Erkidegoko uni-bertsitate-mailakoak ez diren ikastetxe publiko etaitunduek eta Euskal Autonomia Erkidegoko biztanle-ria langabetuaren eta ez-aktiboaren ordezkari diren le-gez eraturiko elkarte, fundazio eta gobernuz kanpokoerakundeek emandako prestakuntza-proiektuak lagun-tzen dira diruz, biztanleria horrek eta batez ere ikas-leek enpresa-kulturaren sentsibilizazio eta zabalkundekanpainak gaztetatik ezagutu ditzaten eta haiez baliadaitezen.

– III. Kapituluan enpresa-ekimenen sustatzaileen-tzako talde-prestakuntza eta banakako aholkularitza la-guntzen da diruz, ibilbide ekintzailearen fase guztieidagokienez, hau da, negozio-ideia sortu eta mamitzendenetik jarduera ekonomikoen gaineko zergarako altaeman eta ondorengo lehen urte osora arte, bideragarri-tasun-azterketa eta jarduera ekonomikoa abiaraztekoprozesua barne hartuta. Enplegu-orientazioko zerbi-tzuaren erabiltzaileei esleituko zaie prestakuntza etaaholkularitza hori, orientatzailearen eta zerbitzuarenerabiltzailearen artean ituntzen den laneratzeko ibilbi-dearen arabera, hori guztia Enplegu Planean enplegu-politiken pertsonalizatzeari dagokionez xedaturikoare-kin bat etorrita.

– Azkenik, IV. Kapituluan hirugarren diru-lagun-tza lerroa garatzen da, langabetuek eraturiko enpresaksortzeko aukera babesteko, bakarka dela edo OndasunErkidego, Sozietate Zibil edo Merkataritza Sozietate gi-sa dela, Laneko Sozietate Anonimoak, Laneko Sozieta-te Mugatuak eta Sozietate Kooperatiboak bazter utzi-ta. Lagun horiek langabetu moduan egon behar duteerregistratuta Enplegu Zerbitzu Publikoan, gutxienezhiru hilabeteko antzinatasunarekin, eta enpresa-susta-pena babesteko prestakuntza-ekintza gainditu beharkodute.

Diru-laguntza arloko Dekretu hau 10.25 artikulua-ren eskumen-titulu orokorrean bilduta dago 10.12,10.39 eta 12.2 artikuluei dagokienez, guztiak ere Eus-kal Autonomia Erkidegoko Autonomia Estatutuarenak.

Horren arabera, Justizia, Lan eta Gizarte Seguran-tza sailburuak proposatuta, kontsulta-organo interesa-

Por consiguiente, este Decreto de Apoyo a la Cul-tura Emprendedora y a la Creación de Empresas, dero-ga el anterior Decreto 305/1996, de 24 de diciembre,y se configura como la norma a través de la cual se lle-van a cabo las actuaciones establecidas en el Plan de Em-pleo 2003-2006, dirigidas a la remoción de los obstá-culos que impiden a las personas con espíritu empren-dedor poner en marcha una actividad económica y, a suvez, fomenta la cultura emprendedora desde edadestempranas para que desde los centros educativos y des-de las asociaciones se realicen actuaciones de sensibili-zación del espíritu empresarial entre la población de-sempleada e inactiva y, especialmente, entre la escolar.

Las líneas subvencionales que se contienen en esteDecreto son las siguientes:

– En el Capítulo II se subvencionan los proyectos for-mativos impartidos por los centros escolares públicos yconcertados de niveles no universitarios ubicados en laComunidad Autónoma del País Vasco y por las Asocia-ciones, fundaciones y organizaciones no gubernamen-tales legalmente constituidas representativas de colec-tivos de población desempleada e inactiva de la Comu-nidad Autónoma del País Vasco, con el fin de que lamisma y particularmente la población escolar se bene-ficie y familiarice, desde edades tempranas, de las cam-pañas de sensibilización y de extensión de la cultura em-presarial.

– En el Capítulo III se subvenciona la formación gru-pal y el asesoramiento individualizado a los promoto-res y las promotoras de iniciativas empresariales en to-das las fases de su itinerario emprendedor, esto es, des-de la de generación y maduración de la idea de nego-cio hasta el primer año completo posterior al alta en elimpuesto de actividades económicas, incluyendo el es-tudio de viabilidad y el proceso de puesta en marchade la actividad económica. Esta formación y asesora-miento serán asignados a las personas usuarias del ser-vicio de orientación para el empleo de acuerdo con elitinerario de inserción que se pacte entre el orientadory la persona usuaria del servicio, todo ello en consonan-cia con lo dispuesto en el Plan de Empleo respecto a lapersonalización de las políticas de empleo.

– Por último, en el Capítulo IV se desarrolla una ter-cera línea subvencional dirigida a apoyar la creación deempresas constituidas por personas desempleadas, bienindividualmente o bien bajo la forma de Comunidad deBienes, Sociedad Civil o Sociedad Mercantil, exceptuán-dose las Sociedades Anónimas Laborales, las SociedadesLimitadas Laborales y las Sociedades Cooperativas. Es-tas personas deberán estar inscritas como paradas en unServicio Público de Empleo con una antigüedad míni-ma de tres meses y deberán superar una acción forma-tiva de apoyo a la promoción empresarial.

El presente Decreto, de carácter subvencional, se sub-sume dentro del título competencial general del artículo10.25 en relación con los artículos 10.12, 10.39 y 12.2,todos ellos del Estatuto de Autonomía para el País Vasco.

En su virtud, a propuesta del Consejero de Justicia,Empleo y Seguridad Social, oídos los órganos consulti-


tuek zer esateko duten entzunda, aldez aurretik Gober-nu Kontseiluak eztabaidatu eta onartuta, 2003koabenduaren 23an eginiko bilkuran, ondokoa

XEDATU DUT:

I. KAPITULUAXEDEA

1. artikulua.– Dekretuaren xedea.

Eusko Jaurlaritzak Justizia, Lan eta Gizarte Seguran-tza Sailaren bidez ondoko diru-laguntza lerroak tarte-ko enpresak sortzeko aukera babesteko arloan emangodituen laguntzen esparrua arautzea da Dekretu honenxedea:

a) Biztanleria langabetuaren eta ez-aktiboan kultu-ra ekintzailea zabaltzeko proiektuetarako.

b) Enpresa-ekimenen sustatzaileentzako talde-pres-takuntza eta banakako aholkularitzarako.

c) Langabetuek enpresa-egitura berriak sortzeko.

II. KAPITULUAKULTURA EKINTZAILEA ZABALTZEKO

PROIEKTUETARAKO DIRU-LAGUNTZAK

2. artikulua.– Diruz lagundu daitekeen jarduna.

Biztanleria langabetuan, ez-aktiboaren artean eta,bereziki, ikasleengan kultura ekintzailea zabaltzekoproiektuak izango dira Kapitulu honen babespeko di-ru-laguntzaren xede.

3. artikulua.– Erakunde onuradunak.

Ondoko erakunde-motak izango dira Kapitulu ho-nek aipatzen dituen laguntzen erakunde onuradun, be-tiere 4. artikuluan ezarritako baldintzak betetzen ba-dituzte:

a) Euskal Autonomia Erkidegoko unibertsitate-mai-lakoak ez diren ikastetxe publiko eta itunduak.

b) Euskal Autonomia Erkidegoko aktiboa izan lite-keen biztanleria ez-aktiboaren eta laneratzeko oztopoakdituzten taldeen ordezkari diren legez eraturiko elkar-te, fundazio eta gobernuz kanpokoko erakundeak.

4. artikulua.– Baldintzak.

Kapitulu honetan arauturiko diru-laguntzak balia-tzeko, aplikatzekoak diren arau orokorrez gain, ondo-koak bete beharko dituzte 3. artikuluan zerrendaturi-ko erakundeek:

a) Hezkuntza-komunitatean kultura ekintzailea za-baltzeko berariazko proiektua edukitzea ikastetxeen ka-suan, eta bere kideen artean gainerako erakunde onu-radunen kasuan.

b) Laneko segurtasun eta osasunaren aurkako deli-tuak egin izanagatik epai irmoa tarteko kondenatu ez

vos interesados, previa deliberación y aprobación por elConsejo de Gobierno en su sesión celebrada el día 23de diciembre de 2003,

DISPONGO:

CAPÍTULO IOBJETO

Artículo 1.– Objeto del Decreto.

El objeto del presente Decreto es la regulación delmarco de ayudas que el Gobierno Vasco, a través delDepartamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social,otorgará en materia de apoyo a la creación de empre-sas, a través de las siguientes líneas de subvención:

a) A proyectos de extensión de la cultura emprende-dora entre la población desempleada e inactiva.

b) A la formación grupal y al asesoramiento indivi-dualizado a los promotores y las promotoras de inicia-tivas empresariales.

c) A la creación de nuevas estructuras empresarialespor personas en desempleo.

CAPÍTULO IISUBVENCIONES A PROYECTOS DE EXTENSIÓN

DE LA CULTURA EMPRENDEDORA

Artículo 2.– Actuación subvencionable.

Serán objeto de subvención al amparo de este Capí-tulo los proyectos de extensión de la cultura empren-dedora entre la población en situación de desempleo,entre la población inactiva y, muy particularmente, en-tre la población escolar.

Artículo 3.– Entidades beneficiarias.

Serán entidades beneficiarias de las ayudas a que serefiere el presente Capítulo los siguientes tipos de en-tidades que cumplan los requisitos establecidos en elartículo 4:

a) Centros escolares públicos y concertados de nive-les no universitarios ubicados en la Comunidad Autó-noma del País Vasco.

b) Asociaciones, fundaciones y organizaciones no gu-bernamentales legalmente constituidas, representativasde colectivos de población inactiva, potencialmente ac-tiva, y de colectivos con dificultades para la inserciónlaboral de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

Artículo 4.– Requisitos.

Para poder acceder a las subvenciones reguladas enel presente Capítulo, las entidades relacionadas en el ar-tículo 3 deberán, además de cumplir lo establecido enla normativa general de aplicación:

a) Contar con un proyecto específico de extensión dela cultura emprendedora entre la comunidad educati-va, en el caso de los centros escolares, y entre sus miem-bros, en el caso del resto de las entidades beneficiarias.

b) No haber sido condenadas mediante sentencia fir-me por cometer delitos contra la seguridad y salud en


izana, eta laneko segurtasun eta osasun arloan adminis-trazio arau-hauste oso larria egin izanagatik irmo zigor-tu ez izana.

5. artikulua.– Diru-laguntza eskatzeko dokumen-tazioa.

1.– Ikastetxeko zuzendariak edo dagokion erakun-dearen legezko ordezkariak sinaturiko diru-laguntza es-kabidearekin batera ondoko dokumentazioa aurkeztubeharko da:

a) Kultura ekintzailea zabaltzeko produktuarendeskribapen xehatua, ondoko idatz-zatiak barne hartu-ta:

1.– Proiektuaren justifikazioa, erakunde eskatzailea-ren bokazio eta ibilbide propioetan oinarriturikoa, ka-suak kasu.

2.– Talde hartzailea. Ikastetxeak badira, inplikatu-riko taldeak, ikasleak eta irakasleak identifikatuko di-ra, etapen eta hezkuntza-zikloen arabera xehatuta etaikastetxe osoan duten portzentajea kontuan hartuta.Gainerako kasuetan, azkenean parte hartzen dutenenkopurua hartuko da kontuan.

3.– Helburuak eta edukiak.

4.– Jardueren zerrenda eta horiek denboran ezartzea.

5.– Erabiliko diren giza baliabideak, baliabide ma-terialak edo antolamendu-arlokoak.

6.– Emaitzen ebaluazio-prozesua lortu nahi direnhelburuen arabera.

7.– Kanpo-aholkularitzako premiak, erakunde eska-tzailearen bitarteko propioen bidez garaturiko jardune-kin duten koordinazio eta osagarritasuna dela-eta be-har bezala justifikaturikoak.

8.– Diru-sarreren eta gastuen aurrekontu xehatua.

9.– Proiektua garatzean Euskal Autonomia Erkide-goko bi hizkuntzek izango duten erabilerari buruzkoaurreikuspenak.

b) Erakunde eskatzailearen legezko ordezkariak edo,ikastetxeen kasuan, zuzendariak sinaturiko zinpeko ai-torpena, ondokoak argitzeko moduan:

1.– 4. artikuluaren b) idatz-zatian zehazturiko lane-ko segurtasun eta osasun arloko baldintzak betetzea.

2.– Euskal Autonomia Erkidegoko AdministrazioOrokorrak eta bere erakunde autonomoek emandakoantzeko laguntzen edo diru-laguntzen esparruan hasieta oraindik bideratzen ari diren itzultze eta zigor pro-zeduren egoera.

3.– Eusko Jaurlaritzari, bestelako herri-administra-zioei edo bestelako erakunde publiko edo pribatueiekintza bera tarteko eskaturiko beste edozein laguntzaedo diru-laguntza zein egoeratan (emanda edo bidera-tzen) dagoen.

el trabajo, ni haber sido sancionadas con carácter firmepor cometer infracción administrativa muy grave enmateria de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 5.– Documentación para solicitar la sub-vención.

1.– La solicitud de subvención, suscrita por el direc-tor o la directora del centro educativo, o por el repre-sentante o la representante legal de la entidad corres-pondiente, se acompañará de la siguiente documenta-ción:

a) Descripción detallada del proyecto de extensiónde la cultura emprendedora que incluirá los siguientesapartados:

1.– Justificación del proyecto basada, en su caso, enla vocación y trayectoria propias de la entidad solici-tante.

2.– Colectivo destinatario. En el caso de centros es-colares, se identificará el volumen de grupos, alumna-do y profesorado implicados, desglosados por etapas yciclos educativos y con referencia al porcentaje que re-presentan respecto a la totalidad del centro. En el res-to de los casos se estimará el número de personas final-mente participantes.

3.– Objetivos y contenidos.

4.– Relación de actividades y temporalización de lasmismas.

5.– Recursos propios que se utilizarán, de carácterhumano, material u organizativo.

6.– Proceso de evaluación de resultados en funciónde los objetivos perseguidos.

7.– Necesidades de asesoramiento externo debida-mente justificadas por su coordinación y complemen-tariedad con las actuaciones desarrolladas por mediospropios de la entidad solicitante.

8.– Presupuesto desglosado de ingresos y gastos.

9.– Previsiones en relación al uso de las dos lenguasde la Comunidad Autónoma del País vasco en el desa-rrollo del proyecto.

b) Una declaración jurada firmada por el represen-tante o la representante legal de la entidad solicitante,o por el director o la directora en el caso de los centroseducativos, que aclare los siguientes extremos:

1.– El cumplimiento de los requisitos en materia deseguridad y salud laboral especificados en el apartadob) del artículo 4.

2.– La situación de los procedimientos de reintegroo sancionadores que, habiéndose iniciado en el marcode las ayudas o subvenciones de la misma naturalezaconcedidas por la Administración General de la Comu-nidad Autónoma del País Vasco y sus organismos au-tónomos, se hallen aún en tramitación.

3.– La situación en que se encuentre (concedida o entrámite) cualquier otra ayuda o subvención que, para elmismo objeto, se haya solicitado del Gobierno Vasco,de otras Administraciones Públicas o de otros entes pú-blicos o privados.


4.– Dekretu honetan eskaturiko baldintza guztiakbetetzeko konpromisoa, bai eta, kasuak kasu, ematenden laguntza bideratzeko ebazpenak eskaturikoak ere.

5.– 3. artikuluaren b) idatz-zatian adierazitako era-kundeak badira, erakundearen ordezkaritza-ahalmenakedukitzea erakunde publikoei aurkezteko, gutxienez di-ru-laguntzak eskatu eta jasotzeko, bai eta haien beha-rrezko izapideak egiteko ere.

c) Foru Ogasunaren eta Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiaren, edota gizarte-aurreikuspenekodagokion erakundearen ziurtagiri eguneratuak eta bialetan, erakunde horiekin zerga-betebeharrak beteta di-tuela egiaztatzen dutenak. Erakundea ordainketei da-gokienez egoera erregulatuan dagoela ulertuko da zo-rraren atzerapena lortu eta berori agiri bidez kredita-tzen badu.

d) Ikastetxeak badira, ordezkaritza-organo gorena-ren ziurtagiria, eskaeraren aldez aurrekoa, bertanproiektuari buruzko informazioa jaso duela eta harekinados dagoela adierazita.

e) 3. artikuluaren b) idatz-zatian adierazitako era-kundeen kasuan, pertsona juridikoen eta oro har era-kundeen txartelaren fotokopia.

2.– Erakunde eta deialdi bakoitzeko eskera bat onar-tuko da gehienez. Erakunde batek deialdi berean eska-bide bat baino gehiago aurkeztuz gero, denboran aur-keztutako lehena baino ez da aintzat hartuko.

6. artikulua.– Diru-laguntza jasotzeko eskabidea-ren aurkezpena.

1.– Diru-laguntza jasotzeko eskabideak Justizia, Laneta Gizarte Segurantza Sailaren Lurralde Ordezkaritze-tan aurkeztuko dira, aurreko artikuluan zerrendaturi-ko dokumentazioarekin batera, eta Enplegu eta Presta-kuntza Zuzendaritzari igorrita, zuzenean edo azaroaren26ko Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren etaAdministrazio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen38.4 artikuluan aurreikusitako bitartekoen arteko edo-zeinen bidez.

2.– Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailburua-ren Aginduaren bidez, urtero aurkeztuko da Kapituluhonetan aurreikusitako laguntzen eskabideak aurkezte-ko epea; gutxienez hilabetekoa izango da, adierazitakoAgindua indarrean sartzen denetik. Agindu horretanbertan Kapitulu honetan bilduriko laguntzen finantza-ketarako esleituriko kredituen zenbatekoa jasoko da.

3.– Eskabidea aurkezten den unean egiaztatu behar-ko dute erakunde eskatzaileek baldintzak betetzen di-tuztela; nolanahi ere, Herri Administrazioen AraubideJuridikoaren eta Administrazio Prozedura ErkidearenLegeko _30/1992, azaroaren 26koa_71. artikuluan eza-rritako zuzenketa-tramitea egitea ere izango dute.

4.– El compromiso de cumplir todos los requisitosy condiciones exigidos por el presente Decreto y por laresolución de concesión de la ayuda que, en su caso, sedicte.

5.– En el caso de las entidades mencionadas en elapartado b) del artículo 3, el estar en posesión de po-deres de representación de la entidad ante las institu-ciones públicas, al menos para solicitar y recibir sub-venciones, así como para realizar los trámites necesa-rios de las mismas.

c) Certificados actualizados y por duplicado de la Ha-cienda Foral y de la Tesorería General de la SeguridadSocial y/o entidad de previsión social que corresponda,acreditativos de hallarse al corriente en el cumplimien-to de las obligaciones tributarias y con las citadas en-tidades. Se entenderá en situación regular de pagos laentidad que hubiere obtenido un aplazamiento y loacredite documentalmente respecto de la deuda aplaza-da.

d) En el caso de centros escolares, certificación delórgano máximo de representación, previa a la solicitud,en la que se haga constar que ha sido informado sobreel proyecto y da su conformidad al mismo.

e) En el caso de las entidades mencionadas en el apar-tado b) del artículo 3, fotocopia de la tarjeta de perso-nas jurídicas y entidades en general.

2.– No se admitirá más de una solicitud por enti-dad y convocatoria. En el supuesto de que una entidadpresente más de una solicitud en la misma convocato-ria únicamente se tendrá en cuenta la que primero enel tiempo se presente.

Artículo 6.– Presentación de solicitud de subven-ción.

1.– Las solicitudes de subvención, acompañadas dela documentación relacionada en el artículo anterior ydirigidas al Director o a la Directora de Empleo y For-mación, se presentarán en las Delegaciones Territoria-les del Departamento de Justicia, Empleo y SeguridadSocial, bien directamente o bien a través de cualquierade los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del Procedimiento Ad-ministrativo Común.

2.– Mediante Orden del Consejero o de la Conseje-ra de Justicia, Empleo y Seguridad Social, se publicaráanualmente el plazo de presentación de solicitudes deayudas previstas en este Capítulo que, como mínimo,será de un mes desde la entrada en vigor de la citadaOrden. En la misma Orden se hará constar el importede los créditos asignados para la financiación de las ayu-das contempladas en este Capítulo.

3.– El cumplimiento de los requisitos por las enti-dades solicitantes debe acreditarse en el momento de lapresentación de la solicitud, sin perjuicio del trámitede subsanación contemplado en el artículo 71 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del Procedimiento Ad-ministrativo Común.


7. artikulua.– Diru-laguntzak emateko prozedura.

1.– Kapitulu honetan jasotako diru-laguntzak ema-teko prozedura lehiaketarena izango da. Ondorio horie-tarako, eskabideak aurkezteko epea amaituta eta, halabadagokio, azaroaren 26ko 30/1992 Legeko 71. artiku-luan jasotako tramitea bete ondoren, aurkeztutako es-kabideak beroiei atxikitako agiriekin batera aztertukoeta erkatuko ditu batzorde tekniko batek; batzorde ho-ri Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritzaren plantillateknikoko hiru lagunek osatuko dute gutxienez, horre-tarako Enplegu eta Prestakuntza Zuzendariak izenda-turikoak.

2.– Eskabideak eta eurekin batera aurkeztutako agi-riak erkatu ondoren, euren arteko ordena ezarriko da,hurrengo paragrafoan ezarritako lehentasun eta balora-zio irizpideak kontuan hartuta, eta aipatutako irizpi-deak aplikatuta puntu gehien lortu duten erakundeeisoilik esleituko zaie diru-laguntza.

3.– Ebaluazio-batzordeko lehendakariak, kideen ar-tean Enplegu eta Prestakuntza zuzendariak izenduta-koak, lehenesteko eta baloratzeko ondoko irizpideei ja-rraiki aurkeztuko du ebazpen-proposamena:

a) Ondoko baldintzak ezinbestekoak izango dira di-ru-laguntza eskuratzeko:

1.– Kanpo-aholkularitzako osagaiaren proportzio-naltasuna eta jatorria baliabide propio erabilgarriekinalderatuta.

2.– Ikastetxeen kasuan: kultura ekintzailea zabaltze-ko proiektua ikastetxearen hezkuntza eta curriculumproiektuan integratzea, eta horien zeharkako tratamen-dua curriculumetan.

3.– 3. artikuluaren b) idatz-zatian adierazitako era-kundeen kasuan: proiektuaren eraginkortasuna biztan-leria langabetua eta ez-aktiboa autoenpleguaren formu-letara bideratzeko.

b) Ondokoak izango dira balorazio-irizpideak:

1.– Proiektuaren barne-koherentzia, zehaztapena etabideragarritasuna (0-20 puntu).

2.– Parte-hartzaileak. Proiektuaren onuradun izan li-tekeen biztanleriaren bolumena zein profila baloratu-ko dira, autoenpleguaren formuletara heltzeko ahalme-nari dagokionez (0-10 puntu).

3.– Erakundeak duen ibilbidea kultura ekintzaileabiztanleria langabetuaren eta ez-aktiboaren artean za-baltzeko, erakundeak berak proiektuaren justifikazioanaurkezten duenari jarraiki (0-10 puntu).

4.– Proposamenaren berrikuntza (0-10 puntu).

5.– Proiektuaren ekarpena euskararen gizarte eta es-kola erabilera zabaltzeari dagokionez (0-5 puntu).

8. artikulua.– Diru-laguntzaren zenbatekoa eta ba-liabide ekonomikoak.

Artículo 7.– Procedimiento de concesión.

1.– El procedimiento para la concesión de las sub-venciones contempladas en este Capítulo será el con-curso. A estos efectos, finalizado el plazo de presenta-ción de solicitudes y, en su caso, cumplimentado el trá-mite contemplado en el artículo 71 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Ad-ministraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-trativo Común, las solicitudes presentadas junto con sudocumentación serán analizadas y comparadas entre sípor una comisión de carácter técnico compuesta por, almenos, tres personas de la plantilla técnica de la Direc-ción de Empleo y Formación, designadas para ello porel Director o la Directora de Empleo y Formación.

2.– Comparadas las solicitudes, así como la docu-mentación que a las mismas acompañe, se estableceráuna prelación entre ellas atendiendo a los criterios depriorización y valoración fijados en el párrafo siguien-te, adjudicándose la subvención sólo a aquellas entida-des solicitantes que hayan obtenido mayor puntuaciónen aplicación de los citados criterios.

3.– El presidente o la presidenta de la comisión ava-luadora, nombrado entre sus miembros por el Directora la Directora de Empleo y Formación, elevará propues-ta de resolución en base a los siguientes criterios de prio-rización y valoración:

a) Serán requisitos imprescindibles para el acceso ala subvención:

1.– La proporcionalidad y procedencia del compo-nente de asesoría externa en relación a los recursos pro-pios disponibles.

2.– En el caso de los centros educativos: integracióndel proyecto de extensión de la cultura emprendedoraen los proyectos educativo y curricular del centro, así co-mo tratamiento transversal del mismo en los currículos.

3.– En el caso de las entidades mencionadas en el apar-tado b) del artículo 3: efectividad del proyecto para lamovilización de la población en situación de desempleoy la población inactiva hacia las fórmulas del autoempleo.

b) Serán criterios de valoración:

1.– Coherencia interna, concreción y viabilidad delproyecto (0-20 puntos).

2.– Personas participantes. Se valorarán tanto el vo-lumen de población potencialmente beneficiaria delproyecto como su perfil, en términos de potencialidadpara acceder a fórmulas de autoempleo (0-10 puntos).

3.– Trayectoria de la entidad en la extensión de lacultura emprendedora entre la población en situaciónde desempleo y entre la población inactiva, en base alo que la propia entidad presente en la justificación delproyecto (0-10 puntos).

4.– Innovación de la propuesta (0-10 puntos).

5.– Contribución del proyecto a la extensión del usosocial y escolar del euskera (0-5 puntos).

Artículo 8.– Cuantía de la subvención y recursoseconómicos.


1.– Diru-laguntza bakoitzaren banakako zenbatekoa4.500 eurokoa izango da gehienez, eta onarturiko au-rrekontuaren %100 beteko du.

2.– Ondorio horietarako, kapitulu honetan jasotakolaguntzetarako guztira ezarritako zenbatekoa aldatzeaegongo da, Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saila-ren bestelako laguntza-programak gauzatzearen ondo-rioz agortzeke dauden aurrekontuetako baliabideen ara-bera, eskatutako laguntza guztien zenbatekoa kontuanhartuta, betiere diru-laguntzak ebatzi baino lehen. Ho-ri gertatuz gero, aditzera emango da Lan eta Gizarte Se-gurantza sailburuordearen ebazpenaren bidez.

3.– Ondokoak dira diruz lagundu daitezkeen gastu-kontzeptuak:

a) Ikasmaterialak eta zabalkuntzakoak.

b) Proiektuaren koordinazioa eta ohiko gastuak.

c) Kanpo-aholkularitza.

Azpiegiturako eta ekipamenduko inbertsioetarakogastuak ez dira ezein kasutan ere diruz laguntzeko mo-dukoak izango.

4.– Kanpo-aholkularitzako kontzeptupean bere gainhar dezakeen kostuak ez du inoiz emandako diru-lagun-tzaren %60 gaindituko.

5.– 3. artikuluaren b) idatz-zatian adierazitako era-kundeentzako diru-laguntza bolumen orokorrak ez duinoiz urtero esleituriko guztizko aurrekontuaren %33gaindituko, diru-laguntza eskuratzeko baldintzak be-tetzen dituzten ikastetxeentzako onarturiko aurrekon-tuak urteko aurrekontu erabilgarriaren %67 gainditzenez duenean izan ezik.

9. artikulua.– Ebazpena.

1.– Enplegu eta Prestakuntza Zuzendariaren ebaz-pena tarteko onartu edo ukatuko da diru-laguntza. Be-hin ebazpena erakunde eskatzaileari igorri eta hamar la-neguneko epea igarota hura jaso zenetik berariazko uko-egiterik gabe, erakundeak onarpena ebazpenean zehaz-turiko termino beretan onartzen duela hartuko da kon-tuan.

2.– Publikotasun-printzipioa betetzeko, eta banaka-ko eta berariazko ebazpenaren jakinarazpena aparte utzigabe, Dekretu hau indarrean sartzen denetik eta urte-ro, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argita-ratuko da Kapitulu honen babespean emandako lagun-tzen erakunde onuradunen zerrenda, bai eta haietanemandako diru-laguntza aldatu denena ere.

3- Ebazpen horrek ez du administrazio-bidea amai-tzen, eta horren aurka gora jotzeko errekurtsoa jarri ahalizango da Lan eta Gizarte Segurantza Sailburuordearenaurrean, hilabeteko epean, jakinarazpenaren hurrengoegunetik kontatzen hasita, azaroaren 26ko Herri Ad-ministrazioen Araubide Juridikoaren eta Administra-zio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen 107. arti-kuluaren eta hurrengoen arabera.

1.– La cuantía individualizada de cada subvenciónpodrá alcanzar el máximo de 4.500 euros y cubrirá el100% del presupuesto de gasto aprobado.

2.– A estos efectos, el importe global consignado pa-ra las ayudas contempladas en este Capítulo podrá ser mo-dificado, teniendo en cuenta la cuantía total de las ayu-das solicitas en función de las disponibilidades presupues-tarias no agotadas que resulten de la ejecución de otrosprogramas de ayudas del Departamento de Justicia, Em-pleo y Seguridad Social y con carácter previo a la resolu-ción de las mismas. De la presente circunstancia se darápublicidad mediante Resolución del Viceconsejero o dela Viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social.

3.– Los conceptos de gasto subvencionables son lossiguientes:

a) Materiales didácticos y divulgativos.

b) Coordinación del proyecto y gastos corrientes.

c) Asesoría externa.

En ningún caso serán subvencionables los gastos des-tinados a inversiones en infraestructura y equipamien-to.

4.– El coste asumible en concepto de asesoría exter-na nunca superará el 60% de la subvención concedida.

5.– El volumen global de subvención destinado a lasentidades mencionadas en el apartado b) del artículo 3nunca será superior al 33% del presupuesto total adju-dicado anualmente, salvo que el presupuesto aprobadoal conjunto de centros escolares que cumplen los requi-sitos de acceso a la ayuda no supere el 67% del presu-puesto anual disponible.

Artículo 9.– Resolución.

1.– La aprobación o denegación de la subvención seefectuará mediante resolución del Director o de la Di-rectora de Empleo y Formación. Una vez enviada la re-solución a la entidad solicitante y transcurrido un pla-zo de diez días hábiles desde la fecha en que se acuserecibo de la misma sin que medie renuncia expresa, seconsiderará que la entidad acepta la aprobación en losmismos términos especificados en la resolución.

2.– A fin de dar cumplimiento al principio de pu-blicidad, y sin perjuicio de la notificación individuali-zada de la resolución expresa, a partir de la entrada envigor del presente Decreto y con periodicidad anual, sepublicará en el Boletín Oficial del País Vasco una rela-ción de las entidades beneficiarias de las ayudas conce-didas al amparo del presente Capítulo, así como deaquellas respecto de las que se haya procedido a modi-ficar la subvención concedida.

3- Dicha resolución no agota la vía administrativa,y contra la misma las entidades interesadas podrán in-terponer recurso de alzada ante el Viceconsejero o la Vi-ceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, en el plazode un mes, contado a partir del día siguiente al de no-tificación, conforme a los artículos 107 y siguientes dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Ju-rídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-miento Administrativo Común.


4.– Emakida-ebazpenak ondokoa zehaztuko du: di-ru-laguntzaren guztiko zenbatekoa, ordaintzeko mo-dua, gehienezko gastu justifikagarria kanpo-aholkula-ritzako kontzeptupean, eta erakunde onuradunaren be-tebeharrak Dekretu honetan eta Euskal Autonomia Er-kidegoko Ogasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Le-gearen Testu Bateginaren 50.2 artikuluan adierazita-koaren arabera, eta bereziki Kontrol Ekonomikoko Bu-legoak eta Herri Kontuen Euskal Epaitegiak eskaturi-ko informazio guztia emateko betebeharra.

10. artikulua.– Ebazteko epea.

1.– Eskaerak ebatzi eta jakinarazteko epea lau hila-betekoa izango da, deialdi-Agindu hau Euskal Herri-ko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratzen denetikkontatzen hasita.

2.– Epe hori berariazko ebazpenik gabe igarota, es-kaera baztertutzat joko da, azaroaren 26ko Herri Ad-ministrazioen Araubide Juridikoaren eta Administra-zio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen 44.1 arti-kuluan ezarritakoari begira, administrazioak propioebazteko duen betebeharra aparte utzi gabe.

11. artikulua.– Diruz lagundutako erakundeen be-tebeharrak.

Ondokora behartuta daude Kapitulu honetan aurrei-kusitakoaren arabera diru-laguntza ematen zaien era-kundeak:

a) Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren jar-duna ahalbidetu eta erraztera Dekretu honen xedeak zo-rrotz betetzen direla zaintzeko egiaztapen, kontrol etajarraipen prozeduretan.

b) Kontrol Ekonomikoko Bulegoak eta Herri Kon-tuen Euskal Epaitegiak eskatzen dion edozein informa-zio erraztera, laguntzen zertarakoaren fiskalizatze-egin-kizunei dagokienez.

c) Dekretu hau garatzen duten xedapenetan ezartzenden Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritzaren sistemainformatiko integratuan proiektuari eta bertako par-te-hartzaileei buruz beharrezkoak diren datuak sartzea.

d) Legez aintzat harturiko hizkuntza-eskubideakparte-hartzaileei errespetatzera garatzen dituzten ekin-tzetan.

e) Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritzaren ebalua-zio-zerbitzuarekin lankidetzan aritzera, diruz lagundu-tako proiektuan jatorria izan dezaketen enpresa-ekime-nen jarraipenari dagokionez.

f) Proiektua amaitzen denetik hiru hilabeteko epean,Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritzari jarduerarenebaluazio-memoria kualitatiboa, eta diruz laguntzekomoduko gastuen kapituluei buruzko fakturak eta or-daindu izanaren dokumentazio egiaztagarria aurkezte-ra. Europako Gizarte Funtsaren lagundutako finantza-ketaren zigilu identifikagarria agertuko da, eta hari lo-

4.– La resolución de concesión detallará: el importetotal de subvención, la forma de pago, el gasto máxi-mo justificable en concepto de asesoría externa, las con-diciones de concesión, el contenido de la memoria jus-tificativa de gasto, así como las obligaciones de la en-tidad beneficiaria conforme a lo señalado en este De-creto y en el artículo 50.2 del texto Refundido de laLey de Principios Ordenadores de la Hacienda Generaldel País Vasco y, específicamente, la obligación de fa-cilitar cuanta información le sea requerida por la Ofi-cina de Control Económico y el Tribunal Vasco deCuentas Públicas.

Artículo 10.– Plazo de resolución.

1.– El plazo para resolver y notificar las solicitudesserá de cuatro meses, contados desde la publicación dela Orden de convocatoria en el Boletín Oficial del PaísVasco.

2.– Transcurrido dicho plazo sin resolución expresa,podrá entenderse desestimada la solicitud, a los efectosde lo establecido en el artículo 44.1 de la Ley 30/1992,de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Ad-ministraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-trativo Común, sin perjuicio de la obligación de la ad-ministración de resolver expresamente.

Artículo 11.– Obligaciones de las entidades subven-cionadas.

Las entidades a las que se conceda subvención en vir-tud de lo previsto en el presente Capítulo quedan obli-gadas a:

a) Permitir y facilitar la actuación del Departamen-to de Justicia, Empleo y Seguridad Social en los proce-dimientos de comprobación, control y seguimiento ten-dentes a velar por el fiel cumplimiento de las finalida-des perseguidas en el presente Decreto.

b) Facilitar cualquier información que les sea reque-rida por la Oficina de Control Económico y el Tribu-nal Vasco de Cuentas, en sus funciones de fiscalizacióndel destino de las ayudas.

c) Introducir en el sistema informático integrado dela Dirección de Empleo y Formación que se establezcapor las disposiciones de desarrollo del presente Decre-to, los datos relativos al proyecto y a las personas en élparticipantes que procedan.

d) Respetar los derechos lingüísticos legalmente re-conocidos a las personas participantes en las accionesque desarrollen.

e) Colaborar con el servicio de evaluación de la Di-rección de Empleo y Formación, en lo relativo al segui-miento de las iniciativas empresariales que puedan te-ner origen en el proyecto subvencionado.

f) Presentar ante la Dirección de Empleo y Forma-ción, en el plazo de tres meses desde la finalización delproyecto, una memoria evaluativa cualitativa de la ac-tividad, y facturas y documentación acreditativa de suabono relativas a los capítulos de gasto subvencionables.En dichas facturas aparecerá un sello identificador dela cofinanciación del Fondo Social Europeo y una iden-


tzen zaion kultura ekintzailea zabaltzeko proiektuarenidentifikazio zehatza.

g) Diru-laguntzaren xede diren ekintzak burutzekoeginiko gastuak ikustea ahalbidetzen duen kontu-ikus-kapeneko pista nahikoa bermatzera. Ondokoa egin be-harko dute horretarako erakunde onuradunek:

1.– Diru-laguntza horrek eraginpean hartzen dituenmugimendu guztiak bere kontabilitatean idaztea, etaoro har kontabilitate-arloko indarrean dagoen araudia-rekin eta merkataritza-legeriarekin bat datorren kon-tabilitate-egozpena bermatzea, baita zentro publikoenkasuan dagokionarekin bat datorrena ere.

2.– Diru-laguntzak eraginpean hartzen dituen fro-ga-balio baliokidea duten faktura edo kontabilitate-do-kumentu guztietan Europako Gizarte Funtsaren lagun-duriko finantzaketaren zigilua eta gastu hori hari lotu-ta dagoen prestakuntza edo orientazioko ekintzarenidentifikazio zehatza agerraraztea.

3.– Faktura edo dokumentu baliokide hauekin ba-tera horien ordainagiria entregatzea.

4.– Ekintzaren burutzapena, eragin zuen gastua etadagozkion ordainketak gauzatzearen dokumentu bidez-ko egiaztapenerako baliagarria izan litekeen dokumen-tazio kuantitatibo eta kualitatibo guztia 13 urtez beredependentzietan gordetzea.

h) Hizkuntza sexistarik ez erabiltzera eta aukera-ber-dintasuna sustatzera, eta, hala badagokio, emakumea-ren aldeko ekintza positiboa, bere jardueraren garape-nari dagokionez.

i) Datu Pertsonalak Babesteko abenduaren 13ko15/1999 Lege Organikoak zer ezartzen duen jakinaraz-tera datu pertsonalak ematen dituzten parte-hartzaileei.

j) Prestakuntza, tutoretza edo aholkularitza ekintze-tan parte hartzen dutenen baimena lortzera datu per-tsonalak jakinarazteko enplegu-politika aktiboei begi-ra.

k) Beharrezkoak diren neurri teknikoak eta antola-mendu-arlokoak hartzera datu pertsonalen segurtasunabermatzeko eta haiek aldatu, galdu, edo baimenik ga-be baliatu edo tratatzea saihesteko, legez ezarritako no-rabideen arabera.

l) Lanbideko sekretua gordetzera tratamendu auto-matizatua izan dezaketen euskarri fisikoan erregistra-turiko fitxategi automatizatuetan bilduriko datuei bu-ruz, betiere haietaz prestakuntza-ekintzan jabetzen ba-da.

12. artikulua.– Ordaintzeko moduak eta epeak.

Dekretu honetan bilduriko diru-laguntzak bi or-dainketatan egingo dira, honela bideratuta:

a) Diru-laguntzaren %70 lehen ordainketan, eman-dako diru-laguntza onartu ondoren gauzaturikoa.

b) Diru-laguntzaren %30 bigarren ordainketan,ekintzak amaitzean emandakoa. Azken memoria aur-

tificación exacta del proyecto de extensión de la cultu-ra emprendedora al que se asocia.

g) Garantizar una pista de auditoría suficiente quepermita visualizar los gastos efectivamente realizadosen la ejecución de las acciones objeto de subvención. Pa-ra ello las entidades beneficiarias están obligadas a:

1.– Consignar en su contabilidad todos los movi-mientos que resulten afectados por dicha subvención ygarantizar una imputación contable acorde con la nor-mativa vigente en materia de contabilidad general y conla legislación mercantil en general, así como con la quepor su naturaleza corresponda en el caso de Centros Pú-blicos.

2.– Hacer constar en cuantas facturas o documentoscontables de valor probatorio equivalente se vean afec-tados por la subvención, el sello de cofinanciación porel Fondo Social Europeo y la identificación exacta de laacción formativa o de orientación a la que está asocia-da dicho gasto.

3.– Adjuntar a estas facturas o documentos equiva-lentes el justificante de pago de las mismas.

4.– Conservar en sus dependencias durante 13 añoscuanta documentación cualitativa y cuantitativa puedaservir para la verificación documental de la ejecuciónde la acción, del gasto que conllevó y de la realizaciónefectiva de los pagos correspondientes.

h) Hacer un uso del lenguaje no sexista y fomentarla igualdad de oportunidades y, cuando proceda, la ac-ción positiva a favor de la mujer en el desarrollo de suactividad.

i) Informar a las personas participantes que facilitendatos personales de lo que establece la Ley Orgánica15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datosde Carácter Personal.

j) Obtener consentimiento de las personas partici-pantes en la acción de formación, tutoría o asesoría, pa-ra la comunicación de sus datos personales a efectos depolíticas activas de empleo.

k) Adoptar las medidas técnicas y organizativas ne-cesarias para garantizar la seguridad de los datos de ca-rácter personal y evitar su alteración, pérdida, acceso otratamiento no autorizado, de acuerdo con las directri-ces legalmente establecidas.

l) Guardar el secreto profesional respecto a los da-tos, de los que tenga conocimiento en el ejercicio de laacción formativa, contenidos en los ficheros automati-zados registrados en soporte físico susceptible de trata-miento automatizado.

Artículo 12.– Plazos y forma de pago.

Las subvenciones contempladas en el presente De-creto se harán efectivas mediante dos pagos, instrumen-tados del modo siguiente:

a) Un primer pago del 70% de la subvención, otor-gado tras la aceptación de la subvención concedida.

b) Un segundo pago del 30% de la subvención, otor-gado a la finalización de las acciones. Dicho pago se


keztu ondoren gauzatuko da ordainketa hori, eta harenedukia 11. artikuluaren f idatz-zatian dago zehaztuta.

13. artikulua.– Proiektuen hasiera.

Kapitulu honetan diru-laguntzaren xede diren ekin-tzek diru-laguntza eskatzen den urtean hasi beharko du-te eta hurrengo ekitaldiko ekainaren 15a baino lehena-go amaitu.

III. KAPITULUAPRESTAKUNTZARAKO ETA ENPRESA-EKIMENAK

SUSTATZEKO AHOLKULARITZARAKO DIRU-LAGUNTZAK

1. SEKZIOA: DIRUZ LAGUN DAITEKEEN JARDUNA, ERAKUNDE ONURADUNAK ETA

BALDINTZAK


1.– Talde-prestakuntza eta enpresa-ekimenen susta-tzaileentzako banakako aholkularitza izango dira diru-laguntzaren xede Kapitulu honen babespean, ibilbideekintzailearen fase guztietan: negozio-ideia sortu etamamitzen denetik jarduera ekonomikoen gaineko zer-garako alta eman eta ondorengo lehen urte osora arte,bideragarritasun-azterketa eta jarduera ekonomikoaabiarazteko prozesua barne hartuta.

2.– Enplegu-orientazioko zerbitzuaren erabiltzaileeiesleituriko prestakuntza eta aholkularitza soilik izan-go dira diru-laguntzaren xede, ituntzen den laneratze-ibilbidearen arabera. Okupagarritasuna hobetzeko etaLaneratzea sustatzeko neurriak arautzen dituzten araue-tan biltzen da enplegu-orientazioko zerbitzu hau.

3.– Diru-laguntzaren xede izateko, enplegu-orien-tazioko zerbitzuaren erabiltzaileentzako prestakuntzaeta aholkularitza zerbitzuak doan jaso behar izan dituz-te erabiltzaile horiek.

15. artikulua.– Erakunde onuradunak.

Ondoko erakunde-motak izango dira Kapitulu ho-nek biltzen dituen laguntzen erakunde onuradun, be-tiere 16. artikuluan ezarritako baldintzak betetzen ba-dituzte:

a) Udalerriak, mankomunitateak, koadrilak, horienmenpeko sozietate publikoak eta garapen-agentziak,betiere enpresa sustatzeko aukera babesteko zerbitzupropio egonkorra badute guztiek ere.

b) Enpresa eta Berrikuntza Zentroak.

c) Legez eraturiko elkarteak, fundazioak, gobernuzkanpoko fundazioak eta aholkularitza-erakundeak, be-tiere lan-merkatura sartzeko zailtasun handiagoak di-tuzten gizarte-taldeentzako enpresa-sustapena babeste-ko alorra badute jarduera-eremutzat.


Kapitulu honetan arauturiko diru-laguntzak balia-tzeko, ondokoak bete beharko dituzte 15. artikuluan ze-rrendaturiko erakundeak:

efectuará previa presentación de la memoria final cuyocontenido se detalla en el apartado f) del artículo 11.

Artículo 13.– Inicio de los proyectos.

Las acciones objeto de subvención en el presente Ca-pítulo deberán tener su inicio dentro del año en que sesolicite la subvención y deberán finalizar con anterio-ridad al 15 de junio del ejercicio siguiente.

CAPÍTULO IIISUBVENCIONES A LA FORMACIÓN Y AL ASESORAMIENTO A LA PROMOCIÓN DE

INICIATIVAS EMPRESARIALES

SECCIÓN 1: ACTUACIÓN SUBVENCIONABLE, ENTIDADES BENEFICIARIAS Y REQUISITOS


1.– Serán objeto de subvención al amparo de este Ca-pítulo la formación grupal y el asesoramiento indivi-dualizado a los promotores y las promotoras de inicia-tivas empresariales, en todas las fases de su itinerarioemprendedor: desde la de generación y maduración dela idea de negocio hasta el primer año completo poste-rior al alta en el impuesto de actividades económicas,pasando por el estudio de viabilidad y el proceso depuesta en marcha.

2.– Sólo serán objeto de subvención la formación yasesoramiento asignados a las personas usuarias del ser-vicio de orientación para el empleo de acuerdo al itine-rario de inserción que se pacte. Este servicio de orien-tación para el empleo es el contemplado en la norma-tiva reguladora de las medidas destinadas a la Mejorade la Ocupabilidad y a promover la Inserción Laboral.

3.– Para poder ser objeto de subvención, los servi-cios de formación y asesoramiento a personas usuariasdel servicio de orientación para el empleo deberán ha-ber sido recibidos de forma gratuita.

Artículo 15.– Entidades beneficiarias.

Serán entidades beneficiarias de las ayudas a que serefiere el presente Capítulo los siguientes tipos de en-tidades, que cumplan los requisitos establecidos en elartículo 16:

a) Municipios, mancomunidades, cuadrillas, socie-dades públicas dependientes de los mismos y agenciasde desarrollo, que cuenten, todos ellos, con un serviciopropio estable de apoyo a la promoción de empresa.

b) Centros de Empresas e Innovación.

c) Asociaciones, fundaciones, organizaciones no gu-bernamentales y entidades consultoras legalmenteconstituidas, cuyo ámbito de actividad se centre en elárea del apoyo a la promoción empresarial a los colec-tivos sociales con mayores dificultades de acceso al mer-cado de trabajo.


Para poder acceder a las subvenciones reguladas enel presente Capítulo, las entidades relacionadas en el ar-tículo 15 deberán:


a) Kapitulu honetan xedaturikoari jarraiki, Enple-gu eta Prestakuntza Zuzendaritzak aldez aurretik onar-turiko enpresak sortzeko aukera babesteko proiektu oro-korra, eta prestakuntza eta aholkularitzako balizkoekintzen katalogo askotarikoa edukitzea.

b) Laneko segurtasun eta osasunaren aurkako deli-tuak egin izanagatik epai irmoa tarteko kondenatua ezizana, eta laneko segurtasun eta osasun arloan adminis-trazio arau-hauste oso larria egin izanagatik irmo zigor-tua ez izana.

c) Lan-arriskuen ebaluazio bat egin izanaren baldin-tza egiaztatzea, prebentzioaren antolamendua hartutaeta prebentziozko jardun-plana landuta beharrezkoa iza-nez gero laneko segurtasun eta osasun arloan indarreandagoen legeriaren arabera; eta hori eskatzen duten an-tolamendu-modalitateetarako ezarritako prebentzio-sistemaren kontu-ikuskapena egin izana ere egiaztatzea.

d) Kalitatearekiko konpromisoa egiaztatzea presta-kuntza-eremuan kalitate-ziurtagiria edukita, edo, ho-rrela ez bada, horrelako prozesu bat hasi izana, betierea) idatz-zatian adierazitako proiektuaren eta katalogoa-ren onarpen-eskaerako datatik kontatzen hasita gehie-nez hemezortzi hilabeteko epean amaitzeko konpromi-soa tarteko.

e) 15. artikuluaren c) idatz-zatian adierazitako era-kundeen kasuan, euren xede sozial edo jardun-esparruorokorrean bildu behar dute enpresak sustatzearekin lo-turiko prestakuntza-jarduerak egiteko aukera, lan-mer-katura sartzeko zailtasun handiagoak dituztenentzako.

2. SEKZIOA: PROIEKTU GLOBALA ETA EGIN DAITEZKEEN EKINTZEN KATALOGOA ONARTZEA

17. artikulua.– Proiektu orokorra onartzeko eskae-raren eta balizko ekintzen katalogoaren dokumentazioa.

1.– Proiektu orokorra eta haren erabiltzaileei enple-gu-orientazioko zerbitzuak esleitu litzakeen ekintzenkatalogoaren aldez aurreko eskaerak erakundearen jar-duteko ahalmen orokorrari buruzko dokumentazio-blo-ke bat eta katalogo horretako ekintza bakoitzari buruz-ko beste dokumentazio-bloke bat bilduko ditu.

2.– Ondokoak bilduko ditu erakundearen jardute-ko ahalmen orokorrari buruzko dokumentazioak:

a) Eremu geografikora edo haien erabiltzaileen pro-filera egokituriko enpresak sortzeko aukerak babeste-ko proiektu orokorrari buruzko txostena, hura garatze-ko prozeduren, jarduteko protokoloen, metodologia di-daktikoen eta ebaluazio-tresna propioen deskribapenabilduta.

b) Enpresak sustatzeko aukera babesteari dagokio-nez aldez aurreko eta kalitatezko esperientzia izatea bil-tzen duen memoria egiaztagarria, betiere gutxienez bi

a) Contar con un proyecto global de apoyo a la crea-ción de empresas y un catálogo variado de acciones po-tenciales de formación y asesoría previamente aproba-dos por la Dirección de Empleo y Formación en base alo dispuesto en este Capítulo.

b) No haber sido condenadas mediante sentencia fir-me por cometer delitos contra la seguridad y salud enel trabajo, ni haber sido sancionadas con carácter firmepor cometer infracción administrativa muy grave enmateria de seguridad y salud en el trabajo.

c) Acreditar el requisito de haber realizado una eva-luación de riesgos laborales, adoptando una organiza-ción de la prevención y elaborando un plan de actua-ción preventivo en caso de que fuese necesario de con-formidad con la legalidad vigente en materia de segu-ridad y salud laboral; y el de haber llevado a cabo la au-ditoría del sistema de prevención establecido para aque-llas modalidades organizativas que lo requieran.

d) Acreditar un compromiso con la calidad en tér-minos de estar en posesión de una certificación de ca-lidad en el ámbito de la formación o, en caso contrario,haber iniciado un proceso de esas características, que ha-brán de comprometerse a tener finalizado en un plazono superior a los dieciocho meses desde la fecha de so-licitud de aprobación del proyecto y el catálogo citadosen el apartado a).

e) En el caso de las entidades mencionadas en el apar-tado c) del artículo 15, tener recogido dentro de su ob-jeto social o marco general de actuación la realizaciónde actividades formativas relacionadas con la promociónde empresas y dirigidas a las personas con mayores di-ficultades de acceso al mercado de trabajo.

SECCIÓN 2: APROBACIÓN DEL PROYECTO GLOBAL Y DEL CATÁLOGO DE ACCIONES

POTENCIALES

Artículo 17.– Documentación de solicitud de apro-bación del proyecto global y del catálogo de accionespotenciales.

1.– La solicitud de aprobación previa del proyectoglobal y del catálogo de acciones potencialmente asig-nables por el servicio de orientación para el empleo alas personas usuarias del mismo, contendrá un bloquede documentación relativa a la capacidad global de ac-tuación de la entidad y otro de documentación relati-va a cada una de las acciones de dicho catálogo.

2.– La documentación relativa a la capacidad globalde actuación de la entidad se compondrá de:

a) Informe sobre el proyecto global de apoyo a lacreación de empresas adaptado al ámbito geográfico operfil de las personas destinatarias de las mismas, condescripción de los procedimientos, protocolos de actua-ción, metodologías didácticas e instrumentos de evalua-ción propios para su desarrollo.

b) Memoria acreditativa de contar con experienciaprevia y de calidad en el apoyo a la promoción de em-presas de, al menos, dos años o 3.000 horas de activi-


urtekoa, edo prestakuntza edo aholkularitza jardueraridagokionez 3.000 ordukoa. 15. artikuluaren b) idatz-zatian adierazitako erakundeek ez dute adierazitako me-moria aurkeztu behar. Bat-egiteen, erosketen edo edo-zein titulartasunaren aldaketaren prozesuen ondoren,erakundeek zinez egiaztatzen badute aurretik zegoenjarduerarekin jarraitzen dutela, aurrekoaren esperientziakontuan hartu ahal izango da.

c) Proiektu orokorra garatzeko giza baliabide nahi-ko izatea egiaztatzen duen txostena, honela:

1.– Zuzendaritza eta irakasle talde egonkorra edukibehar dute; hiru lagunek osatu beharko dute gutxienez,horietako bi goi-mailako tituludunak, eta guztiak ereenpresak sortzeko aukera babesteko eginkizunetan. Per-tsonak, bakoitzak erakundearekin duen lan-harremanaeta titulazioa, berariazko prestakuntza, irakaskuntza-es-perientzia eta lanbide-esperientzia identifikatuko ditutxostenak, eta betiere enpresak sortzeko eremuan pres-takuntza eta aholkularitza lanerako garrantzitsua deninformazioa ardatz hartuta.

2.– Enpresa-sustapena babesteko prestakuntzan etatutoretzan parte hartzeko prest dagoen laguntzaile-tal-dea edukitzea, aurkezten duten balizko ekintzen kata-logora kuantitatiboki eta kualitatiboki egokituta. La-guntzaile guztiek 1.500 orduko esperientzia beharkodute izan egiaztatuta enpresak sortzeko prestakuntzaneta aholkularitzan. Kasu bakoitzean, pertsona horrekindagoen lan-harremana eta zenbakian zehazturiko titu-lazioari, prestakuntzari eta esperientziari buruzko da-tu berak adieraziko dira. Kasu guztietan ere, enpresaksortzeko eremuan prestakuntzari eta aholkularitzari da-gokionez erakundearekin lankidetzan aritzea onartzenduela biltzen duen sinaturiko dokumentua aurkeztukodu proposaturiko pertsonak.

d) Enpresak sortzeko prestakuntza eta aholkularitzajarduerak egiteko erabiliko diren lokalen zerrenda, ho-rien kokapenaren datuak, eta espazioen eta bertako eki-pamenduen deskribapena bilduta.

e) Aurreikusitako jarduerak egiteko establezimenduairekitzeko udal-lizentziaren kopia, edo baldintza horibete behar ez izatea egiaztatzen duen dokumentua.

f) Lokal horiek NBE-CPI/ 96 eraikuntzarako oina-rrizko araua onartzen duen urriaren 4ko 2177/1996Errege Dekretuan xedaturikoa, edo hura ordezkatzenduen xedapena, betetzen duten zinpeko aitorpena, bai-ta indarrean dagoen legeriak adierazten dituen higie-neari, akustikari, bizigarritasunari, segurtasunari etairisgarritasunari buruzko baldintzak ere.

g) 16. artikuluaren b) eta c) idatz-zatietan zehaztu-riko laneko segurtasun eta osasun arloko baldintzak be-tetzeari buruzko zinpeko aitorpena.

h) 16. artikuluaren d) idatz-zatian deskribaturikokalitatearekiko konpromisoa betetzearen egiaztapena.

i) 15. artikuluaren c) idatz-zatian adierazitako era-kundeen kasuan, laneratzeko zailtasunak dituztenen en-presa-sustapena babesteko jardueren garapenarekin

dad formativa o asesora. Se presentará en forma de lis-tado de referencias. No deberán presentar dicha memo-ria las entidades citadas en el apartado b) del artículo15. En el caso de entidades que, tras procesos de fusio-nes, adquisiciones o cualquier cambio de titularidad,acrediten fehacientemente continuidad de la actividadde otra anteriormente existente, se podrá tener en cuen-ta la experiencia de aquélla.

c) Informe acreditativo de contar con suficiente dis-ponibilidad de recursos humanos para el desarrollo delproyecto global, en los siguientes términos:

1.– Contar con un equipo directivo y docente esta-ble compuesto, al menos, por tres personas, dos de ellas,al menos, con titulación superior, y todas ellas desarro-llando funciones de apoyo a la creación de empresas. Elinforme identificará las personas, la relación laboral decada una de ellas con la entidad y su titulación, forma-ción específica, experiencia docente y experiencia pro-fesional, centrándose en todo momento en la informa-ción relevante para la labor de formación y asesoría enel ámbito de la creación de empresas.

2.– Contar con un grupo de personas colaboradorasdisponibles para participar en la formación y tutoría deapoyo a la promoción empresarial, adecuado cuantita-tiva y cualitativamente al catálogo de acciones poten-ciales que presenten. Todas esas personas colaboradorasdeberán tener acreditadas 1.500 horas de experiencia enformación y asesoramiento para la creación de empre-sas. En cada caso, se indicará la relación laboral que semantendrá con esa persona y los mismos datos de titu-lación, formación y experiencia especificados en el nú-mero anterior. En todos los casos, se presentará docu-mento firmado por la persona propuesta en la que éstaacepte la colaboración con la entidad en la formación yasesoría en el ámbito de la creación de empresas.

d) Relación de locales que se usarán para la realiza-ción de las actividades de formación y asesoría para lacreación de empresas, con datos de localización y des-cripción de los espacios y de su equipamiento.

e) Copia de la licencia municipal de apertura de es-tablecimiento para la realización de las actividades pre-vistas, o documento que acredite la no exigencia delcumplimiento de tal requisito.

f) Declaración jurada de que dichos locales cumplenlo dispuesto en el Real Decreto 2177/1996, de 4 de oc-tubre, por el que se aprueba la norma básica para la edi-ficación NBE-CPI/ 96, o disposición que le sustituya;y las condiciones higiénicas, acústicas, de habitabilidad,de seguridad y de accesibilidad que se señalen en la le-gislación vigente.

g) Declaración jurada relativa al cumplimiento de losrequisitos en materia de seguridad y salud laboral es-pecificados en los apartados b) y c) del artículo 16.

h) Acreditación del cumplimiento del compromisocon la calidad descrito en el apartado d) del artículo 16.

i) En el caso de las entidades mencionadas en el apar-tado c) del artículo 15, documento (impuesto de acti-vidades económicas, estatutos, escrituras de constitu-


erakundearen sozietate-konpromisoa egiaztatzen duendokumentua (jarduera ekonomikoen gaineko zerga, es-tatutuak, eraketa-eskriturak...).

j) 15. artikuluaren c) idatz-zatian adierazitako era-kundeen kasuan, pertsona juridikoen eta oro har era-kundeen txartelaren fotokopia.

3.– Bestalde, haren erabiltzaile izaki eta profil ekin-tzailea dutenei orientazio-zerbitzuak eslei liezazkiekeenekintzen katalogoa osatzen duten ekintza bakoitzari bu-ruzko dokumentazioa; Dekretu hau garatzen duten xe-dapenek zehazten duten prozesu elektronikoa edo tele-matikoa tarteko aurkeztu beharko da, eta ondokoei bu-ruzko informazio xehatua bilduko du:

a) Erakunde eskatzailearen izena, helbide soziala etaharremanetarako datuak.

b) Jardun-mota: taldekoa edo banakakoa; talde-mo-duluak zein banakakoak biltzen dituen prestakuntza-ekintza hartuko da taldekotzat.

c) Ekintza hartan eskainiko den Euskal AutonomiaErkidegoko hizkuntza ofiziala. Taldekoak huts-hutsikdiren prestakuntza-ekintzetan ondoko aukeretatik edo-zein hartu ahal izango da: euskara, gaztelania edo bi hiz-kuntzetatik edozein. Banakako aholkularitza edo tuto-retza ekintzetan, edo banakako arretako moduluak bar-ne hartzen dituztenetan, ahalegin berezia egingo da zer-bitzua parte-hartzaileak aukeraturiko hizkuntzan ema-teko.

d) Ekintzaren izenburua.

e) Prestasun-egutegia. Ez da ezer adieraziko presta-kuntza-ekintza urte osoan eskaintzeko prest egonez ge-ro. Horrela ez bada, ekintza zein hilabetetan hasi dai-tekeen adieraziko da talde-ekintzetan, eta aholkulari-tza zein hilabetetan jaso dezaketen banakakoetan.

f) Urtean eskaini daitekeen edizio-kopurua, talde-ekintzen kasuan soilik.

g) Ordu-prestasuna: ekintza zein ordu-tartetan es-kaini daitekeen, talde-prozesuentzako soilik, eta betie-re mugaren bat badago. Banakako prozesuetan zerbi-tzuaren erabiltzailearen premietara egokituko da ordu-tegia.

h) Kudeaketari begira arduradun denaren izena etaharremanetarako datuak.

i) Prestakuntza-prozesuan tutoretza-erantzukizunaduenaren/dutenen izena eta harremanetarako datuak.Gutxienez lagun bat talde-prozesuetan eta haiei zerbi-tzua ematen zaienentzako lagun-kopuru nahikoa bana-kako aholkularitza kasuan.

j) Irakasleen zerrenda, euren profila eta bakoitzakemango dituen orduak, eta moduluak edo edukiak adie-razita. Euskal Autonomia Erkidegoko hizkuntza ofizialbatean edo bitan irakaskuntzan aritzeko duten hizkun-tza-gaitasuna ere zehaztuko da. Izenaren arabera zerren-datzea ezinezkoa bada, 1. irakasle, 2. irakasle eta abar

ción…) que acredite el compromiso societario de la en-tidad con el desarrollo de actividades de apoyo a la pro-moción empresarial por parte de colectivos de personascon dificultades para la inserción laboral.

j) En el caso de las entidades mencionadas en el apar-tado c) del artículo 15, fotocopia de la tarjeta de per-sonas jurídicas y entidades en general.

3.– Por su parte, la documentación relativa a cadauna de las acciones que configuran su catálogo de ac-ciones potencialmente asignables por el servicio deorientación a las personas usuarias del mismo con per-fil emprendedor, que deberá presentarse por el procesoelectrónico o telemático que se establezca por las dis-posiciones de desarrollo del presente Decreto, consisti-rá en información en detalle referida a:

a) Nombre, razón social y datos de contacto de la en-tidad solicitante.

b) Tipo de actuación: grupal o individual; se enten-derá como grupal la acción formativa que incluya tan-to módulos grupales como individuales.

c) Idioma oficial de la Comunidad Autónoma del PaísVasco en el que se ofrecerá la acción. En las acciones for-mativas puramente grupales, se podrá seleccionar cual-quiera de las siguientes opciones: euskera, castellano oindistintamente en cualquiera de los dos idiomas. En lasacciones de asesoría o tutoría individual o que incluyanmódulos de atención individualizada, se realizará un es-pecial esfuerzo por prestar el servicio siempre en la len-gua elegida por la persona participante.

d) Título de la acción.

e) Calendario de disponibilidad. No se indicará nadaen el caso de que se esté en disposición de ofrecer la ac-ción formativa durante todo el año. En caso contrario, enlas acciones grupales se indicarán los meses del año enlos que la acción pueda iniciarse y, en las individuales,los meses en que las personas podrán recibir asesoría.

f) Número de ediciones que se pueden ofrecer al año,sólo en el caso de acciones grupales.

g) Disponibilidad horaria: franjas horarias en las quese pueda ofrecer la acción, sólo para procesos grupalesy en el caso de que haya alguna limitación. En los pro-cesos individuales el horario se adaptará a las necesida-des de la persona usuaria del servicio.

h) Nombre y datos de contacto de la persona respon-sable a efectos de gestión.

i) Nombre y datos de contacto de la(s) persona(s) conresponsabilidad de tutoría en el proceso formativo. Almenos una persona en los procesos grupales y un nú-mero de personas suficientes a las personas para las quese ofrece el servicio, en el caso de asesoría individuali-zada.

j) Relación de docentes, con indicación de su perfily las horas y los módulos o contenidos que impartirácada uno o cada una. Se especificará, asimismo, su ca-pacitación lingüística para la docencia en una o en lasdos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma delPaís Vasco. Cuando sea imposible relacionarlos nomi-


bezala identifikatuko dira. Enpresak sortzeko presta-kuntzan eta aholkularitzan 1.500 orduko esperientziaegiaztatuta dutenek soilik eman ahal izango dituzteekintzak.

k) Parte-hartzaile kopurua. Talde-ekintzetan, ondo-ko urkiletako bat aukeratu ahal izango da: 5 – 8 par-te-hartzaile, 9 –12 parte-hartzaile eta 13 –16 parte-har-tzaile. Prestakuntzaren eta parte-hartzaileen ezaugarrienarabera aukeratuko da urkila. Alde batetik, hartatikabiatuta erakunde laguntzaileak ekintza burutzeko kon-promisoa hartzen duen Enplegu Orientazioko Zerbitzu-tik aldez aurretik izena emandakoen gutxieneko kopu-rua adierazten du urkilak, eta, bestetik, parte-hartzai-leen gehienezko kopuru posiblea. Banakako ekintzetanondoko denboraldietan zerbitzua haiei eman ahalemango zaienen guztizko kopurua adieraziko da: urria-urtarrila, otsaila-maiatza eta ekaina-iraila

l) Erakunderako emateko ordu orokorren kopurua,talde-orduak eta banakakoak xehatuta.

m) Parte-hartzailearentzako ikaskuntza-orduen guz-tizko kopurua, taldeko orduak eta banakakoak xehatu-ta. Irakasle aurrekoa ez den prestakuntza bada, ikaskun-tza-orduen guztizkoa hartuko da kontuan.

n) Parte-hartzaileen sarrera-profila bakoitza zeinprestakuntza-fasetan dagoen arabera. Ez da ezer adie-raziko ekintzetan profil ekintzaileak duen edozein la-gunek parte hartu badezake.

ñ) Prestakuntza-ekintzako parte-hartzaileen irteera-profiletan, aurreikusi daitekeenaren arabera eskuratu-ko dituen ezagutza eta gaitasunen terminoetan, baitaenpresa sortzeko bilakaeraren terminoetan ere.

o) Edukien egitaraua. Edukien egitarauak inguru-men-sentsibilizazioko berariazko modulua barne har-tzeko aukera bilduko du; behar bezala justifikaturikokasuetan izan ezik, Justizia, Lan eta Gizarte Seguran-tza Sailak Europako Gizarte Funtsaren lankidetzarekinhorretarako onartutako eta editaturiko autoprestakun-tza-egitarauaren bidez garatuko da. Lehendik ere egi-na duten parte-hartzaileek ez dute modulua egin be-harko.

p) Prestakuntza-ekintza zein lokaletan garatuko den,haien kokapenaren xehetasun guztiekin.

18. artikulua.– Proiektu orokorra eta balizko ekin-tzen katalogoa onartzeko eskabidearen aurkezpena.

1.– Proiektu orokorra eta balizko ekintzen katalo-goa onartzeko eskabideak, aurreko artikuluan zerren-daturiko dokumentazioa biltzen dutela, eta Enplegu etaPrestakuntza Zuzendariari igorrita, Justizia, Lan eta Gi-zarte Segurantza Sailaren Lurralde Ordezkaritzetan aur-keztuko dira, zuzenean edo azaroaren 26ko Herri Ad-ministrazioen Araubide Juridikoaren eta Administra-zio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen 38.4 arti-kuluan aurreikusitako bitartekoen artean edozeinen bi-dez, katalogoan barne harturiko ekintzei dagozkien da-

nalmente se identificarán como docente 1, docente 2,etc. Sólo podrán impartir las acciones personas que ten-gan acreditadas 1.500 horas de experiencia en forma-ción y asesoramiento para la creación de empresas.

k) Número de participantes. En las acciones de ca-rácter grupal, se podrá optar por alguna de las horqui-llas siguientes: 5 – 8 participantes, 9 –12 participan-tes y 13 –16 participantes. La horquilla se elegirá enfunción de las características de la formación y de laspersonas participantes. La horquilla indica, por un la-do, el número mínimo de personas preinscritas desdeel servicio de orientación para el empleo a partir del cualla entidad se compromete a ejecutar la acción y, porotro, el número máximo posible de participantes. Enlas acciones individuales se indicará el número total depersonas a las que se podrá prestar el servicio en cadauno de los siguientes periodos temporales: octubre-ene-ro, febrero-mayo y junio-septiembre

l) Número de horas de impartición globales para laentidad, con desglose de las horas grupales y las indi-viduales.

m) Número de horas de aprendizaje totales para lapersona participante, con desglose de las horas grupa-les y las individuales. En el caso de formación no pre-sencial, se estimará el total de horas de aprendizaje.

n) Perfil de entrada de las personas participantes enla acción formativa en función de la fase de promociónen que se encuentre. No se indicará nada en el caso deacciones en las que pueda participar cualquier personacon perfil emprendedor.

ñ) Perfil de salida de las personas participantes en laacción formativa, en términos de conocimientos y ca-pacidades que previsiblemente adquirirá, así como deevolución en la creación de empresa.

o) Programa de contenidos. El programa de conte-nidos contemplará la inclusión de un módulo específi-co de sensibilización medioambiental que se cursará,salvo casos excepcionales debidamente justificados, me-diante el programa de autoformación aprobado y edi-tado al efecto por el Departamento de Justicia, Empleoy Seguridad Social en colaboración con el Fondo SocialEuropeo. Estarán exentas de realizar el módulo las per-sonas participantes que ya lo hubieran cursado anterior-mente.

p) Locales donde se desarrollará la acción formativa,con todos los detalles de localización.

Artículo 18.– Presentación de solicitud de aprobacióndel proyecto global y del catálogo de acciones potenciales.

1.– Las solicitudes de aprobación del proyecto glo-bal y del catálogo de acciones potenciales, compuestasde la documentación relacionada en el artículo anteriory dirigidas al Director o a la Directora de Empleo y For-mación, se presentarán en las Delegaciones Territoria-les del Departamento de Justicia, Empleo y SeguridadSocial, bien directamente o bien a través de cualquierade los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del Procedimiento Ad-


tuak prozedura telematikoen bidez igortzeari buruz au-rreikusitakoa bete beharra aparte utzi gabe.

2.– Proiektu orokorra eta balizko ekintzen katalo-goa onartzeko eskaerak Dekretu hau indarrean sartu etabehin lau hilabete igarota aurkeztu ahal izango dira.

3.– Eskaera aurkezterakoan bete beharko dituzte bal-dintzak erakunde eskatzaileek. Nolanahi ere, Herri Ad-ministrazioen Araubide Juridikoaren eta Administra-zio Prozedura Erkidearen Legeko _30/1992, azaroaren26koa_71. artikuluan ezarritako zuzenketa- eta hobe-kuntza-tramitea egitea ere izango dute.

19. artikulua.– Ebaluazio-batzordea eta balorazio-irizpideak.

1.– Proiektu orokorra eta balizko ekintzen katalo-goa onartzeko eskaerak batzorde tekniko batek aztertueta ebaluatuko ditu; Enplegu eta Prestakuntza Zuzen-daritzaren plantilla teknikoko hiru kidek osatuko du-te gutxienez, Enplegu eta Prestakuntza Zuzendariakhartarako izendatuak; presidentea izendatuko du kidehorien artean. Ebaluazio-batzordearen ebazpen-propo-samena aurkeztuko du presidenteak, ondoko balorazio-irizpideei jarraiki:

a) 16. artikuluaren a), b), c), d) eta, kasuak kasu, e)idatz-zatietan zehazturiko baldintza guzti-guztiak be-te beharko ditu onartua izateko.

b) 16. artikuluaren a) idatz-zatian bilduriko baldin-tza betetzat joko da 17. artikuluaren bigarren paragra-foaren a), b), c) eta d) idatz-zatietan deskribaturiko do-kumentu egiaztagarri bakoitzak balorazio tekniko po-sitiboa jasotzen duenean.

c) Erakunde bakoitzari aplikatzen zaion balizko jar-dueraren bolumen orokorra eta ekintzaren araberakoaDekretu honen 17.artikuluaren bigarren paragrafoan,zehazki a), b), c) eta d) idatz-zatietan adierazitako do-kumentazioan egiaztaturiko bitarteko eta baliabideeki-ko proportzionala izango da.

20. artikulua.– Proiektu orokorrari eta balizkoekintzen katalogoari buruzko ebazpena.

1.– Enplegu eta Prestakuntza Zuzendariaren ebaz-penak onartuko edo ukatuko ditu proiektu orokorra etabalizko ekintzen katalogoa.

2.– Diru-laguntza ematearen aldeko ebazpenakonarpenaren ondorioz erakundeak bere gain hartzen di-tuen betebeharrak eta onarturiko balizko ekintzen xe-hetasuna bilduko ditu, 17. artikuluaren hirugarren pa-ragrafoan eskaerarako zehazturiko xehetasun-maila be-rarekin deskribatuta daudela kontuan izanda. Ildo ho-rretan, ondokoak egin ahal izango ditu:

a) Ekintzak aurkeztu zituzten termino beretan onar-tzea.

ministrativo Común, sin perjuicio de la obligación decumplir lo previsto en relación a la remisión por pro-cedimientos telemáticos de los datos relativos a las ac-ciones incluidas en el catálogo.

2.– Las solicitudes de aprobación del proyecto glo-bal y del catálogo de acciones potenciales podrán pre-sentarse una vez transcurridos cuatro meses desde la en-trada en vigor del presente Decreto.

3.– El cumplimiento de los requisitos de las entida-des solicitantes debe acreditarse en el momento de pre-sentación de la solicitud, sin perjuicio del trámite desubsanación y mejora contemplado en el artículo 71 dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Ju-rídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-miento Administrativo Común.

Artículo 19.– Comisión evaluadora y criterios de va-loración.

1.– Las solicitudes de aprobación del proyecto glo-bal y del catálogo de acciones potenciales serán anali-zadas y evaluadas por una comisión de carácter técnicocompuesta por, al menos, tres personas de la plantillatécnica de la Dirección de Empleo y Formación, desig-nadas para ello por el Director o la Directora de Em-pleo y Formación, que nombrará entre sus miembros alpresidente o a la presidenta. El presidente o la presi-denta elevará propuesta de resolución de la comisiónevaluadora en base a los siguientes criterios de priori-zación y valoración:

a) Para conseguir la aprobación será obligatorio cum-plir todos y cada uno de los requisitos especificados enlos apartados a), b), c), d) y, en su caso, e) del artículo 16

b) El requisito recogido en el apartado a) del artícu-lo 16 se considerará cumplido cuando cada uno de losdocumentos acreditativos descritos en los apartados a),b), c) y d) del párrafo segundo del artículo 17, recibavaloración técnica positiva.

c) El volumen global y por acción de actividad po-tencial que se apruebe a cada entidad será proporcionala los medios y bagaje acreditados en la documentaciónreferida en el párrafo segundo del artículo 17 del pre-sente Decreto, en concreto en los apartados a), b), c) yd).

Artículo 20.– Resolución relativa al proyecto glo-bal y al catálogo de acciones potenciales.

1.– La aprobación o denegación del proyecto globaly del catálogo de acciones potenciales se efectuará me-diante resolución del Director o de la Directora de Em-pleo y Formación.

2.– La resolución estimatoria incluirá las obligacio-nes que adquiere la entidad por efecto de la aprobacióny un detalle de las acciones potenciales aprobadas, des-critas con el mismo nivel de detalle especificado parala solicitud en el párrafo tercero del artículo 17. En talsentido, podrá:

a) Admitir las acciones en los mismos términos enlos que se presentaron.


b) Ekintzak kentzeko aukera edo eskaturikoarekikoekintzaren baten edukian aldaketak proposatzea.

Bi kasuetan ere, behin ebazpena erakunde eskatzai-leari igorri eta hamar egun balioduneko epea igarotahura jaso zenetik berariazko uko-egiterik gabe, erakun-deak onarpena ebazpenean zehazturiko termino beretanonartzen duela hartuko da kontuan.

3.– Ebazpen horrek ez du administrazio-bidea amai-tzen, eta horren aurka gora jotzeko errekurtsoa jarri ahalizango da Lan eta Gizarte Segurantza Sailburuordearenaurrean, hilabeteko epean, jakinarazpenaren hurrengoegunetik kontatzen hasita, azaroaren 26ko Herri Ad-ministrazioen Araubide Juridikoaren eta Administra-zio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen 107. arti-kuluaren eta hurrengoen arabera.

21. artikulua.– Proiektu orokorrari eta balizkoekintzen katalogoari buruz ebazteko epea.

1.– 17. artikuluak biltzen dituen eskaerak ebatzi etajakinarazteko epea sei hilabetekoa izango da, eskaeraaurkezten den egunetik kontatzen hasita.

2.– Epe hori berariazko ebazpenik gabe igarota, bai-mentzeko eskaria kontuan harturikotzat joko da, aza-roaren 26ko Herri Administrazioen Araubide Juridi-koaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen30/1992 Legearen 43.2 artikuluan ezarritakoari begi-ra, administrazioak propio ebazteko duen betebeharraaparte utzi gabe; nolanahi ere, ebazpena berrestekoaizango da.

22. artikulua.– Proiektu orokorra eta ekintzen ka-talogoa onartzen zaien erakundeen betebeharrak.

1.– Ondoko betebeharrak izango dituzte proiektuaeta dagokien katalogoa onartzen zaien erakundeek:

a) Baimena eragin zuten edozein baldintzaren alda-keta Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritzari jakina-raztera, eta batez ere dagokion ebazpenean agertzen di-ren datuen aldaketa. Enplegu eta Prestakuntza Zuzen-daritzak espedientean gaineratuko du komunikazio ho-ri, eta ebazpen berria emango du, 19. artikuluan aipa-turiko ebaluazio-batzordearen aldez aurreko proposa-mena tarteko, baimena berretsiz, baliogabetuz edo al-datuz, 20. artikuluan xedaturikoaren prozeduraren bi-dez.

b) Dekretu honetako xedeak zorrotz betetzeko,egiaztatzeko, kontrolatzeko eta jarraitzeko prozedure-tan Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren jardu-na ahalbidetu eta erraztera.

c) Enplegu-orientazioko zerbitzuetatik aldez aurre-tik izena emandakoak haren katalogoan onarturikoekintzak egiteko hautagai gisa lehentasun handienare-kin onartzera.

d) Dekretu honen 29. artikuluan aurreikusitako edoPrestakuntza eta Enplegu Zuzendaritzak arauari jarrai-

b) Proponer supresiones de acciones o modificacio-nes en el contenido de alguna de las acciones respectoa lo solicitado.

En ambos casos, una vez enviada la resolución a laentidad solicitante y transcurrido un plazo de diez díashábiles desde la fecha en que se acuse recibo de la mis-ma sin que medie renuncia expresa, se considerará quela entidad acepta la aprobación en los mismos térmi-nos especificados en la resolución.

3.– Dicha resolución no agota la vía administrativa,y contra la misma las entidades interesadas podrán in-terponer recurso de alzada ante el Viceconsejero o la Vi-ceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, en el plazode un mes, contado a partir del día siguiente al de no-tificación, conforme a los artículos 107 y siguientes dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Ju-rídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-miento Administrativo Común.

Artículo 21.– Plazo de resolución relativa al proyec-to global y al catálogo de acciones potenciales.

1.– El plazo para resolver y notificar las solicitudesa que se refiere el artículo 17 será de seis meses, conta-dos a partir de la entrada de la solicitud en la Direc-ción de Empleo y Formación.

2.– Transcurrido dicho plazo sin resolución expresa,se entenderá estimada la solicitud, a los efectos de loestablecido en el artículo 43.2 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Admi-nistraciones Públicas y del Procedimiento Administra-tivo Común, sin perjuicio de la obligación de la Admi-nistración de dictar resolución expresa que, en todo ca-so, deberá ser confirmatoria.

Artículo 22.– Obligaciones de las entidades a las quese apruebe el proyecto global y el catálogo de acciones.

1.– Las entidades a las que se apruebe su proyecto y elcorrespondiente catálogo de acciones quedan obligadas a:

a) Comunicar a la Dirección de Empleo y Formaciónla modificación de cualquiera de las condiciones que die-ron origen a la aprobación y, muy particularmente, lamodificación de cualquiera de los datos que aparecen enla correspondiente resolución. La Dirección de Empleoy Formación incorporará esa comunicación al expedien-te y emitirá, en su caso, previa propuesta de la comisiónevaluadora citada en el artículo 19, nueva resolución,confirmando, anulando o modificando la autorizaciónpor el procedimiento dispuesto en el artículo 20.

b) Permitir y facilitar la actuación del Departamen-to de Justicia, Empleo y Seguridad Social en los proce-dimientos de comprobación, control y seguimiento ten-dentes a velar por el fiel cumplimiento de las finalida-des perseguidas en el presente Decreto.

c) Aceptar con prioridad máxima como candidatas arealizar las acciones aprobadas en su catálogo a las per-sonas preinscritas desde los servicios de orientación pa-ra el empleo.

d) No iniciar ninguna acción hasta que no se den lascircunstancias previstas en el artículo 29 del presente


ki zehatz ditzakeen zirkunstantziak gertatzen ez direnartean ekintza ez hastera.

e) Talde-prestakuntzan, prestakuntza-ekintza Orien-tazio Zerbitzutik esleitu zaienen prestasuna egiaztatze-ra behin bide horretatik aldez aurretik izena emanda-koen kopurua plaza erabilgarrien gehienezkora iristendenean, edo Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritzakhori eskatzen duenean, behin plaza erabilgarrien gutxie-nekora iritsi ondoren, eta prestasun hori egiaztatzen ba-da, jarduerari hasiera ematera.

f) Banakako aholkularitzan, enplegu-orientaziokozerbitzutik aldez aurretik izena emandako guztiak onar-tzera, aldez aurretik izena emandako ordenari jarraiki,eta izena aldez aurretik eman eta berehala, plan oroko-rra eta dagokion katalogoa onartu zuen ebazpenean era-kundeari emandako guztizko ordu-kreditua agortu ar-te.

g) Dekretu hau garatzen dituzten xedapenek ezarri-tako Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritzako siste-ma informatiko integratuan enpresak sortzeko presta-kuntzari eta aholkularitzari buruzko datuak sartzea.

2.– Dekretu honen 29. artikuluan ezarritakoaren ara-bera ekintzari hasiera eman behar bazaio, ondokoraegongo dira behartuta erakundeak:

a) Prestakuntza-ekintzari edo aholkularitzari hasie-ra ematera, eta hura burutzera, Dekretu honetan xeda-turikoari jarraiki, hura garatuko duten arauei, eta en-presak sortzeko prestakuntza eta aholkularitza ekintzenbalizko katalogoa onartu zuen ebazpenari dagokienez.

b) Dekretu hau garatzen dituzten xedapenek ezarri-tako Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritzako siste-ma informatiko integratuan jarduerari zein parte-har-tzaileei buruzko datuak sartzea.

c) Informazio-sistema integratu horren bidez jardue-raren garapenean gertatzen den edozein gorabehera ga-rrantzitsuren berri ematera, eta batez ere haren hasie-raren eta amaieraren berri.

d) Garatzen dituzten ekintzetan parte-hartzaileei le-geari jarraiki aintzat harturiko hizkuntza-eskubideakerrespetatzera, eta, batez ere, horiek harturiko hizkun-tza-aukera betiere errespetatzera, banakako prestakun-tza, tutoretza eta aholkularitza faseetako hizkuntzari da-gokionez; Euskal Autonomia Erkidegoko hizkuntza ofi-zialetan komunikatzeko zailtasunak dituzten etorkineihizkuntza-tratamendu egokia eskaintzeko ere ahalegin-tzera.

e) Onarturiko prestakuntza-prozesuaren tutore gisanorbait esleitzera, betiere orientazio-zerbitzuaren hiz-ketakide iraunkor izango dena.

f) Parte-hartzaile bakoitzari buruzko banakako az-ken ebaluazio-txostena Enplegu eta Prestakuntza Zu-zendaritzaren integraturiko informatika-sisteman (de-

Decreto o aquellas otras que la Dirección de Empleo yFormación pudiera determinar reglamentariamente.

e) En formación grupal, comprobar la disponibili-dad de las personas a las que se ha asignado su acciónformativa desde el servicio de orientación para el em-pleo una vez que el número de personas preinscritas poresa vía alcanza el umbral máximo de plazas disponibleso, en caso de que se lo requiera la Dirección de Empleoy Formación, una vez alcanzado el umbral mínimo deplazas disponibles y, en caso de confirmarse tal dispo-nibilidad, dar comienzo a la actividad.

f) En asesoría de carácter individual, admitir a todaslas personas preinscritas desde el servicio de orientaciónpara el empleo por orden de preinscripción y de formainmediata a que se produzca tal preinscripción, hastaagotar el crédito horario total otorgado a la entidad enla resolución por la que se aprobó su plan global y elcorrespondiente catálogo.

g) Introducir en el sistema informático integrado dela Dirección de Empleo y Formación que se establezcapor las disposiciones de desarrollo del presente Decre-to, los datos relativos a su oferta formativa y de aseso-ría a la creación de empresas que procedan.

2.– En el supuesto de tener que dar comienzo a laacción en virtud de lo previsto en el artículo 29 del pre-sente Decreto, las entidades quedarán obligadas a:

a) Dar comienzo a la acción formativa o asesoría, yejecutar la misma, en base a lo dispuesto en este De-creto, en las normas que pudieran desarrollarlo y en laresolución por la que se aprobó su catálogo potencialde acciones formativas y de asesoría a la creación de em-presas.

b) Introducir en el sistema informático integrado dela Dirección de Empleo y Formación que se establezcapor las disposiciones de desarrollo del presente Decre-to, los datos relativos tanto a la actividad como a laspersonas participantes.

c) Informar a través de ese dispositivo integrado deinformación de cualquier incidencia relevante que su-ceda en el desarrollo de la actividad, y muy particular-mente del inicio y finalización de la misma.

d) Respetar los derechos lingüísticos legalmente re-conocidos a las personas participantes en las accionesque desarrolle y, particularmente, esforzarse en respe-tar de forma efectiva, en todos los casos, la opción lin-güística elegida por las mismas como idioma de las fa-ses de formación, tutoría y asesoramiento de carácter in-dividual; esforzarse, asimismo, en proporcionar un tra-tamiento lingüístico adecuado a las personas inmigran-tes con dificultades para comunicarse en las lenguas ofi-ciales de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

e) Asignar a una persona como tutora del proceso for-mativo aprobado, interlocutora permanente del servi-cio de orientación.

f) Particularmente, introducir en el sistema informá-tico integrado de la Dirección de Empleo y Formaciónque se establezca por las disposiciones de desarrollo del


kretu hau garatzen duten xedapenek ezarritakoan) pro-pio sartzera, tutorearen bidez, eta baita egiaz eginikoikaskuntza-orduak ere, banan-banan jasotarikoak etatalde-arretari buruzkoak bereizita.

g) Parte-hartzaile bakoitzari eskuraturiko aprobetxa-menduen ziurtagiria ematera; interesatuari igorri aurre-tik Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailak ontzateman beharko du, ekintza Katalogora gaineratzeaonartzen duen ebazpenean zehazten den terminoetan.

h) Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritzaren ebalua-zio-zerbitzuarekin lankidetzan aritzera, plan orokorraeta dagokion katalogoa onartzen duen katalogoan ze-hazten den kasuetan, eta batez ere parte-hartzailearenenpresa-proiektuaren jarraipenari dagokionez.

i) Diru-laguntzari begira gasturako justifikazio gi-sa, dekretu hau garatzen duten xedapenek Enplegu etaPrestakuntza Zuzendaritzan ezarritako informazio-sis-tema integratuan sartzera egiaz emandako orduen ego-kitzapena, taldekoak eta banakakoak, prestakuntza-ekintza eta parte-hartzaile bakoitzeko xehatuta.

j) Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritzari, Dekre-tu honetako 33. artikuluaren bigarren paragrafoan eza-rritako paragrafoetan, azken memoria, aurreko lau hi-lean egindako jarduerari buruzkoa, aurkeztera, ondo-koak bilduta: jardueraren ebaluazio-memoria kualita-tibo laburra, ekintzaren garapenean buruturiko gastuerrealaren zinpeko aitorpena -irakasleen eta ikasmate-rialen, eta lantegien kontzeptupeko kostuak betetzekogutxieneko portzentajea %70ekoa izango da- eta par-te-hartzaileek sinaturiko ziurtagiriak, betiere erakun-deak Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritzaren infor-mazio-sistema integratuan (Dekretu hau garatzen du-ten xedapenek ezarritakoan) sarturiko ordu-burutzape-neko datuen egiazkotasuna ziurtatzen badute.

k) Hizkuntza sexistarik ez erabiltzera eta aukera-ber-dintasuna sustatzera, eta, hala badagokio, emakumea-ren aldeko ekintza positiboa, bere jardueraren garape-nari dagokionez.

l) Datu Pertsonalak Babesteko abenduaren 13ko15/1999 Lege Organikoak zer ezartzen duen jakinaraz-tera datu pertsonalak ematen dituzten parte-hartzaileei.

m) Prestakuntza, tutoretza edo aholkularitza ekin-tzetan parte hartzen dutenen baimena lortzera datu per-tsonalak jakinarazteko enplegu-politika aktiboei begi-ra.

n) Beharrezkoak diren neurri teknikoak eta antola-mendu-arlokoak hartzera datu pertsonalen segurtasunabermatzeko eta haiek aldatu, galdu, edo baimenik ga-be baliatu edo tratatzea saihesteko, legez ezarritako no-rabideen arabera.

ñ) Lanbideko sekretua gordetzera tratamendu auto-matizatua izan dezaketen euskarri fisikoan erregistra-

presente Decreto, a través de la persona tutora, un in-forme final de evaluación individualizado sobre cadaparticipante, así como las horas de aprendizaje realmen-te cursadas, diferenciando las recibidas individualmen-te y las relativas a atención grupal.

g) Emitir certificado de aprovechamiento de cada per-sona, al que el Departamento de Justicia, Empleo y Se-guridad Social deberá dar el visto bueno con carácter pre-vio a su remisión a la persona interesada, en los térmi-nos que determine la Dirección de Empleo y Formación.

h) Colaborar con el servicio de evaluación de la Di-rección de Empleo y Formación, en los términos en quese determine en la resolución por la que se apruebe elplan global y su correspondiente catálogo, particular-mente, en su caso, en lo relativo al seguimiento del pro-yecto empresarial de la persona participante.

i) Introducir en el sistema integrado de informaciónde la Dirección de Empleo y Formación que se establez-ca en las disposiciones de desarrollo del presente De-creto, en calidad de justificación del gasto aceptable aefectos de subvención, el ajuste de horas realmente im-partidas, grupales e individuales, desglosadas por acciónformativa y participante.

j) Presentar ante la Dirección de Empleo y Forma-ción, en los plazos establecidos en el párrafo segundodel artículo 33 del presente Decreto, memoria final re-lativa a la actividad realizada en el cuatrimestre inme-diatamente anterior que incluya una breve memoriaevaluativa cualitativa de la misma, declaración juradade los gastos reales efectivamente realizados en el de-sarrollo de la acción, cuyo porcentaje mínimo de des-tino a cubrir los costes en concepto de personal docen-te y materiales didácticos y de taller será del 70 %, ycertificaciones firmadas por las personas participantesque acrediten la veracidad de los datos de ejecución ho-raria introducidos por la entidad en el sistema integra-do de información de la Dirección de Empleo y Forma-ción que se establezca por las disposiciones de desarro-llo del presente Decreto.

k) Hacer un uso del lenguaje no sexista y fomentarla igualdad de oportunidades y, cuando proceda, la ac-ción positiva a favor de la mujer en el desarrollo de suactividad.

l) Informar a las personas participantes que facilitendatos personales de lo que establece la Ley Orgánica15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datosde Carácter Personal.

m) Obtener consentimiento de las personas partici-pantes en la acción de formación, tutoría o asesoría pa-ra la comunicación de sus datos personales a efectos depolíticas activas de empleo.

n) Adoptar las medidas técnicas y organizativas ne-cesarias para garantizar la seguridad de los datos de ca-rácter personal y evitar su alteración, pérdida, acceso otratamiento no autorizado, de acuerdo con las directri-ces legalmente establecidas.

ñ) Guardar el secreto profesional respecto a los da-tos, de los que tenga conocimiento en el ejercicio de la


turiko fitxategi automatizatuetan bilduriko datuei bu-ruz, betiere haietaz prestakuntza-ekintzan jabetzen ba-da.

23. artikulua.– Ez-betetzeak.

Edozein betebehar ez betetzea, eta, batez ere, Dekre-tu honetan, hura garatuko duten arauetan edo enpre-sak sortzeko aukera babesteko proiektu orokorra, etaprestakuntza eta aholkularitzako balizko ekintzen da-gokion katalogoa onartzen duen ebazpenean bildurikoaurreikuspenak bete gabe jarduerari hasiera ematea, na-hikoa arrazoi izango da diru-laguntza ukatu edo gal-tzeko, hori emateko prozedura Kapitulu honetan xeha-tzen dela kontuan hartuta.

24. artikulua.– Onarpena iraungitzea.

1.– Enpresak sortzeko aukera babesteko proiektuorokorra eta dagokion ekintzen katalogoa onartzeko es-kaeran ekarritako baldintzekiko beherantzako aldake-tarik ez badago, bost urteko baliotasuna izango du; iga-ro ondoren, ofizioz berraztertuko du administrazioak,eta, hortaz, denboraldi bererako berretsi, aldatu edo ba-liogabetuko du, eta horrela denboraldi bat bestearen on-doren.

2.– Baimena berretsi, aldatu edo baliogabetzen denzehazteko, hasierako onarpenerako kontuan harturikoezarritako baldintzez gain, aurreko hurreneko denbo-raldian erakundeak garaturiko burutzapen-ibilbidea erehartuko da kontuan.

3.– Ebazpen-prozedura, 19. artikuluan arauturikoebaluazio-batzordearen aginduzko prozedura aurretikduela, Dekretu honen 20. artikuluan deskribaturikoa-ren berdin-berdina izango da.

25. artikulua.– Erakundeak eskatuta proiektu oro-korra eta katalogoa aldatzea.

Egoki irizten diotenean aldatu, eguneratu edo osa-tu ahal izango dute erakundeek euren proiektu oroko-rra eta hari lotutako katalogoa, Enplegu eta Prestakun-tza Zuzendariari eginiko eskaera tarteko, horri buruzhark ebatziko duela kontuan hartuta.

26. artikulua.– Onarpena galtzea.

1.– Onarpenak eragina galduko du bi urte ematenbadira katalogoan onarturiko edozein jarduera hastekozirkunstantziak gertatu gabe, onarpen-ebazpenetik edoburuturiko azken jarduera amaitzen denetik kontatzenhasita.

2.– Ondokoek ere onarpena galtzea eragingo dute:

a) Kapitulu honetan edo hura onartu zuen ebazpe-nean xedaturiko epe edo baldintzetan justifikaziorik ga-be bere katalogoaren ekintzaren bat ez hasteak edo ezamaitzeak.

b) Baimenerako beharrezkoak diren baldintzak be-te ez direla edo galdu direla egiaztatzea, Enplegu etaPrestakuntza Zuzendaritzaren ikuskatze-lana tarteko.

c) Dekretu honek arauturiko edozein diru-laguntzaborondatezko denboraldian ez itzultzea.

acción formativa, contenidos en los ficheros automati-zados registrados en soporte físico susceptible de trata-miento automatizado.

Artículo 23.– Incumplimientos.

Cualquier incumplimiento de las obligaciones, ymuy particularmente el hecho de dar inicio a la activi-dad sin que se cumplan las previsiones recogidas en es-te Decreto, en las normas que lo desarrollaren o en laresolución por la que se apruebe el proyecto global deapoyo a la creación de empresas y el correspondiente ca-tálogo de acciones potenciales de formación y asesoría,será causa de denegación o pérdida de la subvención cu-yo procedimiento de concesión se detalla en el presen-te Capítulo.

Artículo 24.– Caducidad de la aprobación.

1.– En el caso de no mediar alteración a la baja res-pecto a las condiciones aportadas en la solicitud de apro-bación del proyecto global de apoyo a la creación de em-presas y del correspondiente catálogo de acciones, éstatendrá una validez de cinco años, pasados los cuales laAdministración procederá de oficio a la revisión de lamisma y, en consecuencia, a confirmarla, modificarla orevocarla por un periodo idéntico, y así sucesivamente.

2.– En la determinación de si la aprobación se con-firma, se modifica o se revoca, además de los requisitostenidos en cuenta para la aprobación inicial, se tendráen cuenta la trayectoria de ejecución desarrollada porla entidad durante el periodo inmediatamente anterior.

3.– El procedimiento de resolución, precedido de lapreceptiva propuesta de la comisión evaluadora regu-lada en el artículo 19, será idéntico al descrito en el ar-tículo 20 del presente Decreto.

Artículo 25.– Modificación del proyecto global y delcatálogo a instancia de la entidad.

Las entidades podrán solicitar modificar, actualizaro completar su proyecto global y el catálogo a él aso-ciado cuando lo estimen oportuno, mediante solicitudal Director o a la Directora de Empleo y Formación, queresolverá al respecto.

Artículo 26.– Pérdida de la aprobación.

1.– La aprobación perderá efecto cuando transcurrandos años sin que se den las circunstancias para el iniciode ninguna actividad de las aprobadas en el catálogo, con-tados desde la resolución de aprobación o desde la fina-lización de la última actividad que se haya ejecutado.

2.– También serán causa de pérdida de la aprobación:

a) No iniciar o no culminar, injustificadamente, al-guna acción de su catálogo en los plazos y condicionesdispuestos en este Capítulo o en la resolución por la quese aprobó.

b) La constatación, a través de la labor inspectorapropia de la Dirección de Empleo y Formación, de cual-quier incumplimiento o pérdida de los requisitos ne-cesarios para la aprobación.

c) No reintegrar en periodo voluntario cualquier sub-vención regulada por este Decreto.


3.– Prozedura bideratuta, eta onarpena galtzea eba-tzi baino berehalaxe lehenago, hamar eguneko epeaemango zaio erakunde interesatuari egoki irizten dituendokumentuak eta justifikazioak alegatu eta aurkezte-ko.

4.– Onarpena galtzeko prozedurari amaiera ematendion ebazpena Enplegu eta Prestakuntza Zuzendariaridagokio; berak erabakiko du erakunde interesatuakplanteaturiko eta horietatik eratorritako gai guztiei bu-ruz.


3. SEKZIOA: ENPRESA-SUSTAPENA BABESTEKOPRESTAKUNTZA EKINTZEN KATALOGO GLOBALA

SUSTATZEA

27. artikulua.– Enpresa-sustapena babesteko pres-takuntza-ekintzen katalogo orokorra eratzea.

Enpresak sortzeko prestakuntza eta aholkularitzakoekintzen katalogoaren onarpen bakoitzak bertan bildu-riko ekintzak enplegu-orientazioko zerbitzuak harenerabiltzaile izaki eta profil ekintzailea dutenei eslei lie-zazkien ekintzen katalogo orokorrera ofizioz gaineratzeadakar.

28. artikulua.– Katalogo Orokorraren prestakun-tza-aukerak enplegu-orientazioko zerbitzuaren erabil-tzaileei esleitzea.

1.– Une bakoitzean erabilgarri dagoen katalogo oro-kor osoa kontuan hartuta, haien egoerarako egokienaden enpresa-sustapenerako prestakuntza, tutoretza edoaholkularitza ekintza esleitu ahal izango die erabiltzai-leei enplegu-orientazioko zerbitzuak.

2.– Talde-prestakuntza bada, banakako tutoretza-osagarriekin edo gabe, esleipena katalogoaren ekintzajakin bati buruzkoa izango da, haren modulu eta kre-ditu-ordu guztiak bilduta.

3.– Banakakoa soilik den prestakuntza bada, enple-gu-orientazioko zerbitzuak erabiltzailearekin adosturi-ko banakako arreta-premien ordu-kredituak mugatukodu baliabidearen esleipena.

29. artikulua.– Ekintzak hasi eta burutzea.

1.– Katalogo orokorraren taldeko prestakuntza-ekin-tzak nahitaez hasi beharko dituzte, betiere proiektu oro-korra eta dagokion balizko ekintzen katalogoa onartuzuen ebazpenean ezarritako prestasun-egutegiaren ba-rruan, orientazio-zerbitzutik aldez aurretik izena eman-dakoak gutxienez jarduerak dituen gehienezko plazenadina izatean.

3.– Instruido el procedimiento, e inmediatamenteantes de resolver la pérdida de aprobación, se dará a laentidad interesada un plazo de diez días para alegar ypresentar los documentos y justificaciones que estimepertinentes.

4.– La resolución que ponga fin al procedimiento depérdida de la aprobación corresponde al Director o a laDirectora de Empleo y Formación, que decidirá sobretodas las cuestiones planteadas por la entidad interesa-da y aquellas otras derivadas del mismo.


SECCIÓN 3: GESTIÓN DEL CATÁLOGO GLOBAL DEACCIONES FORMATIVAS DE APOYO A LA

PROMOCIÓN EMPRESARIAL

Artículo 27.– Configuración del catálogo global de ac-ciones formativas de apoyo a la promoción empresarial.

Cada aprobación de un catálogo de acciones de for-mación y asesoría a la creación de empresas supone laincorporación de oficio de las acciones en él recogidasal catálogo global de acciones potencialmente asigna-bles por el servicio de orientación para el empleo a laspersonas usuarias del mismo con perfil emprendedor.

Artículo 28.– Asignación de las oportunidades for-mativas del catálogo global a las personas usuarias delservicio de orientación para el empleo.

1.– Teniendo en cuenta el conjunto del catálogo glo-bal disponible en cada momento, el servicio de orien-tación para el empleo podrá asignar a las personas usua-rias del mismo la acción de formación, tutoría o aseso-ramiento a la promoción empresarial más adecuada asu situación.

2.– En el caso de formación grupal, con o sin com-plementos de tutoría individualizada, la asignación sereferirá a una acción concreta del catálogo con todos susmódulos y créditos horarios.

3.– En el caso de formación exclusivamente indivi-dualizada, la asignación del recurso vendrá acotada porel crédito horario de necesidades de atención individua-lizada que el servicio de orientación para el empleo ha-ya acordado con la persona usuaria del mismo.

Artículo 29.– Inicio y ejecución de las acciones.

1.– Las acciones formativas grupales del catálogoglobal deberán iniciarse obligatoriamente cuando, den-tro del calendario de disponibilidad establecido en laresolución por la que se aprobó un proyecto global y sucorrespondiente catálogo de acciones potenciales, se en-cuentren disponibles, al menos, tantas personas preins-critas desde el servicio de orientación como tope máxi-mo de plazas tiene la actividad.


2.– Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritzak talde-ko prestakuntza-ekintza bat hastea agindu ahal izangodu, betiere proiektu orokorra eta dagokion balizkoekintzen katalogoa onartu zuen ebazpenean ezarritakoprestasun-egutegiaren barruan, egiaz erabilgarri daudenEnplegu Orientazio Zerbitzutik aldez aurretik izenaemandakoen kopuruak ebazpenean bertan aurreikusita-ko gutxieneko plaza-kopurua betetzen badu.

3.– Taldeko prestakuntza-ekintzak plaza guztiak be-te gabe hasi behar badu, enplegu-orientazioko zerbitzu-tik aldez aurretik izena eman ez dutenekin bete ahalizango ditu erakundeak gainerako plazak, eta ez dirakontuan hartuko Kapitulu honetan arauturiko diru-la-guntzaren kalkuluari begira. Kasu horretan, diruz la-gundutako erakundeak enplegurako orientazioko zer-bitzuak aurre inskribatu ez dituen pertsonei emanda-ko prestakuntza-ekintzari dagokiona kobratzea izangodu.

4.– Banakako ekintzak automatikoki hasiko dira en-plegu-orientazioko zerbitzuak bakoitzari ordu-kredi-tuak esleitzen dizkion neurrian.

30. artikulua.– Katalogo orokorraren ekintzetaraaldez aurretik izena emandakoak onartzeko eta hauta-tzeko irizpideak, eta arriskuen estaldura.

1.– Proiektu orokorra eta dagokion ekintzen kata-logoa onartu zuen ebazpenean ezarritako prestasun-egu-tegian aldez aurretik izena eman eta egiaz prest daude-nak plazak baino gehiago badira, aldez aurretik izenaemandako ordenaren arabera sartuko dira.

2.– Banakako prestakuntzaren kasuan, beste lagunbatzuk onartu ahalko eta beharko dira, onarturikoenmultzoari esleituriko ordu-kredituen batura proiektuorokorra eta balizko ekintzen katalogoa onartu zuen En-plegu eta Prestakuntza Zuzendariaren ebazpeneanonarturiko guztizko orduetara iristen ez bada. Hainbatarrazoi tarteko hasieran norbaiti esleitu eta erabiliko ezdiren kredituak baliogabetu ahal izango dira erakun-deak ordu-kreditu erabilgarria kalkula dezan lagun be-rriak onartzeko.

3.– Euskal Autonomia Erkidegoko AdministrazioOrokorrak bere gain hartuko du berak kontrataturikoaseguruen kostua, betiere enpresak sortzeko prestakun-tza, tutoretza eta aholkularitza ekintzetako parte-har-tzaileen istripu-arriskuak eta horien hirugarrenekikoerantzukizun zibila estaltzeko.

4. SEKZIOA: EGINDAKO EKINTZAK DIRUZ LAGUNTZEA

31. artikulua.– Diru-laguntzaren zenbatekoa etabaliabide ekonomikoak.

1.– Ondokoa izango da enplegu-orientazioko zerbi-tzutik aldez aurretik haien izena eman den profil ekin-tzailekoen prestakuntza, aholkularitza edo tutoretzaekintzak emateagatiko kostua:

2.– La Dirección de Empleo y Formación podrá or-denar el inicio de una acción formativa grupal, siempredentro del calendario de disponibilidad establecido en laresolución por la que se aprobó un proyecto global y sucorrespondiente catálogo de acciones, cuando el númerode personas preinscritas desde el servicio de orientaciónpara el empleo efectivamente disponibles cubra el núme-ro mínimo de plazas previsto en la misma resolución.

3.– En el caso de que la acción formativa grupal de-biera iniciarse sin cubrir la totalidad de las plazas, laentidad podrá cubrir el resto de las plazas con personasno preinscritas desde el servicio de orientación para elempleo, que no se tendrían en cuenta a los efectos delcálculo de la subvención regulada en el presente Capí-tulo. En este caso, la entidad subvencionada podrá co-brar lo que corresponda por la acción formativa impar-tida a las personas no preinscritas desde el servicio deorientación para el empleo.

4.– Las acciones individualizadas comenzarán auto-máticamente a medida que el servicio de orientación pa-ra el empleo vaya asignando créditos horarios a las per-sonas usuarias del mismo.

Artículo 30.– Criterios de admisión y selección delas personas preinscritas a acciones del catálogo globaly cobertura de riesgos.

1.– En el supuesto de que, dentro del calendario dedisponibilidad establecido en la resolución por la quese aprobó un proyecto global y su correspondiente ca-tálogo de acciones, hubiera más personas preinscritas yefectivamente disponibles que plazas, las personas ac-cederán por orden de preinscripción.

2.– En el caso de formación individualizada, se po-drán admitir nuevas personas mientras que la suma decréditos horarios asignados al conjunto de las personasadmitidas no alcance el total horario aceptado en la re-solución del Director o de la Directora de Empleo y For-mación por la que se aprobó el proyecto global y el ca-tálogo de acciones potenciales. Los créditos asignadosinicialmente a las personas y que, por diversos moti-vos, no vayan a ser utilizados, podrán anularse a los efec-tos de calcular el crédito horario disponible por la en-tidad para la admisión de nuevas personas.

3.– La Administración General de la Comunidad Au-tónoma de Euskadi asumirá a su cargo el coste de los se-guros contratados por la misma para cubrir los riesgosde accidentes y de responsabilidad civil frente a tercerosde todas las personas participantes en las acciones de for-mación, tutoría y asesoría para la creación de empresas.

SECCIÓN 4: SUBVENCIÓN DE LAS ACCIONES EJE-CUTADAS


1.– El coste financiable por la impartición de accio-nes de formación, asesoría o tutoría a las personas de per-fil emprendedor a las que se les haya preinscrito desde elservicio de orientación para el empleo será el siguiente:


a) Banakako arretagatik: 35 euro orduko enplegu-orientazioko zerbitzutik aldez aurretik izena emanda-koari.

b) Taldeko esku-hartzeagatik: 70 euro orduko, etadiru-laguntzari begira enplegu-orientazioko zerbitzu-tik dagokion aldez aurreko izen-ematearen arabera tal-dean parte hartu dutenei dagokien zati proportzionalasoilik zenbatuko da.

2.– Ondorio horietarako, eta ekitaldi ekonomiko ba-koitzeko, urtero argitaratuko da Euskal Herriko Agin-taritzaren Aldizkarian, Lan eta Gizarte Segurantza sail-buruordearen ebazpenaren bidez, kapitulu honetan ja-sotako laguntzak finantzatzeko esleitutako kredituenzenbatekoa.

3.– Kapitulu honetan ezarritakoaren arabera emanbeharreko laguntza guztien bolumena ez da Euskal Au-tonomia Erkidegoko Aurrekontu Nagusietan urteroezarritako kopurua edo berori gaurkotuta ondoriozta-tzen den kopurua baino handiagoa izango, indarreandauden legeetan aurreikusitako kreditu-loturaren edoaurrekontu-aldaketaren erregimenaren arabera. Ez daegongo, horrenbestez, beste laguntza batzuk ematerikbehin zenbateko hori agortu ondoren, eta horrela eska-tzen direnak ukatu egingo dira. Hala egokituz gero, biegoeren berri emango da Lan eta Gizarte Segurantzasailburuordearen ebazpenaren bidez.

4.– Aurrekontu-ekitaldian ekitaldi horretako aurre-kontu-kredituekin bildu ezin diren Kapitulu honetanbarne hartutako diruz laguntzeko moduko jardunei bu-ruzko eskaerak badaude, ondorengo ekitaldiaren aurre-kontu-kredituei egotzi ahal izango dizkiete, eskaera be-rriro zertan aurkeztu gabe, betiere jardun horiek lagun-tzak lortzeko III eta V. Kapituluetan xedaturikoa bete-tzen badute. Kasu horretan, nolakoa den kontuan izan-da denboran eraginkortasun mugatua duen dokumen-tazioa soilik aurkeztu beharko da berriz, eta eguneratubeharrekoa, eraginkorra izateari utzi diolako, baita da-gokion diru-laguntzaren eskabidea ere.

32. artikulua.– Diru-laguntza eskatzeko dokumen-tazioa.

Ondoko dokumentazioarekin batera aurkeztuko dadiru-laguntza eskaera:

a) Guztizko diru-laguntza eskaera, eskaera formali-zatu baino aurreko hurreneko lau hilabeteetan enple-gu-orientazioko zerbitzutik aldez aurretik izena eman-dakoei eginiko zerbitzuak direla-eta, prestakuntza-ekintza eta lagun bakoitzeko xehatuta, 31. artikuluandiru-laguntza kuantifikatzeko ezarritako irizpideakkontuan hartuta.

b) Aurreko hurreneko lauhilekoan garaturiko jardue-raren deskribapen-memoria.

c) Parte-hartzaileek sinaturiko ziurtagiriak, betierea) idatz-zatian adierazitako dokumentazioan deklaratu-riko ordu-burutzapeneko datuen egiazkotasuna egiaz-tatzeko moduan.

a) Por atención individualizada: 35 euros por hora apersona preinscrita desde el servicio de orientación pa-ra el empleo.

b) Por intervención grupal: 70 euros por hora, com-putándose a efectos de subvención únicamente la par-te proporcional correspondiente a las personas partici-pantes en el grupo en virtud de la correspondientepreinscripción desde el servicio de orientación para elempleo.

2.– A estos efectos y para cada ejercicio económicose procederá a publicar anualmente en el Boletín Ofi-cial del País Vasco, mediante resolución del Viceconse-jero o de la Viceconsejera de Trabajo y Seguridad So-cial, el importe de los créditos asignados para la finan-ciación de las ayudas contempladas en este Capítulo.

3.– El volumen total de ayudas a conceder en virtudde lo dispuesto en este Capítulo no podrá superar el im-porte consignado anualmente en los Presupuestos Ge-nerales de la Comunidad Autónoma del País Vasco, oel que resulte de su actualización, conforme al régimende vinculación crediticia o de modificación presupues-taria previsto en la legislación vigente. No procederá,por tanto, la concesión de nuevas ayudas una vez ago-tado dicho importe procediendo a la denegación de lasque así se formulen. En su caso, de ambas circunstan-cias se dará publicidad mediante Resolución del Vice-consejero o de la Viceconsejera de Trabajo y de Seguri-dad Social.

4.– Si en un ejercicio presupuestario hubiere solici-tudes de ayudas relativas a actuaciones subvencionablescontempladas en el presente Capítulo que no puedanser atendidas con los créditos presupuestarios de dichoejercicio, podrán imputarse a los créditos presupuesta-rios del ejercicio posterior siempre que las citadas ac-tuaciones cumplan con lo dispuesto en los Capítulos IIIy V para la obtención de las ayudas. En este supuesto,únicamente deberá volver a presentarse la documenta-ción que, por su naturaleza, tenga eficacia limitada enel tiempo y, por ineficacia sobrevenida, deba actualizar-se, así como la solicitud de subvención que proceda.

Artículo 32.– Documentación para solicitar la sub-vención.

La solicitud de subvención vendrá acompañada de lasiguiente documentación:

a) Solicitud de subvención total, por los serviciosprestados a las personas preinscritas desde el servicio deorientación para el empleo durante los cuatro meses in-mediatamente anteriores al que se formaliza la solici-tud, desglosado por acción formativa y persona, tenien-do en cuenta los criterios de cuantificación de la sub-vención establecidos en el artículo 31.

b) Memoria descriptiva de la actividad desarrolladaen el cuatrimestre inmediatamente anterior.

c) Certificaciones firmadas por las personas partici-pantes que acrediten la veracidad de los datos de eje-cución horaria declarados en la documentación citadaen el apartado a).


d) Erakunde eskatzailearen legezko ordezkariak si-naturiko zinpeko aitorpena, ondokoak bilduta:

1.– Euskal Autonomia Erkidegoko AdministrazioOrokorrak eta bere erakunde autonomoek emandakoantzeko laguntza edo diru-laguntzen esparruan hasi etaoraindik izapidean dauden itzultzeko eta zigortzekoprozeduren egoera.

2.– Eusko Jaurlaritzari, bestelako herri-administra-zioei, edo bestelako eite publiko edo pribatuei, ekintzabera tarteko, eskaturiko beste edozein laguntza edo di-ru-laguntza zein egoeratan (emandakoa edo izapidean)dagoen.

3.– Erakundearen ordezkaritza-ahalmenak edukitzeaerakunde publikoei aurkezteko, gutxienez diru-lagun-tzak eskatu eta jasotzeko, baita haien beharrezko izapi-deak egiteko ere.

4.– Dekretu honek eta, hala badagokio, laguntzagauzatzeko ematen den ebazpenak eskaturiko baldin-tza guztiak betetzeko konpromisoa.

e) Foru Ogasunaren eta Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiaren, edota gizarte-aurreikuspenekodagokion erakundearen ziurtagiri eguneratuak eta bialetan, erakunde horiekin zerga-betebeharrak beteta di-tuela egiaztatzen dutenak. Erakundea ordainketei da-gokienez egoera erregulatuan dagoela ulertuko da zo-rraren atzerapena lortu eta berori agiri bidez kredita-tzen badu.

f) Pertsona juridikoen eta oro har erakundeen txar-telaren fotokopia.

33. artikulua.– Diru-laguntza jasotzeko eskabideakaurkeztea.

1.– Diru-laguntza jasotzeko eskabidea Justizia, Laneta Gizarte Segurantza Sailaren Lurralde Ordezkaritze-tan aurkeztuko da, Enplegu eta Prestakuntza Zuzenda-riari igorrita, zuzenean edo azaroaren 26ko Herri Ad-ministrazioen Araubide Juridikoaren eta Administra-zio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen 38.4 arti-kuluan aurreikusitako bitartekoen artean edozeinen bi-dez.

2.– Urtean eskatzeko hiru epe izango dira, diru-la-guntza jardueraren zein lauhilekotarako eskatzen denkontuan izanda:

a) Otsaila, aurreko hurreneko lauhilekoan garaturi-ko jarduerarako: urria, azaroa, abendua eta urtarrila.

b) Ekaina, aurreko hurreneko lauhilekoan garaturi-ko jarduerarako: otsaila, martxoa, apirila eta maiatza.

c) Urria, aurreko hurreneko lauhilekoan garaturikojarduerarako: ekaina, uztaila, abuztua eta iraila.

3.– Lauhileko jakin batean amaiturikoa hartuko dalauhilekoan garaturiko talde-jardueratzat, haren hasie-ra-data alde batera utzita.

d) Una declaración jurada, firmada por el o la repre-sentante legal de la entidad solicitante, en los siguien-tes extremos:

1.– La situación de los procedimientos de reintegroo sancionadores que, habiéndose iniciado en el marcode las ayudas o subvenciones de la misma naturalezaconcedidas por la Administración General de la Comu-nidad Autónoma del País Vasco y sus organismos au-tónomos, se hallen aún en tramitación.

2.– La situación en que se encuentre (concedida o entrámite) cualquier otra ayuda o subvención que, para elmismo objeto, se haya solicitado del Gobierno Vasco,de otras Administraciones Públicas o de otros entes pú-blicos o privados.

3.– El estar en posesión de poderes de representa-ción de la entidad ante las instituciones públicas, al me-nos para solicitar y recibir subvenciones, así como pa-ra realizar los trámites necesarios de las mismas.

4.– El compromiso de cumplir todos los requisitos ycondiciones exigidos por el presente Decreto y por la reso-lución de concesión de la ayuda que, en su caso, se dicte.

e) Certificados actualizados y por duplicado de la Ha-cienda Foral y de la Tesorería General de la SeguridadSocial y/o entidad de previsión social que corresponda,acreditativos de hallarse al corriente en el cumplimien-to de las obligaciones tributarias y con las citadas enti-dades. Se entenderá en situación regular de pagos la en-tidad que hubiere obtenido un aplazamiento y lo acre-dite documentalmente respecto de la deuda aplazada.

f) Fotocopia de la tarjeta de personas jurídicas y en-tidades en general.

Artículo 33.– Presentación de solicitudes de subven-ción.

1.– La solicitud de subvención, dirigida al Directoro a la Directora de Empleo y Formación, deberá pre-sentarse en las Delegaciones Territoriales del Departa-mento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, bien di-rectamente o bien a través de cualquiera de los mediosprevistos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administra-ciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún.

2.– Existirán tres plazos anuales de solicitud, en fun-ción del cuatrimestre de actividad para el que se soli-cite subvención:

a) Mes de febrero, para la actividad desarrollada enel cuatrimestre inmediatamente anterior: octubre, no-viembre, diciembre y enero.

b) Mes de junio, para la actividad desarrollada en elcuatrimestre inmediatamente anterior: febrero, marzo,abril y mayo.

c) Mes de octubre, para la actividad desarrollada enel cuatrimestre inmediatamente anterior: junio, julio,agosto y septiembre.

3.– Se considera actividad grupal desarrollada en undeterminado cuatrimestre aquélla finalizada en el mis-mo, independientemente de su fecha de inicio.


4.– Eskaera aurkezten den unean egiaztatu beharkodute erakunde onuradunek baldintzak betetzen dituz-tela; nolanahi ere, Herri Administrazioen Araubide Ju-ridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen Le-geko _30/1992, azaroaren 26koa_71. artikuluan ezarri-tako zuzenketa eta hobekuntza tramitea egitea ere izan-go dute.

34. artikulua.– Kudeaketa eta ebazpena.

1.– Enplegu eta Prestakuntza Zuzendariaren ebaz-pena tarteko onartu edo ukatuko da diru-laguntza.Ebazpenak azkenean emandako diru-laguntzaren zen-batekoa eta ordaintzeko modua zehaztuko du, kasuakkasu. Behin ebazpena erakunde eskatzaileari igorri etahamar egun balioduneko epea igarota hura jaso zene-tik berariazko uko-egiterik gabe, erakundeak onarpe-na ebazpenean zehazturiko termino beretan onartzenduela hartuko da kontuan.


3.– Publikotasun-printzipioa betetzeko, eta banaka-ko eta berariazko ebazpenaren jakinarazpena aparte utzigabe, Dekretu hau indarrean sartzen denetik eta urte-ro, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argita-ratuko da Kapitulu honen babespean emandako lagun-tzen erakunde onuradunen zerrenda, eta baita haietanemandako diru-laguntza aldatu denena ere.


1.– Kapitulu honen babespean eginiko diru-lagun-tza eskaerak ebatzi eta jakinarazteko epean sei hilabe-tekoa izango da, eskaera Enplegu eta Prestakuntza Zu-zendaritzan sartzen denetik kontatzen hasita.

2.– Epe hori berariazko ebazpenik gabe igarota, es-kaera kontuan harturikotzat joko da, azaroaren 26koHerri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Ad-ministrazio Prozedura Erkidearen 30/1992 Legearen43.2 artikuluan ezarritakoari begira, administrazioakpropio ebazteko duen betebeharra aparte utzi gabe; no-lanahi ere, ebazpenak diru-laguntza berrestekoa izan be-harko du.

36. artikulua.– Ordaintzeko modua.

Kapitulu honetan bilduriko diru-laguntzak eman-dako diru-laguntza onartu ondoren eginiko ordainke-ta bakarretan gauzatuko dira, 22. artikuluaren bigarrenparagrafoaren j) idatz-zatian aurreikusitako muga kon-tuan hartuta, irakasle eta ikasmaterialen, eta lantegikogastuei aplika daitekeen gutxieneko kostuari buruzkoa.

37. artikulua.– Diruz lagundutako erakundeen be-tebeharrak.

4.– El cumplimiento de los requisitos de las entida-des solicitantes debe acreditarse en el momento de pre-sentación de la solicitud, sin perjuicio del trámite desubsanación y mejora contemplado en el artículo 71 dela Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Ju-rídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-miento Administrativo Común.

Artículo 34.– Gestión y resolución.

1.– La concesión o denegación de la subvención sematerializará mediante resolución del Director o de laDirectora de Empleo y Formación. En su caso, la reso-lución determinará el importe de la subvención final-mente concedido y la forma de pago. Una vez enviadala resolución a la entidad solicitante y transcurrido unplazo de diez días hábiles desde la fecha en que ha acu-sado recibo de la misma sin renuncia expresa, se consi-derará que la entidad acepta la subvención.


3.– A fin de dar cumplimiento al principio de pu-blicidad, y sin perjuicio de la notificación individuali-zada de la resolución expresa, a partir de la entrada envigor del presente Decreto y con periodicidad anual, sepublicará en el Boletín Oficial del País Vasco una rela-ción de las entidades beneficiarias de las ayudas conce-didas al amparo del presente Capítulo, así como deaquellas respecto de las que se haya procedido a modi-ficar la subvención concedida.


1.– El plazo para resolver y notificar las solicitudesde subvención formuladas al amparo de este Capítuloserá de seis meses, contados a partir de la entrada de lasolicitud en la Dirección de Empleo y Formación.

2.– Transcurrido dicho plazo sin resolución expresa,se entenderá estimada la solicitud, a los efectos de loestablecido en el artículo 43.2 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Admi-nistraciones Públicas y del Procedimiento Administra-tivo Común, sin perjuicio de la obligación de la Admi-nistración de dictar resolución expresa que, en todo ca-so, deberá ser confirmatoria.

Artículo 36.– Forma de pago.

Las subvenciones contempladas en el presente Capí-tulo se harán efectivas en pagos únicos librados tras laaceptación de la subvención concedida, teniendo encuenta la limitación prevista en el apartado j) del pá-rrafo segundo del artículo 22 en relación al coste mí-nimo aplicable a gastos de personal docente y materialdidáctico y de taller.

Artículo 37.– Obligaciones de las entidades subven-cionadas.


1.– Kapitulu honetan ezarritakoari jarraiki diru-la-guntzak jasotzen dituzten erakundeek diru-laguntzarenerakunde onuradun gisa dagozkien betebeharrak betebeharko dituzte, Euskal Autonomia Erkidegoko Oga-sun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen TestuBateginaren 50.2 artikuluan adierazitakoaren arabera,eta bereziki Kontrol Ekonomikoko Bulegoak eta He-rri Kontuen Euskal Epaitegiak eskaturiko informazioguztia emateko betebeharra.

2.– Dekretu honen bidez diru-laguntzaren xede di-ren ekintzak burutzeko eginiko gastuak ikustea ahal-bidetzen duen kontu-ikuskapeneko pista nahikoa ber-matzea. Ondokoak izango dira erakunde onuradunekhorretarako egin beharrekoak:

a) Diru-laguntza horrek eraginpean hartzen dituenmugimendu guztiak bere kontabilitatean idaztea etaoro har kontabilitate-arloko indarrean dagoen araudia-rekin eta oro har merkataritza-legeriarekin bat datorrenkontabilitate-egozpena bermatzea.

b) Diru-laguntzak eraginpean hartzen dituen froga-balio baliokidea duten faktura edo kontabilitate-doku-mentu guztietan Europako Gizarte Funtsaren lagundu-riko finantzaketaren zigilua eta gastu hori hari lotutadagoen prestakuntza edo orientazioko ekintzaren iden-tifikazio zehatza agerraraztea.

c) Faktura edo dokumentu baliokide hauekin bate-ra horien ordainagiria entregatzea.

d) Ekintzaren burutzapena, eragin zuen gastua etadagozkion ordainketak gauzatzearen dokumentu bidez-ko egiaztapenerako baliagarria izan litekeen dokumen-tazio kuantitatibo eta kualitatibo guztia 13 urtez beredependentzietan gordetzea.

IV. KAPITULUAENPRESA-EGITURA BERRIAK SORTZEKO

DIRU-LAGUNTZAK


Langabetuak enpresa-egitura berriak sortzeko auke-ra izango da diru-laguntzaren xede Kapitulu honen ba-bespean.


Kapitulu honetan ezarritako diru-laguntzetarako es-kubidea izateko, Jarduera Ekonomikoen gaineko Zer-garako altak Dekretu hau indarrean sartzen denetik au-rrera izan behar du.

40. artikulua.– Onuradunak.

Bakarka dela edo Ondasun Erkidego, Sozietate Zi-bil edo Merkataritza Sozietate gisa dela, Laneko Sozie-tate Anonimoak, Laneko Sozietate Mugatuak eta Sozie-tate Kooperatiboak bazter utzita, ondoko baldintzakbildu beharko dituzte Kapitulu honek biltzen dituenlaguntzen onuradunek:

a) Autonomia Erkidegoko edo Estatuko EnpleguZerbitzu Publiko batean langabetutzat erregistratuta

1.– Las entidades que reciban subvención en virtudde lo establecido en este Capítulo deberán cumplir conlas obligaciones que como entidad beneficiaria de sub-vención le correspondan, conforme a lo señalado en elartículo 50.2 del texto refundido de la Ley de Princi-pios Ordenadores de la Hacienda General del País Vas-co y, específicamente, con la de facilitar cuanta infor-mación le sea requerida por la Oficina de Control Eco-nómico del Departamento de Hacienda y Administra-ción Pública y el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas.

2.– Garantizar una pista de auditoría suficiente quepermita visualizar los gastos efectivamente realizadosen la ejecución de las acciones objeto de subvención através del presente Decreto. Para ello las entidades be-neficiarias están obligadas a:

a) Consignar en su contabilidad todos los movimien-tos que resulten afectados por dicha subvención y ga-rantizar una imputación contable acorde con la norma-tiva vigente en materia de contabilidad general y conla legislación mercantil en general.

b) Hacer constar en cuantas facturas o documentoscontables de valor probatorio equivalente se vean afec-tados por la subvención, el sello de cofinanciación porel Fondo Social Europeo y la identificación exacta de laacción formativa o de orientación a la que está asocia-da dicho gasto.

c) Adjuntar a estas facturas o documentos equivalen-tes el justificante de pago de las mismas.

d) Conservar en sus dependencias durante 13 añoscuanta documentación cualitativa y cuantitativa puedaservir para la verificación documental de la ejecuciónde la acción, del gasto que conllevó y de la realizaciónefectiva de los pagos correspondientes.

CAPÍTULO IVSUBVENCIONES A LA CREACIÓN DE NUEVAS ES-

TRUCTURAS EMPRESARIALES


Será objeto de subvención al amparo del presente Ca-pítulo la creación de nuevas estructuras empresarialespor personas en situación de desempleo.


Para tener derecho a las ayudas establecidas en el pre-sente Capítulo el alta en el Impuesto sobre Activida-des Económicas deberá producirse a partir de la entra-da en vigor de este Decreto.

Artículo 40.– Personas beneficiarias.

Serán beneficiarias de las ayudas a las que se refiereel presente Capítulo las personas solicitantes que bienindividualmente o bajo la forma de Comunidad de Bie-nes, Sociedad Civil o Sociedad Mercantil, exceptuándo-se las Sociedades Anónimas Laborales, Sociedades Limi-tadas Laborales y Sociedades Cooperativas, reúnan lossiguientes requisitos:

a) Que figuren inscritas como paradas en un Servi-cio Público de Empleo de ámbito autonómico o esta-


egotea, Europar Batasunaren esparruan, gutxienez 3 hi-labeteko antzinatasunarekin.

b) Dekretu honen III. Kapituluan xedaturikoarenarabera diruz lagundutako enpresa-sustapena babeste-ko prestakuntza-ekintza egin eta gainditu izana, Jar-duera Ekonomikoen gaineko Zergarako alta hartu zu-ten eguna baino lehen, eta betiere amaitu zutenetikegun horretara arte gehienez bi urte igaro badira. De-na den, behin eskatzailearen prestakuntza-ibilbidea az-tertuta, enplegu-orientazioko zerbitzuak ikastaroarenegiteko salbuespena deklaratu dezake, hori egiaztatzenduen dokumentazioa emanez horretarako.

c) Euren lanpostu propioa sortzea dakarren jardue-ra ekonomikoko proiektu bideragarria aurkeztu izanak.

d) Jarduera Ekonomikoen gaineko Zergarako eta Gi-zarte Segurantzaren dagokion Erregimenerako altaEuskal Autonomia Erkidegoan egin izana, eta bertanbehar dute izan helbide sozialak eta fiskalak, eta lan-tokiak.

e) Jarduera berean edo antzekoan Jarduera Ekono-mikoen gaineko Zergarako ez matrikulatu izana harta-rako diru-laguntza eskatzen duten euren kontura jarriziren aurreko sei hilabeteetan.

f) Jarduera berrirako dedikazio esklusiboa izatea.

g) Aurreko jabeekin bigarren maila arteko odolki-detasun, ahaidetasun edo adopzioko harremana ez iza-tea, ezta ezkontza-harremanik edo izatezko bikoteakarautzen dituen maiatzaren 7ko 2/2003 Legean ezarri-tako izatezko bikotearen harremanik ere, badagoen ne-gozio baten ustiapenaren jarraipena edo haren handi-tzea biltzen duten proiektuetan.

41. artikulua.– Diru-laguntzaren zenbatekoa etabaliabide ekonomikoak.

1.– Sorturiko lanpostuen arabera zehaztuko da di-ru-laguntzaren zenbatekoa; 6.000 euro emango dirabazkide langile bakoitzeko, eta proiektu bakoitzekoguztizko zenbatekoa 30.000 euro izango da gehienezere.

2.– Ondorio horietarako, eta ekitaldi ekonomiko ba-koitzerako, urtero argitaratuko da Euskal HerrikoAgintaritzaren Aldizkarian, Lan eta Gizarte Seguran-tza sailburuordearen ebazpenaren bidez, kapitulu ho-netan jasotako laguntzak finantzatzeko ezarritako kre-dituen zenbatekoa.

3.– Kapitulu honetan ezarritakoaren arabera emanbeharreko laguntza guztien bolumena ez da Euskal Au-tonomia Erkidegoko Aurrekontu Nagusietan urteroezarritako kopurua edo berori gaurkotuta ondoriozta-tzen den kopurua baino handiagoa izango, indarreandauden legeetan aurreikusitako kreditu-loturaren edoaurrekontu-aldaketaren erregimenaren arabera. Ez daegongo, horrenbestez, beste laguntza batzuk ematerikbehin zenbateko hori agortu ondoren, eta horrela eska-tzen direnak ukatu egingo dira. Hala egokituz gero, bi

tal, dentro del marco de la Unión Europea, al menoscon una antigüedad de 3 meses.

b) Que hayan cursado y superado una acción forma-tiva de apoyo a la promoción empresarial subvenciona-da en virtud de lo dispuesto en el Capítulo III del pre-sente Decreto, con anterioridad a la fecha de alta en elImpuesto sobre Actividades Económicas, y sin que ha-yan transcurrido más de dos años desde su finalizaciónhasta dicha fecha. No obstante, analizado el itinerarioformativo del solicitante, el servicio de orientación pa-ra el empleo podrá declarar la exención en la realiza-ción del curso expidiendo para ello la documentaciónque así lo acredite.

c) Que presenten un proyecto viable de actividadeconómica que implique la creación de su propio pues-to de trabajo.

d) Que el alta en el Impuesto sobre Actividades Eco-nómicas y en el Régimen correspondiente de la Segu-ridad Social se efectúe en la Comunidad Autónoma delPaís Vasco, debiendo radicar en la misma el domiciliosocial y fiscal así como su centro de trabajo.

e) Que no se hayan matriculado en el Impuesto so-bre Actividades Económicas en la misma o similar ac-tividad, en los seis meses anteriores a la colocación porcuenta propia por la que solicitan subvención.

f) Que la dedicación a la nueva actividad sea exclusiva.

g) Que no exista relación de parentesco por consan-guinidad, afinidad o adopción hasta el segundo gradoinclusive, ni relación matrimonial o de pareja de hechoen los términos establecidos en la Ley 2/2003, de 7 demayo, reguladora de las parejas de hecho, con la perso-na que haya sido la anterior propietaria en los proyec-tos que supongan continuación o ampliación de la ex-plotación de un negocio ya existente.


1.– La cuantía de la subvención se determinará enfunción del número de puestos de trabajo generados,otorgándose 6.000 euros por socio trabajador o socia tra-bajadora, sin que en ningún caso la cuantía total porproyecto pueda exceder de 30.000 euros.

2.– A estos efectos y para cada ejercicio económicose procederá a publicar anualmente en el Boletín Ofi-cial del País Vasco, mediante resolución del Viceconse-jero o de la Viceconsejera de Trabajo y Seguridad So-cial, el importe de los créditos asignados para la finan-ciación de las ayudas contempladas en este Capítulo.

3.– El volumen total de ayudas a conceder en virtudde lo dispuesto en este Capítulo no podrá superar el im-porte consignado anualmente en los Presupuestos Gene-rales de la Comunidad Autónoma del País Vasco, o el queresulte de su actualización, conforme al régimen de vin-culación crediticia o de modificación presupuestaria pre-visto en la legislación vigente. No procederá, por tanto,la concesión de nuevas ayudas una vez agotado dicho im-porte procediendo a la denegación de las que así se for-mulen. En su caso, de ambas circunstancias se dará pu-


egoeren berri emango da Lan eta Gizarte Segurantzasailburuordearen ebazpenaren bidez.

4.– Aurrekontu-ekitaldian ekitaldi horretako aurre-kontu-kredituekin bildu ezin diren Kapitulu honetanbarne hartutako diruz laguntzeko moduko jardunei bu-ruzko eskaerak badaude, ondorengo ekitaldiaren aurre-kontu-kredituei egotzi ahal izango dizkiete, eskaera be-rriro zertan aurkeztu gabe, betiere jardun horiek lagun-tzak lortzeko Dekretu honen IV eta V. Kapituluetan xe-daturikoa betetzen badute. Kasu horretan, nolakoa denkontuan izanda denboran eraginkortasun mugatuaduen dokumentazio soilik aurkeztu beharko da berriz,edo eguneratu beharrekoa, eraginkorra izateari utzi dio-lako, baita dagokion diru-laguntzaren eskabidea ere.

42. artikulua.– Eskabideak aurkeztea: dokumenta-zioa eta epea.

1.– Enplegu eta Prestakuntza Zuzendariari igorrikozaizkio eskabideak, eta eskatzaileak hartan helbideaduen Lurralde Historiakoaren Justizia, Lan eta Gizar-te Segurantza Sailaren Lurralde Ordezkaritzan aurkez-tuko dira, zuzenean edo azaroaren 26ko Herri Admi-nistrazioen Araubide Juridikoaren eta AdministrazioProzedura Erkidearen 30/1992 Legearen 38.4 artiku-luan aurreikusitako bitartekoen artean edozeinen bidez.

2.– Jarduera Ekonomikoen gaineko Zergarako altanhartu zen egunetik kontatzen hasita bi hilabete igaro-ta amaituko da eskabideak aurkezteko epea.

3.– Eskaera aurkezten den unean egiaztatu beharkodute erakunde eskatzaileek baldintzak betetzen dituz-tela; nolanahi ere, Herri Administrazioen Araubide Ju-ridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen Le-geko –30/1992, azaroaren 26koa– 71. artikuluan eza-rritako zuzenketa eta hobekuntza tramitea egitea ereizango dute.

4.– Ondoko dokumentazioa aurkeztu beharko da es-kabidearekin batera:

a) Hirugarren interesatuaren datuen altako fitxa, es-katzaileak sinatuta, eta dagokion banketxeak sinatutaeta zigilatuta.

b) Sustatzaile bakoitzaren NANren fotokopia, etaidentifikazio fiskaleko txartela Ondasun Erkidegoen,Sozietate Zibilen eta Merkataritza Sozietateen kasuan.

c) Jarduera Ekonomikoen gaineko Zergarako alta-partearen kopia.

d) Gizarte Segurantzari dagokion Erregimenerakodagokion alta-partearen kopia.

e) Autonomia Erkidegoko edo Estatuko dagokionEnplegu Zerbitzu Publikoak, Europar Batasunaren es-parruan, emandako ziurtagiria, bazkide langile bakoi-tzak langabetu gisa erregistratuta daraman denbora bil-tzen duena. Langilea LANGAI-Euskal Lan Zerbitzuanenplegu-eskatzaile gisa erregistratuta badago, zirkuns-tantzia horren berri emango du, eta ez du hura aurkez-tu beharko.

blicidad mediante Resolución del Viceconsejero o de laViceconsejera de Trabajo y de Seguridad Social.

4.– Si en un ejercicio presupuestario hubiere solicitu-des de ayudas relativas a actuaciones subvencionables con-templadas en el presente Capítulo que no puedan ser aten-didas con los créditos presupuestarios de dicho ejercicio,podrán imputarse a los créditos presupuestarios del ejer-cicio posterior siempre que las citadas actuaciones cum-plan con lo establecido en los Capítulos IV y V del pre-sente Decreto para la obtención de las ayudas. En este su-puesto, únicamente deberá volver a presentarse la docu-mentación que, por su naturaleza, tenga eficacia limita-da en el tiempo y, por ineficacia sobrevenida, deba actua-lizarse, así como la solicitud de subvención que proceda.

Artículo 42.– Presentación de solicitudes: documen-tación y plazo.

1.– Las solicitudes se dirigirán al Director o a la Di-rectora de Empleo y Formación y se presentarán ante laDelegación Territorial del Departamento de Justicia,Empleo y Seguridad Social del Territorio Histórico don-de tenga su domicilio el solicitante, bien directamen-te o bien a través de cualquiera de los medios previstosen el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Ju-rídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-miento Administrativo Común.

2.– El plazo para la presentación de las solicitudesfinalizará transcurridos dos meses a contar desde la fe-cha de alta en el Impuesto de Actividades Económicas.

3.– El cumplimiento de los requisitos de las entida-des solicitantes debe acreditarse en el momento de lapresentación de la solicitud, sin perjuicio del trámitede subsanación y mejora contemplado en el artículo 71de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del Proce-dimiento Administrativo Común.

4.– A la solicitud deberá adjuntarse la siguiente do-cumentación:

a) Ficha de alta de datos del tercero interesado, fir-mada por la persona solicitante, y firmada y sellada porla entidad bancaria correspondiente.

b) Fotocopia del DNI de cada uno de los promoto-res o las promotoras y tarjeta de identificación fiscal enlos supuestos de Comunidad de Bienes, Sociedad Civily Sociedad Mercantil.

c) Copia del parte de alta en el Impuesto sobre Ac-tividades Económicas.

d) Copia del parte de alta en el Régimen correspon-diente de la Seguridad Social.

e) Certificado expedido por el correspondiente Ser-vicio Público de Empleo de ámbito autonómico o es-tatal, dentro del marco de la Unión Europea, que acre-dite el tiempo de inscripción como desempleado o de-sempleada de cada uno de los socios trabajadores o so-cias trabajadoras. En el supuesto de que el trabajador ola trabajadora estuviera inscrito o inscrita como deman-dante de empleo en LANGAI-Servicio Vasco de Colo-cación, hará constar esta circunstancia y no será nece-saria su aportación.


f) Negozioa irekitzeko edo haren titulartasuna alda-tzeko eskaera, Udalak behar bezala zigilatuta, hala ba-dagokio.

g) Ondasun Erkidegoak, Sozietate Zibilak eta Mer-kataritza Sozietateak badira, kontratuaren edo eraketa-eskrituraren kopia.

h) Dekretu honen 40. artikuluaren b) idatz-zatiak ai-patzen duen prestakuntza-ekintza egin izana biltzenduen ziurtagiria, edo, hala badagokio, hori salbuestenduen dokumentua.

i) Foru Ogasunaren eta Gizarte Segurantzaren Diru-zaintza Nagusiaren edo dagokion aurreikuspen sozia-leko erakundearen ziurtagiri eguneratuak eta bi aletan,pertsona eta erakunde eskatzaileak zerga-betebeharraketa aipatutako erakundeekikoak beteta dituela egiazta-tzen duena. Geroratzea lortu eta zorra geroratuta due-la dokumentu bidez egiaztatzen duen erakundea edopertsona ordainketei dagokienez arauzko egoeran da-goela hartuko da kontuan.

j) Pertsona edo erakunde eskatzaileen zinpeko aitor-pena, Euskal Autonomia Erkidegoko AdministrazioOrokorrak eta bere erakunde autonomoek emandakoantzeko laguntza edo diru-laguntzen esparruan hasi etaoraindik izapidean dauden itzultzeko eta zigortzekoprozedurei buruzkoa.

k) Jarduera Ekonomikoen gaineko Zergarako alta etabaja denboraldien ziurtagiri egiaztagarria.

43. artikulua.– Kudeaketa eta ebazpena.

1.– Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritza izangoda Kapitulu honetan arauturiko laguntzak kudeatzekoorgano eskuduna.

2.– Enplegu eta Prestakuntza Zuzendariaren bana-kako eta berariazko ebazpen bidez emango eta, hala ba-dagokio, ukatuko dira Kapitulu honetan aurreikusita-ko laguntzak. Eskaerak jasotako ordenaren arabera gau-zatuko da modu jarraituan prozesu hori.

3.– Aurreko idatz-zatiak aipatzen duen ebazpenakez du amaitzen administrazio-bidea, eta horren aurkagora jotzeko errekurtsoa jarri ahal izango da Lan eta Gi-zarte Segurantza Sailburuordearen aurrean, hilabetekoepean, jakinarazpenaren hurrengo egunetik kontatzenhasita, azaroaren 26ko Herri Administrazioen Araubi-de Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Erkidea-ren 30/1992 Legearen 107. artikuluaren eta hurrengoenarabera.

4.– Publikotasun-printzipioa betetzeko, eta bera-riazko ebazpenaren banakako jakinarazpena aparte utzigabe, Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argi-taratuko da Enplegu eta Prestakuntza ZuzendariarenEbazpenaren bidez kapitulu honen babespean emanda-ko laguntzen pertsona eta erakunde onuradunen zerren-da, jasotako zenbatekoak adierazita, eta baita haietanemandako diru-laguntza aldatu denena ere.

f) Solicitud de permiso de apertura o cambio de ti-tularidad de negocio, en su caso, debidamente selladopor el Ayuntamiento.

g) En el supuesto de Comunidades de Bienes, Socie-dades Civiles y Sociedades Mercantiles, copia del con-trato o escritura de constitución.

h) Certificado que acredite la realización de la acciónformativa a que hace referencia el apartado b) del artí-culo 40 del presente Decreto o, en su caso, del docu-mento que lo exima.

i) Certificados actualizados y por duplicado de la Ha-cienda Foral y de la Tesorería General de la SeguridadSocial y/o entidad de previsión social que corresponda,que acrediten que la persona o entidad solicitante de laayuda se encuentra al corriente en el cumplimiento delas obligaciones tributarias y con las citadas entidades.Se entenderá en situación regular de pagos la persona oentidad que hubiere obtenido un aplazamiento y lo acre-dite documentalmente respecto de la deuda aplazada.

j) Declaración jurada de las personas o entidades so-licitantes relativa a los procedimientos de reintegro osancionadores que, habiéndose iniciado en el marco deayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedi-das por la Administración General de la ComunidadAutónoma de Euskadi y de sus organismos autónomosse hallen aún en tramitación.

k) Certificado acreditativo de los períodos de altas ybajas en el Impuesto sobre Actividades Económicas.

Artículo 43.– Gestión y resolución.

1.– El órgano competente para la gestión de las ayu-das reguladas en el presente Capítulo será la Direcciónde Empleo y Formación.

2.– La concesión y, en su caso, la denegación de lasayudas previstas en este Capítulo se realizará medianteResolución expresa del Director o de la Directora de Em-pleo y Formación. Este proceso se efectuará de forma con-tinuada según el orden de recepción de solicitudes.

3.– La Resolución a la que se refiere el apartado an-terior no pone fin a la vía administrativa y contra la mis-ma las personas interesadas podrán interponer recursode alzada ante el Viceconsejero o la Viceconsejera de Tra-bajo y Seguridad Social, en el plazo de un mes conta-do a partir del día siguiente al de la notificación, de con-formidad con los artículos 107 y siguientes de la Ley30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del Procedimiento Ad-ministrativo Común.

4.– A fin de dar cumplimiento al principio de pu-blicidad y sin perjuicio de la notificación individuali-zada de la resolución expresa, mediante Resolución delDirector o Directora de Empleo y Formación se publi-cará en el Boletín Oficial del País Vasco la relación delas personas y entidades que hayan resultado beneficia-rias de las ayudas concedidas al amparo del presente Ca-pítulo, con expresión de las cuantías percibidas, así co-mo la de aquellas respecto de las que se haya procedi-do a modificar la subvención concedida.



1.– Eskaerak ebatzi eta jakinarazteko gehienezkoepea sei hilabetekoa izango da, eskaera Enplegu etaPrestakuntza Zuzendaritzan sartzen denetik kontatzenhasita.

2.– Epe hori berariazko ebazpenik gabe igarota, bai-mentzeko eskaria kontuan harturikotzat joko da, aza-roaren 26ko Herri Administrazioen Araubide Juridi-koaren eta Administrazio Prozedura Erkidearen30/1992 Legearen 43.2 artikuluan ezarritakoari begi-ra, administrazioak propio ebazteko duen betebeharraaparte utzi gabe; nolanahi ere, ebazpenak diru-lagun-tza berrestekoa izan beharko du.

45. artikulua.– Ordaintzeko modua eta laguntzenjustifikazioa.

1.–Ondoko formulari jarraiki ordainduko da diru-laguntza: diru-laguntzaren guztizko zenbatekoaren%50 hura ematerakoan, eta gainerakoa behin urtebeteigaro ondoren Jarduera Ekonomikoen gaineko Zerga-rako alta-egunetik, enpresak jarraitzen duela egiazta-tzen duen Jarduera Ekonomikoen gaineko Zergarako al-ten eta bajen ziurtagiri eguneratua aldez aurretik aur-keztuta, eta banakako enpresaburuaren edo hark diru-laguntza haiengatik jasotzen duen bazkide langile ba-koitzaren lan-bizitzaren ziurtagiri eguneratuarena, lan-gileek enpresan jarraitzen dutela egiaztatu behar due-la kontuan izanda.

2.– Bigarren ordainketarako dokumentazioarekinbatera, Foru Ogasunaren eta Gizarte Segurantzaren Di-ruzaintza Nagusiaren eta dagokion aurreikuspen sozia-leko erakundearen ziurtagiriak ere entregatu behar di-ra, eguneratuak eta bi aletan, bigarren eskari horrenegunean pertsona edo erakunde onuradunak erakundehoriekin dituen betebeharrak beteta dituela egiaztatze-ko moduan.

46. artikulua.– «Minimis» araua.

Laguntzen erregimen hau Europako Batzordeak eza-rritako «minimis» arauaren pean dago (BatzordearenEB 69/2001 zk. Araudia, urtarrilaren 12koa), eta, hor-taz, Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailak beha-rrezkoa den mekanismoa ezarriko du Kapitulu honetanaurreikusitako laguntzen erregimenaren ezein onuradu-nek 100.000 eurotik gorako diru-kopurua ez duela ja-soko bermatzeko «minimis» laguntzen kontzeptupeanhiru urteko denboraldian.

V. KAPITULUAXEDAPEN KOMUNAK

47. artikulua..– Itzulketa- edo zigor-prozedurarentramitazioa.

Pertsona eta erakunde onuradunei laguntzak emaneta, hala badagokio, ordaintzeko aukera Euskal Auto-nomia Erkidegoko Administrazio Orokorrak eta bereerakunde autonomoek emandako antzeko laguntza edodiru-laguntzen esparruan hasi eta oraindik izapideandauden itzultzeko eta zigortzeko edozein prozeduraamaitzearen menpe dago.


1.– El plazo máximo para resolver y notificar las so-licitudes será de seis meses, contados a partir de la en-trada de la solicitud en la Dirección de Empleo y For-mación.

2.– Transcurrido dicho plazo sin resolución expresa,se entenderá estimada la solicitud de subvención, a losefectos de lo establecido en el artículo 43.2 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del Procedimiento Ad-ministrativo Común, sin perjuicio de la obligación dela Administración de dictar resolución expresa que, entodo caso, deberá ser confirmatoria.

Artículo 45.–Forma de pago y justificación de lasayudas.

1.–El abono de la subvención se efectuará mediantela siguiente fórmula: 50% del importe total de la sub-vención en el momento de la concesión y el resto unavez transcurrido un año desde la fecha de alta en el Im-puesto sobre Actividades Económicas, previa aportacióndel certificado actualizado de altas y bajas en el Impues-to sobre Actividades Económicas que acredite la conti-nuidad de la empresa, y del certificado actualizado dela vida laboral del empresario o empresaria individualo de cada uno de los socios trabajadores o socias traba-jadoras por los que percibe subvención, que acredite lacontinuidad de los mismos en la empresa.

2.– También deberá adjuntarse con la documenta-ción para el segundo pago, certificados actualizados ypor duplicado, de la Hacienda Foral y de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social y/o entidad de previsiónsocial que corresponda, que acrediten, a la fecha de pe-tición de este segundo pago, el cumplimiento por lapersona o entidad beneficiaria de las obligaciones con-traídas con dichos organismos.

Artículo 46.– Norma de «Mínimis».

El presente régimen de ayudas queda sujeto a la re-gla «de mínimis» establecida por la Comisión Europea(Reglamento CE n.º 69/2001 de la Comisión, de 12 deenero) y, por tanto, el Departamento de Justicia, Em-pleo y Seguridad Social articulará el mecanismo necesa-rio para garantizar que ninguno de los beneficiarios delrégimen de ayudas previsto en este Capítulo podrá re-cibir una cantidad superior a 100.000 euros en concep-to de ayudas «de mínimis» en un periodo de tres años.

CAPÍTULO VDISPOSICIONES COMUNES

Artículo 47.– Procedimiento de reintegro o sancio-nador en tramitación.

La concesión y, en su caso, el pago de las ayudas alas personas y entidades beneficiarias quedarán condi-cionados a la terminación de cualquier procedimientode reintegro o sancionador que habiéndose iniciado enel marco de ayudas o subvenciones de la misma natu-raleza concedidas por la Administración General de laComunidad Autónoma de Euskadi y sus organismos au-tónomos, se halle todavía en tramitación.


48. artikulua.– Pertsona eta erakunde onuradunenbetebeharrak.

Euskal Autonomia Erkidegoko Ogasun NagusiarenAntolarauei buruzko Legearen Testu Bateginaren 50.2artikuluan adierazitako betebeharrak aparte utzi gabe,betiere aplikagarriak izan behar dutela kontuan izan-da, ondokora behartuta daude laguntzen pertsona etaerakunde onuradunak:

a) Diruz lagundutako jardueren xedea edo nondiknorakoa nabarmen aldatzen duen edozein gorabeherakomunikatzera, eta Justizia, Lan eta Gizarte Seguran-tza Sailarekin lankidetzan aritzera jarduera horiek egiaz-tatu, ikuskatu, jarraitu eta kontrolatzeko prozeduretan.

b) Horien destinoa eta aplikazioa harreman-garan-tien bidez bermatzera, abenduaren 17ko 698/1991 De-kretuaren Lehen Tituluan aurreikusitakoaren arabera;Euskal Autonomia Erkidegoko Aurrekontu Orokorrenkargurako garantien eta itzulketen erregimen orokorraarautzen du Dekretu horrek, eta haren kudeaketan par-te hartzen duten Erakunde laguntzaileen baldintzak,erregimena eta betebeharrak ezartzen ditu.

c) Kontrol Ekonomikoko Bulegoak eta Herri Kon-tuen Euskal Epaitegiak erakundeek eskaturiko informa-zioa ematera, laguntzen destinoa fiskalizatzeko eginki-zunak baliatuta.

49. artikulua.– Beste diru-laguntzekin batera ager-tzea.

Dekretu honetan aurreikusitako diru-laguntzak ba-teragarriak izango dira edozein motatako diru-lagun-tza edo laguntza lortzearekin; finantzaketa-iturrien bi-dez lorturiko diru-laguntzen guztizko zenbatekoak ezdu ezein kasutan gaindituko helburu bererako II eta III.Kapituluei jarraiki emandako diru-laguntzetarakoonarturiko guztizko kostua, eta IV. Kapituluan xeda-turikoaren arabera emandako diru-laguntzetarako 41.artikuluan ezarritako gehienezko guztiko zenbatekoa.Kostu hori gainditzeak diruz lagundu beharreko zen-batekoa gutxitzea ekarriko du.

50. artikulua.– Laguntzak aldatzea eta iraungitzea.

Diru-laguntza emateko kontuan harturiko baldin-tzen edozein aldaketak emakida-ebazpenaren aldaketaeragin dezake, hartan bilduriko diru-laguntzen onura-dun izateko Dekretu honetan ezarritako gutxieneko bal-dintzak gordeta. Baldintzen aldaketa hori diru-lagun-tza osoa edo haren zati bat itzultzearen ondorio bada,54. artikuluan arauturiko itzultzeko dagokion espe-dienteari emango zaio hasiera.

51. artikulua.– Eskaeren akatsak konpontzea.

Dekretu honetan ezarritakoari jarraiki aurkeztutakoeskaerak ez badira osorik betetzen, edo ez badituzte aur-kezten diruz lagundu daitezkeen jardun bakoitzerakozerrendatzen den dokumentazioarekin, pertsona edo

Artículo 48.– Obligaciones de las personas y enti-dades beneficiarias.

Sin perjuicio de las obligaciones señaladas en el ar-tículo 50.2 del Texto Refundido de la Ley de Princi-pios Ordenadores de la Hacienda General del País Vas-co, que en su caso resulten aplicables, las personas y en-tidades beneficiarias de las ayudas quedan obligadas a:

a) Comunicar cualquier eventualidad que altere sus-tancialmente el objeto o naturaleza de las actividadessubvencionadas, así como a colaborar con el Departa-mento de Justicia, Empleo y Seguridad Social en losprocedimientos de comprobación, inspección, segui-miento y control de dichas actividades.

b) Garantizar el destino y aplicación de las mismasmediante garantías relacionales, conforme a lo previs-to en el Título Primero del Decreto 698/1991, de 17de diciembre, por el que se regula el régimen generalde garantías y reintegros de las subvenciones con car-go a los Presupuestos Generales de la Comunidad Au-tónoma del País Vasco y se establecen los requisitos, ré-gimen y obligaciones de las entidades colaboradoras queparticipan en su gestión.

c) Facilitar cuanta información le sea requerida porla Oficina de Control Económico y el Tribunal Vascode Cuentas Públicas, en el ejercicio de sus funciones defiscalización del destino de las ayudas.

Artículo 49.– Concurrencia con otras subvenciones.

Las subvenciones previstas en el presente Decreto se-rán compatibles con la obtención de cualquier otro ti-po de subvención o ayuda sin que, en ningún caso, elimporte total de las ayudas obtenidas a través de las di-ferentes fuentes de financiación sea superior para unmismo fin al coste total aprobado para las subvencio-nes otorgadas en base a los Capítulos II y III; y a la cuan-tía total máxima por proyecto establecida en el artícu-lo 41 para las subvenciones otorgadas según los dispues-to en el Capítulo IV. La superación de dichos límitessupondrá la minoración de la cuantía a subvencionar.

Artículo 50.– Modificación y extinción de las ayudas.

Toda alteración de las condiciones tenidas en cuen-ta para la concesión de la subvención podrá dar lugar ala modificación de la Resolución de concesión, salva-guardando los requisitos mínimos establecidos en esteDecreto para ser beneficiario o beneficiaria de las sub-venciones en el mismo contempladas. En el supuestode que de tal alteración de las condiciones pudiera de-rivarse la devolución de la totalidad o parte de la sub-vención concedida, se iniciará el correspondiente expe-diente de reintegro regulado en el artículo 54.

Artículo 51.– Subsanación de los defectos de las so-licitudes.

Si las solicitudes presentadas en base a lo dispuestoen el presente Decreto no vinieran cumplimentadas entodos sus términos, o no fueran acompañadas de la do-cumentación que se relaciona para cada una de las ac-


erakunde interesatuari eskatuko zaio hamar egunekoepean akatsa zuzendu edo aginduzko dokumentuak aur-kezteko; hori egiten ez badu, eskaria baztertukotzat jo-ko dela adieraziko zaio, eta Administrazioak eskaera ho-rri buruzko berariazko ebazpena eman beharko du, bai-ta jakinarazi ere, azaroaren 26ko Herri AdministrazioenAraubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura Er-kidearen 30/1992 Legearen 71.1 eta 42.1 artikuluetanxedaturikoaren arabera.

52. artikulua.– Ikuskapena eta kontrola.

Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailak Dekretuhonen xedeak betetzeko bermatu beharreko ikuskapeneta kontrol ekintzak egin ahal izango ditu.

53. artikulua.– Ez-betetzeak.

Dekretu honetan aurreikusitako laguntzen erakun-de onuradunek Euskal Autonomia Erkidegoko OgasunNagusiaren Antolarauei buruzko Legearen Testu Bate-ginaren 53.1 artikuluaren kasuren bat biltzen badute,edo Dekretu honetan ezarritako edozein baldintza be-tetzen badute, Enplegu eta Prestakuntza Zuzendariak,dagokion Ebazpena tarteko, dagozkion diru-kopuruakjasotzeko eskubidearen galera deklaratuko du, eta, ha-la badagokio, Euskal Autonomia Erkidegoko Diruzain-tza Nagusiari jasotako diru-kopuruak itzultzeko bete-beharra, gehi diru-laguntza ordaindu zen unetik dagoz-kion legezko interesak, dagozkion gainerako ekintzakaparte utzi gabe, abenduaren 17ko 698/1991 Dekre-tuan ezarritakoari jarraiki. Adierazitako diru-kopuruakdiru-sarrera publikotzat hartuko dira dagozkion lege-ondorioetarako, eta Euskal Autonomia ErkidegokoOgasun Nagusiaren Antolarauei buruzko Legearen Tes-tu Bateginaren 64. artikuluan aurreikusitakoa izangoda erantzukizunen erregimena.

54. artikulua.– Itzulketa-prozedura.

Ondokoa izango da aurreko artikuluan aurreikusi-tako ez-betetze kasuetan jasotako laguntzak itzultzekoprozedura:

a) Enplegu eta Prestakuntza Zuzendariak pertsonaedo erakunde interesatuari jakinaraziko dio prozedura-ren hasiera eta hartarako arrazoiak, egokitzat jotzen di-tuen alegazioak formulatzeko hamabost eguneko epeaemanda. Prozedurari hasiera emateak egiteke daudenordainketak etengo ditu, kasuak kasu.

b) Alegazioak jasota, edo epea igaro eta egin ez ba-dira, Enplegu eta Prestakuntza Zuzendariaren Ebazpe-nak amaituko du prozedura, eta sei hilabetekoa izangoda ebazteko gehienezko epea.

Ebazpenak ez-betetzea dagoela kontuan hartzen ba-du, diru-laguntza jasotzeko eskubidearen galera dekla-ratuko du, eta, hala badagokio, Euskal Autonomia Er-kidegoko Diruzaintza Nagusiari dagozkion diru-kopu-

tuaciones subvencionables, se requerirá a la persona oentidad interesada para que, en un plazo de diez díassubsane la falta o acompañe los documentos precepti-vos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le ten-drá por desistida en su petición, estando obligada la Ad-ministración a dictar resolución expresa sobre esta so-licitud, así como a notificarla, de conformidad con lodispuesto en los artículos 71.1 y 42.1 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico delas Administraciones Públicas y del Procedimiento Ad-ministrativo Común.

Artículo 52.– Inspección y control.

El Departamento de Justicia, Empleo y SeguridadSocial podrá realizar las acciones de inspección y con-trol necesarias para garantizar el cumplimiento de lasfinalidades perseguidas por este Decreto.

Artículo 53.– Incumplimientos.

En el supuesto de que las personas o entidades be-neficiarias de las ayudas previstas en el presente Decre-to incurriesen en alguno de los supuestos del artículo53.1 del Texto Refundido de la Ley de Principios Or-denadores de la Hacienda General del País Vasco, o in-cumpliesen cualquiera de las condiciones establecidasen el presente Decreto, el Director o la Directora de Em-pleo y Formación mediante la correspondiente Resolu-ción, declarará la pérdida del derecho a la percepciónde las cantidades pendientes y, en su caso, la obligaciónde reintegrar a la Tesorería General del País Vasco, lascantidades percibidas más los intereses legales que co-rrespondan desde el momento del pago de la subven-ción, sin perjuicio de las demás acciones que procedan,de conformidad con lo establecido en el Decreto698/1991, de 17 de diciembre. Las referidas cantida-des tendrán la consideración de ingresos públicos a losefectos legales pertinentes, siendo el régimen de respon-sabilidades el previsto en el artículo 64 del Texto Re-fundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Ha-cienda General del País Vasco.

Articulo 54.– Procedimiento de reintegro.

El procedimiento para el reintegro de las ayudas per-cibidas en los casos de incumplimiento previstos en elartículo anterior será el siguiente:

a) El Director o la Directora de Empleo y Formacióncomunicará a la persona o a la entidad interesada la ini-ciación del procedimiento y las causas que lo fundamen-tan, concediéndose un plazo de quince días para que for-mule las alegaciones que estime oportunas. La inicia-ción del procedimiento suspenderá, en su caso, los pa-gos que aún quedaran pendientes.

b) Recibidas las alegaciones o transcurrido el plazosin que se hubiesen formulado, se pondrá fin al proce-dimiento por Resolución del Director o de la Directo-ra de Empleo y Formación, siendo de seis meses el pla-zo máximo para resolver.

Si la Resolución estimase la existencia de incumpli-miento declarará la pérdida del derecho a la percepciónde la subvención y, en su caso, la obligación de reinte-grar a la Tesorería General del País Vasco las cantida-


ruak itzultzeko betebeharra, betiere bi hilabeteko ge-hienezko epean jakinarazpena izan denetik. Boronda-tezko denboralditzat hartuko da epe hori.

c) Borondatezko denboraldian ez itzuli izana EuskoJaurlaritzaren Ogasun eta Herri Administrazio SailarenOgasun eta Finantza Sailburuordetzari jakinaraziko zaiopremiamendu-bideari ekin diezaion, hala badagokio, le-gezko araudi aplikagarriak xedaturikoaren arabera.

XEDAPEN GEHIGARRIAK

Lehena.– Europako Gizarte Funtsaren babesa eta la-gundutako finantzaketa.

Dekretu honetan aurreikusitako laguntzen pertsonaedo erakunde onuradunek Eusko Jaurlaritzaren Justi-zia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren babesa propioagerrarazi beharko dute horiek zabaldu, hedatu edo, ha-la badagokio, argitaratu behar diren diruz lagunduta-ko jardun guztietan. Europako Gizarte Funtsaren ba-besa ere agerrarazi beharko dute, prestakuntza-jardue-rak zabaltzeko eta hedatzeko ekintzetan zein dagozkionbertaratze edo gaitasun ziurtagiriak emateko.

Dekretu honetan aurreikusitako laguntzak ematekoEbazpenean jasota geratuko da Europako Gizarte Fun-tsaren lagundutako finantzaketa.

Bigarrena.– Ebaluazioa eta Jarraipena.

EGAILAN, S.A., Prestakuntza eta Enplegua Susta-tzeko Sozietate Publikoak maiatzaren 11ko 142/1993Dekretuak ematen dizkion enplegu eta prestakuntzapolitikari buruzko eskumenak baliatuta, eta Enplegueta Prestakuntza Zuzendaritzaren eta EGAILAN,S.A.–ren Zuzendaritzaren arteko harremanak egitura-tzen dituen Lan eta Gizarte Segurantza Sailburuaren1994ko uztailaren 7ko Aginduarekin bat etorriz, De-kretu honetan diruz lagundutako ekintzen jarraipen etaebaluazio jardunak egin ahal izango ditu, haien eragin-kortasuna zehazteko ekintza horiek hobetu eta, hala ba-dagokio, bideratzearren.

Horri begira, Dekretu honetan aurreikusitako era-kunde edo pertsona onuradunak behartuta daudeEGAILAN, S.A.–rekin lankidetzan aritzera adierazita-ko jardunak baliatzeko.

Hirugarrena.– Ikastetxe publikoak.

Enplegu eta Prestakuntza Zuzendaritzak Hezkuntza,Unibertsitate eta Ikerketa Saileko organo eskudunarenadostasuna bilduko du haren menpeko Ikastegi Publi-koek aurkezturiko eskaerei dagokienez.

XEDAPEN IRAGANKORRAK

Lehena.– Hasitako prozeduren erregimen iraganko-rra.

Dekretu hau indarrean sartu aurretik hasitako diru-laguntza prozedurak hasten direnean indarrean zeudenarauei jarraiki beteko dira.

des que procedan en un plazo máximo de dos meses des-de la notificación de la Resolución. Este plazo se con-siderará como plazo de periodo voluntario.

c) La falta de reintegro en el periodo voluntario se-rá puesta en conocimiento de la Viceconsejería de Ha-cienda y Finanzas del Departamento de Hacienda y Ad-ministración Pública del Gobierno Vasco a fin de quese proceda según disponga la normativa legal aplicable.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.– Patrocinio y cofinanciación del Fondo So-cial Europeo.

Las personas o entidades beneficiarias de las ayudasprevistas en el presente Decreto deberán hacer constarexpresamente el patrocinio del Departamento de Jus-ticia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno Vasco,en todas aquellas actividades subvencionadas que con-lleven la divulgación, difusión, o en su caso, publica-ción de las mismas. Deberá hacerse constar, asimismo,el patrocinio del Fondo Social Europeo, tanto en las ac-ciones de divulgación y difusión de las actividades for-mativas, como en la expedición de las correspondien-tes certificaciones de asistencia o aptitud.

En la Resolución de concesión de las ayudas previs-tas en el presente Decreto se hará constar la cofinancia-ción del Fondo Social Europeo.

Segunda.– Evaluación y Seguimiento.

La Sociedad Pública para la Promoción de la Forma-ción y el Empleo, EGAILAN, S.A., en el ejercicio delas competencias que sobre política de empleo y forma-ción le atribuye el Decreto 142/1993, de 11 de mayo,y de acuerdo con la Orden de 7 de julio de 1994, delConsejero de Trabajo y Seguridad social, por la que searticulan las relaciones entre las Direcciones de Empleoy Formación y EGAILAN, S.A. podrá llevar a cabo ac-tuaciones de seguimiento y evaluación de las accionessubvencionadas en el presente Decreto.

A dichos efectos, las entidades o personas beneficia-rias de las subvenciones previstas en el presente Decre-to quedan obligadas a colaborar con EGAILAN. S.A.en el ejercicio de las actuaciones referidas.

Tercera.– Centros Públicos.

La Dirección de Empleo y Formación recabará la con-formidad del órgano competente del Departamento deEducación, Universidades e Investigación respecto delas solicitudes presentadas por Centros Públicos depen-dientes del mismo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera.– Régimen transitorio de los procedimien-tos iniciados.

Los procedimientos subvencionales iniciados con an-terioridad a la entrada en vigor del presente Decreto seregirán por lo establecido en la normativa vigente enel momento de su iniciación.


Bigarrena.– Hasi gabeko prozeduren erregimen ira-gankorra.

Autoenplegua sustatzeko neurriak arautzen dituenabenduaren 24ko 305/1996 Dekretuan bilduriko arau-dia langabetuek enpresa-egitura berriak sortzeko egi-niko proiektuei aplikatuko zaie, betiere Jarduera Eko-nomikoen gaineko Zergarako alta Dekretu hau inda-rrean sartu baino lehen izan bada.

XEDAPEN INDARGABETZAILEA. INDARGABETZEARAU-EMAILEA

Autoenplegua sustatzeko neurriak arautzen dituenabenduaren 24ko 305/1996 Dekretua indargabetukoda, baita Dekretu honen edukiaren aurka dauden mai-la bereko edo beheragoko xedapen guztiak ere.

AZKEN XEDAPENAK

Lehena.– Arauzko garapena.

Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza sailburua gai-tuta dago Dekretu hau garatu eta burutzeko beharrez-koak diren xedapenak hartzeko, eta bereziki bertan au-rreikusitako tratamendu informatiko eta telematikoeidagokienez.

Bigarrena.– Zenbatekoak eguneratzea.

Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailburua gai-tuta dago Dekretu honetan ezarritako laguntzen zen-batekoa eguneratzeko.

Hirugarrena.– Errekurtsoak.

Dekretu honen aurka Administrazioarekiko AuziErrekurtsoa jarri ahal izango da Euskal Autonomia Er-kidegoko Auzitegi Nagusiaren AdministrazioarekikoAuzietarako Salan bi hilabeteko epean, Euskal Herri-ko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu eta hurrengoegunetik kontatzen hasita, Administrazioarekiko Au-zietarako Jurisdikzioa arautzen duen uztailaren 13ko29/1998 Legearen 10.1b) eta 46.artikuluetan ezarrita-koaren arabera.

Laugarrena.– Indarrean sartzea.

Euskal Herriko Agintaritza Aldizkarian argitaratzenden egunean sartuko da indarrean Dekretu hau.

Gasteizen, 2003ko abenduaren 23an.

Lehendakaria,JUAN JOSÉ IBARRETXE MARKUARTU.

Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza sailburua,JOSEBA AZKARRAGA RODERO.

Segunda.– Régimen transitorio de los procedimien-tos no iniciados.

Será de aplicación la normativa contemplada en elDecreto 305/1996, de 24 de diciembre, por el que seregulan las medidas de fomento del autoempleo, a aque-llos proyectos de creación de nuevas estructuras empre-sariales por personas en situación de desempleo, cuyaalta en el Impuesto sobre Actividades Económicas se ha-ya producido con anterioridad a la entrada en vigor delpresente Decreto.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA. DEROGACIÓN NORMATIVA

Queda derogado el Decreto 305/1996, de 24 de di-ciembre, por el que se regulan las medidas de fomentodel autoempleo, así como todas aquellas disposicionesde igual o inferior rango que se opongan al contenidode este Decreto.

DISPOSICIONES FINALES

Primera.– Desarrollo reglamentario.

Se faculta al Consejero o a la Consejera de Justicia,Empleo y Seguridad Social para adoptar las disposicio-nes necesarias para el desarrollo y ejecución del presen-te Decreto y, en especial, en lo relativo a los tratamien-tos informáticos y telemáticos contemplados en el mis-mo.

Segunda.– Actualización de cuantías.

Se faculta al Consejero o de la Consejera de Justicia,Empleo y Seguridad Social para actualizar el importede las ayudas establecidas en el presente Decreto.

Tercera.– Recursos.

Contra el presente Decreto cabe interponer RecursoContencioso-Administrativo ante la Sala de lo Conten-cioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justiciadel País Vasco en el plazo de dos meses contados des-de el día siguiente al de su publicación en el BoletínOficial del País Vasco conforme a lo establecido en losartículos 10.1b) y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de ju-lio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Admi-nistrativa.

Cuarta.– Entrada en vigor.

El presente Decreto entrará en vigor el mismo díade su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco.

Dado en Vitoria-Gasteiz, a 23 de diciembre de 2003.

El Lehendakari,JUAN JOSÉ IBARRETXE MARKUARTU.

El Consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social,JOSEBA AZCÁRRAGA RODERO.

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