Reclutamiento 2.0

Transcript of Reclutamiento 2.0 | Redes Sociales e internet en RRHH y selección de personal

Pablo Alonso @palonso1981

Reclutamiento y Recursos Humanos 2.0

RRHHconexión | www.rrhhconexion.com

http://www.rrhhconexion.com/

RECLUTAMIENTO 2.0

“ El poder de las redes

sociales en la selección

de personal”

Pablo Alonso @palonso1981 www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com

mailto:palonso@rrhhconexion.com

¿Competitivo?

¿Los conoces? ¿Los usas? ¿Cambiaste?

NO…te adaptaste

Pablo Alonso @palonso1981 | www.rrhhconexion.com palonso@rrhhconexion.com

Hablemos de Redes

Sociales…

pero antes…

Recursos Humanos 2.0

Pablo Alonso | @palonso1981

Un currículum

Contactos 1.0

Un documento

Trabajo “fijo”

Difícil de contactar

ACTIVOS / PASIVOS

¿Nichos de interés?

Entrevista sí o sí

Presencia

Red

Reputación

Proyectos

Múltiples vías

ACTIVOS / PASIVOS

GRUPOS de interés

Formatos de entrevista

PASADO PRESENTE / FUTURO

Más candidatos

Más candidatos óptimos

Menos €

Más en BBDD

Ayuda de empleados y contactos

Imagen de marca

Referencias

Publicar ofertas en más sit ios

Que las ofertas l leguen a más gente

Otros

¿Qué te gustaría mejorar?

Más candidatos

Más candidatos óptimos

Menos $

Menos tiempo

Más en BBDD

Ayuda empleados y

contactos

Imagen de marca

Referencias

Publicar ofertas en más

sitios

Aumento llegada

vacantes

Demostrar

especialidades

Crear grupos

Red de talento

Ser más transparentes

Movilidad

Lado humano de la

empresa

OTROS…

1. Buscar candidatos en Google o LinkedIn

2. Publicar tus ofertas de empleo en Twitter o Facebook

3. Olvidar los portales de empleo

4. No conversar, no relacionarte con los candidatos

5. Decirle a tus trabajadores que "compartan“ las vacantes

6. Pensar solamente en candidatos activos

7. “Estaremos en Facebook y Twitter que son las que más conozco”

8. Desvincular tu marca de empleador (employer branding) 9. No involucrar al resto de la organización

10. No tener un plan

10 cosas que NO son reclutamiento 2.0

http://www.rrhhconexion.com/2012/08/10-cosas-que-no-son-reclutamiento-20.html

1. Marcar objetivos

2. Planificar

3. Localizar tu target

4. Conversar

5. Adaptar: No conseguirás "atraer" candidatos de cada una de ellas

con el mismo mensaje y debes ajustarlo.

6. Mejor en tu web (no depender 100% de terceros)

7. No solamente ofertas

8. Medir

9. Optimizar: descripciones de puesto más claras y sencillas,

mayor facilidad para aplicar a la oferta, diseño

10. Involucrar

10 cosas que SÍ son reclutamiento 2.0

http://www.rrhhconexion.com/2012/08/10-cosas-que-si-son-reclutamiento-20.html

10

ACCIONES ¿Cómo?

1. Planificando Sabiendo qué quiero

conseguir

OBJETIVOS

Cuándo

PLAZOS

Cómo

ACCIONES

1. Objetivos y plazos

2. Herramientas (Redes Sociales, Web etc.)

3. Acciones (Calendario de contenido)

4. Medición (Qué vamos a medir y cómo)

5. Inversión € + ROI

NUESTRO PRIMER PLAN DE

RECLUTAMIENTO 2.0

Colaborando |Conversando

2. Participando Con tu cliente interno

TRABAJADORES

Con el futuro o potencial

candidato

TALENTO

Haz que las cosas pasen…

3. Adaptando 1. Nuestro espacio

Lo primero es tu propia

WEB

Que “venda”

USABILIDAD

Que sea

SOCIAL

Multidispositivo

CELULAR / TABLET

Piensa en

SEO

3. Adaptando 2. Lugares donde tendremos presencia

Apareceremos allá

donde esté nuestro

TARGET

Si estamos en una red

social, debemos saber

EL MOTIVO

Nunca estar por estar,

o porque es

LA MÁS POPULAR

3. Adaptando 2. Nuestro contenido Crea contenido

que genere

INTERÉS

Recuerda que estás

hablando con

PERSONAS

Piensa en varios

FORMATOS

¿Ofertas de empleo en vídeo?

ARLA

¿Por qué Vídeos en RRHH?

•"consumo" de contenido de manera diferente

•La barrera de entrada es muy baja y las posibilidades de difusión muy altas.

•Fácil de compartir

•cómodo de reproducir en cualquier dispositivo

•nivel de atención más alto

•SEO

•Las ofertas de empleo con vídeo son vistas un 12% más que las que no lo

tienen

•Las ofertas de empleo con vídeo reciben un 34% más de candidaturas

Un minuto de vídeo equivale a 1.8 millones de palabras según el Dr. James McQuivey de Forrester Research. (Forrester, enero de 2009).

Youtube con algunos datos (Fuente: HireRabbit)

La 3ª web con más tráfico del mundo según Alexa.

Le segundo motor de búsqueda

En 2011 más de 1 billón de visionados (unos 140 por persona en el mundo)

http://www.rrhhconexion.com/2012/09/usos-y-ejemplos-del-video-en.html

http://hirerabbit.com/beta

http://www.alexa.com/siteinfo/YOUTUBE.COM

http://www.rrhhconexion.com/2012/09/usos-y-ejemplos-del-video-en.html

Tipos de contenido en Reclutamiento 2.0

Básico

Actualizaciones

Notas de prensa

Post blog

e-book o informes (recopilatorio de artículos p.e.)

Imágenes

Infografías

Presentaciones ppt

Vídeos

Avanzado

Podcast

Podcast canal (iTunes)

Animaciones

Webinars

Apps

juegos

Tipos de contenido según red social…

4. Procesando

Cantidad ingente de

información

PRODUCTIVIDAD

Valora tu ATS actual y

evita, por ejemplo

CVs EN TU MAIL

Conseguirás

segmentar, programar

acciones o reportar

EFICIENTE

5. Buscando Usa los buscadores

para

LOCALIZAR

LinkedIn 160 mill de

usuarios

HAY QUE SABER

BUSCAR AHÍ

Contrasta y amplía

información o

REFERENCIAS

6. Monitorizando Tenemos que saber

qué se dice de

nuestra

MARCA COMO

EMPLEADOR

Estar al tanto con

suscripciones o

ALERTAS

7. Seduciendo al talento

Piensa cada vez

más en el

CANDIDATO PASIVO

Con los portales de

empleo cada vez te

cuesta más

encontrar el

TALENTO QUE

NECESITAS

8. Creando tu comunidad de Talento

Mantén contacto

frecuente y continuo

RELACIONES

Comparte información

relevante para

posicionarte o darte a

conocer

Acciones de

Marketing en RRHH

http://jobs.gecareers.com/

Testimonios trabajadores

Día a día en la organización

Blog (artículos de

empleados)

Vídeos corporativos

Comunidades de Talento

Hitos de la empresa

Beneficios sociales

Y mucho más…

TALENTO

EMPLEAD@S CANDIDAT@S

INTERESAD@S Potenciar

Impulsar

Seducir

Convencer

Atraer

Generar interés

9. Midiendo Tengo plazos y

objetivos

SABER

Las acciones que

llevo a cabo

FUNCIONAN O NO

512 visitas

10. PROBANDO Entrando poco a poco

Habrá curva de

APRENDIZAJE

Forma a tus

trabajadores

FORMACIÓN

Ya tienes gente en tu

empresa que sabe

de qué va esto

CRACKS

Nacer en reclutamiento 2.0 es algo así…

Qué es esto del Reclutamiento 2.0?

0-3 meses

Primero..nacemos que ya es bastante…

¿¿Quién es guapo cuando nace???..

0-3 meses

NADIE ME HACE CASOOOO!!!!!! No tengo candidatos!!!!

Tranquil@s…

es normal

NO OS DESANIMÉIS

0-3 meses

VOY A IR PROBANDO COSAS A VER QUÉ TAL… ;)

3-6 meses

PRIMERO ASÍ…VOY A VER CÓMO SE MUEVE LA GENTE POR AQUÍ…

PRIMERO ESTO

3-6 meses

AHORAAAA!! A PARTICIPAR!!

LUEGO ESTO

3-6 meses

PERO..SI YA TENGO UNA INDENTIDAD!!

6-9 meses

YA PODEMOS

DISFRUTAR UN POCO

MÁS …

AHORA HAY QUE

VIGILAR..

INNOVAR..

OPTIMIZAR…

CONVERSAR..

PARTICIPAR..

PERO ESO YA LO

SABÍA HACER!

9-12 meses

PUES SÍ QUE HA CAMBIADO LA COSA..

SOY MAYOR!

En mi última conferencia 15 empresas

decidieron aplicar estas técnicas…

¿Cuántas creéis que han

mejorado?

0

“si piensas que la aventura es peligrosa,

prueba la rutina…es MORTAL”

Paulo Coelho

Pablo Alonso

palonso@rrhhconexion.com @palonso1981

Reclutamiento y Recursos Humanos 2.0

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GRACIAS!

FUENTES Y RECURSOS

Jobvite - evolución de reclutamiento Ascendify

Rrhhconexion Smartrecruiters Theresumator

www.mujeresconsejeras.com Intel

Arbora ausonia www.socialmediapolicytemplates.com

LinkedIn Google trends Blogging4jobs

www.giselabozzo.com

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