RRHH 2.0 Nuevos perfiles profesionales. Trabajador 2.0. Autonomo 2.0 Comercial 2.0 DEFINITIVA
Cliq - RRHH 2.0.
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Es un programa de Coaching de Equipos que los hará vivir una experiencia de reencuentro consigo mismos, con sus talentos y su pasión, en un proceso de alineamiento de sus propios valores y la reinterpretación de su rol en el equipo con los valores de la organización, se desarrollan habilidades de comunicación interpersonales que permiten un trabajo de equipo en un nivel de alto rendimiento.
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RRHH 2.0
Musculación de
la Cultura Org
anizacional
RRHH 2.0Musculación de la Cult
ura Organizacional
Es un programa de Coaching de Equipos que los hará vivir una experiencia de reencuentro con su identidad Grupal, en un proceso personal de re-encantamiento con su rol acorde a sus talentos y su pasión, y un proceso colectivo para alinear los valores individuales, el sentido personal y el propósito del individuo con los valores de la Organización. Este alineamiento facilita el diseño de nuevas estrategias de equipo que generan un incremento exponencial en el rendimiento
1
Q́es?
RRHH 2.0Musculación de la Cult
ura Organizacional
2
Para q’?
Para el diseño de un código de equipo, a partir de los elementos de la identidad de las personas que lo conforman, un sistema de comunicación específico para el desempeño grupal, la implementación de nuevas estrategias de acción motivando a las personas a realizar un trabajo en equipo desde la inspiración y la pasión, lo cual genera un nivel de alto rendimiento enriqueciendo el sentimiento de pertenencia, el ambiente laboral y la identidad Corporativa. el ambiente laboral y la identidad Corporativa.
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Dirigido a: Equipos de trabajo, ejecutivos, operativos y técnicos
Personas que trabajan junto a personas
Para quién?
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Ecograma
Testeo de los resultados obtenidos y ajustes del plan de acción
Levantamiento de recursos individuales y promedio grupal
Modelado de propósitos y valores compartidos para crear un credo de equipo
Identificar y re-encuadrar los puntos fuertes y puntos débiles en su desempeño
Apalancadores motivacionales del rendimiento
Perfiles de conducta en el trabajo en equipo Técnicas de Comunicación PNL para grupos
Elaboración de un plan de acción a corto, mediano y largo plazo
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5Visual Thinking
Design Thinking DISC
Problem Solving
Disruptive
Negociación Harvard
Comunicación VAK
Innovation Coaching
Team Coaching
Executive Coaching
Ontología del lenguaje
Lidership Coaching Life Coaching
Pensamiento Sistémico
Coaching IntegralInteligencia Emocional
Cómo?
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6
Con q́?
Aplicación de tecnología Interactiva
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7
Quién?
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Con quién?
Holdi
ng
8
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9
Empresas Colegios
Beneficios
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10
Dónde? Agua
Valle
IndoorNieve
