1. Reclutamiento ySeleccin 2.0

2. Miguel ngel Serralvo@mserralvo 3. @mserralvo 4. www.marianlozano.es@mserralvo 5. 2.0102.014Mi entorno ha cambiado 6. Cul es el escenario actualde un reclutador?@mserralvo 7. @mserralvo 8. solucionar un problema@mserralvo 9. no sabes si va a salir bueno@mserralvo 10. menostiempo,menosrecursos.@mserralvo 11. @mserralvo 12. @mserralvo 13. @mserralvo 14. Cul es el escenario actualde un desempleado?@mserralvo 15. Cada de las ofertasCada de los salarios.@mserralvo 16. Adis empleo.Ya no existen empresas queHola PROYECTOduren toda la vida@mserralvo 17. Mays ofor rcmomadpae yte pnrceiaparada@mserralvo 18. @mserralvo 19. Las empresasnecesitan perfilescapaces de poneren prctica lo que"dicen" que sabenhacer, proactividadpara la mejoracontinua, enfoqueen solucionarsituaciones y noen defender@mserralvoNoemi Vico@_tiruriru_ 20. @mserralvoCOHERENCIANo me interesa lo que dices que sabes, me interesa ver cmorealmente lo aplicas a tu vida y forma parte de tu ADNprofesional. Las teoras no sirven en la vida real si no lasaplicamos. Eres experto en venta? Quiero ver cmo te vendes. Eres experto en productividad? Quiero ver cmooptimizas tus procedimientos conmigo. Eres experto en marca personal? Quiero ver cmointeractas en tu red. Eres experto en habilidades? Quiero ver cmo tedesenvuelves.... 21. @mserralvoRIGOREst claro que personas son muy importantes pero tambin loes el trabajo bien hecho porque asegura la continuidad delnegocio y el trabajo de todos. Centrarse en uno u otro ladosignifica perdernos parte de la realidad.Si "eres de letras" tienes que saber de nmeros y "si eres denmeros" tienes que saber de letras. 22. @mserralvoVISIN DE NEGOCIOS.Cada proyecto se crea para obtener beneficios, econmicos ono por lo que SIEMPRE vamos a necesitar clientes y esresponsabilidad de todos colaborar en la venta de forma mso menos activa. De nada sirve ser experto en un reaconcreta si no hay clientes que necesiten nuestro servicio.Sabes cul es tu papel concreto en el proyecto para elcliente? 23. @mserralvoAGILIDAD.Vivimos en un mundo que necesita soluciones pero no sloeso, es necesaria la agilidad en la resolucin (y ms an si"vendemos" que somos experto en algo). No slo esimportante dar respuesta, es imprescindible darla en unespacio de tiempo adecuado.Si tu fueras un cliente... te contrataras? 24. @mserralvoHONESTIDAD.Cada da es ms sencillo comprobar referencias y obtenerinformacin adicional de cualquier profesional. De hecho, el2.0 proporciona muchas pistas de sencillo acceso. Vende loque sabes hacer, vender lo que no sabes no slo te harperder un cliente si no que se transmitir a tu red decontactos de una forma u otra.Puede que te "compren" una vez pero si no ofreces calidadno te volvern a comprar. 25. Puede que te contraten por tu CV,pero te despedirn por tu actitud@mserralvo 26. Sin ninguna estrategia @mserralvo 27. Tele CV@mserralvo 28. Y, lo mejor es que amboscoindicen en algo?@mserralvo 29. @mserralvoTengo que hacer algo diferente si no quiero fallar 30. @mserralvo 31. 32Las RS han cambiadola forma de: Acceder a lainformacin. Comunicamos.@mserralvo 32. @mserralvo 33. @mserralvo 34. @mserralvo 35. PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALPunto de partida Necesidad decontratacin Publicacin de laoferta. Filtrado de candidatos Realizacin deentrevistas Eleccin de finalista.@mserralvo 36. PROCESO DE SELECCIN 2.0Punto de partida Necesidad de contratacin Interactuacin con lacomunidad. Preferencia por labsqueda activa. Se investiga en la red. Sefiltra candidatos. Entrevistas 2.0 Eleccin de finalista.@mserralvo 37. De publicar una oferta a comunicarun puesto a cubrir y solicitar lacolaboracin.@mserralvo 38. Publicar en la web o blog nuestra oferta detrabajo con un call to action. Comunicar dicha oferta a nuestra red decontactos y solicitar difusin (viralizacin).- Mails, Whatsup /Telegram.- Networking 1.0 (asociaciones, clubs,escuelas de negocios.).- Superconectores.- Redes Sociales (Tw, FB, IN, )- Foros 2.0 Valora estar en portales de empleo (elige) Agradecer y premiar a la red.@mserralvo 39. @mserralvo 40. @mserralvo 41. @mserralvo 42. @mserralvo 43. @mserralvo 44. @mserralvo 45. De esperar que me lleguen los CVsa buscar al candidato/a.@mserralvo 46. Se ojean perfiles en aquellas RS en las quepueden estar los candidatos, sin que loscandidatos lo sepan. Se busca lo que se quiere. Se analizan conexiones, contactos, su huellasocial en la red, Se googlelizan nombres. Se sigue a aquellos que parecen de inters ose solicita conectar haya o no ofertas activasy, se realizan entrevistas / reunionesinformales para sondear. Se pide el CV, pero no en primer lugar.@mserralvo 47. @mserralvo 48. @mserralvo 49. @mserralvo 50. @mserralvo 51. Entrevistas sin barreras@mserralvo 52. Export ManagerMlaga China@mserralvo 53. 1. Analizamos la propuesta del cliente. La dificultad.2. Aadimos una nueva combinacin.3. Con qu ingredientes contbamos.4. Diseo de la estrategia de actuacin.Mlaga ChinaEntrevistaIndividualesPrueba deIdiomas@mserralvo 54. 5. Plan de accin Buscar candidatos en nuestra BD. Oferta en nuestra web. Oferta en un portal de empleo. Consulados. ICEX y EXTENDA. Publicar la oferta en Twitter. Publicar oferta en FanPage de FB Buscar candidatos en LinkedIN. Buscar conectores en Twitter yMlaga ChinaLinkedIN.@mserralvo 55. 6. Realizacin de entrevistas skype.7. Realizacin de pruebas de idiomas.8. Seleccin terna candidatos y peticin de referencias.9. Realizacin de entrevistas individuales.10. Eleccin de candidato final.Periodo de tiempo totalMlaga China1 mes@mserralvo 56. @mserralvo 57. OFREZCO MI@mserralvo 58. Se tu propio Comercial@mserralvo 59. @mserralvo 60. @mserralvo 61. Propuesta Proyecta la IMAGEN que quieres ser. Trabaja tu aspectofsico para el empleo. AMPLA tu crculo de contactos, para que se generennuevas relaciones y nuevas oportunidades. Sal a la calle(jornadas, eventos, etc.) y usa el 2.0. PROMOCINATE, usando como canal de difusin las redessociales (profesionales mejor) y comunicacin de tu cambio:- Si no lo controlas, aprende.- Si lo manejas, scale el mximo provecho a la web 2.0(internet y redes sociales).@mserralvo 62. @mserralvo 63. Del CV tradicional alperfil profesional 2.0@mserralvo 64. @mserralvo 65. @mserralvo 66. @mserralvo 67. Bsqueda de Empleo ViralEl viaje de mi tarjeta@mserralvo 68. @mserralvo 69. 73 @mserralvo 70. www.laurachica.com @mserr7a7lvo 71. 78Natalia EscaoMlagadiseadora e ilustradora malaguea, es la quetiene el corcho ms grande. O al menos, el quems pblico rene de Espaa: cuenta ya conun milln de seguidores. Natalia ahora resideen Barcelona, pero se cri entre Carretera deCdiz y El Palo, y en la Escuela de Arte SanTelmo estudi Grfica Publicitaria y Fotografa. 72. 79 73. 1. Piensa que eres un producto y trabaja tu marcapersonal.2. Apoya tu marca personal (comunica) con las RS.3. Pero no basta con estar, sino en participar, crear ycompartir.4. No olvides, ni dejes de lado, el 1.0.5. Aunque exista el 2.0, el CV en papel siempresobrevive y es lo que el reclutador tendr el da de laentrevista. Y, recuerda, un mismo Cv no sirve paratodas los empleadores.6. Sigue a tus reclutadores (empresas y particulares).Intenta buscar esquinas para chocar con ellos.7. Se activo/a. Tu objetivo es una cita (una entrevista).Provcala t, hazlo suave@mserralvo 74. @mserralvo 75. preguntas?@mserralvo 76. 83MuchasGRACIASMiguel ngel SerralvoSocio Consultor de RRHH y RecolocacinCON TALENTO