RRHH 2.0: Reclutamiento del talento en la red

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II JORNADAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO RRHH 2.0: RECLUTAMIENTO DEL TALENTO EN LA RED

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II JORNADAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONALFACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO

RRHH 2.0: RECLUTAMIENTO DEL TALENTO EN LA RED

CAMBIOS

Tecnología y RRHH Nuevas Estrategias de Búsqueda de candidatos Nuevo Modelo de Gestión 2.0 Talento como ventaja competitiva Employer Branding

RECLUTAMIENTO 2.0

TALENTO Y DIVERSIDAD GENERACIONAL “Baby Boomers” (1945-1963) Estabilidad laboral, poca movilidad y organizaciones jerárquicasGeneración X (1964-1981)Crecen en la tecnología, flexibilidad y buscan el equilibrio entre vida familiar y profesionalGeneración Y (1982-1992)Plena era digital y tecnológica y no temen al cambio, valoran lasrelaciones de trabajo.Generación Z (1993-2000) Nativos digitales.

RECLUTAMIENTO 2.0

Para reclutar talento las empresas deben tener presencia en redes sociales. (Canales)

Cada red social tiene sus características y su utilidad

Diseñar un plan de reclutamiento 2.0

Política de recursos humanos adaptada a las nuevas generaciones

Potenciar la marca de empleador

RECLUTAMIENTO 2.0

RECURSOS

RECLUTAMIENTO 2.0

Sin temática definidaEj: Facebook, Twitter,….

Temática definidaEj: Linkedin, Viadeo,…..

RECLUTAMIENTO 2.0

RECURSOS

GAMIFICACIÓN

Utilización de las técnicas de juego para captar talento 2.0

Utilizar técnicas de juego para la captación del talento

EMPLOYER BRANDING

Marca Empleador (empleados y candidatos potenciales) Posicionamiento en el mercado laboral Ventaja competitiva Atracción del talento Empresas y empleados deben compartir misión y valores

RECLUTAMIENTO 2.0

COMPETENCIAS RECLUTADOR 2.0

Manejo de nuevas tecnologíasSocialNetwoker (conector)Buscar InteractuarHabilidades sociales

RECLUTAMIENTO 2.0

RECLUTAMIENTO 2.0

II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013

Profesionales de RRHH

57% de las empresas han utilizado las redes sociales para reclutar talento

64% considera que el candidato activo en Redes Sociales, tiene más oportunidades

21% tiene en cuenta la actividad del candidato en redes sociales a la hora de rechazarlo

RECLUTAR TALENTO

54% Tiene pensado utilizar las redes sociales como complemento para reclutar talento a corto plazo

Redes sociales, comunidades on line o medios sociales más utilizados:

Linkedin 42% Facebook 20% Twitter 16%

RECLUTAMIENTO 2.0

Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013

Antes de la entrevista es el momento donde más se analiza la actividad y reputación del

candidato en las redes sociales

RECLUTAMIENTO 2.0

Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013

Valoración del éxito en la contratación a través de las redes sociales como apoyo para captar talento

RECLUTAMIENTO 2.0

Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013

RECLUTAMIENTO 2.0

Fuente: II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2013

¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a un/a candidato/a?

13% Por detectar mentiras en los conocimientos 11% Realizar comentarios inadecuados 11% Poner fotos inadecuadas 11% Hablar mal de sus trabajos anteriores 11% Demostrar pocas habilidades de comunicación 10% Qué haga referencias a cualquier tipo de droga 10% Realizar comentarios discriminatorios

¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a un/a candidato/a?

9% Poner imágenes en estado de embriaguez 7% Publicar información confidencial sobre sus trabajos anteriores 7% Nunca ha rechazado a un candidato por lo que aparezca sobre él/ella en las redes sociales.

¿Has escogido alguna vez a algún candidato/a principalmente por lo que has visto sobre él/ella en las

redes sociales?

68% Sí 27 % No 5% Nunca ha utilizado las redes sociales para analizar a posibles candidatos/as

¿Por qué has escogido alguna vez a algún/a candidato/a?

39% Percibir una interesante personalidad y buena capacidad de organización36% Su perfil confirma sus habilidades y cualificaciones profesionales36% El perfil del candidato/a muestra una buena dosis de creatividad

¿Por qué has escogido alguna vez a algún/a candidato/a?

24% En el perfil se ven premios, menciones y colaboraciones interesantes. 18% Nunca he seleccionado a un/a candidato/a por la información de las redes sociales

Diminución de costesAcceso a una gran cantidad de candidatosBúsqueda de candidatos por sector o especialización

RECLUTAMIENTO 2.0

VENTAJAS

PARA REFLEXIONAR……

Carmen Campanario López

Proyectos y Gestión de PersonasRRHH 2.0, Desarrollo Profesional y Formación

Carmen_CL1 Linkedin.com/in/carmencampanario