PODER Y

DISTRIBUCIÓN DE

AUTORIDAD Autoras:Lilian Carreño

Katherine Goncálves

Anabel CruzJoani Pacheco

Lexigleé ZerpaJosé González

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL ROMULO GALLEGOSCONVENIO IUTECP

CARRERA: ADMINISTRACION COMERCIALASIGNATURA: PROCESOS

ADMINISTRATIVOS

Prof:Lic. Yelitze Quintero

INTRODUCCIÓN

Lilian Carreño

Poder

Autoridad

Distribución

Lilian Carreño

Poder Organizacional Autoridad Organizacional

Lilian Carreño

Lilian Carreño

DIFERENCIA ENTRE PODER Y AUTORIDAD

Lilian Carreño

PODER Y DISTRIBUCIÓN DE AUTORIDAD

Lilian Carreño

Poder Coercitivo

Poder de Recompensa

Poder Legitimo o de Puesto

Poder de Referencia

FUENTES DE PODER

Katherine Goncálvez

Katherine Goncálvez

Katherine Goncálvez

Katherine Goncálvez

Anabel Cruz

Autoridad Funcional(Frederick Taylor)

Ventajas Proporcionar el máximo de especialización a los individuos. La especialización en todos los niveles. Desarrolla la comunicación.

Anabel Cruz

Desventajas Subordinación múltiple. Tendencia a la competencia entre los especialistas. Tendencia a la tensión y a los conflictos en la organización.

Anabel Cruz

Delegación(Rendición de Cuentas)

Desventajas Fracaso del Directivo Tareas sin Justificación

Ventajas Potencia Capacidades Gerenciales Reduce Costes De La Empresa

Anabel Cruz

Caracteristicas de Delegación Asignación de deberes Autoridad Responsabilidad

Estilos de Delegación El Yo Supremo El Yo Supervisor El Yo Creo El Yo Descargo

Joani Pacheco

Joani Pacheco

Lexigleé Zerpa

Lexigleé Zerpa

Lexigleé Zerpa

Jose Gonzalez

Diseño de Puesto

El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo.

Es importante que el puesto de trabajo este bien diseñado para evitar malas posturas y enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo.

Jose Gonzalez

Diseño de Puesto

* Dimensiones del cuerpo humano

* Postura de trabajo

* Principios ergonómicos

* Herramientas a utilizar

* Funciones y tareas de cada puesto

* Conocimientos

* Capacitación

Jose Gonzalez

Diseño de Puesto

La definición y diseño de puestos de trabajo es una tarea exhaustiva que requiere de análisis, búsqueda de información y descripciones muy precisas, todo lo cual formará parte de un documento esencial para la compañía, que terminará por ofrecerle la sincronización ideal entre una persona, su puesto y el nivel productividad de la empresa.

La gran cantidad de datos necesarios para diseñar un puesto de trabajo, tomando en cuenta todos los aspectos importantes, hará necesario el uso de la actual tecnología de la información por los ingenieros de producto y otros cargos de responsabilidad.