DERECHO INFORMATICO

AUTOR.AYALA CONDORI, JEANPIERE

AGENDA DIGITAL 2.0. DEL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA

TELETRABAJO:

El concepto de teletrabajo engloba todos aquellos trabajos realizados por personas externas a una determinada organización, destinataria final de dichos trabajos, sin tener en cuenta su ubicación geográfica, puesto que son llevados a cabo a distancia. La relación entre la empresa que subcontrata los servicios del teletrabajador y éste es totalmente confidencial y directa entre las dos partes implicadas, quienes deben establecer los requisitos de su relación laboral

TELETRABAJO LEY- 30036:

La nueva ley 30036, que regula el teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco normativo de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas.

Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. La norma precisa que cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el “tele trabajador” es responsable de su correcto uso y conservación.

REGLAMENTO DE LA LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO EN EL PERU

De igual manera, a través del Decreto Supremo N° 017-2015-TR publicado el 2 de noviembre del 2015 en el peruano, se fija de qué forma se deberá desarrollar esta modalidad de trabajo. Se podrán contratar servidores civiles que se desempeñen como tele trabajadores desde un inicio de la prestación de servicios, bajo los siguientes supuestos:

En circunstancias de caso fortuito o fuera mayor que requieran que algunas actividades se realicen bajo la modalidad de teletrabajo.

Cuando se afecte la prestación de servicio de manera imprevista, y para garantizar su continuidad se pueda realizar algunas actividades bajo la modalidad de teletrabajo.

Cuando se produce el incremento extraordinario y temporal de actividades en una determinada entidad.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA EL TRABAJADOR EN EL TELETRABAJO Ventajas  Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad• Aumento de la productividad • Más oportunidades laborales• Mayor especialización • Más vida familiar• Mejor integración laboral de personas con discapacidad • Más unificación familiar de objetivos• Posibilidad de combinar con tareas domésticas • Menor estrés• Menos desplazamientos• Elección personal del entorno de trabajo• Favorece el acceso a la formación (por medio de la tele formación).• Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida. Desventajas • Falta de ambiente laboral y disminución de relaciones sociales.• No hay separación entre el trabajo y la vida familiar o el ocio.• Es un método de trabajo solitario • A nivel de la organización, se difuminan las jerarquías

SITUACIÓN ACTUAL DEL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA     Actualmente la imagen de la Administración Pública como órgano del Estado, se encuentra muy castigada, debido a la situación económica, los acontecimientos asociados a la corrupción y la mala gestión económica.     Esto sumerge a las administraciones públicas necesariamente en una corriente de modernización y adaptación a las nuevas circunstancias, y al nuevo panorama que nos acontece. Cambiar la sensación de que la administración está anclada en el pasado, y que actúa de forma ineficiente. Además de otras actuaciones para la modernización de la administración ,el creciente número de administraciones que permiten la realización de trámites de modo telemático y numerosos proyectos, la administración debe buscar una remodelación interna, con cambios estructurales que la adapten a la sociedad que debe administrar y gestionar, por eso el teletrabajo en la administración puede ser un elemento indispensable, para una mejor actuación pública y la mejora de los procesos

IMPORTANCIA DE LAS TIC EN EL TELETRABAJO     Con las TIC, la información puede compartirse de forma instantánea y económica entre muchas personas situadas en lugares distintos, a la vez que permite a los individuos que gestionen y coordinen su propio trabajo de forma electrónica. El apoyo tecnológico para el teletrabajo ha evolucionado desde el acceso remoto a una limitada cantidad de información, pasando por el desarrollo de Internet, el correo electrónico y las tecnologías de grupo hasta el actual entorno del teletrabajo que posibilita la teleconferencia y el completo acceso a los archivos y bases de datos de la empresa en máquinas remotas.

MUCHAS GRACIAS !!