Salud en el Trabajo - COLEGIO NACIONAL DE...

DIRECCION DE PRESTACIONES MÉDICAS UNIDAD DE ATENCION PRIMARIA A LA SALUD

COORDINACION DE SALUD EN EL TRABAJO

Salud en el Trabajo

Dr. Manuel Díaz Vega

Coordinador de Salud en el Trabajo

Seminario

RETIRO Y SALUD



CONTENIDO:

Antecedentes

Diagnóstico

Programa SOLVE

Acciones en favor de la Salud de los Trabajadores en el

IMSS



Factores de Riesgo Personal • Edad • Sexo • Peso • Talla • Religión • Grupo étnico • Costumbres • Cultura • Actividades riesgosas • Resistencia física • Idiosincrasias

Condiciones de Trabajo • Tipo de contratación • Acceso a la Seguridad Social • Trabajo de mujeres (en Estado

Gestacional y Lactancia) • Trabajo de menores • Salario • Jornada de trabajo • Vacaciones • Aguinaldo • Reparto de utilidades • Antigüedad y cambios de escalafón • Posibilidades de capacitación • Fomento de actividades culturales y

deportivas • Ropa de trabajo

Medio Ambiente de Trabajo • Entorno de la Empresa • Instalaciones • Factores de Riesgo

• Físico • Químico • Biológico • Ergonómico • Social

• Programas Preventivos de Seguridad en el Trabajo

• Programas Preventivos de Higiene en el Trabajo

Posibilidad de Daño a la Salud

Organización del Trabajo Peligros públicos



Relación Proceso Salud-Enfermedad y Trabajo

Efecto/Dirección

Positivo

Trabajo P S-E P S-E Trabajo

Productividad Salud

Daños a

la Salud

Tipos

C

o

n

s

e

c

u

e

n

AT

ET

Inc Temp

Parcial

Total

Muerte

Daños a

la Salud

Tipos

C

o

n

s

e

c

u

e

n

Inc temp

Invalidez

Muerte

A no T

EG

Negativo

Riesgos de Trabajo Enfermedad

General

Inc Perm



Diagnóstico

México tiene una población de más de 121 millones de

habitantes, de los cuales:

el 48.5 por ciento son hombres.

el 51.5 por ciento son mujeres.

La población económicamente activa es de 52.4 millones de

personas, que equivale al 43.7 por ciento de la población total:

62.4 por ciento son hombres.

37.6 por ciento son mujeres.

94.8 por ciento está ocupada.

5.2 por ciento está desocupada.

Fuente: INEGI.- Indicadores de ocupación y empleo al cuarto trimestre de 2015.



Diagnóstico

Distribución de la población económicamente activa y ocupada

en Sectores de Actividad Económica:

13%

25%

61%

1%

Primario Secundario Terciario No Especificado

Fuente: INEGI.- Indicadores de ocupación y empleo al cuarto trimestre de 2015.



Diagnóstico

En el régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro

Social, se encuentran registradas :

866,055 empresas

17,533,488 trabajadores

Fuente: Memoria Estadística IMSS, 2015.

11,138,986 son hombres.

6,394,502 son mujeres.

63.5%

36.5%

Hombres Mujeres



Diagnóstico


Distribución de trabajadores por rango de edad

553,389

10,551,646

5,952,677

475,776

0 2,000,000 4,000,000 6,000,000 8,000,000 10,000,000 12,000,000

Menos de 20 años

De 20 a 39 años

De 40 a 59 años

De 60 o más años (2.7%)

(33.9%)

(60.2%)

(3.2%)



Diagnóstico

Distribución de riesgos de trabajo, por tipo de riesgo y sus

consecuencias registrada en el IMSS, durante 2015:


549,542 Riesgos de Trabajo

425,063 Accidentes de Trabajo

112,470 Accidentes en Trayecto

12,009 Enfermedades de trabajo

21,900 Incapacidades permanentes

1,107 Defunciones


311 Defunciones


26 Defunciones



Diagnóstico

Distribución de riesgos de trabajo, por clase de riesgo de las

Empresas y sus consecuencias registrados en el IMSS, durante

2015


56,376

172,786

126,510

82,576

111,153

141

0 50,000 100,000 150,000 200,000

I

II

III

IV

V

No identificados

13,080 Incapacidades permanentes.

577 Defunciones.

29 Incapacidades permanentes.

0 Defunciones.


196 Defunciones.


344 Defunciones.


226 Defunciones.


101 Defunciones. (10.3%)

(31.4%)

(23.0%)

(15.0%)

(20.2%)

(0.1%)



Diagnóstico

Distribución de accidentes de trabajo por grupo de edad y región

anatómica:


3%

63%

32%

2%

< 20 20 a 39 40 a 59 60 o más

Distribución por rango de edad

(años)

37%

26% 12%

8%

3%

2% 2%

10%

Miembro superior Miembro inferior Cabeza y cuello

Abdomen Cuerpo en general Tórax

Ojos Otros

Distribución por región anatómica



Diagnóstico

Casuística de Invalidez, 2008-2015

Fuente: Memoria Estadística IMSS, 2008-2015.

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Casos 15,895 17,016 19,930 19,377 23,070 22,284 20,375 22,985

Tasa por Mil

1.12 1.24 1.40 1.30 1.48 1.38 1.22 1.32

Años de Vida Laboral Productiva Perdidos

SD 220,108 239,993 237,270 238,618 256,507 220,455 274,254



Diagnóstico

Fuente: Memoria Estadística IMSS, 2000-2015.

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

Diabetes mellitus

Tumores malignos

Dorsopatías

Artropatías

Insuficiancia Renal

Principales causas de Invalidez 2000-2015



Diagnóstico

Incapacidad Temporal para el Trabajo, Días y Costo

Año Días ITT RT

Años de

productividad

Perdidos

Costo RT

2015 13,904,164 38,094 3,158,122,439

Año Días ITT EG

Años de

productividad

Perdidos

Costo EG

2015 39,553,903 108,367 5,154,984,343



Justificación para la prevención de accidentes y

enfermedades de trabajo

Razones económicas

En 2014, los gastos por el Seguro de Riesgos de Trabajo,

ascendió a $21,613.7 millones de pesos.

Prestaciones en especie,

Artículo 56 de la Ley del

Seguro Social:

Asistencia médica, quirúrgica y

farmacéutica.

Servicios de hospitalización.

Aparatos de prótesis y ortopedia.

Rehabilitación.

Prestaciones en dinero, Artículo 58 de la Ley del Seguro Social.



Fuente: OIT

Justificación para la prevención de accidentes y


Razones empresariales



Determinantes del proceso Salud-Enfermedad



¿Qué es el programa SOLVE?

Es un programa educativo diseñado por la OIT para integrar la Promoción de la Salud a las Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante una metodología para la acción y con la participación de los trabajadores y la institución.

Se centra en la prevención y se enfoca a incidir en los factores psicosociales que influyen el lugar de trabajo.

Beneficia a trabajadores y a las Empresas, al contribuir al bienestar de los trabajadores y a la mejora de su desempeño laboral.



Programa SOLVE



Objetivos Generales

Mejorar la calidad de vida y salud de las y los trabajadores, a través de la prevención y el control de factores psicosociales en los lugares de trabajo

Incidir en la mejora del desempeño laboral de las y los trabajadores.



Objetivos Específicos

Disminuir los efectos nocivos a la salud de las y los trabajadores, producidos por estrés, violencia, adicciones y prácticas de riesgo a la salud.

Promover hábitos saludables, a través de la actividad física, la nutrición, sueño reparador, habilidades para la vida y adecuado manejo de las emociones.

Disminuir los costos derivados de Incapacidades y Pensiones por daños en la salud de las y los trabajadores.



Promoción de estilo de vida saludable: autocuidado, actividad física, alimentación correcta y sueño saludable

Promoción de valores para construir ambientes saludables en las y los trabajadores

Prevención y atención del Estrés Económico y Laboral

Prevención y atención de adicciones: tabaquismo, alcoholismo y otras sustancias psicoactivas

Prevención y atención del hostigamiento y acoso sexual y laboral

Prevención de prácticas de riesgo para contraer ETS y evitar discriminación en el trabajo.

Prevención de la discriminación en el trabajo y a las personas en situación de vulnerabilidad.

Políticas Para

promover la salud

integral y un mejor ambiente

laboral

1

2

3

4

5

6

7



Acciones que realiza el Instituto

Mexicano del Seguro Social



Estrategia PREVENIMSS

1. API



PREVENIMSS en Centros de Trabajo



DIFUSIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

EN EL TRABAJO

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES DE TRABAJO

Acciones de Prevención de Riesgos de Trabajo

Prevención de

accidentes y


en empresas de alta

siniestralidad.



-Baja California (Tijuana)

-Chihuahua (Chihuahua)

-México Pte. (Naucalpan)

-Guanajuato (León)

-Jalisco (Guadalajara)

-Morelos (Cuernavaca)

-Sinaloa (Culiacán)

CRESTCAP en la República Mexicana

-Nuevo León (Monterrey)

-Veracruz Norte (Jalapa)

-Veracruz Sur (Coatzacoalcos)

-Yucatán (Mérida)

-Delegación 2 D.F. (U. Morelos)

-Delegación 4 D.F. (HGZ No.32)



Rehabilitación para el Trabajo y

Reincorporación Laboral



Dentro de los países

afiliados a la OCDE, existe

diversidad en la aplicación

de políticas orientadas a la

reincorporación laboral de

personas con discapacidad.

México tiene políticas más

orientadas a la

compensación económica,

que a la integración laboral

de estas personas.

Políticas de Integración

Políticas de Compensación

Integración

Compensación

Políticas Intermedias

débiles

Políticas Intermedias

fuertes

Países que aplican políticas intermedias para la

discapacidad

Fuente: OECD, Base de datos de programas para personas con discapacidad



La Rehabilitación para el trabajo se define como:

Y a la Reincorporación laboral como:

Parte del proceso continuo y coordinado de la rehabilitación, en

el que se proporcionan medios (especialmente orientación

profesional, formación profesional y colocación selectiva), para

que las personas con discapacidad puedan obtener y conservar

un empleo adecuado a sus capacidades reales.

“El proceso por el cual un trabajador recibe atención integral

(tratamiento médico, rehabilitación y readaptación para el

trabajo, colocación selectiva, etc.) para reanudar su trabajo

después de una ausencia debida a una incapacidad por

accidente o enfermedad”.



Reformas legales:

• Artículo 1º Constitucional, para evitar la discriminación de personas con discapacidad.

• Ley del Impuesto sobre la Renta en los artículos 40 y 222 para establecer un estímulo fiscal que favorezca la contratación de personas con discapacidad.

• Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, para dar preferencia en la licitación de productos y servicios a patrones que contratan personas con discapacidad.

• Promulgación de la Ley Federal para Prevenir y Evitar la Discriminación.

Cambios recientes relacionados con la

discapacidad para el trabajo



Cambios recientes relacionados con la discapacidad para el

trabajo

• En el IMSS, se crearon servicios de rehabilitación en Unidades de Medicina Familiar.

• Decreto del 6 de marzo de 2007, publicado en el DOF que establece estímulos fiscales a contribuyentes, personas físicas o morales que empleen a personas con Discapacidad y Adultos Mayores.

• Trabajo coordinado entre sectores públicos en materia de integración educativa, social y laboral de personas con discapacidad.

• Integración de Servicios de Reincorporación Laboral en Instituciones de Salud (DIF, INR).

• Coordinación con Organizaciones No Gubernamentales (ONG’s).



• La discapacidad no equivale a imposibilidad para trabajar. • Discapacidad no es sinónimo de pensión. • Privilegiar la reincorporación vs. otorgamiento de una pensión. • La valoración de habilidades y la capacitación son esenciales

para la inclusión y permanencia en un empleo.

• Solo una tercera parte de los pensionados por invalidez presentan un obstáculo insalvable para el trabajo.

• Los costos del entrenamiento y la capacitación para el trabajo son menores que el otorgamiento de una pensión.

Premisas Básicas para la Reincorporación Laboral



GRACIAS

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