RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA

ORGANIZACIONAL 2012

RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012

DATOS GENERALES

Para conocer como percibimos nuestro clima labora en total participamos 12,426 servidores públicos de la SCT de un total de 16,281, es decir el 76% de la plantilla activa a septiembre de 2012.

63% hombres 37% mujeres

“517 trabajadores más que el año anterior”

• Se observó que existe gran similitud entre los resultados arrojados en la APF como en la SCT. Del total del personal encuestado el 40% oscila entre el rango de edad de 41 a 50 años. El 72% de los encuestados son solteros.

10 a 20

21 a 30

31 a 40

41 a 50

51 a 60

61 a 70

71 a 80

81 a 90

91 a 99

160

1,226

2,556

4,930

3,047

452

37

8

10

1%

10%

21%

40%

25%

4%

0%

0%

0%

EDAD / 2012

RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012

DATOS GENERALES

Casado(a)

Soltero(a)

3,444

8,982

28%

72%

ESTADO CIVIL / 2012

• El rango mayor en estudios corresponde a licenciatura o estudios profesionales completos siendo el 31%.

• Asimismo, participaron 8,788 operativos y 3,638 trabajadores/as de otras categorías y rangos. Del total de los participantes el 50% se encuentra entre 21 a 30 años de servicio activo en la APF.

RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012

DATOS GENERALES

Ninguno

Primaria incompleta

Primaria completa

Secundaria incompleta

Secundaria completa

Estudios Técnicos

Preparatoria o equivalente incompleta

Preparatoria o equivalente completa

Normal

Licenciatura o Estudios Profesionales incompletos

Licenciatura o Estudios Profesionales completos

Maestría

Doctorado

Otro

35

233

531

329

1,329

1,716

695

1,778

37

1,037

3,811

756

34

105

0%

2%

4%

3%

11%

14%

6%

14%

0%

8%

31%

6%

0%

1%

ESCOLARIDAD / 2012

• Asimismo, participaron 8,788 operativos y 3,638 trabajadores/as de otras categorías y rangos. Del total de los participantes el 50% se encuentra entre 21 a 30 años de servicio activo en la APF.

RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012

DATOS GENERALES

Honorarios

Puesto Operativo u Homólogo

Enlace u Homólogo

Jefe de Departamento u Homólogo

Subdirector de Área u Homólogo

Director de Área u Homólogo

Director General Adjunto u Homólogo

Director General u Homólogo

Titular de Unidad o Superior

475

8,788

1,357

1,087

507

132

32

27

21

4%

71%

11%

9%

4%

1%

0%

0%

0%

NIVEL DE PUESTO / 2012

Hasta 5

6 a 10

11 a 15

16 a 20

21 a 25

26 a 30

31 a 35

36 a 40

41 a 45

46 a 50

Más de 50

1,463

1,227

1,442

1,351

2,821

3,327

642

90

33

16

14

12%

10%

12%

11%

23%

27%

5%

1%

0%

0%

0%

AÑOS DE SERVICIO EN LA A P F / 2012

Comparativo de los resultados con relación a la encuesta anterior

Comparativo de los resultados con relación a la encuesta anterior

FACTORES

FACTORES CONSIDERADOS COMO FORTALEZAS

De acuerdo con los resultados de la encuesta, los factores en los que la percepción de los servidores públicos es más favorable son los siguientes:

 

FACTORES CONSIDERADOS COMO ÁREAS DE OPORTUNIDAD

Con base en los mismos, los factores en los que la percepción de los servidores públicos es más desfavorable son los siguientes:

 

FACTOR CALIFICACIÓN

Identidad con la institución y valores 85

Calidad de vida laboral 83

Enfoque a resultados y productividad 82

FACTOR CALIFICACIÓN

Reconocimiento laboral 75

Equidad y género 74

Profesionalización de la APF y SPC 74

• OBJETIVO ESTRATÉGICO 1. Factor I, Reconocimiento laboral• Promover la credibilidad de los programas de reconocimiento, tales

como los siguientes premios: empleado del mes, puntualidad y eficiencia, así como el de estímulos y recompensas, a través del análisis y revisión de las metodologías que los sustentan, a efecto de determinar reglas claras, transparentes y objetivas.

NUESTROS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

• OBJETIVO ESTRATÉGICO 2. Factor V, Equidad y género.•  • Fortalecer la perspectiva de Equidad y Género en las políticas de la

SCT, mediante prácticas libres de discriminación.

NUESTROS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

NUESTROS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

• OBJETIVO ESTRATÉGICO 3. Factor XVI, Profesionalización de la APF y SPC.

• Implementar acciones que contribuyan al conocimiento de los procesos que intervienen en la operación de la profesionalización de los/as servidores/as públicos/as, especialmente en lo referente al Subsistema de Ingreso al Servicio Profesional de Carrera.

RECUERDA QUE

• Clima laboral favorable

Desempeño Institucional

Para mayor Información consulta elPrograma de Acciones de Mejora de la SCT 2013 en:

www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/información-general

Los resultados específicos de cada área, son enviados a los coordinadores y subdirectores de administración de cada Unidad Administrativa, con la finalidad de que los publique al interior de su área y elaboren su Programa de Acciones de Mejora, con los resultados correspondientes.

ECCO 2012 = PAM 2013

Gracias por tu participación e interés

Dirección General de Recursos HumanosDirección de Planeación y Desarrollo

Lic. Rocío Hernández Valderrama

Subdirectora de Capacitación y Evaluación del Desempeño

57239300 ext. 32045

rhernava@sct.gob.mx

Lic. Juan Eduardo López Domínguez

Jefe de Departamento de Capacitación

57239300 ext. 32006

juan.lopez@sct.gob.mx

C.P. Juan Ignacio Hernández Corzo

Director de Planeación y Desarrollo

57239300 ext. 32812

jihernandez@sct.gob.mx