Programa Recreacion - Ponencia.pps

BASES PARA LA ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE RECREACIÓN Y

USO DEL TIEMPO LIBRE

ALGUNAS DEFINICIONES BÁSICAS

TIEMPO LIBRE: Es el tiempo ausente de la obligación laboral, es el tiempo dedicado al descanso, dormir, comer, hacer mercado, asearnos, recreación.

OCIO: Es el Tiempo Libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar actividades de libre elección encaminadas a tres propósitos fundamentales: descanso, diversión y desarrollo.

FUENTE: INCRET


SEMI-OCIO: Es el tiempo libre utilizado en aquellas actividades elegidas libremente en razón de un fin lucrativo o de prestigio como es el caso del aprendizaje de idiomas, cursos de arte, cursos de cocina.

RECREACIÓN: Conjunto de actividades practicadas voluntariamente y de manera placentera.

FUENTE: INCRET


TURISMO SOCIAL: Turismo Social es el fenómeno resultante de la participación en el Turismo de las clases sociales más modestas; participación que es posible gracias a medidas y facilidades de una política social bien definida (Oficina Internacional de Turismo Social 1963).

FUENTE: INCRET

PROCESO SALUD - TRABAJO

MOMENTO PRODUCTIVO

MOMENTO REPRODUCTIVO


MOMENTO PRODUCTIVO

EXPOSICIÓN AL RIESGO


MOMENTO REPRODUCTIVO

RECUPERACIÓN / PLACER

MARCO LEGAL

Art. 1. Numeral 1:

Promoción e incentivoal desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

MARCO LEGAL

Art. 40. Numerales 11 y 12:

Función directa del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Desarrollar Programas.

Promover planes de construcción, mantenimiento, dotación.

MARCO LEGAL

Art. 43. Numeral 1:

Facultad del Delegado de Prevención:

Acompañar inspecciones.

Visitar las áreas destinadas a estos programas.

MARCO LEGAL

Art. 47. Numeral 1:

Atribución del Comité de Seguridad y Salud Laboral participar en la elaboración, puesta en práctica y aprobación de estos programas.

MARCO LEGAL

Art. 48. Numeral 2:

Facultad del Comité de Seguridad y Salud Laboral conocer la situación relativa a la ejecución de estos programas.

MARCO LEGAL

Art. 53. Numeral 12:

Derecho del Trabajador participar en estos programas.

MARCO LEGAL

Art. 56:

Deber del empleador garantizar estos programas.

MARCO LEGAL

Art. 111:

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo velará por el desarrollo de estos programas.

MARCO LEGAL

Art. 113:

Los Delegados recibirán las denuncias relativas a estos programas y las tramitarán ante el Comité de Seguridad y ante el INPSASEL.

MARCO LEGAL

NORMA NT-01-2008. Punto 2.7.1.:

El empleador debe desarrollar un Sistema donde se considere la aplicación de estos programas

MARCO LEGAL

NORMA NT-01-2008. Punto 2.7.2.:

Los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, se regirán por los lineamientos establecidos por el INCRET y el INPSASEL.

LINEAMIENTOS SEGÚN LA NT-01-2008

Diagnóstico

Cronograma

Aprobado por el Comité de Seguridad

Incluir actividades recreativas, culturales, turísticas y deportivas

DIAGNÓSTICO

• Caracterizar la masa laboral.

• Llevar a cabo una encuesta para determinar los gustos y preferencias.

• Evaluar la infraestructura disponible, tanto dedicada como potencial.

• Determinar y evaluar las actividades recreacionales, deportivas, culturales y turísticas que actualmente se realizan.

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Domino Voleibol Bolas C. Ajedrez Natación

Administrativos

Planta

RESULTADOS ENCUESTA USO TIEMPO LIBRE

ACTIVIDADES DEPORTIVAS

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Teatro Sala Lectura Cine AprendizajeIdioma

Administrativos

Planta


ACTIVIDADES CULTURALES

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Bailoterapia Gymkhana Fiesta Fin Año

Administrativos

Planta


ACTIVIDADES RECREATIVAS

FORMULACIÓN DEL PROGRAMA Y CRONOGRAMA

• Participación del Comité de Seguridad.

• Considerar actividades que ya se realizan.

• No todas las actividades tienen que ser financiadas por la empresa.

• Considerar todo tipo de actividades.

FORMULACIÓN DEL PROGRAMA Y CRONOGRAMA

• Considerar siempre los resultados de la encuesta.

• Incluir actividades para toda la masa laboral.

• Incluir actividades por grupos.

• Planear actividades tanto dentro como fuera de las instalaciones.

• Considerar actividades para el trabajador y su familia.

ÁREAS CON POTENCIAL

ESTACIONAMIENTOS COMEDORES

ÁREAS VERDES CANCHAS COMUNITARIAS

ALGUNAS ACTIVIDADES NO TRADICIONALES

BAILOTERAPIA

PELÍCULASJUEGOS DE MESA

LECTURA

ALGUNAS ACTIVIDADES NO TRADICIONALES

PELOTICA DE GOMA

GYMKANAS

PING-PONG

LUGARES ALTERNATIVOS

FUENTES DE INFORMACIÓN

• Internet.

• Prensa.

• Agencias de Viajes.

• Carteleras.

EVALUACIÓN

• PERIÓDICA.

• ENCUESTAS.

• EVALUACIÓN OBJETIVA. ACTIVIDADES Y PROVEEDORES.

• IMPACTO EN LA CALIDAD DE VIDA.

[email protected]

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