"Primer portal on-line en habilidades directivas y desarrollo personal: la Gestión del Conocimiento y

la revolución de las emociones"

EXPO E-LEARNINGEXPO E-LEARNINGBarcelona – 3, 4 y 5 de abril de 2008Barcelona – 3, 4 y 5 de abril de 2008

1º Nivel

Presentamos un espacio virtual con dos niveles de gestión de conocimiento

2º Nivel

Información

Interacción / Aprendizaje

La formación se optimiza en dos etapas: toma de conciencia + desarrollo de la competencia funcional

La formación se optimiza en dos etapas: toma de conciencia + desarrollo de la competencia funcional

1º Nivel Información

Precio recurrente / licencia anual / campuspersonalizado Precio recurrente / licencia anual / campuspersonalizado

Disponen de un cuerpo de conocimiento a bajo coste

La formación on line en este área se <<democratiza>>.Cualquier empresa puede disponer de su propio campus virtual

Disponen de un cuerpo de conocimiento a bajo coste

La formación on line en este área se <<democratiza>>.Cualquier empresa puede disponer de su propio campus virtual

Posibilidad de interacción interna Posibilidad de interacción interna

Un conocimiento fácil de manejar, estético y práctico

Los temas son transversales, todo el mundo puede beneficiarse. La inversión se rentabiliza muy rápido pues se genera un proceso de fertilización cruzada

Un conocimiento fácil de manejar, estético y práctico

Los temas son transversales, todo el mundo puede beneficiarse. La inversión se rentabiliza muy rápido pues se genera un proceso de fertilización cruzada

Hay una permanente motivación al aprendizaje (boletines)Hay una permanente motivación al aprendizaje (boletines)

1º Nivel Información

PrácticoEsquema / Resumen / VisualPrácticoEsquema / Resumen / Visual

Conocimiento disponible Conocimiento disponible

Hay un control sobre el uso del sistema

Un conocimiento fácil de manejar, estético y prácticoUn conocimiento fácil de manejar, estético y práctico

Aumenta la cultura empresarial y se facilita la entrada en la <<revolución del conocimiento>>

Aplicar el conocimiento a si mismo para definir futuras necesidades y potenciales de desarrollo

Aumenta la cultura empresarial y se facilita la entrada en la <<revolución del conocimiento>>

Aplicar el conocimiento a si mismo para definir futuras necesidades y potenciales de desarrollo

2º Nivel Interacción / Aprendizaje

Posibilidad de DISEÑAR LA FORMACIÓN DE MANERA PERSONALIZADA Y CORPORATIVAPosibilidad de DISEÑAR LA FORMACIÓN DE MANERA PERSONALIZADA Y CORPORATIVA

El programa de formación se adapta a las necesidades específicas del usuario. Máximo detalle.

Escogiendo las unidades de conocimiento sobre las que se desea profundizar (120 unidades)

Escogiendo y ampliando cursos predefinidos para la mejora de competencia profesionales concretas

Todo ello dirigido por un RESPONSABLE DE FORMACION

Escogiendo las unidades de conocimiento sobre las que se desea profundizar (120 unidades)

Escogiendo y ampliando cursos predefinidos para la mejora de competencia profesionales concretas

Todo ello dirigido por un RESPONSABLE DE FORMACION

2º Nivel Interacción / Aprendizaje

El responsable de Formación (RRHH) dispone de una herramienta útil y cómoda para realizar un trabajo profesional

Hay un control sobre el uso y el rendimiento de la inversión realizada en formación

El responsable de Formación (RRHH) dispone de una herramienta útil y cómoda para realizar un trabajo profesional

Hay un control sobre el uso y el rendimiento de la inversión realizada en formación

Conocimiento disponible Conocimiento disponible

Teórico / Práctico / ExperimentalDiscurso / Testimonio / Ejemplo Esquema / Resumen / Visual

Teórico / Práctico / ExperimentalDiscurso / Testimonio / Ejemplo Esquema / Resumen / Visual

Temas

• Desarrollo Personal• Liderazgo • Gestión de Equipos• Comunicación Pública• Internet • Comunicación Periodística y Política• Imagen Corporativa• Comunicación de Crisis• Formación de Formadores• Atención al Cliente• Comunicación Interpersonal• Comunicación Interna• Negociación• Dirección intencional por Objetivos• Creatividad e Innovación en la Empresa

• Desarrollo Personal• Liderazgo • Gestión de Equipos• Comunicación Pública• Internet • Comunicación Periodística y Política• Imagen Corporativa• Comunicación de Crisis• Formación de Formadores• Atención al Cliente• Comunicación Interpersonal• Comunicación Interna• Negociación• Dirección intencional por Objetivos• Creatividad e Innovación en la Empresa

Temas

• Desarrollo Personal• Desarrollo Personal

Habilidad Social o Competencia ProfesionalHabilidad Social o Competencia Profesional

Trabajamos en 5 dimensiones de personalidad

Disfrutamos con los sentidos: placer sensorial Disfrutamos con los sentidos: placer sensorial

Disponemos de una autoestima altaDisponemos de una autoestima alta

Estamos cómodos con las ideasEstamos cómodos con las ideas

Nos sentimos útilesNos sentimos útiles

Nos sentimos en orden, somos capaces de alinear nuestra voluntad individual y disfrutamos de lo que hacemos

Nos sentimos en orden, somos capaces de alinear nuestra voluntad individual y disfrutamos de lo que hacemos

1

2

3

4

5

Dimensión físicaDimensión física

Dimensión emocionalDimensión emocional

Dimensión mentalDimensión mental

Dimensión relacionalDimensión relacional

Dimensión espiritualDimensión espiritual

1

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3

4

5

Es un proyecto vivoEs un proyecto vivo

en constante evoluciónen constante evolución

La metodología de enseñanza / aprendizaje ha sido probada ya con éxito con más de 1.500 alumnos

La metodología de enseñanza / aprendizaje ha sido probada ya con éxito con más de 1.500 alumnos

El aprendizaje es significativo pues está basado en el desarrollo personal del usuario y en la valorización del

<<capital relacional>>

Se favorece así la evolución equilibrada de las empresas, y su adaptación a la revolución tecnológica

El aprendizaje es significativo pues está basado en el desarrollo personal del usuario y en la valorización del

<<capital relacional>>

Se favorece así la evolución equilibrada de las empresas, y su adaptación a la revolución tecnológica

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Francisco LamamieFrancisco Lamamie

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