Politicas de Buen Gobierno

8/17/2019 Politicas de Buen Gobierno

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POLITICASDE BUEN

GOBIERNO


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El Buen Gobierno como fundamento de la gestión sedistingue como medio para desarrollar su gestióndiaria, alcanzar sus objetivos misionales, y, fomentary desarrollar una cultura de eficiencia, transparenciae integridad.


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VALORES ÉTICOS DE UN BUEN GOBIERNO

Servicio: Disposición y actitud en el desarrollo de lafunción para satisfacer con excelencia las necesidadesy requerimientos del cliente externo e interno.

Transparencia: Dar a conocer el proceso y losresultados de la gestión en forma clara, veraz yoportuna.

COMPROMISO: dentificar y asumir como propios losobjetivos y metas de la organización, con actitudentusiasta y motivadora, de modo que se reconozca acada persona como parte importante del sistema.


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Respeto: !econocimiento y legitimación del otro ensus derec"os, deberes y diferencias culturales, sociales

y de pensamiento.

onesti!a!: #er co"erente entre lo que se piensa, sedice y se "ace en la b$squeda del bien com$n. %uidar

y respetar lo que no nos pertenece.

"#sticia: #omos justos cuando prestamos losservicios seg$n lo dispuesto en la %onstitución, las

leyes y dem&s normas, basados en "ec"os yargumentos verificables.


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Participaci$n: 'ropiciar espacios para la toma dedecisiones y la realización de acciones conjuntas.

Responsa%i&i!a!: %apacidad de desarrollar concompetitividad, pertinencia y diligencia lasfunciones, y para asumir las consecuencias de los

propios actos u omisiones, implementandoacciones para corregirlos.

Co&a%oraci$n: (poyar la labor de otros mediante el

trabajo conjunto, con el fin de alcanzar un objetivocom$n.


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COMO SE DESARROLLAN LAS POLITICAS DEUN BUEN GOBIERNO

'ara el cumplimiento de los fines misionales de lasentidades que se encuentran y manejan la pol)tica deun buen gobierno, considera la aplicación de preceptosde eficiencia, integridad y transparencia en el manejode los recursos sean p$blicos o privados


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COMPROMISO A LA SOCIEDAD

El *inisterio de Educación +acional declaraexpresamente su compromiso con la protección de losderec"os fundamentales ,y en particular, la proteccióna la vida, la libertad, la igualdad, la dignidad "umana, la

intimidad, la libertad de conciencia y de cultos, lainformación, al trabajo, a la asociación, al respeto, a lanaturaleza y a la participación ciudadana.


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RESPONSABILIDAD CON EL ACTO DE DELEGACION

*ediante acto de delegación, transferir el ejercicio de susfunciones a servidores encargados, en el nivel directivo yasesor vinculados a la entidad, con el propósito de darcumplimiento a los principios de la función administrativa.

COMPROMISOS CON LOS ORGANOS DE CONTROL

#e comprometen a mantener relaciones armónicas con

los órganos de control y a suministrar la información quelegalmente stos requieran en forma oportuna, completa yveraz para que puedan desempe-ar eficazmente su labor.


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COMPROMISO CON LA INTEGRIDAD

(plican la tica '$blica como una forma de ejercer susfunciones dentro del estricto cumplimiento de la%onstitución y la ley, en trminos de eficiencia, integridad,transparencia y orientación "acia el bien com$n.

COMPROMISO FRENTE AL CONTROL INTERNO

/a gestión del Buen Gobierno, es un compromiso de todoslos niveles de la organización0 su defensa es función nosolo de los responsables de los procesos, sino tambin delos 1efes de 2ficina, #ubdirectores y Directores dedependencias


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RESOLUCIÓN DECONFLICTOS

Es un enfrentamiento de posiciones que

surgen entre dos o mas de personas,porque el comportamiento de una perjudicael logro de objetivos de la otra.


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PASOS PARA RESOLVER UNCONFLICTO

Definir el problema

(clarar necesidades

Generar posibles soluciones

Evaluar las soluciones propuestas


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Desarrollar un plan de acción

Desarrollar un plan de contingencia

Evaluar el resultado

3acer ajustes de ser necesario


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Gracias

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