Novas da Xustiza nº 63

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Oposicións

Sumario

Oposicións. Novos aprobados

Ampliación da lista de aprobados

O Ministerio de Xustiza confirmounos que, tras as re-

clamacións presentadas polos opositores aos diferentes

exercicios da Quenda libre de acceso aos Corpos de Xes-

tión, Tramitación e Auxilio, se detectaron algúns erros na

corrección dos exercicios por parte da empresa adxudi-

cataria que darán lugar á ampliación da lista de aproba-

dos:

ESTA CORRECCIÓN NON AFECTARÁ AOS QUE XA SE EN-

CONTRABAN APROBADOS, polo tanto, TRÁTASE DA AM-

PLIACIÓN DAS LISTAS DE APROBADOS QUE SE PUBLICA-

RON NO MES DE XULLO.

A TODOS OS AFECTADOS XA SE LLES COMUNICOU O SEU

APROBADO, e aqueles que, despois de reclamar e tras a

revisión manual do seu exercicio seguen estando sus-

pensos, notificaráselles a súa nota por escrito ao longo

das próximas semanas.

Oposicións ..................... 1

Ampliación da lista de apro-bados

Función Pública ............. 3

CCOO e UGT presentan ao Goberno a súa proposta de acordo para o Diálogo Social na Función Pública

Revista de prensa .......... 4

Os sindicatos propoñen ao Goberno limitar a suba sala-rial dos funcionarios ao 1%

De todo un pouco ......... 7

CCOO na internet .......... 8

Anexo

Declaración para o Diálogo Social nas AAPP

Edita

CCOO de Xustiza de Galicia

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No primeiro exercicio de XESTIÓN LIBRE, os afectados son uns 7/8 (algúns deles simple-

mente é un erro na súa nota de aprobado e polo tanto subirán na súa nota; o resto, 4/5,

son novos aprobados). O Ministerio está a pensar ATRASAR UNHA SEMANA o segundo

exercicio de Xestión Libre, previsto para o próximo 20 de Setembro, aínda que aínda non

o pode confirmar.

No primeiro exercicio de TRAMITACIÓN, LIBRE, o número de novos aprobados ascende a

uns 10/12 opositores pero neste caso non SE ATRASA O SEGUNDO EXERCICIO, QUE SE CE-

LEBRARÁ O 17 DE OUTUBRO.

No segundo exercicio de AUXILIO, son 3/4 novos aprobados e, neste caso, ao non existir

máis exames, daráselles un novo prazo para presentar a documentación correspondente

para a valoración de méritos.

Dende CCOO esiximos ao Ministerio a publicación inmediata na súa páxina web dos novos

listados de aprobados e, no seu caso, a nova convocatoria do segundo exercicio de Xes-

tión-Libre. A pesar de que non se trata dun número moi elevado de opositores afectados,

a tardanza na publicación dos listados durante todo o proceso selectivo, os erros detecta-

dos agora... poñen en dúbida a competencia da empresa adxudicataria deste importante

servizo quizais debido á falta de previsión do Ministerio no alto volume de exames dos di-

ferentes Corpos a corrixir.

Actualización:

Como continuación da nosa anterior información acabamos de confirmar co Minis-

terio que, finalmente, o segundo exame de XESTIÓN QUENDA LIBRE non se atrasa

e, polo tanto, se mantén a data do 20 de setembro para a súa celebración.

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Función Pública

CCOO y UGT presentan al Gobierno su propuesta de acuerdo para el Diá-logo Social en la Función Pública

Publicado en www.ccoo.es

El Área Pública de CCOO, compuesta por las Federaciones de Servicios a la Ciudadanía,

Sanidad y Enseñanza, y la Federación de Servicios Públicos de UGT remitieron ayer al

Gobierno un documento elaborado por ambas organizaciones para su desarrollo en el

Foro del Diálogo Social para las Administraciones Públicas.

El documento rechaza de plano la congelación salarial para el próximo ejercicio presu-

puestario y plantea un acuerdo para el resto de la legislatura que, garantizando el poder

adquisitivo de los más de 2,5 millones de empleados públicos, apueste por la moderniza-

ción de las Administraciones Públicas a través del impulso al desarrollo del Estatuto Bási-

co del Empleado Público (EBEP). También incorpora propuestas que garanticen el em-

pleo público y la calidad de los servicios prestados por las administraciones, para evitar

pérdidas de empleo que, indefectiblemente, acabarían conduciendo a la privatización y

externalización de servicios públicos.

Para CCOO y UGT, el aumento de la productividad a través de una apuesta por la forma-

ción, el desarrollo de la e-Administración y el desarrollo de las nuevas tecnologías de la

información, han de suponer un reforzamiento de las administraciones públicas, como

prestadoras de servicios que, en un contexto económico como el actual, son aún más ne-

cesarias que nunca.

Las organizaciones sindicales prevén una próxima convocatoria del Foro del Diálogo So-

cial para la búsqueda de un acuerdo que pueda ser trasladado a la Ley de PGE para el

2010 y que permita, despejado el crecimiento retributivo y la Oferta de Empleo Público,

abordar en la Mesa General de las Administraciones Públicas un acuerdo que sirva de

impulso al desarrollo del EBEP y dé paso a un proceso de modernización y aumento de la

eficacia de los servicios prestados a los ciudadanos.

Ao final do boletín reproducimos o texto completo do documento

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Revista de prensa

Los sindicatos proponen al Gobierno limitar la subida salarial de los fun-cionarios al 1%

Publicado en www.ccoo.es

CC.OO. y UGT han hecho llegar a la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa

Fernández de la Vega, un documento en el que abren la puerta a posibles pérdidas

temporales de poder adquisitivo de los funcionarios, que se deberían compensar al

término de la legislatura. Los sindicatos reclaman una subida salarial del 1% en 2010

para los empleados públicos y del IPC previsto (2%) para 2011 y 2012, "que se revisarán

en la negociación anual en función de las variables económicas".

El Gobierno y los sindicatos UGT, CC. OO. y CSIF se reunirán el jueves en la Mesa General

de las Administraciones Públicas para retomar el diálogo social en la función pública y

negociar la evolución de los salarios de los funcionarios. Según un comunicado del Minis-

terio de Presidencia, la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de

la Vega, ha convocado este martes a los sindicatos mayoritarios de la función pública con

el fin de "propiciar un acuerdo".

CC. OO. y UGT argumentan en el documento de propuestas que "han atendido a la situa-

ción económico-financiera actual" y al principio de "solidaridad" al efectuar su propuesta

salarial. En previsión de los desajustes que pueda sufrir el IPC, los sindicatos piden el es-

tablecimiento de una cláusula de revisión salarial que garantice el poder adquisitivo de

los salarios de los funcionarios durante el trienio 2010-2012, a operar para el conjunto

del acuerdo durante el último año de su vigencia.

El documento elaborado por los sindicatos pivota en torno a un acuerdo a tres años, en

el que no sólo se tratan cuestiones salariales, sino también de mejora de las condiciones

de trabajo y de la negociación colectiva, entre otros aspectos.

En su documento, CC.OO. y UGT señalan que estas subidas retributivas que plantean ser-

ían al margen de las mejoras salariales conseguidas en los pactos o acuerdos firmados

previamente por las diferentes administraciones públicas en el marco de sus competen-

cias, entre ellas la dirigida a incluir la totalidad del complemento específico en las pagas

extraordinarias.

Ambas centrales reclaman además el establecimiento de un acuerdo entre las distintas

administraciones públicas para coordinar y "homogeneizar" las retribuciones de los em-

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pleados públicos, con independencia de la administración donde desarrollen su trabajo.

También abogan por seguir impulsando los fondos de pensiones en las distintas adminis-

traciones, aunque se muestran a favor de eliminar la regulación que, con carácter básico,

se realiza en la Ley de Presupuestos sobre la distribución de estos fondos.

Por su parte, el coordinador del diálogo social en CSI-CSIF, Pepe Fernández, ha señalado

que la propuesta salarial que hará su sindicato al Gobierno está muy en línea y es "bas-

tante semejante" a la planteada por CC.OO. y UGT. En principio, y teniendo en cuenta la

actual situación de "precariedad" financiera que atraviesan las administraciones públi-

cas, CSI-CSIF aceptaría que los sueldos de los funcionarios crecieran en los próximos años

en función del objetivo de inflación (2%). Tampoco se opondría a que lo hicieran por de-

bajo de esa cantidad (como ese 1% que proponen CC.OO. y UGT) "siempre y cuando exis-

tiera una cláusula de revisión salarial que evitara la pérdida de poder adquisitivo y que

actuaría al final de la legislatura".

La reunión entre Gobierno y los sindicatos CC.OO., UGT y CSI.CSIF será a las cinco de la

tarde en el Ministerio de Presidencia, en el Complejo de la Moncloa, y se produce des-

pués de que los sindicatos CC.OO. y UGT enviasen al Gobierno un documento unitario en

el que se muestran dispuestos a que haya una "contención solidaria salarial" de los fun-

cionarios siempre y cuando se mantenga el poder adquisitivo.

Según la vicepresidencia primera del Gobierno, el acuerdo debe "impulsar la mejora de

la calidad, la eficacia y la productividad de los servicios públicos", dentro del nuevo mo-

delo de economía sostenible que quiere promover el Ejecutivo.

No firme sindical a la congelación

El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, ha vuelto a repetir hoy que este

sindicato no va asumir un acuerdo en la función pública que suponga una congelación de

los salarios, tal como sugirió entre líneas la vicepresidenta María Teresa Fernández de la

Vega la semana pasada. Toxo insiste en que no asumirá un acuerdo que suponga la con-

gelación, "si se entiende esto como incremento cero de los salarios en la función públi-

ca", subrayó en un acto de la Escuela de Verano organizada por CC.OO.

El sindicalista recordó que además de los funcionarios, están los trabajadores laborales,

"en condiciones bien precarias de empleo y salarios". A este respecto ha indicado que

cree que es posible un acuerdo, "como en la economía privada", para atender a una si-

tuación en la que "se impondrá una cierta contención del gasto combinada con cierto in-

cremento de las retribuciones de los trabajadores" y que será "más o menos intenso, en

función de que se aborde en un periodo superior al ejercicio presupuestario de 2010".

Fernández Toxo ha resaltado la disposición de CC.OO. a discutir con el Gobierno una al-

ternativa para los próximos tres años que permita "mantener, en el conjunto del ciclo, el

poder adquisitivo de los salarios". Para el dirigente de Comisiones Obreras, también es

http://www.expansion.com/2009/09/04/funcion-publica/1252067886.html

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necesario tener en cuenta el empleo y la calidad en la función pública.

En este sentido, ha recordado que, por primera vez, en el segundo trimestre de 2009, "la

temporalidad en términos porcentuales en las administraciones públicas supera la tem-

poralidad porcentual de la economía privada". En su opinión, esto es "un disparate" que

"no es sostenible", porque se está traduciendo en un "deterioro" de los servicios a la ciu-

dadanía. Por último, ha opinado que la sanidad, la educación o las fuerzas armadas "no

se pueden ver más deterioradas por la disminución del empleo".

Congelando que es gerundio

Publicado en http://blogs.20minutos.es

23/08/2009

http://blogs.20minutos.es/


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De todo un pouco

Están de santo…

Aránzazu

Cumpren anos…

1944.- Alvaro Gil-Robles, xurista e político español.

1950.- Agustín Díaz Yanes, director e guionista español de cine.

2000.- Victoria Federica de Maricha-lar e Borbón, neta dos Reis de Espa-ña.

Tal día como hoxe de…

1915.- I Guerra Mundial: dirixibles alemáns bombardean Londres.

1932.- As Cortes aproban o Estatuto de Autonomía de Cataluña: 314 votos a favor e 24 en contra.

1939.- A Alemaña nazi sitúase fronte a Varsovia para atacar.

1941.- II Guerra Mundial: A División Azul española únese á loita antisovié-tica no sector de Leningrado.

1942.- Un avión xaponés bombardea Brookings (Oregón): único ataque aéreo durante a II Guerra Mundial en territorio continental estadouniden-se.

2000.- A Infanta Elena dá a luz en Madrid o seu segundo fillo, a nena Victoria Federica.

2001.- Primeiro matrimonio civil en España entre unha transexual e un home en Igualada (Barcelona).

O tempo o 09/09/09

Predición:

EN EL NORTE, NUBOSO O MUY NUBOSO CON POSIBILIDAD DE

ALGUNA PRECIPITACION DEBIL EN EL LITORAL, DISMINUYENDO

DURANTE EL DIA A INTERVALOS NUBOSOS. EN EL RESTO, IN-

TERVALOS DE NUBES MEDIAS Y ALTAS Y NUBES DE EVOLUCION

EN ZONAS ALTAS. BANCOS DE NIEBLA MATINALES. TEMPERA-

TURAS MINIMAS EN LIGERO ASCENSO Y MAXIMAS EN LIGERO A

MODERADO DESCENSO. VIENTO DEL NORDESTE MODERADO

EN EL LITORAL, CON INTERVALOS DE FUERTE ENTRE BARES Y

FISTERRA Y FLOJO A MODERADO EN EL INTERIOR.

Temperaturas:

Provincia Cidade Máxima (ºC) Mínima (ºC)

A Coruña A Coruña 23 17

Santiago 27 12

Lugo Lugo 28 13

Ourense Ourense 35 15

Pontevedra Pontevedra 27 19

Vigo 27 19

Fonte: www.aemet.es

http://www.aemet.es/

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CCOO na internet

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Declaración para el Diálogo Social en las AAPP –Sept-2009 - 1 -

DECLARACIÓN PARA EL DIÁLOGO SOCIAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

- SEPTIEMBRE 2009 -

En el marco del Diálogo Social abierto por el Gobierno y las Organizaciones Sindicales se ha decidido impulsar este Diálogo Social en el seno de las Administraciones Públicas y en particular en el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público con el objetivo de modernizar la Administración Pública y complementar actuaciones que dignifiquen el trabajo del empleado público.

Conscientes de que el Diálogo Social en los momentos que estamos viviendo debe reforzar los compromisos de los agentes sociales y del Gobierno por el bienestar de toda la ciudadanía, queremos transmitir nuestro compromiso social y económico desde nuevos ámbitos de análisis y la consecución de nuevos acuerdos que la actual situación requiere.

Es voluntad decida del Gobierno de la Nación y de los Sindicatos renovar el acuerdo alcanzado en la anterior legislatura que permitió logros tan importantes, desde el punto de vista del propio desarrollo constitucional, como la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público.

Consideramos que no partimos de cero pues venimos de un periodo donde se alcanzó un conjunto amplio de acuerdos en materias tan importantes como el EBEP, el Plan Concilia, o mejoras retributivas (pagas extras completas), etc... Y reconocemos que nos quedaron cuestiones pendientes de desarrollo que hoy cobran especial relevancia y que debemos incorporar como nuevas y renovadas prioridades dirigidas a mejorar la calidad de los Servicios Públicos que reciben los ciudadanos. En esta nueva etapa adoptamos el siguiente acuerdo que se desarrollará a lo largo de los próximos tres años. Este carácter plurianual permite graduar su aplicación tratando de seguir un modelo acertado como fue el aplicado en el anterior acuerdo plurianual del 2005 al 2008.


ACUERDAN

1. Medidas retributivas del personal al servicio de las AAPP

a. Teniendo en cuenta los efectos que la actual situación económico-financiera ha producido en el conjunto de la economía nacional y, atendiendo al principio de solidaridad, las medidas retributivas que se llevarán a efecto durante el trienio 2010-2012, serán las siguientes:

• Para el año 2010 incremento general para el conjunto de las retribuciones de los empleados públicos del 1% con respecto a las del 2009.

• Para el año 2011 y 2012: incrementos salariales del IPC previsto a revisar y ajustar en la negociación anual en función de las variables económicas.

• En previsión de desajustes en la evolución del IPC previsto en cada año se establecerá una cláusula de revisión salarial que garantice el poder adquisitivo de los salarios de los empleados públicos durante el período 2010-2012 y que obrará para el conjunto del acuerdo durante el último año de su vigencia.

• A tal efecto, la Comisión de Seguimiento del presente acuerdo fijará el procedimiento mediante el cual estos incrementos serán abonados al conjunto del personal al servicio de las AAPP.

b. Asegurar el cumplimiento de los acuerdos económicos alcanzados y cuya aplicación deba realizarse durante el período 2010-2012.

c. Los anteriores aumentos retributivos se aplicarán al margen de las mejoras retributivas conseguidas en los Pactos o Acuerdos previamente firmados por las diferentes Administraciones Públicas en el marco de sus competencias, entre ellas la dirigida a incluir la totalidad del complemento específico en las pagas extraordinarias.


2. Planificar un correcto dimensionamiento de los recursos humanos para la asunción de nuevos servicios y prestaciones.

a. Realizar diagnósticos en materia de recursos humanos para lograr un adecuado redimensionamiento y racionalización de las plantillas existentes en la actualidad, eliminando la tasa de reposición de efectivos.

b. Impulsar las medidas previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público,

entre ellas la Disposición Transitoria Cuarta sobre consolidación de empleo, dirigidas a fomentar la estabilidad en el empleo público y la reducción de las tasas de temporalidad hasta un máximo del 8%.

c. Adopción de las medidas de homologación y coordinación necesarias que hagan

posible los procesos de movilidad voluntaria tanto entre distintas Administraciones como de forma global entre todos los ámbitos territoriales.

d. Constituir un Observatorio del Empleo Público.

3. Mejorar las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos para incrementar la calidad de los servicios públicos.

a. Elaborar los criterios generales sobre el V Acuerdo de Formación Continúa en las Administraciones Públicas (V AFCAP) con la finalidad de continuar potenciando y fomentando la Formación Continua, así como su vinculación a la carrera profesional surgida del EBEP. La negociación y gestión del nuevo AFCAP residirá en la Comisión General para la Formación Continua, que será el órgano que gestionará lo estipulado en el artículo 37.f, del EBEP.

b. Aplicar en las Administraciones la normativa en materia de cualificaciones

profesionales y de reconocimiento de la experiencia laboral, que permita la correcta adecuación de los perfiles profesionales de los empleados públicos a las nuevas necesidades de las Administraciones Públicas.

c. Estudiar fórmulas para establecer un sistema de cotización, para la formación

profesional, de los empleados públicos que pertenezcan a las Mutualidades


Públicas de: MUFACE, MUGEJU e ISFAS, similar a la de los acogidos al régimen general de la Seguridad Social.

d. Seguir impulsando los Fondos de Pensiones en las distintas Administraciones

Públicas en el marco de cada escenario presupuestario correspondiente. Eliminar la regulación que, con carácter básico, realiza la Ley de Presupuestos Generales del Estado, con respecto a la distribución de estos Fondos.

e. Establecer un acuerdo entre las distintas Administraciones Públicas para la

coordinación y homogenización de las retribuciones de los empleados públicos, en cuanto a estructura, criterios y cuantías, independientemente de la Administración donde desarrolle su trabajo.

f. Fijar criterios generales comunes y básicos con respecto a la evaluación del

desempeño prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público que permitan fijar criterios generales para avanzar en la configuración de la carrera y promoción profesional de los empleados públicos. Mientras esta previsión se lleva a cabo, cada Administración Pública continuará destinando fondos adicionales para el conjunto de empleados públicos dirigidos a la mejora del rendimiento y consecución de resultados.

g. Continuar desarrollando políticas de igualdad incidiendo específicamente en

materia de conciliación, violencia y acoso.

h. Definición de criterios sobre responsabilidad social en las Administraciones Públicas.

i. Adaptación a los criterios de Bolonia y Copenhague de los grupos profesionales

del EBEP

j. Clasificación de los grupos profesionales y su acceso.

k. Aplicar y ampliar la regulación para la implantación de la fórmula del teletrabajo y el desarrollo de la Administración electrónica.


4. Iniciar un proceso de negociación dirigido a realizar las reformas normativas necesarias para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

a. Adoptar las medidas necesarias que sirvan de impulso para el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público en cada Administración y sector correspondientes.

b. Garantizar la plenitud de derechos económicos de los empleados públicos

pertenecientes al Régimen General de Seguridad Social cuando se encuentren en situación de incapacidad temporal.

c. Aplicar al conjunto de empleados públicos lo regulado en la Ley General de

Seguridad Social para la jubilación flexible y anticipada parcial, y estudiar los criterios esenciales para el establecimiento de un plan de jubilación anticipada para colectivos específicos, teniendo en cuenta las necesidades de las Administraciones Públicas y los derechos de los empleados públicos.

d. Impulsar la revisión de la normativa del régimen de clases pasivas con el

consenso sindical, para consolidar y perfeccionar.

e. Negociación, en desarrollo del EBEP, de una norma básica sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos en el ámbito de las Administraciones Públicas.

f. Elaboración de criterios generales que delimiten los sectores cuya actividad se

reserva a los empleados públicos, las condiciones de prestación de servicios externalizados y las relaciones entre partes.

g. Revisar la normativa de adaptación de la legislación en materia de Prevención de

Riesgos Laborales al ámbito de las Administraciones Públicas.

h. Modificar la normativa básica en materia de Función Pública Local. Con la finalidad de otorgar a las Entidades Locales mayores competencias en materia de Recursos Humanos, formalizando el ámbito de negociación colectiva para la Administración Local, otorgándole un mayor protagonismo.


i. Adecuación de la normativa básica en materia de incompatibilidades al Estatuto Básico del Empleado Público, y a la realidad socioeconómica y profesional de los empleados públicos.

j. Elaboración del Estatuto del Personal Docente de los niveles anteriores a las Enseñanzas Superiores Universitarias

k. Elaboración del Estatuto del Personal Docente e Investigador Universitario.

5. Establecer la estructura de la negociación colectiva y reforzar los derechos sindicales en las Administraciones Públicas.

a. Desarrollar la estructura de la Negociación Colectiva surgida del Estatuto Básico del Empleado Público.

b. Negociación de una norma básica sobre el Procedimiento Electoral para las

elecciones sindicales.

c. Adaptar y potenciar un adecuado ejercicio y desarrollo de los Derechos Sindicales en las Administraciones Públicas.


6.- Negociación específica de la Administración General del Estado (AGE).

a. Traslado de los contenidos a negociar en la Mesa General de Negociación de las AAPP al ámbito de la AGE.

b. Reducir la jornada ordinaria de los empleados públicos de la AGE, desde las

actuales 37´5 horas hasta un mínimo de 35 horas semanales, cuantificando la creación de empleo necesario para ello.

c. Redefinición de los organismos públicos del ámbito estatal establecidos en la

LOFAGE.

d. Garantizar económicamente la continuidad del Fondo de Pensiones de la AGE.

e. Desarrollar el Estatuto del Empleado Público de la AGE.

f. Modificación de la norma que regula la información contenida en las Relaciones de Puestos de Trabajo, en lo que a perfiles se refiere.

g. Negociación del IV Convenio Único de la AGE, bajo la premisa de la equiparación

progresiva entre personal funcionario y laboral.

h. Impulso y establecimiento de las medidas que correspondan en el marco de la Responsabilidad Social de la AGE, especialmente, las que permitan la mejora continua del clima laboral, las de carácter medioambiental y las que contribuyan a un desarrollo sostenible, entre otras, con la consiguiente publicación de las respectivas memorias anuales.

i. En el marco de la prevención de riesgos laborales, impulsar las medidas que

correspondan a fin de conocer el alcance y la situación de los casos que puedan presentarse de acoso en todas sus variables (moral, sexual, por discriminación); agresiones físicas o verbales, así como otros riesgos psicosociales como consecuencia del trabajo, es decir stress, desgaste profesional y análogos. Todo ello al objeto de su análisis y evaluación parar reducir los factores causantes de su presencia en el escenario laboral.


j. Cumplimiento de la Ley Orgánica de Igualdad en la AGE:

j. 1. Diseño y suscripción de un compromiso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad para la AGE.

j. 2. Creación e impulso de las Unidades de Igualdad en los

Departamentos Ministeriales.

j. 3. Impulso y concreción del Protocolo de actuación en el supuesto de acoso sexual en el trabajo.

j. 4. Puesta en marcha de todas aquellas medidas previstas en la Ley

Orgánica de Igualdad aplicables a la AGE.

k. Implantación del Teletrabajo en los términos acordados con las organizaciones sindicales y de conformidad con el mandato legal previsto en la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos.

l. Acuerdo general sobre criterios e incremento de aplicación del Plus de

indemnización por residencia. m. Desarrollo del Acuerdo para el Personal del Exterior a través de la Comisión

Técnica del Personal del Exterior.

n. En el marco de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, se establecerán los criterios, requisitos y sistemas de análisis de coste/eficacia y eficiencia y de control de los servicios que puedan ser externalizados o privatizados por parte de la Administración, de conformidad con las previsiones de la moción del Tribunal de Cuentas dirigida al Parlamento en febrero de 2009.

Madrid, 7 de septiembre de 2009

Novas da Xustiza nº 63

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