LEGISLACION LABORAL

S/P33 07733435 V

TECNOLOGICASEGURIDAD

INDUSTRIAL

0

En Venezuela la regulación de la relación jurídico laboral involucra el conocer conceptos, principios y términos

propios, bien definidos que nutren el complejo mundo de las relaciones obreros patronales.

El técnico superior en Administración no escapará en su ejercicio profesional de estar involucrado directamente

en el cada vez más complejo mundo jurídico laboral, por lo que su formación profesional necesariamente debe

incluir los aspectos más resaltante de esta disciplina jurídica, lo que le permitirá, desde el punto de vista legal

entablar relaciones con el personal de la organización productiva en la cual preste servicios bajo el más

estricto cumplimiento de la normativa que rige actualmente la materia.

Al finalizar la unidad curricular Legislación Laboral el alumno estará en capacidad de aplicar

la normativa legal vigente en Venezuela a las diversas situaciones que se presentan dentro

de una organización productiva en el marco de la relación jurídico laboral.

Unidades Semanas Horas

I. El derecho del trabajo 2 6

II. La Relación de Trabajo 2 6

III. Sujetos de la Relación laboral 1 3

IV. Tipos de Contratos de Trabajo 2 6

V. Vicisitudes de la Relación laboral 3 9

VI. Estabilidad Laboral 1 3

VII. Culminación de la Relación de Trabajo 2 6

Unidades Semanas Horas

VIII. Beneficios Derivados de laCulminación de la Relación Laboral

2 6

IX. Seguridad y Salud en el trabajo 2 6

Total 17 51

I

Al finalizar la unidad el estudiante estará en capacidad de analizar la

importancia del trabajo como hecho social, regulado a través de una

disciplina jurídica autónoma bien definida en Venezuela

El derecho del trabajo

2 semanas

1. El trabajo como hecho social.

2. Derecho del Trabajo.

• Definición.

• Características.

• Principios

• Bases constitucionales.

• Cuerpos normativos reguladores.

3. Ámbito de aplicación de la Ley Orgánica del

Trabajo, exclusiones legales.

Reconocer la importancia del trabajo como

hecho social.

Interpretar el concepto del derecho del trabajo.

Distinguir los principios básicos que informan el

derecho del Trabajo

Estudiar las bases constitucionales del Derecho

del Trabajo .

Identificar los cuerpos normativos venezolanos

en materia laboral.

1. Exposición oral del docente

2. Preguntas dirigidas

1. Evaluación escrita

II

2 semanas

La Relación de Trabajo Al finalizar la unidad el estudiante estará en capacidad de analizar los

elementos que configuran la relación jurídico laboral en el texto de la

normativa legal vigente en Venezuela, así como las distintas

obligaciones que de ella se derivan.

1. Elementos de la relación de trabajo

1.1. Prestación de servicio

1.2. Subordinación

1.3. Salario

1.3.1.Definición legal

1.3.2. Tipos o clases de salario

a. Por unidad de tiempo

b. Por unidad de obra

c. Por tareas.

1.3.3. Salario normal e integral.

1.3.4. Plazo, lugar y forma del pago del

salario.

1.3.5. Otras percepciones no salariales

(cesta ticket, beneficios sociales,

etc.)

2. Presunción de la relación laboral .

3. Obligaciones patronales y del Trabajador.

• Estudiar los conceptos de prestación de

servicio y subordinación.

• Identific ar los distintos tipos de salario.

• Enumerar las obligaciones del patrono y del

trabajador como consecuencia de la relación

laboral.

1. Exposición oral del docente

2. Preguntas dirigidas.

3. Actividad cooperativa

1. Evaluación escrita

2. Taller

Sujetos de la Relación laboral

III

1. Individuales

1.1. Patrono

1.1.1. Definición

1.1.2. Contratista

1.1.3. Intermediario

1.1.4 Representante del Patrono

1.1.5. Grupo de empresa .

1.2. sustitución patronal.

1.2. Trabajador.

1.2.1. Empleados

a. De dirección

b. De confianza

c. De inspección y vigilancia

1.2.2. Obreros

a. Obreros Calificados

2. Colectivos. Sindicato

2.1. Clases de sindicatos.

Al finalizar la unidad el estudiante estará en capacidad de

establecer las diferencias entre los distintos sujetos de la

relación laboral.1 semana

• Interpretar las nociones de patrono y

trabajador.

• Identificar los distintos tipos de patronos y

trabajadores.

• Describir los supuestos necesarios y las

consecuencias derivadas de la sustitución

patronal.

1. Exposición oral del docente

2. Lluvia de Ideas.

3. Investigación del alumno.

1. Evaluación escrita

IV

Tipos de Contratos de Trabajo

1. Definición

2. Características .

3. Elementos

3.1. Consentimiento

3.2. Objeto

3.3. Causa

3.4 Capacidad de las partes

4. Clases de contrato

4.1. según el sujeto

4.2. según su naturaleza

4.3. según la forma de pago.

5. El periodo de Prueba .

Al finalizar la unidad el estudiante podrá analizar las características

de los distintos tipos de contratos de trabajo regulados en la

legislación venezolana.

• Describir los elementos y características del

contrato de trabajo.

• Distinguir los diferentes tipos de contratos y

sus consecuencias jurídicas.

• Interpretar los supuestos necesarios de la

sustitución patronal .

2 semanas

1. Exposición oral del docente

2. Lluvia de Ideas.

3. Investigación del alumno

1. Evaluación escrita

Vicisitudes de la Relación laboral

1. Jornada de trabajo

o Concepto. Tipos de jornadas Cálculo del

salario de la jornada nocturna. Los límites

máximos legales y sus excepciones La

jornada parcial.

2. Las horas extras:

o Concepto y características. Cálculo de los

recargos.

3. Régimen legal de descanso.

o Días hábiles y de descanso. El descanso

semanal obligatorio, descanso

compensatorio . Trabajo en día feriado.

4. Vacaciones.

o Remuneración y disfrute. La acumulación de

vacaciones. Las vacaciones colectivas. El

bono vacacional.

5. Participación en los beneficios

V

3 semanas

Al finalizar la unidad el estudiante estará en capacidad de

explicar los distintas circunstancias involucradas en el

desarrollo de la relación laboral en Venezuela.

•Reconocer los tipos de jornadas previstas en la

legislación laboral venezolana, así como su duración

máxima.

•Estudiar la procedencia del trabajo en horario

extraordinario y su forma de pago.

•Diferenciar los días hábiles, feriados o de descanso.

•Analizar el régimen legal de las vacaciones.

•Interpretar el régimen jurídico de la participación en

los beneficios y la prestación de antigüedad, así como

la causación de los mismos.

•Examinar los casos de procedencia de la suspensión

de la relación de trabajo.

1. Exposición oral del docente

2. Actividad cooperativa

3. Investigación del alumno.

1. Exposición oral del alumno.

2. Evaluación escrita

Vicisitudes de la Relación laboral

6. La Prestación de antigüedad.

oConcepto y tipos.

oCausación mensual,

ocausación anual y causación a la

terminación del contrato.

oReglas del cálculo.

oPréstamos y Anticipos.

oLos intereses. Tasas aplicables, reglas de

cálculo. El pago y la capitalización de

intereses. El fideicomiso .

7. Suspensión de la relación de trabajo

VI

3 semanas

•Reconocer los tipos de jornadas previstas en la

legislación laboral venezolana, así como su duración

máxima.

•Estudiar la procedencia del trabajo en horario

extraordinario y su forma de pago.

•Diferenciar los días hábiles, feriados o de descanso.

•Analizar el régimen legal de las vacaciones.

•Identificar el régimen jurídico de la participación en los

beneficios y la prestación de antigüedad, así como la

causación de los mismos.

•Examinar los casos de procedencia de la suspensión

de la relación de trabajo.

Al finalizar la unidad el estudiante estará en capacidad de

explicar los distintas circunstancias involucradas en el

desarrollo de la relación laboral en Venezuela.

1. Exposición oral del docente

2. Actividad cooperativa

3. Investigación del alumno.

1. Exposición oral del alumno.

2. Evaluación escrita

Estabilidad laboral

1. La estabilidad laboral.

1.1. Concepto y tipos.

2. La protección a la estabilidad laboral.

Procedimientos administrativos y judiciales en

materia de estabilidad laboral.

3. El Fuero Sindical. Concepto y límites. El Fuero a

la maternidad biológica y el Fuero por

maternidad adoptiva. Procedimiento a seguir

para despedir a un trabajador amparado por un

fuero de inamovilidad.

4. Inamovilidad laboral especial (decreto de

inamovilidad laboral)

VII

1 semanas

1. Identificar los elementos constitutivos de la

garantía de estabilidad laboral.

2. Describir los tipos de estabilidad de los

trabajadores dependientes.

3. Estudiar los distintos procesos de

protección a la estabilidad laboral.

Al culminar la unidad el estudiante interpretara el alcance de la

garantía de estabilidad laboral y los mecanismos dirigidos a su

protección.

1. Exposición oral del docente

2. Preguntas dirigidas.

3. Investigación del alumno.

1. Evaluación escrita

Culminación de la Relación de Trabajo

VIII

1. Causas de Culminación de la relación laboral

1.1. Despido

1.1.1 Justificado. Causas legales,

consecuencias.

1.1.2. injustificado. Consecuencias.

1.2 Retiro

1.2.1. Voluntario. Consecuencias.

1.2.2. Justificado. Causas legales.

Consecuencias.

1.3. Causas ajenas a la voluntad de las partes.

1.4. Causas imputables a la voluntad común de

las partes.

2. El perdón de la falta.

3. La prescripción.

2 semana

Al finalizar la unidad el estudiante establecerá el tipo de causa

que dio origen a la culminación de la relación laboral y sus

consecuencias en el marco de la legislación venezolana sobre la

materia.

1. Identificar las causas de culminación de la

relación laboral.

2. Estudiar las causales legales que impulsan el

despido justificado.

3. Estudiar las causales legales que impulsan el

retiro justificado.

4. Analizar las consecuencias legales derivadas

de la culminación de la relación laboral.

5. Interpretar la prescripción en materia laboral.

1. Resolución de casos.

2. Evaluación escrita

1. Exposición oral del docente

2. Actividad cooperativa

3. Investigación del alumno.

Seguridad y Salud en el trabajo

IX

2 semana

Aspectos generales de la LOPCYMAT

1. Objeto de la Ley

2. Ámbito de su Aplicación

3. Deberes y derechos del Trabajador

y de los Empleadores

4. Servicios de Seguridad y Salud en el

Trabajo

5. Los Comité de Seguridad y Salud

Laboral Responsabilidades y

Sanciones

6. Obligaciones Patronales

7. Normas Técnicas.

Al culminar la unidad el estudiante analizará los aspectos básicos

que regula ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente del Trabajo en materia de seguridad y salud laboral.

1. Evaluación

Escrita.

1. Exposición oral del docente

2. Actividad cooperativa

3. Investigación del alumno.

1. Interpretar el alcance la de la Lopcymat en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. Estudiar los derechos y obligaciones obreros

patronales en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

3. Interpretar las Normas técnicas vigente en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

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