LA PARADOJA, "un relato sobre la verdadera esencia del Liderazgo".
La paradoja la verdadera esencia del liderazgo
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Universidad Fermín Toro Vicerrectorado académico Decanato de investigación y postgrado Maestría en Educacion Superior Mención Docencia Universitaria La Paradoja “La verdadera esencia del liderazgo” Hunter, James Integrante: Soc. Paz Paz, María Victoria
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Universidad Fermín ToroVicerrectorado académico
Decanato de investigación y postgradoMaestría en Educacion Superior Mención Docencia Universitaria
La Paradoja“La verdadera esencia del liderazgo”
Hunter, James
Integrante:Soc. Paz Paz, María Victoria
Capitulo I Las definiciones
La clave del liderazgo es llevar a cabo: Las tareas asignadas, fomentando las relaciones humanas. Satisfacer las necesidades es decir ; Siempre estará relacionado la tarea con
las relaciones humanas. Por tal motivo definimos: Liderazgo: Es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con
entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. Líder: Es aquel que tiene la capacidad de impulsar, movilizar y acompañar a
un grupo determinado de personas, conduciéndolo a partir de un poder que la misma persona le otorga.
Gerente: Es la persona que esta encargado de la dirección, coordinación o administración de una empresa, una institución u organización.
Capitulo I Las definiciones
Gestión: Es todo los sistemas y procesos que permiten trabajar como una sola unidad con los mismos objetivos.
“Ser líder significa, sobre todo tener la oportunidad de crear una diferencia importante en la vida de quienes permiten a los lideres liderar”
Capitulo II El paradigma antiguo
Paradigma: son patrones que nos orientan en la vida, y que pueden ser beneficiosos si lo usamos correctamente y perjudiciales si son antiguos o obsoletos, porque nos paraliza mientras el mundo avanza.
Paradigma antiguo
Paradigma antiguo: es el que se basa en el modelo piramidal. Es decir; todos se esfuerzan en satisfacer al jefe mas que al cliente y siguen patrones.
Cliente enemigo
Presidente general
Vicepresidente
Mandos intermedios
Supervisores
Empleados
Nuevo paradigma
Nuevo paradigma: Basado en el cambio de la mentalidad en el cual el papel fundamental del liderazgo será servir y satisfacer necesidades.
Empleados
Supervisores
Mandos intermedios
Vicepresidente
Presidente
Cliente
Capitulo III El modelo
El liderazgo: es aquel que empieza con la voluntad adecuada que todo ser humano debe mostrar para que sus acciones, sean observadas en su comportamiento y esta puede observarse asi:
Liderazgo
Autoridad
Servicio y sacrificio
Amor
Voluntad
Capitulo IV El verbo
Amor como descripción de
comportamiento
PacienciaHumildad
Afabilidad
HonradezIndulgencia
RespetoCompromiso
Generosidad
Capitulo IV El verbo
La descripción de nuestro comportamiento esta basado en: Paciencia: Es mostrar el dominio de uno mismo. Afabilidad: Es prestar atención a las personas que están a nuestro alrededor. Humildad: Consiste en reconocer nuestras propias liminaticones y
conocerse verdaderamente. Respeto: Es tratar a los demás con importancia, ya que cada uno de ellos
tiene una función en la sociedad. Generosidad: Se centra en la satisfacción de las necesidades de los demás y
en algunos casos sacrificando las propias. Indulgencia: Consiste en ser franco y respetuoso con los demás para asi
enfrentar situaciones y resolverlas en forma positiva con el propósito de lograr el objetivo.
Capitulo IV El verbo
Honradez: Consiste en siempre decir la verdad, no vivir en el engaño y demostrar lo que somos como personas.
Compromiso: Consiste en aceptar los resultados positivos y negativos, para si lograr ser una persona integral con mejoras continuas, que nos permite un esfuerzo para llegar ser un mejor líder.
Capitulo V El entorno
La lectura de la paradoja nos permite reconocer e identificar que nosotros como seres humanos debemos crear un buen ambiente donde todos lo que la conformen se centren en crecer y prosperar. Para asi lograr el éxito de los objetivos planteados y que tengamos presente que la vida es un árbol que debe empezar por la raíz fuerte en sentimiento para desarrollarnos en su tronco del conocimiento y poder disfrutar en las frutas lo dulce del éxito en compañía de nuestro entorno.
Capitulo VI La elección
Como lo dice el maestro el liderazgo comienza por la elección, por tal motivo como seres humanos tenemos la decisión de ser líder o no y asi desarrollar nuestras potencialidades para lograr el objetivo.
Capitulo VII Los resultados
El logro se centra en la dedicación, disciplina y esfuerzo que cada uno asume al momento de elegir nuestro compromiso, para asi construir la satisfacción interior y los principios correctos de la vida.
Es decir; a través de nuestro crecimiento, podemos impulsar a todas las personas de nuestro entorno a producir resultados que mejoren la vida de todos ellos.
“Si buscas un cambio, el primer paso esta dado en su elección como continuar el camino”
La paradoja la verdadera esencia del liderazgo
Extraordinario relato que nos cuenta que ante cada situación que se presenta en la vida el ser humano elige y en la opción se moldea como individuo. Es la elección guiada por el conocimiento de si mismo y la reflexión manifiesta su identidad, se hace portador de una actitud frente a si, frente a los demás y frente a la vida.
Es decir; crece y desarrolla la fuerza interior que le permite superar situaciones adversas y pone en manifiesto lo sublime y extraordinario de la humanidad.
