MODULO:

LIDERAZGO Y FORMACIÓN

ESPIRITUAL

PROFESOR.

DR. FRANCISCO CERRON

TEMA:

“INTEGRIDAD EN EL LIDERAZGO

ESPIRITUAL”

HECHO POR.

MARIO CARI NINA

FATELA ON-LINE

JUNIO 2012

INDICE GENERAL

INTRODUCCION

1. CONCEPTOS Y DEFINICIONES DE LIDERAZGO

1.1 BREVE RESEÑA BIOGRAFICA DEL Ps. THIAGO.

¿EN QUE ESTA BASADO EL LIDERAZGO DE Thiago?

1.1. OBEDIENCIA

1.2. INTEGRIDAD MATRIMONIAL

1.3. ACTIVO Y ENERGICO

1.4. CAPACIDAD PARA COMUNICAR Y TOLERANCIA

2. COMO CONSTRUYE SU LIDERAZGO Y EN QUIEN SE APOYA

2.1 ORACIÓN

2.2 DOCTRINA

2.3 ANTROPOLOGIA DEL PUEBLO

2.4 ESTABILIDAD EN EL LIDERAZGO

2.5 DIOS TIENE HOMBRES FIELES

2.6 VISIÓN DEL FUTURO

2.7 PASADO Y EXPERIENCIA

3. LAS TENTACIONES DE MI LIDER

3.1 TENTACION A LA FAMA

3.2 TENTACIÓN AL PODER UNICO

3.3 TENTACIÓN A NO ESCUCHAR

4 QUE DEBEMOS HACER PARA HACER UN LIDERAZGO ESPIRITUAL

EFECTIVO.

4.1 HUMILDAD Y MANSEDUMBRE

4.2 INTEGRIDAD

4.3 CONFIABILIDAD Y TRANSPARENCIA

4.4 TRABAJO EN EQUIPO

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION.

Presento en este ensayo a un hombre considerado en el medio en que realizamos

nuestro trabajo misional un líder. Un hombre de temperamento flemático, con una gran

convicción en lo que ha creído desde 1966 en que conoció a Cristo e hizo una promesa

de entregarse plenamente al servicio de aquél que tuvo placer en llamarlo, nuestro Señor

Jesucristo.

Este trabajo no tiene en ninguna manera o forma de menoscabar o denigrar a la

persona en particular, sino más bien ver sus virtudes de las cuales es digno de imitar, y

por otro lado analizar porque en otras muchas áreas no fue tan productivo.

Preguntarnos; ¿Por qué hoy no tenemos lideres en nuestro medio convencional? ¿Por

qué muchos de nuestros lideres migran a otra denominación y otros han desertado a un

trabajo secular? ¿Qué es lo que busca nuestro líder superior? ¿Cuál o cuales son los

temores para hacer un cambio radical pertinente?

Mi líder tiene bondades humanas, resalto más que todo su paciencia y fidelidad,

su fe hacia Dios como virtud espiritual, valores que nos ha transmitido en todo estos

años que lo hemos conocido. Un hombre inquebrantable ante los grandes problemas que

tuvo que enfrentar, al mismo tiempo tan frágil ante Dios, sensible para escuchar y saber

cual es la voluntad de Dios transmitida por medio del Espíritu Santo.

Empezare este ensayo; puntualizando el termino liderazgo espiritual a la luz de

las Escrituras y luego ilustrarlo, al mismo tiempo daremos algunas definiciones de

hombres estudiosos en el tema. Luego haremos una breve reseña histórica biográfica del

pastor líder al que llamaremos Thiago, sus valores y debilidades. Como construye su

liderazgo, en que esta basado, equipo, familia, mentores y cómo consolida sus

relaciones.

Finalmente, terminaremos en unas reflexiones como conclusión.

1. CONCEPTOS Y DEFINICIONES DE LIDERAZGO ESPIRITUAL.

Aunque existen muchas definiciones de LIDERAZGO según el área y la perspectiva

de aquellos que desempeñan sus labores y quieren influenciar e impactar con sus ideales

para producir resultados de índole; financiero, político, social filosófico, religioso y aún

el liderazgo es aplicado en la guerra o contrastando el deporte en equipo, etc.

Ante la proliferación de – modelos de liderazgo que están fundamentados en

patrones humanos1 - en el área netamente espiritual y religioso J.O Sanders dice;

“Servir, era la definición del liderazgo de Jesús, este principio es cierto tanto en el

campo religioso como en el secular”2 si, servir es sinónimo de liderazgo espiritual, se

entiende entonces que es contrario a lo que la mayoría de líderes seculares y religiosos

piensan. El liderazgo secular humano siempre se caracteriza en el conocimiento de los

hombres, por la confianza en sí mismo, ambiciones, deseo de poder e independencia, al

contrario el liderazgo espiritual es; humillarse y hacer tareas que Jesús mandó hacer y

que nadie quiere hacer, con un espíritu de humildad y servicio.

2. BREVE RESEÑA BIOGRAFICA DEL Ps. THIAGO.

Para tener en claro del porque mi líder espiritual trabaja de la manera que lo hace es

necesario tener en cuenta algunos detalles de su vida, “La jornada hacia el auténtico

liderazgo comienza con entendimiento claro de su propia vida. La historia de su vida

provee el contexto para sus experiencias y es el marco referencial en el que usted puede

encontrar la inspiración para ejercer un impacto en el mundo”3

Nacido el 28 de Julio de 1940, en una provincia del altiplano llamada Huancané,

hombre de lengua materna aymara, que después adoptó el español como su segunda

lengua, tuvo que dejar su hogar a la edad de once años, no tanto por la pobreza de su

familia sino por el maltrato físico y psicológico que le aplicaba su padre, a él y sus

hermanos. Cuando llegó a la ciudad de Arequipa, tuvo que batallar muy duro con el

hambre y el frio, vivía en la calle, aprendió el boxeo como forma de defensa y

protección, esta manera de vivir fue formando su carácter. Cuando hoy alguno de sus

liderados le reclama del porque él no es tan emotivo y no expresa su amor hacia alguno

de nosotros, él – en forma de jactancia – responde “yo me hice solo, nunca conocí el

amor de padre, por eso soy así”

Para sobrevivir la vida callejera, tuvo que aprender el boxeo en la Federación de

Boxeo de Arequipa, casado con doña Romualda hace 55 años, de cuya unión tuvo once

hijos, algunos profesionales y otros en el ministerio pastoral. En 1966 conoció a Nuestro

Señor Jesucristo en medio de una terrible enfermedad de su esposa, y él sumido en una 1 Dr. Francisco Cerrón. Liderazgo y Formación Espiritual. Silabo del curso.2 J.O. Sanders. “Dios te mandó a…” artículo provisto por el profesor de modulo “Liderazgo y Formación Espiritual” de FATELA. On-line.3 Dr. Francisco Cerrón. Descubra su Autentico Liderazgo. Artículo del Modulo “Liderazgo y Formación Espiritual” de FATELA On-line

crisis existencial encontró a Jesucristo, pero antes el Señor hizo un milagro de sanidad

en ella, y así la fe de Thiago se fortaleció sólidamente.

En 1968, ante el golpe de Estado por el General del Ejército Peruano Juan Velazco

Alvarado, de ideas socialistas, se dice que; Al frente del Gobierno Revolucionario de las

Fuerzas Armadas, el general Velasco formó un gabinete integrado exclusivamente por

militares, estatizó los diarios y canales de televisión, nacionalizó el petróleo e hizo una

reforma agraria eliminando los terratenientes y las grandes haciendas. También alentó a

la industria peruana, limitando las importaciones4. Además restringió el ingreso al Perú

a misioneros protestantes aludiendo que podrían ser espías de un país extranjero,

específicamente los Estados Unidos.

Fue así que en 1970 el pastor misionero de Brasil, Luiz Francisco Fontes da Silva

tuvo que dejar el país, dejando el pastorada al pastor Thiago. Desde esa fecha hasta el

día de hoy, él ha estado al frente de la iglesia “Asamblea de Dios en el Perú” misión

brasilera.

Sin seminario y estudios teológicos, puso su total confianza en Dios y la guía del

Espíritu Santo. Fue forjando su liderazgo en la constancia y perseverancia en la fe,

dedicado a la oración y el ayuno y la practica en hacer misiones, enseñanza que había

captado el cien por ciento del misionero Luiz Fontes, formó iglesias en todo el sur del

Perú, y hoy se esta por todo el país con cerca de 36 iglesias constituidas y una

CONVENCION (CONMADEP) Convención Nacional de Ministros de la Asamblea de

Dios en el Perú, que alberga 47 pastores y misioneros.

¿En que esta basado el liderazgo del pastor Thiago?

VALORES. Entendiendo que los valores se constituyen en los cimientos sobre los que

se levantan un autentico liderazgo, creencias y convicciones; diremos que nuestro líder

tiene los siguientes valores.

2.1 Obediencia.- Es una persona mansa, le ayuda muy bien su temperamento

flemático-melancólico, no se deja afectar tan fácilmente por las impresiones, ni se

siente, es severo en sus criticas y desconfiado con las personas. Pero es rigurosamente

“pegado” literalmente a las Sagradas Escrituras, incluso algunos pasajes del Antiguo

Testamento, como aquella que habla de las vestimentas de las mujeres5. Considero que

4 El General que cambio el País. http://www.adonde.com/presidentes/1968velasco.htm 5 Deuteronomio 22.5 Biblia R.V

él es un siervo de Dios, toda su vida se ha dedicado y aún lo hace en servir a Dios, pero

lamentablemente se ha olvidado de servir a los hombres6.

2.2 Integridad Matrimonial.- Casado cincuenta cinco años con la misma

mujer, con el 90 por ciento de sus hijos en el camino del Señor. Considero que esta fue

el área que él más mostró a la congregación, la pureza matrimonial y centrado en la

familia. Tal uno de los dos primeros valores que Pablo el Apóstol recomienda a

Timoteo7 para uno que aspira para ser líder espiritual.

Creo que entendió que para ser líder de una congregación tenía que guiar a la

familia numerosa, no en el sentido de ser más santo que los demás sino ser primero en

obedecer a Dios. La familia para él era muy importante, si podía guiar a los hijos, hacer

que su esposa confiara, reconocer sus errores y ser ejemplo en la moral de su familia, su

forma de vida impactaría a los demás y así lograr el éxito en la misión.

2.3 Activo y Enérgico.- Siempre trabajador, se desvela para cumplir algún

trabajo material de la iglesia. Él se considera el centro de toda actividad de la iglesia.

Muchas veces sus predicas eran, soy desde el portero pasando por diacono, el albañil e

ingeniero de la construcción y también soy pastor. Muestra su energía como ejemplo de

trabajo, influía a otros a trabajar con la misma intensidad8

2.4 Capacidad de sobrellevar y tolerancia.- La capacidad de comunicación es

muy importante, diría vital para poder comunicar una visión, desarrollar un plan de

trabajo, como integrar o involucrar a toda una congregación en un trabajo que ha de

traer beneficio para el Reino de Dios y todos los fieles pertenecientes a la iglesia.

Considero que la tolerancia compañera inseparable de la comunicación, las dos van

juntas. Como trabajar en equipo si no somos tolerantes con ellos cuando expresan sus

ideas, conceptos, cuando nos transmiten ideas para mejorar nuestro trabajo o también

nos muestras, reprochan nuestras ideas por ser incompatibles con el contexto en que se

6 En el artículo “Pensamiento Deficitario” El Dr. Cerrón dice, “Siempre mide su valor personal por sus logros en vez de medirlo por su carácter y su crecimiento personal” Creo que mi líder siempre esta tan ocupado que nunca o casi nunca ha visitado a sus liderados, aun cuando alguien de sus lideres (pastores) esta delicado de salud, él envía alguien para esta visita. ¡Siempre esta ocupado! Hace todo por si mismo.7 1 Timoteo 3. 2ª. Biblia R.V8 Aplicando el trabajo dado por el profesor Dr. F. Cerrón en la práctica de “Líder bien Intencionado Resistidor” Thiago encaja fácilmente en este caso. Aunque tiene muchas cualidades que impactaban a los ojos de los demás, sin embargo; con la misma energía no ejerce autoridad sabiamente, sino que la impone, no acepta consejos, no se rodea de un equipo de trabajo, no acepta ningún tipo de reproche, desconfía de todos (tal vez solo confía en su familia, hijos) es controlador de todas las cosas que acontecen alrededor suyo. Esto lo lleva a la presunción de que todo gira alrededor de él y no de Cristo. Así piensa el que agrada mejor al Señor. No hacerlo así, es muestra de debilidad y no servicio a Dios.

desarrolla esta visión de trabajo. La intolerancia cierra ojos y oídos para no escuchar,

porque siente que puede mostrar debilidad en el liderazgo9

3. COMO CONSTRUYE SU LIDERAZGO Y EN QUIEN SE APOYA

Es pertinente hacernos unas preguntas a estas alturas. ¿Por qué mantiene su

liderazgo por tantos años? ¿Qué es lo que hace lo que él es hoy? Nos cuestionamos ¿Por

qué Dios no levanta otros líderes? ¿Dónde esta la falla o donde estamos errando? ¿Que

es lo que mantiene su liderazgo?

Creo que es la siguiente:

3.1 La oración. Thiago es un líder que ha hecho de la oración, un hábito de

vida. Se puede decir que es una persona de oración. Su tema principal en las

predicas es “Cómo doblar sus rodillas” “Caminar de rodillas” siempre esta

hablando de quebrar las rodillas, esto con relación a la oración. Jesús nos da

un buen ejemplo de ello, su constancia en la oración resultaba en el éxito de

su ministerio. El mantenía una comunicación preciosa con el Padre Celestial,

su comunión es digna de imitar. Un buen líder espiritual, necesita tener un

tiempo diario a solas con Dios. La Biblia dice; “Mas él se apartaba a

lugares desiertos, y oraba” (Lc. 5.16). Actitud digna que todo líder espiritual

debe imitar.

3.2 Doctrina. Nuestra denominación de tendencia pentecostal tiene enseñanzas

donde se enfatiza que al pastor no se puede tocar, ya que es; “el ungido de

Jehová” (1 Cr 16.22; Sl 105.15) refiriéndose al mensaje dado a las siete

iglesias por el Apóstol Juan; es “el ángel de la iglesia” (Ap. 2.1) “el siervo

de Dios” (2 Sm 7. 20) basado en estas Escrituras, se afirma el liderazgo de

Thiago.

3.3 Antropología del pueblo, El espacio y estrato social en que se mueve el

liderazgo de Thiago. Juega un papel importante. La mayoría de las

congregaciones se encuentran en lugares marginadas, asentamientos

humanos y pueblos andinos, donde es notoria el desconocimiento bíblico.

3.4 Estabilidad en el liderazgo. Hace estable su liderazgo porque no hay interés

9 La iglesia no tiene una declaración de visión. A la falta de una visión clara por parte de nuestro líder muchos trabajos que debían hacerse en un tiempo determinado, estos se han demorado en terminar en mucho tiempo, otros fracasaron solo porque él no tuvo la iniciativa. También todo trabajo que no haya él tenido la iniciativa pero que se haya realizado, aunque funcionó por un tiempo no habido continuidad por parte de Thiago. Esto muestra cierto celo por el trabajo que realizan sus consiervos. Así en cuatro años, se cerró un colegio que funciono cinco años y un Seminario Teológico que funcionaba cuatro años.

de formar futuros líderes, los que han empezado a surgir, son enviados a un

campo misionero. Así se ha constituido como único pastor de la iglesia,

también le ha dado un marco legal a su liderazgo, colocando un articulo en

los Estatutos de la Iglesia donde el “pastor no puede ser elegido ni se lo

puede sacar hasta su muerte”10

3.5 Dios tiene hombres fieles (que no han doblado sus rodillas ante Baal) que

son los lideres de un próximo futuro, asimismo se debe tener en cuenta que

Dios también es Dios de economía11 y orden, que tiene su tiempo y tiempos,

la precipitación de asumir el liderazgo hoy, mientras este un líder espiritual y

legalmente constituido sería considerado un acto de rebeldía, estaría contra

el principio de autoridad de Dios en su gobierno.

3.6 Visión al futuro, en la formación de liderazgos, esto es en la capacitación y

empoderamiento de nuevos líderes, que asuman los nuevos retos que ha de

enfrentar nuestras iglesias. Los miedos que surgen alrededor de su persona,

el temor que si deja su liderazgo también terminaría su ministerio. Confía

más en la familia para guiar, dirigir, administrar y ministrar espiritualmente

la iglesia, dejando de lado a todos los obreros que conforman el llamado

“Presbiterio”

Esta manera de pensar y actuar de Thiago, ha hecho que muchos buenos lideres,

obreros muy bien intencionados, hombres sinceros con llamado ministerial, que han

estado dirigiendo iglesia, algunos con talentos de música, capacitados en otros

seminarios (sin esto sea un requisito para asumir un liderazgo en la iglesia), hombres

han tenido que emigrar a otras denominaciones, básica y fundamentalmente por la falta

de consideración hacia la persona, no valorar el esfuerzo humano y espiritual que hacen

sus liderados, al contrario se ignora y se lastima a la persona, esto por parte de nuestro

líder mayor.

Es verdad también que otros han salido porque abiertamente se han enfrentado, y

se han rebelado al principio de autoridad dada por Dios. A lo que Thiago, ha guardado

silencio, su paciencia y retiro personal espiritual le ayuda a fortalecerse más y deja que

10 Articulo Vigésimo Segundo Capitulo Sexto. De los estatutos de la Iglesia Pentecostal Asamblea de Dios en el Perú con personería jurídica nro. 01068766 Asiento B00010 que a la letra dice “El mandato para cargo de presidente será por tiempo indeterminado, según la conveniencia de la asociación religiosa asamblea de Dios en el Perú” Con este articulo no se elige al pastor, solo al primer vice y al segundo.11 Según nos describen los diversos diccionarios teológicos y patrísticos existentes, el término «economía» – significa etimológicamente administración sobre todo doméstica, o gobierno. http//.www.diccionarios.com

el tiempo pase, para enfriar los asuntos en conflicto. Mientras tanto usa el “pulpito”

como un escaño para hacer apología de su liderazgo. Finalmente este líder emergente

termina en otra iglesia, o como algunos ya lo hicieron; formaron su propia iglesia.

3.7 Lo que también mantiene su liderazgo es el pasado y sus experiencias.

Durante más de tres décadas se ha mantenido firme frente a la iglesia, en

realidad no había otro que pudiera soportar las crisis, pruebas, problemas,

carencias de toda índole de una iglesia que esta en formación. Su sólida fe en

Cristo, su convicción de su llamado al ministerio pastoral, hizo que el

pudiera soportar todas las dificultades posible, económicas en primer lugar,

también las espirituales. Su constancia en la oración, perseverancia en la

Palabra de Dios, mientras que otros asumieron una postura mas “facilista”

dejaron la congregación e emigraron otra, él se quedó solo al frente, esto se

ha convertido en un legado para su firmeza en el liderazgo hoy. Se han

constituido muchas iglesias a nivel nacional, pero él no lo hizo solo, hay

templos construidos, sin embargo él no estuvo en la construcción, el templo

más grande es un edificio de cuatro pisos que alberga mil quinientas

personas cómodamente sentadas. El problema empezó hace más de una

década, la iglesia experimentó un crecimiento cuantitativo, como hay una

crisis en el liderazgo, este crecer se ha estancado y peor aún, hay una fuga de

miembros entre ellos futuros lideres.

Este éxito alcanzado por Thiago, no significa que tenga un liderazgo espiritual de

acorde con la voluntad y propósito de Dios. Considera que sus éxitos en su labor

ministerial es sinónimo de comunión con Dios, que el Señor esta respaldado todo lo que

esta haciendo por que es el escogido, - así también pensaba yo – pero me doy cuenta

que no es así, “lo que Cristo espera de nosotros no es – este tipo de - éxito sino

fidelidad, confiabilidad y obediencia. Fidelidad a su Palabra, Confiabilidad en la tarea

encomendada hasta las últimas consecuencias”12 Si fallamos en una, nos volvemos

deudores de todas.

4. LAS TENTACIONES DE MI LIDER

4.1 Tentación a la Fama.- La tentación es siempre una solicitud para hacer el

mal, sin embargo Lucas registra de manera contundente “Y Jesús volvió en

12 Alfredo C. Smith. ¿Exitomanía pastoral? Artículo proporcionado por el profesor F. Cerrón FATELA.

el poder del Espíritu a Galilea, y se difundió su fama por toda la tierra de

alrededor” (Lc. 4.14) después de vencer la tentación hecha por el diablo,

Jesús se vio fortalecido por el Poder del Espíritu Santo. Por tanto la tentación

para un líder espiritual, debe ser una oportunidad para crecer, para estimular

su dependencia de Dios.

Vemos que Jesús no vino a buscar fama13 ni mucho menos gloria, ÉL ya la tenía,

así la expresa en su oración intercesora “Padre glorifícame tú al lado tuyo, con aquella

gloria que tuve contigo antes que el mundo fuese” (Jn. 17.5) Desde un principio él no

vino a buscar gloria de hombres, él dijo; “Gloria de hombres no recibo” (Jn. 5.41)

Thiago es tentado a recibir gloria de los hombres, su silencio ante la adulación

muestra la necesidad de un corazón de recibir “fama14”. Esta “fama” cuando esta viene

de los hombres es horrible carga pesada para llevar, porque así como lo “exaltan”

también lo pueden derribar. Esta tentación para mal, es causante de caídas y fracasos de

muchos grandes “lideres” que se dejaron dominar por la fama y terminaron en el olvido,

o pasaron a la historia como los malos.

Para Thiago, “La posición es más importante que el significado o propósito. El

status es más importante que el resultado. El líder acá va a preocuparse más por su

posición aunque sacrifique los resultados”15 No afronta los problemas que tiene la

Convención, solo se apoya en aquellas cosas que se hicieron, pero que él fue

participante, no le gusta dar cuentas ni recibir malas noticias. Los fracasos, es culpa de

terceros; lo bueno lo hizo personalmente.

4.2 Tentación al poder único.- Nuwen dice: “Una de las grandes ironías de la

historia del cristianismo es que los lideres constantemente se entregan a la

tentación de tener poder… Estos lideres siguen hablando en el nombre de

Jesús”16 sin embargo ser líder siervo es totalmente contrario a un pastor con

titulo de “jefe espiritual.” Un líder espiritual es un líder siervo17. El líder

13 Fama. Noticia o voz publica de una cosa. Opinión de una persona. Celebridad, gloria, renombre. Dicc. Enc. Larrusse Ed 2009. Opinión que las gentes tienen de alguien. Dicc. De la Real Lengua Española Ed. 2011. 14 La fama de la tierra Gea o diosa tierra en la Eneida de Plubio Virgilio, tenia una hija “Fama” era simbolizada con una descripción de imagen de “potencia monstruosa… ágil de alas y pies, horrenda y gigantesca, cubierta de plumas, con múltiples ojos, orejas, bocas y lenguas” http://www.monografias.com/trabajo4/eneida/eneidashtml 15 Las Tentaciones del líder. Material dado por el profesor F. Cerrón FATELA – On-line.16 Cita17 Tanto el hebreo como el griego expresan la idea de un esclavo sirviente. Heb. Ebed: “esclavo” “sirviente” “súbdito” “servidor” gr. Doulos – “esclavo” “sirviente”. Esto es una persona que presta servicios a otra voluntariamente. Diccionario Bíblico Vine. EDITORIAL CARIBE, INC. Una división de

siervo es aquél que esta dispuesto hacer lo que Dios le pida, sin preguntar

porque lo pide ni cuando ni donde, pero tiene que cumplir la voluntad de

Dios.

Un líder “doulos” esta sujeto a la voluntad de su Señor, y totalmente a la ida de

disposición de él y que esta voluntad esta expresada claramente en las Escrituras. El

líder siervo, siempre esta pensando en los demás, se olvida se sí mismo “no mirando

cada uno por los suyo, sino también por lo de los otros” (Filipenses 2.4)

Thiago esta tentado muchas veces hacer lo que quiere, a veces usa a Dios para

propósitos personales, egoístas y manipula el principio de autoridad para sostener su

“status” de pastor beneficio propio. No le gusta dar cuentas, una de sus frases conocidas

es “no me gusta trabajar con presión” “no me gusta que me pidan informes” “yo solo

doy cuentas a Dios” esta manera de hablar las expresa en reuniones de obreros18, lideres

de campo, o junta directiva. Es entonces donde pone a descubierto su carácter único, de

líder siervo pasa a ser un “jefe mandamás” las ordenes hay que acatarlas si o si, de lo

contrario se considera un acto de rebeldía, piensa asimismo que todas las cosas deben

girar alrededor suyo, sin embargo solo obtiene silencio, rechazo en el receptor que los

lleva a la falta de compromiso por parte de sus liderados.

El Dr. Francisco Cerrón dice: “El líder siervo debe saber que la voluntad de Dios

requiere oídos atentos y no siempre las circunstancias son evidencia de esa voluntad” y

añade; “Para poder ser un líder siervo, se necesita una buen dosis de sensibilidad

espiritual para temer a Dios”19. El ejercer control es parte importante y esencial en su

administración como líder, a veces soy tentado a pensar que intimida y abusa de la

bondad de sus liderados para protegerse a si mismo y no desprenderse del “poder”

terrenal. El consejo pastoral de Pablo el Apóstol a la iglesia de Éfeso en este momento

es pertinente “someteos unos a otros en el temor de Dios” (Ef. 5.21)

4.3 Tentación a no escuchar.- “Por esto, mis amados hermanos, todo hombre

sea pronto para oír, tardo para hablar, tardo para airarse”. (Stg 1.19) De

Thomas Nelson, Inc.© 1999 Editorial Caribe.- El profeta Isaías caps. 52. 12 – 53.12. da el carácter de “siervo” al Mesías.

Pablo se refería así mismo como “siervo” o “esclavo de Jesucristo” (Ro. 1.1; Fil. 1.1; Tit. 1.1. Etc.)

- Diccionario de la Real Academia Española, define siervo (latín servus) 1. Esclavo de un Señor. 2. Persona que profesa en orden o comunidad religiosa de las que por humildad se denominan así. 3. Persona que sirve a Dios y guarda sus preceptos.

18 Obrero. En nuestro medio “asambleyano” llamamos a una persona, hermano en Cristo que esta digiriendo a una congregación local, como también a un misionero nacional.19 Dr. Francisco Cerrón. Artículo, liderazgo en el A.T. con respecto a líder siervo basado en (1 Samuel 24.1-22) FATELA On-line

todas las habilidades, el escuchar es la más grande e importante. Una de las

habilidades de un líder, es la comunicación, la forma como transmite su

visión, los objetivos y metas que han de alcanzar todos sus seguidores. Al

hacer un estudio y meditar en el “principio de Jeroboam20” A la luz del

pasaje bíblico de (caps. 2 R 11 y 12) en ellas figuran historias de lideres que

supieron escuchar escuchaban Ej. Jeroboam y otros como Roboam que no

tenía el más mínimo interés de escuchar a las personas. El Dr. Cerrón dice

con relación al texto 1 R 12.7 “Uno de los pasajes sobre liderazgo en la

Biblia. Pasaje básico sobre el liderazgo. Servir a la gente, escuchar a la

gente, darles su petición en este caso, decirles buenas palabras y serán sus

lideres por siempre”21

Luis Marcos Pinto, un pastor de nuestra congregación decía lo siguiente; “Uno habla lo

que quiere y escucha lo que le conviene” en realidad creo que no sabemos escuchar, los

lideres tenemos ese problema, problema que tarde o temprano nos han de “pasar la

factura”, ya que finalmente al no escuchar y no tener confianza en ellos podemos

quedarnos solos, este es un gran problema para mi líder. Los líderes de la generación de

nuestros padres a la que pertenece Thiago, no saben escuchar y a veces ni quieren

escuchar a esta nueva generación, saber que la juventud de hoy tiene mucho que

enseñar. Otro pastor longevo de nuestro medio dijo; “si escuchamos y aceptamos lo que

dicen los pastores jóvenes, para hacer algunos cambios en la iglesia, estaremos

aceptando que todos estos años en nuestro ministerio hemos estado predicando

mentiras”22 Pero como pueden comprender ni entender al pueblo, si no los escuchan. A

veces el líder deja que uno hable y hable, pero en realidad no lo escuchan, si escucharan

ayudarían a su crecimiento espiritual y los alentarían, finalmente no hay respuestas a

sus solicitudes.

20 “Principio de Jeroboam” Artículo del Dr. F. Cerrón (estudios de la 4ta. Semana) de modulo Liderazgo y Formación Espiritual. FATELA on-line21 Ídem.22 Palabras del Ps. Justino Pumatanca de la Iglesia Asamblea de Dios de Ciudad Nueva - Arequipa. En una reunión Convencional Extraordinaria en Junio del 2011. El tema principal de la agenda era; “Usos y Costumbres de la Iglesia” Algunos pastores muy respetados y queridos por su trayectoria ministerial, no aceptaban cambios en la vestimenta de las hermanas, como por ejemplo: uso de pantalón, corte de cabello, maquillaje, en los hombres; usar cabello largo, no ir a cines, etc., etc. En la congregación no se puede acompañar con las palmas, ni hacer teatro o coreografías. Sin embargo los lideres que salimos hacer misiones, estas condiciones están cambiando de manera gradual y lenta. Thiago como presidente y líder nacional no confronta ni busca una solución a estas diferencias que existe.

5. QUE DEBEMOS HACER PARA HACER UN LIDERAZGO

ESPIRITUAL EFECTIVO.

Se tiene un reto grande por delante. Creo que vienen tiempos diferentes y hermosos

para esta generación, todo lo que hasta aquí he mostrado en este ensayo ha servido y

sirve, para que nosotros que somos “pequeños” lideres que hacemos misiones, no

cometamos errores que ellos hicieron, se debe imitar lo bueno y no tomar en cuenta los

errores que cometen.

Aquí algunos puntos que se debe considerar, estos principios no solo deben ser

aplicados por el que escribe estas líneas, sino también por todo aquél que se considera

un líder espiritual.

5.1 Humildad y mansedumbre. Creo que la humildad es una virtud que

caracteriza al alma. Cuando los discípulos de Jesús discutían entre ellos para

saber quien seria el mayor, Jesús respondió, “Así que cualquiera que se

humille como este niño, ese es mayor en el reino de los cielos” (Mt. 18.4) el

líder espiritual debe saber que la humildad bendición y recompensa.

“Riquezas, honra y vida son la remuneración de la humildad y del temor de

Jehová” (Prov. 22.4) Jesús es nuestro ejemplo perfecto de uno que anda en

el espíritu de humildad. (Fil. 2.6-9). Mientras que la mansedumbre nos

ayuda a soportarnos mutuamente, y ni se ofende con facilidad, ni se exaltan a

si mismos.

5.2 Integridad23. La integridad tal vez sea, la característica más importante y

vital del líder espiritual, como también se puede tornar en el problema más

grande de todo líder. Particularmente creo que la integridad no es otra cosa

que la santidad para Dios. La integridad en la vida del líder espiritual da a

conocer el carácter de él como una persona de confianza, calificada para el

liderazgo. A veces no somos auténticos en el liderazgo, no hay sinceridad en

las palabras, se adolece de un carácter recto. Si caminamos en la integridad,

nos ayudará a evitar las murmuraciones y decepciones. Esta integridad debe

23 Diccionario de la Real Academia Española. El diccionario define la integridad como: “la adherencia incondicional a una médula de valores morales las cuales revelan absoluta sinceridad, honestidad y candor”.

desarrollarla con mucho esfuerzo y sacrificio, aun abstinencias y evitar

lugares que tengan apariencia de pecado. Pablo el líder apostólico lo escribe

así; “Absteneos de toda especia de mal” (1 Tes. 5.22)

5.3 Confiabilidad y transparencia. “Porque nuestra gloria es esta: el

testimonio de nuestra conciencia, que con sencillez y sinceridad de Dios, no

con sabiduría humana, sino con la gracia de Dios, nos hemos conducido en

el mundo, y mucho más con vosotros” (2 Co 1.12).

Una falta de confianza en sus liderados hace con que no haya buenos y

grandes resultados. Todo acuerdo y proyecto que se hace a principios de año

no se cumple, solo por temor. El líder espiritual no confía en si mismo, sino

que coloca su confianza en Dios.

El líder espiritual debe ser una persona confiable, para que sus liderados puedan confiar

en él. El líder debe gozar continuamente de la confianza de Dios quien le dio la

responsabilidad de estar al frente de un grupo de personas. El líder siervo espiritual,

necesita de amigos confiables. Se puede no tener bienes materiales, pero debemos tener

en cuenta que las personas que lideramos son de gran valor espiritual para el liderazgo.

Cuando se lidera con transparencia, significa que el trabajo administrativo debe

hacerse con claridad. Aquí viene el tema de rendir cuentas, un líder espiritual siempre

debe tener alguien o muchos para que regularmente presenten informes de los avances

que se hace en el ministerio, iglesia local, misiones etc. Poner esto en práctica. Se hará

parte de nuestra vida diaria Pablo lo expresa con las siguientes palabras; “testimonio de

nuestra conciencia” y “nos hemos conducido en el mundo” esto es con una ética

cristiana a prueba de todo ataque por parte del enemigo.

5.4 Trabajo en equipo. En el liderazgo del Apóstol Pablo vemos el trabajo en

equipo, en Colosenses 4. 7-18 encontramos una serie de nombres de

hombres que eran parte del equipo misionero del Apóstol, usa términos que

muestran su visión de trabajar en equipo, por ejemplo; “fiel ministro y

consiervo” (v. 7) “amado y fiel hermano” (v. 8) “mi compañero” (v.9)

“ayuda” (v. 11) “siervo de Cristo” (v.12) “medico amado” (v. 14) en

Romanos 16 escribe lo mismo; “mis colaboradores” (v.3) “compañeros de

prisiones” (v. 7) “nuestro colaborador” (v. 9). Aquí se la capacidad de

formar equipos de trabajo por el Apóstol.

Hay un reto por delante, el compromiso de trabajar en equipo, este modelo de trabajo no

recae en la responsabilidad en una sola persona, sino que se delega labor para que

tengan compromiso un grupo de personas. Henri Nouwen dice; “El compromiso es vital

para el modelo del líder y sirve como imán para atraer a los demás al equipo y a la

causa.24

Pablo tomo en cuenta el modelo de Jesús, su Maestro por excelencia. Cierto que la

misión sublime y excelente de Jesús fue su sacrificio n la cruz, pero no menos

importante fue el de formar un equipo de hombres con diferentes temperamentos,

cualidades, pero al mismo tiempo todos eran útiles para la misión de “edificar el cuerpo

de Cristo” (Ef. 4. 11, 12) en el tiempo establecido por Dios.

En el trabajo en equipo, no encontramos personas únicas, aquellos

“iluminados”, el trabajo en equipo todos somos iguales, toda opinión es importante sin

presumir que es toda la verdad. El trabajo en un equipo cristiano espiritual, lo

importante es cumplir la ¡misión del Señor Jesucristo! ¡Id y predicad el Evangelio a toda

criatura!

CONCLUSIÓN

El problema de la ausencia de lideres espirituales en la iglesias ha estado

siempre presente en todos los tiempos, con mucha razón Jesús dijo; “A la verdad la

mies es mucha, mas los obreros pocos. Rogad, pues, al Señor de la mies, que envíe

obreros a su mies” (Mt. 9. 37, 38)

Nuestra intención no ha sido denigrar a nadie, este ensayo sirve como un

espejo para mi liderazgo y ministerio, para no hacer las cosas erradas que hicieron y

hacen algunos de nuestros lideres. Thiago es un cristiano muy bien intencionado, hace

las cosas según el conocimiento que tiene, actúa según sus creencias, y Dios lo ha usado

de esta manera en su multiforme gracia que es impartida a cada hombre que él ha

llamado para su servicio. Solo Dios tiene la potestad de juzgar las cosas y las obras que

hacen los hombres y a él dejamos hacer su perfecta voluntad.

Hemos escrito este ensayo no solo para mostrar lo bueno y lo malo del

liderazgo de Thiago, sino también para que nos sirva a nosotros conocer un poco

nuestra historia y valorar lo bueno que se hizo y tener presente los errores que se

cometen o se cometieron para no hacer ni caer en lo mismo. Así como fue registrado el

comportamiento malo del pueblo de Israel para que nosotros no cometamos los mismos

24 Henri Nouwen. Las marcas de un líder. Las 10 mejores marcas de un líder. Material dado por el Prof. F. Cerrón Modulo de FATELA On-line. Liderazgo y Formación Espiritual

errores, “Porque no quiero hermanos, que ignoréis… Mas estas cosas sucedieron como

ejemplo para nosotros… (vuelve a resaltar) Y estas cosas les acontecieron como

ejemplo…” (1 Co 10. 1, 6, 11) así también consideramos que este ensayo tiene el

mismo propósito, escribirlas como ejemplo para no hacer lo mismo.

¡Cuanto tenemos que aprender los lideres espirituales de estos tiempos! que ser

siervo de Dios es “como no teniendo nada, más poseyéndolo todo” (2 Co. 6.10.) Los

que de alguna manera tenemos ese privilegio de ser lideres espirituales, tenemos la gran

responsabilidad delante del Señor de guiar, dirigir, ayudar en el crecimiento y madurez

a los que de alguna nos siguen.

Finalmente para ser un líder espiritual al modelo de Jesús, esto es ser un siervo

“doulos” debemos confiar plenamente en Dios, dar valor a los hombres que nos siguen,

depender del Espíritu Santo. Servir por amor y buscar la voluntad de aquél que nos

llamó. Jesucristo nos escogió para este trabajo, por tanto debemos estar conscientes que

todo lo que hacemos, ¡Hay que hacerlo como para el Señor!

BIBLIOGRAFÍA

- Dong Yu Lan. “Siervos de Dios – buenos, fieles y prudentes” 2010 Editora

Árvore da Vida. Sao paulo – Brasil

- John C. Maxwell. Liderazgo, Principios de Oro. Publicado por Thomas Nelson

inc. 2007 Grupo Nelson.

- Biblia Reina Valera 1960

- Diccionario Bíblico Vine. EDITORIAL CARIBE, INC. Una división de Thomas

Nelson, Inc.© 1999 Editorial Caribe.

- http://www.bibliaonline.net/dicionario/

- http://www.desarrollocristiano.com/articulo.php?id=105

- www.ediciones-biblicas.ch/fileadmin/biblioteca/alj/2000/mai-jun.htm

- http://espiritualidadypolitica.blogspot.com/2009/08/el-lider-tiene-que-saber-

escuchar-y.html

- Material de lectura otorgado por el profesor del modulo. Francisco Cerrón.