Liderazgo Espiritual ¿Qué es? ¿Por qué? ¿Para quién?

José Antonio Espinoza

Espiritualidad ¿es lo mismo que religiosidad?

No. La espiritualidad hace preguntas, La religiosidad las responde

Identifica Necesidades, Valores y Motivaciones

Moldea la identidad social

Propone una visión irresistible

Propone Estrategias para el logro de la Visión

Obtiene resultados

¿Cómo es el proceso de generar liderazgo?

¿Se puede enseñar?

El liderazgo, como el enamoramiento, no se puede enseñar. Es un proceso.

¿Cómo podemos clasificar nuestras necesidades?

Autorrealización

Estima

Afiliación

Seguridad

Fisiológicas

¿Cómo podemos clasificar nuestras necesidades?

Autorrealización

Estima

Afiliación

Seguridad

Fisiológicas

Tran

sacc

ion

al

Tran

sfo

rmac

ion

al

¿Cómo podemos clasificar nuestras necesidades?

Autorrealización

Estima

Afiliación

Seguridad

Fisiológicas

Espiritualidad Tr

ansa

ccio

nal

Tr

ansf

orm

acio

nal

NECESIDADES ESPIRITUALES NECESIDADES EMOCIONALES

COLGAR AQUÍ ANTES DE INGRESAR A TRABAJAR

¿Qué es la espiritualidad?

Deseo de descubrir • nuestro propósito final en la vida, • el verdadero sentido que tiene nuestra vida, • y vivir de acuerdo con ello.

V. Frankl: El ser humano en busca de sentido

DESESPERACIÓN = SUFRIMIENTO – SENTIDO

TRIUNFO PERSONAL = SUFRIMIENTO + SENTIDO

¿En qué consiste la espiritualidad en el trabajo?

• Se refiere a hacer del trabajo parte de nuestra espiritualidad

• Encontrar oportunidades para poder expresarnos como somos

• Llevar nuestros valores al puesto de trabajo • Poder dar la cara por lo que creemos

Algunas consideraciones

• Moral o Normas sociales

• Valores o Creencias personales arraigadas

• Ética o Principios de actuación según el rol

¿En qué consiste la espiritualidad en el trabajo?

• La persona mantiene un conjunto de creencias morales (distintas de las religiosas) que alimenta su sentido de lo que es correcto o incorrecto en el lugar de trabajo.

• Un alineamiento o consistencia entre nuestras creencias básicas y los valores que la organización reconoce y protege.

• Fuerte conexión con compañeros del trabajo

¿Qué nos dicen las investigaciones*?

• La espiritualidad es importante en sus vidas (5.7/7.0) • La espiritualidad en el trabajo se manifiesta principalmente como

una construcción de propósito, de significado. Sus tres principales fuentes son: • Trabajo interesante • Lograr desarrollar todo nuestro potencial • Estar asociado con una organización buena y ética Y que no hay contradicción en que la organización: sea rentable y cuide de su gente y sea ética.

* Mitroff y Denton, 1999. A Spiritual Audit of Corporate America

Entonces ¿de qué estamos hablando?

• De personas que se perciben a si mismas como seres con espíritu, con algo más que cuerpo y mente.

• Con deseos y necesidades de llenarse de energía a través del trabajo.

• Se trata de vivir el real propósito y significado del trabajo más allá de la boleta mensual de pago y la evaluación anual del desempeño.

• De compartir y experimentar lazos comunes de atracción, apego, comunidad, pertenencia

¿Por qué no estudiamos la Espiritualidad?

• ¡No puede ser estudiada científicamente!

• ¡No debe ser estudiada científicamente!

• ¡Se confunde con las creencias religiosas!

¿Por qué ahora?

¡No es de ahora! Después de la crisis de los 70’s en Psicología, la emergencia de la psicología humanista preparó la introducción del concepto espiritualidad como un constructo psicológico válido.

Marschke, Preziosi & Harrington, 2010)

En los 70’s y 80’s comienza a usarse en las terapias psicológicas usando el modelo de Maslow.

¿Por qué ahora?

¡Pero sí es de ahora el interés en el management! • Despidos masivos • Tercerizaciones • Fusiones • Adelgazamiento de las estructuras • Las tecnologías no separan la casa del trabajo • Filosofías y prácticas orientales

¿Cómo ayuda a la sostenibilidad de la empresa?

Fuerte correlación entre cultura corporativa, valores medulares y rentabilidad. Diferencias de entre 400 a 500 % en ingresos netos, ROI, shareholder value. Tienen empleados con: •Menos temor •Menos probables a comprometer sus valores •Más creatividad •Realizan su potencial como personas

(Giacalone & Jurkiewiez, 2003; McCoy, 2001; Mitroff & Denton, 1999)

Liderazgo espiritual

Habilidad para moldear lo que los liderados realmente quieren hacer, y no el acto de forzar obediencia usando premios y castigos. Los líderes efectivos deben entender los valores y opiniones de los liderados.

Liderazgo Espiritual

• La aplicación de los valores espirituales al puesto de

trabajo.

• El líder espiritual entiende la importancia de los empleados

de hallar significado en sus trabajos y demuestra una

genuina preocupación por la persona en su totalidad no

simplemente en el trabajador.

• El liderazgo espiritual trata de ayudar a otros a encontrar

significado en sus trabajos.

Liderazgo Espiritual

• Necesidad que debe ayudar a satisfacer: relacionar valores

espirituales personales con valores laborales.

• Detectar la esencia espiritual de cada uno de sus

seguidores y crear una organización donde estas sean

consideradas y sean parte de la experiencia grupal

• Todo liderazgo es espiritual porque busca liberar lo mejor

de la gente y lo mejor está siempre ligado a nuestra más

alta autorrealización

Analíticas Conceptuales Emocionales Espirituales

Escuela de Negocios

Puesto de trabajo

Organización

Competencias para el liderazgo

Sumario

• El líder detecta necesidades

• La espiritualidad es una necesidad de hallarle el sentido a

nuestras vidas, de vivir nuestros valores y creencias, de

sentirnos conectados con nuestros colegas

• Hoy en día la espiritualidad se vive también en el trabajo

• El líder espiritual es el que guía el desarrollo de la persona y

no solamente al trabajador

“La investigación de factores espirituales/religiosos en salud está claramente garantizado y es relevante clínicamente….“ “[Existen] evidencias epidemiológicas ligando la religiosidad a la morbilidad y la mortalidad, [y] posibles caminos biológicos ligando espiritualidad/religiosidad a la salud….” “El estudio de la espiritualidad y la salud es una verdadera frontera para la psicología y una de gran interés público” “Difícilmente es novedad que la espiritualidad y la religión pueden tener una importante influencia en la salud y el comportamiento humano”

Miller & Thorensen, 2003, p. 24.