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PRINCIPIOS DE

LIDERAZGO ESPIRITUAL

A. El Líder, su Dios y su persona

Introducción: Definición e Importancia

(LT101 - 01)

IMPORTANCIA

IMPORTANCIA

“Todo se levanta o se cae desde el liderazgo”

(John Maxwell)

!“Una organización nunca se levantará por encima de su liderazgo”

!“El crecimiento y la salud de la iglesia están relacionados al Crecimiento y salud del liderazgo”

IMPORTANCIA

Ningún líder puede liderar solo.

Las múltiples necesidades de la congregación requerirá de múltiples dones y talentos.

IMPORTANCIA

Un estudio realizado en E.U. por “Barna’s group”

reflejó que sólo un 6% de los pastores consideró

que tenían el don de liderazgo…

Esto explica por qué la mayoría de las iglesias están tan mal, caminando sin rumbo y sin dirección.

EL RUMBO DE LA IGLESIA DEPENDE DEL LIDERAZGO QUE LA DIRIGE

DEFINICION

DEFINICION

Existen más de 850 definiciones de liderazgo...

VEAMOS ALGUNAS DEFINICIONES:

• “Es el proceso de PERSUASION a través del cual una persona induce a un grupo a perseguir ciertos objetivos”.

• “Liderazgo es INFLUENCIA, la habilidad de una persona de influenciar a otros”. (Oswald Sanders)

DEFINICION

Otras definiciones:

• “Es motivar a otros a seguir un camino”.

• “Liderazgo es la habilidad de ESTIMULAR a otros a seguir tu ejemplo”. (Miguel Núñez)

• “Es influenciar al pueblo de Dios hacia los propósitos de Dios”. (Henry Blackaby)

DEFINICION

Palabras claves en estas definiciones:

" PERSUASION NO IMPONER

" INDUCIR NO FORZAR

" INFLUENCIA NO MANDAR

" PROPOSITOS NO A CIEGAS

" MOTIVAR CREAR UNA FUERZA MOTORA

" ESTIMULAR IMPULSAR A OTRO

Un líder es un hombre capaz de motivar a otros a hacer

lo que a ellos no les gusta hacer y llevarlos a que les

guste”. (H. Trumman)

De aquí la importancia de las palabras:

PERSUADIR / INDUCIR / INFLUENCIAR / MOTIVAR / ESTIMULAR

<<Un líder espiritual puede influenciar a todo tipo de persona, no solamente al cristiano>>

DEFINICION ¿Qué Caracteriza al Liderazgo Espiritual?

" El liderazgo espiritual TIENE QUE VER EXCLUSIVAMENTE CON ALCANZAR los propósitos de Dios.

" El liderazgo espiritual NO ES alcanzar las METAS; podemos alcanzar todas las metas y FRACASAR en el reino de los cielos.

" La clave del liderazgo espiritual no son los sueños del líder, sino los propósitos y la voluntad de Dios.

" Líderes espirituales son DIRIGIDOS por el ESPIRITU SANTO y no por su propia agenda.

¿Qué Caracteriza al Liderazgo Espiritual?

" Líderes espirituales NO tratan de SATISFACER las metas y las ambiciones de aquellos a quienes ellos dirigen, SINO LAS DE DIOS.

" El liderazgo NO se mide, en último caso, de acuerdo a las HABILIDADES del líder, SINO a los RESULTADOS.

" Liderazgo espiritual NO es POPULARIDAD.

" Se debe tener el mismo cuidado por alcanzar el propósito de Dios como también del proceso y las formas con que ese propósito se lleva a cabo.

NUEVA DEFINICION

“Liderazgo es la habilidad que tiene una persona ESCOGIDA y PREPARADA por Dios para ESTIMULAR a otros a que imiten su ejemplo, llegando a PAGAR EL PRECIO que sea necesario para alcanzar la meta que DIOS HAYA TRAZADO y REVELADO a esa persona”.

(Miguel Núñez)

NUEVA DEFINICION

Esta definición tiene 4 componentes importantes:

1. Dios escoge y prepara al líder, convirtiéndose así en un siervo y no un señor.

Ejemplos: Moisés vs. Coré (Nm. 16:1 - 3); David vs. Eliab (1 Sam. 16:6); Pedro vs. el escriba (Mt. 8:19 - 20; Lc. 5:8 - 10)

2. El líder modela con su ejemplo (1 Co. 11:1; Fil. 4:8 - 9)

3. Todo liderazgo involucra sacrificio (Mt. 16:24; Fil. 3:10 )

NUEVA DEFINICION


1. Dios escoge y prepara al líder.

2. El líder modela con su ejemplo.

4. El Señor mismo traza la meta (Juan 6:38; Lc. 22:42)

3. Todo liderazgo involucra sacrificio.

NUEVA DEFINICION




4. El Señor mismo traza la meta.

3. Todo liderazgo involucra sacrificio.

NUEVA DEFINICION




NUEVA DEFINICION

“Liderazgo es la habilidad que tiene una persona ESCOGIDA y PREPARADA por Dios para ESTIMULAR a otros a que imiten su ejemplo, llegando a PAGAR EL PRECIO que sea necesario para alcanzar la meta que DIOS HAYA TRAZADO y REVELADO a esa persona”.

(Miguel Núñez)

RESPONSABILIDADES

RESPONSABILIDADES

“Cada derecho implica una responsabilidad”

“Cada oportunidad implica una obligación”

“Cada posesión implica un deber”

John D. Rockefeller Jr. (1874 - 1960)

RESPONSABILIDADES

b) Mover a la congregación desde donde está hasta donde Dios quiere que esté.

c) Dejar sus propias agendas para seguir los propósitos de Dios.

d) Ajustar sus vidas a la voluntad de Dios y lograr que otros hagan lo mismo.

e) Dependencia total del Espíritu Santo.

Algunas responsabilidades específicas:

a) Proyectar la visión.

RESPONSABILIDADES

a) Proyectar la visión.• Implica tener una percepción particular del futuro.

• Implica comunicación con Dios para recibir su visión particular del futuro. Pero recuerda que hasta que el corazón esté donde debe estar, la posibilidad de que Dios te entregue su visión es prácticamente cero ( Abraham - Gn. 12).

• Implica no querer hacer las cosas a “mi manera”. (Jeroboam - 1 Reyes 11:30 - 31, 37; 12:25 - 33)

• Requiere que enfrentemos los riesgos y las críticas (Hch. 21:12 - 13).

• Implica no mantener el status quo (Ro. 5:17; 1 Cor. 2:9).

IMPORTANCIA DE LA VISION

# La visión genera pasión en el líder y en la gente que lo sigue.

# La visión enfoca al líder y a la organización. Define lo que hacemos y lo que no hacemos.

“Donde no hay visión el pueblo se desenfrena, pero bienaventurado es el que guarda la ley” (Proverbios 29:18)

EL LIDER Y SU VISION: MITO Y REALIDAD

# MITO: Algunos líderes son visionarios, otros no.

# REALIDAD: Todos los líderes son visionarios por definición.

NOTA: No debemos confundir un líder con un gerente. El líder se ocupa del porqué se hacen las cosas, el gerente se ocupa del cómo se hacen.

Me persuadiste, oh SEÑOR, y quedé persuadido; fuiste más fuerte que yo y prevaleciste.

He sido el hazmerreír cada día; !!!!!!!!!

todos se burlan de mí.

Porque cada vez que hablo, grito; proclamo: ¡Violencia, destrucción! Pues la palabra del SEÑOR ha venido a ser para mí oprobio y escarnio cada día.

Pero si digo: No le recordaréni hablaré más en su nombre, !!!!!!!!!

esto se convierte dentro de mí como fuego ardiente encerrado en mis huesos; hago esfuerzos por contenerlo, y no puedo. (Jer. 20:7 - 9)

EL LIDER Y SU VISION: MITO Y REALIDAD

# MITO: El propósito de la visión para la iglesia es finalmente el crecimiento numérico.

# REALIDAD: El propósito de la visión para la iglesia es glorificar a Dios.

“El pueblo que yo he formado para mí proclamará mi alabanza” (Is. 43:21)

“... según nos escogió en Él antes de la fundación del mundo, para que fuéramos santos y sin mancha delante de Él. En amor nos predestinó... para alabanza de la gloria de su gracia que gratuitamente ha impartido sobre nosotros en el Amado”

(Ef. 1:4, 5a, 6)

RESPONSABILIDADES

b) Mover a la congregación de donde está hasta donde Dios quiere que esté.

• Implica conocer el corazón y la salud de la congregación. Pasar tiempo con ella.

• Implica hablar con Dios acerca de su pueblo para conocer cómo y dónde está su gente.

• Requiere de la visión de Dios.

• Requiere que el líder continúe creciendo y madurando.

7 Y el SEÑOR dijo: Ciertamente he visto la aflicción de mi pueblo que está en Egipto, y he escuchado su clamor a causa de sus capataces, pues estoy consciente de sus sufrimientos.

8 Y he descendido para librarlos de la mano de los egipcios, y para sacarlos de aquella tierra a una tierra buena y espaciosa, a una tierra que mana leche y miel, al lugar de los cananeos, de los heteos, de los amorreos, de los ferezeos, de los heveos y de los jebuseos.

9 Y ahora, he aquí, el clamor de los hijos de Israel ha llegado hasta mí, y además he visto la opresión con que los egipcios los oprimen.

10 Ahora pues, ven y te enviaré a Faraón, para que saques a mi pueblo, los hijos de Israel, de Egipto. (Ex. 3)

RESPONSABILIDADES

c) Dejar su propia agenda para seguir los propósitos de Dios

• Implica NO programar ni tomar decisiones antes de orar (Neh. 1:1 - 4)

• Implica NO moverme hasta que Dios me “ordene” que debo moverme y en que dirección (Hch. 16:6 - 7).

• Implica vivir en SU Palabra, por SU Palabra bajo SU autoridad y para SU gloria (Mt. 5:18; 24:35; 28:18).

• Implica NO trabajar para “mi” iglesia, sino para el reino de los cielos.

El pueblo del Reino busca primeramente el Reino de Dios y su justicia; los religiosos usualmente ponen el trabajo de la iglesia por sobre las preocupaciones por justicia, misericordia y verdad. Los religiosos piensan acerca de cómo llevar más gente a la iglesia; el pueblo del reino piensa como llevar a la iglesia al mundo. A los religiosos les preocupa que el mundo pueda cambiar a la iglesia; el pueblo del Reino trabaja para ver a la iglesia cambiando al mundo.

Howard Snyder

RESPONSABILIDADES

d) Ajustar sus vidas a la voluntad de Dios

• Implica cambios de actitudes y conductas.

• Implica cambiar direcciones.

• Implica arrepentimiento.

• Implica humildad de corazón.

• Implica dejar el egocentrismo.

3:11 Pero Moisés dijo a Dios: ¿Quién soy yo para ir a Faraón, y sacar a los hijos de Israel de Egipto?

3:12 Y El dijo: Ciertamente yo estaré contigo, y la señal para ti de que soy yo el que te ha enviado será ésta: cuando hayas sacado al pueblo de Egipto adoraréis a Dios en este monte.

4:10 Entonces Moisés dijo al SEÑOR: Por favor, Señor, nunca he sido hombre elocuente, ni ayer ni en tiempos pasados...

4:11 Y el SEÑOR le dijo: ¿Quién ha hecho la boca del hombre? ¿O quién hace al hombre mudo o sordo, con vista o ciego? ¿No soy yo, el SEÑOR?

4:12 Ahora pues, ve, y yo estaré con tu boca, y te enseñaré lo que has de hablar.

RESPONSABILIDADES

e) Dependencia total del Espíritu Santo

• Implica confiar en la sabiduría de Dios y no en la sabiduría humana.

• Requiere que descanse en el dador de los dones y no en mis dones.

• Implica no copiar a otros, sino observarlos, para luego hacer conforme a lo que el Espíritu me guíe.

10 Y al acercarse Faraón, los hijos de Israel alzaron los ojos, y he aquí los egipcios marchaban tras ellos; entonces los hijos de Israel tuvieron mucho miedo y clamaron al SEÑOR.

11 Y dijeron a Moisés: ¿Acaso no había sepulcros en Egipto para que nos sacaras a morir en el desierto? ¿Por qué nos has tratado de esta manera, sacándonos de Egipto? (...)

13 Pero Moisés dijo al pueblo: No temáis; estad firmes y ved la salvación que el SEÑOR hará hoy por vosotros...

15 Entonces dijo el SEÑOR a Moisés: ¿Por qué clamas a mí? Di a los hijos de Israel que se pongan en marcha.

16 Y tú, levanta tu vara y extiende tu mano sobre el mar y divídelo; y los hijos de Israel pasarán por en medio del mar, sobre tierra seca.

Sin la llenura del Espíritu Santo, el líder ocupará una posición pero no será un líder espiritual.

<<Los títulos y las jerarquías no hacen a nadie líder >>

El líder espiritual no puede confiar en su posición, elocuencia o talentos para influenciar a otros, sino

en el Espíritu Santo.

Dependencia total del Espíritu Santo

La “llenura del Espíritu” es el control que el Señor ejerce sobre una vida que se consagra y se rinde

continuamente a Él.

Cuando el líder conoce la voluntad de Dios no permite que nadie lo desvíe de su curso.

Dependencia total del Espíritu Santo

Juan 5:19a, 30:V19 “Por eso Jesús, respondiendo, les decía: En verdad, en verdad os digo que el Hijo no puede hacer nada por su cuenta, sino lo que ve hacer al Padre...

V30 “Yo no puedo hacer nada por iniciativa mía; como oigo, juzgo, y mi juicio es justo porque no busco mi voluntad, sino la voluntad del que me envió”.

Juan 15:15 :

“Ya no os llamo siervos, porque el siervo no sabe lo que hace su señor; pero os he llamado amigos, porque os he dado a conocer todo lo que he oído de mi Padre”.

RESPONSABILIDADES

1. Entusiasmo sin conocimiento.

2. Soñar sin EJECUTAR.

3. Trabajar sin rendición de cuentas, seguimiento y evaluación.

4. Trabajar sin calidad y sacrificio (Excelencia).

5. Liderazgo superficial y distante.

EL LIDER DEBE EVITAR

“Permaneced en mí, y yo en vosotros. Como el sarmiento no puede dar fruto por sí mismo si no permanece en la vid, así tampoco vosotros si no permanecéis en mí” (Jn. 15:4)

Prohibida la reproducción total o parcial de este material sin el consentimiento escrito del Ministerio Integridad & Sabiduría

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PRINCIPIOS DE

LIDERAZGO ESPIRITUALA. El Líder, su Dios y su persona

Las características de un líder de Dios (I):La necesidad de santidad y de una

correcta relación con Dios

(LT101 - 02)

DEFINICION:

Levítico 20:7 “Santificaos, pues, y sed santos, porque yo soy el SEÑOR vuestro Dios”.

Santo en Hebreo: Godesh - Separado

Santo en Griego: Hagios - Separado del pecado/consagrado para Dios. Es lo opuesto a Koinós (común).

Levítico 11:45 "Porque yo soy el SEÑOR, que os he hecho subir de la tierra de Egipto para ser vuestro Dios; seréis, pues, santos porque yo soy santo”.

Como hijos obedientes, no os conforméis a los deseos que antes teníais en vuestra ignorancia, sino que así como aquel que os llamó es santo, así también sed vosotros santos en toda vuestra manera de vivir; porque escrito está: SED SANTOS, PORQUE YO SOY SANTO.Y si invocáis como Padre a aquel que imparcialmente juzga según la obra de cada uno, conducíos en temor durante el tiempo de vuestra peregrinación; sabiendo que no fuisteis redimidos de vuestra vana manera de vivir heredada de vuestros padres con cosas perecederas como oro o plata, sino con sangre preciosa, como de un cordero sin tacha y sin mancha, la sangre de Cristo.

1 Pedro 1:14 - 19

• Su nombre es santo (Lev. 22:2)• Su Espíritu es santo (Hch. 2;33; 1 Co. 6:19)• Sus caminos son santos ( Sal. 77:13)• Su trono es santo (Sal. 47:8)• Sus ángeles son santos (Deut. 33:2)

Todo cuanto se relaciona con Dios es Santo:

La santificación es la condición número uno para relacionarse con Dios.

• Sus profetas son llamados santos (Hch. 3:21)

• En el tabernáculo había un Lugar Santísimo (1 Cr. 6:49)

• Su pueblo es llamado mi pueblo santo (Dt. 7:6)

• La tierra donde Dios llevó al pueblo judío fue llamada tierra santa (Zac. 2:12)

• Dios espera que vivamos una vida santa (Ro.12:1)

“Esté consciente de usted mismo mas que cualquier otra persona; llevamos el peor enemigo dentro de nosotros”.

Charles Haddon Spurgeon

(1834 - 1892)

Dios y la Santidad de su Líder :

El líder que quiera representar a Dios no tiene otra opción que no sea el santificarse, sometiéndose al Señor en obediencia.

Levítico 10:1-3 “Nadab y Abiú, hijos de Aarón, tomaron sus respectivos incensarios, y después de poner en ellos fuego y echar incienso sobre él, ofrecieron delante del SEÑOR fuego extraño, que El no les había ordenado. Y de la presencia del SEÑOR salió fuego que los consumió, y murieron delante del SEÑOR. Entonces Moisés dijo a Aarón: Esto es lo que el SEÑOR habló, diciendo: ‘Como santo seré tratado por los que se acercan a mí, y en presencia de todo el pueblo seré honrado’. Y Aarón guardó silencio”.

Dios y la Santidad de su Líder :

Éxodo 30:37-38 “Y el incienso que harás, no lo haréis en las mismas proporciones para vuestro propio uso; te será santo para el SEÑOR. Cualquiera que haga incienso como éste, para usarlo como perfume será cortado de entre su pueblo”.

Mi Santificación precede a mi utilización por parte de Dios:

Isaías 6:6-8 “Entonces voló hacia mí uno de los serafines con un carbón encendido en su mano, que había tomado del altar con las tenazas; y con él tocó mi boca, y dijo: He aquí, esto ha tocado tus labios, y es quitada tu iniquidad y perdonado tu pecado. Y oí la voz del Señor que decía: ¿A quién enviaré, y quién irá por nosotros? Entonces respondí: Heme aquí; envíame a mí”.

Mi Santificación precede a mi utilización por parte de Dios:

Lucas 5:8 - 10: “Al ver esto, Simón Pedro cayó a los pies de Jesús, diciendo: ¡Apártate de mí, Señor, pues soy hombre pecador!Porque el asombro se había apoderado de él y de todos sus compañeros, por la redada de peces que habían hecho; y lo mismo les sucedió también a Jacobo y a Juan, hijos de Zebedeo, que eran socios de Simón. Y Jesús dijo a Simón: No temas; desde ahora serás pescador de hombres”.

Dios aborrece el pecado

“Dios con frecuencia ha perdonado a pecadores, pero Dios nunca ha perdonado el pecado porque cuando un pecador es perdonado es siempre a expensa de otro”.

A.W. Pink, The Godhead

(1886 - 1952)

Coquetear con el pecado es costoso

• El pecado engendra pecado.• El pecado siempre nos lleva mas allá de

nuestros supuestos límites.• El pecado esclaviza y nos mantiene atados

más tiempo del que queríamos pasar.• El pecado siempre nos cuesta mas de lo que

queríamos pagar.• Yo elijo mi pecado y Dios elige las

consecuencias.

Coquetear con el pecado es costoso

• El pecado distorsiona la visión de la realidad y promueve la auto- justificación.

• Las consecuencias del pecado son duraderas.• No hay pecado no confesado que Dios no

saque a la luz (Marcos 4:22; Lucas 8:17 y 12:2).

• Mi pecado comienza cuando yo quiero, pero las consecuencias comienzan cuando Dios quiera.

• “No os dejéis engañar, de Dios nadie se burla; pues todo lo que el hombre siembre, eso también segará” (Gál. 6:7)

Recordatorio:

1 Corintios 10:12-13 - “Por tanto, el que cree que está firme, tenga cuidado, no sea que caiga. No os ha sobrevenido ninguna tentación que no sea común a los hombres; y fiel es Dios, que no permitirá que vosotros seáis tentados más allá de lo que podéis soportar, sino que con la tentación proveerá también la vía de escape, a fin de que podáis resistirla”.

“Yo he tenido más problemas conmigo mismo que con cualquier otro hombre”.

Dwight L. Moody

(1837 - 1899)

Requerimientos para la santidad

• Tiene que ser cultivada (no es instantánea ni innata).

• Requiere el establecimientos de Límites y claridad de propósito.

• Requiere Disciplina.

La Santidad requiere disciplina

1 Timoteo 4:6 - 7 “... nutrido con las palabras de la fe y de la buena doctrina que has seguido. Pero nada tengas que ver con las fábulas profanas propias de viejas. Más bien disciplínate a ti mismo para la piedad...”

Disciplínate (ejercítate) ! Gumnazo = Entrenar, de allí la palabra Gumnasia o “Gimnasia”.

Hebreos 12:1 “Por tanto, puesto que tenemos en derredor nuestro tan gran nube de testigos, despojémonos también de todo peso y del pecado que tan fácilmente nos envuelve, y corramos con paciencia la carrera que tenemos por delante”.

“¿No sabéis que los que corren en el estadio, todos en verdad corren, pero sólo uno obtiene el premio? Corred de tal modo que ganéis.Y todo el que compite en los juegos se abstiene de todo. Ellos lo hacen para recibir una corona corruptible, pero nosotros, una incorruptible.Por tanto, yo de esta manera corro, no como sin tener meta; de esta manera peleo, no como dando golpes al aire, sino que golpeo mi cuerpo y lo hago mi esc lavo, no sea que hab iendo predicado a otros, yo mismo sea descalificado”.

(1 Cor. 9:24 - 27)

La Santidad implica sacrificio

1 Timoteo 4:10: “Porque por esto trabajamos y nos esforzamos, porque hemos puesto nuestra esperanza en el Dios vivo, que es el Salvador de todos los hombres, especialmente de los creyentes”

“Trabajamos” ! Esfuerzo fatigoso “esforzamos” ! Competir con adversarios

Se ejemplo a los creyentes en palabra, conducta, amor, fe y pureza...... ocúpate en la lectura de las Escrituras, la exhortación y la enseñanza.No descuides el don espiritual que está en ti...Reflexiona sobre estas cosas; dedícate a ellas, para que tu aprovechamiento sea evidente a todos.Ten cuidado de ti mismo y de la enseñanza; persevera en estas cosas...

(1 Tim. 5:12 - 16)

La necesidad de la disciplina para la Santidad

Observaciones en la realidad de la iglesia:

a) L a v i d a c r i s t i a n a d i s c i p l i n a d a e s , lamentablemente, la excepción y no la regla.

b) La disciplina ! legalismo. ¿Diferencia? - La Motivación El legalismo se centra en el ser humano y en las

supuestas cosas de Dios, mientras que la disciplina se centra en Dios, agradarle a Él y darle gloria.

“¡Ay de vosotros, escribas y fariseos, hipócritas!, porque pagáis el diezmo de la menta, del eneldo y del comino, y habéis descuidado los preceptos de más peso de la ley: la justicia, la misericordia y la fidelidad; y éstas son las cosas que debíais haber hecho, sin descuidar aquéllas.¡Guías c iegos, que coláis el mosquito y os tragáis el camello!”

(Mateo 23:23 - 24)

La necesidad de la disciplina para la Santidad

Observaciones: (cont.)

c) Los hombres son menos disciplinados que las mujeres.

d) Las mujeres se preocupan más por el bienestar espiritual de sus esposos que a la inversa.

e) Asistencia a las iglesias: 1) 60% mujeres2) 40% hombres

Razones para la baja espiritualidad de los hombres

1. Autosuficiencia.2. Individualismo.3. Facilismo.4. Evasión de las relaciones.5. Evasión de la autoridad.6. Evasión de las responsabilidades.7. Falta de interés por la santidad.

Resultados:

1. La iglesia ha perdido su interés por la santidad.

2. La iglesia no disciplina a sus miembros.

3. El mundo no cree en la iglesia.

4. Los hijos de los líderes frecuentemente rechazan la iglesia.

5. L a i g l e s i a h a p e r d i d o s u p o d e r transformador en muchos lugares.

Charles Templeton (31) Torrey Johnson (37) Billy Graham (28)

1946

Liverpool, Inglaterra, 28 de abril de 1946

La historia de Chuck Templeton (1915 - 2001)

• 1936: Templeton se convierte y rápidamente se es reconocido como un famoso evangelista.

• 1945: Fue uno de los fundadores de Juventud para Cristo.

• 1946: Tour evangelístico por toda Europa con Billy Graham.

• 1950s: Su ministerio se desarrolla llenando auditorios y gozando de una intensa vida ministerial.

• 1957: Al vincularse con el liberalismo teológico y luego de luchar con sus propias creencias se declaró agnóstico, abandonó el ministerio y se convirtió en comentarista de radio y TV, escritor y cineasta.

“Yo fui a Princeton esperando responder algunas de las preguntas que estaban erosionando mi fe. La mayor entre ellas era: “¿Quién es Jesús de Nazaret? ¿Fue un genio moral y espiritual o fue, como lo dice la iglesia, el verdadero Dios”.

“Parte del problema [de frecuente taquicardia] se debía a que no tenía a nadie con quien hablar: ¿Cómo un hombre que, cada noche, le hablaba a cinco ó diez mil personas acerca de cómo encontrar la fe podía confesar que estaba luchando con la suya.”

Charles Templeton “An Anecdotal Memoir” (1983)

Estudio de DR. Howard Hendricks: 246 líderes cristianos que cayeron

1. Ninguno tenía un grupo de rendición de cuentas.2. Cada uno había dejado de tener su tiempo de

devocional con Dios.3. Sin excepción cada uno de ellos estaba

convencido de que él nunca tendría un fracaso moral.

(*) Steve Farrar; Finishing Strong

Tú, pues, hijo mío, fortalécete en la gracia que hay en Cristo Jesús.

Y lo que has oído de mí en la presencia de muchos testigos, eso encarga a hombres fieles que sean idóneos para enseñar también a otros.

Sufre penalidades conmigo, como buen soldado de Cristo Jesús. Ningún soldado en servicio activo se enreda en los negocios de la vida diaria, a fin de poder agradar al que lo reclutó como soldado.Y también el que compite como atleta, no gana el premio si no compite de acuerdo con las reglas.

El labrador que trabaja debe ser el primero en recibir su parte de los frutos.

Considera lo que digo, pues el Señor te dará entendimiento en todo.

Acuérdate de Jesucristo, resucitado de entre los muertos, descendiente de David, conforme a mi evangelio; por el cual sufro penalidades, hasta el encarcelamiento como un malhechor; pero la palabra de Dios no está presa.

2 Timoteo 2:1 - 9

Vallas de protección

1. La oración y la adoración constante y sincera.

2. El estudio y aplicación de la Palabra. Salmo 119:11, “En mi corazón he

atesorado tu palabra, para no pecar contra ti”.

3. Compromiso radical, fiel, profundo y sostenido con su vida cristiana.

4. Rendición de Cuentas objetiva y comprobada.

RECUERDE:

La efectividad de una iglesia es directamente proporcional a la santidad de su liderazgo.

Líderes no santos, estorban el trabajo de Dios.

La santidad requiere sacr i f ic io, renuncia, rendir cuentas, sumisión y disciplina.

“No sería justo terminar nuestra discusión sin notar que la santificación trae consigo gran gozo en nosotros. ... Mientras más crezcamos en santidad, creceremos también en conformidad con la imagen de Cristo, y más y más la belleza de su carácter podrá ser vista en nuestras vidas. Esta es la meta de la perfecta santificación la cual esperamos y anhelamos, y que será nuestra cuando Cristo regrese por segunda vez. ‘Y todo aquel que tiene esta esperanza en Él, se purifica a sí mismo así como Él es puro’ (1 Jn. 3:3)”.

Wayne Grudem “Systematic Theology” P. 758

“... que el Señor os haga crecer y abundar en amor unos para con otros, y para con todos, como también nosotros lo hacemos para con vosotros; a fin de que El afirme vuestros corazones irreprensibles en santidad delante de nuestro Dios y Padre, en la venida de nuestro Señor Jesús con todos sus santos”.

1 Tesalonicenses 3:12 - 13



PRINCIPIOS DE



Las características de un líder de Dios (I):Jesucristo: El ejemplo por Excelencia

(LT101 - 03)

Jesús: El Siervo Humilde

Antes de la fiesta de la Pascua, sabiendo Jesús que su hora había llegado para pasar de este mundo al Padre, habiendo amado a los suyos que estaban en el mundo, los amó hasta el fin.

Y durante la cena, como ya el diablo había puesto en el corazón de Judas Iscariote, hijo de Simón, el que lo entregara, Jesús, sabiendo que el Padre había puesto todas las cosas en sus manos, y que de Dios había salido y a Dios volvía, se levantó de la cena y se quitó su manto, y tomando una toalla, se la ciñó. Luego echó agua en una vasija, y comenzó a lavar los pies de los discípulos y a secárselos con la toalla que tenía ceñida.

Entonces llegó a Simón Pedro. Este le dijo: Señor, ¿tú lavarme a mí los pies? Jesús respondió, y le dijo: Ahora tú no comprendes lo que yo hago, pero lo entenderás después. Pedro le contestó: ¡Jamás me lavarás los pies! Jesús le respondió: Si no te lavo, no tienes parte conmigo. Simón Pedro le dijo: Señor, entonces no sólo los pies, sino también las manos y la cabeza.

Juan 13:1 - 9

Jesús, sabiendo que el Padre había puesto todas las cosas en sus manos, y que de Dios había salido y a Dios volvía, se levantó de la cena y se quitó su manto, y tomando una toalla, se la ciñó. Luego echó agua en una vasija, y comenzó a lavar los pies de los discípulos y a secárselos con la toalla que tenía ceñida.

La razón:

Entonces, cuando acabó de lavarles los pies, tomó su manto, y sentándose a la mesa otra vez, les dijo: ¿Sabéis lo que os he hecho?

Vosotros me llamáis Maestro y Señor; y tenéis razón, porque lo soy. Pues si yo, el Señor y el Maestro, os lavé los pies, vosotros también debéis lavaros los pies unos a otros. Porque os he dado ejemplo, para que como yo os he hecho, vosotros también hagáis.

En verdad, en verdad os digo: un siervo no es mayor que su señor, ni un enviado es mayor que el que le envió. Si sabéis esto, seréis felices si lo practicáis.

Juan 13:12 - 17

Rembrandt

La demanda:

La tarea no me define, sino mi relación con Dios.

La humildad no es señal de debilidad.

El servicio cristiano es práctico y no es jerárquico.

La verdadera humildad sirve sin favoritismo.

Jesús espera que hagamos lo mismo. Lo que hizo no fue sólo un símbolo, sino un estilo de vida.

Hay verdadera felicidad detrás del servicio humilde y desinteresado.

Rembrandt

Aprendiendo de Jesús:La vida de Jesús:

Un modelo de servicio

1. Se despojó de su gloria para redimirnos.

Fil 2:5-8 “Haya, pues, en vosotros esta actitud que hubo también en Cristo Jesús, el cual, aunque existía en forma de Dios, no consideró el ser igual a Dios como algo a qué aferrarse, sino que se despojó a sí mismo tomando forma de siervo, haciéndose semejante a los hombres. Y hallándose en forma de hombre, se humilló a sí mismo, haciéndose obediente hasta la muerte, y muerte de cruz.”

La vida de Jesús:

Un modelo de servicio2.Nació en un pesebre al no tener otro lugar disponible para

él (Lucas 2:17). ¡Un palacio nunca estuvo entre sus planes!

3.Estuvo dispuesto a vivir entre nosotros, alegrándose y sufriendo con los pequeños y grandes detalles de la existencia humana (Juan 1:10, 11, 14).

4.Nunca pidió que otros hicieran lo que Él no había hecho primero (Juan 13:15-17)

5.Fue a la cruz por puro amor y sólo por nuestro beneficio. (Isaías 53:7)

6. Desde su gloria, Jesucristo permanece sirviendo al universo (Col. 1:17)

La misión de Jesús:

Un modelo de liderazgo basado en el servicio

Pero Jesús, llamándolos junto a sí, dijo: Sabéis que los gobernantes de los gentiles se enseñorean de ellos, y que los grandes ejercen autoridad sobre ellos.

No ha de ser así entre vosotros, sino que el que quiera entre vosotros llegar a ser grande, será vuestro servidor, y el que quiera entre vosotros ser el primero, será vuestro siervo; así como el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir y para dar su vida en rescate por muchos.

Mateo 20:25 - 28

La misión de Jesús:

Un modelo de liderazgo basado en el servicio

No hay exaltación sin humillación.

No hay gloria sin sufrimiento.

No hay corona sin cruz.

No hay cristianismo bíblico sin servicio a la medida de Jesucristo.

La vida de Jesús: Un modelo de servicio

“La Actitud Correcta”

1. Una actitud de humildad y una mente obediente.

Requisito: Negarse a sí mismo y tomar la cruz.

2. Disposición al servicio sacrificado.

Requisito: Entender que el servicio no es una opción.

3. Fidelidad y compromiso por encontrar el lugar donde servir.

Requisito: Honrar tus compromisos y la palabra empeñada.

4. Valor, generosidad, sometimiento y desprendimiento.

Requisito: Confianza y dependencia en Dios.

5. Evitar las disputas y fomentar la paz.

Requisito: Mansedumbre y humildad

MANSO Y HUMILDE

En aquel tiempo, respondiendo Jesús, dijo: Te alabo, Padre, Señor del cielo y de la tierra, porque escondiste estas cosas de los sabios y de los entendidos, y las revelaste a los niños.

Sí, Padre, porque así te agradó.

Todas las cosas me fueron entregadas por mi Padre; y nadie conoce al Hijo, sino el Padre, ni al Padre conoce alguno, sino el Hijo, y aquel a quien el Hijo lo quiera revelar.

Venid a mí todos los que estáis trabajados y cargados, y yo os haré descansar.

Llevad mi yugo sobre vosotros, y aprended de mí, que soy manso y humilde de corazón; y hallaréis descanso para vuestras almas; Porque mi yugo es fácil y mi carga ligera.

Mateo 11: 25 - 30

La Grandeza de Jesús:

Su humildad

El Sostenedor del universo pasó a ser sostenido en los brazos de una madre.

El SEÑOR de SEÑORES pasó a obedecer.

En amo se convirtió en siervo.

Poseyéndolo todo, murió sin nada.

El juez pasó a ser condenado injustamente.

La Grandeza de Jesús:

Su humildadLuchando contra el orgullo:

Prov. 16:18: “Delante de la destrucción va el orgullo, y delante de la caída, la altivez de espíritu” (Prov. 16:18).

Salmo 101:5b: “… No toleraré al de ojos altaneros y de corazón arrogante”.

Prov. 8:13: “El temor del Señor es aborrecer el mal. El orgullo, la arrogancia, el mal camino y la boca perversa, yo aborrezco”.

Salmo 51:17: “Los sacrificios de Dios son el espíritu contrito; al corazón contrito y humillado, oh Dios, no despreciarás”.

¿Cómo luce el orgullo?

Se caracteriza por la independencia con respecto a Dios.

Transforma las virtudes en vicios; las fortalezas en debilidades.

Es crítico con frecuencia porque es poco tolerante. Se cree superior.

El orgullo es competitivo - destructivo por naturaleza.

“Nadie es orgulloso por ser rico, listo o de buen aspecto. Es orgulloso porque es mas rico, mas listo o tiene mejor aspecto que otro. Siempre hay una comparación que favorece al que la hace”.

C. S. Lewis.

El líder humilde

Sus logros pueden ser muchos, pero no son suyos solamente.

Su influencia puede transformar a mucha gente, pero aquellos tocados no dependen de él.

Sus subordinados admiran sus virtudes; pero ellos tienen la libertad de explorar las suyas.

El líder humilde no siente ser lo que es por su autoridad.

“La rama con más frutos es la que más se inclina hacia abajo”

“Un siervo sabe que el Señor lo ha creado para servir a los demás”

“Un siervo sabe que el Señor sólo le ha concedido una ventana de tiempo para servir a los demás”

“Un verdadero siervo no toma en cuenta sus privilegios, sino sus responsabilidades”

“Un verdadero siervo sabe que el verdadero servicio siempre tiene un costo personal que no

duda en pagar”

“Un verdadero siervo bendice y enriquece con su servicio. El beneficio lo encuentra en el dar y no

en el recibir”

“Un verdadero siervo no se siente único e imprescindible, sino parte de una extensa red de

bendición provista por el Señor”

“Un siervo no anda comparándose con los demás. Él sabe que tiene una tarea específica que cumplir

y por eso no anda mirando para los lados”

“Un siervo sabe que no puede agradar a todos. Pero no por eso deja de hacer la tarea”

“Un siervo es muy creativo y apasionado en sus maneras de servir y ser útil a la comunidad”

“El siervo sabe que si no vive para servir, entonces no sirve para vivir”

“un siervo puede decir como Pablo: ‘Y yo con el mayor placer gastaré lo mío, y aun yo mismo me

gastaré del todo por amor de vuestras almas, aunque amándoos más, sea amado menos.”

(2 Corintios 12:15

“La medida de un hombre no es cuántos siervos tiene, sino a cuántos sirve”

D. L. Moody

PARA REFLEXIONAR

Qué cosas pueden impedir una vida de servicio?

Cómo puedo poner en práctica en mi vida cotidiana el servicio modelado por Jesús?

Algún día, cuando te sientas muy valioso;

Algún día, cuando tu ego se encuentre floreciente.

Algún día, cuando pienses vanidoso

que eres el mejor de los presentes;

Algún día, cuando creas que al salir

dejarás un vacío difícil de llenar,

este sencillo ejemplo has de seguir

y verás como tu alma se llena de humildad

Toma un balde y llénalo con agua

mete la mano hasta que mojes la muñeca

sácala y el hueco que allí queda

es la medida del vacío que tú dejas.

Puedes chapotear cuando quieras al hacerlo,

puedes remover toda el agua que hay allí.

pero detente y verás que en ese instante

todo vuelve a ser lo mismo que antes.

Haz con honradez cuando te sea dable

y aunque orgulloso te sientas de ti mismo

recuerda que no hay nadie en este mundo

INDISPENSABLE

Citado por Armando Valdés. Graduación de ESAN, Perú. 1993

Cristo es lo que nadie ha sido;

posee lo que nadie tiene;

promete lo que nadie puede.

!

No hay nadie como Él

Él escribe la historia, y la tuya también

Hoy, Él está con nosotros

y nos invita a seguir su EJEMPLO.

PRINCIPIOS DE



Las características de un líder de Dios (III):El carácter y el perfil de un líder cristiano

(LT101 - 04)

El perfil de un líder cristiano: El perfil de un líder cristiano:

Samuel WanjiruMedalla de Oro

Maratón Usain BoltMedalla de Oro

100 m.

Hossein RezazadehMedalla de Oro

Levantamiento de Pesas

1. Tiene conocimiento

2. Vive por fe

3. Sabe amar

4. Imita a Dios

5. Es cuidadoso con la adoración de Dios

6. Le sirve a Dios y no a los hombres

El perfil de un líder cristiano:

Adaptado de The Godly`s man picture por Thomas Watson (1620 - 1686)

7. Expresa sus sentimientos

8. Es humilde

9. Dedica tiempo a la oración

10. Es sincero

11. Es agradecido

12. No se complace con el pecado


Adaptado de The Godly`s man picture por Thomas Watson (1620 - 1686)

Algunas preguntas esenciales:

1. ¿Cómo luce ese hombre?

2. ¿Cómo corre la carrera?

3. ¿Qué logra en su mundo alrededor?



1. ¿Cómo luce ese hombre?

Números 12:3: “(Moisés era un hombre muy humilde, más que cualquier otro hombre sobre la faz de la tierra).”



2. ¿Cómo corre la carrera?Daniel 6:4 - 5: “Entonces los funcionarios y sátrapas buscaron un motivo para acusar a Daniel con respecto a los asuntos del reino; pero no pudieron encontrar ningún motivo de acusación ni evidencia alguna de corrupción, por cuanto él era fiel, y ninguna negligencia ni corrupción podía hallarse en él. Entonces esos hombres dijeron: No encontra-remos motivo de acusación contra este Daniel a menos que encontremos algo contra él en relación con la ley de su Dios”.

El perfil de un líder cristiano:Algunas preguntas esenciales:

3. ¿Qué logra en su mundo alrededor?Génesis 39:21 - 23: “Mas el SEÑOR estaba con José y le extendió su misericordia, y le concedió gracia ante los ojos del jefe de la cárcel.

Y el jefe de la cárcel confió en mano de José a todos los presos que estaban en la cárcel, y de todo lo que allí se hacía él era responsable.

El jefe de la cárcel no supervisaba nada que estuviera bajo la responsabilidad de José, porque el SEÑOR estaba con él, y todo lo que él emprendía, el SEÑOR lo hacía prosperar”.


Algunas preguntas prácticas:

1. ¿Cómo es su estilo de vida?

2. ¿Cómo gasta sus ingresos?

3. ¿Cómo controla su carácter?

4. ¿Cuál es su actitud ante el poder?

El perfil de un líder cristiano: Algunas preguntas prácticas:

1. ¿Cuál es su estilo de vida?

1 Tim. 6:6 - 8: “Pero la piedad, en efecto, es un medio de gran ganancia cuando va acompañada de contentamiento.* Porque nada hemos traído al mundo, así que nada podemos sacar de él. Y si tenemos qué comer y con qué cubrirnos, con eso estaremos contentos.” * “ver por uno mismo” autarkeia.



2. ¿Cómo gasta sus ingresos?

Heb. 13:5: “Sea vuestro carácter sin avaricia,* contentos^ con lo que tenéis, porque Él mismo ha dicho: Nunca te dejaré ni te desampararé...”* Afán desordenado de poseer y adquirir riquezas para atesorarlas.

^ Arkeo. suficiente, fuerte, defender.

Véase también: Prov. 11:24 - 25; Dt. 24:19 - 21; 1 Tim. 6:9 - 11



3. ¿Cómo controla su carácter?

Prov. 16:32: “Mejor es el lento para la ira que el poderoso, y el que domina su espíritu que el que toma una ciudad”.

Prov. 25:28: “Como ciudad invadida y sin murallas es el hombre que no domina su espíritu”.



4. ¿Cuál es su actitud ante el poder?

1 Cor. 4:1: “Que todo hombre nos considere de esta manera: como servidores* de Cristo y administradores^ de los misterios de Dios”. * Huperetes (sub - remero) - un sirviente subordinado de segundo nivel.

^ Oikonomos (ley de la casa) - El administrador de una propiedad ajena.

El perfil de un líder cristiano:El carácter de un líder cristiano:

“El carácter es como un árbol y la reputación es como su sombra; La sombra es lo que pensamos de alguien, pero el árbol es el verdadero carácter”.

Adaptado de una frase de A. Lincoln

La palabra griega para carácter era originalmente usada como la impresión que se hacía sobre una moneda.

En su sentido personal, son las características propias que definen la naturaleza individual de una persona.

De una manera más específica, son los atributos o cualidades desarrollados que determinan la ética y las acciones de una persona.

El carácter de un líder cristiano:

“El carácter determina lo que eres y lo que eres determina lo que haces”.

“El talento es un don, pero el carácter es una elección”.

“La gente no confía en un líder que tiene grietas en sus carácter”.

“Los líderes no pueden ir más allá de los límites de su carácter”.


John Maxwell, “Las 21 cualidades indispensables de un líder”


El gran problema con nuestra sociedad contemporánea es que ha desestimado el valor del carácter y lo ha puesto por debajo de grados académicos, carisma personal, jerarquías, logros o apariencias.

Finalmente, cuando una persona se desmorona por falta de carácter, la sociedad le da la espalda, lo ignora o simplemente justifica sus debilidades.

EL CARACTER SE FORMA A TRAVES DE MULTIPLES EXPERIENCIAS DIFERENTES:

EL LIDER NACE Y SE HACE

1. Cualidades innatas

2. Experiencias de vida

3. Fracasos

4. Crisis



1. Cualidades innatas

“ Este [Apolos] había sido instruido en el camino del Señor, y siendo ferviente* de espíritu, hablaba y enseñaba con exactitud las cosas referentes a Jesús, aunque sólo conocía el bautismo de Juan” (Hch. 18:25)* ZEO: estar caliente, hervir.



2. Experiencias de vida

Winston Churchill

Los Kennedy



3. Fracasos

DemóstenesMoisés



4. Crisis

GhandiMartin L. King

Eclesiastés 7:2 - 3:

“Mejor es ir a la casa del luto que a la casa del banquete; porque aquello es el fin de todos los hombres, y el que vive lo pondrá en su corazón.Mejor es el pesar que la risa; porque con la tristeza del rostro se enmendará el corazón.”

Romanos 5: 3 - 5:

“Y no sólo esto, sino que también nos gloriamos en las tribulaciones, sabiendo que la tribulación produce paciencia; y la paciencia, carácter probado; y el carácter probado, esperanza; y la esperanza no desilusiona, porque el amor de Dios ha sido derramado en nuestros corazones por medio del Espíritu Santo que nos fue dado.”

“Las crisis que los fracasos generan no necesariamente forman el carácter pero sí lo revelan”.

1. Las dificultades obligan a buscar a Dios, a descansar en El y a pensar bíblicamente.

2. Las dificultades revelan y traen a la superficie las grietas personales.

3. Las dificultades nos ayudan a revisar lo que hemos hecho.

4. Las dificultades aplastan nuestro orgullo; Dios se opone al orgulloso.

El valor de las dificultades en la vida: El perfil de un líder cristiano:

Samuel WanjiruMedalla de Oro

Maratón Usain BoltMedalla de Oro

100 m.

Hossein RezazadehMedalla de Oro

Levantamiento de Pesas



PRINCIPIOS DE



Las características de un líder de Dios (IV):Valores no negociables e influencia de un

líder cristiano

(LT101 - 05)

La necesidad de un carácter coherente:

Las respuestas humanas ante los vaivenes de la vida deberían ser establecidas y bien organizadas; de tal manera que uno pueda fiarse de ellas, ya que no serían inconstantes ni vacilantes.

Alguien con un carácter trabajado puede encontrar ese tipo de respuestas porque se ha convertido en una persona íntegra, con un molde unificador de pensamientos, acciones y sentimientos que le dan coherencia a todo cuanto dice y hace.


¿Aún conservas tu

integridad? Maldice a Dios y muérete.

(Job 2:9)Como habla

cualquier mujer necia, has hablado.

¿Aceptaremos el bien de Dios y no

aceptaremos el mal?

(Job 2:10)


Buscar un carácter coherente alrededor de una baja calidad ética, un falso sistema de principios o un propósito deleznable es tan peligroso como vivir una vida desarticulada. La posibilidad de ser coherente y fuerte, y al mismo tiempo éticamente peligroso o hasta despreciable, puede provocar mucho daño y hasta la misma muerte.


Adolf Hitler (1889 - 1945) Pablo Escobar (1949 - 1993)

La necesidad de un carácter coherente:Se hace necesario establecer buenos criterios de integración. Y éstos no pueden ser intelectualmente triviales o éticamente siniestros.

Entonces, debemos considerar no sólo el lograr un carácter coherente, sino también la base de coherencia que estamos promoviendo. Buscar la integración personal por sí sola puede acarrear resultados éticos diversos, produciendo grandes santos o poderosos pecadores.


Toda búsqueda de coherencia es jerárquica: Un carácter coherente requiere el dominio de algunos rasgos sobre otros, estableciendo una valoración que establezca las demandas de la Palabra de Dios por sobre cualquier otra escala de valores.


“¿Se agrada el SEÑOR de millares de carneros, de miríadas de ríos de aceite?¿Ofreceré mi primogénito por mi rebeldía, el fruto de mis entrañas por el pecado de mi alma?

El te ha declarado, oh hombre, lo que es bueno. ¿Y qué es lo que demanda el SEÑOR de ti, sino sólo practicar la justicia, amar la misericordia, y andar humildemente con tu Dios?”

(Miqueas 6;7 - 8)

La necesidad de un carácter coherente:Toda búsqueda de coherencia no es estática: El carácter es tan dinámico como una empresa en marcha. Al igual que un río, su unidad no consiste en la ausencia de corrientes atravesadas, caídas, obstáculos y reflujos, sino en un avance que lo mantiene en una dirección principal. Un río siempre se mueve poderosamente en UN SOLO SENTIDO.


“Por tanto, puesto que Cristo ha padecido en la carne, armaos también vosotros con el mismo propósito, pues quien ha padecido en la carne ha terminado con el pecado, para vivir el tiempo que le queda en la carne, no ya para las pasiones humanas, sino para la voluntad de Dios”.

(1 Pedro 4:1 - 2)


La coherencia en la vida de un líder cristiano no termina con la resolución y terminación de todo conflicto; sino que es, más bien, la tolerancia de ciertos conflictos inevitables que son el resultado del completo sometimiento a un propósito dominante.

La necesidad de un carácter coherente:Toda búsqueda de coherencia reconoce que hay valores no negociables: Esos valores son el resultado del descubrimiento de la Palabra de Dios como el motivo superior con el cual encauzar la cohesión de un carácter que glorifi-que al Señor.

“Y así tenemos la palabra profética más segura, a la cual hacéis bien en prestar atención como a una lámpara que brilla en el lugar oscuro, hasta que el día despunte y el lucero de la mañana aparezca en vuestros corazones” (2 Pedro 1:19)


Toda búsqueda de un carácter coherente producirá lo siguiente:

Valores que merecen ser supremamente respetados.

Las vidas se tornan equilibradas y orientadas en un solo sentido.

Se identifican y entregan a algo que es más grande que ellos mismos.

Hacen frente a la tensión interior y a veces han de soportar una lucha ferviente por mantener los valores que han elegido para su vida.

¿CÓMO INFLUENCIA EL LÍDER A LOS QUE LE RODEAN

Influencia: es el poder de poder afectar y cambiar la dirección de personas o eventos.

FUENTES DE INFLUENCIA

1. ILEGÍTIMAS

2. LEGÍTIMAS

Tomado de “Spiritual Leadership” por Henry & Richard Blackaby


1. ILEGÍTIMASa. Posición

b. Poder

c. Personalidad

a. Posición Mito: La posición producirá el respeto deseado para poder liderar.

Realidad:

Una posición influyente sin carácter es una oportunidad para el abuso y la incompetencia.

El liderazgo espiritual se basa en la obra del Espíritu Santo y en el desarrollo de un carácter a la medida de Cristo (Fil. 3:17).

a. Posición La posición da autoridad pero sólo el carácter crea la influencia.

ES POSIBLE ESCALAR POSICIONES SIN DESARROLLAR EL CARÁCTER. ESE TIPO DE GENTE MARCA POCO LA VIDA DE LOS DEMÁS.

Cuando altos ejecutivos, presidentes de empresas y PASTORES asumen que la posición es igual al carácter esas personas van camino al desastre. POCOS SE OCUPAN DE FORMAR SU CARÁCTER.

a. Posición “Entonces se le acercó la madre de los hijos de Zebedeo con sus hijos, postrándose ante él y pidiéndole algo.

El le dijo: ¿Qué quieres? Ella le dijo: Ordena que en tu reino se sienten estos dos hijos míos, el uno a tu derecha, y el otro a tu izquierda.

Entonces Jesús respondiendo, dijo: No sabéis lo que pedís. ¿Podéis beber del vaso que yo he de beber, y ser bautizados con el bautismo con que yo soy bautizado? Y ellos le dijeron: Podemos.

El les dijo: A la verdad, de mi vaso beberéis, y con el bautismo con que yo soy bautizado, seréis bautizados; pero el sentaros a mi derecha y a mi izquierda, no es mío darlo, sino a aquellos para quienes está preparado por mi Padre”. (Mt. 20:20 - 23)

b. Poder Mito: Sólo a través de la imposición de la obediencia absoluta se podrá liderar.

Realidad:

El poder podrá forzar a otro a comportarse de una manera, pero no lo inspirará para crecer.

El liderazgo en el que la voluntad de una sola persona es la suprema ley se desdice con el ideal cristiano (Mt. 20:25 - 28)

b. Poder LOS LIDERES AUTOCRATICOS SE ENOJAN CUANDO SON CUESTIONADOS

LIDERES AUTOCRATICOS GOBIERNAN SOLOS.

LIDERES AUTOCRATICOS NO DESARROLLAN LIDERES.

LIDERES AUTOCRATICOS QUIEREN SER OBEDECIDOS SIMPLEMENTE PORQUE TIENEN LA POSICION.

Mito: El encanto personal es un medio suficiente para liderar a las personas.

Realidad:

El carisma no sostiene al líder en los momentos de crisis.

El encanto es atractivo al inicio, pero si el líder carece de competencia y sentido de dirección, toda obra termina desmoronándose.

c. Personalidad (carisma)

El líder carismático tiende a preocuparse más por su reputación que por la tarea que realiza.

La iglesia debe sostenerse en el atractivo del Señor y no en el de sus líderes. Más que líderes carismáticos, lo que la iglesia necesita es líderes consagrados y sabios.

c. Personalidad (carisma)


2. LEGÍTIMASa. La confirmación de Dios

b. Carácter e integridad

c. Experiencia y preparación

a. La confirmación de Dios

El Señor mismo afirma y bendice a los líderes que escoge porque finalmente se trata de su obra (1 Cor. 12:4 - 6, 11).

Los líderes dependen de Dios y no de sus personalidades o habilidades.

Los líderes no se preocupan por defenderse a sí mismos, sino que confían en el Señor que los ha colocado, por gracia, en lugares de autoridad.

Los líderes hacen que Dios se vea grande y ellos pequeños.

a. La confirmación de Dios

Pablo fue escogido como líder por el Señor, y Él mismo se encargó de confirmarlo:

“Pero el Señor (a Ananías) le dijo: Ve, porque él me es un instrumento escogido, para llevar mi nombre en presencia de los gentiles, de los reyes y de los hijos de Israel; porque yo le mostraré cuánto debe padecer por mi nombre”.

Hechos 9:15 - 16


Un líder íntegro es aquel cuyas palabras y acciones, públicas o privadas, tienen coherencia.

un líder íntegro y con carácter probado no intentará hacerle ajustes a la verdad, ni tampoco se moverá bajo criterios estadísticos.

Un líder íntegro y con carácter probado generará confianza en sus seguidores porque ellos sabrán que esperar de él.


“El que anda en integridad anda seguro, mas el que pervierte sus caminos será descubierto” (Prov. 10:9)

“El justo anda en su integridad; ¡Cuán dichosos son sus hijos después de él!” (Prov. 20:7)

“Por tanto, amados, puesto que aguardáis estas cosas, procurad con diligencia ser hallados por Él en paz, sin mancha e irreprensibles” (2 Pe. 3:14)


Diariamente vivimos en una tensión entre lo que queremos hacer y lo que debemos hacer. La integridad determina las reglas de juego para resolver esta tensión y determina lo que seremos independientemente de circunstancias y/o personas.

Si las acciones e intenciones del líder están en constante discusión, entonces sólo es necesario observar su carácter para encontrar por qué está actuando o hablando de una ú otra manera.

c. Experiencia y preparación

Los líderes no reclaman respeto. Ellos se lo ganan con su trabajo y preparación.

No hay substitutos para la experiencia. Una hoja de vida satisfactoria es la muestra de una vida íntegra y respetable.

El patrón bíblico empieza con pequeñas tareas que, de ser realizadas satisfactoriamente, podrán propiciar el ser beneficiados con tareas mayores (Lc. 16:10).

La experiencia demuestra el desarrollo de un carácter aprobado.



PRINCIPIOS DE


B. El Líder, su llamado y su servicio

El Líder y su llamado

(LT101 - 06)

LLAMADO¿A QUÉ?

¿A QUIÉN?¿A DÓNDE?

Nociones preliminares:

La naturaleza humana: El ser humano ha sido creado a “imagen y semejanza de Dios” (Gn. 1:26 - 27).

“Al ser a imagen de Dios, los seres humanos son sus representantes ante la creación... son para Dios una contraparte, en quienes Él desea verse a sí mismo, como en un espejo... los seres humanos somos creados para el sabbath, para reflejar y adorar la gloria de Dios en la creación...”

Jürgen Möltmann

Nociones preliminares:La mayordomía sobre la creación: El hombre ha sido creado para cuidar la creación de Dios (Gn. 1:28).

“... pertenezco a la tierra completamente. Me sostiene, nutre, mantiene... este mundo, al cual estoy atado como... el agricultor a su tierra, me está sujeto, soy el que gobierna, es mi tierra... esta autoridad fue comisionada por la palabra de Dios al ser humano...”

Dietrich Bonhoeffer

“... maldita será la tierra por tu causa; con trabajo comerás de ella todos los días de tu vida. Espinos y abrojos te producirá, y comerás de las plantas del campo. Con el sudor de tu rostro comerás el pan hasta que vuelvas a la tierra...”

Génesis 3:17 - 19

El Drama

El primer llamado:

El llamado a volver a Dios: Como consecuencia del pecado, el ser humano ha perdido su relación con Dios y su mayordomía se ha convertido en una tiranía producto de la rebeldía humana para con su creador.

De allí que el primer llamado que Dios le hace al ser humano es a reconciliarse con Él, reconociendo su condición de separación, aceptando la obra sustitutoria de Jesucristo y volviendo a Él en arrepentimiento y fe.

EL PRIMER Y FUNDAMENTAL LLAMADO DE DIOS ES A ESTAR CON ÉL Y RECONOCER QUE ES EL SEÑOR Y NOSOTROS REQUERIMOS SU PERDÓN.

1

EL SEGUNDO Y FUNDAMENTAL LLAMADO DE DIOS ESTÁ RELACIONADO CON EL PROPÓSITO, LA MISIÓN, LA RAZÓN PARTICULAR POR LA QUE EL SEÑOR NOS HA CREADO.

2

El segundo llamado:

“El llamado es reconocer que Dios nos llama a sí mismo tan decisivamente que todo lo que somos, todo lo que hacemos, y todo lo que tenemos es invertido con especial devoción y dinamismo como una respuesta a su llamado y obra”.

Os Guinness

El segundo llamado:

El llamado específico Dios: Está relacionado con el propósito, la misión, la razón particular por la que el Señor nos ha creado.

Abraham sirvió a Dios como ganadero.

David sirvió a Dios como pastor y Rey.

Daniel sirvió a Dios como hombre de estado.

Jeremías sirvió a Dios como profeta.

Pablo sirvió a Dios como evangelista.

El segundo llamado:

Particularidades:

El primer llamado lleva inexorablemente al segundo.

El llamado particular empieza y termina en Él (Mc. 3:13 - 15).

El llamado se sujeta a un Dios soberano, quien reclama que todo lo que somos, lo que hacemos y lo que tenemos, lo debemos consagrar a Él (Col. 3:23 - 24).

Oswald Chambers(1874 - 1917)

“Cuídense de todo aquello que compita con la lealtad a Jesucristo... El gran competidor de la devoción a Jesús es el servicio a Él... La única meta del llamado de Dios es la satisfacción de Dios, no el llamado a hacer algo para Él”.

El segundo llamado:

Particularidades:

El segundo llamado no queda restringido a la vida religiosa o al ministerio profesional. Nuestro Dios es Señor de “todo”, incluida la iglesia. Es su voluntad tener siervos que le glorifiquen en todas las esferas de la vida.

“No hay un sólo centímetro cuadrado en toda la creación acerca del cual Jesucristo no diga, ‘Es mío’, ‘Me pertenece’”. Abraham Kuyper (1837 - 1920)

“La idea de que el servicio a Dios debe quedar reducido solamente al servicio en el altar, el canto, la lectura, el sacrificio y cosas semejantes a estas es sin lugar a dudas el truco más horrendo del diablo. Como puede el diablo habernos llevado tan lejos a través de la angosta concepción de que el servicio a Dios sólo toma lugar en la iglesia y en los trabajos que se hacen dentro de ella... El mundo entero puede abundar con servicios para el Señor, ministerio – no sólo en las iglesias pero también en el hogar, la cocina, el taller, y el campo” Martín Lutero

El segundo llamado:

Particularidades:

Ni el trabajo ni la carrera (por más exitosos que sean) podrán ser satisfactorios espiritualmente, si es que éstos no son la respuesta obediente al llamado de Dios.

El trabajo (sea en el plano secular o eclesial) nos puede dar una identidad social y hasta un sentido moral del deber, pero nunca la satisfacción de haber encontrado el sentido de la vida producto de ser obediente al llamado de Dios.

El segundo llamado:

Particularidades:

Dios normalmente nos llama y considera nuestras dones y talentos, pero esos atributos deben conducirnos al servicio y no al orgullo y la vanagloria.

Cada uno debe buscar conocer el diseño único con el que El Señor nos ha creado para su gloria. Pero no debemos dejar de mantener el equilibrio entre “habilidades” y “mayordomía”.

El segundo llamado:

Particularidades:

“Ningún hombre está diseñado para una vida solitaria; cada uno tiene necesidades que no puede suplirlas él mismo; por eso es que necesita lo que su prójimo tiene para contribuir en el equipamiento de su vida, pero también necesita de ellos para el complemento de él mismo. El hombre es incurablemente social”

William Temple (1881 - 1944)

Frederick Buechner(1926 - )

“El lugar al que Dios te llamaes el lugar donde tu más completa felicidady el más profundo hambre del mundose encuentran”.

El segundo llamado:

Particularidades:

“Encontrar un trabajo que se ajuste perfectamente a nuestro llamado no es un derecho, sino una bendición” (Os Guinness).

No se observa ni un sólo reproche en Pablo por el hecho de tener que hacer carpas mientras iba predicando el evangelio (Hch. 20:34

El “ganarnos el pan” es tanto un derecho como una responsabilidad. Es también parte de nuestro llamado.

Ralph W. Emerson(1803 - 1882)

Hay en la educación de todo hombre un momento en que llega a la convicción que la envidia es ignorancia; que la imitación es suicidio; que debe aceptarse a sí mismo como su propio destino, ya sea para bien o para mal; que a pesar que el amplio universo está lleno de bien, no habrá de recibir ni un solo grano de trigo nutritivo sino por su propia labor realizada en aquella parcela de tierra que le ha sido dada para que la labre.

El segundo llamado:

Particularidades:

Dios ha provisto el mundo con recursos y potencialidades diversas. Ahora le toca al ser humano colaborar diligentemente con la actividad creativa y provisora del Señor a través de su propio trabajo y cuidado para consigo mismo y para con el prójimo. A través del trabajo, por más humilde que éste sea, los seres humanos están siendo llevados al cuidado providencial de Dios (1 Ts. 4:11 - 12).

El segundo llamado:

Particularidades:

El valor del trabajo no está solamente basado en una retribución monetaria, en su aceptación pública (por ejemplo, el trabajo intelectual sobre el manual), o su valiosa contribución a la sociedad en su conjunto, sino, más bien, en el hecho de que éste, cuando se hace en sujeción al Señor, resalta los más altos valores del hombre y la mujer creadoa a imagen de Dios.

El segundo llamado:

Particularidades:

Efesios 2:10 “Porque somos hechura suya, creados en Cristo Jesús para hacer buenas obras, las cuales Dios preparó de antemano para que anduviéramos en ellas”.

Juan 15:8 “En esto es glorificado mi Padre, en que deis mucho fruto, y así probéis que sois mis discípulos”.

El segundo llamado:

Particularidades:

1 Pedro 4:10 “Según cada uno ha recibido un don especial , úselo sirviéndoos los unos a los otros como buenos administradores de la multiforme gracia de Dios”.

1 Corintios 10:31 “Entonces, ya sea que comáis, que bebáis, o que hagáis cualquier otra cosa, hacedlo todo para la gloria de Dios”.

El segundo llamado:

Particularidades:

Dt. 24:18 - 19: “sino que te acordarás que fuiste siervo en Egipto, y que de allí te rescató Jehová tu Dios; por tanto, yo te mando que hagas esto. Cuando siegues tu mies en tu campo, y olvides alguna gavilla en el campo, no volverás para recogerla; será para el extranjero, para el huérfano y para la viuda; para que te bendiga Jehová tu Dios en toda obra de tus manos”.

Elton Trueblood(1900 - 1994)

“Nosotros debemos diseminar muchísimo la idea que no habrá ninguna cantidad de piedad del día domingo que tome el lugar de la integridad del día miércoles”.“Es justo decir que un trabajo por el cual un cristiano no puede orar no es el trabajo correcto y está fuera de su verdadera vocación”.

El segundo llamado:

Particularidades:

El trabajo no se puede volver un fin en sí mismo. El llamado es a obedecer y glorificar al Señor con nuestras vidas y con todo lo que hagamos. El trabajo nos lleva a liderar al modo de Jesús en una vida de servicio al prójimo. Pero siguiendo ese ejemplo, no debemos olvidar que nuestro llamado es a anunciar “... las virtudes de aquel que os llamó de las tinieblas a su luz admirable...” (1 Pe. 2:9)

El segundo llamado:

Particularidades:

Nosotros servimos al Dios Creador y Redentor. Por lo tanto, como líderes llamados por el Señor, debemos responder a las dos grandes tareas de nuestro Señor: Preservar la creación (tanto natural como social) y pregonar la salvación costosa y amorosa obtenida a través de Jesucristo.

Colosenses 3:23 “Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón, como para el Señor y no para los hombres”.

El segundo llamado:

Particularidades:

Las etapas del llamado son: (1) Convocación y sensibilización; (2) Instrucción, preparación y equipamiento; (3) envío y soporte en la acción.

En cada etapa, uno debe poner todo de su parte: orando, siendo sabio en la Palabra, aprendiendo a ser dócil y obediente; descubriendo y usando los dones espirituales y puliendo las habilidades naturales; descubriendo las áreas de interés y necesidad.

El segundo llamado:

Particularidades:

Escriba el propósito de su vida “observe la neblina”.

Escoja su trabajo de manera que no interfiera con su ministerio.

La fe es esencial.

Organice sus prioridades.

Espere oposición.

Esté dispuesto a tomar riesgos.

Se prepara al caballo para el

día de la batalla, pero la victoria

es del SEÑOR.Prov. 22:31



PRINCIPIOS DE



El Líder y la excelencia

(LT101 - 07)

La Motivación para la excelencia:

2 Pedro 1:3: “Pues su divino poder nos ha concedido todo cuanto concierne a la vida y a la piedad, mediante el verdadero conocimiento de aquel que nos llamó por su gloria y excelencia”.

1 Pedro 2:9: “Pero vosotros sois linaje escogido, real sacerdocio, nación santa, pueblo adquirido para posesión de Dios , a fin de que anunciéis las virtudes de aquel que os llamó de las tinieblas a su luz admirable”.


La palabra griega para “excelencia” y “virtud” es “aretes”.

En el griego clásico estaba relacionada con la noción de vivir la vida en todo su potencial, encontrando el propósito en la vida. También estaba relacionada con la fortaleza en el carácter en medio de la adversidad.

La excelencia, entonces, era vista como una habilidad superlativa, superioridad, nobleza, florecimiento en su máxima expresión.


El diccionario de la Real Academia Española define la excelencia como:

“Superior calidad o bondad que hace algo digno de singular aprecio y estimación”.

“Tratamiento de respeto y cortesía que se da algunas personas por su dignidad o empleo”.

Lo opuesto a excelencia es “mediocridad” o “de poco mérito, tirando a malo” (RAE).


Por lo tanto,

la excelencia es una parte inherente de la naturaleza esencial de nuestro Señor.

“¡Oh SEÑOR, Señor nuestro, cuán glorioso es tu nombre en toda la

tierra” (Salmo 8:9)

Esa misma característica, entonces, no es para nosotros una opción, sino un mandato.


“Un líder cristiano nunca equipara la mediocridad con las cosas de Dios; por el contrario, siempre está comprometido con el perseguir la excelencia.

Ted W. Engstrom (1916 - 2006), “The making of a Christian Leader”.


La búsqueda equivocada de la excelencia:

Gloria personal - Orgullo

Aprobación de los demás - Inseguridad

Competencia - Egoísmo

Desear la primera posición - Celos, envidias.

Ganancia económica - Avaricia

Excelencia Perfeccionismo

Motivación La gloria de Dios Inseguridad

SatisfacciónCuando el mejor esfuerzo ha sido

hechoNunca

Evaluación Crítica constructiva

Crítica condenatoria -

Destructiva

Aprobación Aprobación de Dios

Aprobación de los hombres

Estilo de vida Orquestador Controlador

Excelencia Perfeccionismo

Estilo de trabajo Trabajo en equipo Prefiere trabajar solo

Ánimo Ecuánime Airado frecuentemente

Actitud Positiva Negativa

Concentración EnfocadoNo puede lograrla hasta

que no termine el “proyecto”.

Meta El mejor esfuerzo Perfección para garantizar la gloria

Requerimientos para la excelencia:

1. Honestidad

2. Integridad

3. Prioridades

4. Actitud

5. Disciplina / sacrificio

6. Manejo del tiempo


1. Honestidad

Es la consideración hacia alguien que es probo, recto, justo, confiable y sincero.

Honestidad

“Muchos hombres proclaman cada uno su propia bondad, Pero hombre de verdad, ¿quién lo hallará?”

(Proverbios 20:6)


2. Integridad

Es la coherencia que existe entre lo que uno es, lo que dice, lo que hace, tanto en privado como en público.

Honestidad

Integridad

“Una persona de integridad no tiene nada que esconder, nada que probar, nada que temer”.

Miguel Núñez


3. Prioridades

“a fin de que escojáis lo mejor, para que seáis puros e irreprensibles para el día de Cristo”. (Fil. 1:10)

Honestidad

Integridad

Prioridades

Lo que hacemos determina quienes somos y en qué nos convertimos”.

Myle Munroe, El Espíritu del Liderazgo


4. Actitud

Es el estado personal mediante el cual las creencias, sentimientos, valores y disposición anímica van hacia una misma dirección.

Honestidad

Integridad

Prioridades

Actitud

“Haya, pues, en vosotros esta actitud que hubo también en Cristo Jesús...” Fil. 2:5


4. Actitud

Viktor Frankl

1905 - 1997 Mauthausen - Gusen, Día de Liberación 03.05.45


5. Disciplina / sacrificio

“Todas las cosas me son lícitas, pero no todas son de provecho. Todas las cosas me son lícitas, pero yo no me dejaré dominar por ninguna” (1 Cor. 6:12)

Honestidad

Integridad

Prioridades

Actitud

DisciplinaSacrificio


La disciplina policial nunca producirá excelencia porque no sale del corazón, sino del temor externo al castigo.

La disciplina es un conjunto de normas y restricciones auto impuestas con el propósito de alcanzar una meta.

La excelencia requiere auto control que regula el enfoque y ordena la vida personal.



“Mirad, pues, con diligencia cómo andéis, no como necios sino como sabios, aprovechando bien el tiempo, porque los días son malos.

Por tanto, no seáis insensatos, sino entendidos de cuál sea la voluntad del Señor”. (Ef. 5:15 - 17)

Honestidad

Integridad

Prioridades

Actitud


Manejo del

tiempo



El éxito depende no meramente de qué tan bien yo haga las cosas que disfruto hacer, sino qué tan concienzudamente (y sin dilación) hago las tareas que no disfruto.

Las personas exitosas son aquellas que están dispuestas a hacer cosas que personas no exitosas no quisieron hacer.


Honestidad

Integridad

Prioridades

Actitud


Manejo del

tiempo



PRINCIPIOS DE



El Líder y sus metas, el manejo del tiempo y la toma de decisiones

(LT101 - 08)

LAS METAS Y EL MUNDO CONTEMPORÁNEO

VELOCIDAD GRANDEZA FAMA

El mundo vive atrapado en la tiranía del inmedia-tismo, la grandeza y la popularidad.

LAS METAS Y EL SEÑOR

Para el Señor es tan importante el alcanzar las metas como también el proceso a través del cual arribamos a ellas. (Prov. 21:1 - 4)


¡ADVERTENCIA!

El enfocarnos tanto en el viaje no nos debe hacer perder de vista el destino.


“Los proyectos del diligente ciertamente son ventaja, mas todo el que se apresura, ciertamente llega a la pobreza”

(Prov. 21:5)


Mito: Números y crecimiento implican éxito.

Realidad: Ni el tamaño ni las muchedumbres impresionan al Señor.


“Cuando Jesús salió del templo, y se iba, se le acercaron sus discípulos para mostrarle los edificios del templo. Mas respondiendo él, les dijo: ¿Veis todo esto? En verdad os digo: no quedará aquí piedra sobre piedra que no sea derribada”. (Mt. 24:1 - 2)

“Os digo que de la misma manera, habrá más gozo en el cielo por un pecador que se arrepiente que por noventa y nueve justos que no necesitan arrepentimiento”. (Lc. 15:7)


“Las iglesias frecuentemente usan los métodos del mundo para atraer una muchedumbre. Una gran producción hecha con excelencia, usando equipo de sonido de alta tecnología, luces profesionales, folletos llamativos y liderazgo carismático pueden atraer a la muchedumbre, pero no construirán una iglesia”.

Henry Blackaby


La meta final de todo líder cristiano es que el Señor sea glorificado y que el líder simplemente se reconozca como un siervo inútil, que sólo hizo la voluntad de su Señor. (Lc. 17:7 - 10)

CUMPLIENDO LAS METAS EN EL SEÑOR

Dios busca primero una relación estrecha y obediente antes que resultados (Lev. 26:12 - 13).

La búsqueda y la realización de la voluntad de Dios es la meta por excelencia.

Desarrollar otros líderes que conozcan al Señor profundamente y estén capacitados y habituados a hacer la voluntad de Dios.

Dando oportunidades, estimulando, delegando, aplaudiendo y ayudándoles a pensar por sí mismos.

Permitiendo que se equivoquen y que hagan las cosas con su propio estilo.

Enseñando a asumir la responsabilidad sin culpar a otros.

Enseñando a depender del Señor en todo.

Invirtiendo tiempo en las personas:


“Si el líder no está dispuesto a levantarse más temprano; a quedarse más tarde que otros y trabajar más duro que los demás, entonces no va a CONVENCER a su generación”.

Oswald Sanders

Trabajando más que los demás:


La oración es el reconocimiento de nuestra dependencia absoluta del Señor.

La oración nos descarga del estrés y nos carga en santidad y llenura del Espíritu.

La oración cierra nuestros ojos al mundo y nos abre la visión de la realidad celestial.

Orando permanentemente:


La comunicación es fundamental para lograr unidad, coherencia y la misma visión en el grupo.

Una buena comunicación y el cumplimiento de las metas van de la mano.

Una buena comunicación es una meta en si misma.

Comunicando efectivamente:


MANEJO DEL TIEMPO Y LA

TOMA DE DECISIONES

Todo líder es una figura pública, pero también es una persona de carne y hueso con necesidades físicas, sicológicas, espirituales y emocionales que deben ser cubiertas.

Las demandas del trabajo hacen que su tiempo esté copado con ellas, ignorando muchas veces sus propias necesidades.

Si el líder no administra bien su tiempo con el fin de satisfacer las demandas laborales y personales, pronto perderá el vigor y perderá tanto su liderazgo como su vida personal.

Valorando el tiempo

El reconocer nuestros límites y someternos a una agenda no es falta de fe ante la grandeza de Dios, sino de nuestra pequeñez y temporalidad.

Valorando el tiempo

“Enséñanos a contar de tal modo nuestros días, que traigamos al corazón sabiduría...

Manifiéstese tus obras a tus siervos... Y sea la gracia del Señor nuestro Dios sobre nosotros. Confirma, pues, sobre nosotros la obra de nuestras manos; sí, la obra de nuestras manos confirma” (Sal. 90:12, 16a, 17)

Ley de delimitación: Si queremos hacer algo significativo, necesitaremos un propósito bien determinado y un plan específico que muestre con claridad el camino y el tiempo para llevarlo a cabo.

Nosotros no podemos hacerlo todo. El Señor nos ha llamado a realizar tareas específicas y, por lo tanto, es nuestra obligación buscar su voluntad y dedicarnos a esas tareas de manera específica y sacrificada (Ef. 2:10).

Dos leyes para mejorar el uso del tiempo

Ley del bienestar total: Todo buen uso del tiempo requerirá desarrollar un ritmo de vida en el que se considere al trabajo, la adoración/edificación, el disfrute personal/familiar y el descanso.

Lo importante es encontrar un equilibrio que permita mantener el orden, la paz y la integridad de todas las áreas de la vida. No se trata de darle a todo el mismo tiempo, sino el tiempo que requieran para satisfacer sus necesidades y demandas naturales.

Dos leyes para mejorar el uso del tiempo

Físicas

Familiares

Laborales

Espirituales

Relacionales

Mentales

Áreas que requieren atención y cuidado

Primer paso: EVITA TODA ILUSIÓN DE GRANDIOSIDAD.

Muchas veces nuestros sueños “espirituales” están cargados de avaricia y búsqueda de mero reconocimiento personal.

Por eso es que debemos chequear nuestras motivaciones muy frecuentemente para ver si están acorde con el carácter de Dios y su voluntad.

Seis pasos para evitar tomar decisiones equivocadas

Segundo paso: MANTÉNTE FIRMEMENTE ANCLADO EN LOS PRINCIPIOS DE LA PALABRA DE DIOS.

No hay mejor antídoto para el corazón engañoso que una buena dosis de la verdad divina (Heb. 4:12).

Ninguna decisión puede contradecir a la Palabra de Dios. Se debe rechazar toda decisión que disminuya o ponga en peligro nuestra adoración y relación con el Señor.


Tercer paso: NO PERMITAS EL APRESURAMIENTO, EL AISLAMIENTO NI LA SUPERFICIALIDAD

El apresuramiento siempre tiende al error y la falta de análisis y evaluación.

El aislamiento puede hacernos sabios, pero sólo en nuestra propia opinión.

La superficialidad no permite que las decisiones tengan fundamento, sustancia o solidez.


Cuarto paso: NO TEMAS APRENDER DEL FRACASO NI TAMPOCO EXPONERLO.

Todos debemos reconocer nuestras debilidades e imperfecciones. ¡No somos más que humanos!

Reconocer y exponer el fracaso es una oportunidad para aprender, evaluar, intentar de nuevo o cambiar el rumbo.

El mayor fracaso se da cuando renunciamos antes de tratar.


Quinto paso: APRENDE A DECIR “NO”.

Hacer o no hacer algo depende de nuestra capacidad de evaluar y tomar decisiones que nos permitan discriminar y tomar decisiones adecuadas en nuestras vidas.

El no saber decir “no” nos lleva a esclavizarnos al ritmo y las decisiones que otros toman por nosotros.

Decir “no” no es insensibilidad ú ociosidad, sino realismo y deseo de hacer las cosas bien.


Sexto paso: APRENDE A ADMINISTRAR TU VIDA Y TU TIEMPO.

La preparación de una agenda laboral y de vida no es simplemente un diario en el que se van tomando nota de las actividades que van apareciendo. Es más bien la posibilidad de darle un orden meditado y sometido en oración acerca de las actividades y ocupaciones que permitirán que hagamos la voluntad de Dios y cumplamos sus propósitos.


Nuestra agenda demuestra nuestras prioridades, intereses y valores. Las actividades calendarizadas demuestran si es que nuestras metas son concretas, realistas y realizables en el tiempo.

Nuestra agenda debe llevar no sólo los horarios oficiales de nuestras actividades inamovibles (trabajo, ministerio), sino también de aquellas actividades privadas que, por su valor, también son inamovibles.


Así dice el SEÑOR:No se gloríe el sabio de su sabiduría,ni se gloríe el poderoso de su poder,ni el rico se gloríe de su riqueza;

mas el que se gloríe, gloríese de esto:de que me entiende y me conoce,pues yo soy el SEÑOR que hago misericordia,derecho y justicia en la tierra,porque en estas cosas me complazco--declara el SEÑOR.

Jeremías 9:23 - 24Prohibida la reproducción total o parcial de este material sin el consentimiento escrito del Ministerio Integridad & Sabiduría


PRINCIPIOS DE



El Líder: autoridad y espíritu corporativo

(LT101 - 09)

El primer deber del líder: La Obediencia

El líder cristiano debe aprender primero a obedecer al Señor antes de reclamar obediencia de sus subordinados.

un líder que vive y demuestra sumisión al Señor será alguien que sabrá guiar bajo ese mismo espíritu a aquellos que le siguen.

El seguir a Jesús nos impele a reconocer que al buscar ser como Él, seamos también “... obedientes hasta la muerte, y muerte de cruz” (Fil. 2:8b).


Definición: Es la conducta que tiene como propósito el cumplir un mandato, complacer a otro, mostrando una actitud sumisa ante el superior, buscando cumplir su voluntad.

La obediencia encuentra un canal visible de ejecución a través de las leyes, las normas sociales, las directrices de las autoridades civiles y eclesiásticas, los contratos, los pactos, etc.


Palabras claves:

Conducta: Manera en que los líderes se comportan en su vida, acciones y reaccionan a los mandatos.

Complacencia: Es la satisfacción, el placer y el contentamiento que resulta de nuestra obediencia.

Sumisión: Rendición y acatamiento de la voluntad del que ha dado las órdenes.


Motivación para la obediencia:

“No me queda otra” o el obedecer por simple deber o temor al castigo no es la obediencia instituida por el Señor.

“Nadie tiene un amor mayor que éste: que uno dé su vida por sus amigos. Vosotros sois mis amigos si hacéis lo que yo os mando.

Ya no os llamo siervos, porque el siervo no sabe lo que hace su señor; pero os he llamado amigos, porque os he dado a conocer todo lo que he oído de mi Padre” (Jn. 15:13 - 15).


Motivaciones para la obediencia:

Una verdadera obediencia refleja una relación cercana y personal con el Señor que nace del disfrute de su gracia en la vida del creyente y que lo lleva a servirle con libertad y desprendimiento, recordando que es el mismísimo Señor el que, “obra en vosotros tanto el querer como el hacer, para su beneplácito” (Fil. 2:13)


La obediencia es nuestra respuesta al profundo amor de Dios.

“Tu amor por el Señor determina tu obediencia, y tu obediencia determina la manera en que experimentas a Dios. Le amamos porque nos amó primero (1 Jn. 4:19). No te rindas en tu obediencia al Señor”

Henry & Tom Blackaby “The Man God uses”.


Cuando aprendemos a obedecer, entonces en nuestro liderazgo:

El Señor siempre ocupará el primer lugar y siempre tomará la iniciativa (Jn. 10:11, 27).

La Palabra de Dios ocupará un lugar primordial y decisivo (1 Jn. 5:3; Sal. 40:8).

El Señor establecerá la agenda (Is. 55:8 - 9).


Cuando aprendemos a obedecer, entonces en nuestro liderazgo:

Estará claro que somos parte de un Cuerpo y que no fuimos creados, ni fuimos llamados para trabajar de manera aislada.

“Ahora bien, Dios ha colocado a cada uno de los miembros en el cuerpo según le agradó. Y si todos fueran un solo miembro, ¿qué sería del cuerpo?

Sin embargo, hay muchos miembros, pero un solo cuerpo. Y el ojo no puede decir a la mano: No te necesito; ni tampoco la cabeza a los pies: No os necesito” (1 Cor. 12:18 - 21).

¿Qué hace que algunos rehusen trabajar en equipo?

El ego. Querer llevarse los créditos y no admitir que no puede hacer ciertas cosas.

La inseguridad. Hace a la persona sentirse amenazada por la colaboración directa de otras personas en las mismas tareas.

El temperamento rígido e inflexible. Esto hace que sea difícil aceptar las opiniones, sugerencias y habilidades de otros. Este tipo de temperamento espera que todo se haga única y exclusivamente como lo había planeado.

Principios del trabajo en equipo

Usted conseguirá más trabajando con otros que contra otros.

El trabajo final de un equipo siempre será superior al trabajo que pudiera realizar por separado cada una de sus partes.

El trabajo que Dios ha establecido siempre tendrá fuertes connotaciones corporativas porque esa ha sido la manera en que el Señor lo diseñó.

Cualidades de un buen equipo

Los miembros del equipo:

Confían entre ellos y se protegen entre sí.

Se comunican franca y abiertamente.

Subordinan sus derechos individuales por debajo de los intereses del equipo.



Evitan la división.

“A fin de que en el cuerpo no haya división, sino que los miembros tengan el mismo cuidado unos de otros” (1 Cor. 12:25)

“Esforzándoos por preservar la unidad del Espíritu en el vínculo de la paz” (Ef. 4:3)



Entienden que tienen una relación inalienable con el resto del equipo y, por lo tanto, deben cuidarse unos a otros. Esto significa: (1) tolerancia y apoyo mutuo; (2) cercanía y apertura mutua; (3) la búsqueda de un mismo sentir; (4) aceptación, aliento, perdón y amonestación mutuas.

UNIDAD NO ES UNIFORMIDAD

UNIDAD NO ES UNIFORMIDAD UNIDAD NO ES UNIFORMIDAD

Cualidades particulares que un líder debe buscar en su equipo*

Alguien que interceda. Necesita que alguien ore por usted. Sin el favor y la bendición de Dios, no puede hacer nada de valor.

Alguien que escuche. Necesitamos una oreja amiga; alguien en quien confiar, con quien desahogarse y discutir ideas.

*Tomado de John Maxwell “Las 17 Leyes Incuestionables del Trabajo en Equipo”

Cualidades particulares que un líder debe buscar en su equipo

Alguien que anime. Aun las personas con buenas actitudes suelen desanimarse. El estímulo es el oxígeno del alma.

Alguien creativo. La persona creativa amplía su mente, corrige su dirección, aumenta su visión y multiplica sus dones.


Alguien que discierna. No importa cuán bueno sea, siempre olvidará algún detalle al tomar decisiones. Asóciese con personas que puedan ver lo que a usted se le escape.

Alguien que dé. Su vida debe concentrarse en dar a los demás. Pero usted también necesita tener su “tanque” lleno. Conéctese con alguien que le ame incondicionalmente.


Alguien que le defienda. Todos necesitamos personas que nos apoyen en nuestro rincón del ring. Pero a veces necesita más que esto. Los días en que está muy cansado de pelear sus propias batallas, es una bendición tener a alguien que entre en el cuadrilátero para pelear por usted.


Alguien que implemente. La observación de Marshall McLuhan muestra claramente este tipo de personas: “Después que todo se ha dicho y hecho, se habrá dicho más de lo que se ha hecho”. Los implementadores son a los que llamo “cerradores de puertas”.


Alguien que celebre. Cuando logre sus metas, no continúe como si nada hubiera pasado. Tómese un momento para celebrar. Hágalo con las personas que le ayudaron a ganar, y pida la colaboración de alguien que realmente sepa hacer una fiesta.


Alguien que investigue. Cada año le hablo a 250,000 personas y escribo por lo menos un libro. Esto exige mucho pensamiento y recolección de material. Estoy agradecido de las personas que están dispuestas a ayudarme con estas tareas.


Alguien que patrocine. No es necesario que escoja un patrocinador, él tiene que escogerlo a usted. Pida a Dios que ponga a alguien en su vida que crea en usted y use su influencia o recursos para ayudarle.


Alguien que piense. Algunas personas tienen el talento de resolver problemas. Todos necesitamos a alguien que pueda hacer eso.


Alguien que trabaje en red. Se dice que usted está a cinco personas de distancia para contactar a cualquiera en el mundo. Encuentre un buen trabajador en red y estará a solo dos.

La virtud final del trabajo en equipo

Más valen dos que uno solo,pues tienen mejor remuneración por su trabajo. Porque si uno de ellos cae, el otro levantará a su compañero; pero ¡ay del que cae cuando no hay otro que lo levante!

Además, si dos se acuestan juntos se mantienen calientes, pero uno solo ¿cómo se calentará? Y si alguien puede prevalecer contra el que está solo, dos lo resistirán. Un cordel de tres hilos no se rompe fácilmente”. Eclesiastés 4: 9 - 12

PRINCIPIOS DE


C. El Líder, su permanencia y su victoria

El Líder y su proyecto de largo plazo - acabando la carrera con gozo

(LT101 - 10)

Acabando la carrera

Joseph Stephen Akhwari (Tanzania)

Participó en el Maratón de las Olimpiadas de México 1968.

Durante la carrera se cayó, corto y dislocó una pierna. Llegó último entre 57 competidores (74 empezaron la carrera).

“Mi país no me envió a empezar la carrera. Me enviaron para terminarla”.

Acabando la carrera

Derek Redmond (Inglaterra)

Participó en los 400 m. de las Olimpiadas de Barcelona 1992.

Durante la carrera semi final sufrió una desgarradura de uno de los músculos del muslo.

A pesar del dolor decidió no abandonar la carrera y su padre fue a ayudarlo. El Comité olímpico lo descalificó, pero fue ovacionado por el público.

Acabando la carrera

Gabrielle Andersen (Suiza)

Participó en la maratón de las Olimpiadas de Los Angeles 1984.

Durante la carrera, el calor le produjo una profunda deshidratación.

Tambaleándose llegó al estadio, 20 minutos después de la ganadora, impidiendo que la ayuden para evitar la descalificación.

¿Pueden reconocer estos nombres?

Samúa hijo de Zacur

Safat hijo de Horí

Caleb hijo de Jefone

Igal hijo de José

Oseas (Josué) hijo de Nun

Palti hijo de Rafú

Gadiel hijo de Sodi

Gadi hijo de Susi

Amiel hijo de Jemali

Setur hijo de Micael

Nahbi hijo de Vapsi

Geuel hijo de Maqui

¿Pueden reconocer estos nombres?

“Tú mismo envía hombres a fin de que reconozcan la tierra de Canaán, que voy a dar a los hijos de Israel; enviarás un hombre de cada una de las tribus de sus padres, cada uno de ellos un jefe entre ellos” (Nm. 13:2)

“En cuanto a los hombres a quienes Moisés envió a reconocer la tierra, y que volvieron e hicieron a toda la congregación murmurar contra él dando un mal informe acerca de la tierra, aquellos hombres... murieron debido a una plaga delante del SEÑOR.

Pero Josué, hijo de Nun, y Caleb, hijo de Jefone, sobrevivieron de entre aquellos hombres que fueron a reconocer la tierra.

(Nm. 14:36 - 38)

Descalificados:

Abimelec

Sansón

Saúl

Absalón

Acáz

Estropeados:

David

Salomón

Uzías

Aprobados:

Abraham

José

Elías

Pablo

Daniel

Cómo terminar bien la carrera...

Acabar la carrera no es una promesa...¿No sabéis que los que corren en el estadio, todos en verdad corren, pero sólo uno obtiene el premio? Corred de tal modo que ganéis.

Y todo el que compite en los juegos se abstiene de todo. Ellos lo hacen para recibir una corona corruptible, pero nosotros, una incorruptible.

Por tanto, yo de esta manera corro, no como sin tener meta; de esta manera peleo, no como dando golpes al aire, sino que golpeo mi cuerpo y lo hago mi esclavo, no sea que habiendo predicado a otros, yo mismo sea descalificado.

1 Corintios 9:24 - 27

Cómo terminar bien la carrera...

Pero tú, sé sobrio en todas las cosas, sufre penalidades, haz el trabajo de un evangelista, cumple tu ministerio.

Porque yo ya estoy para ser derramado como una ofrenda de libación, y el tiempo de mi partida ha llegado.

He peleado la buena batalla, he terminado la carrera, he guardado la fe.

2 Timoteo 4:6 - 7

El entrenamiento para acabar la carrera

Palabras claves:

Sobriedad: Un estilo de vida templado, moderado y que no descansa en adornos superfluos.

Disposición al sufrimiento: No es masoquismo (complacencia en maltratarse). Es la disposición personal a pagar el precio por cumplir el propósito.

Trabajo de evangelista: Labor abnegada para que otros descubran las virtudes de lo que Dios ha hecho en nuestras vidas.


Palabras claves:

Cumplimiento del ministerio: Disposición a no dejar inconclusa la obra que ha sido encomendada.

Pelear la buena batalla: No se trata de una guerra militar, sino de una disposición a competir y buscar conseguir la victoria para el Señor en diferentes frentes.

Terminar la carrera: Llegar al final no es fruto del azar o la falta de un plan.


Palabras claves:

Guardar la fe: No está relacionado simplemente con la preservación fiel de la verdad tal como la aprendió y transmitió, sino también que ha sido sostenido por una fe inconmovible cuyas convicciones han permanecido profundamente arraigadas en su corazón sin doblegarse.

Consejos prácticos para acabar la carrera

Disposición permanente a aprender.

Uno de los mayores peligros que impide acabar la carrera radica en la negativa a seguir siendo entrenado.

El querer aprender, reconocer los errores y buscar mejorar es una constante que debe repetirse en la vida para que no perdamos la sensibilidad espiritual y también para mantener un espíritu humilde y sencillo.


Una actitud vigilante ante los tropiezos.

A. El tropiezo sexual:

No hay duda que las caídas en el pecado sexual han producido enormes bajas en los servidores del Señor de todas las épocas.

- Sansón cayó por su debilidad.

- José estuvo a punto de caer por su ingenuidad.

- David cayó por falta de límites.



B. El tropiezo material:

“porque la raíz de todos los males es el amor al dinero, por el cual, codiciándolo algunos, se extraviaron de la fe y se torturaron con muchos dolores” (1 Tim. 6:10).

“Pagad a todos los que debéis: al que tributo, tributo; al que impuesto, impuesto; al que respeto, respeto; al que honra, honra” (Ro. 13:7).



C. El tropiezo del descuido familiar:

“... que gobierne bien su casa, que tenga a sus hijos en sujeción con toda honestidad (pues el que no sabe gobernar su propia casa, ¿cómo cuidará de la iglesia de Dios?)...” (2 Tim. 3:4 - 5)

“... porque si alguno no provee para los suyos, y mayormente para los de su casa, ha negado la fe, y es peor que un incrédulo” (1 Tim. 5:8).



D. El tropiezo de la mala doctrina:

“Entre tanto que voy, ocúpate en la lectura, la exhortación y la enseñanza. No descuides el don que hay en ti... Ocúpate en estas cosas; permanece en ellas, para que tu aprovechamiento sea manifiesto a todos.

Ten cuidado de ti mismo y de la doctrina; persiste en ello, pues haciendo esto, te salvarás a ti mismo y a los que te oyeren” (1 Tim. 4:13 - 16).



E. El tropiezo de la pérdida de sensibilidad espiritual:

“Os saluda Lucas el médico amado, y Demas” (Col. 4;13); “Marcos, Aristarco, Demas y Lucas, mis colaboradores” (Filemón 24)

“... porque Demas me ha desamparado, amando este mundo, y se ha ido a Tesalónica. Crescente fue a Galacia, y Tito a Dalmacia” (2 Tim. 4:10).


Una actitud inamovible, permanente y firme.

A. Para con las Escrituras:

“Porque la palabra de Dios es viva y eficaz, y más cortante que cualquier espada de dos filos; penetra hasta la división del alma y del espíritu, de las coyunturas y los tuétanos, y es poderosa para discernir los pensamientos y las intenciones del corazón.

Y no hay cosa creada oculta a su vista, sino que todas las cosas están al descubierto y desnudas ante los ojos de aquel a quien tenemos que dar cuenta” (Heb. 4:12 - 13)



B. En la cercanía con los hermanos:

“En esto conocerán todos que sois mis discípulos, si tuviereis amor los unos con los otros” (Jn. 13:35).

“Hermanos, si alguno fuere sorprendido en alguna falta, vosotros que sois espirituales, restauradle con espíritu de mansedumbre, considerándote a ti mismo, no sea que tú también seas tentado.

Sobrellevad los unos las cargas de los otros, y cumplid así la ley de Cristo” (Gál. 6:1 - 2).



B. En el establecimiento de límites morales:

“Bebe agua de tu cisterna!y agua fresca de tu pozo.

¿Se derramarán por fuera tus manantiales,! tus arroyos de aguas por las calles?

Sean para ti solo,y no para los extraños contigo.

(Proverbios 5:15 - 17)

“... como desconocidos, pero bien conocidos; como moribundos, mas he aquí que vivimos; como castigados, mas no muertos...” (2 Cor. 6:9)



PRINCIPIOS DE



El Líder, la oposición y el mantenimiento de la unidad

(LT101 - 11)

Anticipando la oposición

“Ladran, Sancho, señal de que avanzamos”.Frase atribuida al Quijote pero que no aparece en la obra de Cervantes.

Uno de los momentos más importantes y trascendentes de la historia de la Iglesia Primitiva fue la conversión de Cornelio y su casa.

Sin embargo, al principio fue recibida con escepticismo y oposición por parte de la iglesia de Jerusalén.


De los adversarios.

De aquellos que están prejuiciados.

“Los apóstoles y los hermanos que estaban por toda Judea oyeron que también los gentiles habían recibido la palabra de Dios. Y cuando Pedro subió a Jerusalén, los que eran de la circuncisión le reprocharon, diciendo: Tú entraste en casa de incircuncisos y comiste con ellos”. (Hch. 11:1 - 3)


De aquellos que desconocen todos los hechos o no entienden a cabalidad el suceso o la visión.

De aquellos que tienen expectativas diferentes a las planteadas por el liderazgo.

“Entonces Pedro comenzó a explicarles en orden lo sucedido… Y al oír esto se calmaron, y glorificaron a Dios, diciendo: Así que también a los gentiles ha concedido Dios el arrepentimiento que conduce a la vida” (Hch. 11:4, 18).


Recuerde:

La visión ú obra necesita ser comunicada.

La explicación de la visión ú obra puede disipar prejuicios, miedos y las inseguridades que causan las quejas.

La queja es el disfraz del descontento y la ira. Pero la insatisfacción no es muchas veces con el líder, sino que está en el interior de aquellos que viven de esa manera.

Anticipando la oposición La oposición y sus diferentes formas

Building a Wall por Leland Bell

“Y sucedió que cuando Sanbalat se enteró de que estábamos reedificando la muralla, se enfureció y se enojó mucho. Y burlándose de los judíos, habló en presencia de sus hermanos y de los ricos de Samaria, y dijo: ¿Qué hacen estos débiles judíos? ¿La restaurarán para sí mismos? ¿Podrán ofrecer sacrificios? ¿Terminarán en un día? ¿Harán revivir las piedras de los escombros polvorientos, aun las quemadas? Tobías el amonita estaba cerca de él, y dijo: Aun lo que están edificando, si un zorro saltara sobre ello, derribaría su muralla de piedra” (Neh. 4:1 - 3).

La oposición y sus diferentes formas

La ridiculización.

El insulto.

La exageración vergonzosa.

La crítica negativa.

La oposición corporativa.

Todo tiene como propósito el intimidar al oponente y detener la obra.

La oposición y sus diferentes formas

El efecto de la oposición

David Alfaro Siqueiros (1896 - 1974)

El efecto de la oposición

Fatiga y queja.

“Pero se decía en Judá: Desfallecen las fuerzas de los cargadores, y queda mucho escombro; nosotros no podemos reedificar la muralla” (Neh. 4:10a).

Pérdida de entusiasmo.

“... el escombro es mucho y no podemos edificar el muro” (Neh. 4:10b).

La respuesta del líder

CADA VEZ QUE COMENZAMOS A LEVANTAR ALGO PARA DIOS, INMEDIATAMENTE SE LEVANTARÁ LA OPOSICIÓN.


Los verdaderos líderes se levantan por encima de los temores y afirman al pueblo de Dios.

“Cuando vi su temor, me levanté y dije a los nobles, a los oficiales y al resto del pueblo: No les tengáis miedo; acordaos del Señor, que es grande y temible, y luchad por vuestros hermanos, vuestros hijos, vuestras hijas, vuestras mujeres y vuestras casas” (Neh. 4:14).


Los verdaderos líderes son ejemplos de perseverancia.

“Sucedió que nuestros enemigos se enteraron que lo sabíamos y que Dios había desbaratado sus planes; entonces todos nosotros volvimos a la muralla, cada uno a su trabajo”. (Neh. 4:15).


Los verdaderos líderes son ejemplos de resistencia y planificación.

“Y sucedió que desde aquel día la mitad de mis hombres trabajaban en la obra mientras que la otra mitad portaba las lanzas, los escudos, los arcos y las corazas; y los capitanes estaban detrás de toda la casa de Judá...

Cada uno de los que reedificaban tenía ceñida al lado su espada mientras edificaba. El que tocaba la trompeta estaba junto a mí” (Neh. 4:16, 18).


Los verdaderos líderes están atentos a cualquier posibilidad de resquebrajamiento de la unidad.

“Yo, pues, prisionero del Señor, os ruego que viváis de una manera digna de la vocación con que habéis sido llamados, con toda humildad y mansedumbre, con paciencia, soportándoos unos a otros en amor, esforzándoos por preservar la unidad del Espíritu en el vínculo de la paz” (Ef. 4:1 - 3).


Las divisiones son comunes dondequiera que haya seres humanos.

Los humanos tendemos a querer las cosas a nuestra manera.

Los conflictos sin resolver detienen la obra del Señor.

Trabajar con gente puede ser la mayor satisfacción de un líder o su mayor frustración.


Un líder cristiano lucha en contra de la división (Tit. 3:10 -11).

El líder debe manifestar su enojo, pero sin romper la armonía (Ef. 4:26).

El líder no manda mensajes velados, sino habla con claridad y transparencia.

El líder enfrenta, no oculta las dificultades.


Vea el conflicto como una oportunidad para crecer.

Aprenda lo que Dios quiere enseñarle.

No deje de comunicarse.

Acepte su parte en el conflicto.

Exponga sus debilidades.

Esté dispuesto a arriesgar la relación.

Esté dispuesto a aceptar un resultado negativo.


¿Demuestran mis acciones amor?

¿Aún me duele la herida?

¿Repito con frecuencia lo injusto que fue…?

La manera como actúo, ¿es lo que Cristo haría?

¿Pienso mucho en el que dirán?

¿Oro por mi opositor?

¡HAZLO DE TODOS MODOS!

La gente es irracional, ilógica y egocéntrica.

¡A pesar de eso, ámala!

Si haces el bien te acusarán de secretos motivos egoístas.

¡A pesar de eso, haz el bien!

Si logras tus objetivos tendrás falsos amigos y verdaderos enemigos.

¡A pesar de eso, logra tus objetivos!


El bien que haces hoy será olvidado mañana.

¡A pesar de eso, haz el bien!

La honestidad y la franqueza te vuelven vulnerable.

¡A pesar de eso, sé honesto y franco!

El de grandes ideas puede ser echado abajo por uno más insignificante e ignorante

¡A pesar de eso, piensa en grande!


El mundo sólo considera a los grandes.

¡A pesar de eso, pelea por los pequeños!

Lo que edificas por años, podría destruirse de la noche a la mañana.

¡A pesar de eso, edifica!

Las personas que realmente necesitan ayuda, pueden atacarte si las ayudas.

¡A pesar de eso, ayúdalas!


Da al mundo lo mejor que tengas y te golpeará en la cara.

A pesar de eso,

¡da al mundo lo mejor que tengas!

[Autor y origen desconocidos]


“En conclusión, sed todos de un mismo sentir, compasivos, fraternales, misericordiosos y de espíritu humilde; no devolviendo mal por mal, o insulto por insulto, sino más bien bendiciendo, porque fuisteis llamados con el propósito de heredar bendición” (1 Pe. 3:8 - 9)



PRINCIPIOS DE



El líder en misión con Dios

(LT101 - 12)

¿Cuál es la misión?

“Fundamentalmente, nuestra misión (si está validada e informada en la Biblia) tiene que ver con nuestra participación comprometida como pueblo de Dios, bajo su invitación y mandato, en su propia misión dentro de la historia en su mundo por la redención de su creación”.

Chris Wright, “The Mission of God”

¿Cómo conocemos la misión de Dios?

La Palabra de Dios es la manifestación de su amor y misericordia, manifestado específicamente en su plan de redención.

Ese plan no es teórico, sino que es posible observarlo en medio de la dramática realidad humana.

El Señor ha convocado a sus siervos a compartir su misión y nos ha dejado ejemplos y antecedentes de sus actividades y del tipo de sociedad que espera tener con sus siervos para que sigamos la parte del plan que nos corresponde.


Muchos de sus mandatos están claramente estipulados en las Escrituras. Por lo tanto, el cumplir con la misión de Dios no es, en primer lugar, una iniciativa personal basada en la necesidad humana, sino un proceso de obediencia a las ordenanzas de Dios en su Palabra.


“La autoridad de la Biblia es tal que nos lleva a entrar en contacto con la realidad - primeramente la realidad de Dios mismo, cuya autoridad se levanta aun primero que la creación misma”...

Leer y conocer las Escrituras nos compromete con la realidad. De allí ella funciona como la fuente de autoridad y la delimitadora de los límites alrededor de los cuales nuestra libertad actuará en el mundo... y autorizará nuestra acción en la misión, haciéndola apropiada, legítima y de hecho, necesaria e inevitable”.

Chris Wright

Missio Dei (La Misión de Dios)

El Dios Trino está completamente comprometido y activo en el Plan de Redención de la creación.

Esta meta se ha venido completando desde el pasado y se completará al final de los tiempos por el Poder de Dios y para la Gloria de su Nombre.

Missio Dei (La Misión de Dios)

Para lograrlo, el Dios Trino estuvo trabajando en la historia de la humanidad a través de su pueblo, preparando la venida del Mesías.

Los Evangelios nos demuestran la consumación de esa obra en Cristo, y en donde las Tres Personas de la Trinidad son reconocidas.

Esta obra de Dios, tiene ahora como instrumento proclamador y práctico a la Iglesia.

Preguntas acerca de la misión de Dios

¿Dónde estamos?

Habitamos el planeta Tierra, el cual es parte de la creación de Dios.


¿Quiénes somos?

Somos seres humanos creados a su imagen y semejanza, una más de sus criaturas, pero hechos de manera única entre todas ellas al tener responsabilidad y una relación moral y espiritual con el creador (Gn. 1:28; 2:15).


¿Qué nos pasó?

Desobedecimos a Dios y nos rebelamos contra Él. Esto ha generado todo el dolor y la oscuridad que vemos a nuestro alrededor en cada nivel de nuestras vidas, relaciones y nuestro mundo.


¿Cuál es la solución?

Nada que podamos hacer por nosotros mismos. El Señor inició un proceso de rescate, separando para sí un pueblo escogido y a través de él hacer llegar al Mesías, Salvador, el Señor Jesucristo. Su obra sustitutoria es el único medio de redención.


¿Cuál es la plan para nosotros?

Esta comisión descansa en la obra completa y autoridad total de Jesucristo, su presencia permanente, y la claridad de su propósito (Mt. 28:18 - 20).

Como comunidad de discípulos de Jesucristo y sus representantes corporativos en la Tierra, somos llamados a “anunciar las virtudes de aquel que nos llamó de las tinieblas a su luz admirable” (1 Pe. 2:9).



El propósito de la misión para la iglesia no es meramente la salvación de las almas, sino la transformación de toda persona que viene a Cristo por gracia, en tal magnitud que ella glorifica a Dios en cada área de su vida: en su relación con Dios, en sus relaciones humanas, con la creación y consigo mismo.



La Misión de Dios en la iglesia no es una cosa extra que la iglesia debe hacer. Por el contrario, es la razón de ser por la que fue creada.

La naturaleza esencial de la iglesia es ministrar a la humanidad en nombre de Cristo, comprometida con el trabajo de Dios en todas las esferas de la vida.



Las personas que no conocen a Jesucristo, lo conocerán a través de la presencia, la proclamación y los actos y palabras persuasivas de la iglesia.

Por ejemplo, (a) la comunión trinitaria es ordenada también para la iglesia, manifestando así la vida de Dios en el mundo (Jn. 15:7 - 13).



(b) El Señor Jesucristo dijo que su iglesia era la “sal de la tierra” y la “luz del mundo”. Esas imágenes sugieren que la misión no es sólo lo que la iglesia “hace”, sino lo que la iglesia “es”.

Por lo tanto, la iglesia, en su naturaleza intrínseca, es básicamente misionera, fue creada para servir y ser de bendición a la humanidad.



No podremos saber cuál es la misión de la iglesia sin saber qué es la iglesia. Todos los actos de la iglesia quedan supeditados a la naturaleza y propósito con la que fue creada por Dios.

“Vosotros no me escogisteis a mí, sino que yo os escogí a vosotros, y os designé para que vayáis y deis fruto, y que vuestro fruto permanezca; para que todo lo que pidáis en mi nombre os lo conceda.

Esto os mando: que os améis los unos a los otros.

Si el mundo os odia, sabéis que me ha odiado a mí antes que a vosotros” (Jn. 15: 16 - 18).

Asuntos prácticos de la misión

Dios te prepara y te equipa para su misión.

Ej.:

David pasó 10 años desde que fue ungido hasta que empezó a reinar.

Pedro pasó tres intensos años con Jesús.

Pablo pasó 3 años en Arabia y 10 años en Tarso antes de empezar su obra misionera.


El Señor te envía donde Él mejor puede usarte para llevar a cabo su misión.

Ej.:

Abraham a un país lejano a empezar de cero.

Moisés de regreso a su gente.

Pablo a los gentiles.

Jacobo se quedó en Jerusalén.


El Señor te usará donde Él mejor lo crea conveniente para llevar a cabo su misión.

Ej.:

José desde su posición en Egipto.

Isaías como Profeta.

Pablo como constructor de carpas y apóstol.

Jacobo se quedó en Jerusalén.


El Señor te usará por el tiempo que Él mejor crea conveniente para llevar a cabo su misión.

“Porque David, después de haber servido el propósito de Dios en su propia generación, durmió, y fue sepultado con sus padres, y vio corrupción” (Hch. 13:36)



PRINCIPIOS DE


D. ¿Yo, un Líder?

Desarrollando el Líder en nosotros (I)Aprendiendo de los orígenes de la Iglesia

(LT101 - 13)

La pasión de los primeros cristianos

“Observamos generalmente, que los padres apostólicos y otros escritores de la infancia de la Iglesia han escrito en favor del cristianismo, no se distinguían ni por su saber, ni por su elocuencia; sino que manifestaban sus sentimientos de piedad de un modo simple y hasta grosero. En el fondo, estas circunstancias son motivo de gloria, más que de afrenta; puesto que la natural impericia de los primitivos predicadores del Evangelio...

La pasión de los primeros cristianos

“... demuestra que no hay que atribuir el éxito de su trabajo a la habilidad humana, sino exclusivamente al poder de Dios”.

Backhouse & Tylor

Ignacio de Antioquía (+ 108 d.C.)

Enviado al martirio por el emperador Trajano.

Ignacio se presentó directamente al emperador producto de sus amenazas contra sus feligreses.

Él se hizo llamar “Teóforo” porque llevaba a Jesucristo (Dios) en su corazón.

La apología de Arístides (II s.)

Arístides de Atenas era un filósofo griego que se convirtió al cristianismo.

El le escribió la Apología al Emperador Adrián. En ella descarta a las divinidades griegas y defiende el carácter de los cristianos.


“Los cristianos no se sirven de testigos falsos, no niegan el depósito que se les haya confiado, ni envidian los bienes ajenos... A sus siervos y a los hijos de éstos les persuaden a que se conviertan al cristianismo por el amor que le tienen, y cuando lo han efectuado, les dan el nombre de sus hermanos. Cuidan de los huérfanos, y sufragan los gastos de entierro para los pobres, y si alguno de ellos está preso o abatido, por causa de su fe, subvienen a sus necesidades, y hacen todo lo posible por conseguir su libertad...


“... Cuando algún pobre, de entre ellos, no pudiere ser suficientemente socorrido a causa de la pobreza de los fieles, éstos ayunan dos o tres días, con el objeto de socorrerle con mayor eficacia...”

La apología de Atenágoras (177 d.C.)

Atenágoras era un filósofo griego, convertido al cristianismo.

La Apología tenía la intención de manifestar su rechazo al trato injusto que estaban recibiendo los cristianos por parte de las autoridades.

La apología de Atenágoras (177 d.C.)

“... hallarán entre nosotros gente sin letras; artistas, mujeres, ancianos, los que no podrán defender su fe por medio de palabras, pero sus obras demuestran su convicción por la verdad. No saben hacer discursos... pero hacen buenas acciones... Si se les pega, lo soportan; cuando son robados, no van a quejarse al juez; dan al que les pide y aman a sus prójimos como a si mismos”.

Apología a Marco Aurelio y su hijo Cómodo

Policarlo (69 - 155 d.C.)

Obispo de Esmirna

Procónsul: Jura por la fortuna de César, maldice a Cristo, y te devuelvo la libertad.

Policarpo: Hace ochenta y seis años que le sirvo y no me hizo ningún daño, ¿cómo podré maldecir a mi Rey y Salvador? .... Ya que parecen ignorar quién soy, se los diré con franqueza que soy cristiano.

Procónsul: Tenemos fieras, a las que te echaré si no te arrepientes.

Policarpo: Hagan lo que quieran; no es posible abandonar el bien, para abrazar el mal.

Nero's Torches (1876) is by Henryk Siemiradzki (1843-1902) and in the National Museum (Krakow).

Tertuliano (160 - 220 d.C.)

“Los mismos temas ocupan a los herejes que a los filósofos. Encallados en las mismas preocupaciones, se preguntan: ¿De dónde viene el mal y por qué existe? El hombre, ¿de dónde procede y a qué viene? ¿Cuál es el principio de Dios? ... Pero ¿es qué existe algo en común entre Atenas y Jerusalén, la Academia y la Iglesia, los herejes y los cristianos?

Nuestra secta procede del Pórtico de Salomón, que nos enseña a buscar a Dios con corazón sencillo y recto. ¿En qué están pensando los que pretenden arreglar un cristianismo estoico, platónico...

Tertuliano (160 - 220 d.C.)

“... sazonado con el fárrago de la dialéctica?

Para los que tienen a Cristo, son inútiles estas curiosidades; a los que encuentran su satisfacción en el Evangelio, nada pueden ofrecerles las discusiones filosóficas”.

Tratado de las Prescripciones, cap. VII

Ambrosio de Milán (340 - 397 d.C.)

“Cuando alguno era injustamente perseguido, él le extendía el derecho de asilo. Cuando multitudes eran tomadas como prisioneras, él derretía los artículos sagrados para pagar el rescate.

Nadie hablaba más fuerte en contra del vicio que él...”


Ambrosio tuvo una enorme influencia sobre los emperadores romanos, a los cuales persuadió para erradicar las falsas doctrinas, los intentos de devolver los cultos paganizantes, y los guió al arrepentimiento cuando sus acciones iban en contra de los principios cristianos.


Ambrosio de Milán y el Emperador Teodosio por Van Dyck

Telémaco (404 d.C.)

Fue apedreado después de que se opuso a una lucha de gladiadores.

El emperador Honorio valoró su acción y canceló para siempre la lucha de gladiadores en el Imperio Romano.

Teodoro el Estudita (759 - 826 d.C.)

Decretó en Constantinopla que, “No se debe poseer ningún esclavo, ni siquiera para el servicio doméstico, o la labor en los campos, porque el ser humano ha sido creado a la imagen de Dios”.


Aunque no se pudo establecer una legislación más fuerte con respecto al tema de la esclavitud, la iglesia si actuó con firmeza, expulsando a los amos cristianos que maltrataban o mataban a sus esclavos sin sentencia judicial.

La crucifixión, que era una pena capital mayormente usada con los esclavos, fue abolida.


El uso de torturas o la fuerza bruta fue condenada.

La separación de familiares esclavos fue abolida.

Los esclavos liberados no podían ser re-esclavizados.

Lamentablemente, la esclavitud permaneció firme, aun dentro de la misma iglesia.


El acto de liberación de un esclavo se hacía en el altar de una iglesia. El ex - amo tenía que decir lo siguiente:

“Por temor al Dios Todopoderoso, y por la sanidad de mi alma, yo te libero, y pueda nuestro Señor Jesucristo tenerme por digno de ser considerado entre sus santos”.

Influencia general del Cristianismo

En la familia:

El poder del patriarca de la familia se hizo más humano y menos despótico, dejando de lado el ideal romano por el cristiano.

Los hijos ya no podían ser asesinados, vendidos ni abusados.

El poder absoluto sobre la esposa también cesó. La mujer empezó a tener derechos y tomar decisiones en el seno familiar.


En la familia:

La fidelidad conyugal se convirtió en una obligación sagrada y a los hombres se les prohibió el concubinato.

El adulterio se convirtió en un crimen capital.

El divorcio y la separación se volvió más difícil en términos legales.


En la educación:

Concilio de Vaison (529 d.C.): “... que los presbíteros en sus iglesias deben educar e instruir a los jóvenes en sus casas”.

El Sínodo de Orleáns (799 d.C.): “Que los sacerdotes en villas y pueblos mantengan escuelas, para que todos los niños que se les han confiado puedan recibir las primeras nociones del alfabeto”.


En la administración del estado:

Justicia y misericordia dejaron de ser términos antagónicos.

Los obispos actuaron como árbitros durante problemas legales.

Las autoridades religiosas se convirtieron en censores contra la corrupción y la arbitrariedad.


En la ética social:

Los pastores predicaron en contra de la desigualdad material y el abuso económico.

La generosidad y el apoyo social fue recomendado permanentemente por la iglesia.

La ayuda social descansaba totalmente en la labor de la iglesia y no del Imperio.


En la ética social:

“Entre los siglos IV y VI, instituciones de servicio social fueron establecidas para atender a los pobres y enfermos de todo tipo. En muchos lugares se levantaron monasterios, diaconías, hospitales, refugios, orfanatos, casas para pobres y asilos. Todos ellos fueron creados y administrados por la iglesia. Este tipo de instituciones de servicio social eran desconocidas en el mundo pagano”.

Edmund Oliver


Fabiola, una cristiana de origen noble, estableció el primer hospital en Roma como producto de una penitencia en el siglo IV.

Como nunca antes en la historia, se encontró un lugar en el que personas enfermas podían acudir para ser atendidas con amor y sumo cuidado.


Vosotros sois la sal de la tierra; pero si la sal se ha vuelto insípida, ¿con qué se hará salada otra vez? Ya para nada sirve, sino para ser echada fuera y pisoteada por los hombres.

Vosotros sois la luz del mundo. Una ciudad situada sobre un monte no se puede ocultar; ni se enciende una lámpara y se pone debajo de un almud, sino sobre el candelero, y alumbra a todos los que están en la casa.

Así brille vuestra luz delante de los hombres, para que vean vuestras buenas acciones y glorifiquen a vuestro Padre que está en los cielos.

Mateo 5:13 - 16

PRINCIPIOS DE


D. ¿Yo, un Líder?

Desarrollando el Líder en nosotros (II)Lo que no debemos desarrollar

(LT101 - 14)

Desechando materiales inservibles

“Pues nadie puede poner otro fundamento que el que ya está puesto, el cual es Jesucristo.

Ahora bien, si sobre este fundamento alguno edifica con oro, plata, piedras preciosas, madera, heno, paja, la obra de cada uno se hará evidente; porque el día la dará a conocer, pues con fuego será revelada; el fuego mismo probará la calidad de la obra de cada uno”.


IMPERECEDEROS

PERECEDEROS


“Si permanece la obra de alguno que ha edificado sobre el fundamento, recibirá recompensa.

Si la obra de alguno es consumida por el fuego, sufrirá pérdida; sin embargo, él será salvo, aunque así como por fuego”.



El Orgullo: “El orgullo tienta a los líderes a monopolizar el crédito por el éxito de sus organizaciones. El orgullo motiva a sus líderes a buscar ser el centro de atención. El orgullo los mueve a magnificar su participación y minimizar el esfuerzo de otros... En conversaciones o reuniones públicas siempre encontrarán la manera de publicar sus últimos logros”.

Henry & Richard Blackaby

Adaptado del libro Spiritual Leadership por Henry & Richard Blackaby


El orgullo es inservible y perecedero porque:

Se enfoca en el ser humano y no en Dios.

Un líder orgulloso deja de ser siervo, rompiendo con el mandato bíblico al servicio conforme al ejemplo de Jesucristo.

Un líder orgulloso va camino a la destrucción porque deja de aprender y deja de tener un espíritu corporativo.


El orgullo es inservible y perecedero porque:

Cualquier tipo de liderazgo es una delegación de servicio ofrecida graciosamente por el Señor.

“Porque, ¿quién te distingue? ¿Qué tienes que no recibiste? Y si lo recibiste, ¿Por qué te jactas como si no lo hubieras recibido?

1 Cor. 4:7


La falta de prevención ante posibles problemas, tentaciones o dificultades: “El momento para comprar un detector de humo es cuando se construye la casa, no cuando ya se está quemando”.



Debemos prevenir teniendo:

Amigos en el Señor cercanos, confiables y sabios.

Evitando ser sabios en nuestra propia opinión (Prov. 3:7).

Un claro y anticipado análisis de las consecuencias de nuestros actos y palabras.

hábitos y límites saludables.


Cinismo: Es la actitud negativa y pesimista con respecto a la realidad y las personas. Es una profunda desconfianza generalizada sobre todo el quehacer humano.

“Las actitudes, a diferencia de las circunstancias, están definitivamente bajo el control de los líderes. Si ellos renuncian a una actitud positiva, están aceptando el no llegar a ser más que meros líderes mediocres”.



Debemos prevenir el cinismo teniendo:

Una actitud esperanzadora a “prueba de balas”.

Una actitud opuesta a la crítica negativa destructiva.

Un enfoque en lo que es correcto, no en lo que está equivocado.

Disposición a la disciplina, pero no a la generalización del castigo.


Avaricia: “El hambre por las riquezas materiales puede destruir a líderes espirituales...

Como preguntó una vez una persona: `Por qué pareciera que Dios siempre llama a ministrar a iglesias que pagan más que a iglesias que pagan menos”.



Debemos prevenir la avaricia teniendo:

Un estilo de vida que no dependa del dinero que entra, sino de la convicción de vivir una vida sencilla que glorifique al Señor.

Entendido que el problema no es tener mucho dinero, sino lo que hacemos con ese dinero (Prov. 3:9 - 10).


Ociosidad mental: hoy en día conocemos de todo un poco, pero nunca lo suficiente para que se vuelva práctico. Hoy existe una profunda superficialidad informativa que es muy elocuente, pero poco sabia.

“Los líderes no sólo leen, también piensan. Los verdaderos líderes se toman el tiempo para poder procesar los eventos alrededor de ellos”.



Ociosidad mental:

“Por lo demás, hermanos, todo lo que es verdadero, todo lo honesto, todo lo justo, todo lo puro, todo lo amable, todo lo que es de buen nombre; si hay virtud alguna, si algo digno de alabanza, en esto pensad.

Lo que aprendisteis y recibisteis y oísteis y visteis en mí, esto haced; y el Dios de paz estará con vosotros”.

Filipenses 4:8 - 9


Debemos prevenir la ociosidad mental teniendo:

La clara intención de no sólo entender los principios teológicos, sino también el cómo aplicarlos a la vida (Lc. 9).

“¿Cómo fue posible que los discípulos que fueron testigos de tantos milagros increíbles y oyeron enseñanzas profundas no fueran capaces de edificarse con tales experiencias...


“... Su problema fue que ellos iban corriendo de actividad en actividad sin evaluar cada evento por las verdades que ellos podrían ir incorporando a sus vidas. Debido a que ellos no estaban aprendiendo por sus experiencias y, por lo tanto, no creciendo en su fe, ellas eran inefectivas...

Una vez que los discípulos aprendieron a procesar sus experiencias, ni siquiera la más fuerte persecución pudo desanimarlos de hacer la voluntad de Dios”.



Letargo espiritual: El “hacer” no debe sustituir el “ser”. La prioridad número 1 de todo líder es mantener activa, potente y profunda su relación con Dios.

“Cuando los líderes permiten que sus diarias responsabilidades copen su tiempo con Cristo, ellos están lentamente cortándose de la fuente de vida”.



Híper sensibilidad: Una persona muy sensible al “qué dirán” y muy temperamental puede ser un peligro en posiciones de liderazgo.

“Enfrentados con la inevitabilidad de la crítica sin importar lo que hacen, ellos deben tomar una decisión. O dejan de liderar, o hacen lo que es correcto y confían en que Dios los vindicará”.



Debemos prevenir la híper sensibilidad teniendo:

Cuidado no sólo de las críticas, sino también de las alabanzas.

Una actitud de aceptación y reflexión ante la crítica.

Una actitud de aprendizaje ante cualquier tipo de crítica.


Híper sensibilidad:

“Bendecid a los que os persiguen; bendecid, y no maldigáis.

Gozaos con los que se gozan y llorad con los que lloran.

Tened el mismo sentir unos con otros; no seáis altivos en vuestro pensar, sino condescen-diendo con los humildes. No seáis sabios en vuestra propia opinión...


híper sensibilidad:

“... Nunca paguéis a nadie mal por mal. Respetad lo bueno delante de todos los hombres.

Si es posible, en cuanto de vosotros dependa, estad en paz con todos los hombres.

Amados, nunca os venguéis vosotros mismos, sino dad lugar a la ira de Dios, porque escrito está: MIA ES LA VENGANZA, YO PAGARE, dice el Señor...


híper sensibilidad:

“... PERO SI TU ENEMIGO TIENE HAMBRE, DALE DE COMER; Y SI TIENE SED, DALE DE BEBER, PORQUE HACIENDO ESTO, CARBONES ENCENDIDOS AMONTONARAS SOBRE SU CABEZA.

No seas vencido por el mal, sino vence con el bien el mal”.

Romanos 12:14 - 21

“... así como también nos habéis entendido en parte, que nosotros somos el motivo de vuestra gloria, así como también vosotros la nuestra en el día de nuestro Señor Jesús”.

2 Corintios 1:14Jonathan Edwards (1703 - 1758)



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