Versin

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Fecha04/2015

Contenidos:Pg.1Objetivo1Versin1Modificaciones1Vigencia,Aprobaciones2Conceptos23Procedimiento3 Responsables 4 Nomenclatura

Objetivo:

Atraer Candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organizacin.

Modificacionesalaversinanterior

Punto

Cambiosrespectoalaversinanterior

1.1VersinInicial

EntradaenVigencia:Lunes 08 de Junio 2015

AutorizacionesyEntradaenVigencia:

FranciscoSchlotterbeck(GerenteGeneral)

ElaboradoFabiolaFuenzalida(AuditorInterno)

RevisadoDaniela Arancibia(Subgerente Recursos Humanosl)

AprobadoGabrielaAburto(Subgerente Recursos Humanos)

Claudio Solis (Encargado de Personal)

1.Conceptos

Reclutamiento: Se puede definir como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un nmero suficiente de candidatos idneos para un puesto especfico en una determinadaorganizacin.

2.Politicas

3.Procedimiento

NActividadResponsablePlazo

1Solicitud de aprovisionamiento de cargo disponible: La jefatura de la unidad que requiera aprovisionar el cargo disponible deber informar sobre la vacante al rea de Reclutamiento y Seleccin, adems de solicitar base de datos y postulantes para llamar a entrevistas.Cinema Manager CineDa 1

2Recepcin de la solicitud: El Departamento de Recursos Humanos deber recibir las solicitudes y evaluar su viabilidad, acusando recibo de la misma.Departamento de Recursos HumanosDa 2

3Elabora y aprueba base de reclutamiento y seleccin: El Departamento de Recursos Humanos, deber elevar una base con los postulantes que poseen a travs de la pgina Web y de las diferentes ferias laborales a las que asistan. Tambin enviar la calendarizacin del proceso, as como tambin los formatos de: Perfil del cargo.

Departamento de Recursos HumanosDa 5

4Difusin de la disponibilidad de cargo: El Departamento de Recursos Humanos, deber generar y coordinar todas las instancias de difusin y publicacin del proceso de reclutamiento, tanto en medios internos a la institucin, como fuera de la misma. Las fuentes de reclutamiento sern por tanto internas y externas.Departamento de Recursos Humanos

Da 6-8

5Recepcin de las postulaciones: Segn los plazos establecidos deber recibir conforme las postulaciones a fin de iniciar el proceso de revisin curricular. El proceso de reclutamiento estar dado por la adquisicin de CV por medio de: -Va Web.-Currculum enviado por rea de personal (ferias, universidades).-Curriculum recibido en el complejo.

Ejemplo de Base de Datos

Departamento de Recursos HumanosDa9-15

6Evaluacin curricular etapa 1. Filtro Curricular- Filtro telefnico: Revisin de cumplimiento de requisitos informados en difusin o publicacin del proceso de seleccin. Luego generar la base de datos final con los postulantes filtrada por los datos de:a) Filtro curricular Consiste en contrastar la informacin laboral del currculum con los requisitos determinados en el perfil solicitado. De esta forma slo los postulantes que cumplan con dichas caractersticas continan dentro del proceso de seleccin. De esta manera slo debern presentarse a entrevistas aquellas personas que cumplan con los requisitos mnimos, tales como: Comuna de residencia (recordar que deben ser comunas cercanas o aledaas a la ubicacin del cine por los horarios de trasnoche). Edad (siempre mayores de 18 aos). ltimos estudios realizado, carrera y donde los realiz. Experiencia laboral desarrolla.b) Filtro telefnico Este filtro corresponde al primer acercamiento con el postulante debido a que se genera el primer contacto con l. Evaluaremos diccin; caractersticas que definen la manera de hablar y escribir de una persona Compromiso; el cmo se dispone asistir a la entrevista. Motivacin por el cargo; el inters que muestra frente al cargo para el cual es citado a entrevistas.Aquellos postulantes que cumplan o no dichos requisitos, debern ser contactados a fin de informarles su situacin.Ejemplo de Revisin de Curriculum

Formato de Filtro Telefnico

Departamento de Recursos Humanos2 das

3.Responsables

Encargada de Seleccin: es responsable de velar porque los cines cumplan los plazos destinados para la seleccin de personal, de reunir toda la informacin necesaria para la contratacin de los nuevos trabajadores y de entregar a la Encargada de Personal toda la documentacin necesaria para la elaboracin de los contratos de trabajo, es adems la responsable de entregar toda la base de dato y currculum a los diferentes complejos.

Supervisor de personal (De cada complejo): es el responsable de conllevar el proceso de reclutamiento, citar a entrevistas y analizar segn filtros establecidos, adems debe dar el apoyo en el proceso de entrevistas y seleccin de personal.

4.Nomenclatura

Curriculum vitae: Enumeracin y descripcin detallada de la informacin, experiencia y actividades profesionales de una persona.

Difusion: Consiste en determinar el metodo o medio que se utilizara para informar la vacante. Este puede ser a traves de diarios, revistas, internet, radio, folletos, murales de la empresa, etc.