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SARA AGUILAR MELO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICAR LAS VACANTES La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, El primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y El segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). PUBLICAR LA VACANTE  VACANTE OPERADOR LOGISTICO. Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Florencia-Caquetá, requiere de manera urgente profesionales en el ingeniería industrial (Administrador de empresas o carreras afines) con conocimientos en sistemas SAP y experiencia mínima de 2 años en el área logística. Sus funciones consistirán en planificar, coordinar y controlar las operaciones de la cadena de abastecimiento asegurando el buen orden y control de inventarios en bodega. Salario 2´500.000 + prestaciones de Ley Horario: Lunes a Sábado Cierre de convocatoria: 20-junio-2015 Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo [email protected],  especificando vacante o de lo contrario no será tenida en cuenta.  VACANTE OPERADOR LOGISTICO. Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Florencia-Caquetá, requiere de manera urgente profesionales en el ingeniería industrial (Administrador de empresas o carreras afines) con conocimientos en sistemas SAP y experiencia mínima de 2 años en el área logística. Sus funciones consistirán en planificar, coordinar y controlar las operaciones de la cadena de abastecimiento asegurando el buen orden y control de inventarios en bodega. Salario 2´500.000 + prestaciones de Ley Horario: Lunes a Sábado Cierre de convocatoria: 20-junio-2015 Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo [email protected],  especificando vacante o de lo contrario no será tenida en cuenta. REOLECCION DE HOJAS DE VIDA Gracias a la publicación de las convocatorias de empleo en las bolsas de trabajo, se recogieron varias Hojas de vida, las cuales fueron recibidas en el correo, [email protected]  De esta manera se seleccionar las que cumplan con dichos perfiles. CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA De las hojas de vida recibidas en el correo, se seleccionaron las que llenan los requisitos mínimos solicitados por la empresa para ocupar la vacante, y se da inicio el día siguiente de cerrar la convocatoria de empleo

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Page 1: Actividad2 Rh

 

SARA AGUILAR MELOADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

IDENTIFICAR LAS VACANTES 

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar

a dos personas para que cubran dos vacantes

dentro de la organización,

El primero es en la parte operativa (un jefe

logístico) y

El segundo en la parte administrativa (una

asistente de gerencia).

PUBLICAR LA VACANTE 

  VACANTE OPERADOR LOGISTICO.Importante empresa del sector Financiero,ubicada en Florencia-Caquetá, requiere demanera urgente profesionales en el ingenieríaindustrial (Administrador de empresas ocarreras afines) con conocimientos en sistemasSAP y experiencia mínima de 2 años en el árealogística. Sus funciones consistirán enplanificar, coordinar y controlar las operacionesde la cadena de abastecimiento asegurando elbuen orden y control de inventarios en bodega.Salario 2´500.000 + prestaciones de LeyHorario: Lunes a SábadoCierre de convocatoria: 20-junio-2015Si cumple con el perfil requerido enviar su hojade vida al correo  [email protected], especificando vacante o de lo contrario no serátenida en cuenta.

  VACANTE OPERADOR LOGISTICO.Importante empresa del sector Financiero,ubicada en Florencia-Caquetá, requiere demanera urgente profesionales en el ingenieríaindustrial (Administrador de empresas ocarreras afines) con conocimientos en sistemasSAP y experiencia mínima de 2 años en el árealogística. Sus funciones consistirán enplanificar, coordinar y controlar las operacionesde la cadena de abastecimiento asegurando elbuen orden y control de inventarios en bodega.Salario 2´500.000 + prestaciones de Ley

Horario: Lunes a SábadoCierre de convocatoria: 20-junio-2015Si cumple con el perfil requerido enviar su hojade vida al correo  [email protected], especificando vacante o de lo contrario no serátenida en cuenta.

REOLECCION DE HOJAS DE VIDA

Gracias a la publicación de las convocatorias de

empleo en las bolsas de trabajo, se recogieron

varias Hojas de vida, las cuales fueron recibidas en

el correo, [email protected]  

De esta manera se seleccionar las que cumplan

con dichos perfiles.

CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA

De las hojas de vida recibidas en el correo, se

seleccionaron las que llenan los requisitos mínimos

solicitados por la empresa para ocupar la vacante,

y se da inicio el día siguiente de cerrar la

convocatoria de empleo

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SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

 Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los

requisitos mínimos nos queda más fácil identificar

cuáles son los más preparados y opcionados para

ocupar la vacante.

 ANALIZAR: vida académica, universidad de la cual

es egresado y algunos detalles cursos

complementarios entre otros.

REVISA: referencias y practicas y/o experiencia

profesional.

Ya al culminar este proceso se determina cuales se

acomodan mejor al cargo, que se está solicitando.

ENTREVISTAS

Se realiza las entrevistas a aquellos que

cumplieron con los requerimientos para ocupar la

vacante, se hace de forma individual y en forma

estructurada de acuerdo a la empresa que lo

solicita, esto permite conocer la fluidez verbal,

presentación personal, capacidad de escucha,

liderazgo y actitudes positivas para el cargo. Y se

analiza experiencias dependiendo de la

experiencia puesta en la hoja de vida.

APLICACIÓN DE PRUEBAS

•  Para los candidatos de al cargo de jefe de

logística se realizan pruebas de

conocimiento, manejo de maquinarias,

reconocimiento de materiales y pruebas

psicotécnicas.

•  Para el cargo de asistente de gerencia, se

realizan pruebas de conocimientos,

redacción, manejo en programa Excel y

Office y manejo de computador junto con

pruebas psicotécnicas.

TOMA DE DECISIÓN

•  Al culminar el proceso de pruebas se

preseleccionan 3 para cada vacante y se

entregan a gerencia, el cual escogerá junto

con el jefe directo de cada área el candidato

a ocupar la vacante y se notificara al

profesional de RR.HH para que lo incluya

en la nómina y proceso de inducción para

que inicie la más pronto posible su nuevo

puesto.

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