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BASES DE PU BLlCACIONPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCiÓN

MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS

EDICiÓN 1VERSiÓN: 09-2013

LA DIRECCION NACIONAL DE VIALIDADRegión del Biobío

Convoca a Proceso de Reclutamiento y Selecciónpara proveer el cargo de

ASISTENTE TECNICO/A DE CONSERVACION(BODEGUERO/A FEMN)

PROVINCIA DE ARAUCO

Código: 8- 1311

$ 611.259 aprox.

Detalle Renta:

1erAñoMes Normal $ 504.736Mes con Bonos $ 824.305PROMEDIO APROX: $ 611.259

Notas sobre Renta:

* Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero,Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.

* Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses deMarzo, Junio, Septiembre y Diciembre.

*Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la rentapercibida los "Meses Normales" más la renta de los "Meses con Bonos", dividido por losdoce meses del año.

* La renta mencionada considera mes de desempeño completo, e incluye bono demodernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a

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* El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono porComponente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este últimono está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignaciónpor el cumplimiento de metas colectivas, se incorpora en la remuneración a partir delsegundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fechade ingreso al Servicio en el año anterior.

* Los bonos se pagan trimestralmente (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre).

* Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se percibenacumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente según cumplimiento demetas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida queel/la funcionario/a hubiese participado, de acuerdo con lo definidoreglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centrode responsabilidad.

Dirección Regional de Vialidad, Región del Biobío, Provincia de Arauco, OficinaProvincial de Arauco, comuna de Lebu .

./ Mantener el resguardo de los bienes materiales adquiridos por el Servicio para serutilizados en labores propias de la organización, que se encuentre en tránsito o enforma permanente en las bodegas destinadas para dichos fines .

./ Mantener los registros de ingreso y salida de materiales, equipos, herramientas yotros, que permanecen en Bodegas del Servicio, actualizados.

./ Mantener al día los archivos de documentos que acreditan la existencia demateriales en bodega, tales como: resoluciones u órdenes de compras, copias defacturas, guías de despacho, etc.

./ Mantener actualizadas las tarjetas de control de existencias.

./ Preocuparse de mantener aislados aquellos elementos combustibles e inflamables,efecto debe asesorarse el de Prevención de

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./ Recepcionar en terreno materiales que por sus volúmenes no pueden seringresados en patios habilitados o en bodega.

./ Firmar las respectivas facturas en trámite, acreditando con su firma la recepción delos bienes.

./ Mantener actualizado el inventario general de bodegas, informando de esteinventario trimestralmente a su jefatura directa, a fin de evitar la mantención destock inutilizables y la sobre adquisición de bienes.

./ Realizar apoyo logístico en lo que requiera su unidad laboral.

./ Ingresar toda la información relativa a bodega al programa computacional queactualmente es implementado en la Dirección de Vialidad para tal efecto.

Apoyar y cumplir las instrucciones de su Jefatura Directa a

lIIi Formación y Estudios:./ Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación

superior del Estado o reconocido por éste.

./ Título de Técnico de Nivel Medio y experiencia laboral como Técnico de NivelMedio de 2 años como mínimo.

(Acorde con el DFL N° 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso ypromoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL N°147/91).

111 Experiencia Mínima Requerida:./ Se requiere 2 años de experiencia acreditada.

111 Experiencia Deseable:./ Experiencia deseable 3 años en funciones similares acreditadas.

lIIi Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo:./ Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio../ Especialidades ligadas a la construcción, gestión de bodegas y/o administración.

l1li Exigencias físicas para el desempeño del cargo:./Salud compatible con las necesidades del Servicio y del cargo

** El tiempo de experiencia requerida y/o deseable a acreditar, deberá ser consideradodesde el momento de la obtención de su Licencia de Ed. Media, Título Técnico y/oProfesional en adelante, según corresponda a los requisitos del DFL N° 276/2009

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./ Orientación al Cliente: ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades yexpectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a losclientes, de un modo efectivo, cordial y empático

./ Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendoun uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursospúblicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

./ Pensamiento Analítico: Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes,visualizando los impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tantodel equipo de trabajo en el que se encuentra inserto, como de la OrganizaciónImplica el análisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyectarescenarios a mediano y largo plazo.

./ Planificación y Organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmentelas metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridospara alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapascontenidas en la planificación .

./ Seguir Procedimientos: Conocer a cabalidad, (estructural y funcionalmente), losprocedimientos y funciones que son de su responsabilidad; identificar cuáles son lospasos a seguir en un procedimiento para que la tarea se realice adecuadamente;realizar un seguimiento de las tareas; mantenerse informado/a para conocer mejorlas tareas que se le han asignado.

./ Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendoconocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinearlos propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados enel Artículo 12 del O.f.L. N° 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizadode la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a laAdministración del Estado será necesario:

a) Ser ciudadano(a);b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere

procedente;c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título

profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenidouna calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayantranscurrido más de cinco años desde la fecha de de

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SeRviCIO; JI 1< 1-1 Il N DE VIALIDAD

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarsecondenado/a por crimen o simple delito. Con modificaciones de Ley 20.702

Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a lasinhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFLN° 1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el textorefundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional deBases Generales de la Administración del Estado, esto es:

liI Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o caucionesascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Vialidad del Ministerio deObras Públicas.

11I Tener litigios pendientes con la Dirección de Vialidad del Ministerio de ObrasPúblicas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de sucónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado deconsanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

11I Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más delos derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos ocauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con laDirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas.

11 Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado deconsanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los(as)funcionarios(as) directivos(as) de la Dirección de Vialidad del Ministerio de ObrasPúblicas, hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de laDirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas, o que interfieran con sudesempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horassemanales.

Los(as) postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguientedocumentación:

11I formato de Curriculum Vitae de Postulación, (disponible en www.mo~ y/owww.vialidad.cl o http://intranet.vialidad.c1 en sección referente a "Concursos yProcesos de Selección de Personal" o "Llamados a Concursos y Procesos deSelección" respectivamente y en Oficina de la Dirección de Vialidad),especificando código del proceso al que postula.

11I Fotocopia simple del Certificado de Título Técnico. Una vez que el (la) postulantequede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.

11II Fotocopia simple de Certificados de Capacitación pertinente al cargo quepostula, si la hubiere, y que posteriormente puedan ser presentados en original.

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11I Fotocopia simple de Certificado que acredite tiempo de experiencia laboralrequerida en el área y funciones asociadas al cargo. (Certificado emitido por elorganismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y tiempo dedesempeño en el cargo. Este Certificado es necesario para acreditar laexperiencia mínima requerida para el cargo)

liI Certificado de Antecedentes emitido por el organismo público respectivoactualizado. (Este Certificado es requerido en procesos para verificarinhabilidades de acuerdo a Ley N°18.834 y, en caso de proveer cargoscorrespondientes a los estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificarademás modificaciones de acuerdo a Ley N°2ü.7ü2)

En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:

a) Documentación emitida por la Unidad/Depto. de Personal, o quien haga sus veces,que certifique su calidad de funcionario(a), en el que conste la fecha de ingreso,estamento, calidad jurídica y grado, con la debida especificación del cargodesempeñado en la actualidad.

b) Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentradesempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinariade censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este proceso.

* No presente documentos originales en las primeras etapas del proceso (los que seránrequeridos en etapas finales), ya que los antecedentes de postulación no serándevueltos.

* RECUERDE QUE LA NO PRESENTACiÓN DE LOS DOCUMENTOS AQuí SOL/CITADOS DEJARÁSIN EFECTO SU POSTULACiÓN.

* Sus antecedentes deben ser enviados a la región a la que postula, como se indica másen " de las Postulaciones".

Las Bases del Proceso y el Formato de Currículum vitae de Postulación pueden serretirados en Dirección Regional de Vialidad, ubicada en A. Prat 501, piso 5, Concepcióno bien, ser bajadas directamente en nuestros sitios Web www.mop.cl. www. vialidad.cl ohttp://intranet.vialidad.cl.

Sobre cerrado y rotulado "confidencial", indicando el código del proceso, el cual debeir dirigido a la Dirección Regional de Vialidad ubicada en A. Prat 501, piso 5,Concepción.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradasdentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas, por sobre, siempre

el timbre de de correos o timbre de la Dirección de Vialidad

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respectiva donde fue entregada, en el caso de enviar antecedentes por sobre.

La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o nopresentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos,dejará sin efecto automáticamente la postulación.

Además de lo anterior, y para la debida comprensión del contenido de laspostulaciones presentadas por los/as participantes, la Dirección de Vialidad se reserva elderecho de poder solicitar por escrito a éstos/as, en caso de ser necesario, durante elproceso de evaluación, aclaraciones, rectificaciones por errores de forma u omisiones; yla entrega de antecedentes, con el objeto de clarificar y precisar el correcto sentido yalcance de la postulación.

* LA POSTULACiÓN A UN CARGO IMPLICA LA ACEPTACiÓN DE TODAS LAS CONDICIONESOFRECIDAS POR EL MISMO, DEBIENDO RENUNCIAR A SUS CONDICIONES ACTUALES PARAPODER ASUMIR LA NUEVA POSICiÓN EN CASO DE SER SELECCIONADO/A.

1. Evaluación Curricular2. Evaluación Técnica3. Evaluación Psicolaboral

Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entreellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y lasnecesidades del Servicio.

La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), loea) imposibilitará de seguiradelante en el proceso.

Nota 1: Se requiere disponibilidad para trasladarse de ciudad a la reglan a la quepostula en alguna etapa del Proceso, como cuando se realicen entrevistas personales,por lo que su participación podría implicar al menos un viaje a la región en la que sedesempeñará el cargo.

Nota 2: Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida oles produzca dificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación,con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdadde condiciones a todos(as) quienes postulen al cargo.

Nota 3: El proceso de selección es evaluado por una l/Comisión de Selección",nombrada en cada Servicio, dando así las garantías de transparencia necesarias paralos(as) postulantes. Todos los procesos de selección implican entrevistas finales, y es lajefatura respectiva del cargo publicado quién tiene la atribución de tomar la decisiónfinal, basada en todos los antecedentes del proceso.

Nota 4: Además, se recuerda que en caso de tratarse de un cargo que requieracondiciones especiales de salud, ya sea por sus funciones o por el lugar físico en el quese el en altura se como un

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requisito para poder ser seleccionada(o):

./ A los(as) Postulantes Externos(as) al Servicio: Presentar un Examen Pre-Ocupacional,emitido por una Mutualidad que acredite la salud compatible con el cargo, esto por supropia seguridad.

./ En el caso de los(as) Postulantes Internos(as) a la Dirección de Vialidad: Se verificaránlos antecedentes médicos existentes en el Servicio y, en caso de ser necesario, serealizará un chequeo médico a través de la Unidad de Prevención de Riesgos de laDirección, siempre con el objetivo de resguardar la seguridad de quien se vaya adesempeñar en el cargo publicado.

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15301530

1.Curricular 10

No continuaen el proceso

30

10

5

30 15

O

años de 10experiencialaboral segúnDFL para TítuloTécnico Nivel 5Medio, y 3años deexperienciadeseable en No continuafunciones en elsimilares al procesocargo

11.-Técnica Escrita de 20

Conocimientostécnicos para oel desempeño superior o igual 40del cargo Aplicación de de aprobación definido 15 25

40 Prueba por la Comisión deTécnica Selección

Presenta nota o puntajeNo continua

bajo al criterio deen el

aprobación definido porla Comisión de Selección

proceso

11I.-Psicolaboral 30

postulante como NoSugeridora) para elcargo

O

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./ Período de Postulación: Del 8 al 21 de julio de 2015.

./ Período de Evaluación y Selección: Del 22 de julio al 24 de agosto de 2015.

./ fecha aproximada del cierre del Proceso: AI31 de agosto de 2015 aprox.

Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazoscontenidos en la planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan laobligación de informar de sus fundamentos.

Los eventuales cambios deberán ser informados en la página web de la Dirección deVialidad del Ministerio de Obras Públicas (www.vialidad.c1) y/o al correo electrónicoinformado por los(as) postulantes.

Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar ¡/Desierto" esteproceso por falta de postulantes idóneos para el cargo, como también, de declararlol/Nulo" o l/Sin efecto" por razones de fuerza mayor.

El puntaje final de los/as postulantes corresponderá a la suma del puntaje obtenido encada factor de selección.

Para ser considerado/a postulante idóneo/a, el/la candidata/a deberá alcanzar almenos el puntaje mínimo de aprobación de cada una de las etapas, hasta alcanzar elpuntaje mínimo total para pasar por todas las etapas del proceso. El/la postulante queno reúna los puntajes anteriormente descritos en alguna de las etapas, será excluido/adel Proceso de Selección.

Como resultado del Proceso de Selección, la Comisión de Selección propondrácuando corresponda al/la Directora/a, Jefatura de Servicio o Jefatura designada paraestos efectos, los nombres de los/as candidatos/as que hubiesen obtenido los mejorespuntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as paraconformar esta terna, el Proceso de Selección podrá ser declarado desierto.

La provisión de los cargos se efectuará sólo considerando el mérito y la idoneidad delos/as postulantes. Sin perjuicio de lo anterior, el/la Directora/a, Jefatura Superior deServicio o Jefatura designada para estos efectos, tiene las atribuciones para tomar ladecisión final basada en todos los antecedentes del proceso, de entre todos/as los/aspostulantes idóneos/as que hayan pasado todas las etapas y hayan llegado al final delmismo: además se reserva el derecho de dejar sin efecto el presente Proceso deSelección por factores que estime conveniente.

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EDICIÓN 1VERSiÓN: 09-2013

SERVICIO: DIRECClON DE VIALIDAD...................................................................................... o .

I_ _ __ --J

.l P'.Á~I.~f'. N°1.~ .J

ENTREGA DE RESULTADOS

El Director Nacional de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas, y/o Jefede Servicio o Jefatura designada para estos efectos, a través del Área competente, encargadadel proceso, comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y final segúncorresponda, a través del correo electrónico registrado por los(as) postulantes en supostulación.

Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer susconsultas y reclamos al Área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3días hábiles después de finalizado el proceso.

No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en elArtículo 160° del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley18.834 Estatuto Administrativo.

** La retroalimentación de cualquier evaluación realizada durante el proceso deselección, se llevará a cabo en forma personal, y cuando sea necesario, en presenciadel área experta del cargo publicado.

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1____ -1

Sr. Aliro Zegpi MuñozAnalista de Recursos HumanosUnidad Regional de RR.HH y AdministraciónDirección de Vialidad - Región del Biobío

[email protected]

-==:::=;;;;:=:::::=:=:::::==::=::::-; -"'---_1.-. . .__

Prat N°50l, Barrio Cívico, 5°~!_Conce12ción

SITIO WEB

RESPONSABLE DEL PROCESO

CORREO ElECTRONICO PARAHACER CONSULTAS

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INFORMACiÓN DE CONTACTO

http://intranet.vialidad.clwww.vialidad.clwvyw. mOf2. cl

I====:=.::::::.==============:=: 041 2852529

CARGO

FECHA DE APROBACiÓN

N° DE SOLlCITUD DECONTRATACiÓN

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FIRMA RESPONSABLE

Na 210/2015

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