AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
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AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS 2015 DEFINICIÓN Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de Administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división o toda la corporación. CARACTERÍSTICAS DE LA AUDITORÍA DE LOS RR.HH Examinar y mejora la actuación o calidad del desempeño del Recurso Humano Permite estimular al personal para el rol de asumir mayores retos y responsabilidades Clarifica las responsabilidades y los deberes del personal que labora en la empresa Detecta y controla problemas latentes en la organización Permite la promoción de cambios necesarios en la organización. ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LOS RR.HH FUENTES DE INFORMACIÓN Técnicas - Impacto en el cliente - Análisis de trabajo - Análisis de presupuestos - Seguimientos con indicadores clave. - Análisis de costos y beneficios Instrumentos - Cuestionarios - Entrevistas - Lista de control - Sesiones grupales. PROCESO DE AUDITORÍA DE RRHH INFORME FINAL Constituye una descripción general de las actividades de personal incluye tanta recomendaciones como el reconocimiento formal de las practicas que están logrando su objetivo. CONTENIDO La indicación de aquellas fallas hayan encontrado La adecuación o inadecuación de los programas La recomendación La información de que no pudo auditarse Definir la Responsabilidad de la ejecución del proceso Recabar todos los datos Análisis de los datos Procesamiento de datos Elaboración de papeles de trabajo Ejecución de la auditoría Prsentación del informe Auditoria de la función de administración de RR.HH Auditoria de la funciones del personal de los gerentes en línea Auditoria del nivel de satisfacción de los empleados
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RESUMEN DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Transcript of AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
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AUDITORA DE LOS RECURSOS HUMANOS 2015
DEFINICIN
Una auditora de los recursos humanos evala las actividades de
Administracin de personal en la organizacin con el objetivo de
mejorarlas. La auditora puede cubrir un departamento, una divisin o toda
la corporacin.
CARACTERSTICAS DE LA AUDITORA DE LOS RR.HH
Examinar y mejora la actuacin o calidad del desempeo del Recurso Humano
Permite estimular al personal para el rol de asumir mayores retos y responsabilidades
Clarifica las responsabilidades y los deberes del personal que labora en la empresa
Detecta y controla problemas latentes en la organizacin Permite la promocin de cambios necesarios en la organizacin.
MBITOS DE APLICACIN DE LOS RR.HH
FUENTES DE INFORMACIN
Tcnicas
- Impacto en el cliente
- Anlisis de trabajo
- Anlisis de presupuestos
- Seguimientos con indicadores clave.
- Anlisis de costos y beneficios
Instrumentos
- Cuestionarios
- Entrevistas
- Lista de control
- Sesiones grupales.
PROCESO DE AUDITORA DE RRHH
INFORME FINAL
Constituye una descripcin general de las actividades de personal
incluye tanta recomendaciones como el reconocimiento formal de
las practicas que estn logrando su objetivo.
CONTENIDO
La indicacin de aquellas fallas hayan encontrado
La adecuacin o inadecuacin de los programas
La recomendacin
La informacin de que no pudo auditarse
Definir la Responsabilidad de la ejecucin del proceso
Recabar todos los datos
Anlisis de los datos
Procesamiento de datos
Elaboracin de papeles de trabajo
Ejecucin de la auditora
Prsentacin del informe Auditoria de la funcin de administracin de RR.HH
Auditoria de la funciones del personal de los gerentes en lnea
Auditoria del nivel de satisfaccin de los empleados
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AUDITORA DE LOS RECURSOS HUMANOS 2015
ESTRUCTURA DEL INFORME
- Objetivos y alcance de la auditoria.
- Procedimientos de auditora y aspectos metodolgicos
generales aplicados.
- Presentacin de resultado.
- Resumen de las conclusiones.
- Informe del auditor.
- Recomendaciones del auditor.
- Anexo (soporte de los resultados aportados)
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REQUISITOS DEL INFORME
CURSO: Auditora de Gestin
PROFESOR: Amable Farro, Alfonso TEMA: Auditora de los Recursos Humanos ALUMNOS:
Aguilar Perez, Elena
Barreto Tuesta, Alessandra
Flores Garca, Hilda Dhayan
Fuentes Rodrguez, Freddy
Padilla Santilln, Christian
Rojas Martel, Jhoselin
Claridad: comprensible y de fcil lectura.
Atractivo: presencia de tablas, graficas, formato muy cuidado, entre otros.
Riguroso: sin errores de clculo, centrado en hechos constatados ms que en opiniones.
Relevancia: centrado en los aspectos importante, ms estratgicos.
Constructivo: presenta recomendaciones y sugiere acciones de mejora.
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
