AUDITORA DE LOS RECURSOS HUMANOS 2015

DEFINICIN

Una auditora de los recursos humanos evala las actividades de

Administracin de personal en la organizacin con el objetivo de

mejorarlas. La auditora puede cubrir un departamento, una divisin o toda

la corporacin.

CARACTERSTICAS DE LA AUDITORA DE LOS RR.HH

Examinar y mejora la actuacin o calidad del desempeo del Recurso Humano

Permite estimular al personal para el rol de asumir mayores retos y responsabilidades

Clarifica las responsabilidades y los deberes del personal que labora en la empresa

Detecta y controla problemas latentes en la organizacin Permite la promocin de cambios necesarios en la organizacin.

MBITOS DE APLICACIN DE LOS RR.HH

FUENTES DE INFORMACIN

Tcnicas

- Impacto en el cliente

- Anlisis de trabajo

- Anlisis de presupuestos

- Seguimientos con indicadores clave.

- Anlisis de costos y beneficios

Instrumentos

- Cuestionarios

- Entrevistas

- Lista de control

- Sesiones grupales.

PROCESO DE AUDITORA DE RRHH

INFORME FINAL

Constituye una descripcin general de las actividades de personal

incluye tanta recomendaciones como el reconocimiento formal de

las practicas que estn logrando su objetivo.

CONTENIDO

La indicacin de aquellas fallas hayan encontrado

La adecuacin o inadecuacin de los programas

La recomendacin

La informacin de que no pudo auditarse

Definir la Responsabilidad de la ejecucin del proceso

Recabar todos los datos

Anlisis de los datos

Procesamiento de datos

Elaboracin de papeles de trabajo

Ejecucin de la auditora

Prsentacin del informe Auditoria de la funcin de administracin de RR.HH

Auditoria de la funciones del personal de los gerentes en lnea

Auditoria del nivel de satisfaccin de los empleados

AUDITORA DE LOS RECURSOS HUMANOS 2015

ESTRUCTURA DEL INFORME

- Objetivos y alcance de la auditoria.

- Procedimientos de auditora y aspectos metodolgicos

generales aplicados.

- Presentacin de resultado.

- Resumen de las conclusiones.

- Informe del auditor.

- Recomendaciones del auditor.

- Anexo (soporte de los resultados aportados)

-

REQUISITOS DEL INFORME

CURSO: Auditora de Gestin

PROFESOR: Amable Farro, Alfonso TEMA: Auditora de los Recursos Humanos ALUMNOS:

Aguilar Perez, Elena

Barreto Tuesta, Alessandra

Flores Garca, Hilda Dhayan

Fuentes Rodrguez, Freddy

Padilla Santilln, Christian

Rojas Martel, Jhoselin

Claridad: comprensible y de fcil lectura.

Atractivo: presencia de tablas, graficas, formato muy cuidado, entre otros.

Riguroso: sin errores de clculo, centrado en hechos constatados ms que en opiniones.

Relevancia: centrado en los aspectos importante, ms estratgicos.

Constructivo: presenta recomendaciones y sugiere acciones de mejora.

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS