INTEGRANTES:FIGUEROA SORIANO MARIANAQUIMI BAQUE JOHANNA

GRUPO # 8

INTRODUCCINLa auditora es un sistema de revisin y control para informar a la administracin sobre la eficiencia y eficacia del programa que se esta llevando a cabo.

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOSPropsito principal: Es mostrar como est funcionando el programa , localizando prcticas y condiciones que afecten a la empresa.

Se encarga: De planear, organizar y controlar las actividades relacionadas con la vida del personal en la empresa.

Funcin: No es solo sealar las fallas y los problemas, sino tambin presentar sugerencias y soluciones.

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOSDefinicin: Es el anlisis de las polticas y prcticas del personal de una empresa y la evaluacin de sus funciones actuales, seguidas de sugerencias para mejorar.

PATRONES DE EVALUACIN Y CONTROL EN RECURSOS HUMANOSLos tipos de patrones pueden ser:

De modo general, los patrones permiten la evaluacin y el control por medio de la comparacin con:

FUENTES DE INFORMACINPrincipales tems de la auditoria de recursos humanos:

Dependiendo de las polticas que existan en las organizaciones, la ARH puede enfocarse hacia los siguientes aspectos de productividad:

EL AGENTE DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOSPuede ser un especialista, un consultor externo o una comisin interna. La ARH tiene un fuerte impacto educativo sobre la organizacin.

CONTABILIDAD DE RH Y BALANCE SOCIALEn trminos puramente contables, el ser humano parece escapar a toda evaluacin cuantitativa directa e inmediata.

El balance social busca recapitular en un documento nico los principales datos que permitan apreciar la situacin de la empresa en el dominio social, registrar las realizaciones efectuadas y medir los cambios ocurridos durante el ao en referencia y durante los aos anteriores.

CLASIFICACIN DE LAS CUENTAS SOCIALESPodemos clasificar cuatro categoras de cuentas sociales. Las cuentas sociales reducidas a anlisis en trminos de costos socialesLas cuentas sociales en que las acciones tiene un fin social Las cuentas sociales en que los costos sociales y los productos sociales se monetarizanLas cuentas sociales que buscan esencialmente mostrar cmo, en el curso del tiempo

Este tipo de contabilidad presenta un cuadro de reparticin anual o de sobre posicin del valor agregado entre los diversos grupos sociales, y considera dos periodos sucesivos para demostrar:

Si la produccin total de la empresa mejoro de un periodo a otro y en qu proporcin;Si ocurri una productividad adicional, cmo se proporciono este beneficio y cmo se distribuyo en cada uno de los grupos sociales.

Aquellos que suministran los recursos (entradas) son generalmente:

Los proveedores (materias primas) Los asalariados (personal) Los accionistas (bienes y equipos)

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESAEl balance social evidencia el concepto de responsabilidad social de la empresa.

Responsabilidad social no significa la actuacin socialmente responsable de sus miembros, ni las actividades de beneficencia.

El balance social surge, pues, como instrumento para delimitar y definir la responsabilidad social de la empresa. Por esto la implantacin del balance social presenta tres etapas: