III Foro Internacional

“MujeresTrabajando enMinería”

La Fundación para el Desarrollo de laMinería Argentina FUNDAMIN orga-nizó el III Foro Internacional “Muje-

res Trabajando en Minería”. El señorEnrique González, Director de la Funda-ción dio la bienvenida a los asistentes, es-pecialmente a las protagonistas de lajornada, las mujeres, y aseguró que sonlos trabajadores el núcleo principal quemotiva a realizar actividades como estaspara la industria minera y sus comunida-des.

La conducción de esta jornada estuvo acargo de Selva Aquilano, gran profesional

involucrada con el sector desde hace másdieciocho años. Autoridades provinciales,nacionales, internacionales y miembrosdel sector privado estuvieron presentes enel acto inaugural. Más de 150 participan-tes se dieron cita en el marco de esta acti-vidad: estudiantes, maestros, profesoresuniversitarios, artesanos, síndicos, funcio-narios públicos, proveedores, empresariosy trabajadores mineros, entre otros.

Las provincias dieron un respaldo contun-dente al III Foro “Mujeres Trabajando enMinería” siendo algunas de las organiza-ciones e instituciones: Secretaria de Mine-

Un diversificado grupo de participantes estuvieron presentes enel III Foro Internacional "Mujeres Trabajando en Minería"

PANORAMA MINERO | Catamarca74

ría de La Rioja, Cámara de la Piedra deBuenos Aires, Cámara Minera de SanJuan, Dirección de Minería de Neuquén;desde la provincia de Santa Cruz estuvie-ron presentes Yacimientos CarboníferosRio Turbio y representantes de GoldcorpProyecto Cerro Negro; la Secretaria de Mi-nería de Salta, desde Jujuy representantesde Grupo Orocobre - Sales de Jujuy, S.A.-,grupo de mujeres ladrilleras de Formosa.También hubo una amplia representativi-dad local en el foro a través de distintosorganismos: la Universidad Nacional deCatamarca (UNCA), Catamarca Minera yEnergética Sociedad del Estado (CAMYENS.E.), la Asociación Obrera Minera Argen-tina (AOMA), la Secretaria de Turismo yCámara de Turismo de la provincia.

El III Foro Internacional “ Mujeres Traba-jando en Minería” se desarrolló gracias altrabajo en conjunto con la colaboraciónde la Secretaria de Minería de Estado y laGobernación de la Provincia de Cata-marca, y al auspicio de Minera AlumbreraLtd., Yacimientos Carboníferos Rio Turbio(YCRT), Goldcorp Cerro Negro, y Yaci-mientos Mineros de Agua de Dionisio(YMAD).

Acto Inaugural

“Vamos a reconocer atodas la mujeres que rom-

pieron con los prejuicios deuna sociedad profunda-

mente machista”Lic. Ángel Mercado, Ministro de

Producción de Catamarca

“Este es el escenario más inesperado detodos como funcionario público, señalóÁngel Mercado al estar frente a un audi-torio 100% femenino acompañado de al-guno de sus pares en el III Foro “MujeresTrabajando en Minería”. Mercado mani-festó que “este tipo de actividades tienenun gran valor simbólico para todos los quevivimos con pasión la minería por lo quehay que celebrar, festejar y acompañarestas iniciativas”.

“La actividad minera en Catamarca tieneun pasado penoso y conflictivo, aunado aun escenario político complejo. En esaépoca, las autoridades actuales estabanasentándose en la administración de laprovincia.” El Ministro de Producción le-gitimó que el enojo embargaba a la po-blación por sentirse defraudada y creeque es un error pensar que esos conflictosson resueltos desde las instancias guber-namentales sin el protagonismo de la po-blación: para él las comunidades son lasprotagonistas de las buenas y malas noti-cias.

Paulatinamente estas situaciones irregu-lares fueron mermando y como señaló“han ido migrando hacia una aceptaciónsocial de la actividad en los términos quela nueva gestión de gobierno plantea”,hecho que lo hace sentir orgulloso. Diomérito a la participación activa y decisivade las mujeres como mediadoras en la re-solución de los conflictos que aquejabana la comunidad.

Para culminar el Ministro Mercado ase-veró: “la minería en Catamarca no debeolvidar a todas las mujeres del interior quese jugaron por el futuro de sus hijos.Vamos a reconocer a todas la mujeres querompieron con los prejuicios de una socie-dad profundamente machista y decidie-ron subirse a camiones, vivir encampamentos mineros, y le pusieron y ledieron el toque femenino a la actividadminera”.

“Cómo no creer que esta-mos en una sociedad en laque la mujer tiene una par-

ticipación importante”Ing. Rodolfo Micone - Secretariode Minería de Estado de la Pro-

vincia de Catamarca

El Secretario de Minería de Catamarca Ing.Rodolfo Micone manifestó su alegría alver la gran cantidad de mujeres mineras yotras vinculadas con la industria en el IIIForo Internacional “Mujeres Trabajandoen Minería”: “cómo no creer que estamosen una sociedad en la que la mujer tiene

Lic. Ángel MercadoMinistro de Producción

de Catamarca

Ing. Rodolfo Micone

Secretario de Minería de Estadode la Provincia de Catamarca

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una participación importante si tenemos,una presidente mujer, una gobernadora yhay un grupo considerable de mujeres tra-bajando en minería”.

De acuerdo con los datos arrojados por lamáxima autoridad minera provincial, enla Secretaria de Minería el 60% de los car-gos son ocupados por mujeres. En relaciónal contexto universitario, hizo referenciaal incremento de estudiantes femeninasen las carreras de Ingeniería de Minas yGeología, reafirmando que se ha roto elmito que impedía el ingreso de las muje-res en las minas.

Afirmó que desde la Secretaria de Mine-ría están luchando para que Catamarcaforme parte de actividades que promue-van y desarrollen el sector minero, consi-derando que desde hace 17 años laprovincia tiene el proyecto minero másgrande de la Argentina, agregando que“queremos que todos estos eventos se re-alicen en la provincia y que de este en-cuentro podamos tener resultadospositivos y trabajar el próximo año sobreesta base.”

“La mujer dota al sectorminero de transparencia,humildad, eficiencia”Ing.Carlos González - Director INTE-

MIN y SEGEMAR

El Ing. Carlos González trasladó al Foro In-ternacional algunas memorias sobre lahistoria de la minería. Se refirió a la épocaen la que todos los trabajadores eranhombres y se dedicaban con la esperanzaque hubiese un desarrollo importante enel sector.

Se dirigió a sus pares masculinos: “No hayque olvidar cuando salíamos a trabajar.Las mujeres quedaban a cargo de la fami-lia, educación y salud de nuestros hijos,eran ellas el soporte fundamental de loshogares. Bienvenidas las mujeres al sectorminero, a la participación efectiva.” La in-

fluencia de las mujeres en el sector mineroha producido cambios en los paradigmastradicionales de la industria, por lo queGonzález reconoció que cree que la mujerdota de transparencia, humildad, eficien-cia y de aspectos positivos relacionadoscon entorno ambiental y social a la mine-ría.

Para finalizar señaló que no todas las pro-vincias tienen una Pampa, no se tienenotros recursos. “Las provincias de la cordi-llera están hermanadas en el sector mi-nero y hay que seguir aunando esfuerzospara seguir generado una completa posi-bilidad de arraigo, empleo y recursos”.

“No hay una manera de cal-cular las contribuciones de

las mujeres”Sr. Amarendra Khatua

Embajador de India

Luego de saludar a las autoridades el Em-bajador de la República de India, Sr. Ama-rendra Khatua, dio la cordial bienvenidaa todas las mujeres que trabajan en el sec-tor minero y a todos los asistentes.

Su presencia en el III Foro Internacional“Mujeres Trabajando en Minería” vinomotivada a un plan que desarrolla la Em-bajada de India para intensificar las rela-ciones económicas entre ambos países.“Desde hace aproximadamente cuatromeses esta Embajada ha estado promo-viendo este proyecto, llevando delegacio-nes de provincias argentinas integradaspor gobernadores, intendentes, empresa-rios, PyMES y Universidades.”

Señaló que en “India, China, Brasil y Ar-gentina las mujeres contribuyen en secto-res como minería, textiles, plantaciones yagricultura”, sin embargo, no hay unamanera de calcular sus contribuciones.“Creo necesario organizar actividadescomo el Foro Internacional “Mujeres Tra-bajando en Minería” como espacio quepermita expresar opiniones y establecerpunto de referencia en el sector.”

Ing. Carlos González

Director INTEMIN y SEGEMAR

Sr. Amarendra Khatua

Embajador de India

PANORAMA MINERO | Catamarca76

“La presencia de la mujerle da una impronta dis-

tinta”Lic. Luis Manuel Álvarez - Presi-dente de la Cámara de Empresa-

rios Mineros de Catamarca

“Con la firme convicción que cuando laspersonas se juntan, conversan, intercam-bian experiencias y se escuchan, siemprese generan resultados sumamente positi-vos”, fueron las palabras del Lic. Luis Ma-nuel Álvarez. Cree que esta actividadtraerá resultados importantes para la co-munidad y que debe multiplicarse enotras provincias. “La presencia de la mujerle da una impronta distinta, la sensibili-dad, la fortaleza y la visión que ellas tie-nen no es la misma de nosotros,necesitamos su participación activa en elsector” agregó.

Álvarez recordó a los asistentes los iniciosde la minería en Catamarca cuando en1992 se aprobó la Ley de Inversiones Mi-neras e iniciaron en la provincia el pro-yecto Bajo la Alumbrera y Salar delHombre Muerto posicionando a la pro-vincia como primer productor de cobre yoro del país, y cuarto productor mundialde litio, respectivamente.

Señaló que la Gobernación, la Secretariade Estado de Minería y la Cámara de Em-presas Mineras están trabajando en con-junto para recuperar el liderazgo que enmateria minera tuvo la provincia entre1995 y 2005. “Hace años que estamos de-fendiendo al sector minero como sectorproductivo del país, sin embargo, la mine-ría sigue siendo cuestionada sin sentido”aseveró, fundamentando sus palabras enla Carta Magna provincial que indica quelos recursos naturales deben ser explota-dos. Hizo un pedido formal a los trabaja-dores del sector gremial a tener unaparticipación más activa en la defensa dela industria.

Reiteró que la mujer tiene una sensibili-dad, percepción y una manera diferente

para comunicarse con la sociedad, por loque manifestó: “Necesitamos de la tareade ustedes”, refiriéndose a las asistentes.

“Se ha logrado que las mu-jeres alcancen su desarrollo

personal y profesional”Ing. Alberto Salmuni - Miembro

del Directorio de YMAD

En nombre de Yacimientos Mineros deAgua de Dionisio (YMAD), y el complejominero industrial Farallón Negro, el Ing.Alberto Salmuni, miembro del Directoriode la empresa, saludó cordialmente atodas las mujeres mineras de Catamarca ydel país. Salmuni destacó la labor de lasmujeres que trabajan en minería desdeuna perspectiva personal, ya que es es-poso de una geóloga que trabajó en pro-cesos de geoquímica y exploración enBajo la Alumbrera y afirmó que se debecongeniar con su vida familiar, personal yvocación minera.

Aseguró que YMAD ha logrado que lasmujeres alcancen su desarrollo personal yprofesional. Mencionó a la señora MaríaElena Isasmendi, Secretaria Gremial deAOMA, quien formó parte del capital hu-mano de la interestatal y luego inició sucarrera sindical. Debido a los nexos entrela asociación sindical y la empresa minera,la vinculación entre éstos continúa, por loque con humor manifestó “hemos tenidodiscusiones amables y no tanto pero siem-pre con respeto y pasión por la defensa dela actividad”.

La empresa creada en 1958, introdujo laminería moderna en Catamarca y Argen-tina, a través del comienzo de la explota-ción del yacimiento Farallón Negro;actualmente cuenta con una nómina del80% catamarqueña. Aproximadamente60 mujeres trabajan para la concesionaria,más de la mitad se encuentra en el Pro-yecto Farallón Negro, y el resto en lassedes de San Fernando del Valle de Cata-marca, Buenos Aires y Tucumán.

Lic. Luis Manuel Álvarez

Presidente de la Cámara de Em-presarios Mineros de Catamarca

Ing. Alberto Salmuni

Miembro del Directorio de YMAD

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“Podemos ejercernuestra profesión conlibertad”

Con entusiasmo y energía Claudia

Caletti inició el ciclo de ponen-

cias del III Foro Internacional

“Mujeres Trabajando en Minería”. Es

Ingeniera de Minas egresada de la Fa-

cultad de Tecnología y Ciencias Apli-

cadas de la Universidad Nacional de

Catamarca (UNCA), se desempeña

como Profesora de esta casa de estu-

dios y de la Tecnicatura en Minas que

imparte la empresa Minera Alumbrera

Ltd. a sus trabajadores en la sede del

emprendimiento.

“Ella también va a ser Ingeniera, debe

trabajar y hacer la práctica igual que

los muchachos” dijo uno de sus maes-

tros a la clase en la universidad, por lo

que Caletti afirmó “desde mi forma-

ción, gracias a los profesores no me

discriminaban”. Este episodio viene a

recordar a unas cuantas mujeres lo di-

fícil que ha sido estudiar carreras vin-

culadas con la actividad minera y

ejercer su profesión en el verdadero

campo de trabajo: la mina.

En 1994 recibe a “las primeras muje-

res audaces: Dora y Susana Nieva, es-

tudiantes de Ingeniería de Minas”.

Pocas mujeres elegimos esta carrera,

acotó, y desde la creación en la UNCA

sólo han egresado siete mujeres, in-

cluyéndola: Dora y Susana Nieva, Te-

resita Regalado, Gabriela Maidana,

Carmen Mamani y Brenda Codogni,

representando el 30% de los egresa-

dos de la matricula femenina. Las es-

tadísticas actuales indican que los

tiempos han cambiado. La demanda

de profesionales que requiere el sec-

tor quizás ha sido el impulso para

que, en lo que va de año, se hayan

inscrito más de 90 alumnos, 45 de

ellas mujeres.

Una de las circunstancias que favore-

ció la participación de “Mujeres tra-

bajando en minería”, según Caletti,

fue la llegada de empresas extranjeras

al país, que lograron romper paradig-

mas sociales y culturales. Para el final,

Caletti citó a Charles Fourier: “los pro-

cesos sociales y los cambios de época

se operan en proporción al progreso

de las mujeres hacia la libertad”

Ing. Claudia Caletti Prof. Universidad Nacional

de Catamarca

En su ponencia titulada "La Gestión de la EducaciónUniversitaria y la integración de los egresados en elmercado laboral", la Ing. Claudia Caletti hizo énfasisen que el ingreso de las profesionales universitarias noha sido una tarea fácil, pero el progreso tecnológico, lademanda de profesionales y la llegada de empresas ex-tranjeras han sido los puntos de inflexión para torcerese rumbo histórico

PANORAMA MINERO | Catamarca78

Ing. Olga TeresitaRegalado

Dirección Provincial de GestiónAmbiental Minera (DIPGAM)

La comunidad comoprotagonista de supropio bienestar

El Programa de Participación Ciudadana es una inicia-tiva tendiente a evacuar dudas por medio de distintasherramientas e instrumentos que permiten el control yla fiscalización ambiental. La Ing. Olga Regaladobrindó detalles sobre cómo trabajan desde la DIPGAMpara cumplir las metas establecidas.

La Ingeniera de Minas, Olga Tere-

sita Regalado es la máxima auto-

ridad de la Dirección Provincial

de Gestión Ambiental Minera (DIP-

GAM), un ente perteneciente a la Se-

cretaría de Estado de Minería de

Catamarca. En relación al III Foro In-

ternacional “Mujeres Trabajando en

Minería” manifestó “hace tres déca-

das, cuando muchas optamos por una

carrera técnica o universitaria, pensar

que estaríamos en un evento con se-

mejante título era algo muy lejano”.

Su participación en esta actividad

viene a difundir una temática clave en

la historia de la actividad minera en

Catamarca, el Programa de Participa-

ción Ciudadana. Durante los primeros

días de gestión de la gobernación ac-

tual, el conflicto en la provincia se

complejizaba, por lo que decidió asu-

mir en conjunto con la DIPGAM accio-

nes que resolvieran el problema

velando por el cumplimiento de la Ley

de Protección Ambiental para la Acti-

vidad Minera.

Según Teresita “la idea era buscar me-

canismos efectivos para poder dar a

conocer la actividad minera, el trabajo

que realiza el organismo de contralor

en las comunidades e investigar las te-

máticas ambientales”. Teniendo como

eje principal el monitoreo del agua, el

organismo ejecutó acciones para llevar

la minería a la gente y creó el Pro-

grama, optimizando cuatro instru-

mentos para medir y evaluar el

impacto ambiental: Informe de Im-

pacto ambiental, Evaluación del In-

forme, Declaración del Impacto

Ambiental, y la Fiscalización y Monito-

reo. Actualizó el Registro de Consulto-

res Mineros y creó Centros de Control

Minero: Andalgalá, Belén, Tinogasta y

Santa María.

Aseguró: “los puestos de control son

espacios instalados en las comunida-

des con el objetivo de difundir la acti-

vidad, capacitar e incorporar

inspectores ambientales que son egre-

sados y alumnos avanzados en las tec-

nicaturas en gestión y evaluación del

ambiente”. Para realizar el trabajo de

campo identificaron tres lugares: el

proyecto exploratorio Agua Rica, la

cuenca de Vis Vis - Amanao, y el Bajo

la Alumbrera.

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La minería ofreceigualdad deoportunidades

Ampliamente identificada con el sector minero, desdeAOMA María Elena Isasmendi defiende los derechos de lostrabajadores. Su experiencia le permite afirmar que las mu-jeres son más cuidadosas, repercutiendo en distintos aspec-tos como la salud, seguridad y reducción de costos.

Es descendiente de trabajadores

mineros. Nació, creció y estudió

hasta los 11 años en el campa-

mento minero de Farallón Negro. De-

cidió convertirse en una trabajadora

minera y permaneció en YMAD du-

rante 27 años. Su primer trabajo lo re-

alizó en el departamento

administrativo del hospital y en los

procesos que se realizan en planta y

laboratorio. Es una autoridad a la

hora de decir lo que es vivir en una

mina y afirmó orgullosa: “Me consi-

dero una mujer minera”.

“Desde que se instala la megaminería

en Argentina con el proyecto Bajo la

Alumbrera, se incorpora a la mujer en

el sector ofreciendo igualdad de opor-

tunidades”. Señaló que las empresas

mineras reconocen que las trabajado-

ras son más delicadas y responsables

en sus tareas, en consecuencia la ma-

quinaria operada por ellas sufre

menos desgaste y el mantenimiento

es más económico.

Su experiencia y pasión por la activi-

dad la llevaron a emprender un nuevo

camino y desarrollar su vocación sin-

dical en defensa de los derechos de

los trabajadores mineros. En 2004 se

convirtió en la primera mujer en ocu-

par el puesto de secretaria gremial de

AOMA en Catamarca y Argentina, y

actualmente es miembro del Consejo

Directivo Nacional de la Asociación

Gremial. Contó a los presentes que si

bien, la participación de la mujer en

minería es reciente en Argentina, en

el mundo es muy antigua.

Para terminar su presentación hizo re-

ferencia a una pionera minera argen-

tina, la artista y escultora Lola Mora,

quien tomó el pico y la pala para de-

dicarse a buscar metales preciosos y

petróleo en la puna salteña, conven-

cida que esas tierras aguardaban ri-

quezas naturales.

María Elena Isasmendi

Secretaria Gremial de la Asocia-ción Obrera Minera Argentina

(AOMA)

“Me considero unamujer minera”

PANORAMA MINERO | Catamarca80

Lic. Cristina Zimmermann

Asociación Manos MinerasCámara Minera de San Juan

"Los invito a trabajar porlos demás" es el mensaje desde San Juan

La Asociacíon Manos Mineras de la Cámara Minera deSan Juan es referente de las mujeres relacionadas conel sector minero. La Lic. Cristina Zimmermann informólas distintas actividades que realizan, y los resultadosque se han alcanzado.

Un mes después de asistir al “I

Foro de Mujeres Trabajando en

Minería” en la ciudad de Bue-

nos Aires, específicamente el 22 de di-

ciembre de 2010 la Coordinadora

Administrativa de la Cámara Minera de

San Juan (CMSJ), Noemí López tuvo la

idea de convocar a un grupo de muje-

res vinculadas con la actividad minera

para formar una comisión de mujeres

cuyo objetivo era desarrollar activida-

des de responsabilidad social y consoli-

dar la Asociación Manos Mineras.

Cristina Zimmermann es una de las pro-

tagonistas de esta asociación, quien co-

mentó que el primer reto fue una

campaña de control ginecológico gra-

tuita en la que asistieron unas 100 mu-

jeres. Recibieron el apoyo de la

Fundación del Sanatorio Argentino, la

Cruz Roja y el aporte económico de la

Cámara Sanjuanina. “Fuimos a las ra-

dios departamentales, diseñamos el fo-

lleto y lo distribuimos en una escuela

de 800 alumnos. En 2012 y 2013 exten-

dieron la jornada a dos días y en las

salas de espera realizaban charlas in-

formativas y sorteaban premios para

hacer menos impaciente la espera.

Ampliaron su radio de acción y asistie-

ron con material educativo y deportivo,

a comunidades ajenas a la actividad mi-

nera. Organizaron los espectáculos

“Volvamos a los Viejos Valores” y “Nu-

trición en Vivo” para niños y adoles-

centes, así como charlas sobre

adicciones y medio ambiente.

El Servicio Penitenciario Provincial tiene

distintos talleres de capacitación en el

área de carpintería, manualidades y pa-

nadería para los internados, así que la

Asociación decidió trabajar en conjunto

con este centro.

El año pasado fueron invitadas por la

Secretaria de Minería de la Rioja a rea-

lizar una gira de medios en la que con-

taron sobre su gestión y los cambios

que produjo la minería en San Juan

desde el inició de la industria y también

recibieron grupos de mujeres a las que

involucraron en diversas actividades del

sector.

Con un emotivo final, Cristina se dirigió

a los presentes “Los invitó a trabajar

por los demás y que de este foro surja

otra asociación”.

“Que de este forosurja otra

asociación”

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Plan de alfabetización ymejora educativa en el Área Primaria de Impacto de Minera Alumbrera

“La responsabilidad Sociales un compromiso compar-

tido”Lic. Verónica Morano

Superintendente de RelacionesInstitucionales

Minera Alumbrera LTD

La empresa Minera Alumbrera, pionera dela actividad minera argentina inició susoperaciones en 1997 y desde entoncesasumió el compromiso social con la comu-nidad en áreas como educación, desarro-llo productivo y la salud. Se concibe laresponsabilidad desde un punto de vistade compromiso voluntario, distribuyendode manera igualitaria el trabajo paratransformar e incidir de una manera posi-tiva la sociedad en la que están inmersos.

Como Superintendente de Relaciones Ins-titucionales de Minera Alumbrera, Veró-nica Morano ha estado presente desde elinicio de las actividades que ha impulsadola empresa en materia de Desarrollo Sos-tenible, Programas Comunitarios y de Res-ponsabilidad Social. Vista esta últimacomo un compromiso compartido porqueinterviene la comunidad, el Estado y laempresa privada. “Generamos inversionesde largo plazo y ofrecemos apoyo técnicoy financiero a emprendimientos con estavisión” relató Morano al dar a conocer lasestrategias que ejecuta la empresa en estamateria.

Su aporte al III Foro Internacional “Muje-res Trabajando en Minería” viene dadopor la invitación que hace Fundamin parala presentación del Plan de Mejora Educa-

tiva liderado por mujeres que ejecuta Mi-nera Alumbrera junto a la Universidad Na-cional Tres de Febrero (UNTREF) y laFundación para el Desarrollo Social (FUN-DESS). Morano aclaró que los objetivos dela empresa apuntan a dejar beneficios alas comunidades, generar capacidad ins-talada y desarrollo local con una visión defuturo. “Nos interesa invertir en las habi-lidades y capacidades que ya tienen los ca-tamarqueños y poder incidir en otrasactividades productivas” relató.

La Superintendente de Comunicacionesde Minera Alumbrera comentó: “inverti-mos en educación porque creemos que esel pilar fundamental de desarrollo de unacomunidad”. El Programa Educativo tuvocomo objetivo inicial la capacitación do-cente, en el que era necesario proporcio-nar los recursos y herramientas eficaces alos profesionales de la educación. Hastaahora son más de 700 docentes capacita-dos y en condiciones de ser protagonistasde su propio desarrollo.

Este Plan de Mejora Educativa es volunta-rio, plural y dirigido a toda la comunidadeducativa, enmarcado en programas co-munitarios con el claro objetivo de seguirfuncionando más allá que la mina tengauna fecha de cierre y que pueda serle útila las generaciones siguientes.

En programas de desarrollo sostenibleque incluyen gastos de ejecución del Pro-grama Comunitario e inversiones de in-fraestructura, Minera Alumbrera invirtió$34,5 millones en 2012 y desde el iniciodel proyecto se han invertido $ 181,5 mi-

Lic. Verónica Morano

Superintendente de RelacionesInstitucionales

Minera Alumbrera LTD

PANORAMA MINERO | Catamarca82

llones en comunidades de Catamarca y Tu-cumán donde se encuentra la planta defiltros.

“La realidad nos imponedejar de ser actores pasi-

vos”Lic. Cristina Pedranti

Directora de FUNDESS Coordinadora del Plan de mejora

Educativa

El Plan de Mejora Educativa que desarro-lla Minera Alumbrera, cuenta con elaporte de instituciones como la Universi-dad Nacional Tres de Febrero (UNTREF) yla Fundación para el Desarrollo Educativoy Socio productivo Sustentable (FUNDESS).La Lic. Cristina Pedranti es directora deeste última y Coordinadora General delPlan de Mejora Educativa.

La ejecución de este programa inició en elsegundo cuatrimestre de 2006, lo queplanteó la necesidad de contribuir a la en-señanza en las escuelas y ofrecer herra-mientas eficaces para el trabajo docente.

Las tres comunidades de impacto prima-rio de Minera Alumbrera son Andalgalá,Belén y Santa María, donde se ejecutaronlas actividades correspondientes al Plan de

Mejora Educativa, el cual se inició con laimplementación de un proceso de actuali-zación docente. La primera etapa consis-tió en recopilar las percepciones losprofesionales tenían sobre sus propias ne-cesidades y los factores que considerabandecisivos para llevar a adelante la mejoradel sistema educativo.

Con base en este relevamiento, se realizóuna planificación que se adaptara a los di-seños curriculares de la provincia y a losnúcleos prioritarios de enseñanza del Mi-nisterio de Educación de la Nación. La pro-fesional de la docencia presentó alauditorio las fortalezas que caracterizaroneste plan educativo: se logró responder alas expectativas de los docentes, realiza-ción de tutorías personalizadas, selecciónde capacitadores con experiencia de aula,formación de referentes locales, y dictadode diplomaturas para maestros.

El alcance de este programa logró des-arrollar acciones para fortalecer el rol delos institutos superiores y apoyo de forta-lecimiento de programas provinciales ynacionales como: Leer con Todos, Conec-tar Igualdad, Matemática para todos.También se establecieron alianzas estraté-gicas con Microsoft (Alianza para la Edu-cación, Cursos de soporte técnico), INTELy Fundación Evolución (Master Teachers,Intel Aprender) y Belén Educativo Digital.

Lo satisfactorio para las instituciones in-terventoras según Pedranti “es tener lacerteza de que los cursos tienen continui-dad, sean de calidad y estén al alcance detodos.” Culminó asegurando “seguimosapostando a transformar una educacióndonde todos los actores podamos contri-buir”.

Lic. Estela CisnerosRectora Normalizadora de Estudios

Superiores Santa María

“No existía la Dirección de Educación den-tro del organigrama municipal, por lotanto no se trataban los temas educativos.A partir de 2007 la gestión de la inten-dencia del Departamento de Santa María

El Panel de Docentes fue el ámbito para que se informara el avance en materia educativa

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propuso la creación de este espacio paradesarrollar políticas públicas en esta ma-teria. A partir de la institucionalización deun espacio comenzamos a trabajar distin-tos aspectos que estaban olvidados por laprovincia. Al tener un sistema educativomunicipal se tienen los 3 niveles, Inicial,Primario y Secundario, y ahora vamos porel Superior”.

Cuando se enteró del Plan de Mejoraseducativas de Minera Alumbrera, EstelaCisneros acudió a las organizadoras y soli-citó a los supervisores educativos de lazona el acompañamiento de este pro-grama, ya que consideraba que nada sesuperponía a los programa de educaciónporque existía mucha necesidad en la re-gión y “estar con ese programa suma.”

“Hoy, después de cuatro años de la inter-vención de este plan hemos notado la me-jora ocurrida en la calidad educativa deacuerdo a los informes que tenemos delos docentes y las escuelas que se han su-mado para trabajar.”

Equipo de Capacitación Docente

Uno de los programa del Plan de MejoraEducativa de Minera Alumbrera es el Pro-grama de Matemática en el que se consti-tuyó un equipo local de docentesacompañados por tutoras especializadasen el área, quienes recibían por primeravez una capacitación en matemática y di-dáctica para nivel primario en 2006 y ac-tualmente cursan diplomaturas en el áreade Lengua y Literatura.

María Alejandra Martín es docente delnivel secundario y universitario; sin em-bargo, fue capacitada durante este pro-grama para ejercer la docencia a nivelprimario debido a las carencias que pre-sentaban los niños del nivel básico. Notarlas dificultades de aprendizaje de los in-fantes les generó múltiples interrogantes.Al embarcarse en este nuevo sistema, ladocente expresó “nuestras estructurasfueron sacudidas debido a nueva biblio-grafía, marco teórico y metodologías” lo

que les permitió según sus propias pala-bras repensar en las estrategias que utili-zaban para enseñar.

Desde la perspectiva de la profesora ElenaPadilla, este proyecto les permitió contarcon experiencias áulicas en la que los chi-cos opinaban y confrontaban sus ideas.“Transformamos la clase en un objeto deestudio, que el maestro se ponga en eselugar de análisis de su propia practica”. Laformación adquirida en la diplomatura lasprivilegió y les permitió ser convocadaspor el Instituto Nacional de Formación Do-cente (INFOD).

La maestra para nivel secundario y supe-rior, Juana Funes, cree que a partir de laDiplomatura se conectaron más con losdocentes. Señaló que asisten a las institu-ciones en horas especiales sin afectar lashoras docentes frente a los alumnos. Ase-guró: “la idea es armar equipos de trabajoen las instituciones educativas y crear unanueva cultura matemática ya que el niñonecesita formarse con muchos interesesde parte del maestro y los capacitadores”.

Las comunidades educativas se enterarondel trabajo de lecto-escritura que realiza-ban los docentes en primer grado. Por suparte, Sofía Palavecino es maestra de laEscuela Número 6 de Belén y manifestóque colegas de la zona empezaron a soli-citarle apoyo en relación a las estrategiasy planificación que utilizaban en sus cla-ses diarias, y junto a otros docentes unie-ron voluntades y decidieron a plasmar enun libro esas experiencias de aula y lo ti-tularon Compartiendo Saberes.

Confiesa que lograron ensamblar elaporte teórico del Plan de Mejora Educa-tiva con el trabajo práctico que venían re-alizando en la escuela. “Repensamostodo, resignificamos los saberes de cadadía, ayudamos y asistimos a los niños a su-perar las dificultades que tengan”. Desdeel inicio del programa la docente afirmaque no queda ningún niño sin saber leerni escribir, no existe índice de repitencia, yaseguró que la atención que el chico ne-cesita la recibe en primer grado.

PANORAMA MINERO | Catamarca84

La experienciainternacionaltambién estuvo presente

“Se puede hacer minería deforma sustentable”

Sra. Verónica LayLa situación Minera en Uruguay

Verónica Lay es Técnico Prevencionista e IngenieraCivil, integró el panel de mujeres en el II Foro deMujeres en la Provincia de San Juan, y en este IIIForo Internacional “Mujeres Trabajando en Mine-ría” contó la experiencia en Uruguay.

Lay inició su ponencia comentando que Uruguayes un país ganadero con muy poca experiencia enmateria minera. Trabaja en Minera San Gregorio,emprendimiento que comenzó a operar en 1997.Para esa época se toma la decisión de comenzarcon la explotación subterránea en Arenal, pero nohabía recursos uruguayos disponibles, y se con-trata a la empresa Redpath Mining Contractorsand Engineers. La producción era transportada ala planta de proceso de Minera San Gregorio hastaconvertirlo en lingote.

Entre marzo de 2011 y junio de 2012 Redpath ini-cia la construcción del túnel subterráneo prove-yendo mano de obra especializada en excavaciónsubterránea y capacita al personal uruguayo.

Verónica Lay asegura que a partir de Julio 2012,Minera San Gregorio adopta y gerencia todo elproyecto que actualmente tiene 197 trabajadores,54 extranjeros y 143 uruguayos y entre ellos, 5 mu-jeres en faena (2,5%); estas últimas ejercen cargosde: técnica prevencionista, topógrafa, operadorade camión y enfermera. En la actualidad se estáncreando los postgrados en minería con el propó-sito de formar a los profesionales que demanda laindustria.

Bajo el lema “Seguridad primero, último y siem-pre”, su trayectoria profesional como ingeniera lepermitió compartir el sector de la construcción conhombres, pero afirma que los mineros son másduros, señalando que “trabajar en minería es algonuevo y es la experiencia más maravillosa que hetenido”. Afirma que las mujeres son más empáti-cas y logran captar impresiones y sensaciones queel hombre no logra, y cree que la mujer es más co-municativa pero debe escuchar más.

El mensaje final de su exposición fue “que las ri-quezas que tenemos bajo el suelo nos hagan másfelices y no las dejamos encerradas. Debemos con-vencer al país que se puede hacer minería de

Sra. Verónica LayTécnico Prevencionista

Minera San Gregorio

M. Sc. Darja Zorko Presidenta de ADEA

forma sustentable, no podemos dejar esto enmanos del Estado, ni de la empresas minera, con-venzamos con nuestro testimonio”.

M. Sc. Darja Zorko MencinPresidenta de ADEA

Asociación de Cónyuges de Di-plomáticos Acreditados

en ArgentinaHistorias de mujeres exitosas en

todo el mundo

Este año se sumó a la experiencia del III Foro “Mu-jeres Trabajando en Minería”, la socióloga DarjaZorko Mencin. Es madre de tres niños y esposa delEmbajador de Eslovenia en Argentina: debido a suvinculación con la comunidad diplomática, señalaque mudarse con tanta frecuencia a países de di-ferentes culturas, idiomas, escuelas, representa undesafío para ella y su familia.

Actualmente ejerce la presidencia de la Asociaciónde Cónyuges de Diplomáticos Acreditados en Ar-gentina (ADEA), una Organización sin fines delucro que contribuye a la diversidad cultural, a lariqueza de las tradiciones y al desarrollo de pers-pectivas de colaboración. Reciben donaciones quedirigen a instituciones como hospitales y escuelas.Darja señaló “Realizamos más de 30 actividadespor año. Somos un pequeño grupo con muchaenergía y corazón”.

ADEA está integrada por más de 46 Embajadasacreditadas en Argentina y su más reciente pro-yecto intercultural es un libro que lleva por título:Historias de mujeres exitosas en todo el mundo“La presentación de este trabajo en Catamarcaviene a promover ejemplos positivos y la diversi-dad de experiencias de mujeres que con creativi-dad lograron cambiar sus vidas, buscando manerasde ayudar a su familia y comprometidas con la co-munidad han hecho grandes contribuciones.”

Antes de llegar a Buenos Aires Darja fue jefa delFondo Social Europeo, realiza talleres y capacita-ciones que se centran en la mejora de las comuni-caciones y las habilidades personales, por lo queafirma que estas mujeres tienen una “alta cargaemocional y energía positiva”. Darja agregó queen ADEA están abiertos a apoyar diferentes orga-nizaciones con un objetivo claro: trabajar juntospor la sociedad.

Verónica Lay comentó la actualidad de la mujer mineraen Uruguay, y Darja Zorko Mencin informó sobre la di-versidad de tareas que realiza ADEA, enfatizando laimportancia del Foro para esta organización

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La relevancia de lamujer mineraa partir de importantes testimonios

El III Foro “Mujeres Trabajando en Mi-nería” ha sido un gran reto para Fun-dación para el desarrollo de la

Minería Argentina (FUNDAMIN). Estas tie-rras benditas por la naturaleza son histó-ricamente mineras, y han sufrido losembates de movimientos antimineros y decomunidades desinformadas a pesar dehaberse descubierto allí uno de los yaci-mientos más antiguos del país como Fara-llón Negro (1936) y donde llegó porprimera vez un emprendimiento minerode gran escala como Minera Alumbrera(1994).

Esta tercera edición del Foro de Mujerescontó con un diverso y nutrido grupo demujeres que en su camino por la vida hantenido la experiencia de ser mineras ejer-ciendo diversos roles en los emprendi-mientos mineros y en la sociedad. Cadauna representa una familia, una comuni-dad. Son mujeres comprometidas con loque hacen, dispuestas a luchar por el fu-turo y por el desarrollo del sector.

Las anfitrionas catamarqueñas recibierona sus colegas mineras de otras provinciasque se trasladaron para darles su apoyo ycontribuir al desarrollo de esta actividadque entre sus objetivos principales seplanteó generar redes de cooperaciónentre mujeres que integran no solo el sec-tor minero sino también otros sectoresproductivos y generar vínculos que per-manezcan en el tiempo.

El panel de mujeres lo iniciaron las repre-sentantes catamarqueñas de YMAD. Ka-rina Mirabal es tesorera y asistente delSuperintendente de Minas, nació en Belény es hija de mineros. Tiene once años tra-bajando en Farallón Negro: “yo creo quela falta de información nos hace pensarerróneamente. Este trabajo me ha dado la

oportunidad de decir que estudio por unlogro personal”. Otras de las participantesfue Vanina Isasmendi, quien se desem-peña como Supervisora del Departamentode Higiene, Seguridad y Medio Ambientey es miembro de la Brigada de Emergenciade Farallón Negro, un trabajo que re-quiere destreza y atención.

Olga Fuenzalida es operadora de camio-nes 793 y motoniveladoras en MineraAlumbrera desde hace diez años: estudiasegundo año de gastronomía en el Pro-grama de Estudios Terciarios en la mina.Afirma que en una etapa fue conductorade motoniveladoras H16 y fue complicadoporque no sabía manejar un auto. Cree enla minería porque ofrece oportunidadespara crecer y brindar un futuro seguro asu familia. Agregó que “si crece la mine-

Desde distintas geografías y diversas funciones en sus orga-nizaciones, un grupo de Mujeres Mineras dieron su testimo-nio sobre la importancia que revierte desempeñarse en estaindustria

Las integrantes del Panel de Mu-jeres comentando sus experien-cias en la industria

PANORAMA MINERO | Catamarca86

ría, crece un pueblo y crece la provincia.”Rosana Cañete también es parte de la nó-mina femenina de Minera Alumbrera. Fueoperadora de camiones pesados durantequince años y desde hace ocho es digita-dora en la parte de planificación: “trabajocon mecánicos en turnos diurnos y noc-turnos en Andalgalá”.

Natalia Giménez es Ingeniera en RecursosNaturales y Medio Ambiente, se desem-peña como Superintendente de Gestiónde Riesgos en el Grupo Orocobre, Sales deJujuy, S.A y Bórax Argentina. “Vivo cuatrodías en el salar a 4.000 msnm, y tres díasen San Salvador de Jujuy. Apuesto a viajare ir a trabajar todos los meses” señaló Gi-ménez que, al igual que Fernanda Be-retta, deben recorrer largas distanciaspara llegar a la faena: Fernanda es Geó-loga de Producción, trabaja para GoldcorpProyecto Cerro Negro en Santa Cruz, esoriunda de San Juan y respectos a los via-jes dijo a los presentes “lo hago conmucho orgullo, amo mi profesión. Viajotodos los meses 3.700 km para ir a traba-jar, aunque lo ideal sería trabajar máscerca de la familia”.

La Directora Provincial de Promoción So-cial Minera de la Secretaria de Estado deMinería de Catamarca, Ana Ulla, ejercefunciones de auditoria de regalías y des-arrollo de proveedores: “controlamos quelos ingresos y los gastos se hagan deacuerdo a la ley y que la regalía sea verifi-cada y justa. Salimos a escuchar a las co-munidades y organizamos rondas denegocios para que los proveedores pue-dan conocer a las empresas”.

Nilda “Mamina” Gómez vivió duranteveinticinco años en Farallón Negro, es hijade mineros, y trabajó catorce años en Mi-nera Alumbrera. Su formación y capacita-ción se la agradece a las empresas en lasque prestó servicio. Manifestó orgullosa:“jugué en caminos de manganeso, toméagua del río y sé que la mina no mata, nocontamina, está controlada y monitore-ada”, es por ello que luchó por el sectorcuando agrupaciones antimineras se ma-nifestaron en Andalgalá. Decidió crear supropio emprendimiento y convertirse enproveedora minera. Su mensaje para lacomunidad es: “no posterguemos el des-arrollo de la minería, que estuvo detenidopor tantos años”.

La abogada Soledad Rodríguez es sín-dica de FMC Minera del Altiplano. Em-pezó como asesora de empresas minerasen Andalgalá y nunca pensó que en unfuturo tendría que salir en defensa delsector ante las asambleas antimineras.“Trabajar y defender la actividad me haenriquecido en todos los sentidos.Atiendo pleitos de la minería pensandoen mis hijos”. Cree que su sensibilidadde mujer le permitió ampliar su visión dela realidad en situaciones de conflicto desu propia comunidad. Convencida ase-guró: “somos gerentes de familia yvamos por la gerencia de las compa-ñías”.

Catamarca Minera y Energética Socie-dad del Estado (CAMYEN SE) estuvo re-presentada por Melissa Ferreyra, una desus vocales titulares. Ella es IngenieraQuímica, actualmente es Jefa en el áreade Medio Ambiente, Higiene y Seguri-dad. Al igual que sus compañeras, dijoestar orgullosa de ponerse el casco y lasbotas: “nos gusta estar en la mina ytener la posibilidad de hacer lo que nosgusta, en la provincia donde naciste,donde está la familia” acotó esto últimoya que regresó de Europa gracias a laapertura de la industria minera en Cata-marca.

Marina Molina es Licenciada en RecursosHumanos y es responsable de este de-partamento en el Proyecto Agua Ricadesde hace ocho años. A pesar de habercrecido en Andalgalá tan cerca de loscampamentos mineros, tuvo poco accesoa la industria. Señaló que actualmentese abrieron las puertas para conocer elmundo de la minería.

Perteneciente a la tercera generación deuna familia minera, Lorena Isasmendicomentó que “desde que tengo uso derazón conozco la actividad y el sacrificioque hacían las familias para subsistir”.La diferencia económica entre el pasadoy el presente es muy marcada. “Ahoratengo muchas más posibilidades, la mi-nería me dio la oportunidad de conti-nuar mis estudios universitarios”.Trabaja en Farallón Negro y es una delas pocas mujeres que forma parte delgremio sindical de la minería por lo quepiensa que todas tendrían que participarun poco más en el gremio.

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“La sociedad enCatamarca reconocela mineríacomo factor de desarrollo”

El III Foro Internacional “Mujeres Tra-bajando en Minería” contó con lapresencia de la máxima autoridad

provincial, la Gobernadora de CatamarcaDra. Lucía Corpacci, quien se integró en elacto de Clausura al Panel de Mujeres y consorpresa manifestó sentirse a gusto al es-cuchar a un grupo de mujeres hablar de laminería, un tema que hace dos años atrásera considerado tabú en la provincia. LaDra. Corpacci comentó que “hemos pa-sado de ocultarnos, que las ofendan, lasagredan, para hoy estar contando sus ex-periencias de vida en la minería”.

Cuando asumía el mandato de la provin-cia, allí por 2011, se generaron manifesta-ciones en contra de la minería alegandoque estaba impactando negativamentesobre el ambiente: “este sector productivono es más ni menos contaminante queotra industria”. La Gobernadora declaróque debido a la despreocupación de lasautoridades de anteriores gestiones reinóel desconocimiento sobre los procesos quese realizan en la industria minera: “decirque tenías algún vínculo con la mineríaera someterse al escarnio público”.

Hizo una reflexión muy importante, con-siderando que donde se desarrollan losemprendimientos mineros no hay posibi-lidades de realizar ninguna otra actividadproductiva y el destino de muchos de losciudadanos de la provincia hubiera sido

desempeñarse como funcionarios munici-pales o tener un emprendimiento rural,por lo que manifestó que “parece que aalgunos les molesta la movilidad socialque genera el trabajo en las empresas mi-neras”.

La llegada de Minera Alumbrera comoemprendimiento minero de gran escalaempezó a producir situaciones particula-res que no ocurrieron con Farallón Negroque funciona desde hace cincuenta años,y que estaba incorporado como un pe-queño emprendimiento local, afirmó Cor-pacci. También reconoció que es necesariocubrir la oferta laboral de las empresascon capital humano local especializado enlas áreas que demanda el sector. “No po-demos exigir a las empresas que contratemano de obra que no esté formada, eneso perdimos mucho tiempo”.

El trabajo que viene realizando la gober-nación junto a la Secretaria de Minería deEstado y la Dirección Provincial de GestiónAmbiental Minera, se ha orientado haciala inclusión de la ciudadanía creando es-pacios informativos y aplicando las leyescorrespondientes en materia ambiental.“Hoy en día la sociedad en Catamarca re-conoce la minería como factor de des-arrollo y fuente de trabajo” dijo laGobernadora y agregó: “podemos ser res-ponsables de nuestro destino como go-bierno y como ciudadanos”.

La Dra. Lucía Corpacci, Gobernadora de la Provincia de Ca-tamarca, consideró que el avance de la industria minera seha materializado en beneficios para las comunidades, ofre-ciendo importantes oportunidades de desarrollo. Tambiénaprovechó el encuentro para destacar que hay que estarorgullosos de hacer minería, informando y evacuandotodas las inquietudes que pudieran surgir.

Dra. Lucía Corpacci Gobernadora de la

Provincia de Catamarca

“Decir que teníasalgún vinculo conla minería erasometerse alescarnio público”.