O B R AS P Ú BL I C AS:

Se llama obra pública a toda construcción, compra de bienes, o contratación de servicios por parte del estado.

El contrato de obras públicas es similar a un contrato de locación de obra, con algunas diferencias, como que una de las partes intervinientes es el estado, por esto es que no se basa en la igualdad de las partes, ya que el estado ejerce supremacía. El estado puede modificar las condiciones del contrato.

La ley de obras públicas, la 13246, establece la forma en que el estado debe realizar las contrataciones para la realización de una obra pública. Estos pasos son los siguientes:

1- Necesidad de adquirir un bien o contratar un servicio.2- Realización de un proyecto, esto consiste en llevar a cabo el relevamiento total de

la obra, planos, magnitud, insumos, plazos, etc.3- Evaluación de costos, a partir del proyecto planificado.4- Financiación de la obra, se evalúan de donde saldrán los fondos necesarios para la

realización de la obra.5- Llamado a licitación, que se realiza para que las empresas interesadas puedan

presentar sus proyectos. Para esto el estado debe realizar una eficiente publicidad del llamado a licitación, la publicación en el boletín oficial y en otros medios de difusión. La publicidad debe mostrar los siguientes datos:

Obra y tipo de obra, Quien llama a licitación, Bases y condiciones para la adquisición de los pliegos. Deposito en garantía, Costo de la obra, Fecha y hora de presentación de los pliegos. Fecha de apertura de sobres.

Las empresas interesadas, deberán presentar en un sobre cerrado, el proyecto con los pliegos, además de la garantía especificada, que en caso de perder la licitación, le será devuelta.

La elección de la empresa ganadora de la licitación será elegida luego de la apertura de los sobres y será decisión del estado, que puede no elegir a ninguna.

6- Adjudicación de la obra a la empresa ganadora de la licitación mediante una resolución informando del resultado a las demás empresas. Se firma un contrato en el queademás constan los pliegos y características de la obra, formas de pago, fechas deinicio y entrega de la obra, así también como las multas que se pagaran por día de atraso de entrega de la obra.Si durante la realización de la obra aparecen obras derivadas, a causa de la obra original, el estado puede contratar a la misma empresa, que puede negarse.

7- Recepción de la obra, una vez finalizada la obra, existe un periodo de garantía para asegurar el estado de la obra, y una vez que finaliza este periodo, la empresa no es mas responsable de la obra y se realiza el pago de la misma.

La ley además establece mecanismos de contratación directa, para ciertas situaciones, para evitar el proceso de llamado a licitación, y estas situaciones son:

1- Pequeños montos o contrataciones menores2- Emergencias, como inundaciones, guerras, etc.3- Proveedores especiales, cuando solo existe una empresa especializada en el rubro

que se desea contratar.4- Licitación desierta, cuando ninguna empresa se presenta a la licitación.5- También cuando la empresa de una obra se niega a realizar un obra derivada de esta.

Expropiaciones: las expropiaciones las realiza el estado, cuando una propiedad privada entorpece la realización de una obra publica, para ello el estado declarar la propiedad de utilidad publica y debe pagar el precio correspondiente al dueño. Este puede no estar conforme al pago recibido y cuestionarlo con las autoridades correspondientes, pero debe ceder la propiedad si o si. Todo este mecanismo esta reglamentado por la ley.

SOCIEDADES COMERCIALES

Las sociedades comerciales son un tipo especial de personas jurídicas.

Una sociedad existe cuando dos o mas personas unen su capital para invertirlo en una actividad común y obtener un beneficio.

El objetivo primordial de las sociedades comerciales es limitar la responsabilidad de los socios a solo el capital aportado por estos, protegiendo así a sus patrimonios personales. Esto es porque cuando dos o más personas se unen para conformar una sociedad, se crea una nueva persona jurídica, con su propio patrimonio.

La ley de sociedades, la 19550, establece como deben conformarse las sociedades y establece diversos tipos de sociedades, actualmente las mas utilizadas son las sociedades anónimas (S.A.) y las sociedades de responsabilidad limitada (S.R.L), aunque aun quedan en funcionamiento, algunas sociedades de hecho.

S o c i e d a d e s de h ec ho:

Este tipo de sociedades, se forman sin ninguna formalidad exigida, con un objetivo en común, y están levemente reguladas por la ley. El capital esta conformado, con lo que aporten los socios y su solidaridad. El problema de estas sociedades es que si se agota el capital de la sociedad, los socios deben responder con su patrimonio.

S o c i e d a d e s a nó ni m a s y s o c i e d a d e s de r e s po n s a b i li d a d l i m i t a d a :

S.A. S.R.L.Nombre. Puede ser cualquiera, y debe

agregar al final, “sociedad anónima”o sus siglas “S.A.”

Puede ser cualquiera, y debe agregaral final, “sociedad de responsabilidad

limitada” o sus siglas “S.R.L.”Formalización. Conformación mediante una

escritura pública.Conformación mediante un contratoprivado con certificación de firmas.

Socios. Desde dos socios en adelante. Entre dos y cincuenta socios.Inscripción. En el registro y dirección de

personas jurídicas (provincia) y o Inspección general de justicia

(Bs.As.), de acuerdo al domicilio comercial de la sociedad.

IDEM.

Capital. En el momento de la conformación de la sociedad, el capital sebe estar

suscripto en un 100%, aunque la integración del mismo por parte de

los socios se pueda hacer en un futuro.

En el momento de la conformación de la sociedad, el capital debe estar

suscripto y aportado al 100% socios.

División delCapital.

El capital se divide en acciones. Cadasocio posee una cierta cantidad de

acciones que represente un porcentaje del capital.

La transferencia de acciones es muy fácil.

El capital se divide en cuotas sociales.Para vender la parte, tienen prioridad

los socios actuales.

Administración La sociedad es manejada por una asamblea de socios accionistas. El voto es proporcional a la cantidad

de acciones de cada socio.La asamblea designa un directorio

que se encarga de laadministración de la empresa, y que puede o no estar integrados

por socios. Las decisiones del directorio obligan a la sociedad. Todas estas características de la sociedad figuran en el contrato

social.

La sociedad es administrada por todos los socios (socios gerentes), que toman

las decisiones reunidos en asamblea. Los gerentes pueden también no ser

socios.La firma de cualquier socio obliga a la sociedad.

Duración Máximo de 99 años Máximo de 50 años

Los elementos esenciales en un contrato constitutivo son:

Personas que integran la sociedad: datos personales de todas las personas que constituirán la sociedad.

Objeto social: los socios deben definir las actividades que realizara la sociedad, y tiene que estar bien delimitadas y uniformes para ser inscriptas.

Ley de contrato de trabajo

La ley 20744 de contratos de trabajo, establece los delineamientos básicos que todo contrato de trabajo debe cumplir. Esta ley establece una base a partir de la cual los convenios se deben sancionar. La ley no contempla o no se aplica, al trabajador rural, a los empleados domésticos ni a los empleados públicos.

Esta legislación existe fundamentalmente para regular las relaciones laborales, debido a que no existe una igualdad de las partes.

C on v e n i os c o l ec t i vo s :

Para cada una de las actividades laborales contempladas por la ley, existen los convenios colectivos, que tiene por objetivo, detallar y especificar como se deben regir las actividades laborales, y establecen como mínimo las condiciones impuestas por la ley, y también pueden mejorarlas. Entre estas condiciones podemos nombrar a las tareas propias para cada actividad, la cantidad de horas, los salarios correspondientes, los periodos de vacaciones, etc.

La creación o modificación de los convenios, esta a cargo de las paritarias, estas están formadas por, el estado, los empleadores y los representantes de los trabajadores.

C onc e p t o de t ra b a jo:

Según la ley, el trabajo es toda actividad lícita realizada a favor de quien tiene la capacidad de dirigirla, mediante una remuneración a cambio.

C on tr a t o de t r a b a jo:

Existe un contrato de trabajo cuando una persona física se obliga a realizar trabajo a favor de otra persona, a cambio de una remuneración. Los principales sujetos que interviene en un contrato de trabajo son:

Empleador: persona física o jurídica que toma a otra persona en relación de subordinación y dependencia, y se beneficia con el trabajo de esta.

Empleado: es la persona física que realiza un trabajo en favor y bajo las órdenes de otra persona, y por ello recibe una remuneración.

Derechos y obligaciones del empleador y el empleado.

Empleador EmpleadoObligaciones:

Actuar de buena Fe en la relación laboral.Cumplir con los estatutos vigentes. Mantener ocupado al trabajador. Respetar las normas de seguridad.

Pagar el canon exigido por la ART. Cumplir con la remuneración pactada. Entregar los implementos necesarios para la realización

de la actividad.

Obligaciones:Actuar de buena Fe en la relación laboral.

Deber de diligencia. Colaborar con la tarea en cuestión. Deber de

fidelidad.Cumplir órdenes de sus superiores a cargo.

Cumplir con las normas de seguridad vigentes.

Empleador EmpleadoDerechos:

Exigir la prestación de servicios por parte delempleado.

Organización del trabajo de la forma que crea conveniente.

Modificar las formas y modalidades de trabajo, cumpliendo con los convenios.

Poder disciplinatorio frente a incumplimiento del empleado.

Derechos:Exigir la remuneración pactada de acuerdo a

los convenios vigentes. Asistencia medica en caso de accidentes. Recibir un

trato digno y justo.Exigir la existencia de instrumentos de

trabajo en buenas condiciones.

F o r m a li d a d e s d e l c on t r a t o de t ra b a jo y t i po s :

Para celebrar el un contrato de trabajo, solo basta un común acuerdo entre las partes, sin ninguna formalidad escrita. Los contratos de trabajo nacen por tiempo indeterminado, pero existen ciertos contratos de trabajo que pueden celebrarse por un tiempo finito, estos son:

Contrato eventual: cuando por razones externas a la empresa, este necesita mayor mano de obra por un periodo corto de tiempo.

Contrato de temporada: se utiliza para actividades que solo se realizan en una época determinada del año. Al terminar la temporada, el empleado queda desafectado de su trabajo y por lo tanto del sueldo. Para el siguiente año, el empleador debe contratarde nuevo al empleado, este puede o no aceptar.

Contrato a plazo fijo: este tipo de contrato suele utilizarse para actividades que se realizaran en un periodo de tiempo, ya estipulado previo comienzo de las actividades, por ejemplo, la realización de una obra pública.

Periodo de prueba: para los contratos de trabajos de tiempo indeterminado, el periodo de prueba es aquel primer periodo desde la contratación, en el cual la empresa puede despedir al empleado sin necesidad del pago de una indemnización. Este periodo es de 90 días.

R e mun erac i ón.

Es la contraprestación que debe recibir el empleado como consecuencia del contrato de trabajo.

Esta remuneración no debe ser menor que el salario mínimo vital y móvil. En caso de enfermedad o accidente, el empleado debe seguir percibiendo el salario normal. Para la enfermedad el trabajador debe acreditar dicha situación y avisar al empleador lo antes posible, este ultimo puede enviar un medico para chequear la situación. En caso de accidentes, el empleador de hacer la denuncia en la ART, los primero diez días el sueldo lo paga elempleador, de ahí en adelante se hace cargo la ART.

El periodo de pago del salario es del 1 al 5 de cada mes.

El salario neto del trabajador esta constituido por los siguientes ítems:

Salario por convenio Asignaciones familiares Antigüedad Horas extras Presentismo

El suelo bruto queda sujeto a las retenciones y aportes jubilatorios, siendo el sueldo neto lo que efectivamente cobra.

Sueldo anual complementario: también llamado aguinaldo, es un monto anual equivalente a un sueldo mensual, que se le da al trabajador.

Las horas extras pagan un 50% para jornadas normales y un 100% en feriados.

J o r n a da l a bor a l :

Es el espacio de tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador y no puede llevar a cabo ninguna otra actividad en beneficio propio.

La ley establece que un trabajador no debe trabajar más de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Y para jornadas nocturnas el máximo son 7 horas diarias. La cantidad de horas también se reduce para las jornadas insalubres, que tienen que estar declaradas como tales. Debe existir un descanso de 12hs entre jornadas.

Si se trabaja los días domingos y feriados, se paga el doble. Se debe otorgar un día de descanso por cada día no hábil trabajado.

Vacac i on e s :

Las vacaciones son el descanso anual que debe tomarse en trabajador.

La cantidad de días que percibirá de vacaciones el empleado dependerá de la

antigüedad: Menor a 5 años: 14 días.Entre 5 y 10 años inclusive: 21 días.Entre 10 y 20 años inclusive: 28 días. Mayor a 20 años: 35 días.

El cronograma de vacaciones es facultad del empleador, pero debe llegar a un acuerdo con los trabajadores, y avisarles con suficiente anticipación. Las vacaciones deben ser pagas y el empleador esta obligado a otorgar vacaciones al empleado.

E x t i nc i ón d e l c on tr a t o de t r a b a jo:

En un principio los contratos de trabajo nacen para no terminar, pero esto no es así, ya que existen casos donde el contrato de trabajo puede terminar:

Despido: en caso es cuando la el empleador decide prescindir del trabajador. A si mismo este despido puede ser con justa causa o sin justa causa:

C on ju s t a ca u s a : el empleador despide al trabajador sin necesidad de pagar una correspondiente indemnización.S i n ju s t a c a u s a : en este caso, el empleador esta obligado a pagar una indemnización, esta se compone por un mes de sueldo por cada año que haya trabajado y vacaciones proporcionales que no haya tomado, también puede sumarse una multa por falta de preaviso, según sea el caso.

El empleador esta obligado a realizar un preaviso de despido al empleado, generalmente de 10 a 15 días antes, para que el trabajador pueda ubicarse en un nuevo trabajo.

Renuncia: este caso el trabajador decide terminar el contrato de trabajo. Quiebra: declarada la quiebra de una empresa, los trabajadores quedar

desafectados de su trabajo y deben recibir el monto adeudado. Fallecimiento del empleador (unipersonal): en este caso el empleado debe recibir

la mitad de la indemnización normal. Incapacidad: cuando se declara la incapacidad de un trabajador, ya sea por un

accidente o enfermedad. El empleador debe reincorporar al trabador si existiese una actividad acorde al grado de discapacidad, de no ser asi el empleador puede despedir al trabajador pagando la indemnización correspondiente.

Jubilación: en este caso, el trabajador alcanza una edad máxima para trabajar,dependiendo de las actividades que realice, la edad máxima en los hombres es de 65 años con 30 años de aporte, y 60 años para la mujer.

Muerte del trabajador. Por acuerdo entre el trabajador y el empleador.

S u s p e n s i ón d e l c on tra t o de t ra b a jo:

Se puede suspender al trabajador por causas disciplinarias, pero deben seguirse los siguientes pasos.

1- Primer llamado de atención.2- Segundo apercibimiento.3- Suspensión: esta debe realizarse con justa causa, con aviso anticipado y

notificación por escrito, proporcional a la falta cometida y contemporánea.

A s e g u ra dor a s de r i e s gos de t ra b a jo ( A RT ) :

La ley de riesgos de trabajo se crea con la reforma del año 1994, trayendo muchos beneficios, tanto para el empleador como para el trabajador.

Las ART no fueron creadas solamente para indemnizar al trabajador en caso de accidentes, sino también para disminuir los mismos.

La empresa esta obligada a realizar aportes en la ART por cada trabajador.La ART provee cobertura al empleado desde el mismo momento del accidente.Las ART aseguran el pago de la indemnización en caso de incapacidades que queden.

Este año se realizo una reforma en la ley de riesgos del trabajo, cuyo principales modificaciones fueron:El trabajador puede cobrar la indemnización en caso de algún accidente, pero luego no puede ir a reclamar en tribunales un mayor monto de la misma. Solamente puede acudir a tribunales a reclamar si no cobró la indemnización.

DE R EC H O P R O C ESAL

El derecho procesal constituye una forma en que las personas pueden reclamar por sus derechos. Todos los procesos están definidos por la ley y esta expresa la forma en que deben llevarse a cabo, mediante que recursos y quien puede llevarlo a cabo.

El código de procedimiento difiere en cada provincia, y capital federal se rige por el código nacional, el código se compone de tres secciones, proceso civil y comercial, proceso laboral y proceso penal.

P r o ce s o c i v i l y c om e rc i a l .

El código establece como se debe llevar a cabo una discusión de este tipo, y establece los siguientes pasos:

1- Demanda: la persona se acerca al juez de turno competente con una demanda que consta con la siguiente información:

Actor: persona que presenta la demanda, debe incluir sus datos personales ydirección procesal.

Demandado: persona a la que se demanda, con sus datos personales. Hechos: relato minucioso acerca de los acontecimientos que motivaron la

demanda. Reclamo: Lo que se solicita en la demanda. Generalmente es un monto de

dinero. Derecho por el cual se basa el reclamo. Pruebas: que respalden los hechos, puden ser documentos, fotos,

testigos, pericias.

Una vez presentada la demanda esta es informada al demandado, para que este pueda realizar una contestación de la demanda, en los plazos estipulados por el juez. Esta contestación, deberá presentar los mismos tipos de datos que la demanda original.

2- Etapa Probatoria: este paso, el juez lee las versiones de las demandas, y se comienzan a elaborarse las pruebas definitivas, con interrogación de los testigo. Esta etapa termina cuando se produjeron todas las pruebas, o se acabó el plazo previsto.

3- Alegatos: donde cada una de las partes valoran las pruebas en su favor y en su contra, para analizar la situación hasta el momento.

4- Sentencia: en este paso el juez dicta la sentencia de primera instancia, basándose en las pruebas y de la forma mas justa y conveniente según su criterio. Dicha sentencia debe ser comunicada a las partes. Si ninguna de las partes cuestiona la sentencia, se da por finalizado el proceso. Pero se puede presentar un reclamo de la sentencia en la cámara de apelaciones en los tiempos que estipula la ley.

5- Apelación: el reclamo de apelación es evaluado por tres jueces en la cámara deapelaciones en lo civil y comercial, que evalúan las pruebas existentes y permiten la justificación del pedido de apelación.

6- Sentencia de apelación: en esta sentencia de segunda instancia, puede coincidir o no con la de primera instancia. Y es comunicada a las partes. Existe una tercera posibilidad de apelación pero esta debe llevarse a cabo solo si se considera como recurso, que hay: inaplicabilidad de la ley y/o inconstitucionalidad.

Una vez finalizado el proceso, se da por resuelto el problema y se acuerdan los gastos, por lo general paga el perdedor.

P r o ce s o l a bo r a l :

Similar al proceso civil y comercial, consta de los siguientes pasos:

1- Demanda: la persona presenta ante el juez de turno y competente la demanda con las siguientes características:

Actor: quien presenta la demanda, con datos personales y periodo de trabajo. Demandado: es a quien se demanda, por lo general es el empleador. Hechos: motivos de la demanda. Reclamo: los que se exige en la demanda, por lo general es un monto. Derecho por el cual se basa la confección de la demanda y el reclamo. Pruebas: que presenta el demandante a su favor.

Una vez que se presenta la demanda, se informa al demandado, para que este pueda realizar una contestación a la demanda, dentro de los plazos previsto.

2- Primer etapa, conciliación: en esta primera etapa, la ley establece que deben llevarse a cabo dos audiencias obligatorias de conciliación, donde se pretende llegar a un común acuerdo de las partes. Si se llegara a un acuerdo en cualquiera de las dos audiencias, se elabora un convenio, el cual tiene el mismo efecto que una sentencia.

3- Segunda etapa: si no se llegara a un acuerdo, se procese a generar las pruebasnecesarias, y cada una de las partes puede realizar un análisis propio de su situación.

4- Sentencia: Si ambas partes deciden seguir adelante con el juicio, el juez dictará la sentencia, que a su criterio sea la más conveniente y justa para el caso.

5- Apelación: si una de las partes no esta de acuerdo con la primer sentencia, puede recurrir a la apelación, con justificación y dentro de los plazos estipulados.

6- Sentencia de apelación: los jueces de la cámara de apelaciones en lo laboral, evalúanlas pruebas y escuchan a las partes, luego dictan la sentencia, que da por finalizado el juicio. Existe también una tercera instancia donde se puede apelar la sentencia de la cámara de apelaciones.

P r o ce s o p e n a l :

Este proceso comienza con el conocimiento de algún hecho o delito, y sigue los siguientes pasos:

1- Se inicia el proceso de instrucción, cuando la policía, un fiscal o un juez toma conocimiento del hecho en cuestión.Cualquier persona puede comenzar con un proceso de instrucción, pero rápidamentecede la potestad de la investigación a los fiscales y el juez, quienes se encargaran de la investigación y el esclarecimiento del hecho. Aunque la persona cede su potestad, aun puede participar del proceso y presentarse como:-Actor Civil: mediante el reclamo de daños derivados del hecho denunciado.-Querellante particular: es decir, aportando pruebas, impulsando el desarrollo de la causa, etc.

2- Se investiga el hecho denunciado, y sus participantes, con un juez de instrucción (en la provincia juez de garantía) a la cabeza, que tiene grandes facultades, como la de emitir una orden de allanamiento, puede convocar a una persona considerada sospechosa para una declaración indagatoria, que debe presentar un defensor, que si no puede pagar, se le brindara uno.Luego de realizada toda la investigación el juez de instrucción emite una resolución con los resultados de la misma.

3- Juicio o plenario: en este ultimo paso, toda la investigación se eleva a juicio, donde eljuez emitirá una sentencia para cada uno de los procesados, esta sentencia puede resultar en:

Sobreseimiento: esto quiere decir que no hay pruebas que involucren a lapersona.

Procesamiento: se dicta una pena para la persona, porque se cree que es autor o tubo participación del hecho.

Falta de mérito: no existen pruebas suficientes para procesar a la persona, pero tampoco queda desvinculada del hecho.

El juicio de este proceso es oral.

Matricula

En la provincia de entre ríos existe un colegio de ing en el cual todo ing debe inscribirse para obtener su matricula correspondiente.Todos los ing matriculados en el colegio a la fecha deben vitar su representante en el colegio, siempre en forma como la ley establece , tienen las siguientes obligaciones:

Abonar mensualmente al colegio un importe por la matricula obtenida Realizar aportes a la caja propia de cada colegio en lugar de realizarla los aportes

jubilatorios Cumplir con el código de ética profesional sansionado por el colegio

Como ing matriculados podemos intervenir en un proceso como peritos. Para ser peritos judicial los ing deben anotarce en el juzgado donde desee desempeñarce. La inscripción se realiza en la cámara de apelaciones la cual emite la lista de peritos en 4 años.Cuando un determinado juicio necesita un perito un juez hace un sorteo con los peritos cumplan con las especificaciones el juez cita a dicho perito y este ve si le conviene el caso y si no lo acepta quedara afuera de la lista hasta que pueda reinscribirse.El perito judicial tiene grandes chances de cobrar sea cual sea el juicio. También un perito puede pedir tres días antes del peritaje un adelanto de dinero para viáticos y el juez designa el monto, asi tmb si el perito cuenta con otro trabajo puede pedir un certificao al juzgado para presentar en el trabajo . cuando realiza un peritaje solo debe responder lo que le preguntan todo lo sucedido en el peritaje debe ser notificado mediante un informe al juez de la causa todo lo que afirme el perito judicial tiene caracter probatorio es por esto que las partes establece 1 perito de partes en casos importantes que acompañe al perito judicial para corroborar que el peritaje se haga de manera satisfactoria.Derecho y obligaciones de 1 perito: 1) hacer 1 dicatamen basandoce enla ciencia actual. Si el perito resywlve una situacion de manera imfunfada se considera que ha cometido dwlito y las partes pueden iniciar acciones legales2) cumplir en tiempo y forna con las actividades encpmendadas por el juzgado de acuerdo a lo establecido x la ley

Ley de ing especialistas de la prov de entre ríos

Formas del ejercicio Profesional:

a) Libre Individual: cuando la prestación se realiza al comitente como único encomendado, asumiendo el profesional todas las responsabilidades emergentes de las tareas comprometidas y percibiendo los honorarios que correspondan.

b) Libre asociado entre ingenieros: cuando en forma conjunta compartenresponsabilidades y beneficios de dicho ejercicio ante el comitente, quedando comprendido en este los trabajos de equipos multidisciplinarios.

c) Libre asociado con otros profesionales: en colaboración habitual u ocasional cubriendoel ingeniero su aporte de trabajo y su cuota de responsabilidad y beneficios de conformidad al contrato de asociación, el que será registrado en el colegio.

d) En relación de dependencia, a toda tarea que consista en el desempeño de empleos, cargos, funciones, etc, en instituciones, empresas, universidades, etc, ya sean públicas o privadas que revistan carácter de servicio profesional que implique el título de ingeniero especialista.