ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia y certeza jurídica

El derecho laboral Se encarga de regular las relaciones

individuales y o colectivas de los trabajadores con sus patronos en un marco de igualdad equidad y respeto mutuo.

Tipos de derecho Derecho objetivoConjunto de reglas que rigen la

convivencia de los hombres en la sociedad.

Derecho subjetivoExpresa la facultad que tiene un sujeto

para ejecutar determinada conducta o abstenerse de ella o para exigir de otro

sujeto el cumplimiento de su deber.

Derecho publicoDerecho privadoArtículos claves de la constitución en la relación

laboral.Articulo 17, Articulo 25, Articulo 26, Articulo 39Articulo 48, Articulo 53. Articulo 54 articulo 55Articulo 56, Articulo 57, Articulo 58,Articulo 333CONSTITUCIONNorma de normas-sobre ella no existe ningún otro

ordenamiento jurídico que se le pueda oponer.LEY norma jurídica en que se manda o prohíbe

algo en consonancia con la moral ,la buenas costumbres

y la justicia.DECRETOS decisión de una autoridad sobre una materia

competente.JURISPRUDENCIA es la interpretación de las normas jurídicas que

hacen los tribunales de justicia en materia laboral…

LA CONSTUMBRE es una práctica social arraigada. LA DOCTRINA JURIDICA la opinión de lo juristas prestigiosos sobre una

materia concreta.

El análisis jurisprudencial es la interpretación de las normas jurídicas que hacen los tribunales de justicia en materia laboral…

Tipos de sentenciaSENTENCIAS DE CONSTITUCIONALIDAD.Revisa que la publicación de la leyes decretos y demás fuentes

formales del derecho no vayan en contra de la constitución.

SENTENCIA DE TUTELASolicitud de alguien que ha visto afectado un derecho

fundamental.Toda sentencia tiene elementos vinculantes.Si se gana queda como antecedente jurisprudencial.

ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL BASE PARA INTERPRETAR EL DERECHO LABORAL.

la constitución colombiana en su articulo 25 afirma que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de la especial protección del estado.

toda persona tiene derecho aun trabajo en condiciones dignas y justas.

El articulo 53 afirma que será deber del congreso expedir el Estatuto del trabajo y que dicha ley tendrá unos principio mínimos fundamentales.

ASPECTOS GENERALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA.

EL TRABAJO INFANTIL

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CONTRATO DE TRABAJO. Acuerdo por el cual una

persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

CARACTERÍSTICASTípicos y nominadosOnerososBilateralSinalagmático

CLASIFICACIÓNContrato oralContrato escritoContrato a termino fijoContrato a termino indefinidoContrato por duración de

obra.Contrato accidental o

transitorio.Contrato de prestación de

servicios.El contrato de aprendizaje.Contratos que

obligatoriamente beben hacerse por escritos.

EL ELEMENTO FUNDAMENTAL DEL DERECHO LABORAL EL CONTRATO DE TRABAJO

GESTION DEL TRABAJO ASOCIADO

DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADORES.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. poner a disposición del trabajador, los

instrumentos adecuados y las materias primas para la realización de la tarea.

Suministrar elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales.

Prestar inmediatamente los primeros auxilias en caso de accidente o enfermedad.

Pagar la remuneración pactada en las condiciones periodos y lugares convenidos.

Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador a sus creencias y sentimientos.

Conceder las licencias necesarias para el sufragio, cargos oficiales transitorios, calamidad domestica, para asistir al entierro de sus compañeros.

Dar al trabajador a la espiración del contrato una certificación que coste tiempo de servicio índole de la labor y salario. Hacerle practicar el examen sanitario.

Pagar al trabajador los gasto razonables de venida y de regreso si para prestar sus servicios cambio de residencia.

Cumplir el reglamento y mantener el orden la moralidad y el respeto a las leyes.

OBLIGACIONES ESPECIALES PARA EL TRABAJADOR

Realizar personalmente la labor acatar y cumplir ordenes e instrucciones .

No comunicar a terceros salvo autorización informaciones sobre su trabajo.

Conservar y restituir en buen estado los instrumentos y útiles que hayan ido facilitados y las materias primas sobrantes.

Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

Comunicar oportunamente al empleador las estimaciones que estime conducentes a evitarle daño y perjuicios.

Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas cosas de la empresa o establecimiento.

Observar con suma de accidentes o de enfermedades profesionales.

EL MOBBING O ACOSO LABORAL LEY 1010 ARITCULO 2Es toda conducta persistente y demostrable

ejercida sobre un empleado por parte de un empleador un jefe, un superior ,u compañero de trabajo o subalterno. Encaminada a difundir miedo, intimidación, terror, o angustia, a generar desmotivación en el trabajo o inducir ala renuncia.

FACTORES PSICOSOCIALES ASOCIADOS Ausencia de claridad de roles. Falta de planeación de la organización. Deficiente gestión de los conflictos.

ETAPAS Conflicto inicial Estigmatización Intervención Marginación o expulsión. Ley acoso laboral en Colombia ley 1010 (23 de

enero de 2006)articulo 1 Definir, prevenir, corregir y sancionar las

diferentes formas de agresión, maltrato y en general todo ultraje de la dignidad humana ejercida en las relaciones de trabajo.

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL Maltrato laboral. Persecución laboral. Discriminación laboral. Entorpecimiento laboral. Inequidad laboral Desprotección laboral. Conductas atenuantes. Circunstancias agravantes.

ACTORES DEL ACOSO LABORAL. Los directivos, mandos medios y

operativos. El empleador que hace caso omiso de

situaciones de acoso. la persona natural que se desempeñe

como trabajador. Empleador que favorezca el acoso. La persona que omita cumplir los

requerimientos del inspector de trabajo. HECHOS QUE NO SON ACOSO LABORAL Articulo 8.

EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS.conjunto de aportaciones económicas,

tanto dinerarias como no dinerarias, que el empleador abona a sus empleados como compensación por los servicios prestados a la misma.

TIPOS DE SALARIO. Salario mínimo. Salario en especie. Salario integral.PRINCIPIOS EMANADOS DEL

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

PERIODOS DE PAGO. ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA. PROHIBICION DE TRUEQUE. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO. SALARIO SIN PRESTACIÓN DE SERVICIO.IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICIÓN DE

CEDERLO.A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL.

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO.Sumas ocasionales como primas ,bonificaciones o gratificaciones,

ocasionales. Participación de utilidades. excedentes de las

empresas de economía solidaria. lo que recibe en dinero o en especie para Gastos

de representación, medios de trasporte, elementos de trabajo.

Las prestaciones sociales. beneficio o auxilios habituales o convencionales.

DESCUENTOS PROHIBIDOS arrendamiento de locales, herramientas o

útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos, y precio de alojamiento.

DESCUENTOS PERMITIDOS retenciones por conceptos de cuotas sindicales y

de cooperativas y cajas de ahorro, cuotas con destino al seguro social obligatorio, y sanciones disciplinarias impuestas .

LAS PRESTACIONES SOCIALES EN EL RÉGIMEN LABORAL COLOMBIANO.

PRESTACIONES SOCIALES A LAS QUE TIENE DERECHO EL EMPLEADO.

PRIMA DE SERVICIO. La prima de obligatorio. Se pagan 15 días de salario. Se paga una semana en junio y otra diciembre. Para servicio domestico no es obligatorio.

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR Empleador con trabajadores permanentes. Suministrar cada 4 meses un par de zapatos y

un vestido-labor. Empleados que tengan + de 3 meses.

AUXILIO DE CESANTIA. Al terminar el contrato un mes de salario, por

cada año de servicios. INTERESES SOBRE CESANTIA. E pagan a mas tardar el 31 de enero de cada

año. Con base en el saldo del auxilio de cesantía

que tenga acumulado hasta el 31 de diciembre.

DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA

Articulo 34 de la ley 50 de 1990. Madre Licencia de 12 semanas remuneradas. El padre tiene 4 días de licencia remunerada de

paternidad. Si ambos padres cotizan salud se concederá al

padre 8 días de licencia.DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE

ABORTO. Licencia remunerada de 2-4 semanas.VACACIONES. Por cada año 15 días de vacaciones remuneradas. Trabajos en lucha de tuberculosis y aplicación de

rayos x tiene 15 días cada 6 meses.AUXILIO DE TRANSPORTE. Apoyo económico al trabajador que devengue

máximo 2 salarios mlv. El auxilio de transporte no se incluye en la base

para liquidar los aportes al sistema de seguridad social.

LA IRRENUNCIABILDIAD DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.

Las prestaciones sociales establecidas en el código sustantivo del trabajo son irrenunciables.

Existen algunas excepciones.

LOS APORTES PARAFISCALES EN EL RÉGIMEN LABORAL COLOMBIANO.

Toda empresa que tenga trabajadores mediante contrato de trabajo debe aportar 9% mensual para aportes parafiscales de su nomina así:

4% subsidio familiar (cajas de compensación familiar)

3% instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF.)

2% para el servicio nacional de aprendizaje (Sena.)

En el salario integral la base para este debe ser el 70% del salario sobre la cual se calculara el 9%.

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