UNIDAD EJECUTIVA DE ADMINISTRACION Y ASUNTOS JURIDICOS

CLIMA ORGANIZACIONAL

ENCUESTA 2007

PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

PERIODO DE APLICACIÓN MAY-JUL 2007

CLIMA ORGANIZACIONALCLIMA ORGANIZACIONAL

ENCUESTA 2007ENCUESTA 2007

PRESENTACIPRESENTACIÓÓN DE RESULTADOSN DE RESULTADOS

PERIODO DE APLICACIPERIODO DE APLICACIÓÓN MAYN MAY--JUL 2007JUL 2007

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CLIMA ORGANIZACIONAL 2007.Uno de los retos para esta administración es ser un gobierno productivo, sirviendo a la ciudadanía a través del logro de resultados. Y uno de los factores para cumplir ese objetivo es precisamente el desarrollo humano y profesional de sus servidores públicos.

La medición del clima laboral en el Instituto Nacional de Ecología cobra especial relevancia al tratarse como una herramienta de desarrollo organizacional; la aplicación tiene como objetivo orientar estrategias y acciones para facilitar a los servidores públicos trabajar en un clima satisfactorio que apoye a la calidaddel servicio a la ciudadanía.

CLIMA ORGANIZACIONAL 2007.CLIMA ORGANIZACIONAL 2007.Uno de los retos para esta administraciUno de los retos para esta administracióón es ser un gobierno n es ser un gobierno productivo, sirviendo a la ciudadanproductivo, sirviendo a la ciudadaníía a trava a travéés del logro de s del logro de resultados. Y uno de los factores para cumplir ese objetivo es resultados. Y uno de los factores para cumplir ese objetivo es precisamente el desarrollo humano y profesional de sus precisamente el desarrollo humano y profesional de sus servidores pservidores púúblicos.blicos.

La mediciLa medicióón del clima laboral en el Instituto Nacional de Ecologn del clima laboral en el Instituto Nacional de Ecologíía a cobra especial relevancia al tratarse como una herramienta de cobra especial relevancia al tratarse como una herramienta de desarrollo organizacional; la aplicacidesarrollo organizacional; la aplicacióón tiene como objetivo n tiene como objetivo orientar estrategias y acciones para facilitar a los servidores orientar estrategias y acciones para facilitar a los servidores ppúúblicos trabajar en un clima satisfactorio que apoye a la calidadblicos trabajar en un clima satisfactorio que apoye a la calidaddel servicio a la ciudadandel servicio a la ciudadaníía.a.

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La Encuesta de Clima Organizacional se realizó en varias Dependencias de la Administración Pública Federal: en el Sector Central, en el Sector Desconcentrado, en el Sector Descentralizado y no Sectorizados. El total de Instituciones inscritas para aplicar dicha encuesta fue de 99.

El Instituto Nacional de Ecología obtuvo buenos resultados en comparación con los demás Órganos Desconcentrados participantes.

Se obtuvo un resultado del 80.00% de satisfacción.

Las sugerencias o comentarios vertidos por los participantes se revisarán minuciosamente y se enviarán a los titulares de las áreas a fin de implementar las acciones de mejora respectivas.

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A continuación se presentan los resultados que obtuvo el INE en la Encuesta de Clima

Organizacional 2007.

A continuaciA continuacióón se presentan los resultados n se presentan los resultados que obtuvo el INE en la Encuesta de Clima que obtuvo el INE en la Encuesta de Clima

Organizacional 2007.Organizacional 2007.

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RESULTADOS SECTOR DESCONCENTRADO76.1977.4477.19

70.2275.63

83.4374.0373.5473.30

80.6682.04

78.1277.69

81.1772.2672.46

78.0580.47

72.1981.16

78.5577.61

74.6078.0980.00

78.5482.74

73.7169.17

75.8673.55

78.8676.3577.16

86.6478.46

ADMINISTRACION DEL PATRIMONIO DE LA BENEFICENCIAPUBLICA

ASERCACENAETES

CENAPRECO VIH/SIDACENASIA

CENATRA CENATRASCENAVECE

CENTRO NACIONAL DE EQUIDAD DE GENERO Y SALUDREPRODUCTIVA

CILA MEXICO-ESTADOS UNIDOS DE AMERICACILA MEXICO-GUATEMALA Y MEXICO-BELICE

COFECOMCOFEMER

COMENCOMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS

SANITARIOSCONACULTA

CONAECONAGUA

CONAPESCAINAFED

INAHINDAABIN

INDAUTORINDESOL

INEINEGI

INSTITUTO "MATIAS ROMERO"INSTITUTO DE LOS MEXICANOS EN EL EXTERIOR

IPN (Áreas centrales)OPORTUNIDADES

PRERESPROFEDET

SENASICASESINASEP

SIAP

TOTAL

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Resultados por Direcciones y Unidades.

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Personal que aplico la encuesta por sexo 2007

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Personal que aplico la encuesta por estado civil 2007

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Personal que aplico la encuesta por edades 2007

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Personal que aplico la encuesta por estudios realizados 2007

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Personal que aplico la encuesta por estudios actuales 2007

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Personal que aplico la encuesta por años en la APF 2007

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Personal que aplico la encuesta por nivel de puesto 2007

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Personal que aplico la encuesta por años en el puesto 2007

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Factores de la ECO 2007

I. Recompensas y reconocimientosII. Capacitación y desarrolloIII. Innovación y cambioIV. Calidad y orientación al clienteV. Equidad y géneroVI. ComunicaciónVII. Disponibilidad de recursosVIII. Calidad de vida laboralIX. Balance trabajo - familia X. Colaboración y trabajo en equipoXI. Liderazgo y participaciónXII. Identidad con la instituciónXIII. Austeridad y Combate a la corrupciónXIV. Enfoque a resultados y productividadXV. Normatividad y procesosXVI. Efectividad de la encuesta

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I. Recompensas y reconocimientos

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II. Capacitación y desarrollo

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III. Innovación y cambio

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IV. Calidad y orientación al cliente

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V. Equidad y género

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VI. Comunicación

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VII. Disponibilidad de recursos

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VIII. Calidad de vida laboral

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IX. Balance trabajo - familia

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X. Colaboración y trabajo en equipo

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XI. Liderazgo y participación

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XII. Identidad con la institución

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XIII. Austeridad y combate a la corrupción

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XIV. Enfoque a resultados y productividad

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XV. Normatividad y procesos

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XVI. Efectividad de la encuesta

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Índices generales 2007

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Gracias por su participaciónEn la encuesta

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PERIODO DE APLICACIÓN MAY-JUL 2007

Gracias por su participaciGracias por su participacióónnEn la encuestaEn la encuesta

CLIMA ORGANIZACIONAL 2007CLIMA ORGANIZACIONAL 2007

PERIODO DE APLICACIPERIODO DE APLICACIÓÓN MAYN MAY--JUL 2007JUL 2007