Post on 30-Sep-2015
EL MANEJO DE LA LEGISLACION LABORAL Y LOS RECURSOS HUMANOS EN LA PEQUEA EMPRESAMaritza Soto, Ph.D.PresidentaOrganization Consulting Group, Inc.
Qu es Legislacin Laboral?Las leyes que aplican a los empleados en el ambito del trabajo, las responsabilidades del empleado y del patrono referente a los mismos
Leyes AplicablesLeyes Estatales- Puerto RicoLeyes Federales-USA Leyes Antidiscrimen
Casi siempre se aplica la del mayor beneficio para el empleado
Tipos de Leyes LaboralesLeyes Protectoras
Leyes Laborales - FederalAge Discrimination in Employment Act (ADEA)- EEOCAmericans with Disabilities Act (ADA)- EEOCCivil Rights Act Title VII- EEOC
Equal Pay Act - EEOCExecutive Order 11246- Office of Federal Contract Compliance ProgramsVocation Rehabilitation ActFamily Medical Leave Act
Leyes Laborales- EstatalLey 100- 30 junio 1959Ley AntidiscrimenProhibe el discrimen en el lugar del empleoCategoras ProtegidasEdadRazaColorSexoOrigen Social/NacionalCondicin SocialIdeas Polticas/ReligiosasImpedimentoMatrimonio
Leyes Laborales - EstatalLey Num. 3 - Ley de Proteccin de Madres ObrerasLey Num. 427 - Periodo de Lactancia o Extraccin de Leche MaternaLey Num. 74 - Autorizacin Pago de Salarios, Cheques, Deposito Directo o Transferencias ElectrnicasLey Num. 83 - Jornada de Trabajo, Horario Flexible, Periodo de Tomar Alimentos, Horas ExtrasLey Num. 379 - Ley de Jornada de TrabajoLey Num. 180 - Ley de Salario Mnimo,Vacaciones, Licencias por Enfermedad
Leyes Laborales - EstatalLey Num. 34 - Ley de Bono de NavidadLey Num. 80 - Ley de Indemnizacin por Despido Sin Justa CausaLey Num. 17 - Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual en el EmpleoLey Num. 69 - Ley de Discrimen en el Empleo por razn de Sexo-Igual Oportunidad de EmpleoLey Num. 100 - Ley contra Discrimen en el Empleo
Leyes Laborales- EstatalLey Num. 115 - Ley de Represalias contra Empleado por Ofrecer TestimonioLey Num. 122 - Ley de Comparecencia de Empleados como Testigo en Casos CriminalesLey Num. 230 - Ley de Empleo de Menores Ley Num. 59 - Pruebas de Deteccin de Sustancias ContraladasDecretos de la Junta de Salario Mnimo
Leyes Laborales - Acciones ProtegidasDespedirSuspenderDiscriminarSalarioJornal/CompensacinTerminos de EmpleoCatregoriasCondiciones
Dejar de EmplearRehusar de emplear; reemplearHumillar/clasificar empleadoPrivar de oportunidades
Formas de DiscrimenTrato DesigualEfecto Adverso
Discrimen por Raza/Color/SexoDiscrimen por sexoPreferencia por los clientesEl Sexo y los Beneficios MarginalesPreferencias SexualesTransexualesDefensa: Requisito Ocupacional Bona FideHabilidad para realizar laboresEl mismo sexo
Discrimen por religinDefensa: Acomodo razonable
Discrimen por edadPrcticas prohibidasCondiciones y Beneficios marginalesDefensas del patrono
Hostigamiento SexualQue constituye Hostigamiento SexualLa responsabilidad del patrono ante un caso de hostigamiento sexualComo saber o no si la conducta no es bienvenidaComo se determina si existe un ambiente hostilDefensas del patrono
Otras formas de discrimenRazones sindicalesHistorial de crditoLey de QuiebraLey de Libelo y CalumniaEnglish OnlyRepresaliaServicio MilitarVerificaciones de Empleo y Referencias
Licencias MdicasADAFMLAFONDOSINOTCHOFERILACAAENFERMEDADMATERNIDADDROGAS
Americans with Disabilities Act (ADA)Prohibe discriminar contra las personas cualificadas con impedimentoRequiere proveer acomodo razonable para ser considerado para el empleo, poder realizar las funciones esenciales de la posicin, y disfrutar de los mismos beneficios y privilegios que los dems empleados
Qu es impedimento (Disability)?Condicin (impairment) fsica o mentalQue limita sustancialmenteUna o mas de las actividades principales del diario vivir
Acomodo RazonableSe requiere ubicar a la persona en una posicin equivalente vacante donde pueda realizar las funciones esenciales del puesto a pesar del impedimentoNo se requiere acomodo razonableCarga indebida al patrono - dificultad o costo significativo de proveer el acomodoAmenaza directa - riesgo de dao sustancial a la salud o seguridad del individuo u otros que no puede eliminarse o reducirse mediante acomodo razonable
Family Medical Leave Act (Ley de Licencia Familiar/Medica de 1993)Licencia sin paga por hasta 12 semanasEn caso de:Una condicin seria de salud del empleado(a), su esposo(a), hijo(a), padre o madre, verificada mediante certificado mdicoNacimiento, adopcin o colocacin para cuido de un(a) nino(a)
Family Medical Leave Act (Ley de Licencia Familiar/Mdica de 1993)Certificado MdicoFMLA requiere que el patrono le requiera al empleado que someta un certificado mdico que demuestre que tiene una condicin seria de salud (WH-380)Proveedor mdico del patrono puede contactar al proveedor del empleado para clarificar informacin en el certificado mdico con el consentimiento del empleado
Antes de reclutar.ReferenciasExmenes MdicosPruebas de Polgrafo
Solicitudes de Empleo eInvestigaciones en el Empleo
Una vez reclutado.Expedientes de EmpleoUtilidadRetencinDecisiones ObjetivasDisciplina
Una vez reclutado.Expedientes de EmpleoContenidoSolicitudDocumentos que evidencien acciones de personalPermisos/autorizacionesLicenciasAcciones disciplinariasRegistro de Asistencia
Manual de PersonalAspecto ContractualClusula de Salvedad -DisclaimerEnmiendaPromesa implcita de empleo continuo
Acciones DisciplinariasManejo de Investigacin (Cartas de Disciplina)Contenido de Accin DisciplinariaJusta CausaDespido a la Primera Ofensa
ConfidencialidadDerecho a la intimidadPolticaCustodioProcedimiento para examinarloVerificacionesInspeccin por el propio empleadoReproducciones
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