Visión empresarial digital 4 edición
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La Revista Visión Empresarial busca además de informar las prácticas, los proyectos y las campañas de los entes gubernamentales y las empresas, invitar a los ciudadanos a enterarse y participar para converger un país tan afectado por diferentes problemáticas al lugar ideal para apostar un futuro. Por medio de esta publicación nos encontramos comprometidos con el fomento de actividades que buscan el bien común y que requieren participación.
Transcript of Visión empresarial digital 4 edición
Ford 1Contenido 2Comercializadora Ragged 3Editorial 4El panorama del negocio minero en Colombia 5DIAN 6 Coltolima Ltda 8Uniminas S.A 10Automatización S.A 11La importancia en la gestión efectiva del capital humano 12Ishop Colombia S.A.S 14Borets International Ltda 15Occipetrol S.A 16AGI Gaming Colombia S.A.S 18Masterfoods Ltda 19Departamento Nacional de Planeación 20Coflex Colombia S.A.S 22Microhard S.A.S 23Tuvacol S.A 24Flowserve Colombia 25Colombia Gold S.A.S 26 Fiac S.A.S 27RX S.A 28Tecniruedas Colombia S.A 29Foro Económico Mundial en Colombia 30El Rey S.A 31Coexminas S.A 32Oben Muebles S.A 33Inversiones Consumar S.AS 34Adrialpetro Ltda 35Bateman Ingeniería S.A 36Fagor Industrial S.A 37Artesanías de Colombia 38Quipux S.A.S 40Interoil Colombia 42Axionlog S.AS 43Amazonas Shipping S.A.S 44La educación en Colombia es una prioridad según el Presupuesto General de la Nación del 2015 45El Puerto de Cartagena, Plataforma logística para la competitividad nacional 46Global Bussiness Sion S.A.S 48CI Proquimsa S.A.S 49El Liderazgo, factor indispensable para la transformación empresarial 50Rohde & Schwarz Colombia S.A 51Motorola Solutions Colombia Ltda 52¿Sabía que en Colombia el modelo de contratación freelance impacta el mercado laboral? 54Comercializadora Ragged 55Linde Colombia S.A 56Nexans Colombia S.A 57SAYCO 58Cooperativa de Transportadores la Nacional Ltda 60
www.facebook.com/
Responsabilidadempresarialcolombia
@REDCCOLOMBIA
ContenidoDirector GeneralYesid Castañeda Gómez
Dirección ComercialGustavo Espitia
Julio Cesar Gallego
Asistencia ComercialKelly Blandón
Camila Sandoval
PeriodismoIvonne Caicedo
Ingrid López
Diseño y DiagramaciónDiana Ayerbe
Mathias Bustos
AdministraciónMaría de los Ángeles Tamayo
El material publicado en esta edición, puede ser
reproducido siempre y cuando se cite como fuente
el origen de la revista Visión Empresarial 2015.
Se exceptúan de esta autorización los artículos
donde expresamente se prohíbe su reproducción.
Todos los derechos reservados por la Ley.
Agradecimiento especial a todas las personas,
empresas y entes gubernamentales que con su
trabajo, apoyo y colaboración han hecho posible la
realización de esta publicación.
Impreso en Cali-Colombia. Diciembre de 2014
Visión Empresarial 2015
Una publicación de: Responsabilidad Empresarial
de Colombia
Calle 22 Norte #4-22 Piso 3
www.responsabilidadempresarialcol.org
Línea Nacional: 018000-511958
Encuéntranos en Redes Sociales
Editorial
La implementación de métodos relacionados con las políticas de transparencia en Colombia han dado un vuelco en las diferentes empresas, principalmente en cuanto a los procesos y la calidad de los mismos. Su misión, además de crear riquezas es que impacten positivamente dentro de la sociedad, contribuyendo a proporcionar equidad y bienestar en las comunidades.
Con la construcción de integridad en el sector privado, se fortalece la cultura organizacional que se fundamenta en valores éticos, en concordancia con esto se están ejecutando programas que coadyuvan al desarrollo de estas prácticas, entre ellos se encuentran los Acuerdos Sectoriales Anticorrupción que es una herramienta de autorregulación empresarial para crear condiciones de mercado justas y transparentes, mediante la definición de reglas claras, por otro lado se localiza el plan Rumbo Pymes-Íntegras y Transparentes, que tiene el objetivo de generar mejores prácticas en la prevención de la corrupción en las pequeñas y medianas empresas, fomentando entornos de negocios idóneos a través de las cadenas de valor.
Estos factores aumentan la percepción positiva en relación con la generación de empresa y la credibilidad sobre las mismas, e incentivan a la inversión de capitales extranjeros en el país, de esta manera, la publicación Visión Empresarial logra resaltar la función del Gobierno Nacional a través de sus diferentes instituciones como La Dian, Sayco, Departamento Nacional de planeación, Artesanías de Colombia y el sector privado de acuerdo a las políticas implementadas fomentando las buenas prácticas de gestión, responsabilidad social empresarial y sana competencia, además se tratan temas relacionados con la Innovación, el Liderazgo en las empresas, el Foro Económico Mundial, entre otros, que sugieren una nueva apuesta del sector empresarial nacional.
El panorama del negocio minero en Colombia
A pesar que el negocio de la
minería en Colombia representa
más del 2 % de su Producto Interno
Bruto (PIB), en el segundo trimestre de
2014 decreció al 0,6 %, de acuerdo con
la Asociación Colombiana de Minería
(ACM), que integra a varios grandes
gremios del sector esto debido a la baja
de los precios del carbón porque en los
últimos 36 meses ha bajado 38 % y
este hidrocarburo fósil equivale a cerca
del 70 % del PIB minero.
Las empresas del sector aseguran
que se debe adelantar los procesos de
regulación del Ministerio de Minas y
Energías para determinar el poder de
las autoridades locales en las decisiones
referente a la minería según el artículo
37 del código minero. Asimismo,
se presenta una inestabilidad en la
expedición de permisos ambientales
que genera retrocesos en los proyectos
de infraestructura, que esperan se
solucionen con prontitud.
De acuerdo al Ministro de Minas y
Energías, Tomás González, actualmente
el Gobierno Nacional tiene como
objetivo fortalecer la institucionalidad
minera con una mayor seguridad
jurídica, mejorar los registros y tiempos
de respuestas a solicitudes de títulos;
y aplicar idóneamente las normas
ambientales. Teniendo en cuenta que,
el sector minero genera los recursos
para la inversión social necesaria en
Colombia como la infraestructura, la
educación, la reducción de la pobreza,
y los programas en la posguerra para
los próximos años pueden financiar
también, 12 años del programa de
“Familias en Acción” o el 60% del
costo total de las vías 4G.
Con referencia al sector minero
energético, que juega un papel
importante en el desarrollo del país
la Unidad de Planeación Minero
Energética (UPME) - adscrita
Ministerio de Minas y Energía-
proyecta un aumento de la demanda
eléctrica en Colombia del 2,4 por ciento
en 2015, para este año, con el fin de
posicionar la industria, se proyecta
que nueve nuevas plantas de energía
térmica e hidráulica, entran a operar,
lo que representa alrededor del 11 por
ciento de la capacidad instalada actual
del país (14.700 MW).
Santiago Rojas Arroyo
Director General DIAN
Los compromisos suscritos por el país
bajo Tratados de Libre Comercio en los
últimos años y su implementación;
el objetivo de hacer más competitiva
la economía nacional alcanzando la
paz, la equidad y la educación para
todos los colombianos, mucho más
cuando pretendemos ingresar a la
Organización para la Cooperación
y Desarrollo Económico (OCDE); así
como la necesidad imperante de hacer
frente y cerrar el paso al peor flagelo
que golpea la economía nacional, el
contrabando, han acelerado el propósito
gubernamental de modernizar la
operación aduanera del país.
Esta modernización ya empezó. Y
es así como el pasado 25 de octubre
el Presidente Juan Manuel Santos
Calderón, sancionó en el Puerto
Colombia moderniza su Aduana para facilitar el comercio exterior
de Buenaventura el decreto 2155
de 2014, con el cual el gobierno
nacional determina los estándares
o especificaciones de tecnología
que deberán cumplir los equipos de
inspección no intrusiva (escáneres)
que van a ser adquiridos y puestos
en funcionamiento por parte los
concesionarios portuarios, en
coordinación con las autoridades de
control e inspección.
Igualmente la DIAN está trabajando
en el establecimiento de los criterios
para el funcionamiento de los centros
de monitoreo y control; el sistema
integral de administración de riesgos;
la renovación de los sistemas de
información; el seguimiento satelital
de contenedores y la expedición de la
nueva regulación aduanera.
De esta forma la implementación de
escáneres en la operación aduanera
de puertos, aeropuertos y pasos
de frontera, facilitará el comercio
exterior al permitir determinar
mediante equipos de inspección
no intrusiva, la naturaleza, el
estado, el número de bultos, el
volumen y demás características
de las mercancías que traen los
contenedores y que ésta corresponda
a la declarada, sin necesidad de
abrirlos para inspeccionar la carga.
Esto se traduce además en reducción
de tiempos de desaduamiento y
en costos para los importadores
y usuarios, siendo así más
competitivos.
Pero el beneficio más importante
que traerá la implementación de
los escáneres es la efectividad en
la lucha contra el contrabando; el
tráfico de divisas y estupefacientes,
además del comercio ilegal de armas.
El contrabando genera pobreza,
desempleo y competencia desleal
que afecta el crecimiento de la
economía nacional y por supuesto el
bienestar de todos colombianos.
La modernización de la aduana
no solamente faci l itará la
operación de comercio exter ior,
poniéndonos al nivel de otros
países, también permitirá hacer
frente a esta problemática que no
nos permite avanzar.
El Gobierno Nacional continuará
en la búsqueda de instrumentos
que permitan enfrentar con mayor
contundencia este f lagelo, como el
proyecto de ley anticontrabando
que se tramita en el Congreso de
la República.
Santiago Rojas Arroyo
Director General DIAN
Compañía que invierte en la felicidad de sus clientes
Coltolima Ltda es el concesionario Chevrolet en
el Tolima y La Dorada – Caldas, creado con el
propósito de ser el primer concesionario Chevrolet
de la región y darle impulso a la economía del
Tolima, desde el 13 de abril de 1964. Esta empresa
ha brindado comodidad, seguridad y felicidad a sus
clientes por medio de la comercialización de vehículos
y repuestos Chevrolet, así como el servicio de posventa
(mecánica rápida y especializada, latonería y pintura).
La compañía cuenta con la mejor infraestructura de
la región, sus modernos talleres de lámina y pintura
acreditados por CESVI Colombia reciben la máxima
calificación (5-A), por su proceso de calidad, personal
calificado, tecnología avanzada y cuidado ambiental. A su
vez, otros reconocimientos como Servicio Personalizado
otorgado por GM Colmotores por ofrecer un servicio ágil,
confiable y cómodo, a través de excelentes instalaciones,
equipos a la vanguardia y todo un equipo de trabajo
humano e idóneo. Somos una empresa certificada en
normas ISO-2008 y Respondabilidad social empresarial.
Al ser una empresa responsable con el medio ambiente
nuestras sedes se caracterizan por ser ecológicas, un
ejemplo de ello es la de Ibagué, con 7000 m2 que cuenta
con arborización, fuente de agua, piso en adoquines con bajo
consumo de energía. Se adecuaron puntos especiales para
separar los residuos peligrosos como aceite usado, filtros,
Concesionarios Coltolima
baterías, llantas, material contaminado y en otro, donde se
ubican los elementos reciclados. Además allí, se garantiza
la atención exclusiva a miles de clientes, con un personal
especializado y formado en la Universidad Chevrolet,
imagen actual que lidera la estrategia de integración de
todos los frentes de formación, entrenamiento y desarrollo
de la GENTE de la red Chevrolet Coltolima.
El éxito de la compañía a través de estos 50 años, se basa
en la forma de liderar y crear estrategias enfocadas al
crecimiento y la satisfacción de sus clientes, con el apoyo
de un equipo de trabajo altamente calificado, aportando
así al departamento, desarrollo económico a partir de
la generación de empleo, promoviendo dinamismo en
el sector de transporte, logrando que miles de familias
cumplan su sueño de tener un automóvil 0 km y siendo
la marca ejemplo para incentivar el crecimiento en el
sector automotriz del Tolima.
Actualmente nuestro mayor objetivo es continuar
haciendo clientes felices, sostener nuestros indicadores
y superar nuestras metas a través de las diferentes
estrategias gerenciales que resumen el éxito y la
excelencia que actualmente nos caracteriza.
Ibagué -TolimaKm. 4 vía Mirolindo
Teléfonos: (57-8) 2770225 - 2770226
Una empresa comercial e industrial
fundada en el año 1998, cuya
misión es la extracción subterránea de
carbón bajo volátil coquizable apto para
uso industrial y siderúrgico.
En la mina Casablanca, Uniminas es
pionera en la transformación minera
y ejecución de proyectos mineros
mecanizados, construcción de túneles
con minador AM50, red de túneles
con arco de acero y transporte con
tren de vagonetas, aire comprimido,
implementación de tajos arranque de
carbón con rozadora eléctrica para
mantos de espesores de 0,50 a 1,0
metros. Esta aplicación de tecnología
minera permitió dignificar la actividad
del trabajador minero dándole un
estatus dentro de la sociedad haciendo
la diferencia.
Dentro de su compromiso social,
la organización ha realizado la
formalización laboral desde el año 2004
a 32 mineros tradicionales mediante
contratos de asociación minera. Este
proceso tiene como fin la consolidación
de 16 empresas asociadas a las cuales se les formalizó con la creación de las
empresas, el cumplimiento de las obligaciones contables y fiscales, la aplicación
de políticas de recursos humanos, seguridad minera, salud ocupacional, manejo y
cumplimiento ambiental de la actividad que realizan.
UNIMINAS S.A.S., tiene sus instalaciones localizadas en la Hacienda el Rincón, Vereda Rabanal,
Municipio de Guachetá Cundinamarca - Colombia
Correo electrónico: [email protected]
las funciones laborales. Una persona
motivada, que se encuentra satisfecha
con su trabajo es una persona que
cumplirá los estándares de calidad
requeridos por la organización.
En cada persona la motivación
es directamente proporcional a
la productividad que tendrá en la
empresa. Así un individuo con alta
motivación sus resultados serán
óptimos, cumpliendo con los objetivos
en tiempo y forma. Por el contrario,
una persona con baja motivación
tendrá un rendimiento no satisfactorio
no cumpliendo las expectativas
organizacionales.
Los líderes en las organizaciones
reconocen la importancia de su
capital humano en el éxito de sus
operaciones, por lo tanto se ha hecho
imprescindible gestionar su bienestar
integral y trabajar en iniciativas
que logren impulsar un mayor
rendimiento promoviendo una mejor
calidad de vida.
Los buenos resultados de las empresas
reflejan un equipo de trabajo pleno,
motivado y comprometido a cumplir con
los objetivos y las responsabilidades
fijadas, por lo que invierten en crear
espacios de motivación pues esto les
garantiza un mayor rendimiento de
El clima de trabajo, es el ambiente que
rodea a la persona mientras realiza
sus tareas por lo que un trabajador
en un contexto positivo, va a tener
un grado de satisfacción alto lo que
se verá reflejado en su compromiso
y evaluación de rendimiento de lo
contrario, una persona no satisfecha,
es una persona no comprometida con
falta de interés por sus tareas y para
con la organización.
De acuerdo a la escuela de la
Psicología Positiva, una compañía
consciente de las emociones de sus
trabajadores, implantará sistemas de
reconocimiento por los buenos
La importancia en la gestión efectiva del capital humano
La importancia en la gestión efectiva del capital humano
desempeños tanto a nivel individual
como grupal según el rendimiento
obtenido en los proyectos ejecutados.
Asimismo, orienta hacia la
construcción de dinámicas en grupo
dando la oportunidad de socializar
con todos los miembros del equipo
ofreciendo espacio donde compartir
conocimientos y experiencias en
un ambiente de cooperación y
aprendizaje integral.
Los planes de formación y desarrollo
de la compañía, deberían estar
enfocados a gestionar los talentos, las
competencias, actitudes e intereses
de las personas. Una organización,
que comprende estas necesidades
y contribuye al logro de las metas
profesionales de sus colaboradores
pensando en su proyecto de vida,
podrá tener un satisfactorio entorno
laboral donde se ofrece aprendizaje y
crecimiento personal.
Gestionar el conocimiento es un
factor clave de éxito en la empresa, y
como valor diferenciador demuestra
que desea en su staff, profesionales
talentosos, que sientan como propia
la empresa, valoren, respeten y
aprenden de sus líderes desarrollando
una visión de negocios que para ellos
sea estimulante.
Los valores y la cultura corporativa
juegan un papel importante en el
comportamiento de los trabajadores
promoviendo el bienestar y la felicidad
en sus propósitos personales con
oportunidades de desarrollar sus
habilidades y conocimientos. Una
compañía alineada con la gestión
efectiva de las motivaciones y emociones
en la búsqueda que las personas den
lo mejor de sí mismos, de trabajar
con pasión, comprometidos con el
desarrollo de la organización. Eso hace
empresas excelentes no sólo en sus
resultados sino en la satisfacción de sus
colaboradores al sentirse afortunados
de emplearse en ellas.
Con una gran inversión, iShop
Colombia inaugura su primera
tienda en línea como expertos de
Apple y bajo la categoría mas alta que
la empresa de la manzana da a sus
distribuidores a nivel mundial, Apple
Premium Reseller. Como parte de su
quinto aniversario, iShop ha querido
entregarle esta tienda a todos sus
clientes garantizándoles la experiencia,
el servicio y el respaldo que los ha
caracterizado todos estos años.
“Estamos muy contentos de abrir
nuestra tienda en línea y
poder ofrecerle a nuestros
clientes un servicio integral
a sólo un clic.”, dijo María
Cecilia Herrera, Gerente de
Mercadeo, de iShop Colombia
S.A.S. “Los clientes pueden
ahora visitar nuestro portal
para conocerlo y comprar
una gama completa de productos
y accesorios Apple. Ofrecemos un
excepcional servicio para nuestros
usuarios y clientes que incluye soporte
posventa, en servicio técnico y soporte
telefónico en la venta en línea”.
Los expertos iShop están disponibles
para ayudar a los visitantes de la
página a conocer todo acerca de los
últimos productos Apple. La experiencia
práctica ofrece a los visitantes del
e-commerce la oportunidad de observar
la línea completa de productos, desde
www.iShopColombia.com
iShop Colombia ahora más digital
las últimas MacBook Air y MacBook
Pro, iMac y Mac mini, hasta la gama
completa de dispositivos iPad, iPhone,
iPod y los accesorios que complementan
cada referencia.
El día 20 de Noviembre fue la apertura
de iShop Colombia S.A.S donde ofreció
a los primeros clientes diversas ofertas
especiales y promociones disponibles
en la tienda en línea, como es el 20%
de descuento en ipad, iphone 4S y 5C
y mac en referencias seleccionadas y
unidades limitadas.
iShop Colombia S.A.S sigue
sorprendiendo al País con sus aperturas.
Su nueva tienda en línea que pueden
encontrar en www.ishopcolombia.com,
será la continuación del crecimiento de
esta excelente marca.
BORETS es una corporación Rusa
conocida como el proveedor líder
a nivel mundial especializado en el
Diseño, Ingeniería, Fabricación, Venta
y Servicios de Sistemas de Bombeo
Electrosumergible (ESP). La empresa
cuenta con 10 plantas de producción
ubicadas en los cinco continentes,
las cuales centran sus actividades en
tecnologías de vanguardia eficientes
en consumo energético y excelencia
en fabricación.
Contamos con 9000 empleados
ubicados en más de 15 países, 26
oficinas de venta y 24 bases operativas
proporcionando servicios y soporte
a más de 500 clientes alrededor del
mundo, con operaciones en más de
40.000 pozos petroleros.
BORETS posee una activa
participación en Colombia desde
el año 2011 desarrollando varios
contratos con Ecopetrol a nivel
nacional. A partir de ese momento
más de 140 familias en diferentes
lugares de nuestro país tienen uno
de sus integrantes vinculado a
nuestra actividad a través del empleo
directo. En forma indirecta también
participan y se benefician más de
200 familias vinculadas a través de
nuestros proveedores y contratistas.
BORETS en Colombia se encuentra
certificada bajo las normas ISO
9001:2008, ISO 14001:2004 OHSAS
18001:2007 y NORSOK S-006:2003
que garantizan que nuestras actividades
se ejecuten bajo procedimientos
adecuados en comunión con los
cuatro pilares (Derechos Humanos,
Relaciones Laborales, Medio Ambiente
y Lucha contra la corrupción)
propuestos en el Pacto Mundial
pronunciados en el Foro Económico
Mundial en Enero de 1999.
Nuestra empresa practica e impulsa la
transparencia y la sana competencia
en sus actividades de contratación y
ejecución de proyectos ESP. Nuestros
clientes, proveedores, contratistas,
empleados y sus familias comprenden,
acatan y aceptan estas reglas.
En Colombia posee un moderno Centro
de Servicios para diagnóstico, ensamble
y prueba de unidades de ESP en la
ciudad de Funza, base operativa en
Villavicencio y sitios de almacenaje en
Neiva, Orito y Cantagallo.
Presencia Mundial - Responsabilidad Cívica
Con un alto grado de competitividad
y un talento humano calificado,
esta compañía ejecuta proyectos
eficientes de infraestructura vial y
locaciones petroleras, con maquinaria
y equipos propios, aportando
cada día al propósito social que es
ejecutar obras civiles para atender
exclusivamente el sector petrolero,
contribuyendo al desarrollo del sector
de hidrocarburos a nivel nacional y
mejorando la calidad de vida de la
población de las áreas de influencia.
Esta empresa se ha destacado por
trabajar en zonas de difícil acceso,
contando con equipos especiales,
profesionales y operarios que facilitan
la entrega efectiva de las obras en
perforaciones de pozos petroleros en
cualquier lugar y bajo las más exigentes
condiciones, con gran experiencia en
construcciones navales para transporte
de maquinaria y equipos por vía
terrestre, aérea y fluvial.
Actuando con Responsabilidad Social.
Conscientes de que los hidrocarburos
son bienes de dominio público y
de interés social para el país, esta
empresa orienta sus decisiones y
actuaciones en torno a su Política
de Responsabilidad Social, lo que ha
permitido afianzar el compromiso en
la conservación del medio ambiente,
la protección de las especies y de los
recursos hídricos, asimismo, cuando
se trata de facilidades para perforar
pozos exploratorios se busca que
las comunidades se involucren en el
desarrollo de la obra y que a su vez al
vincularlas a sus programas de ayuda
social, se constituyan en aliados
estratégicos para la construcción.
“En los lugares donde ejecutamos
obras propendemos por la mínima
afectación al medio ambiente y su
entorno, las buenas relaciones con la
Occipetrol S.A. una Empresa Responsable con su Entorno
compañía –colaboradores, clientes,
proveedores y a la comunidad en
general, y por eso su afianzamiento
con las políticas de responsabilidad
social, desarrollo sostenible, la
identidad y cultura corporativa.
Comprometidos con el medio ambiente.
En la actualidad, la compañía ha
llevado a cabo una campaña que se
basa en restringir el vertimiento de
sustancias sanitarias y desechos a los
nacimientos naturales de sus predios
porque su preservación, depende
además, del grado de educación que
se brinde a las comunidades que
viven cerca de estas reservas.
Es así como la organización cuenta
con un predio en proceso de
convertirse en reserva ecológica
de más de 5.000 hectáreas, en
jurisdicción de Puerto López en el
Meta, llamada Hato Palmar San
Miguel, donde habitan miles de
especies animales y vegetales. El
objetivo de este proyecto es buscar el
desarrollo de las regiones para hacer
un manejo sostenible de los recursos
naturales y contribuir al estudio de
las comunidades científicas, para que
accedan de forma gratuita.
Occipetrol S.A. impulsa el liderazgo y
la cultura que haga de esta compañía
un gran lugar para trabajar con el
fin de construir relaciones laborales
de confianza, que apalanquen la
estrategia y calidad de vida de los
trabajadores que allí laboran y siendo
comprometidos en la parte medio
ambiental buscando dejar un gran
legado a las generaciones venideras.
comunidad aplicando la Política de
Responsabilidad Social establecida
en la compañía. Las necesidades
y propuestas de la comunidad son
recibidas en campo, aprobadas
y dirigidas directamente por la
gerencia general”, asegura Carlos
Valenzuela, Gerente Administrativo
de la compañía.
Esta compañía asumió la
Responsabilidad Social Empresarial
como un comportamiento voluntario,
basado en el respeto al entorno,
convirtiéndolo disciplinadamente en
una forma normal de su accionar
como organización de carácter
privado, llegando a mostrar logros
que no sólo satisfacen el altruismo de
sus directivos sino que pueden llegar
a aumentar los valores sociales como
la solidaridad, la honestidad y la ética
empresarial. Además, es consciente
de la importancia de aportar un valor
equilibrado a todos los públicos de la
www.occipetrol.com.coKm 3 Parcela 20 Vía Siberia-Cota
• PBX (1) 7053040
Cota, Cundinamarca (Colombia)
19
Somos Subsidiaria de la
Multinacional Austriaca
Novomatic, líder mundial en máquinas
para casino, LE JUEGAMOS LIMPIO
A COLOMBIA, no sólo garantizando
a los consumidores la transparencia
en el juego mediante homologaciones
emitidas por los laboratorios más
reconocidos a nivel mundial sino
también por el cumplimiento de
las normas aduaneras, fiscales
y de comercio exterior, así como
con su Política Corporativa para la
Prevención del lavado de activos
fijos y financiación del terrorismo,
que es conocida y aplicada por todos
los miembros ejecutivos y personal
autorizados a nivel mundial. Esta
directriz aplica a todas las subsidiarias
que están involucradas en la industria
del juego de azar y es materia de
estricta observación y cumplimiento
en cada una de las actividades que
desarrollan sus colaboradores.
La aplicación tanto nacional como
internacional de las normas y
regulaciones en la lucha contra el
terrorismo, cualquiera que sea su
forma, y el lavado de activos fijos
como la observación de las normas
locales son de extrema importancia
para nuestras actividades. La política
no está por encima de ningún otra
normatividad legal y es monitoreada
por el grupo de Auditoría Interna de
nuestra Casa Matriz en Austria.
Nos enfocamos principalmente en el
control preventivo y por eso previo
a cualquier negocio con terceros
verificamos que no estén incluidos
en listas sancionatorias locales ni
internacionales.
Esta política se basa en tres aspectos
fundamentales:
- Cumplimiento con las listas
sancionatorias locales e
Internacionales
- Reporte de procesos legales iniciados
contra clientes
- Reporte de retiro de licencias de
operación
AGI GAMING COLOMBIA SAS, comprometidos con la transparencia y la legalidad
www.agigamingcolombia.com
Manuel del Sol MartínGerente General
Los primeros caramelos de Mars fueron creados en una
cocina en Tacoma, Washington en 1911. Desde entonces,
nos hemos convertido en una compañía que trabaja en 74
países y que ofrece más de 116 marcas. Tenemos diversos
negocios en productos para mascotas, chocolate, goma de
mascar, golosinas, alimentos y bebidas, contamos con marcas
reconocidas y queridas alrededor del mundo.
Sin embargo, ganar la confianza como empresa requiere
más que eso. Desde que el fundador Forrest E. Mars Sr., hace
casi 70 años expuso sus objetivos para la compañía, ha
sido nuestro desafío cumplir con sus ambiciones poniendo
en práctica nuestros Cinco Principios de Calidad, Eficiencia,
Responsabilidad, Reciprocidad y Libertad en nuestras
interacciones y operaciones, a la vez que generamos beneficios
mutuos y verdaderos para la gente, las mascotas y el planeta.
Una de las prácticas prioritarias de la compañía es la
responsabilidad comercial. Actualmente hemos reforzado
nuestro compromiso para asegurar que nuestras acciones
reflejen la continua evolución en el mercadeo y publicidad
hacia los consumidores, con diferentes acciones entre las
que podemos mencionar que, no realizamos publicidad ni
acciones de promoción y mercadeo a menores de 12 años,
pues consideramos que los menores no pueden identificar y
comprender la intención persuasiva de estás.
A nivel de control interno, nuestras políticas también se han
ido fortaleciendo. Contamos con un sistema en el que hemos
fortalecido controles en operaciones como: transacciones
con personas naturales y jurídicas, conocimiento pleno de
nuestros clientes-socios- administradores-empleados, manejo
de operaciones en efectivo, compra de bienes y adquisición
de servicios. Esto nos permite detectar señales de alerta a
tiempo y cumplir con el deber de reportarlas a la Unidad de
Información y Análisis Financiero-UIAF.
Estas y otras acciones junto con el compromiso de MARS con
la innovación y su apuesta por el desarrollo continuo, han
sido un activo clave para asegurar el nivel de excelencia que
ofrecemos, así como para garantizar el éxito sostenible con
acciones que abarcan ámbitos varios y que nos han permitido
hacer realidad el generar beneficios mutuos y verdaderos para
la gente, las mascotas y el planeta.
Beneficios mutuos y verdaderos para la gente, las mascotas y el planeta
“Con la ‘Vuelta Colombia’, el director del DNP Simón Gaviria recorre diferentes ciudades del país para construir de la mano de las regiones, el Plan Nacional de Desarrollo para la segunda administración del Presidente Santos”
El Departamento Nacional de
Planeación (DNP), en cabeza
del director Simón Gaviria Muñoz,
inició la ‘Vuelta Colombia’ en un
recorrido, hasta ahora de 10.934
kilómetros con trece gobernantes y
alcaldes anfitriones en 13 ciudades
del país, durante 42 días con el
fin de construir las bases del Plan
Nacional de Desarrollo para el
cuatrienio 2014-2018.
Desde el pasado 11 de octubre, las
ciudades visitadas han sido Cúcuta,
Yopal, Cali, Armenia, Pereira,
Soledad (Atlántico), Mosquera
(Cundinamarca), Pasto, San Andrés,
Neiva, Leticia, Montería e Inírida.
Los destinos restantes programados
en Diciembre son Itagüí, Ibagué,
Valledupar, Santa Marta, La Dorada
(Caldas), Cartagena, Granada (Meta),
Tunja, Bucaramanga y Popayán.
En cada destino visitado, se han
recopilado 52 horas de propuestas,
26 horas de presentaciones de Simón
Gaviria Muñoz con diagnósticos de
cada región, y 2.700 asistentes de la
sociedad civil, gremios, grupos étnicos,
parlamentarios y academia, cifras y
datos del corte de la ‘Vuelta a Colombia’
con que el DNP trabaja por el desarrollo,
la inversión y la concertación en todo
el territorio nacional.
En la decimosegunda etapa de
la ‘Vuelta Colombia’ en la ciudad
de Montería, se hizo entrega el
documento con las bases del Plan
Nacional de Desarrollo, a Freddy
Vega Fernández, representante de
la comunidad afrocolombiana del
Consejo Nacional de Planeación en
el periodo 2010-2018, quien se
mostró optimista al recibir de manos
del director Simón Gaviria Muñoz,
este gran avance.
El Departamento Nacional de Planeación recorre el país para construir el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018
Comprometidos con la construcción del metro en Bogotá
El director del Departamento
Nacional de Planeación-DNP-
participó como panelista al lado
de Eduardo Behrentz, decano de
la facultad de Ingeniería de la
Universidad de Los Andes, y de
Jorge Acevedo, experto en movilidad
y urbanismo, en el foro ‘El metro
de Bogotá: ¿Ilusión o realidad?,
promovido por la Fundación Buen
Gobierno con el apoyo de la Cámara
de Comercio de Bogotá.
Al advertir que el metro es una
necesidad evidente para afrontar
los retos de Bogotá en materia de
movilidad a mediano plazo, Simón
Gaviria Muñoz, aseguró que el
compromiso del Gobierno para
ayudar a financiar el proyecto es
inquebrantable.
“La palabra de aportar los 6 billones
de pesos para construir la primera
línea del sistema y la voluntad política
del Gobierno para adelantar acciones
paralelas al metro para contribuir
a solucionar la problemática de
movilidad de la capital, se mantienen”,
dijo el alto funcionario.
Agregó que la Nación y el Distrito
quieren avanzar juntos en la
construcción del metro, que calificó
como la obra de más envergadura
que vaya emprender el país. “Para
ejecutar esta obra se requiere de los
más altos estándares internacionales
en ingeniería porque no se puede
improvisar”, afirmó.
Sobre la financiación del proyecto dijo
que se requiere mucha creatividad
para identificar diferentes fuentes de
recursos y distintos mecanismos de
contratación que permitan optimizar
los dineros disponibles y maximizar
los beneficios del sistema.
Finalmente, Gaviria Muñoz propuso
como nueva institucional para
manejar el sistema metro, la creación
de una empresa idónea con altos
estándares, una gerencia entre la
Nación y el Distrito y una autoridad
única de transporte para la Región
Capital, cuyos municipios tienen una
estrecha vinculación con Bogotá.
C oflex se constituye en México
en el año 1989 caracterizándose
desde entonces como una empresa
innovadora a nivel organizacional y
líder nacional e internacionalmente en
el diseño y fabricación de productos
para la plomería, contribuyendo al
desarrollo de la industria en México y
en el continente Americano.
Iniciamos exportaciones hace más
de 15 años con lo cual consolidamos
nuestra presencia en el Continente
Americano, éxito que nos ha permitido
establecer planes de expansión
iniciando operaciones en Estados
Unidos este año, ofreciendo al
mercado productos para la plomería.
La búsqueda de soluciones para la
industria es un valor fundamental en
nuestra cultura corporativa, innovando
en cada proceso de fabricación,
sistemas de calidad y tecnología,
acompañados del profesionalismo y
compromiso de nuestros colaboradores,
factores determinantes que nos han
posicionado como una empresa de
clase mundial.
En Coflex con amplia visión y profundo
sentido social trabajamos día a día con el
compromiso con nuestro capital humano,
la comunidad y el medio ambiente. Por
esa razón, constantemente estamos en
la búsqueda de mejorar sus condiciones
apoyando la continuación o terminación
de sus estudios, capacitación, charlas
de desarrollo humano y familiar,
actividades recreativas y deportivas. Así
nos distinguimos como una empresa
socialmente responsable, acreedora
de reconocimiento de Empresa
Familiarmente Responsable y Empresa
incluyente, otorgados por la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social.
En busca de mejorar el entorno
apoyamos diferentes asociaciones
civiles de ayuda comunitaria,
principalmente a la niñez en situaciones
de vulnerabilidad, por medio de
una campaña social permanente en
conjunto con el Club de Futbol Tigres, en
dónde realizamos aportes económicos a
las diferentes instituciones que apoyan
a niñas y niñas con capacidades
diferentes para que continúen sus
estudios o terapias. Otras iniciativas son
los programas especiales con el Instituto
Down de Monterrey AC y Andares AC
en las cuales vinculamos a personas con
alguna discapacidad ofreciéndoles la
oportunidad de participar en el proceso
de fabricación de nuestros productos.
Obtuvimos el reconocimiento Industria
Limpia gracias a nuestra contribución
con el cuidado al medio ambiente
a través de nuestros procesos
y materiales amigables con la
naturaleza, además de implementar
campañas internas de reforestación.
Es así como en Coflex las acciones
de Responsabilidad Social son
permanentes, lo que nos ha dejado
como resultado ejercer en beneficio de
nuestros colaboradores, la comunidad y
el entorno que nos rodea.
En Coflex se vive la Responsabilidad Social
Tuvacol S.A., es una empresa
colombiana, que en la actualidad
se proyecta a nivel internacional,
comprometida con sus clientes,
colaboradores y la comunidad en
general. Como compañía familiar
tenemos una amplia experiencia
en la comercialización de tuberías,
válvulas, accesorios y materiales
para procesos, mantenimientos y
montajes industriales, prestamos
servicios de asesoría técnica
orientados a satisfacer las
necesidades y expectativas de
nuestros clientes, cumpliendo con
las especificaciones y los acuerdos
contractuales establecidos.
El pionero de esta gran sociedad
es el señor Juan Yacaman, ejemplo
de tesón, de lucha y de progreso,
quién logró posicionarla en el año
1972, en un principio con el nombre
de Juan J. Yacaman y Cía. Ltda.,
diversificando la comercialización
de insumos, con el objetivo de llegar
a todos los sectores industriales.
Nuestro deseo de cubrir todos los
sectores de la economía nos impulsó a
crear la oficina principal en Cartagena
para atender a nuestros clientes y
tramitar todas las importaciones y
compras que se hacen para satisfacer
las necesidades de los clientes. Con el
fin de incursionar en otros mercados a
nivel nacional, abrimos sucursales en
Barranquilla, Bogotá, Medellín y Cali,
atendidas y manejadas por sus hijos.
Posteriormente, se realiza apertura de
las oficinas ubicadas en Manizales,
Pereira, Bucaramanga. Para el año
2003, Ferretería Yacaman S.A, se
transforma en Tuvacol S.A., y con el
ánimo y esfuerzos por seguir creciendo,
se abren las sucursales de Santa Marta
y Barrancabermeja, contando hoy en
día con diez oficinas en todo el país.
Como empresa que ejerce su
Responsabilidad Social Empresarial
creamos la fundación “Daniel Yacaman
Segrera” con el fin de apoyar, impulsar
y trabajar en el desarrollo de proyectos
dirigidos a nuestros colaboradores,
proporcionándoles subsidios destinados
para la adquisición o mejoramiento de su
vivienda, contribuyendo con su educación
superior y la de sus hijos a través del
programa “Premio al mejor estudiante”,
otorgando subsidios para estudios de
posgrado y realizando préstamos con
bajas tasas de interés, hemos generado
compromiso con el fehaciente interés de
aportar a su desarrollo integral de nuestro
equipo de trabajo.
Siendo una organización dinámica,
pensando siempre en crecimiento
y desarrollo, tiene muy claros sus
principios: Enfoque al Cliente,
Participación, Racionalidad,
Sostenibilidad y fomenta los valores
Corporativos como: Responsabilidad,
Honestidad, Compromiso, Solidaridad
y Trabajo en Equipo, Lealtad y
Respeto. Todos, enmarcados
dentro de la Responsabilidad Social
Empresarial, pues nos interesan y
nos preocupa el desarrollo social de
la comunidad, de nuestro entorno, y
de nuestros colaboradores.
Una empresa responsable con sus colaboradores
Como proveedor líder en la
fabricación, comercialización, venta
y reparación de bombas centrifugas,
uno de nuestros valores de negocios
básicos es la seguridad ocupacional y
el bienestar del equipo conformado por
15.000 colaboradores en todo el mundo,
que continuamente impulsan el éxito de
la compañía. Esto nos ha llevado a ser
parte de un selecto grupo de empresas,
las cuales crean mejores espacios para
trabajar, comprometidos en prever
los procesos de seguridad ejecutando
acciones enfocadas al bienestar de
nuestro personal.
Gracias a nuestros colaboradores que
trabajan día a día, nos hemos convertido
en un dinámico líder mundial del sector
de movimiento y control de fluidos y
continuamos penetrando en nuevos
mercados de Latinoamérica, en países
como Perú en el que contamos con
un Centro de Respuesta Rápida, en
Ecuador, donde a principios del 2015,
se espera tener la primera planta para el
sector petrolero y en Bolivia, se pone en
marcha la realización de producción y
ventas. Asimismo, estamos en búsqueda
de empresas filiales para fusionarlas
con nuestro negocio.
Es por esto que, el bienestar del
colaborador, su familia y la comunidad,
es parte de nuestra columna vertebral,
y es primordial en nuestro actuar,
llevar a cabo proyectos que propendan
el mejoramiento de su calidad de vida,
brindando un ambiente adecuado.
Frente a esto, nuestra organización ha
diseñado “La Semana de la Seguridad”
con actividades de esparcimiento,
recreación, juegos grupales interactivos
Flowserve Colombia LTDA un aliado en la seguridad de sus colaboradores
y charlas informativas, que estimulan
la participación de todos nuestros
colaboradores, centradas en la relajación
e integración, con yincanas grupales,
conformados por la alta gerencia,
directivos y personal operativo. Además,
las charlas informativas las lideran
especialistas y son de temas de interés
general, un ejemplo de esto ha sido la
importancia de la buena alimentación,
la forma balanceada en la que debemos
comer y planificar nuestros alimentos
para tener un peso ideal y así evitar
cualquier tipo de enfermedad que
perjudique nuestra salud.
Para nuestra compañía es primordial el
bienestar integral de nuestros empleados,
brindando óptimas condiciones para
desempeñar su labor, así la organización
se verá beneficiada, al contar con una
fuerza de trabajo de alto rendimiento.
Enfrentar el reto de la sostenibilidad,
exige encontrar y entregar recursos
necesarios para impulsar el progreso, Gran
Colombia Gold se ha fijado expectativas
claras con relación al enfoque de la buena
ciudadanía corporativa y el compromiso
con la sostenibilidad:
•Propugnando por soluciones integradas
para enfrentar los retos de la minería actual.
•Comprometiéndonos con prácticas éticas
y transparentes de respeto a los derechos
humanos.
•Expandiendo los límites de la innovación en
formas que le permitan a la sociedad superar
la pobreza, la ilegalidad, la eliminación del
trabajo infantil, la contaminación, el trabajo
informal, la falta de acceso a los sistemas
generales de seguridad social, pensiones y
riesgos profesionales.
Además nos unimos al Proyecto Global de
Mercurio ONUDI (Agencia de las Naciones
Unidas para el Desarrollo Industrial),
brindando todos nuestros recursos para
eliminar el uso de mercurio en la minería
artesanal y preservar la calidad del
agua en Segovia – Antioquia, la región
con mayor contaminación. Entre 39,5
y 71,8 toneladas, se han reducido por
la compañía en los dos últimos años,
iniciativa que beneficia directamente a
42 mil habitantes de la región.
Al hablar de encadenamientos
productivos, nuestra empresa tiene una
visión basada en el diseño y aplicación
de un modelo de asociación, impulsado
a legalizar 34 pequeñas empresas
asociativas de mineros, que agrupan a
más de 2.500 personas, 34 funcionan en
Antioquia, mejorando sus condiciones
de vida, Asimismo, a través de contratos
de operación, facilitamos la integración
de la producción de la pequeña
minería, con la recuperación final del
oro, garantizando el pago a precios de
mercado internacional.
Este modelo provee el 50 % del
oro extraído a nuestra operación
aproximadamente y legaliza la
actividad de los pequeños mineros,
mejorando directamente sus ingresos
y la calidad de vida de unas 12.000
personas (trabajadores y sus familias),
con los siguientes resultados:
→ Aproximadamente, 30.000 Oz de Au
producidas por la pequeña minería.
→ Aproximadamente, 70 mil millones
de pesos, en ingresos para los pequeños
mineros.
→ Ayuda al gobierno en el proceso de
formalización de la minería.
→ Pago de impuestos y regalías.
→ Apertura de más de 6000 nuevas
cuentas bancarias.
→ Cumplimiento de las normas sobre
higiene, seguridad industrial y salud
ocupacional.
→ Cumplimiento del Plan de Manejo
Ambiental.
→ Más de 12.000 personas se
benefician con la afiliación a los
sistemas de seguridad social en
cesantías, pensiones y ARP.
El reto del desarrollo está en el impulso al encadenamiento productivo de la pequeña minería
FIAC Farmacéutica Internacional“Mejorando la Salud de las Personas”
y servicio post venta que generan
relaciones duraderas y efectivas.
Finalmente, Fiac farmacéutica, es
respetuosa con Colombia, proporciona
información tributaria y financiera
fidedigna a los entes de vigilancia
y control, respeta los programas de
bienestar laboral, apoyamos fundaciones
a través de nuestros programas de
responsabilidad empresarial, generamos
importaciones legalmente adquiridas,
ejecutamos un programa de ética y
sistema de buen gobierno y entendemos
la política de protección de datos, todo
lo que nos permite crecer de la manera
correcta y de cara a la sociedad.
Claudia Patricia Montoya Gerente general
Nace en el 2008 como una
comercializadora de medicamentos
de alto costo en el país, pero gracias
al empuje de sus socios y capacidad
gerencial, inicia actividades de
diferenciación y expansión empresarial,
que le permiten llegar a Italia y a través de
su primer aliado internacional KEDRION
BIOPHARMA logra una operación
logística propia y la comercialización de
un portafolio especializado.
Abrirse fronteras no es una labor fácil,
es el resultado de las buenas prácticas
empresariales que generan confianza
en negocios enmarcados en la legalidad
y transparencia y que dan seguridad a
los empresarios del exterior, que creen
en el potencial de los colombianos.
Las iniciativas del gobierno y
sus medidas regulatorias a los
medicamentos, las dificultades del
sector salud y el contrabando, han
sido otros temas de importancia
crítica en la gestión empresarial. Sin
embargo, las estrategias comerciales
y administrativas encaminadas y
desarrolladas han permitido que el
crecimiento continúe de igual forma,
mientras se mantiene el respeto al
paciente, las leyes y la normatividad.
Fiac farmacéutica a
través de su recurso
humano y tecnológico
sigue soñando día a día,
ahora con el propósito
de ser productores de
medicamentos seguros y
confiables que impacten
positivamente la salud
de los colombianos y
el mejor nivel de vida y
bienestar de nuestros
empleados y familias.
La Calidad como pilar fundamental
orienta a nuestra organización a satisfacer
las necesidades de los clientes, así como
también contar con personal capacitado,
definir los procesos para la producción
y prestación de servicios siempre bajo
control. Por lo anterior hemos sido
merecedores de las certificaciones en BPM,
CCAA y actual proceso de certificación de
nuestro sistema de gestión de calidad
bajo estándares internacionales ISO
9001 – 2008
Somos una compañía motivada en
lograr la satisfacción total de nuestros
clientes, donde a partir de la fuerza
comercial y la dirección de mercadeo se
realiza un acompañamiento al cliente
Fiat Chrysler Perfect Quality Award 2012
JAC Outstanding Supplier Award2009-2013
BYD AUTOExcellent Supplier Award2008 and 2009
GMBest Supplier Merit Award2005, 2006, 2007, and 2009Supplier Quality Excellence Award2012 and 2013Supplier of the Year (Columbia)2013
LIFAN AUTOBussiness Contribution Award2012Outstanding Supplier Award2013
CHERY Outstanding Supplier Award2008 and 2009
GEELY AUTOExcellent Supplier Award2012
HAIMA AA Class Supplier2006Quality Award2013
SGMW Award
Una marca de llantas líder mundial, ahora en Colombia
TECNIRUEDAS COLOMBIA S.A.
es el importador exclusivo
para Colombia de las llantas GT
Radial, para autos, camionetas 4 x
4, vehículos deportivos y camiones
livianos, es una marca mundialmente
reconocida y posicionada dentro
de los diez mayores productores de
llantas, en términos de volumen e
ingresos, ofreciendo un portafolio
completo a más de 100 países
alrededor del mundo.
GT Radial ha obtenido los más
altos galardones de Calidad y
Confiabilidad de los más reconocidos
fabricantes de vehículos tanto
Occidentales como Asiáticos.
El pasado 25 de abril del 2014, la
marca GT RADIAL fabricada por
GITI TIRE, fue galardonada por
la Vicepresidencia de la Cadena de
Suministros de GENERAL MOTORS
COLMOTORES, como el Mejor
Proveedor en la categoría de Chassis
& Power Train.
GITI TIRE cuenta con cinco Centros de
Investigación y Desarrollo en el mundo,
en Indonesia, Changai, Inglaterra,
Akron – USA y Hannover – Alemania.
LLANTAS DE CALIDAD MUNDIAL EN LAS QUE USTED PUEDE CONFIAR
TECNIRUEDAS COLOMBIA S.A. Av. Boyacá No. 76-08 PBX: 276 8010 Bogotá D.C.
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Foro Económico Mundial en ColombiaColombia es el escenario escogido por el Foro Económico Mundial (FEM) para su reunión en Latinoamérica 2016.
El presidente Juan Manuel Santos en la inauguración
de la XXX Feria Internacional de Bogotá, confirmó
que Colombia será la sede para este magno evento el
cual se lleva a cabo en Davos (Suiza), la confirmación
la recibió por parte de Klaus Schwab, fundador del
foro, hecho que le otorga a Colombia un
vínculo más estrecho con las grandes
potencias. “La designación de
Colombia como sede del Foro
Económico Mundial para
América Latina demuestra
la confianza internacional
en el momento que vive
Colombia”, afirmó el
mandatario.
Asimismo Santos anunció que
el país fue invitado para el próximo
año a Suiza y hacerse partícipe dentro
de la reunión. Éste foro fue creado en 1971 y
tiene su asamblea anual en la ciudad Alpina de Davos ,
además hay reuniones regionales en África, Asia oriental,
Oriente Medio y Latinoamérica, éste año tuvo lugar en
Panamá, en donde se encontraron los principales líderes
a nivel empresarial, político, periodístico e intelectuales,
con el fin de analizar problemas de gran envergadura
como lo son la salud, la sociedad, el medio ambiente y
la economía.
El FEM se destaca principalmente
por sus asambleas anuales en
el centro turístico de Davos a
finales de enero, en donde
se realizan debates sobre
políticas de desarrollo
que proporcionen un
aumento en el nivel de
vida a escala global. Dentro
de sus programas se halla el
Plan Global para la Difusión de la
Tuberculosis (2006), el programa de
los países del G-8, que lo inició el ex primer
ministro británico Tony Blair en 2005 para disminuir los
efectos de la pobreza y el cambio climático, entre otros.
La Compañía de explotaciones Mineras S. A. Fundada
el 1 de diciembre de 1983, tiene como objeto social la
explotación, exploración, procesamiento y comercialización
de sustancias minerales de toda índole dentro y fuera del
territorio nacional.
Como empresa exploradora y explotadora de esmeraldas,
tiene presencia en los mercados nacionales e internacionales,
además se caracteriza por la dedicación de sus accionistas y
los funcionarios en sus diferentes áreas de trabajo, quienes
han logrado extraer producciones de excelente calidad, siendo
calificadas como las mejores del mundo.
Con el prestigio y la ética comercial que los identifica, es
reconocida como una de las empresas más importantes del
sector, basada en la comercialización competitiva con un
producto de mejor calidad, mediante procesos tecnológicos
que generen una mayor rentabilidad, un bienestar integral
para sus trabajadores y un desarrollo sostenible con
responsabilidad social y ambiental.
Dentro del proyecto productivo, comprenden las buenas
prácticas sociales y ambientales en la minería de la
esmeralda. De acuerdo a la historia de los yacimientos de
esmeraldas en la zona minera de Muzo, a la trayectoria
empresarial, a la tecnología minera empleada, y
los estudios geológicos realizados por Coexminas
S. A., esta extensa zona es considerada como una de
las más ricas del mundo, por esta razón se llevan a cabo
acciones sostenibles que permitan su conservación como el
uso eficiente de los recursos naturales, un plan de mejora
paisajística y reducción del impacto visual por la actividad,
la intervención activa de pasivos ambientales, el empleo
de técnicas de “Backfilling” que minimiza los impactos,
la adopción de tecnología de punta y plan de explotación
amigable con el medio ambiente.
Por otro lado la compañía busca mejorar la calidad de vida de
los colaboradores, sus familias y la región a través de brigadas
de salud, formación profesional y oportunidades de empleo.
Con el apoyo de entidades como el ICBF, OIM (Organización
Internacional para las Migraciones) y ONG’S (Organizaciones
no Gubernamentales), se adelantan programas de
intervención dirigidos a grupos vulnerables como mujeres
cabeza de familia, asimismo con la cooperación del SENA y
las Cajas de Compensación,
se brinda formación
especializada para el
desarrollo de sus
competencias.
COEXMINAS S.A. Empresa con proyección social
En OBEN Muebles S.A. se vive la Responsabilidad Social Empresarial desde el momento en que sus Gestores, Sra. Olga Benjumea (q.e.p.d.) y Sr. Gabriel Obando (q.e.p.d.) la concibieron, ya que por sus valores éticos promovieron políticas que tomaban en consideración los intereses de la sociedad, desde cumplir con los compromisos con el estado, con sus empleados y el fomento del desarrollo socioeconómico de la comunidad.
Esta filosofía se ha mantenido a lo largo de sus 25 años, y se fundamenta en sus valores: Respeto, Honestidad, Responsabilidad, Cumplimiento, Trabajo en Equipo y Vocación de Servicio.
OBEN no sólo impulsa acciones de cara a la sociedad, a sus proveedores, y al medio ambiente sino también hacia adentro, en la organización interna, la cual se busca que sea más participativa, se fomenta el Respeto y la comunicación al interior de la organización.
En OBEN se brinda apoyo a las siguientes fundaciones:
FUNDACION AMADEUS: Desde hace 5 años viene apoyando con donaciones a esta fundación que trabaja con niños con discapacidad cognitiva moderada y severa, OBEN apoya la fundación por medio de los coros navideños que se presentan en sus tiendas todas las navidades.
FUNDACION AMAR Y SERVIR: Desde hace 2 años acompañan a esta fundación cuyo objetivo es trabajar para los niños y personas de bajos recursos económicos en estado de vulnerabilidad y comedores infantiles dirigidos a las zonas más deprimidas del valle. Cada fin de año OBEN los apoya con la compra de las Tarjetas Navideñas para sus clientes las cuales son elaboradas por los niños de la fundación.
OBEN contribuye con el medio ambiente mediante:
• Alianzas con su proveedor de maderas en Bocas de Satinga, para reforestar la zona.
• Realizó reforestación en la cuenca del río de Costa Rica corregimiento de Ginebra Valle en el 2011.
• La compra de madera de carácter legal, es decir registrada oficialmente en la solicitud de permiso de salvoconducto de movilización, sobre los cuales se envía informes semestrales a la CVC.
• La gestión de los residuos peligrosos que generan sus procesos.
Con sus empleados OBEN maneja los siguientes Programas:
• Programa la Casa de Nuestros Sueños: Donde la empresa se interesa porque mejore la calidad de vida de sus colaboradores quienes en su mayoría son personal del área de Producción.
Por medio de este programa se maximiza un beneficio que brinda el estado de adquirir el subsidio para vivienda, se les asesora y hace todo el acompañamiento durante el proceso.
• Programa Educándome: Mediante
este programa se brinda apoyo a los colaboradores que no hayan terminado sus estudios de básica primaria y secundaria, los cuales tienen la oportunidad de culminarlos, la empresa aporta el 50 % del valor total de estos estudios y el otro 50 % es asumido por los mismos colaboradores.
Asimismo, la empresa cumple con todas sus obligaciones con el estado. La Certificación en Calidad obtenida en el año 2013 le permite a la empresa documentar y controlar todos sus procesos y planes de Calidad dando claridad y transparencia a sus actividades y le permite trabajar de la mano de los proveedores, quienes se seleccionan siempre y cuando cumplan con todos los requisitos legales y sus productos cumplan con altos parámetros de calidad.
MUEBLES S.A., UNA EMPRESA COMPROMETIDA CON EL DESARROLLO SOSTENIBLE
OBEN Muebles S.A. tiene el compromiso de continuar trabajando bajo los lineamientos de sus valores, cumpliendo con las regulaciones legales y buscando el desarrollo sostenible, tal como se establece en su Misión.
Consumar es una empresa
dedicada 100 % a la
distribución y comercialización, en
los departamentos del Quindío y la
Guajira, posicionando los productos
de la Fábrica de Licores y Alcoholes
de Antioquia, que gracias a la idónea
realización de sus actividades es una
de las más reconocidas en la región.
La organización está encaminada a
desarrollar procesos bajo los más
altos estándares de calidad, los cuales
posibilitan atender 12 municipios y 4
corregimientos, brindando garantías
y compromiso por cada producto
ofrecido, responsabilidad que se
fundamenta en el seguimiento de
las normas estipuladas en el país,
asegurando el aporte del impuesto
nacional al consumo que tiene por
objeto facilitar el cumplimiento de las
obligaciones tributarias y disminuir la
evasión, permitiendo que este recaudo
se distribuya en los sectores de la
salud, educación y deporte, factor que
los consolida y los hace partícipes de
la responsabilidad social empresarial.
Además, la compañía se distingue
por su tasa en generación de empleo,
con 12 directos en el Quindío, en la
Guajira con siete y 12
indirectos por medio
de una cooperativa,
a los colaboradores
se les otorga un lugar
sano para la ejecución
de sus labores, con
el fin de propiciar un
mejor porvenir para ellos y sus familias,
característica que da estabilidad a
la institución, asimismo le permiten
continuar en la búsqueda de ser una
empresa líder en el mercado nacional
como un distribuidor autorizado,
manteniendo valores como:
• LIDERAZGO DE SERVICIO
• TRABAJO EN EQUIPO
• TRANSPARENCIA
• RESPETO
• HONESTIDAD
• COMPROMISO
• CONFIANZA
• RESPONSABILIDAD
De esta manera, se constituyen
objetivos claros que fortalecen las
relaciones con los clientes, aliados
estratégicos y colaboradores,
manteniendo el compromiso frente al
desarrollo de las disposiciones legales
y satisfaciendo a los consumidores.
Inversiones Consumar S.A.S, generando progreso
Bateman Ingeniería S.A. un servicio de calidad, excelencia y cumplimiento
Con el fin de atender la creciente
y exigente demanda, la empresa
de ingeniería civil que presta servicios
especialmente en el área de consultoría
especializada e interventoría, brinda
un servicio fundamentado en el
desarrollo tecnológico, técnico y
humano, que satisfaga las necesidades
de sus clientes.
El propósito es cumplir las metas
establecidas por la compañía, según se
han definido en la Política de Calidad,
comprometidos con el mejoramiento
continuo y eficaz del Sistema de Gestión
de acuerdo a la normativa vigente.
La compañía se encuentra
certificada bajo la norma NTC-
ISO-9001 versión 2008, expedida
por el ICONTEC mediante código
1005-1; 11-LAB-018 otorgada
por el ONAC regidos por la Norma
NTC-ISO/ IEC 17025:2005; y se
encuentra calificada por el Consejo
Colombiano de Seguridad en el RUC
(Registro Único de Contratistas
para el Sector Hidrocarburos).
Bateman Ingeniería S.A. esta
interesado en el bienestar de sus
colaboradores y el cumplimiento
eficaz de los requerimientos de
nuestros clientes. Busca preservar,
promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores a todos
los niveles de la organización,
haciendo de la Seguridad y Salud
en el Trabajo el motor generador del
mismo, ciñéndose a las directrices
trazadas por las reglamentaciones
y normas legales vigentes en
esta materia. Igualmente, desea
preservar el ambiente, mediante
distintas actividades que genera la
compañía.
La organización está comprometida
con un Sistema Integrado de Gestión
que contribuya eficientemente en
el desarrollo de los proyectos y que
permita hacer un seguimiento de los
indicadores para así tomar acciones
correctivas y/o preventivas que
garantice una mejora continua en
todos los procesos.
En el Centro Internacional de
Negocios y Exposiciones de
Bogotá–Corferias, en asocio con
Artesanías de Colombia, se presentó
del 5 al 18 de diciembre la edición
XXIV de Expoartesanías, evento
reconocido a nivel mundial como una
de las principales vitrinas para impulsar
y dignificar la labor artesanal como
actividad representativa de la cultura e
idiosincrasia de cada país participante.
La feria trajo consigo los carnavales
populares, los artesanos reconocidos
a la “Excelencia Artesanal” por la
Unesco, los Pueblos Patrimonio
de Colombia, las cocinas típicas
del país, las piezas de la colección
“Diseño Colombia” de Artesanías
de Colombia, premiadas en España,
quienes este año vinieron cargados
de novedades entre las que cabe
resaltar las piezas merecedoras
del Premio de Diseño y Empresa
EX AEQUO otorgado en la “Bienal
de Diseño Iberoamericano” una
de las citas más importantes
para la promoción del diseño
contemporáneo que se realiza en
Latinoamérica, España y Portugal,
y que esta vez otorgó este galardón
al equilibrio entre tradición e
innovación.
Un equipo de profesionales liderado
por Aída Furmanski, Gerente de
Artesanías de Colombia, ha trabajado
en el proyecto para fortalecer la
comercialización de las piezas y
posicionar las artesanías como uno de
los ejes principales en las tendencias
de diseño y decoración del país.
Este recorrido ofrece además la
posibilidad de conocer de cerca
las bondades turísticas de los
denominados Pueblos Patrimonio de
Colombia, elección hecha por el Fondo
Nacional de Turismo (FONTUR) con
el apoyo del Ministerio de Comercio,
Industria y Turismo, y el Ministerio de
Cultura. Estos lugares con alto valor
histórico y cultural le han significado
al país varios elogios internacionales.
5 al 18 de diciembre
Adicionalmente, se presentó la
muestra de sabores tradicionales,
un espacio para rescatar la riqueza
de las cocinas autóctonas y en
donde se pudo encontrar una
nutrida exhibición de comidas
típicas colombianas, servidas en
productos artesanales como son las
bateas, tinajas, balayes y tiestos,
entre muchos otros.
Presencia internacional en Expoartesanías 2014
Expoartesanías 2014 tuvo una
importante cuota internacional
representada por 19 países de los cinco
continentes, entre los que se destacan
Túnez y Tailandia por tratarse de su
primera participación en el evento.
Túnez engalanó la feria con sus
mundialmente famosas piezas en
cerámica, manualidades a base de
pasta de arcilla que luego de un
proceso de horneado son decoradas
con colores e insignias tradicionales
de este país.
Entre tanto, Tailandia expuso artesanías
hechas con materiales naturales como:
la cáscara de coco, la seda, la madera, el
Jacinto de agua y el bambú.
Finalmente, el diseñador francés,
Eric Ledoigt, fue uno de los invitados
especiales a esta cita, dada su admiración
por las artesanías y el trabajo con algunas
comunidades colombianas. Ledoigt,
quien conoce a fondo las técnicas,
materias primas y productos del sector,
emprendió junto a otras entidades,
programas y asesorías que promueven la
industria artesanal en Colombia.
Quipux Innova , empresa colombiana que exporta servicios de alta calidad
Compañía con más de 19 años de
fundación, líder en la prestación de
servicios de gobierno a los ciudadanos,
con énfasis en el sector de Tránsito
y Transporte, bajo la modalidad de
concesiones, asociaciones público
privadas y modelos de venta de
servicios. El Gobierno como “cliente”
y el ciudadano como “receptor final
del servicio” son el foco del diseño de
soluciones que están soportadas en
la innovación permanente, a precios
competitivos en el mercado y servicios
de categoría mundial, debido a la gran
experiencia y conocimiento de un
competente equipo de colaboradores.
El objetivo último es brindar momentos
memorables positivos a los ciudadanos
y a sus clientes, garantizando proyectos
auto-sostenibles, rentables y con una
responsabilidad social implícita. En su
portafolio, incluye soluciones para la
operación de los registros de vehículos,
conductores, multas de tránsito y
accidentes, soluciones para el control
del transporte público, centros de
control de operaciones de servicios
de tránsito, dispositivos móviles,
fiscalización electrónica de infractores
y en general, soluciones inteligentes de
tránsito (ITS), todas estas soluciones
fundamentadas en un completo
soporte operacional (back-office) y
una potente interacción con el usuario
(front-office) que incluye una completa
disponibilidad de multicanales.
La eficacia en la administración de las
soluciones que provee está garantizada
dado que, se instala la infraestructura
tecnológica centralizada a la medida
del cliente, se diseñan los programas
estratégicos de mercadeo y de
comunicaciones, junto a la integración
de tecnologías complementarias,
el software propio y las alianzas
estratégicas que le han permitido a
la compañía ser competitiva en los
mercados donde actúa.
Actualmente, está operando, de
acuerdo con su modelo de negocios,
en más de 50 ciudades en diferentes
regiones del mundo (Colombia, Brasil
y Costa de Marfil), cuenta con más
de 2.500 empleados en 23 filiales,
tiene además oficinas comerciales
en México y agentes comerciales
en otros países de América Latina.
La operación de los proyectos
y el desarrollo de las soluciones
están soportados en certificaciones
internacionales como CMMI nivel 3,
ISO9001 e ISO27000, que garantizan
el uso de las mejores prácticas y la
continuidad de los negocios.
Desde el año 2008 la compañía inicio
su proceso de internacionalización, en
el año 2010 la empresa consolida sus
operaciones en Brasil y exporta sus
primeros servicios en ese país. En el
2014, esta firma logra un importante
hito en su camino de posicionar sus
soluciones a nivel internacional,
iniciando la operación en el país de
Costa de Marfil, África Occidental, con el
proyecto denominado Centro de Gestión
Integrado del Ministerio de Tránsito de
Costa de Marfil – CGI -, un hecho sin
precedentes en la exportación de
servicios de una empresa colombiana
en este nicho, con estándares de clase
mundial y tecnología de punta, que
está renovando y modernizando las
operaciones de registro de tránsito,
implantando un sistema que integra
en línea toda la información a nivel
nacional, y la implementación de
múltiples y eficientes canales de
atención al ciudadano.
Con esta operación en África,
se atiende la totalidad del país y
particularmente más de un millón
ochocientos mil conductores a quienes
se les garantizará la modernización
y operación por varios años de los
servicios asociados y el control
efectivo del cumplimiento de las
normas de tránsito, brindándole a ese
país mayor eficiencia y productividad
hacia el futuro que es lo que busca el
Ministerio de Transporte de Costa de
Marfil entregando esta concesión a la
compañía Colombiana.
El trabajo en equipo entre el Ministerio de
Transporte de Costa de Marfil y Quipux
Innova, incluye la creación de un
centro de control de operaciones a nivel
nacional, la implantación del software
especializado, el montaje y adecuación
de 40 puntos de atención a usuarios
en diferentes ciudades del país con un
servicio ágil, eficiente, transparente y
seguro, además de la integración con
los bancos para prestación de servicios
electrónicos de recaudo y la generación
de más de 400 empleos directos.
Con esta exportación de servicios
Quipux Innova cumple con su plan
estratégico. En los próximos años,
continuará innovando, desarrollando
nuevas y mejores soluciones en la
búsqueda de ciudades sostenibles,
inteligentes y amables para el ciudadano
y fortaleciendo a la autoridad, todo esto
con una clara responsabilidad social.
Interoil Colombia Exploration
and Production es una compañía
operadora que, con su compromiso
de ser socialmente responsable, busca
desarrollar sus actividades de manera
eficiente, preocupándose siempre por el
bienestar de la comunidad de sus áreas
de influencia. Nuestra tarea principal
es velar por la seguridad de todos los
grupos de interés, en particular de
nuestros colaboradores, contratistas
y las comunidades, proporcionando
todas las garantías esenciales para que
se puedan ejecutar las actividades de
manera segura. Así, hemos contribuido
a un ambiente confiable, que permite
construir un entorno idóneo para
laborar sin ningún contratiempo y con
las medidas preventivas necesarias.
Para cumplir con los estándares
de calidad y seguridad tanto para
sus trabajadores como para sus
comunidades vecinas, nuestra empresa
se preocupa permanentemente por
mantener los más altos estándares de
calidad, por esta razón desde el 2008
cuenta con un Sistema Integrado de
Gestión certificado por el ente regulador
SGS Colombia, bajo las normas
OSHAS 18001:2007, ISO 9001:2008
y ISO 14001:2004, certificación que
fue ratificada en 2011 y nuevamente
en el 2014.
Con las certificaciones expedidas, se
acredita el excelente trabajo desarrollado,
que busca llevar al nivel más alto posible
los estándares de calidad y seguridad
mediante la innovación y evaluación
constante de sus procesos.
Interoil considera los procedimientos
que componen sus sistemas de gestión
como uno de sus activos más valiosos,
pues a través de sus procedimientos,
la compañía logra materializar su
misión y visión, incorporando en sus
procesos estándares internacionales
para proveer la más alta calidad a sus
operaciones y mantener un entorno
seguro para sus trabajadores y las
comunidades del área de influencia.
Interoil Colombia Exploration and Production
Comprometidos con la Seguridad Industrial de calidad
www.axionlog.com • Área Comercial: Tel: 57- 1 [email protected]
Toma de pedidos “web enable”Entrega de pedidos multitemperatura, una descarga optimizando recursos y costos
Atención en línea de quejas y reclamos
Protección de la marca de nuestros clientes, comidas rápidas, restaurantes, comedores industriales.
Somos una Solución integral
Administramos proveedores
Servicio al Cliente
Calidad
Prestamos servicios integrales de logística a la cadena de abastecimiento de alimentos con control de temperatura
Planificamos la demanda y gestionamos las compras nacionales e internacionales
Ética en el negocio marítimo
En el transporte marítimo, la
imagen de una empresa es
su mayor activo. El respeto por la
contraparte es fundamental para
el éxito. Hay dos lemas bajo los
cuales se rigen quienes actuamos
en este negocio: “trata a otros
como quieres que te traten a ti” y
“siempre cumplo mi palabra”.
Fletar un buque es una actividad
que se desarrolla en circunstancias
especiales. Un buque esta siempre en
un lugar distante. Generalmente está
navegando en algún lugar del mar,
lejos de la costa y ciertamente muy
lejos de quien necesita contratarlo. Por
lo tanto, es imposible verlo y verificar
que es cierto que está disponible y
que cumple con las características
requeridas, tampoco confirmar que se
encuentra en el lugar informado por
el naviero, por ende se debe creer en
la fecha estimada de llegada al puerto.
Para contratar un buque se requieren
los servicios de un corredor de
fletamento, broker, quien está en
contacto tanto con el armador (la
empresa naviera) como con la
empresa que requiere fletar el barco.
Si bien las negociaciones se hacen
mediante ofertas y contraofertas que
se envían por correo electrónico,
es usual que armador y fletador
verbalmente indiquen al broker su
oferta o contraoferta a cada punto de
la negociación y es el broker quien
lo pone por escrito y lo envía a la
contraparte correspondiente.
Cuando se llega a un acuerdo completo,
el broker hace una recapitulación de
los términos acordados, la cual ya
obliga a las partes y se envía por
correo electrónico, posteriormente
se elabora el contrato de fletamento.
En la mayoría de los casos, cuando
el contrato de fletamento es firmado
por ambas empresas, el buque fletado
ya ha llegado a puerto de cargue y
posiblemente ha terminado su viaje
y zarpado del puerto de destino una
vez entregada la carga y el fletador ha
pagado el valor del flete.
Las empresas o personas que no
actúan con transparencia, muy pronto
adquieren una mala reputación y
cuando sus actuaciones son dolosas,
se circulan ampliamente mensajes de
alerta de manera que finalmente son
relegadas del medio.
Amazonas Shipping SAS inició
actividades en 1.986 y lleva ya
28 años ofreciendo sus servicios a
empresas de Colombia y otros países.
Con ética, cumplimiento, actitudes
positivas y constructivas generamos
confianza, estabilidad y continuidad en
nuestros negocios. Finalmente, jamás
se ofrecen o se pagan comisiones o
contraprestaciones a funcionarios o
empleados para lograr un negocio,
trabajamos con absoluta transparencia.
“Los recursos para la educación suman $28,9 billones y anuncia ampliación de cobertura de programas sociales” según Ministro de Hacienda y Crédito Público.
Para el 2015, el proyecto de ley
de Presupuesto General de la
Nación fue aprobado por el Senado
por un monto $216,2 billones,
informó el Ministerio de Hacienda y
Crédito Público, Mauricio Cárdenas
Santamaría, cuyo objetivo es priorizar
lo social, lo cual incluye aumentar
la cobertura de programas como
Colombia Mayor, Familias en Acción
y De Cero a Siempre cobijando
principalmente a las gentes más
vulnerables de Colombia, tras la
posible consolidación del proceso de
paz en el país.
El 85 % de los recursos del Presupuesto
se destinarán para garantizar la
continuidad de programas prioritarios
como el de víctimas, la inclusión social,
transporte, salud, sector agropecuario,
minas y energía, vivienda, educación;
y ciencia y tecnología.
Para pagar deudas, se destinarán
$48,9 billones, para funcionamiento
e inversión, el Estado destinará $167
billones en el próximo año. Alrededor
de $46,2 billones se destinarán a
inversión, cifra superior en 5,9 %
frente a este año.
El mayor rubro del presupuesto lo
constituye el de educación que pasa
de $27,3 billones en el 2014 a $28,9
billones en el 2015, ya que la meta es
consolidar la jornada única en todos
los colegios públicos del país, seguido
está defensa y policía con $28,2
billones y para incentivar el empleo el
monto será de $26,5 billones.
Finalmente la inclusión social y la
reconciliación contarán con $11,1
billones, para el sector agropecuario se
destinarán $4,47 billones y a la salud le
corresponden $19,9 billones.
Otros rubros aprobados son los
destinados para el Ministerio de
Ambiente, que llega a la suma de
$45.000 millones para proyectos de
agua potable, $44.000 millones para el
sector defensa, y 10.000 millones para
el Congreso de la República.
Según Cárdenas Santamaría, esta
distribución del presupuesto “va en
concordancia” con los tres pilares
del segundo mandato de Santos
(2014-2018), que son paz, equidad
y educación. Resaltó además que “el
país mantendrá el récord de inversión
que lo ubica como líder en la región
para la ejecución de políticas sociales en
beneficio de los niños, los ancianos, la
educación y la equidad”.
La educación en Colombia es una prioridad según el Presupuesto General de la Nación del 2015
La industria portuaria y logística ha generado cambios globales que, en el Puerto de Cartagena, significaron ampliar la infraestructura de las terminales marítimas de la Sociedad Portuaria de Cartagena y Contecar, para atender los barcos portacontenedores más grandes y eficientes de la actualidad, con consecuencias directas sobre la competitividad y la economía nacional.
En los principales puertos del
mundo, la nueva flota de
buques portacontenedores demanda
crecientes niveles de atención,
productividad, seguridad y servicios
complementarios.
Las naves de mayor dimensión han
generado la necesidad del transbordo,
que permite repartir los costos en más
contenedores e incrementar el ritmo
de distribución logística. Así surgió un
limitado número de puertos que sirven
como “centro de conexiones” (HUB)
para el transbordo de mercancías, con
la dinámica de las economías de escala.
Cartagena de Indias es uno de los
más importantes HUB del continente
americano. Para llegar a este nivel,
con sus dos terminales marítimas,
el Puerto se enfocó en desarrollar la
estructura ideal para ofrecer servicios
de valor agregado, con los más altos
estándares de la industria global,
avanzados sistemas de información y
elevados niveles de calidad.
En medio de ese proceso la Sociedad
Portuaria Regional de Cartagena y
Contecar han venido gestionando un
Plan Maestro de Desarrollo, enfocado
a modernizar su infraestructura y
equipos. Además han forjado una
nueva cultura portuaria que convirtió
el componente humano en su principal
factor diferencial.
El talento que irradia
Las características del moderno trabajo
portuario tienen tales estándares de
calidad y exigencia técnica, que la
oferta académica acreditada sólo se
encuentra en diversos países de Asia
y Europa. Por eso, la Organización
Puerto de Cartagena decidió asumir
un desafío más complejo para los
próximos años.
En su proceso de mejora continua
ejecuta un plan de capacitación y
El Puerto de CartagenaPlataforma logística para la competitividad nacional
entrenamiento, que comenzó hace dos
décadas e integra la cadena de valor de
la industria portuaria y logística. Hoy,
para estandarizar todos los esfuerzos y
recursos de capacitación, e incrementar
el nivel de competencias integrales para
su equipo de trabajo, ha desarrollado
un proyecto único en Latinoamérica: la
Escuela de Alto Rendimiento Logístico y
Portuario (EAR).
La Escuela cuenta con un exclusivo
simulador, concebido y diseñado
para el aprendizaje de la Operación
de las Grúas de puerto más grandes,
modernas y eficientes de la actualidad.
Alrededor del mismo se desarrollará un
proceso educativo orientado a forjar
competencias laborales transversales,
relacionadas con uno o varios campos
ocupacionales logísticos y portuarios,
que permitirán ejercer actividades
específicas y vincularse de manera
inmediata al sector productivo.
La Escuela de Alto Rendimiento
Logístico y Portuario constituye un
nuevo insumo para que el Puerto de
Cartagena continúe en la vanguardia de
los grandes mercados mundiales, con
servicios portuarios y logísticos cada vez
más competitivos y personal altamente
calificado, sin requerir los viajes de
capacitación que antaño se realizaban
por diversos puertos de Europa y Asia.
El impacto
Durante los últimos tres años tanto
Contecar como Sociedad Portuaria
Regional Cartagena (SPRC) han
figurado entre las 16 mejores
empresas para trabajar en el país,
de acuerdo con el Great Place to
Work Institute (GPWI). Un logro
fundamental, si se considera que
los puertos de vanguardia exigen
contar con la gente mejor capacitada
y dispuesta a forjar ventajas
diferenciadoras, en la creciente
exigencia portuaria y logística global.
A su vez el proyecto de Expansión
de la Terminal de Contecar ha sido
seleccionado entre los 12 finalistas
de los premios de Infraestructura en
Sustentabilidad 360°, organizado
por el Banco Interamericano
de Desarrollo y el Programa de
Infraestructura Sustentable Zofnass
de la Universidad de Harvard.
El resultado final del proceso se
conocerá en 2015.
Y por su parte la SPRC obtuvo en 2014
un reconocimiento hemisférico por
parte de la Comisión Inter Americana
de Puertos (CIP), la Organización
de los Estados Americanos (OEA)
y la Asociación Norteamericana de
Protección del Medio Ambiente Marino
(NAMEPA), al ganar el primer Premio
Marítimo de las Américas en la categoría
“Puerto de Destino Turístico Sostenible”,
por sus exitosas prácticas ambientales,
culturales y económicas en el manejo de
las operaciones con cruceros.
De esta manera, en medio de la
complejidad técnica, económica,
ambiental, social y financiera que
caracteriza sus operaciones, el de
Cartagena se convirtió en el primer
Puerto de contenedores y el primer
centro de transbordo internacional de
Colombia. En el desafío de convertirse
en la principal plataforma logística del
continente los indicadores son claros:
en 1993 enviar un contenedor desde
Cartagena hacia Europa costaba $6.000
dólares, hoy cuesta $2.500.
Global Business Sion es una
empresa fundada hace
nueve años, cuya actividad es
la comercialización, mercadeo y
promoción de productos y servicios
turísticos a nivel nacional e
internacional.
El mercado turístico actual se
caracteriza por una elevada
heterogeneidad que unido a su
creciente globalización y al impacto
que están teniendo las tecnologías de
comunicación en el comportamiento
de los consumidores están propiciando
una demanda cada vez más diversa,
exigente y fragmentada. En este
escenario, resulta obvio que tratar
de satisfacer a todos los individuos
con una única oferta difícilmente
conducirá a su satisfacción ya que
sus necesidades, recursos, actitudes y
comportamientos de compra pueden
y de hecho son muy diferentes.
Hoy en día son muchas las empresas
que en busca de satisfacer las
necesidades de los consumidores
con servicios novedosos, olvidan
aspectos mucho más importantes,
como lo son la calidad, el
cumplimiento, el asesoramiento y la
oportunidad de la comunicación.
En GLOBAL BUSINESS SION,
hemos aprendido que el consumidor
busca más que el mejor precio,
quieren encontrar un servicio en el
que sus emociones, su sensibilidad,
sus sueños, su capacidad de pago
sean entendidas y tenidas en cuenta.
Hemos Desarrollado e implementado una
POLITICA DE TRANSPARENCIA
como una vía para hacer operativa
nuestra estrategia, enfocada en
los siguientes valores: sinceridad,
equidad, veracidad, cumplimiento
de nuestros compromisos y la
transparencia de nuestros actos,
esto con el fin de ofrecer a nuestros
clientes credibilidad y solidez, y la
ejecución de procesos productivos
fluidos y eficientes.
Consideramos que el desarrollo de
la actividad en el sector turístico
se sustenta en la confianza, y se
fundamenta en la información
que se suministra a los actores
que interviene como son;
clientes, autoridades, proveedores,
empleados y a terceros, nuestra
política se basa en la calidad de la
información, la cual en la actividad
que desarrollamos es CLARA: de
fácil comprensión; COMPLETA:
abarca todas los condiciones;
RELEVANTE: importante para
entender y tomar decisiones;
FIABLE: fiel a la realidad;
COMPARABLE: que se pueda
comparar; OPORTUNA: antes de
tomar la decisión final; y DE FÁCIL
ACCESO: gratuita y a través de
distintos medios.
Estamos convencidos que sí en
Colombia queremos igualdad,
respeto, y mejores condiciones para
todos debemos ser trasparentes en
nuestro actuar.
Global Business Sion
Esta característica se refiere a la
capacidad que tiene una persona
para ejercer un lugar influyente dentro de
la institución con el fin de satisfacer los
objetivos y necesidades de la empresa.
Dentro de las organizaciones existen
varios tipos de liderazgo, uno es
el transaccional que consiste en
el intercambio, reconociendo las
necesidades de los colaboradores para
facilitarle los recursos necesarios,
otorgando recompensas con el
fin de generar mejores resultados
laborales y estableciendo estructuras
claras para la optimización de los
trabajos realizados. El segundo es el
transformacional, que se refiere a la
trascendencia que puede tener una
persona dentro de una institución,
estas dos particularidades van de
la mano para lograr un excelente
desarrollo de las actividades.
Tener una postura de liderazgo es
bastante provechoso, tanto para
aquellos que lo son como para sus
empleadores, en la actualidad esta
característica es una herramienta
que permite el fortalecimiento de las
organizaciones, con dirigentes que
al contrario de los que había en el
pasado, tienen una actitud positiva,
carismática y de cooperación, que se
convierten en aliados de su equipo de
trabajo, este nuevo modelo de gerencia
se evidencia en varios campos, a
pesar que en Latinoamérica esta
práctica no es tan común, se debe
resaltar que ha crecido notablemente
en los últimos años, debido a que los
perfiles de los recursos humanos han
avanzado significativamente.
Ricardo Greco, presidente de Aden,
empresa con 27 sedes en 17 países
de Europa y Latinoamérica, afirma
que ha incorporado el talento
humano nacional en áreas relevantes
dentro de sus compañías debido a
sus buenos resultados, preparación,
aprendizaje y estudio.
Estos cambios en la conducta de los
líderes apalanca el crecimiento de
las instituciones, no sólo en el sector
financiero sino que se convierte en
una vértebra fundamental dentro de
la sociedad, contribuyendo al cambio
y el desarrollo de diferentes sectores.
El Liderazgo, factor indispensable para la transformación empresarial
¿Sabía que en Colombia el modelo de contratación Freelance impacta el mercado laboral?
La crisis económica y las tendencias bajas del
mercado laboral han producido nuevos modelos de
contratación en el mundo como es el trabajo freelance,
un servicio a terceros donde la retribución económica
se da, en función de las horas de trabajo o de los
resultados obtenidos. Por lo general, es un profesional
que ofrece sus servicios de forma externa. Este tipo
de trabajo, permite una flexibilidad de horario que no
tiene una oficina, además de una especialización en un
proyecto concreto.
Para las compañías, supone un gran beneficio puesto
que reduce costos al realizar una subcontratación del
servicio completo generada por las necesidades que
surgen y las que demanda un profesional especializado,
asimismo, el acceso a personas con más conocimientos,
y técnicas más concretas y novedosas.
El auge del freelance en Colombia se ve reflejado en el 40 %
de la población ocupada e independiente, según cifras del
DANE. En un 73 % los programadores y desarrolladores
web son los que más contratan las empresas por esta
modalidad, con un 64 % se encuentran los diseñadores
gráficos y expertos en multimedia, el 29 % con los
desarrolladores móviles, marketing online con el 28 %, y
creadores de contenidos, escritores y bloggers con un 22 %.
En un mundo globalizado y con la poca oferta en el
mercado laboral, los profesionales han decidido volverse
más ‘móviles’ y asumen otras fórmulas de trabajo
independiente, las compañías tradicionales deben
responder a todo esto con una nueva organización
adaptada a los modelos laborales que se imponen, pero
también la selección y el reclutamiento se deben amoldar a
esta relación entre empleadores y empleados.
Comercializadora RAGGED se
constituye el 23 de noviembre de
1984 con el propósito de convertirse en
una alternativa de moda informal para
el consumo femenino. Ha conquistado
el mercado de diferentes zonas del
país desde hace 30 años, ofreciendo
productos diseñados exclusivamente
para vestir a la mujer en sus diferentes
estilos de vida, lo que indiscutiblemente
la ha posicionado como una organización
competitiva que brinda moda, calidad, y
a su vez, buenos precios.
Su desarrollo empresarial ha sido
impulsado principalmente por el amplio
portafolio que ofrece a sus clientes, con
productos elaborados y confeccionados
por talento humano colombiano,
proporcionando variedad en estilos,
colores y diseños, convirtiéndose así
en una marca referente de la moda
femenina en el país.
La política fundamental de RAGGED
se ha enfocado en la contratación de
mano de obra nacional, especialmente
madres cabeza de familia, quienes
trabajan en talleres ubicados en los
barrios donde viven para fomentar su
desarrollo social y familiar.
También se caracteriza por la
transparencia en sus operaciones,
cumpliendo a cabalidad con las
leyes y normativas que la rigen,
enfocadas hacia el ejercicio de
la Responsabilidad Social. En
esa medida, para la empresa, su
fundador y sus colaboradores,
quienes con profundo sentido
social y bajo la convicción de
generar empleo en el país, han
vinculado a la organización
198 talleres de confección entre
grandes, medianos y pequeños, los
cuales requieren aproximadamente
de 7 colaboradores, contando
con mano de obra alrededor de
1.386 personas y asimismo sus
familias. Cuenta con 38 tiendas
y 14 franquicias operando en las
principales ciudades del país, cada
apertura representa la generación
de aproximadamente 10 empleos.
Por otra parte, durante su trayectoria
ha apoyado a través de donaciones a
fundaciones, hogares de paso, a la Cruz
Roja Colombiana y al Ejército Nacional.
Es una empresa caracterizada por su
constante desarrollo e innovación
en moda, pilares fundamentales a la
hora de permanecer vigentes en un
medio tan competitivo, pero que a
la vez, les ha permitido establecer
planes de expansión para los
cuales se contempla incursionar en
mercados de talla internacional.
RAGGED responsable socialmente a través de la generación de empleo
Como parte del compromiso de
Linde Colombia con la sociedad
y las comunidades donde tiene
operaciones, en el año 2013, el
Comité de Gerencia de Colombia
decidió ejecutar un programa de
voluntariado con el fin de brindar una
Navidad diferente a varias personas
necesitadas a través de acciones
pequeñas pero valiosas y con ello
también contribuir a generar alegría y
transformar el mundo en el que viven.
Esta fue una convocatoria a un grupo de
más de 150 voluntarios en las ciudades
de Bogotá, Cartagena, Bucaramanga,
Medellín, Barranquilla y Cali, con
quienes conjuntamente diseñamos
inolvidables actividades para diferentes
beneficiarios a lo largo del país.
Gracias a la contribución de este grupo
de voluntarios en Linde Colombia, se
construyeron 3 casas, se mejoraron
las instalaciones de tres escuelas para
niños de bajos recursos y se compartió
un día con más de 250 ancianos
abandonados.
Igualmente, estas actividades
permitieron a los empleados de Linde
ser recompensados con miles de
sonrisas, lágrimas de gratitud y felicidad
y la gran oportunidad de disfrutar el
hecho de dar sin esperar nada a cambio.
Un ejemplo del resultado obtenido
fue el caso de Julia Paola Chávez,
una beneficiaria que después de ver
su casa construida, dijo : “En este
momento me siento muy orgullosa,
muy contenta de tener un techo
para mis hijos, porque muchas veces
sentimos mucho frío, pero gracias
a Dios, hoy mis hijos tienen donde
dormir sin mojarse ... estoy muy
agradecida .. “
Gracias a esta experiencia, los
trabajadores de Linde han confirmado
lo satisfactorio que es trabajar
en equipo, tener la claridad y el
compromiso para lograr un objetivo
común y por encima de todo nos
permitió sentirnos muy orgullosos de
trabajar para una empresa como Linde
Colombia, la cual está empezando a
dar sus primeros pasos para iniciar
programas de Responsabilidad Social
Corporativa como parte de sus procesos
fundamentales en la compañía.
Primer programa de voluntariado Linde Colombia
Un ejemplo de espíritu Linde
sesentas, setentas y ochentas. Las
nuevas tecnologías permiten que
las producciones grabadas tengan
diferentes utilizaciones, como
YouTube, las video-Rockolas, las
descargas digitales, las puestas a
disposición, la sincronización y los
recaudos realizados en las plataformas
digitales multiterritoriales.
En Sayco por ejemplo, después de
encontrar el recaudo internacional
sin funcionamiento, hoy se adelantan
grandes gestiones para hacer efectivo
el uso de las obras de nuestros autores
en el exterior.
Asimismo, hoy se puede decir que
se ha hecho una reingeniería en el
recaudo de nuevas tecnologías, para
dinamizar y hacer más efectivo su
cobro, todo esto, gracias a que a la
gerencia llegó un autor y compositor
como el maestro Nino Caicedo quien
le ha dado importancia al crecimiento
de la empresa en las líneas de nuevas
tecnologías y lo digital.
Mucho se ha dicho en medios
nacionales sobre el rol que
tienen los autores y compositores en
el mercado de la música nacional e
internacional. Por lo general se habla
de que los autores son explotados,
que no ganan lo que producen sus
canciones, que están abandonados,
que les roban sus derechos, que hacen
éxitos de ventas millonarias, pero
que eso no se refleja en sus ingresos.
Todas estas inquietudes hacen parte
de este texto que hoy hacemos como
parte de una investigación.
Los autores y compositores de la música
en general se han dedicado a hacer
canciones durante años, sin tener en
cuenta que las creaciones musicales
y el entretenimiento en la música hoy
es uno de los grandes negocios del
mundo con rendimientos económicos,
—que en algunos casos—, supera
a negocios tradicionales. Para
corroborar lo anterior tenemos
que decir que la música hoy tiene
más utilización que en los años
La generación de nuevos
empresarios de las canciones
El hecho de que 70 % de los negocios
que actualmente se realizan con
la música grabada se hagan en
escenarios digitales, es lo que
permite, —en gran parte—, que el
interés de los autores y compositores
migre a la conformación de sus
propias empresas. Hoy autores y
compositores, como Wilfrán Castillo,
Alberto “Tico” Mercado, Shakira,
Dony Caballero, Juanes, Nino Caicedo,
Luis Lambis, Luis Carlos Valencia,
Iván Ovalle, Jhon Gonzales, Carlos
Vives, Omar Geles, Iván Calderón
y tantos otros, cuenten con sus
propias editoras, de tal manera, que
son ellos mismos quienes realizan
los grandes negocios en materia de
utilización de las obras musicales.
Negocios que van desde la venta del
CD, la sincronización que se hace
para televisión, hasta los recaudos
realizados en las plataformas
digitales multiterritoriales.
Autores y compositores editores, la nueva generación de empresarios en la música.
A un lado ha quedado el mito, el respeto
y endiosamiento que existió por parte
de los artistas intérpretes, autores
y compositores de Colombia hacia
las grandes disqueras y las editoras
que monopolizaron el negocio de la
música en Colombia y el mundo. Hoy
es muy fácil que cualquiera de estos
autores y compositores tome un vuelo
en Colombia para ir a Miami, México,
Madrid o cualquier otro país para
ubicar sus canciones y entenderse ellos
mismo con los grandes empresarios
que manejan la música en el mundo.
El gran causante de esta nueva
generación de empresarios
Sin duda alguna que uno de los grandes
causantes de esta nueva generación de
empresarios de la música es el contrato
de cesión de derechos que durante
años las grandes disqueras y editores
les impusieron de manera perversa y
abusiva a los autores y compositores de
la música. La relación comercial entre
editores y compositores, no es una mala
idea si esta tuviera los fundamentos
que tiene la relación cliente-abogado,
manager-artista, boxeador-manager,
empresario-futbolista, donde todos tiran
para el mismo lado y hay un respeto por
los derechos de las partes, la relación
editor-compositor, es una relación donde
el autor durante décadas fue expropiado
de manera ilegal de sus derechos y por
eso surge el inconformismo y la nueva
generación de autores y compositores
que se están convirtiendo en grades
empresarios de la música.
Es por ello que el maestro Luis Carlos
Valencia, autor de muchos de los
éxitos de Pipe Bueno, Maelo Ruiz,
Toby Love, Farruco, Los Gigantes,
Los Inquietos entre otros, afirma lo
siguiente: “Comparto que si se puede
hacer negocios con los editores y que
puede ser bueno, pero si es un buen
editor, si hace su labor, si no te exige
la sesión de todos tus derechos, si
en realidad promociona las obras
de autores a los cuales representa,
si el negocio que te plantea es
administrar tus obras. No sentarse a
esperar que las obras ellas mismas se
muestren o que el autor se encargue
de promocionarla porque no tiene
ningún sentido”.
Luego entonces, no es fortuita
la aparición de los autores y
compositores como los nuevos
empresarios de la música, los nuevos
editores que tratan de poner a salvo
sus canciones del contrato siniestro
de cesión de derecho que durante
años han permitido que las disqueras
mejen a sus gusto las canciones en
Colombia. Esa es la razón por la cual
surge la necesidad de que todo autor
se convierta en editor, así sea de una
pequeña empresa de edición o en
pequeña escala.
La Cooperativa de Transportadores
La Nacional es una empresa
dedicada al transporte público en
la ciudad de Bogotá, con mayor
participación en el transporte masivo,
manteniendo altos estándares de
competitividad y de calidad, operando
con equipos de alta tecnología, a nivel
del parque automotor, sistematización
y comunicaciones, con terminales
propias dotadas de insumos, para
brindar a los usuarios un servicio
óptimo, que le genere a cada asociado
una adecuada rentabilidad.
Dentro de su visión prospectiva la
organización incursiona en el Sistema
Integrado de Transporte Público (SITP),
con la operadora CCOBUS S.A.S. , la
cual busca consolidarse como una
de las mejores empresas del sector.
Cada miembro está regido por unas
excelentes prácticas, dentro y fuera
de la misma, ligadas a operar con
criterios de eficiencia, puntualidad,
honestidad, entre otros factores,
además se le brinda a cada colaborador
estabilidad laboral y capacitaciones
para el desarrollo de sus actividades en
pro de mantener relaciones confiables,
oportunas y justas.
Mejorando para brindarle un excelenteservicio, lleno de confort y calidad
Dirección: Calle 1A N°28-41 B/ Santa IsabelTeléfono: 774 4130Bogotá- Cundinamarca
Con 48 años de experiencia los objetivos
que construyeron los pilares dentro
de la entidad siguen vigentes, dando
solidez, firmeza y cumplimiento de los
principios corporativos tales como:
•Alcanzar un liderazgo reconocido
dentro del sector del transporte
público en la ciudad de Bogotá D.C.
(Consejo de Administración)
•Contar con una operación eficiente.
(Gerencia)
•Contar con un equipo de
colaboradores con m a y o r e s
niveles de competencia. (Comité de
Educación y Recursos Humanos)
•Alcanzar una rentabilidad promedio o
por encima del sector. (Gerencia)
•Fortalecer la estructura física y
administrativa con inversiones en
tecnología, infraestructura, vehículos
y transporte masivo. (Consejo
Administración)
Asegurando una oferta de valor que
se caracteriza por la presentación
uniforme tanto de los vehículos como
conductores, teniendo una operación
respetuosa y cumplida con los tiempos
de desplazamiento en las rutas a
cubrir a través de buenos sistemas de
comunicación y experiencia en el campo.
