U.D. 10: EL SALARIO. CÁLCULO Y CONFECCIÓN DE NÓMINAS 2º Gestión Administrativa C. C. MARÍA...

U.D. 10: EL SALARIO. CÁLCULO Y CONFECCIÓN DE NÓMINAS

2º Gestión Administrativa

C. C. MARÍA INMACULADA CÁDIZ

OBJETIVOSOBJETIVOS• DELIMITAR EL CONCEPTO DE SALARIO Y SUS DELIMITAR EL CONCEPTO DE SALARIO Y SUS

DIFERENTES MODALIDADES DE PERCEPCION DIFERENTES MODALIDADES DE PERCEPCION

• COMPRENDER LA FUNCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO COMPRENDER LA FUNCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONALINTERPROFESIONAL

• VALORAR LA IMPORTANCIA DE LAS DIFERENTES VALORAR LA IMPORTANCIA DE LAS DIFERENTES GARANTÍAS QUE TIENE LA RETRIBUCIÓN LABORALGARANTÍAS QUE TIENE LA RETRIBUCIÓN LABORAL

• IDENTIFICAR LAS DISTINTAS FASES A LA HORA DE IDENTIFICAR LAS DISTINTAS FASES A LA HORA DE CONFECCIONAR UN RECIBO DE SALARIOSCONFECCIONAR UN RECIBO DE SALARIOS

• ELABORAR NÓMINAS TANTO DE RETRIBUCIÓN ELABORAR NÓMINAS TANTO DE RETRIBUCIÓN MENSUAL COMO DIARIAMENSUAL COMO DIARIA2º Gestión Administrativa

INDICEINDICE

• EL SALARIO: CONCEPTO Y CLASESEL SALARIO: CONCEPTO Y CLASES

• GARANTÍAS DEL SALARIOGARANTÍAS DEL SALARIO

• EL RECIBO DE SALARIOS: LA NÓMINAEL RECIBO DE SALARIOS: LA NÓMINA


GARANTÍAS DE GARANTÍAS DE SALARIOSALARIO

• LA LEY OTORGA UNA SERIE DE GARANTÍAS LA LEY OTORGA UNA SERIE DE GARANTÍAS PARA PROTEGER EL SALARIO:PARA PROTEGER EL SALARIO:– GARANTÍAS FRENTE A LAS DEUDAS CONTRAÍDAS GARANTÍAS FRENTE A LAS DEUDAS CONTRAÍDAS

POR EL TRABAJADOR: POR EL TRABAJADOR: EL SALARIO QUE NO SUPERE EL SALARIO QUE NO SUPERE EL SMI NO ES EMBARGABLE. A PARTIR DE AHÍ:EL SMI NO ES EMBARGABLE. A PARTIR DE AHÍ:• ENTRE 1 Y 2 VECES EL SMI: 30 % EMBARGABLE.ENTRE 1 Y 2 VECES EL SMI: 30 % EMBARGABLE.• ENTRE 2 Y 3 VECES EL SMI: 50 % EMBARGABLE.ENTRE 2 Y 3 VECES EL SMI: 50 % EMBARGABLE.• ENTRE 4 Y 5 VECES EL SMI: 75 % EMBARGABLE.ENTRE 4 Y 5 VECES EL SMI: 75 % EMBARGABLE.• MÁS DE 5 VECES EL SMI: 90 % EMBARGABLE..MÁS DE 5 VECES EL SMI: 90 % EMBARGABLE..

– GARANTÍAS FRENTE A LAS DEUDAS CONTRAÍDAS GARANTÍAS FRENTE A LAS DEUDAS CONTRAÍDAS POR EL EMPRESARIO: POR EL EMPRESARIO: LAS DEUDAS SALARIALES LAS DEUDAS SALARIALES TENDRÁN PREFERENCIA SOBRE CUALQUIER OTRA TENDRÁN PREFERENCIA SOBRE CUALQUIER OTRA DEUDA.DEUDA.


GARANTÍAS DE GARANTÍAS DE SALARIO (Cont.)SALARIO (Cont.)

– GARANTÍAS FRENTE A LA INSOLVENCIA ECONÓMICA GARANTÍAS FRENTE A LA INSOLVENCIA ECONÓMICA DEL EMPRESARIO: DEL EMPRESARIO: PARA ESTOS CASOS EXISTE EL PARA ESTOS CASOS EXISTE EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA). LA FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA). LA CUANTÍA MÁXIMA QUE PAGARÁ ESTE FONDO A UN CUANTÍA MÁXIMA QUE PAGARÁ ESTE FONDO A UN TRABAJADOR ES EL DOBLE DEL SMI DIARIO, TRABAJADOR ES EL DOBLE DEL SMI DIARIO, INCLUIDA PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS, INCLUIDA PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS, MULTIPLICADA POR EL NÚMERO DE DÍAS MULTIPLICADA POR EL NÚMERO DE DÍAS PENDIENTE DE PAGO. MÁXIMO 120 DÍAS.PENDIENTE DE PAGO. MÁXIMO 120 DÍAS.


EL RECIBO DE EL RECIBO DE SALARIOS:SALARIOS:LA NÓMINALA NÓMINA

• ENCABEZAMIENTO:ENCABEZAMIENTO:– DATOS IDENTIFICATIVOS DE LA DATOS IDENTIFICATIVOS DE LA

EMPRESA Y EL TRABAJADOR.EMPRESA Y EL TRABAJADOR.– PERÍODO DE LIQUIDACIÓN Y TOTAL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN Y TOTAL

DE DÍAS AL QUE HACE REFERENCIA, DE DÍAS AL QUE HACE REFERENCIA, QUE SERÁ DE 30 DÍAS SI LA QUE SERÁ DE 30 DÍAS SI LA RETRIBUCIÓN ES MENSUAL. RETRIBUCIÓN ES MENSUAL.


EL RECIBO DE EL RECIBO DE SALARIOS:SALARIOS:LA NÓMINA LA NÓMINA

(Cont.)(Cont.)• DEVENGOS: HAY DOS GRANDES TIPOSDEVENGOS: HAY DOS GRANDES TIPOS– PERCEPCIONES SALARIALESPERCEPCIONES SALARIALES: RETRIBUYEN TRABAJO : RETRIBUYEN TRABAJO

EFECTIVO Y PERIODOS DE DESCANSO COMPUTABLES:EFECTIVO Y PERIODOS DE DESCANSO COMPUTABLES:• SALARIO BASESALARIO BASE: SE FIJA POR UD. DE TIEMPO Y SE ESTABLECE : SE FIJA POR UD. DE TIEMPO Y SE ESTABLECE

POR CONVENIO PARA CADA CATEGORÍA PROFESIONAL.POR CONVENIO PARA CADA CATEGORÍA PROFESIONAL.• COMPLEMENTOSCOMPLEMENTOS::

– PLUS ANTIGÜEDADPLUS ANTIGÜEDAD: EN FUNCIÓN DEL TIEMPO (TRIENIO, : EN FUNCIÓN DEL TIEMPO (TRIENIO, SEXENIO,…)SEXENIO,…)

– PLUS TÍTULOS, IDIOMAS,…:PLUS TÍTULOS, IDIOMAS,…: RETRIBUYE CONOCIMIENTOS RETRIBUYE CONOCIMIENTOS ESPECIALES, NO TENIDOS EN CUENTA EN LA BASE.ESPECIALES, NO TENIDOS EN CUENTA EN LA BASE.

– PLUS NOCTURNIDADPLUS NOCTURNIDAD: DESDE LAS 22 HORAS HASTA LAS 6 HORAS.: DESDE LAS 22 HORAS HASTA LAS 6 HORAS.– PLUS TURNOSPLUS TURNOS: COMPENSA EL INCONVENIENTE DE ROTACIÓN DE : COMPENSA EL INCONVENIENTE DE ROTACIÓN DE

TURNOS.TURNOS.– PLUS DISPONIBILIDAD:PLUS DISPONIBILIDAD: RETRIBUYE LA POSIBILIDAD DE TRABAJO RETRIBUYE LA POSIBILIDAD DE TRABAJO

FUERA DE LA JORNADA LABORAL.FUERA DE LA JORNADA LABORAL.– PLUS PELIGROSIDAD O TOXICIDADPLUS PELIGROSIDAD O TOXICIDAD: COMPENSA SITUACIONES DE : COMPENSA SITUACIONES DE

RIESGO. RIESGO.



(Cont.)(Cont.)• COMPLEMENTOS (Cont.)COMPLEMENTOS (Cont.)::– PAGAS EXTRAORDINARIAS: PAGAS EXTRAORDINARIAS: TODO TRABAJADOR TODO TRABAJADOR

TIENE DERECHO A DOS PAGAS. NAVIDAD Y TIENE DERECHO A DOS PAGAS. NAVIDAD Y OTRA QUE SE FIJE POR CONVENIO. PUEDEN SER OTRA QUE SE FIJE POR CONVENIO. PUEDEN SER PRORRATEADAS.PRORRATEADAS.

– PAGA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS: PAGA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS: PORCENTAJE DE GANANCIAS EN UN EJERCICIO. PORCENTAJE DE GANANCIAS EN UN EJERCICIO. SOLO SE PAGA POR CONVENIO O ACUERDO.SOLO SE PAGA POR CONVENIO O ACUERDO.

– EN ESPECIE: EN ESPECIE: UTILIZACIÓN U OBTENCIÓN DE UTILIZACIÓN U OBTENCIÓN DE BIENES O SERVICIOS DE FORMA GRATUITA O BIENES O SERVICIOS DE FORMA GRATUITA O POR DEBAJO DEL MERCADO. NO MÁS DEL 30% POR DEBAJO DEL MERCADO. NO MÁS DEL 30% DE LAS PERCEPCIONES SALARIALES. DE LAS PERCEPCIONES SALARIALES.



(Cont.)(Cont.)• COMPLEMENTOS (Cont.)COMPLEMENTOS (Cont.)::– PLUS PRODUCTIVIDADPLUS PRODUCTIVIDAD: RETRIBUYE EL ESFUERZO DE : RETRIBUYE EL ESFUERZO DE

REALIZAR UN RENDIMIENTO SUPERIOR AL NORMAL.REALIZAR UN RENDIMIENTO SUPERIOR AL NORMAL.

– HORAS EXTRAORDINARIAS: HORAS EXTRAORDINARIAS: RETRIBUYE LAS HORAS RETRIBUYE LAS HORAS QUE PASEN DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA QUE PASEN DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA.JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA.

– HORAS COMPLEMENTARIAS: HORAS COMPLEMENTARIAS: SON LAS QUE, EN SON LAS QUE, EN CONTRATO PARCIAL, SUPERAN LA JORNADA CONTRATO PARCIAL, SUPERAN LA JORNADA PACTADA.PACTADA.



(Cont.)(Cont.)• PERCEPCIONES NO SALARIALESPERCEPCIONES NO SALARIALES: : – IMDENNIZACIONES O SUPLIDOS: IMDENNIZACIONES O SUPLIDOS: COMPENSACIONES COMPENSACIONES

ECONÓMICAS POR DETERMINADOS GASTOS QUE ECONÓMICAS POR DETERMINADOS GASTOS QUE REALIZA EL TRABAJADOR, EN OCASIONES, POR REALIZA EL TRABAJADOR, EN OCASIONES, POR CUENTA DEL EMPRESARIO.CUENTA DEL EMPRESARIO.• PLUS DE TRANSPORTE: PLUS DE TRANSPORTE: COMPENSA GASTOS DE COMPENSA GASTOS DE

DESPLAZAMIENTO DEL TRABAJADOR, DESDE SU CASA AL DESPLAZAMIENTO DEL TRABAJADOR, DESDE SU CASA AL TRABAJO.TRABAJO.

• PLUS DE DISTANCIA: COMPLEMENTA AL ANTERIOR SEGÚN PLUS DE DISTANCIA: COMPLEMENTA AL ANTERIOR SEGÚN LA DISTANCIA DE LA VIVIENDA DEL TRABAJADOR CON LA DISTANCIA DE LA VIVIENDA DEL TRABAJADOR CON RESPECTO AL CENTRO DE TRABAJO.RESPECTO AL CENTRO DE TRABAJO.

• QUEBRANTO DE MONEDA: COMPENSA A LOS QUEBRANTO DE MONEDA: COMPENSA A LOS TRABAJADORES QUE OPERAN CON DINERO, SOBRE TRABAJADORES QUE OPERAN CON DINERO, SOBRE POSIBLES FALLOS EN OPERACIONES DINERARIAS.POSIBLES FALLOS EN OPERACIONES DINERARIAS.



(Cont.)(Cont.)• PERCEPCIONES NO SALARIALES (Cont.)PERCEPCIONES NO SALARIALES (Cont.): : • DESGASTE DE ÚTILES Y HERRAMIENTAS: COMPENSA A LOS DESGASTE DE ÚTILES Y HERRAMIENTAS: COMPENSA A LOS

TRABAJADORES QUE TENGAN QUE ADQUIRIR HERRAMIENTAS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN QUE ADQUIRIR HERRAMIENTAS PARA LA ACTIVIDAD LABORAL.LA ACTIVIDAD LABORAL.

• ADQUISICIÓN Y MTO. DE ROPA DE TRABAJO: ADQUISICIÓN Y MTO. DE ROPA DE TRABAJO: RETRIBUYE EL GASTO RETRIBUYE EL GASTO OCASIONADO POR POSIBLES UNIFORMES QUE TENGA QUE USAR EL OCASIONADO POR POSIBLES UNIFORMES QUE TENGA QUE USAR EL TRABAJADOR.TRABAJADOR.

• DIETAS DE VIAJE Y GASTOS DE LOCOMOCIÓN: COMPENSA EL GASTO DIETAS DE VIAJE Y GASTOS DE LOCOMOCIÓN: COMPENSA EL GASTO DE UN TRABAJADOR QUE TENGA QUE HACER SU ACTIVIDAD LABORAL DE UN TRABAJADOR QUE TENGA QUE HACER SU ACTIVIDAD LABORAL FUERA DE SU LUGAR DE RESIDENCIA.FUERA DE SU LUGAR DE RESIDENCIA.

- PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA S.S.: PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA S.S.: INCAPACIDADES TEMPORALES (BAJAS), PATERNIDAD, INCAPACIDADES TEMPORALES (BAJAS), PATERNIDAD, MATERNIDAD,…MATERNIDAD,…

- INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS, SUSPENSIONES O INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS, SUSPENSIONES O DESPIDOS.DESPIDOS.

- OTRAS PERCEPCIONES: MATRIMONIO, PROPINAS,… OTRAS PERCEPCIONES: MATRIMONIO, PROPINAS,… 2º Gestión Administrativa


(Cont.)(Cont.)

• EL TOTAL DEVENGADO SERÁ LA EL TOTAL DEVENGADO SERÁ LA SUMA DE LAS PERCEPCIONES SUMA DE LAS PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES SALARIALES Y NO SALARIALES



(Cont.)(Cont.)• DEDUCCIONES: DEDUCCIONES: LAS MÁS IMPORTANTES SON:LAS MÁS IMPORTANTES SON:– CUOTA DE COTIZACIÓN A LA S.S.CUOTA DE COTIZACIÓN A LA S.S.– CUOTA DE RENTENCIÓN DEL IMPUESTO SOBRE CUOTA DE RENTENCIÓN DEL IMPUESTO SOBRE

LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF).LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF).– LA EMPRESA ES LA ENCARGADA DE RECOGER LA EMPRESA ES LA ENCARGADA DE RECOGER

ESTAS CUOTAS QUE INGRESARÁ ESTAS CUOTAS QUE INGRESARÁ POSTERIORMENTE EN LAS DIFERENTES POSTERIORMENTE EN LAS DIFERENTES ADMINISTRACIONESADMINISTRACIONES



(Cont.)(Cont.)• BASES DE COTIZACIÓN:BASES DE COTIZACIÓN:– BCCCBCCC = PERCEPCIONES SALARIALES (EXCLUÍDAS = PERCEPCIONES SALARIALES (EXCLUÍDAS

HORAS Y PAGAS EXTRAS) + PERCEPCIONES NO HORAS Y PAGAS EXTRAS) + PERCEPCIONES NO SALARIALES. SE LLAMA SALARIALES. SE LLAMA REMUNERACIÓN MENSUAL.REMUNERACIÓN MENSUAL.• HAY QUE AÑADIR LA PRORRATA DE PAGAS EXTRAS. ((salario HAY QUE AÑADIR LA PRORRATA DE PAGAS EXTRAS. ((salario

base + antigüedad)*2)/12base + antigüedad)*2)/12

• ESTE TOTAL SERÁ LA BCCC, NECESARIA PARA EL CÁLCULO DE ESTE TOTAL SERÁ LA BCCC, NECESARIA PARA EL CÁLCULO DE LAS APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES LAS APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES DE LA S.S. Y RECAUDACIÓN CONJUNTA.DE LA S.S. Y RECAUDACIÓN CONJUNTA.



(Cont.)(Cont.)


- ANTES DE APUNTAR LA BCCC TENDREMOS QUE COMPROBAR - ANTES DE APUNTAR LA BCCC TENDREMOS QUE COMPROBAR SI LA SUMA OBTENIDA SE ENCUENTRA ENTRE LAS BASES SI LA SUMA OBTENIDA SE ENCUENTRA ENTRE LAS BASES MÍNIMAS Y MÁXIMAS ESTABLECIDAS POR LA S.S. SEGÚN EL MÍNIMAS Y MÁXIMAS ESTABLECIDAS POR LA S.S. SEGÚN EL GRUPO DE COTIZACIÓN EN EL QUE SE ENCUENTRE EL GRUPO DE COTIZACIÓN EN EL QUE SE ENCUENTRE EL TRABAJADOR. SI ES INFERIOR AL MÍNIMO SE TOMARÁ COMO TRABAJADOR. SI ES INFERIOR AL MÍNIMO SE TOMARÁ COMO BASE, LA MÍNIMA, SI ES SUPERIOR AL MÁXIMO, SE TOMARÁ BASE, LA MÍNIMA, SI ES SUPERIOR AL MÁXIMO, SE TOMARÁ COMO BASE LA MÁXIMA DE LA SIGUIENTE TABLACOMO BASE LA MÁXIMA DE LA SIGUIENTE TABLA


(Cont.)(Cont.)


-BASE DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS BASE DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP) Y CONCEPTOS DE PROFESIONALES (BCCP) Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA (DESEMPLEO, FORMACIÓN RECAUDACIÓN CONJUNTA (DESEMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL Y FOGASA)PROFESIONAL Y FOGASA) = BCCC + HORAS EXTRAS. NO = BCCC + HORAS EXTRAS. NO TIENE TOPE MÁXIMO NI MÍNIMO POR CATEGORÍA SINO TIENE TOPE MÁXIMO NI MÍNIMO POR CATEGORÍA SINO GENERAL. 753 €/MES – 3.425,70 €/MES. SE USA PARA GENERAL. 753 €/MES – 3.425,70 €/MES. SE USA PARA CALCULAR EL SUELDO DE UN EMPLEADO CON I.T.CALCULAR EL SUELDO DE UN EMPLEADO CON I.T.

-BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS (BCHE) = CUANTÍA DE HORAS EXTRAS EN EL MES DE (BCHE) = CUANTÍA DE HORAS EXTRAS EN EL MES DE LIQUIDACIÓNLIQUIDACIÓN CUOTA DE RETENCIÓN DEL IRPF.CUOTA DE RETENCIÓN DEL IRPF.

- BASE (BIRPF)= SALARIO BASE + PERCEPCIONES BASE (BIRPF)= SALARIO BASE + PERCEPCIONES SALARIALES + PERCEPCIONES NO SALARIALESSALARIALES + PERCEPCIONES NO SALARIALES- TIPOS DE RETENCIÓN = DEPENDERÁ DE LA TIPOS DE RETENCIÓN = DEPENDERÁ DE LA SITUACIÓN DE CADA TRABAJADOR.SITUACIÓN DE CADA TRABAJADOR.

- APLICACIÓN INFORMÁTICA PARA EL CÁLCULO DE APLICACIÓN INFORMÁTICA PARA EL CÁLCULO DE RETENCIONES.RETENCIONES.

- WWW.AGENCIATRIBUTARIA.ES Descarga de programas de ayuda/Renta y Descarga de programas de ayuda/Renta y patrimonio/Ejercicio 2013/RetencionesIRPF2013patrimonio/Ejercicio 2013/RetencionesIRPF2013

http://www.agenciatributaria.es/


(Cont.)(Cont.)


- LOS TRABAJADORES CON CONTRATO DE DURACIÓN - LOS TRABAJADORES CON CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA (COMPLETO O PARCIAL), COTIZARÁN 1,6% EN DETERMINADA (COMPLETO O PARCIAL), COTIZARÁN 1,6% EN EL APARTADO DE DESEMPLEO. LOS QUE TENGAN UN EL APARTADO DE DESEMPLEO. LOS QUE TENGAN UN CONTRATO INDEFINIDO LO HARÁN AL 1,55%CONTRATO INDEFINIDO LO HARÁN AL 1,55%


(Cont.)(Cont.)



(Cont.)(Cont.)


-LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIRLÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR = TOTAL DEVENGADO – = TOTAL DEVENGADO – TOTAL A DEDUCIR. CANTIDAD QUE FINALMENTE RECIBE TOTAL A DEDUCIR. CANTIDAD QUE FINALMENTE RECIBE EL TRABAJADOR EN DICHO MESEL TRABAJADOR EN DICHO MES

-PAGO DE SALARIO:PAGO DE SALARIO: SE DEBE REALIZAR PUNTUALMENTE SE DEBE REALIZAR PUNTUALMENTE Y DOCUMENTALMENTE SIN EXCEDER DE UN MES. SE Y DOCUMENTALMENTE SIN EXCEDER DE UN MES. SE PODRÁ RECLAMAR UN 10% ANUAL DE INTERESES DE PODRÁ RECLAMAR UN 10% ANUAL DE INTERESES DE DEMORA SI SE PRODUCE IMPUNTALIDAD EN EL PAGO.DEMORA SI SE PRODUCE IMPUNTALIDAD EN EL PAGO.

- EL TRABAJADOR DEBER RECIBIR UNA COPIA DEL EL TRABAJADOR DEBER RECIBIR UNA COPIA DEL RECIBO DE HABERES DE LA EMPRESA. RECIBO DE HABERES DE LA EMPRESA. - ACTUALMENTE NO ES NECESARIA NI LA FIRMA DEL ACTUALMENTE NO ES NECESARIA NI LA FIRMA DEL TRABAJADOR NI DE LA EMPRESA, SIEMPRE QUE EL PAGO TRABAJADOR NI DE LA EMPRESA, SIEMPRE QUE EL PAGO SE REALICE POR TRANSFERENCIA BANCARIA.SE REALICE POR TRANSFERENCIA BANCARIA.

U.D. 10: EL SALARIO. CÁLCULO Y CONFECCIÓN DE NÓMINAS 2º Gestión Administrativa C. C. MARÍA...

Documents

Transcript of U.D. 10: EL SALARIO. CÁLCULO Y CONFECCIÓN DE NÓMINAS 2º Gestión Administrativa C. C. MARÍA...