TEMA 48 - Parte General

8/18/2019 TEMA 48 - Parte General

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Temario General de la ESTT - OEP 2011Grupo de Materias Generales

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TEMA 48

MOVILIDAD Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. LA CARRERAADMINISTRATIVA. SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO. LAEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. LOS SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN EN LAADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA.

1. MOVILIDAD Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

1.1. Regulación de la movilidad en el Estatuto Básico del Empleado Publico

1.2. Regulación de la movilidad en la normativa actualmente vigente1.2.1. El concurso de traslados

1.2.2. La libre designación

1.2.3. Sistemas extraordinarios de provisión voluntarios La permuta

1.2.! La movilidad por ra"ones de salud

1.2.#. La movilidad por violencia de g$nero

1.2.%. La comisión de servicios

1.2.&. La adscripción provisional

1.2.'. El reingreso al servicio activo

1.2.(. Sistemas extraordinarios de provisión )or"osos La redistribución dee)ectivos

1.2.1*. La reasignación de e)ectivos

1.2.11. La movilidad por cambio de adscripción de puestos

1.2.12. La remoción

2. LA CARRERA ADMINISTRATIVA.

2.1. +oncepto de carrera pro)esional

2.2. ,odalidades de carrera pro)esional

2.2.1. La +arrera -ori"ontal

2.2.2. La +arrera ertical

2.2.3. La promoción interna vertical

2.2.!. La promoción interna -ori"ontal

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3. SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO. LA EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO.

3.1. Los sistemas de evaluación del rendimiento.

3.2. La evaluación del desempe/o regulación legal.

3.3. La evaluación del desempe/o experiencias implantadas.

4. LOS SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICAESPAÑOLA.

!.1. Regulación de las retribuciones en el Estatuto Básico del Empleado Publico

!.2. Regulación de las retribuciones en la normativa actualmente vigente

!.3. Las retribuciones de los )uncionarios interinos 0 del personal laboral

!.!. ndemni"aciones por ra"ón del servicio

1. MOVILIDAD Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

La materia correspondiente a la provisión de puestos de trabao 0 movilidadestá recogida en el +aptulo del 4tulo del Estatuto Básico del EmpleadoP5blico. Sin embargo seg5n lo dispuesto en la disposición )inal cuarta .26 del mismoEBEP7 lo regulado en este captulo sólo producirá e)ectos a partir de la entrada en

vigor de las Le0es de 8unción P5blica 9ue se dicten en desarrollo de este Estatuto.+omo esta Le0 no se -a aprobado todava para la :dministración del Estado7contin5a vigente la regulación anterior recogida )undamentalmente en la Le0 3*;'! 0en el R< 3%!;1((# por el 9ue se aprueba el Reglamento =eneral de ngreso delpersonal al servicio de la :dministración =eneral del Estado 0 de Provisión dePuestos de 4rabao 0 promoción Pro)esional de los 8uncionarios +iviles de la :dministración =eneral del Estado.

Por ello anali"aremos este apartado del tema dividi$ndolo en dos apartadosen primer lugar la regulación del EBEP 9ue será el )uturo de la materia 0 en segundo

lugar la regulación vigente.

1.1. RE=>L:+?@


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Resumidamente los principios 0 procedimientos de provisión de puestos detrabao para )uncionarios de carrera se detallan a continuación

Las :dministraciones P5blicas proveerán los puestos de trabao medianteprocedimientos basados en los principios de igualdad7 m$rito7 capacidad 0

publicidad. Los procedimientos ordinarios serán el concurso 0 la libre designacióncon convocatoria p5blica.

Las Le0es de 8unción P5blica 9ue regulen esta materia en desarrollo del EBEPpodrán establecer otros procedimientos de provisión tales como permutas7 movilidadpor ra"ones de salud7 reingreso al servicio activo 0 remoción.

El concurso 0 la libre designación se regulan de )orma similar a la actual 0 9ueveremos más adelante. Las Le0es de )unción p5blica establecerán el tiempo mnimode permanencia en un puesto obtenido por concurso.

+ada :dministración P5blica7 en el marco de la plani)icación general de susrecursos -umanos podrá establecer reglas para la ordenación de la movilidadvoluntaria de los )uncionarios p5blicos cuando considere 9ue existen sectoresprioritarios de la actividad p5blica con necesidades espec)icas de e)ectivos.

:simismo las :dministraciones P5blicas7 de manera motivada7 podrán trasladar a sus )uncionarios7 por necesidades de servicio o )uncionales7 a unidades7departamentos u organismos p5blicos distintos a los de su destino7 respetando susretribuciones 0 condiciones esenciales de trabao.

En caso de urgente e inapla"able necesidad7 los puestos de trabao podránproveerse con carácter provisional7 debiendo convocarse p5blicamente dentro delpla"o 9ue se/alen las normas 9ue lo regulen.

La provisión de puestos 0 movilidad del personal laboral se reali"ará decon)ormidad con lo 9ue estable"can los convenios colectivos 9ue sean de aplicación07 en su de)ecto por el sistema de provisión de puestos 0 movilidad del personal)uncionario de carrera.

+on el )in de lograr un meor aprovec-amiento de los recursos -umanos7 9uegarantice la e)icacia del servicio 9ue se presta a los ciudadanos7 la :dministración=eneral del Estado7 las +omunidades :utónomas 0 las Entidades Localesestablecerán medidas de movilidad interadministrativa7 7 pre)erentemente mediante+onvenio de +on)erencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración.

1.2. RE=>L:+?@


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,) Si!"#a "-!%a$%&i'a%i$ &" (%$ii*' $/'!a%i$+

La permuta

La movilidad por ra"ones de salud

La movilidad por violencia de g$neroLa comisión de servicios

La adscripción provisional

El reingreso al servicio activo

0) Si!"#a "-!%a$%&i'a%i$ &" (%$ii*' $%$$+

Redistribución de e)ectivos

Reasignación de e)ectivos

,ovilidad por cambio de adscripción de puestos

Remoción

1.2.1. EL +A@+>RSA


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El pla"o de presentación de solicitudes será de 1# das -ábiles7 contados apartir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BAE.

E' $ 0$'0/%$ 7"'"%a" se reali"ará una valoración conunta de todos losm$ritos posibles 9ue recoa la convocatoria 0 se )iará una puntuación mnima

general para la adudicación de los puestos. El candidato 9ue ma0or puntuación-a0a obtenido7 -abiendo superado la puntuación mnima general7 obtendrá la pla"a.

E' $ 0$'0/%$ "("06i0$ la valoración de los m$ritos se dividirá en dos)ases. En la primera )ase se valorarán los m$ritos generales Dgrado7 nivel del puestodesempe/ado7 cursos de )ormación superados7 antigHedad 0 plan concilia6 0 se)iará una puntuación mnima 9ue -abrá 9ue superar para pasar a la 2I )ase. Lasegunda )ase consistirá en la comprobación 0 valoración de los m$ritos espec)icosadecuados a las caractersticas de cada puesto. En esta )ase se podrá establecer laelaboración de memorias o la celebración de entrevistas. Se )iará tambi$n unapuntuación mnima para superar esta 2I )ase. Por lo tanto en los concursosespec)icos será necesario superar las puntuaciones mnimas de estas dos )ases7 0despu$s ser el 9ue ma0or puntuación obtenga de entre los 9ue las -a0an superado.

C) C$'!"'i&$ &" a 0$'$0a!$%ia &" $ 0$'0/%$.

Las bases de las convocatorias de un concurso deben incluir necesariamentelos siguientes extremos de cada uno de los puestos convocados

La denominación del puesto.

El nivel del puesto.

La descripción del puesto.

La locali"ación del puesto Dmunicipio 0 provincia6.

Los re9uisitos indispensables para su desempe/o.

Los m$ritos a valorar.

El baremo de valoración.

La previsión de memorias o entrevistas.

La composición de las comisiones de valoración

D) M%i!$ a$%a," "' $ 0$'0/%$.

En los concursos deberán valorarse los siguientes tipos de m$ritos

El grado personal consolidado.

La valoración del trabao desarrollado o el nivel del puesto desempe/ado.

Los cursos de )ormación 0 per)eccionamiento relacionados con las )unciones delpuesto de trabao.

La antigHedad.

:spectos de conciliación )amiliar como el destino previo del cón0uge )uncionario7 oel cuidado de -ios 0 )amiliares.

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,$ritos espec)icos adecuados a las caractersticas de cada puesto.

E) 5"!i*' !%a#i!a0i*' &" $ 0$'0/%$.

La competencia para convocar 0 resolver un concurso corresponde a losna ve" obtenido un puesto por concurso7 el pla"o para la toma de posesión esde 3 das -ábiles a partir del cese si no implica cambio de residencia del )uncionario7o de un mes si -a0 cambio de residencia o comporta reingreso al servicio activo.

El cese previo de un )uncionario 9ue -a obtenido un puesto en un concursodebe producirse dentro de los tres das -ábiles siguientes a la publicación delconcurso en el BAE

En casos especiales se puede di)erir el cese -asta 2* das -ábiles

comunicándolo a la unidad de destino del )uncionario 0 excepcionalmente se puedesolicitar una prórroga de cese de -asta tres meses 9ue deberá ser autori"ada por laSecretara de Estado para la 8unción P5blica.

4ambi$n es posible autori"ar una prórroga de incorporación cuando lo solicite elinteresado 0 -a0a cambio de residencia.

1.2.2. L: LBRE


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La )acultad de proveer puestos de libre designación corresponde a los ,inistros0 Secretarios de Estado en el ámbito de sus competencias7 aun9ue suelen delegar esta )acultad a los Subsecretarios 0


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1.2.!. L: ,AL


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,) C$#ii*' &" "%i0i$ $%$a. +uando celebrado un concurso para la provisiónde una vacante7 $sta se declare desierta 0 sea urgente para el servicio su provisión7podrá destinarse con carácter )or"oso a un )uncionario 9ue preste sus servicios en elmismo ,inisterio7 en el municipio más próximo o con meores )acilidades dedespla"amiento 0 9ue tenga menores cargas )amiliares. En igualdad de condicionesse nombrará al de menor antigHedad.

En los dos casos anteriores la duración máxima será de un a/o prorrogable por otro en caso de no -aberse cubierto el puesto con carácter de)initivo. gualmente elpuesto deberá ser incluido en la siguiente convocatoria de provisión por el sistema9ue corresponda.

: los )uncionarios en comisión de servicios de los dos casos anteriores se lesreservará el puesto de trabao de origen7 pero percibirán la totalidad de lasretribuciones del puesto 9ue realmente desempe/an.

0) C$#ii*' &" "%i0i$ (a%a (a%!i0i(a% "' #ii$'" &" 0$$("%a0i*'i'!"%'a0i$'a. En estos casos se podrán autori"ar comisiones de servicio7 con unaduración máxima de % meses7 para participar en programas o misiones decooperación internacional al servicio de Argani"aciones nternacionales7 entidades ogobiernos extraneros7 siempre 9ue conste el inter$s de la :dministración 0 deacuerdo con los criterios 9ue estable"ca el ,inisterio de :suntos Exteriores.

&) A!%i,/0i*' !"#($%a &" /'0i$'". Se podrá llevar a cabo esta )igura paraatribuir a los )uncionarios el desempe/o temporal de )unciones especiales 9ue noest$n asignadas espec)icamente a los puestos de la RP47 o para la reali"ación detareas 9ue por causa de su ma0or volumen temporal u otras ra"ones co0unturales

no puedan ser atendidas con su)iciencia por los )uncionarios 9ue desempe/en concarácter permanente los puestos de trabao 9ue tengan asignadas dic-as tareas. Enestos casos se continuarán percibiendo las retribuciones del puesto de origen.

") C$#ii*' &" "%i0i$ "' C$#/'i&a&" A/!*'$#a. : petición de las :dministraciones de las ++:: se podrán autori"ar comisiones de servicio decarácter voluntario7 de -asta dos a/os de duración7 a los )uncionarios del Estadopara ocupar puestos de trabao en dic-as +omunidades :utónomas.

1.2.&. L: :


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etc. En estos casos el puesto debe ser convocado para su provisión de)initiva en elpla"o máximo de un a/o7 0 el )uncionario tiene la obligación de participar en dic-aconvocatoria.

b6 C$' 0a%90!"% $%$$7 ($% 0a/a &" %"#$0i*' en un puesto obtenido por

concurso: ($% 0"" en un puesto obtenido por libre designación : $ ($% /(%"i*'&" (/"!$ &" !%a,a;$ en las RP4 de su ,inisterio u Arganismo. Los puestoscubiertos por adscripción en estos casos se convocarán de acuerdo con lo 9uedispongan las relaciones de puestos de trabao 0 los )uncionarios 9ue losdesempe/en están obligados a participar en dic-as convocatorias.

1.2.'. EL RE@=RESA :L SER+A :+4A

El reingreso al servicio activo es la )órmula establecida en la normativa vigente

por la 9ue los )uncionarios p5blicos 9ue 0a ostentaban esta condición 0 no estabanen activo vuelven a incorporarse de nuevo a la :dministración 0 cambian susituación administrativa.

E %"i'7%"$ (/"&" "% &" &$ !i($+

< C$' &"%"0=$ a %""%a &" (/"!$ &" !%a,a;$.

< Si' &"%"0=$ a %""%a &" (/"!$ &" !%a,a;$.

a6 +uando un )uncionario tiene derec-o a reserva de su puesto de trabao 0 está enuna situación administrativa di)erente a la de servicio activo7 puede eercer suderec-o al reingreso solicitando el mismo con una )ec-a determinada 0 )iada por $l

mismo.Qa0 diversos casos de derec-o a reserva de puesto de trabao. En algunos de elloscomo en la excedencia por cuidado de )amiliares se tiene derec-o durante los dosprimeros a/os a la reserva de tu propio puesto de trabao7 por lo 9ue cuando sesolicita el reingreso se vuelve al mismo puesto 9ue se desempe/aba cuando sesolicitó este tipo concreto de excedencia. Sin embargo en este mismo tipo deexcedencia por cuidado de )amiliares cuando 0a -an trascurrido más de dos a/os 0-asta los tres a/os7 se tiene derec-o a un puesto similar en el mismo municipio 0 aser posible en el mismo ,inisterio7 pero no tiene por9u$ ser el mismo puesto. Eneste caso el derec-o a reserva es un derec-o a reserva de localidad.

b6 El reingreso al servicio activo procedente de situaciones sin derec-o a reserva depuesto de trabao se puede llevar a cabo de varias )ormas

1I Participando en las convocatorias de concursos o de libre designación.

2I Solicitando un puesto al ,inisterio de Poltica 4erritorial 0 :dministraciónP5blica7 el cual despu$s de sondear al resto de los ,inisterios 0 siempre 9ue-a0a una vacante de necesaria cobertura en la 9ue el solicitante re5na losre9uisitos para su desempe/o7 procederá al reingreso del solicitante medianteadscripción provisional. 4al 0 como -emos indicado en apartados anteriores enestos casos el puesto debe ser convocado para su provisión de)initiva en elpla"o máximo de un a/o7 0 el )uncionario tiene la obligación de participar en

dic-a convocatoria.



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1.2.(. SS4E,:S E4R:AR


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le podrá reasignar a puestos 9ue guarden semean"a en su )orma de provisión 0retribuciones. La reasignación conllevará el reingreso al servicio activo 0 seráobligatorio cuando el puesto est$ situado en la misma provincia 0 voluntario cuandoest$ ubicado en distinta provincia a la del puesto 9ue se desempe/aba.

La situación de expectativa de destino solo puede mantenerse durante un a/o7pasado el cual se pasa a la situación de excedencia )or"osa. Los )uncionarios enexpectativa de destino percibirán las retribuciones básicas7 el complemento dedestino del grado consolidado 0 el #* del complemento espec)ico del 5ltimopuesto 9ue desempe/aban.

!I 4ambi$n es posible la reasignación de e)ectivos de )uncionarios de la :dministración =eneral del Estado en otras :dministraciones P5blicas. En estoscasos se reali"ará por la Secretara de Estado para la :dministración P5blica en lost$rminos 9ue estable"can los convenios 9ue se suscriban con ellas.

1.2.11.L: ,AL


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b6 Por una )alta de capacidad para su desempe/o7 mani)estada por unrendimiento insu)iciente7 9ue no comporte in-ibición 0 9ue impida reali"ar cone)icacia las )unciones atribuidas al puesto.

c6 Por incumplimiento de las obligaciones legales de resolver o seguir un orden

riguroso en el despac-o de los asuntos.En estos supuestos 0 despu$s de un procedimiento mu0 garantista7 se le

atribuirá en adscripción provisional al )uncionario removido un puestocorrespondiente a su cuerpo o escala7 en el mismo municipio7 0 con un nivel decomplemento de destino no in)erior en más de dos niveles al de su gradoconsolidado7 en tanto no obtenga otro con carácter de)initivo.

2. LA CARRERA ADMINISTRATIVA.

El Estatuto Básico del Empleado P5blico denomina a la carrera administrativacomo promoción pro)esional o carrera pro)esional. Seg5n el mismo tanto el personal)uncionario como el personal laboral tendrán derec-o a la promoción pro)esional ocarrera pro)esional.

El propio Estatuto establece 9ue lo regulado en el mismo sobre esta materiasólo producirá e)ectos a partir de la entrada en vigor de las Le0es de 8unciónP5blica 9ue se dicten en desarrollo de este Estatuto.

:s como este apartado está bastante desarrollado en el EBEP para el)uncionario de carrera7 en lo 9ue respecta al personal laboral el Estatuto Básico delEmpleado P5blico se limita a indicar 9ue J La carrera pro)esional 0 la promoción delpersonal laboral se -ará e)ectiva a traves de los procedimientos previstos en elEstatuto de los 4rabaadores o en los +onvenios +olectivosK.

Por lo tanto la regulación 9ue vamos a tratar en este apartado se re)iereexclusivamente al personal )uncionario de carrera.

2.1. +A@+EP4A


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2.2. ,A


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2.2.3. PRA,A+?@ @4ER@: ER4+:L

La promoción interna vertical consiste en el ascenso desde un cuerpo oescala de un subgrupo o grupo de clasi)icación pro)esional a otro superior.

Se reali"ará a traves de los procedimientos selectivos 9ue garanticen elcumplimiento de los principios constitucionales de igualdad7 m$rito 0 capacidad.

Los )uncionarios 9ue 9uieran acceder a otro cuerpo o escala a traves de lapromoción interna vertical deberán cumplir los mismos re9uisitos de titulación u otros9ue se exian para el ingreso libre7 as como tener una antigHedad de7 al menos7 dosa/os de servicio activo en el subgrupo o grupo in)erior.

2.2.!. PRA,A+?@ @4ER@: QAROA@4:L

La promoción interna -ori"ontal consiste en el acceso a cuerpos o escalas delmismo subgrupo pro)esional.

El EBEP no desarrolla cláramente este tipo de promoción interna7 deandoprácticamente la regulación de la misma en manos de las Le0es de 8unción P5blica9ue se dicten en desarrollo de dic-o Estatuto7 las cuales deberán establecer tambi$na 9u$ cuerpos 0 escalas podrán acceder los )uncionarios de carrera pertenecientes aotros de su mismo subgrupo.

: )alta de otra regulación los re9uisitos exigidos para participar en lapromoción interna -ori"ontal serán los mismos 9ue en la promoción interna vertical.

3. SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO. LA EVALUACIÓN DELDESEMPEÑO .

Qasta la publicación del EBEP los sistemas de evaluación existentes en la :dministración P5blica Espa/ola -acan re)erencia a la evaluación del rendimiento7 ala productividad por obetivos 0 a otros sistemas de medición del trabao desarrollado9ue no tenan por9u$ tener en cuenta la medición 0 valoración de la conductapro)esional.

Esto signi)icaba 9ue la :dministración P5blica poda medir el trabaodesarrollado por sus empleados p5blicos en t$rminos cuantitativos 0 en el logro deobetivos pero no tena una -erramienta ni urdica ni t$cnica para evaluar eldesempe/o de sus empleados.

Au to r : Ángel B de Blas de Blas Tema !" P#gina 1& de 2$


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3.1. LAS SS4E,:S :+?@


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En la :+?@


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Este 5ltimo apartado merece una mención especial 0a 9ue aun9ue por unlado el Estatuto establece 9ue la evaluación del desempe/o se aplicará sinmenoscabo de los derec-os de los empleados p5blicos7 por otro determina 9ue lacontinuidad en un puesto de trabao obtenido por concurso 9uedará vinculada a laevaluación del desempe/o de acuerdo con los sistemas 9ue cada :dministraciónP5blica determine7 dandose audiencia al interesado 0 con la correspondienteresolución motivada. Este apartado podra entenderse como un sistema alternativo osustitutorio de la actual remoción del puesto de trabao7 aun9ue con motivaciones ocausas usti)icativas di)erentes.

El EBEP establece 9ue para poder aplicar esta evaluación 0 su aplicaciónespec)ica a los campos de la carrera pro)esional -ori"ontal7 la percepción deretribuciones complementarias 0 el cese del puesto obtenido por concurso7 debenaprobarse previamente los sistemas obetivos 9ue permitar reali"ar la citadaevaluación7 pero no indica 9u$ autoridad o con 9u$ rango normativo deberareali"arse esta aprobación.

3.3. L: E:L>:+?@


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+orrelativamente a esos dos )rentes este modelo mixto espera conseguir &$i'"

a6 Aptimi"ar los resultados de la organi"ación en la medida en 9ue dependen de lacontribución de la personas.

b6 8omentar el desarrollo pro)esional de los empleados.Este sistema de evaluación para 9ue tenga $xito debe basarse en las

siguientes (%"#ia

Mue sea sencillo de aplicar 0 no genere burocracia.

Mue re)uerce el desempe/o gerencial de los directivos.

Mue contribu0a a integrar los obetivos departamentales con los obetivosindividuales 0 el desarrollo de las personas.

:un9ue en este tema no se puede pro)undi"ar más en una materia tan

complea como la 9ue estamos tratando7 para )inali"ar la presentación de estemodelo indicaremos brevemente las a" &" a "a/a0i*' 9ue se -an establecidoen este sistema

a6 Entrevista de )iación de obetivos 0 competencias. Entre evaluador 0 evaluado.

b6 :utoevaluación previa. La -ace el evaluado.

c6 8ase preparatoria de la entrevista de evaluación. La -ace el evaluador.

d6 Entrevista de evaluación. Entre evaluador 0 evaluado.

e6 Entrevista de seguimiento.

)6 +ontrol de las evaluaciones.

Este modelo7 como decamos al comien"o de este apartado7 se -a puesto adisposición de los ,inisterios 0 Arganismos P5blicos para su implantación enpruebas7 a colectivos concretos 0 espec)icos de cada unidad aun9ue su tendencia)utura será la universalidad. Este proceso de implantación cuenta con el apo0o)ormativo del nstituto @acional para la :dministración P5blica D@:P6 0 podemosindicar 9ue la


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este captulo sólo producirá e)ectos a partir de la entrada en vigor de las Le0es de8unción P5blica 9ue se dicten en desarrollo de este Estatuto. +omo esta Le0 no se-a aprobado todava para la :dministración del Estado7 contin5a vigente laregulación anterior recogida )undamentalmente en la Le0 3*;'!7 de ,edidas par laRe)orma de la 8unción P5blica.

Por ello tambi$n en este apartado anali"aremos en primer lugar la regulacióndel EBEP 9ue será el )uturo de la materia 0 en segundo lugar la regulación vigente.

!.1. RE=>L:+?@ +A@ES E@ EL ES4:4>4A BS+A


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servicio se regulan de )orma similar a la normativa actualmente vigente por lo 9ue nolas repetiremos a9u sino 9ue las veremos en el siguiente apartado.

!.2. RE=>L:+?@ +A@ES E@ L: @AR,:4: :+4>:L,E@4E=E@4E.

4al 0 como -emos comentado la estructura retributiva vigente actualmente7 0-asta 9ue se dicten las le0es de 8unción P5blica 9ue desarrollen el Estatuto Básicodel Empleado P5blico7 está recogida en la Le0 3*; '!7 en las Le0es de Presupuestos9ue se aprueben para cada eercicio7 en la Resolución de ! de enero de 2*1* de laSecretara de Estado de Qacienda 0 Presupuestos por la 9ue se dictan instruccionesen relación con las nóminas de los )uncionarios p5blicos 0 )inalmente por la Arden

de 3* de ulio de 1((2 9ue dicta instrucciones para la con)ección de las nóminas.Seg5n la normativa vigente tambi$n las retribuciones de los )uncionarios

p5blicos se clasi)ican en retribuciones básicas 0 retribuciones complementarias.

La %"!%i,/0i$'" ,9i0a son similares a las contempladas en el EBEP

a6 S/"&$ D en )unción de grupo o subgrupo de pertenencia6

b6 T%i"'i$7 9ue consistirán en una cantidad igual para cada subgrupo7 0 9ue sedevengará cada tres a/os de servicios.

c6 Pa7a "-!%a$%&i'a%ia7 9ue serán dos al a/o compuestas de una mensualidadde retribuciones básicas D sueldo 0 trienios6 más una mensualidad del complemento

de destino 0 una catorceava parte del complemento espec)ico. Se devengan en losmeses de unio 0 diciembre.

La %"!%i,/0i$'" 0$#("#"'!a%ia están )ormadas por los siguientesconceptos

a6 E 0$#("#"'!$ &" &"!i'$7 9ue retribu0e el nivel de responsabilidad del puestode trabao 9ue se desempe/a. Qa0 -asta 3* niveles 0 cada uno de ellos llevaasociada una cuanta económica. Los subgrupos de clasi)icación pueden acceder aun intervalo concreto de niveles 9ue legalmente es el siguiente

Subgrupo :1 nivel mnimo 2*7 nivel máximo 3*

Subgrupo :2 nivel mnimo 1%7 nivel máximo 2%Subgrupo +1 nivel mnimo 117 nivel máximo 22

Subgrupo +2 nivel mnimo (7 nivel máximo 1'

Subgrupo E nivel mnimo &7 nivel máximo 1!

+on independencia de este intervalo de niveles7 las :dministraciones P5blicas enocasiones llegan a acuerdos con los representates sindicales de los empleadosp5blicos en los 9ue se establecen niveles mnimos superiores a los legalmenteestablecidos.

b6 E 0$#("#"'!$ "("06i0$7 9ue está destinado a retribuir las condicionesparticulares de algunos puestos de trabao en atención a su especial di)icultadt$cnica7 dedicación7 responsabilidad7 incompatibilidad7 peligrosidad o penosidad. En



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ning5n caso podrá asignarse más de un complemento espec)ico a un puesto detrabao. El complemento espec)ico anual D+E6 se percibe en 1! pagas7 por lo 9ue enla pagas extraordinarias se percibe tambi$n una catorceava parte de este +E.

c6 E 0$#("#"'!$ &" (%$&/0!ii&a&7 está destinado a retribuir el especial

rendimiento7 la actividad extraordinaria 0 el inter$s o iniciativa con 9ue el )uncionariodesempe/e su trabao. +omo este complemento no va asociado necesariamente aun puesto de trabao concreto ni )igura en la RP4 de un ,inisterio u ArganismoP5blico7 la Le0 establece 9ue las cantidades 9ue perciba cada )uncionario por esteconcepto7 serán de conocimiento p5blico de los demás )uncionarios del


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Saa%i$ ,a".

Pa7a "-!%a$%&i'a%ia.

C$#("#"'!$ aa%ia" estos pueden ser por el puesto de trabao7 por cantidado calidad de trabao o por residencia.

O!%a %"!%i,/0i$'" &" 0a%90!"% ("%$'a antigHedad7 complemento personal deantigHedad7 complemento personal de uni)icación 0 complementos personalesabsorbibles.

P"%0"(0i$'" '$ aa%ia" indemni"aciones 0 suplidos

Posibles %"!%i,/0i$'" "' "("0i".

!.!. @


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BIBLIO5RAA Y LE5ISLACIÓN.

• Le0 &;2**&7 de 12 de abril7 del Estatuto Básico del Empleado P5blico.

• Le0 3*;1('!7 de 2 de agosto7 de ,edidas para la Re)orma de la 8unciónP5blica.

• Le0 22;1((37 de 2( de diciembre7 9ue modi)icó la Le0 3*;'!7

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TEMA 48 - Parte General

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