REVALORIZANDO EL ROL DEL JEFE

DE RECURSOS HUMANOS COMO

GESTOR, LÍDER Y COACH

Gestionar es…

• Fin : Lograr Resultados

• Medio : A través de otras personas

• Función : Crear condiciones y brindar recursos

Toma de

decisiones

COMPETENCIAS GERENCIALES

PERSONALES INTER-PERSONALES DE EQUIPO

Autoconocimiento Comunicar y Motivar Liderazgo

Manejo del Stress (Tiempo) Negociar y Manejar

Conflictos Formar y Trabajar en Equipo

Creatividad ante Problemas Coaching Delegar

En el caso de ustedes…

Como Jefes de Recursos Humanos, su

labor es generar valor agregado a fin de

que su Institución pueda cumplir con sus

objetivos trazados.

Y, eso se da básicamente…

CAPTACIÓN

FORMACIÓN

MOTIVACIÓN

SELECCIÓN

CAPACITACIÓN

IDENTIFICACIÓN

Es la cualidad

de ser guía de otros

¿Qué es Liderar?

• ¿Es un privilegio o una responsabilidad?

• Busca que las personas trasciendan.

• Mimetismo, resonancia y estar expuesto.

Aspectos a considerar:

La primera actitud de un Líder es …

Tener confianza en sí

mismo y proyectarse

en grande.

¿En qué debemos trabajar?

Autoestima y Rendimiento

COLABORADORES

con BAJA AUTOESTIMA

COLABORADORES

con ALTA AUTOESTIMA

BAJO

RENDIMIENTO

ALTO

RENDIMIENTO

Equipo con

Baja autoestima

Equipo con

Alta autoestima

Responsabilidad del Líder 1. Levantar la autoestima de la gente: conocerlos, motivarlos y alentarlos. 2. Formar Líderes.

ALTO

ALTO

MEDIO

MEDIO

BAJO

BAJO

La Excelencia se logra… - Intra personal Desarrollando Habilidades: - Inter personal - de Equipo

- Buen Humor Fortaleciendo Actitudes: - Mente Abierta - Vivir el presente

- Vocación de servicio Consolidando Valores: - La lealtad - La amabilidad - La honestidad

Incubadora de Líderes de Excelencia!!

Las Instituciones del Sector Público deben ser una...

•Es la habilidad de sacar el potencial de las personas.

•Gira en torno a ¿POR QUE NO?

•Busca la realización y felicidad personal.

¿Qué es ser Coach?