Taller de Planificación - CeUAN

Septiembre – Noviembre 2010

I Taller: Lista de problemas de CeUAN

• Falta de objetivo general (2)• Falta de actividades con universidades (1)• Falta de actividades hacia fuera de la colectividad• Falta de servicios para residentes de Capital Federal (4)• Falta de aportes de exresidentes profesionales (1)• Falta de sentido de pertenencia (5)• Disminución de confianza• Cuarto de visitas – solo para familiares• Mantenimiento. Servicios higiénicos (2)• Salidas en grupo/ actividades en grupo (2)• Pintura/ ambientación (1)• Aire acondicionado• Arreglos de mantenimiento• Falta de interés/ participación – residentes (7)• Definición de las “funciones” de los locales (1)• Dependencia de una Subco en uno(s) residente(s) (1)• Objetivos de un evento (1)• Convivencia• Limpieza y orden (5)

•Aprovechamiento de los espacios

•Alejamiento CA y Residentes

•Infraestructura (4)

•CA – Comportamiento (2)

•Falta papeles

•Cumplir con reglamentación (1)

•Falta de iniciativa

•Empatía y respeto con los demás (1)

•Continuidad de las Subco (2)

•Falta de contacto con empresas, profesionales

•Mejora en infraestructura (1)

•Pérdida de valores (1)

•Comunicación CA-Residentes, Residentes-Residentes, Residentes-Exresidentes (2)

•CeUAN como institución (1)

•Alejamiento de exresidentes

•Cumplimiento del objetivo de CeUAN

•Recambio dirigencial

•Falta de planificación

¿AGOBIADO?EL PRIMER PASO ES RECONOCER LOS

PROBLEMAS…

EL SEGUNDO ES ORGANIZARLOS.¿CUÁLES SON LOS VERDADEROS

PROBLEMAS?

OBJETIVOS INSTITUCIONALES

DIFUSOS

Buenos objetivos, no

conocidos por los socios

Objetivos no convocantes

Falta de Comunicación

Falta de Comunicación Falta de servicios

para los SociosFalta de servicios

para los Socios

FALTA DE INTERÉS

Falta de Participación

Falta de Compromiso

Falta de Compromiso Falta de

ActividadesFalta de

Actividades

Problemas de Convivencia y

Limpieza

Problemas de Convivencia y

Limpieza

Falta de Empatía entre Residentes

Falta de recambio dirigencial

Poca Participación de

exresidentes

II Taller: Árbol de Problemas

De los Problemas a las Soluciones

• El nivel medio (azul) es el núcleo problemático. Existe un círculo vicioso.

• El nivel bajo (verde) son los problemas visibles, las consecuencias.

• El nivel alto (naranja) es la raíz de los problemas. Allí puede comenzar la solución.

ENTONCES,CON UN TOQUE DE MAGIA…

OBJETIVOS INSTITUCIONALES

DIFUSOS

Buenos objetivos, no

conocidos por los socios

Objetivos no convocantes

Falta de Comunicación

Falta de Comunicación Falta de servicios

para los SociosFalta de servicios

para los Socios

FALTA DE INTERÉS

Falta de Participación

Falta de Compromiso

Falta de Compromiso Falta de

ActividadesFalta de

Actividades

Problemas de Convivencia y

Limpieza

Problemas de Convivencia y

Limpieza

Falta de Empatía entre Residentes

Falta de recambio dirigencial

Poca Participación de

exresidentes

Del Árbol de Problemas

OBJETIVOS INSTITUCIONALES

CLAROS

Buenos objetivos, conocidos

por los socios

Objetivos convocantes

ComunicaciónComunicación Servicios para los Socios

Servicios para los Socios

INTERÉS

Participación

CompromisoCompromisoActividadesActividades

Buena Convivencia y

Limpieza

Buena Convivencia y

Limpieza

Empatía entre Residentes

Recambio dirigencial Participación de

exresidentes

Al Árbol de Soluciones

Y SIN MAGIA?..

LO IMPORTANTE:DEL CIRCULO VICIOSO DE PROBLEMAS

PASAMOS AL CIRCULO VIRTUOSO DE SOLUCIONES

Realidades Negativas y PositivasLíneas de Acción:

• En Comunicación.• En Servicios para

Socios.

Encuesta Sukiyaki-Kai: Más realidades – y +(Tu opinión importa)

Desde tu visión de ex-residente/socio cuáles son los problemas que tiene CeUAN?

¿Y cuales son sus Virtudes? ¿Con cuales Servicios/actividades te gustaria contar como socio/ex-residente?

Falta de Planificacion, desinteres y desorganizacion

Amistad, confianza, buena ubicacion, economico, coperacion

Charlas, talleres, actividades institucionales

Falta de profesionales en los servicios basicos que presta. no hay actividades en la institucion planificadas para los socios y ex-residentes graduados. Falta fomentar la continuidad en el desarrrollo profesional

Es el punto de partida y encuentro del estudiante universitario

Bolsa de trabajos-guia de profesionales - paginas de interes para poder realizar consultas profesionales on-line entre socios. Centro de investigacion

En un momento fue la inseguridad interna. êro como "problema" no creo que exista

Posee buena infraestructura para un desarrollo de lo academico como cultural

Clases de japones - taiko - utilizacion de una fuente de informacion bibliografica

Definir objetivos y proyectos tanto academicos como institucionales a mediano y largo plazo

El recurso humano, es una de las pocas instituciones que reune a jovenes pre y profesionales nikkei

Charlas profesionales, eventos culturales

El orden y la limpieza La camaraderia y los eventos No se...

No hay servicios que acerquen a los exresidentes

Que nos mantienen al tanto de los eventos que organizan

Bolsas de trabajo, relacion con profesionales nikkei

(en blanco) La gente, las amistades biblioteca

Poco contacto con exresidentes Estabilidad institucional, buenos servicios para los residentes

biblioteca

EL SÁBADO 4, EMPEZAMOS A DISEÑAR LAS SOLUCIONES…

TE ESPERAMOS…PARA PROYECTAR LA INSTITUCIÓN

QUE SOÑÁS

CEUANPARTE DE TU PASADOPARTE DE TU FUTURO