Suspensiones del contrato de trabajo
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SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
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Suspensión de ciertos efectos del Contrato de Trabajo
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SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
RODRIGUEZ MANCINI:
• “ SE ENTIENDE POR SUSPENSIÓN LABORAL
A LA CESACIÓN TEMPORAL DE ALGUNOS
EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
LOS QUE VUELVEN A TENER PLENA
EFICACIA UNA VEZ DESAPARECIDAS LAS
CIRCUNSTANCIAS QUE LA MOTIVARAN”…
•GENERALMENTE RECAE SOBRE
LOS DEBERES DE CUMPLIMIENTO
DE LAS PARTES;
•PERO QUEDAN INCÓLUMES LOS
DEBERES DE CONDUCTA O ÉTICOS.
CLASIFICACIÓN SEGÚN SU ORIGEN:
• ORIGINADAS POR EL TRABAJADOR: ENFERMEDAD,
DISCIPLINARIAS, HUELGA, EXCEDENCIA, ETC.
• ORIGINADAS EN LA ESFERA DEL EMPLEADOR: CAUSAS
ECONÓMICAS, QUIEBRA, LOCK OUT, ETC.
• ORIGINADAS FUERA DE LA ORBITA DE LAS PARTES:
INCENDIO, DESTRUCCIÓN DE MATERIAS PRIMAS, PARO
DE TRANSPORTE.
SEGÚN EL MODO EN QUE SE ORIGINA:
• DEPENDIENTE DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES:
DISCIPLINARIAS, ECONOMICAS, HUELGA, MUTUO
ACUERDO, ETC.
• POR HECHOS AJENOS A LA VOLUNTAD:
ENFERMEDAD, ACCIDENTES, ARRESTO, ETC.
POR DAÑOS EN LA SALUD DEL TRABAJADOR
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
CASOS PREVISTOS:
• CADA ACCIDENTE O ENFERMEDAD
INCULPABLE QUE IMPIDA LA PRESTACIÓN
DEL SERVICIO NO AFECTARÁ EL DERECHO
DEL TRABAJADOR A PERCIBIR SU
REMUNERACIÓN
PLAZOS
• DURANTE UN PERÍODO DE TRES (3) MESES, SI SU ANTIGÜEDAD EN EL
SERVICIO FUERE MENOR DE CINCO (5) AÑOS,
• Y DE SEIS (6) MESES SI FUERA MAYOR.
• EN LOS CASOS QUE EL TRABAJADOR TUVIERE CARGA DE FAMILIA Y POR LAS
MISMAS CIRCUNSTANCIAS SE ENCONTRARA IMPEDIDO DE CONCURRIR AL
TRABAJO, LOS PERÍODOS DURANTE LOS CUALES TENDRÁ DERECHO A
PERCIBIR SU REMUNERACIÓN SE EXTENDERÁN A SEIS (6) Y DOCE (12) MESES
RESPECTIVAMENTE, SEGÚN SI SU ANTIGÜEDAD FUESE INFERIOR O SUPERIOR
A CINCO (5) AÑOS
RECIDIVA
•LA RECIDIVA DE ENFERMEDADES
CRÓNICAS NO SERÁ CONSIDERADA
ENFERMEDAD, SALVO QUE SE
MANIFESTARA TRANSCURRIDOS
LOS DOS (2) AÑOS.
REMUNERACIÓN
• LA REMUNERACIÓN QUE EN ESTOS CASOS CORRESPONDA ABONAR AL
TRABAJADOR SE LIQUIDARÁ CONFORME A LA QUE PERCIBA EN EL MOMENTO DE LA
INTERRUPCIÓN DE LOS SERVICIOS, CON MÁS LOS AUMENTOS QUE DURANTE EL
PERÍODO DE INTERRUPCIÓN FUEREN ACORDADOS A LOS DE SU MISMA CATEGORÍA
POR APLICACIÓN DE UNA NORMA LEGAL, CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO O
DECISIÓN DEL EMPLEADOR.
• SI EL SALARIO ESTUVIERE INTEGRADO POR REMUNERACIONES VARIABLES, SE
LIQUIDARÁ EN CUANTO A ESTA PARTE SEGÚN EL PROMEDIO DE LO PERCIBIDO EN
EL ÚLTIMO SEMESTRE DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, NO PUDIENDO, EN NINGÚN
CASO, LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR ENFERMO O ACCIDENTADO SER
INFERIOR A LA QUE HUBIESE PERCIBIDO DE NO HABERSE OPERADO EL
IMPEDIMENTO.
REMUNERACIÓN
• LAS PRESTACIONES EN ESPECIE QUE EL TRABAJADOR DEJARE
DE PERCIBIR COMO CONSECUENCIA DEL ACCIDENTE O
ENFERMEDAD SERÁN VALORIZADAS ADECUADAMENTE.
• LA SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS O DISCIPLINARIAS
DISPUESTAS POR EL EMPLEADOR NO AFECTARÁ EL DERECHO
DEL TRABAJADOR A PERCIBIR LA REMUNERACIÓN POR LOS
PLAZOS PREVISTOS, SEA QUE AQUÉLLA SE DISPUSIERA ESTANDO
EL TRABAJADOR ENFERMO O ACCIDENTADO, O QUE ESTAS
CIRCUNSTANCIAS FUESEN SOBREVINIENTES.
BENEFICIOS SOCIALES – PRESTACIONES EN ESPECIE
• SI EL EMPLEADOR ABONA BENEFICIOS SOCIALES (ART. 103 BIS LCT: TALES
COMO SERVICIO DE COMEDOR EN LA PLANTA, ÚTILES ESCOLARES O
CUALQUIER OTRO RUBRO O CONCEPTO INCLUIDO) NO PODRÁ SUSPENDERSE
EL PAGO O LA ENTREGA DE LOS MISMOS POR EL HECHO DE LA ENFERMEDAD.
• SE DEBERÁN VALORIZAR ADECUADAMENTE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE
QUE EL TRABAJADOR DEJARE DE PERCIBIR (ART. 105 LCT TALES COMO
ALIMENTOS) A FIN DE QUE EL MISMO MANTENGA LA MISMA SITUACIÓN
PATRIMONIAL, REFERIDAS A LAS CONTRAPRESTACIONES QUE DEBIA ABONAR
LA PARTE PATRONAL PREVIAS AL HECHO DEL INFORTUNIO.
AVISO AL EMPLEADOR
• ART. 209 LCT: EL TRABAJADOR, SALVO CASOS DE FUERZA
MAYOR, DEBERÁ DAR AVISO DE LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE Y
DEL LUGAR EN QUE SE ENCUENTRA, EN EL TRANSCURSO DE LA
PRIMERA JORNADA DE TRABAJO RESPECTO DE LA CUAL
ESTUVIERE IMPOSIBILITADO DE CONCURRIR POR ALGUNA DE
ESAS CAUSAS. MIENTRAS NO LA HAGA, PERDERÁ EL DERECHO A
PERCIBIR LA REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTE SALVO QUE LA
EXISTENCIA DE LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE, TENIENDO EN
CONSIDERACIÓN SU CARÁCTER Y GRAVEDAD, RESULTE LUEGO
INEQUÍVOCAMENTE ACREDITADA.
CONTROL
•ART. 210 EL TRABAJADOR ESTÁ
OBLIGADO A SOMETER AL CONTROL
QUE SE EFECTÚE POR EL FACULTATIVO
DESIGNADO POR EL EMPLEADOR.
CONSERVACION DEL EMPLEO
• ART. 211 LCT: VENCIDOS LOS PLAZOS DE INTERRUPCIÓN DEL
TRABAJO POR CAUSA DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD
INCULPABLE, SI EL TRABAJADOR NO ESTUVIERA EN
CONDICIONES DE VOLVER A SU EMPLEO, EL EMPLEADOR DEBERÁ
CONSERVÁRSELO DURANTE EL PLAZO DE UN (1) AÑO CONTADO
DESDE EL VENCIMIENTO DE AQUÉLLOS. VENCIDO DICHO PLAZO,
LA RELACIÓN DE EMPLEO SUBSISTIRÁ HASTA TANTO ALGUNA DE
LAS PARTES DECIDA Y NOTIFIQUE A LA OTRA SU VOLUNTAD DE
RESCINDIRLA. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN TAL
FORMA, EXIME A LAS PARTES DE RESPONSABILIDAD
INDEMNIZATORIA.
REINCORPORACIÓN
ART. 212 LCT:
• VIGENTE EL PLAZO DE CONSERVACIÓN DEL EMPLEO, SI DEL ACCIDENTE O
ENFERMEDAD RESULTASE UNA DISMINUCIÓN DEFINITIVA EN LA CAPACIDAD LABORAL
DEL TRABAJADOR Y ÉSTE NO ESTUVIERE EN CONDICIONES DE REALIZAR LAS TAREAS
QUE ANTERIORMENTE CUMPLÍA, EL EMPLEADOR DEBERÁ ASIGNARLE OTRAS QUE
PUEDA EJECUTAR SIN DISMINUCIÓN DE SU REMUNERACIÓN.
• SI EL EMPLEADOR NO PUDIERA DAR CUMPLIMIENTO A ESTA OBLIGACIÓN POR CAUSA
QUE NO LE FUERE IMPUTABLE, DEBERÁ ABONAR AL TRABAJADOR UNA
INDEMNIZACIÓN IGUAL A LA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 247 DE ESTA LEY.
• SI ESTANDO EN CONDICIONES DE HACERLO NO LE ASIGNARE TAREAS COMPATIBLES
CON LA APTITUD FÍSICA O PSÍQUICA DEL TRABAJADOR, ESTARÁ OBLIGADO A
ABONARLE UNA INDEMNIZACIÓN IGUAL A LA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 245 DE
ESTA LEY.
REINCORPORACIÓN
ART. 212 LCT:
• CUANDO DE LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE SE DERIVARA
INCAPACIDAD ABSOLUTA PARA EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR
DEBERÁ ABONARLE UNA INDEMNIZACIÓN DE MONTO IGUAL A LA
EXPRESADA EN EL ARTÍCULO 245 DE ESTA LEY.
• ESTE BENEFICIO NO ES INCOMPATIBLE Y SE ACUMULA CON LOS
QUE LOS ESTATUTOS ESPECIALES O CONVENIOS COLECTIVOS
PUEDAN DISPONER PARA TAL SUPUESTO.
DESPIDO DEL TRABAJADOR
ART. 213 LCT:
• SI EL EMPLEADOR DESPIDIESE AL TRABAJADOR DURANTE EL
PLAZO DE LAS INTERRUPCIONES PAGAS POR ACCIDENTE O
ENFERMEDAD INCULPABLE, DEBERÁ ABONAR, ADEMÁS DE LAS
INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INJUSTIFICADO, LOS SALARIOS
CORRESPONDIENTES A TODO EL TIEMPO QUE FALTARE PARA EL
VENCIMIENTO DE AQUÉLLA O A LA FECHA DEL ALTA, SEGÚN
DEMOSTRACIÓN QUE HICIESE EL TRABAJADOR.
POR SITUACION DE EXCEDENCIA DE LA MUJER TRABAJADORA
CAPÍTULO IV DEL ESTADO DE EXCEDENCIA DISTINTAS SITUACIONES - OPCIÓN EN FAVOR DE
LA MUJER
• AER. 183 LCT: LA MUJER TRABAJADORA QUE, VIGENTE LA RELACIÓN LABORAL,
TUVIERA UN HIJO Y CONTINUARA RESIDIENDO EN EL PAÍS PODRÁ OPTAR ENTRE LAS
SIGUIENTES SITUACIONES:
• C) QUEDAR EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR UN PERÍODO NO INFERIOR A TRES (3)
MESES NI SUPERIOR A SEIS (6) MESES.
• SE CONSIDERA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA LA QUE ASUMA VOLUNTARIAMENTE LA
MUJER TRABAJADORA QUE LE PERMITE REINTEGRARSE A LAS TAREAS QUE
DESEMPEÑABA EN LA EMPRESA A LA ÉPOCA DEL ALUMBRAMIENTO, DENTRO DE LOS
PLAZOS FIJADOS. LA MUJER TRABAJADORA QUE HALLÁNDOSE EN SITUACIÓN DE
EXCEDENCIA FORMALIZARA NUEVO CONTRATO DE TRABAJO CON OTRO EMPLEADOR
QUEDARÁ PRIVADA DE PLENO DERECHO DE LA FACULTAD DE REINTEGRARSE.
• LO NORMADO EN LOS INCISOS B) Y C) DEL PRESENTE ARTÍCULO ES DE APLICACIÓN
PARA LA MADRE EN EL SUPUESTO JUSTIFICADO DE CUIDADO DE HIJO ENFERMO
MENOR DE EDAD A SU CARGO, CON LOS ALCANCES Y LIMITACIONES QUE ESTABLEZCA
LA REGLAMENTACIÓN.
NACIMIENTO DE HIJO CON SÍNDROME DE DOWN LEY 24 716
• ARTICULO 1°-EL NACIMIENTO DE UN HIJO CON SÍNDROME DE DOWN OTORGARÁ A LA MADRE
TRABAJADORA EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA EL DERECHO A SEIS MESES DE LICENCIA SIN
GOCE DE SUELDO DESDE LA FECHA DEL VENCIMIENTO DEL PERÍODO DE PROHIBICIÓN DE
TRABAJO POR MATERNIDAD.
• ARTICULO 2°-PARA EL EJERCICIO DEL DERECHO OTORGADO EN EL ARTÍCULO ANTERIOR LA
TRABAJADORA DEBERÁ COMUNICAR FEHACIENTEMENTE EL DIAGNÓSTICO DEL RECIÉN NACIDO
AL EMPLEADOR CON CERTIFICADO MÉDICO EXPEDIDO POR AUTORIDAD SANITARIA OFICIAL, POR
LO MENOS CON QUINCE DÍAS DE ANTICIPACIÓN AL VENCIMIENTO DEL PERÍODO DE PROHIBICIÓN
DE TRABAJO POR MATERNIDAD.
• ARTICULO 3°-DURANTE EL PERÍODO DE LICENCIA PREVISTO EN EL ARTÍCULO 1° LA TRABAJADORA
PERCIBIRÁ UNA ASIGNACIÓN FAMILIAR CUYO MONTO SERÁ IGUAL A LA REMUNERACIÓN QUE ELLA
HABRÍA PERCIBIDO SI HUBIERA PRESTADO SERVICIOS. ESTA PRESTACIÓN SERÁ PERCIBIDA EN
LAS MISMAS CONDICIONES Y CON LOS MISMOS REQUISITOS QUE CORRESPONDEN A LA
ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD.
• ARTICULO 4°-LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY NO DEROGAN LOS MAYORES DERECHOS QUE
HUELGA
• IMPLICA SUSPENCIÓN PORQUE NO EXISTE PRESTACIÓN DE TAREAS;
• NO GENERA DERECHO REMUNERATORIO, PUEDE IMPLICAR LA PERDIDA DE
BONIFICACIONES VINCULADAS A LA ASISTENCIA PERFECTA MENSUAL
(PRESENTISMO Y PUNTUALIDAD);
• EN LA MEDIDA EN QUE NO SEA DECLARADA ILEGAL, EL TRABAJADOR
ADHERENTE A LA MISMA ESTÁ EJERCITANDO UN DERECHO CONSTITUCIONAL,
QUE NO PUEDE GENERARLE NINGUNA SANCIÓN, DISCRIMINACIÓN O
POSTERGACIÓN LABORAL;
• SUBSISTEN LOS DEBERES DE CONDUCTA DEL HUELGUISTA, DE MODO TAL QUE
SI CAUSARE UN DAÑO INTENCIONAL A LOS BIENES DE LA EMPRESA, DEBERIA
SER DESPEDIDO EN FORMA CAUSADA POR TAL HECHO (ARTS. 135 Y 242)
• CESADA LA MISMA, SE REANUDA EN FORMA AUTOMATICA EL CONTRATO DE
TRABAJO VIGENTE.
SERVICIO MILITAR. CONVOCATORIAS ESPECIALES: ART. 214 L.C.T
• EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO FUE REEMPLAZADO POR EL SERVICIO MILITAR
VOLUNTARIO.
• EL PODER EJECUTIVO CONSERVA LA FACULTAD DE CONVOCATORIA A SERVICIO
MILITAR, LO CUAL TAMBIÉN PUEDE OCURRIR EN CASO DE “MOVILIZACIÓN O
CONVOCATORIAS ESPECIALES”.
• EN ESTOS CASOS EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A CONSERVAR EL PUESTO DE
TRABAJO AL TRABAJADOR CONVOCADO A PRESTAR SERVICIO MILITAR DURANTE
TODO EL TIEMPO EN QUE ESTE IMPEDIDO DE ACUDIR A PRESTAR TAREAS Y HASTA
30 DÍAS DESPUÉS DE FINALIZADA LA CONVOCATORIA.
• EL INCUMPLIMIENTO A DICHA OBLIGACIÓN CONFIGURA UNA INJURIA
CONVALIDANTE DE DESPIDO INDIRECTO DISPUESTO POR EL TRABAJADOR (ARTS.
216, 242 Y 246).
• PARA EL CALCULO DE LA INDEMNIZACIÓN SE DEBE TENER EN CUENTA COMO
ANTIGÜEDAD EL PERIODO DE RESERVA (ART. 216).
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
• CON CARÁCTER PREVIO A LA COMUNICACIÓN DE DESPIDOS O SUSPENSIONES,
POR RAZONES DE:
• FUERZA MAYOR,
• CAUSAS ECONÓMICAS O
• TECNOLÓGICAS,
• QUE AFECTEN A MÁS DEL 15 POR CIENTO DE LOS TRABAJADORES EN EMPRESAS
DE MENOS DE 400 TRABAJADORES; A MÁS DEL 10 POR CIENTO EN EMPRESAS DE
ENTRE 400 Y 1.000 TRABAJADORES; Y A MÁS DEL 5 POR CIENTO EN EMPRESAS DE
MÁS DE 1.000 TRABAJADORES,
• DEBERÁ SUSTANCIARSE EL PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS PREVISTO EN
LA LNE 24013;
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
• EL PROCEDIMIENTO DE CRISIS SE TRAMITARÁ ANTE EL MINISTERIO DE
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL,
• A INSTANCIA DEL EMPLEADOR O DE LA ASOCIACIÓN SINDICAL DE LOS
TRABAJADORES.
• EL PETICIONANTE FUNDAMENTARÁ SU SOLICITUD, OFRECIENDO TODOS LOS
ELEMENTOS PROBATORIOS QUE CONSIDERE PERTINENTES.
• DENTRO DE LAS 48 HORAS DE EFECTUADA LA PRESENTACIÓN, EL MINISTERIO
DARÁ TRASLADO A LA OTRA PARTE, Y CITARÁ AL EMPLEADOR Y A LA
ASOCIACIÓN SINDICAL A UNA PRIMERA AUDIENCIA, DENTRO DE LOS CINCO
DÍAS.
• EN CASO DE NO EXISTIR ACUERDO EN LA AUDIENCIA PREVISTA EN EL
ARTÍCULO ANTERIOR, SE ABRIRÁ UN PERÍODO DE NEGOCIACIÓN ENTRE EL
EMPLEADOR Y LA ASOCIACIÓN SINDICAL, EL QUE TENDRÁ UNA DURACIÓN
MÁXIMA DE 10 DÍAS.
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
• EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL, DE OFICIO O A PETICIÓN DE PARTE,
PODRÁ:
• A) RECABAR INFORMES ACLARATORIOS O
AMPLIATORIOS ACERCA DE LOS FUNDAMENTOS
DE LA PETICIÓN;
• B) REALIZAR INVESTIGACIONES, PEDIR
DICTÁMENES Y ASESORAMIENTO, Y
CUALQUIER OTRA MEDIDA PARA MEJOR
PROVEER.
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
• SI LAS PARTES, DENTRO DE LOS PLAZOS PREVISTOS EN
ESTE CAPÍTULO, ARRIBAREN A UN ACUERDO, LO ELEVARÁN
AL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, QUIEN
DENTRO DEL PLAZO DE 10 DÍAS PODRÁ:
A) HOMOLOGAR EL ACUERDO CON LA MISMA EFICACIA QUE
UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO;
B) RECHAZAR EL ACUERDO MEDIANTE RESOLUCIÓN
FUNDADA.
• VENCIDO EL PLAZO SIN PRONUNCIAMIENTO
ADMINISTRATIVO, EL ACUERDO SE TENDRÁ POR
HOMOLOGADO.
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
• A PARTIR DE LA NOTIFICACIÓN, Y HASTA LA CONCLUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO
DE CRISIS, EL EMPLEADOR NO PODRÁ EJECUTAR LAS MEDIDAS OBJETO DEL
PROCEDIMIENTO, NI LOS TRABAJADORES EJERCER LA HUELGA U OTRAS
MEDIDAS DE ACCIÓN SINDICAL.
• LA VIOLACIÓN DE ESTA NORMA POR PARTE DEL EMPLEADOR DETERMINARÁ
QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS MANTENGAN SU RELACIÓN DE
TRABAJO Y DEBA PAGÁRSELES LOS SALARIOS CAÍDOS.
• SI LOS TRABAJADORES EJERCIEREN LA HUELGA U OTRAS MEDIDAS DE
ACCIÓN SINDICAL, SE APLICARÁ LO PREVISTO EN LA LEY 14.786 (DE
CONCILIACIÓN OBLIGATORIA);
• VENCIDOS LOS PLAZOS PREVISTOS SIN ACUERDO DE PARTES SE DARÁ POR
CONCLUIDO EL PROCEDIMIENTO DE CRISIS.
