El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es

la herramienta fundamental para la gestión preventiva

de las empresas, debido a que:

1. Conocen las reales fortalezas y debilidades de la 1. Conocen las reales fortalezas y debilidades de la

empresa

2. Se relacionan de manera directa con los trabajadores

3. Su accionar están respaldado por la ley

¿Cuál es la misión del Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo?

Promover un ambiente sano y seguro en el lugar de trabajo, por ejemplo:

� Asesorando e instituyendo a los trabajadores para la correcta utilización de

los elementos de protección personal (EPP).

� Vigilando el cumplimiento de la normativas de seguridad y salud,� Vigilando el cumplimiento de la normativas de seguridad y salud,

establecidas en la empresa por parte de todos los miembros de la

organización.

� Informando a los trabajadores nuevos acerca de los riesgos existentes en el

lugar de trabajo (derecho a saber).

� Promoviendo la capacitación de los trabajadores en materia de prevención

de riesgos.

� Investigando las causas de los accidentes y enfermedades laborales.

� Proponiendo medidas de prevención de riesgos destinados a mejorar el

ambiente laboral.

La ley 1562 de 2012, redefine el papel del programa de salud

ocupacional dándole una mayor importancia dentro del modelo de

mejora continua de los sistemas de gestión. Uno de los pilares

fundamentales en este aspecto, es el Comité Paritario de Salud

Ocupacional (COPASO) ya que de este grupo de personas depende el

buen funcionamiento de dicho sistema.buen funcionamiento de dicho sistema.

Este comité nace con la Resolución 2013 de 1983 llamándose

originalmente Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Es

hasta 1994 con el Decreto-ley 1295 que pasa a designarse Comité

Paritario de Salud Ocupacional. A partir del articulo 1° de la Ley 1562

de 2012, se establece que en adelante la Salud Ocupacional, se

entenderá como Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene

por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo,

asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la

normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y

apoyando el desarrollo del empleador.apoyando el desarrollo del empleador.

El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el

establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, el

reconocimiento de los representantes de los trabajadores y

facilitar su participación.

Se denomina paritario por estar compuesto por un número igual de representantes del

empleador y de los trabajadores. Cada representante nombrado debe tener su propio

suplente.

Para la conformación del COPASyST se tiene en cuenta el número de trabajadores o

asociados de la empresa así:

De 10 a 49: Un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499: Dos representantes por cada una de las partes.De 50 a 499: Dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999: Tres representantes por cada una de las partes.

1000 o más: Cuatro representantes por cada una de las partes.

El representante legal o empleador de la empresa nombrará a sus representantes en forma

directa; los trabajadores elegirán a sus representantes mediante proceso de votación.

El empleador elegirá al Presidente del COPASyST entre sus representantes; y el comité en

pleno elegirá al secretario.

El período de trabajo del Comité Paritario SyST será máximo de dos años.

Estructura y Organización

del Comité de SST

Estructura y Organización

del Comité de SST

Descripción de integrantes que conforman el

Comité de SST

Estructura y Organización

del Comité de SST

Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST. El Comité

esta conformado por:

Estructura y Organización

del Comité de SST

Descripción de integrantes que conforman el Comité de SST

Estructura y Organización

del Comité de SST

Plazo de duración del Comité de SST

Estructura y Organización

del Comité de SST

Reuniones de Comité de SST

Funciones que se

desarrollan dentro del

ComitéInvestigar: Accidentes, incidentes, enfermedades profesionales, índices

de ausentismo y otras estadísticas.

Capacitar: Participar en actividades de capacitación y retroalimentar a la

demás población trabajadora.

Coordinar: Entre empleadores, trabajadores y/o asociados en temas

inherentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo.inherentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Inspeccionar: Las instalaciones locativas, máquinas, equipos,

herramientas, etc., esta actividad es esencial para la prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades laborales; ya que permite

detectar las causas y posibilita la reducción o eliminación del riesgo.

Vigilar: El cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y la

Salud en el Trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las

demás normas legales vigentes.

Funciones que se desarrollan

dentro del Comité

� Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

� Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

� Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y

evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la

seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y

enfermedades ocupacionales.

� Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre

seguridad y salud en el trabajo.seguridad y salud en el trabajo.

� Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada

formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

� Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y

salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

� Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,

instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás

materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos

en el lugar de trabajo.

Funciones que se desarrollan

dentro del Comité

� Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas

operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la

gestión preventiva.

� Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los

incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que

ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones

respectivas para evitar la repetición de éstos.respectivas para evitar la repetición de éstos.

� Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,

accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de

trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente

actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo

del empleador.

� Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el

avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en

forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad ó

cuando las circunstancias lo exijan.

A continuación se enumeran los cinco errores más comunes de los comités y la forma

de evitar caer en ellos.

ERROR COMO SE EVITA

IGNORANCIA Hay que prepararse adecuadamente para desempeñar las funciones. Se requiere disponer de información suficiente

DESINFORMACIÓN Enterándose de lo que pasa en la empresa para apersonarse de su DESINFORMACIÓN Enterándose de lo que pasa en la empresa para apersonarse de su papel; de lo contrario, termina utilizado o marginado.

RITUALISMO Hay que hacer prácticas. Las reuniones no son para discursos sino para supervisar, ejecutar y promover el SG-SyST.

IMPROVISACION Con un buen SG-SyST, programa de trabajo para el año y agenda concreta para cada reunión.

ENCERRAMIENTO Hay que demostrar con acciones que el Comité se justifica. Por lo tanto en necesario difundir sus actividades al máximo.