Resumen Febrero 2011 Preparado por: Pedro Muñoz Gerente Comercial.
Resumen Deificacion Del Gerente
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ESCUELA POLITECNICA NACIONAL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
INGENIERIA EMPRESARIAL
DESARROLLO GERENCIAL
Nombre: David Robayo Martnez Fecha: 23-04-2015
Resumen
Tema: DE LA DEIFICACION DEL GERENTE A LA COSIFICACION DE EMPLEADO
El enfoque del autor acerca del gerente y su papel frente a sus dirigidos (empleados) expone
que el gerente tiende a la creencia de ser todopoderoso de la empresa esto se debe a las
antiguas creencias que el lder es el dueo de todo lo sabe todo como se ha observado a travs
de la historia.
Principalmente los gerentes toman esta posicin no solo por sentirse superiores o con poder
sobre todos sus empleados sino a que los mismos empleados se dirigen o ven al gerente como
una persona superior con sper poderes que ellos no quieren tomar responsabilidades
adicionales o emplear ms tiempo para tener una mejor posicin en la empresa.
El autor enfatiza que las empresas se ha tratado de salvaguardar a cualquier precio el statu quo,
es decir cambiar nada del orden establecido, del modo de produccin y sobre todo, de la
redistribucin de las riquezas producidas.
La direccin de excelencia se niega a invertir en capacitarlo, formarlo, valorizarlo, bonificarlo,
etc., la empresa debe ser una aventura colectiva y comn, en la que los jefes tengan tantos, o
tal vez ms, deberes como derechos.
Finalmente el autor expone, lo primordial seria el respeto y satisfaccin del empleado y del
cliente en primer lugar, los dividendos del accionista vienen despus. La tarea ms urgente es
des-deificar al dirigente y re-personificar al empleado, dentro de un ambiente en el que se
negocien, se comprendan y se acepten las finalidades y las estrategias, basndose en un accin
cotidiana liberada, descentralizada y auto-organizada.