ESCUELA POLITECNICA NACIONAL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

INGENIERIA EMPRESARIAL

DESARROLLO GERENCIAL

Nombre: David Robayo Martnez Fecha: 23-04-2015

Resumen

Tema: DE LA DEIFICACION DEL GERENTE A LA COSIFICACION DE EMPLEADO

El enfoque del autor acerca del gerente y su papel frente a sus dirigidos (empleados) expone

que el gerente tiende a la creencia de ser todopoderoso de la empresa esto se debe a las

antiguas creencias que el lder es el dueo de todo lo sabe todo como se ha observado a travs

de la historia.

Principalmente los gerentes toman esta posicin no solo por sentirse superiores o con poder

sobre todos sus empleados sino a que los mismos empleados se dirigen o ven al gerente como

una persona superior con sper poderes que ellos no quieren tomar responsabilidades

adicionales o emplear ms tiempo para tener una mejor posicin en la empresa.

El autor enfatiza que las empresas se ha tratado de salvaguardar a cualquier precio el statu quo,

es decir cambiar nada del orden establecido, del modo de produccin y sobre todo, de la

redistribucin de las riquezas producidas.

La direccin de excelencia se niega a invertir en capacitarlo, formarlo, valorizarlo, bonificarlo,

etc., la empresa debe ser una aventura colectiva y comn, en la que los jefes tengan tantos, o

tal vez ms, deberes como derechos.

Finalmente el autor expone, lo primordial seria el respeto y satisfaccin del empleado y del

cliente en primer lugar, los dividendos del accionista vienen despus. La tarea ms urgente es

des-deificar al dirigente y re-personificar al empleado, dentro de un ambiente en el que se

negocien, se comprendan y se acepten las finalidades y las estrategias, basndose en un accin

cotidiana liberada, descentralizada y auto-organizada.