RESOLUCION 1111 DE 2017 -ESTANDARES MININIMOS- … · Fases de adecuación, transición y...
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RESOLUCION 1111 DE 2017 -ESTANDARES MININIMOS- EMPLEADORES Y CONTRATANTES Medellín, Noviembre 16 de 2017
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RESOLUCION 1111 DE 2017
-ESTANDARES MININIMOS-
EMPLEADORES Y CONTRATANTESMedellín, Noviembre 16 de 2017
AVISO LEGAL
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ARL I SURA © Copyright – 00 mes de 2017 . Todos los derechos reservados.
ESTANDARES MINIMOS DEL SG - SST
Los Estándares Mínimos son la base para
la evaluación del SG-SST.
Es lo mínimo que debe tenerse en el
diseño, ejecución y evaluación del sistema
de gestión de SST.
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¿CUAL ES EL SENTIDO DEL SG-SST?
1.Promover una cultura deprevención de riesgoslaborales donde participenactivamente todos los actoresdel sistema.
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¿CUAL ES EL SENTIDO DEL SG-
SST?
2. Tiene como objetivoanticipar, reconocer,evaluar y controlar losRiesgos Laborales quepuedan afectar la seguridady la salud en el trabajo.
¿CUAL ES EL SENTIDO DEL SG-SST?
3. Contar en las empresascon un proceso lógico ypor etapas, basado enla mejora continua.
ESTANDARES MINIMOS DEL SG SST
Para validar el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de
actividades de los empleadores y
contratantes en el sistema de
gestión en SST.
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CAMPO DE APLICACIÓN Y COBERTURA
De manera general a:
Empleadores públicos y privados,
contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo
entre otros.
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NO APLICA PARA
Para personas que desarrollan
actividades de servicio
doméstico serán establecidos
en un acto administrativo
independiente.
Es una guía para los regímenes
de excepción art. 279 de la Ley
100 de 1993.
CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS
CARACTERISTICAS
La empresa debe:
Desarrollar de manera
exclusiva, particular y con
recursos propios:
Diseño
Implementación
Ejecución de los
Sistemas de Gestión en
SST y los Estándares
Mínimos.
CARACTERISTICAS
CARACTERISTICAS
CUMPLIMIENTO
PERSONAL RESPONSABLE DE DISEÑAR, ADMINISTRAR,
IMPLEMENTAR, EJECUTAR EL SG-SST
RESPONSABILIDADES
Alta Dirección:
Liderar el SG SST
Compromiso de aplicación de los estándares
mínimos del SG SST.
Elaboración, Ejecución y Seguimiento del plan
de trabajo anual.
Cumplimiento en la ejecución de las auditorias
internas.
Integrarlo a los demás sistemas de la
organización.
Promover, garantizar y contar con la
participación de los trabajadores sin importar su
tipo de contratación.
OBLIGACIONES DE LA ARL
ASESORÍA, ASISTENCIA Y ACOMPAÑAMIENTO:
+Vigilancia Delegada
ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST
Requisitos:
ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST
La permanencia depende de:
AFILIACION IRREGULAR
Las empresas y contratantes no pueden patrocinar, permitir o
utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus
trabajadores dependientes e independientes al Sistema de
Riesgos Laborales.
Empresas o entidades contratantes con multa de hasta cinco mil
(5000) smmlv conforme al artículo 13 de la Ley 1562 de 2012.
Las ARL reportan al Ministerio de Trabajo estas irregularidades.
Fases de adecuación, transición y aplicación del SGSST:
En el año 2020 y en los años sucesivos, el Plan de Mejora debe dejarse listo y
aprobado por la empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo desde el mes de diciembre del año anterior. Lo anterior con el
fin de empezar a ser ejecutado a partir del primero (1o) de enero del año siguiente,
así:
ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST
PLANES DE MEJORA
Actividades Responsables Plazo Recursos Efectividad
INDICADORES
SEVERIDAD
FRECUENCIA
MORTALIDAD AT
PREVALENCIA EL
INCIDENCIA EL
AUSENTISMO
INDICADORES
1. Todos los trabajadores bajo cualquier clase o modalidad de
contratación.
2. Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no
reporte de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
3. No se puede reconocer bonos, premios y sobresueldos por no
reportar accidentes, enfermedades e incapacidades temporales,
bajo políticas como cero accidentes.
INDICADORES
4. No levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales y no
se pueden crear programas de reincorporación temprana sin el
consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un
programa de rehabilitación conforme a los parámetros y guías
establecidas por el Ministerio del Trabajo.
5. Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal superior a un
día.
6. Cada empresa establecerá de manera autónoma e independiente,
tendrá
los soportes correspondientes a los indicadores contemplados en el
Decreto 1072 de 2015
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
Deberán realizar en la identificación de
peligros, evaluación y valoración del
riesgo, una descripción del cargo que
incluya: funciones, tareas, jornada de
trabajo y lugar de desempeño de la labor.
Con la identificación final de una lista de
empleados que tienen dedicación
permanente a dichas actividades.
PREVENCION DE
ACCIDENETES EN
INDUSTRIAS MAYORES
SANCIONES
Artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y
adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en armonía
con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
1072 de 2015.
Artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, o la norma que los
modifique, sustituya o adicione se podrá dar el cierre parcial o
definitivo de empresas, tareas, centros o sedes de trabajo.
HERRAMIENTA PARA SIMULAR LA CALIFICACION
¡Gracias!Gerencia de Asuntos Legales
