Presentacion overall domingo sgsst

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Msc. EDWIN PAUCAR PALOMINO

INGENIERO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

CONSULTOR EHSQ

CIP 109367AUDITOR REGISTRADO 2015-2016 , EN EL MTPE,

PARA LA EVALUACIÓN DEL SGSST R. D. N° 002-2015-GR/GRDS/DRTPE/DPPDFSST

SISTEMAS INTEGRALES

PRODUCTOS PROCESOS METODOS

O DEFECTOSO ENFERMEDADES, O RESIDUOS

O ACCIDENTES

GESTIÓN DE

CALIDAD

ISO 9001

GESTIÓN

SANITARIA Y AMBIENTAL

1S0 14001

GESTIÓN DE SEGURIDAD

OHSAS 18001

BUENA GESTIÓN

SATISFACCIÓN DE

LOS CLIENTESSATISFACCIÓN DE

LA COMUNIDAD

SATISFACCIÓN

DEL PERSONAL

EMPRESA EXITOSA

SATISFACCIÓN

RECURSOS

SGSST: MEJORA CONTINUA

PLANIFICAR

HACER

ACTUAR

VERIFICAR

EL CICLO DEMMING

Comunicación,

participación y Consulta

Documentos

Control de

Documentos

Control operativo

Preparación y respuesta

ante emergencias

IPER

Requisitos

legales y otros

Objetivos y

programas

Seguimiento y

medición de

desempeño

Evaluación del

cumplimiento legal

Investigación de

incidentes, no

conformidad, acciones

correctivas y preventivas

Control de

registros

4.2

Política4.3

PLANIFICACION

4.4 IMPLEMENTACION

Y OPERACION

4.5

VERIFICACION

Y ACCIONES

CORRECTIVAS

4.6

Revisión

por la

Dirección

4. REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

4.1Requisitos

Generales

Auditorias Internas

1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN2. PUBLICACIONES PARA CONSULTAS3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Competencia,

formación y toma de

conciencia

Recursos, funciones ,

responsabilidad y

autoridad

1. REQUISITOS GENERALES

ALCANCE

LINEA

BASE MANUAL

SGSST

EJEMPLO 1: - ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTION DE SST.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es

de Aplicación en los procesos de “FABRICACION DE TAPAS

METALICAS,ENVASES ALIMENTARIOS, ENVASES COMERCIALES E

IMPRESIÓNES, METALICAS PUBLICITARIAS” realizadas dentro de

las instalaciones de Empaques de Productos del Perú S.A, con un

área de 20,000 m2, ubicada en Puente Piedra (Av. Piedras Redondas

500)

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EJEMPLO 2: - ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTION DE SST.


CALIFICACIÓN DE LÍNEA BASE

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

Criterio de calificaciónValoración

No diseñado: las actividades / métodos demuestran que no setiene el requisito y/o no se ha bosquejado su implementación.

0 0%

Parcialmente diseñado: las actividades / métodos demuestran quese tiene el requisito definido, pero éste no es del todo conformecon el requisito de las normas antes mencionadas.

1 25%

Diseñado: los métodos son conformes con el requisito de lasnormas antes mencionadas, pero sin evidencias de aplicación.

2 50%

Parcialmente implementado: las actividades / métodos sonconformes con el requisito de las normas antes mencionadas, perocon pocas evidencias de aplicación, y/o la evidencia no escontinua.

3 75%

Completamente implementado: las actividades / métodos sonconformes con el requisito de las normas antes mencionadas, y secuenta con evidencias de aplicación permanentes.

4 100%


1. LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS INDICADOR

CUMPLIMIENTO

FUENTE SI NO OBSEVACION

I. Compromiso e Involucramiento

Principios

El empleador proporciona los recursos necesarios para que se

implante un SGST.2

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de

seguridad y salud en el trabajo.1

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el

trabajo para asegurar la mejora continua2

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar su

autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.0

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención

de riesgos del trabajo en toda la empresa.1

Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre

empleador y trabajador y viceversa0

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al

empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2

Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo

interesado en el mejoramiento continuo de seguridad y salud en el

trabajo.

0

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores

pérdidas.3

Se fomenta a participación de los representantes de trabajadores

y de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre

seguridad y salud en el trabajo

0

II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Política

Existe una política documentada en materia de seguridad

y salud en el trabajo, especifica y apropiada para la

empresa.

La política de seguridad y salud en el trabajo esta firmada

por la máxima autoridad de la empresa.

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo

establecido en la política de seguridad y salud en el

trabajo

Su contenido comprende:

•El compromiso de protección de todos los miembros de

la organización

•Cumplimiento de la normatividad.

•Garantía de protección, participación, consulta y

participación en los elementos del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo por parte de los

trabajadores y sus representantes.

•La mejor continua en materia de seguridad y salud en

el trabajo.

•Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo con otros sistemas del ser el caso.

continua…..

N° ELEMENTOS DEL SISTEMA EVALUADOPUNTAJES

% DESEADO % OBTENIDO%

IMPORTANCIAESPERADO OBTENIDO

I COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO (10) 20 10 100% 50.00% 5.10%

II POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL(16) 48 4 100% 8.33% 12.24%

III PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN (31) 62 2 100% 3.23% 15.82%

IV IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN (45) 90 0 100% 0.00% 22.96%

V EVALUACIÓN NORMATIVA (22) 22 14 100% 63.64% 5.61%

VI VERIFICACIÓN (29) 58 8 100% 13.79% 14.80%

VII CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS (35) 35 7 100% 20.00% 8.93%

VIII REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN (19) 57 9 100% 15.79% 14.54%

207 ITEMS 392 100%


2. POLÍTICA

DE SST

a) Ser específica

para la

organización y

apropiada a su

tamaño y a la

naturaleza de

sus actividades;

b. Ser concisa, estarredactada conclaridad, estarfechada y hacerseefectiva mediantela firma o endosodel empleador odel representantede mayor rangoconresponsabilidad enla organización;

d) Ser actualizadaperiódicamente yponerse adisposición de laspartesinteresadasexternas, segúncorresponda

c) Ser difundida yfácilmenteaccesible a todaslas personas enel lugar detrabajo;

Política

SG-SST

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

D.S. 005-2012-TR

Artículo 25°.-Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus SGSST en forma voluntaria y

bajo su responsabilidad. Este proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora

PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DEL SGSST

La Política del SGSST, como mínimo, los siguientes principios y objetivos

fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:

a) La protección de la SST de todos los miembros de la organización mediante la

prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el

trabajo.

b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los

programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST y de otras prescripciones

que suscriba la organización.

c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y

participan activamente en todos los elementos del SGSST.

d) La mejora continua del desempeño del SGSST.

e) El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o

debe estar integrado en los mismos.

PolíticaSG-SST


LEY 29783

Política SGSST


LEY 29783

3. PLANIFICACION

IPERC

PELIGROS : FAS

FÍSICOS

QUÍMICOS

BIOLÓGICOS

ERGONÓMICOS

PSICOSOCIALES

LOCATIVOS

ELÉCTRICOS

FENÓMENOS

NATURALES

FÍSICOS

Ruidos

Iluminación

Carga térmica

Vibraciones

Radiaciones

Presión

QUÍMICOS

Gases

Vapores

Nieblas, atomización

Neblinas, Evaporación

Polvos.

Smog

BIOLÓGICOS

Hongos

Bacterias

Vectores

Parásitos

Animales

Virus

ERGONÓMICOS

Fisiológica: Carga postural.

Antropométrica: ángulos, distancias, y acciones repetitivas

Biomecánica: Musculo esquelético

Cognitiva: percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora.

Organizativa: tiempos y movimientos, diseño del lugar de trabajo.

Herramientas (tamaño), maquinas ( partes móviles, guardas) y

equipos( punzantes, cortantes)

PSICOSOCIALES

Ansiedad, fatiga, depresión

Trabajo excesivo, monotonía

Estrés

Violencia física

Acoso, intimidación, Bull ying

Falta de comunicación

LOCATIVOS

Caídas , tropezones, Cortes.

Recipientes a presión.

Máquinas y vehículos en movimiento

Proyección de objetos.

Elementos punzantes.

Golpes o choques.

Atrapamiento.

Conducción de vehículos

Excavaciones

Señalizacion, Incendio/explosión

MECANICOS Y ELÉCTRICOS

Contacto eléctrico directo.

Contacto eléctrico indirecto.

Electricidad estática.

FENÓMENOS NATURALES , AMBIENTALES

Y SOCIALES

Derrames

Emisiones / Escapes / Fuga de gases

Movimientos y alteracion de suelo

Residuos peligrosos

Degradación de la calidad de agua (Superficial y

subterránea)

Reducción/Agotamiento de recursos naturales no

renovables.

Afectación de la calidad de aire

Alteración del paisaje.

Alteración de Ecosistemas

Rayos

Inundaciones

Sequías

Estrés.

Factores de condiciones de trabajo.

Vandalismo

IPERC: INDENTIFICACION DE PELIGROS

-Eliminación

-EPP

-Sustitución

-Controles de ingeniería

Ventilación, Extractores

Aislantes térmicos

Blindajes, Paredes Absorbedoras de ruido

Equipos de izamiento de cargas

Programas de mantenimiento

Entrenamiento y capacitación de los trabajadores

Procedimientos de trabajo PETS

Turnos, rotación y pausas de trabajo

Revisar ciclo de vida de producto

Cambio tecnológico

Sustitución de producto químico

-Señalización/advertenciasy/o controles administrativos;

Casco, Guantes

Lentes contra impacto, Respirador

Protector de oídos, etc

RIESGO Y CONTROL

LUGAR: Uso de Calderas FECHA: ….. N°:…… N °de trabajadores

TAREA A REALIZAR: Inspección Visual (VT), Medición de espesores (UT-THK), Líquidos Penetrantes (PT), Limpieza

PE

RS

ON

AL

EJE

CU

TA

NT

E

N° Apellidos y

Nombre

Firma N° Apellidos y

Nombre

Firma N° Apellidos y

Nombre

Firma

EQUIPO DE ANALISIS DE RIESGO

IDENTIFICACIÓN

FIRMA

APELLIDOS Y

NOMBRE

N° ACTIVIDAD Peligros/ consecuencia S P R CONTROL

1 Uso de EPP LOCATIVO; Caídas , tropezones 1 1 1Administrativo, uso adecuado

de procedimientos

2

3

4

5

6

7

3. PLANIFICACION

REQUISITOS

LEGALES

OBJETIVOS

Y

ROGRAMAS

LEY DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY N° 29783

CONSTRUCCION

G-050, R.S. Nº 021-83-TR

TRANSPORTES

SERVICIO Y

COMERCIO

HIDROCARBUROS

D.S. Nº043-2007-EM

INDUSTRIAS

D.S. Nº 42-F

MINERIA

D.S. Nº 055-2010-EM

ELECTRICIDAD

RM-111-2013-MEM-DM

R.M. Nº 161-2007-MEM/DM

PESCA

D.S. Nº 010-73-PE

AGRICULTURA

MARCO NORMATIVO VIGENTE POR SECTOR

OBJETIVO GENERAL Organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

OBJETIVOS

ESPECÍFICOS

Definir la política y los objetivos en base al diagnostico inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

META 100 % de cumplimiento en 3 meses.

INDICADOR N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas x 100%

PRESUPUESTO y RECURSO S/ 1500, Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento, entre otros…

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NºDescripción de l plan y

Actividad

Responsable

de EjecuciónÁrea

AÑO:

Fecha de

Verificación

Estado

(Realizado,

pendiente, en

proceso)

ObservacionesE F M A M J J A S O N D

1

Realizar actividades de

información sobre la

importancia de la

colaboración en el

diagnóstico inicial del

estado de la seguridad y

salud en el trabajo.

JEFE DE EHS

Todas

las

áreasX X X

30 DE

MARZO DEL

2014

Realizado Ninguna

4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

RECURSOS,

FUNCIONES,

RESPONSABILIDAD

Y AUTORIDAD

COMPETENCIA,

FORMACIÓN Y

TOMA DE

CONSCIENCIA

MATERIALES, FECHAS

DE EJECUCIÓN

RISST

LIDERAZGO

ELECCIÓN DEL

COMITÉ O

SUPERVISOR

EFE

INSPECCIONES

CAPACITACIONES

COMUNICACIÓN,

PARTICIPACIÓN Y

CONSULTA

INFORMACIÓN

INTERNA EXTERNA

INDUCCIONES

REPORTE DE

INCIDENTES

CHARLAS DE 5

MINUTOS

BUZONES DE

SUGERENCIAS

MURALES

4. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

CONTROL

OPERACIONAL

EPP

CONTRATISTAS

QUIMICOS MSDS

TRABAJOS DE

ALTO RIESGO

PETS, PT, ATS…

PREPARACIÓN Y

RESPUESTA ANTE

EMERGENCIAS

DOCUMENTOS Y

CONTROL DE

DOCUMENTOS

ERA

CÓDIGO DOC-SST-001

VERSIÓN VERS. 001

FECHAS

RESPONSABLES

CADUCIDAD

AREAS

OBJETIVO PROGRAMA RECURSOS INVERSION RESPONSABLE FUNCIONES

Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

RM 148-2012-TR Guía para el Proceso de Elección de

Representes COMITÉ DE SST

Objetivos y alcances

Liderazgo, compromisos y la

política de seguridad y salud

Atribuciones y obligaciones:

- empleador,

- supervisores,

- CSST,

- trabajadores y

- Contratistas.

Estándares de seguridad y salud

en las operaciones

Estándares de seguridad y salud en

los servicios y actividades conexas.

Preparación y respuesta a

emergencias

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJOD.S-005-2012-TR, ART . 74 y75

COMPETENCIA

TRABAJADOR EDUCACIÓN FORMACIÓN EXPERIENCIA

Competencia, formación y toma de conciencia

N° TEMA DE CAPACITACION

DIRIGIDO A LOS:

TIEMPO

HRS.

FECHA

PROGRAMADARESPONS.GERENTE DE

TODAS LAS

AREAS

GERENTE

DE EHSQ

SUPERVISOR

DE EHSQ

TECNICO

SUPERVISOR

DE CAMPO

PERSONAL

ADMINISTRATIVO

PERSONA

QUE MANEJA

EQUIPOS

TRAB.

OPERATI

VOS

COMITÉ

DE

EHSQ

1Política de Seguridad,

Salud y Medio AmbienteX X X X X X X X 1

2

Reglamento de Seguridad,

Salud y Medio Ambiente y

Legislación en Seguridad

Minera

X X X X X X X X 8

3

Procedimientos de

Seguridad, Salud y Medio

Ambiente

X X X X X X X X 8

4Reporte de incidentes y

accidentesX X X X X X X 3

5Investigación de

accidentesX X X X X X X X 8

6 Primeros auxilios X X X X X X X X 4

7 IPERC X X X X X X X 8

8 Ispecciones de Seguridad X X X X X X X X 3

9

Mantenimiento y uso de

equipos de protección

personal

X X X X X 2

10 Materiales peligrosos X X X X X 3

11 Manejo de Incendios X X X X X X 2

12 Manejo de residuos X X X X X 2

13 Trabajos en Caliente X X X X X 2

14 Plan de Contingencia X X X X X X X X 3

15Gestión de la Seguridad,

Salud y Medio AmbienteX X X X X X X X 8

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

Gestió

n de la

S

egurid

ad y S

alu

d O

cupacio

nal

basadA

en la

s N

orm

as N

acio

nale

s.

Investig

ació

n y reporte de Incid

entes

Inspeccio

nes de S

egurid

ad

IP

ER

C

Legis

lació

n en S

egurid

ad M

inera

Trabajo

s en A

ltura

Trabajo

s en E

spacio

s C

onfin

ados

Trabajo

s en C

aliente

Manejo

D

efensiv

o

Auditorías de S

egurid

ad

S

alu

d O

cupacio

nal y P

rim

eros A

uxilio

s

Entrenando al E

ntrenador

Prevenció

n y P

rotecció

n C

ontra Incendio

s

Segurid

ad con E

xplo

siv

os

Rescate M

inero

Sis

tem

a de com

ando de em

ergencia

s

Ela

boració

n de E

stándares G

enerale

s y O

perativ

os

Ela

boració

n de P

ET

S

Prevenció

n de A

ccid

entes con G

ases

Segurid

ad en la

O

fic

ina

Prevenció

n de C

aída de R

ocas

Segurid

ad con H

erram

ientas M

anuale

s

Segurid

ad con H

erram

ientas E

léctric

as

Segurid

ad E

léctric

a

Lid

erazgo y M

otiv

ació

n.

Segurid

ad B

asada en el C

om

portam

iento

Horas mínimas de duración de los cursos 8 8 8 8 8 16 16 8 8 40 4 32 8 8 32 16 24 24 4 4 16 4 4 4 8 8

Gerentes y Superintendentes de todas las áreas CO CO CO CO CO X X X X CO C0 X C0 X X X CO CO X X X X X X CO X

Gerente del Programa de Seguridad CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO

Ingeniero Supervisor CO CO CO CO CO X X X X X CO X CO X X X CO CO X X X X X X CO X

Tecnico Supervisor CO CO CO CO CO X X X X X CO X CO X X X CO CO X X X X X X CO X

Personal Adminsitrativo de la UM CO CO CO CO CO X X X X X CO X CO X X X X X X X X X X X X X

Conductores de vehículos y equipos mineros móviles CO CO CO CO CO X X X CO X CO X CO X X X X X X X X X X X X X

Trabajador Minero CO CO CO CO CO X X X X X CO X CO X X X X X X X X X X X X X

MATRIZ BÁSICA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA ANEXO Nº 14-B

Estructura de un procedimiento típico:

IMPLEMENTACIÓN DEL SGSSTDocumentación

1. Objeto.2. Alcance.3. Referencias.4. Definiciones.5. Responsabilidades.6. Desarrollo.7. Registros.8. Anexos.9. Control de cambios

La política y objetivos

en materia de

seguridad y salud en

el trabajo.

El Reglamento

Interno de Seguridad

y Salud en el Trabajo

RISST.

La identificación de

peligros, evaluación

de riesgos y sus

medidas de control.

IPERC

El mapa de riesgo.

La planificación de la

actividad preventiva.

El Programa Anual de

SST

Registro de accidentes de

trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en

el que deben constar la

investigación y las medidas

correctivas.

Registro de exámenes médicos

ocupacionales.

Registro del monitoreo de

agentes físicos, químicos,

biológicos, psicosociales y

factores de riesgo

disergonómicos.

Registro de inspecciones

internas de seguridad y salud en

el trabajo.

Registro de estadísticas de

seguridad y salud.

Registro de equipos de

seguridad o emergencia.

Registro de inducción,

capacitación, entrenamiento y

simulacros de emergencia.

Registro de auditorías.

CONTROL DE DOCUMENTODOCUMENTO

INTERNO…….

EXTERNO……..

FECHA

APROBADO

REVISADO

FOR-SST-034

………………

……………….

………………..

ITEM

DATOS DEL DOCUMENTODISTRIBUCION DE COPIAS

CONTROLADAS

EVALUACION DE

CUMPLIMIENTO

CODIGO TITULOFECHA DE

APROBACION

VERSION Y

(VIGENTE , CAMBIADO O

CADUCADO)

ELBORADO, REVISADO,

APROBADO Y

ADMINISTRADO POR

N° DE

COPIAAREA Y RESPONSABLE

FECHA

DE

ENTREGA

FECHA DE

EVALUACION

ESTADO E

EVIDENCIA DE

CUMPLIMIENTO

Y ACCIONES A

TOMAR

FORMATO PARA CONTROL DE REGISTROS

ITEM CODIGO DE REGISTRO PROCEDIMIENTORESPONSABLE

DEL REGISTRO

RESPONSABLE

ARCHIVO

DESCRIPCIÓN

DEL ARCHIVO

ACTIVO (A)

PASIVO (P)

TIEMPO DE ARCHIVO

FECHA: SOLICITUD:DESCRIPCIÓN DE LA

COMUNICACIÓN

TIPO: MEDIO DE

COMUNICACIÓN Y

RESPONSABLE:

FECHALA

COMUNICACIÓN

INICIO FIN

FUE EFICAZ Y/O

ADECUADO

INTER. EXTER. CONTR.VISSI NO

FORMATO PARA COMUNICACIONES

FORMATO PARA

INDUCCIÓN Y

ORIENTACIÓN BÁSICA

PARA USO DEL

DEPARTAMENTO DE

SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

Las charlas de cinco minutos, no se trata

simplemente de reunir a la gente y decirles:

“compañeros, se están presentando algunos

accidentes que nos están fastidiando. Deben tener

más precaución. Tengan presente que hay que

hacer seguridad. No lo olviden. Hasta luego”. Ni

tampoco ponerse a divagar sobre un tema, vacilar y

tartamudear, hablando de generalidades y de la

importancia de no accidentarse. Las reuniones así

son un fracaso.

CHARLA DE CINCO

MINUTOS

Todos los incidentes y accidentes deben ser investigados por el

respectivo supervisor del área de trabajo.

REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

Todos los trabajadores están obligados a reportar en forma

inmediata cualquier incidente o accidente.

IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST

Control operacional

Establecer e implementar controles operacionalesa) Medidas de control generales: Mantenimiento y reparaciones de las instalaciones, maquinaria y

equipos Mantenimiento del orden y la limpieza Provisión y mantenimiento de las estaciones de trabajo Mantenimiento del entorno térmico (temperatura, calidad del aire); Mantenimiento de los sistemas de ventilación y eléctricos Mantenimiento de los planes de emergencia; Políticas relacionadas con viajes, intimidación (bullying), acoso

sexual, abuso del alcohol y las drogas, etc.; Programas de salud (programas de vigilancia medica); Programas de formación y toma de conciencia por ejemplo, sistemas

de permisos para realizar trabajos Controles de acceso. PROGRAMAS- SOL.5S


Control operacional

Establecer e implementar controles operacionalesb) Desempeño de tareas peligrosas: Uso de procedimientos, instrucciones de trabajo, o métodos de

trabajo aprobados; Uso de equipos apropiados

Pre-cualificación y/o formación del personal o los contratistas para tareas peligrosas;

Uso de sistemas de permisos para realizar trabajos, aprobaciones previas, o autorizaciones;

Procedimientos que controlen la entrada y salida del personal de zonas de trabajo peligrosas;

Controles para prevenir el deterioro de la salud.

PROC-PT-AST-PETS

Control operacional

Establecer e implementar controles operacionalesc) Uso de materiales peligrosos: Niveles de inventario establecidos, lugares y condiciones de

almacenamiento; Condiciones de uso de los materiales peligrosos Limitación de las áreas donde pueden usarse materiales

peligrosos; Previsiones para el almacenamiento seguro y controles de acceso; Apantallamiento de radiación; Aislamiento de los contaminantes

biológicos; Conocimiento sobre el usoy disponibilidad de losequipos de emergencia.

MATPELCRETIPbMSDS

Control operacional

Establecer e implementar controles operacionalesd) Instalaciones y equipos: Mantenimiento y reparaciones regulares de las instalaciones de

maquinaria y equipos Mantenimiento del orden y la limpieza en las zonas de transito Provisión, control y mantenimiento de EPI Inspección y prueba de los equipos de SST, tales como protecciones,

equipos de caídas, sistemas de parada, equipos de rescate para espacios confinados, sistemas de bloqueo , equipos de detección y extinción de incendios, equipos de vigilancia de la exposición, sistemas de ventilación y sistemas de seguridad eléctricos;

Inspección y prueba de los equipos de manipulación de material (grúas, carretillas elevadoras, montacargas y otros dispositivos de elevación).

SEÑALETICAS – PROGRAMA DE MANTENIMIENTO


Control operacional

Establecer e implementar controles operacionalese) Compra de bienes, equipos y servicios: Procedimiento para la compra de bienes, equipos y servicios; Selección, seguimiento y comunicación con los proveedores Requisitos de

aprobación previa para la compra o transporte/transferencia de sustancias químicas peligrosas, materiales y sustancias requisitos de aprobación previa y especificaciones para la compra de maquinaria y equipos nuevos;

Procedimientos de aprobación previa para el uso seguro de maquinaria,equipo, y/o la manipulación segura de materiales antes de su uso;

Inspección de los bienes, equipos y servicios recibidos, y verificación(periódica) de sus desempeños de SST;

Aprobación del diseño para las nuevas instalaciones


Control operacional

Establecer e implementar controles operacionales

f) Contratistas: Establecer criterios para la selección de los contratistas; Comunicación de los requisitos de SST de la propia organización

a contratistas; Evaluación, seguimiento y reevaluación periódica del desempeño

de SST de los contratistas.


Control operacional

g) Otro personal externo o visitantes en el lugar de trabajo.Puesto que el conocimiento y la capacidad de los visitantes o deotro personal externo varían enormemente, esto debería tenerseen cuenta al desarrollar los controles. Losejemplos pueden incluir: Controles de acceso; Establecer su conocimiento y capacidad antes de permitirles el

uso de equipos; Provisión del asesoramiento y la formación necesarios; Señales de advertencia/controles administrativos; Métodos para el seguimiento del comportamiento de los

visitantes y para supervisar sus actividades

MAPA DE RIESGOS

LEYENDAObligación gral (acompaña a señal adicional)Protección obligatoria de la cabeza

Vía obligatoria para peatones

Protección obligatoria de la vista

Protección obligatoria de las manos

Protección obligatoria de los pies aislante

Peligro de caídas

Hombres trabajando

Materiales inflamables

Riesgo eléctrico

Vehículos de mantenimiento

Entrada prohibida a personas no autorizadas

Prohibido fumar y encender fuego

Velocidad máxima

Altura máximaRiesgo ergonómico

Zona segura en caso de sismo

S

Extintor

Vía de salida en emergencias

Primeros auxilios

S

D

MAPA DE RIESGOS Y EVACUACION

Pa

rqu

eo

ESTACIONAMIENTO

NTP 399.010.1-2004

EPP:

EPP

Contenido del procedimiento derespuesta:• Funciones, responsabilidades y

autoridades.


Preparación y respuesta a emergencias

COORDINADOR DE

EMERGENCIA

Ingeniero Residente

Brigada Contra

Incendios

Brigada de

Primeros Auxilios

Brigada de

Evacuación

Jefe de

Prevención de

Riesgos

Apoyo ExternoCentros médicos,

Defensa Civil, etc.

Equipo de respuesta a

emergencias

5. VERIFICACION Y ACCIONES

CORRECTIVAS

INVESTIGACION DE

INCIDENTES Y

ACCIDENTES

SEGUIMIENTO Y

MEDICION DE

DESEMPEÑO

AÑO ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC. Total

2015 5 2 6 2 0 1 16

Accidentes Mortales

( AÑOS 2000 - 2015 )

ÍNDICES IF, IG, IA MONITOREO REPORTES VERIFICACIÓN DE

METAS

5. VERIFICACION Y ACCIONES

CORRECTIVAS

AUDITORIAS

REGISTROS

6. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

[email protected]

[email protected]

[email protected]

Presentacion overall domingo sgsst

Documents

Transcript of Presentacion overall domingo sgsst