Resolución Directoral · 2020. 6. 19. · Resolución Directoral Nº 5040 -2020-UGEL.05 San Juan...
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Resolución Directoral Nº 5040 -2020-UGEL.05 San Juan de Lurigancho, 18 de junio del 2020 VISTO: El expediente N° ARH-2020-INT-0030135, el Oficio Múltiple N°005–2020–MINEDU/VMGI/UGEL 05-ARH, Acta N° 001-2020 del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Informe Nº 043–2020– MINEDU/VMGI/UGEL 05-ARH, Oficio N° 683 - 2020-MINEDU/VMGI-DRELM- UGEL.05-DIR, y demás documentos adjuntos en sesenta y cuatro (64) folios útiles; CONSIDERANDO: Que, a través del Decreto Supremo N° 002- 2013-TR se aprueba la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual constituye el principal instrumento para la generación de una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú y establece el objetivo, los principios y los ejes de acción del Estado, con la participación de los empleadores y trabajadores; Que, el artículo I del Título Preliminar de la Ley Nº 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, y sus modificatorias, establece que el empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores; y de acuerdo al artículo 1, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, contando para ello con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia; Que, la Organización Mundial de la Salud ha calificado, con fecha 11 de marzo de 2020, el brote del Coronavirus (COVID-19) como una pandemia al haberse extendido en más de cien países del mundo de manera simultánea; Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2020- SA se declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90)
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Resolución Directoral Nº 5040 -2020-UGEL.05
San Juan de Lurigancho, 18 de junio del 2020 VISTO:
El expediente N° ARH-2020-INT-0030135, el
Oficio Múltiple N°005–2020–MINEDU/VMGI/UGEL 05-ARH, Acta N° 001-2020 del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Informe Nº 043–2020–
MINEDU/VMGI/UGEL 05-ARH, Oficio N° 683 - 2020-MINEDU/VMGI-DRELM-
UGEL.05-DIR, y demás documentos adjuntos en sesenta y cuatro (64) folios útiles;
CONSIDERANDO:
Que, a través del Decreto Supremo N° 002-
2013-TR se aprueba la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual
constituye el principal instrumento para la generación de una cultura de prevención de
riesgos laborales en el Perú y establece el objetivo, los principios y los ejes de acción
del Estado, con la participación de los empleadores y trabajadores;
Que, el artículo I del Título Preliminar de la Ley
Nº 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, y sus modificatorias, establece que
el empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito
del centro de labores; y de acuerdo al artículo 1, la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales
en el país, contando para ello con el deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción,
difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia;
Que, la Organización Mundial de la Salud ha
calificado, con fecha 11 de marzo de 2020, el brote del Coronavirus (COVID-19) como
una pandemia al haberse extendido en más de cien países del mundo de manera
simultánea;
Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2020-
SA se declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90)
días calendario y se dictan medidas de prevención y control del COVID-19; disponiendo
en el numeral 2.1 que, en el marco de lo establecido en el artículo 79 de la Ley N° 26842,
Ley General de Salud, se disponen medidas para la prevención y control para evitar la
propagación del COVID-19; y en el numeral 2.1.5, que en todos los centros laborales
públicos y privados se deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para
evitar la propagación del COVID-19;
Que, por medio del Decreto Supremo Nº 044-
2020-PCM y modificatorias, se declara el Estado de Emergencia Nacional por el plazo
de quince (15) días calendario, y se dispone el aislamiento social obligatorio
(cuarentena), por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19, lo cual es prorrogado por los Decretos Supremos
Nº 051-2020-PCM, Nº 064-2020-PCM, Nº 075-2020-PCM, Nº 083-2020-PCM y N° 094-
2020-PCM, hasta el 30 de junio de 2020;
Que, asimismo, mediante los Decretos de
Urgencia N° 025-2020 y N° 026-2020 se aprobaron medidas urgentes, excepcionales,
así como medidas adicionales extraordinarias a efectos de establecer mecanismos
inmediatos para la protección de la salud de la población, y adoptar las acciones
preventivas y de respuesta para reducir el riesgo de propagación y el impacto sanitario
de la enfermedad causada por el COVID –19 en el territorio nacional;
Que, mediante Resolución Ministerial N° 239-
2020/MINSA, modificado por las Resoluciones Ministeriales Nº 265-2020-MINSA y Nº
283-2020/MINSA, se aprobó el documento técnico denominado: “Lineamientos para la
Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de
Exposición a COVID -19”, en adelante los Lineamientos; teniendo como finalidad
contribuir con la prevención del contagio por Sars-Cov-2 (COVID –19) en el ámbito
laboral;
Que, los numerales 7.1.1 y 7.1.2 de los
Lineamientos señalan que previo al inicio de labores el empleador está en la obligación
de implementar medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo; que en todo
centro laboral, a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo, se elabora el
“Plan para vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo”, el que debe ser
remitido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda, para su aprobación en el plazo máximo de 48
horas;
Que, el numeral 7.1.5 de las Disposiciones
Específicas de los Lineamientos señala que todo empleador debe registrar el “Plan para
la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo” en el Ministerio de Salud
–Instituto Nacional de Salud, a través del Sistema Integrado para COVID-19 (SICOVID-
19), en el proceso de implementación se deberá remitir el Plan por Mesa de partes
virtual; y debe ser registrado en el Ministerio de Salud, a través del Sistema Integrado
para COVID-19 (SICOVID-19);
Que, en esa línea, la Resolución Ministerial N°
103-2020-PCM aprobó los “Lineamientos para la atención a la ciudadanía y el
funcionamiento de las entidades del Poder Ejecutivo, durante la vigencia de la
declaratoria de emergencia sanitaria producida por el Covid-19, en el marco del Decreto
Supremo N° 008-2020-SA”; disponiendo en su literal d), numeral 1, sobre las Medidas
Prioritarias Iniciales que debe implementar y adoptar toda entidad pública para el
desarrollo de sus actividades y atención de la ciudadanía: “Elaborar y aprobar el “Plan
para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo” de acuerdo a los
Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
a COVID-19, aprobados por el Ministerio de Salud mediante Resolución Ministerial N°
239-2020-MINSA”;
Que, mediante Decreto Supremo N° 020-2020-
SA, "Decreto Supremo que prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por Decreto
Supremo N° 008-2020-SA", publicado el 04 de junio de 2020, en el cual se dispone
prorrogar por 90 días calendarios la emergencia sanitaria (declarada por Decreto
Supremo N° 008-2020- SA), a partir del 10 de junio, y concluyéndose el 07 de
septiembre.
Que, con Resolución Directoral Nº 4717-2020-
UGEL.05 de fecha 25 de mayo del 2020 se conformó el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 05 para el periodo 2020 y
2021; y con Acta Nº 001-2020 de fecha 29 de mayo del 2020, el citado Comité aprobó
el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo de la Unidad
de Gestión Educativa Local N° 05”;
Que, a través del Informe N° 043-2020-
MINEDU/VMGI/DRELM/UGEL.05-ARH de fecha 09 de junio 2020, el Área de Recursos
Humanos propone se formalice a través del respectivo acto administrativo el “Plan para
la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo de la Unidad de Gestión
Educativa Local N° 05” aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la UGEL 05, a fin de garantizar la salud en el regreso y reincorporación al trabajo y la
sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar
la transmisibilidad del COVID-19;
Que, estando a lo informado es necesario
oficializar la aprobación del “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19
en el Trabajo de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 05, mediante el presente acto
resolutivo.
De conformidad con el Texto Único Ordenado
de la Ley N°27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General aprobado por Decreto
Supremo N° 004-2019-JUS, Ley Nº 29783 - Ley de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las facultades previstas en
la Resolución Ministerial N° 215-2015-MINEDU.
SE RESUELVE:
ARTÍCULO 1.- OFICIALIZAR la aprobación del
“Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo de la Unidad
de Gestión Educativa Local N° 05”, que como Anexo forma parte integrante de la
presente Resolución.
ARTÍCULO 2.- DISPONER, que el Equipo de
Trámite Documentario de la UGEL.05, notifique la presente Resolución y su anexo al
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la UGEL.05, al Área de Recursos
Humanos y al Área de Administración de conformidad con lo establecido en los artículos
20 y 21 del TUO de la Ley N° 27444, para su conocimiento y fiel cumplimiento.
ARTÍCULO 3.- ESTABLECER, que la
presente Resolución se publique en el portal institucional de la Unidad de Gestión
Educativa Local N° 05: www.ugel05.gob.pe.
Regístrese y Comuníquese,
LIC. ELVA MILAGROS MUÑOZ TUESTA DIRECTORA DE PROGRAMA SECTORIAL II
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL Nº 05 SAN JUAN DE LURIGANCHO-EL AGUSTINO
EMMT/UGEL05
CMLLF/J.ARH/UGEL05 LOV/EGRH N° Proy. N°138-2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 05
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Salud”
INDICE
I. INTRODUCCIÓN ............................................................................................. 4
II. DATOS DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 05 ........ 4
III. BASE LEGAL ................................................................................................... 5
IV. OBJETIVOS ...................................................................................................... 6
V. ALCANCE ......................................................................................................... 6
VI. GLOSARIO ....................................................................................................... 6
VII. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES ............................................................................................ 7
VIII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION........... 8
IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DE COVID-19
............................................................................................................................ 8
1. Limpieza y desinfección del Centro de trabajo ............................................ 8
2. Identificación de la sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro
de trabajo ........................................................................................................ 10
3. Lavado y desinfección de manos obligatorio ............................................. 14
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo ... 15
5. Medidas Preventivas Colectivas .................................................................. 16
6. Medidas de Protección Personal ................................................................. 17
7. Vigilancia permanente de Comorbilidades relacionadas al trabajo en el
contexto covid-19. .......................................................................................... 20
X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO E
INCORPORACION AL TRABAJO ............................................................... 21
1. Proceso para el regreso al trabajo .............................................................. 22
2. Proceso para la reincorporación al trabajo ................................................. 23
3. Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo
con riesgo crítico en puestos de trabajo ..................................................... 24
4. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con
factores de riesgo para COVID-19. ............................................................. 24
XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ................... 24
XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA
EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN .................................................................. 25
XIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ............................................................................. 26
XIV. ANEXOS ......................................................................................................... 27
ANEXO 01: Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19
........................................................................................................... 27
ANEXO 02: Correcto lavado de manos ........................................................... 35
ANEXO 03: Listado de personal que realizará funciones de manera
presencial en la UGEL 05 .............................................................. 36
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ANEXO 04: Formato Listado de los/as servidores/as que realizarán trabajo
remoto y/o presencial ..................................................................... 37
ANEXO 05: Formato Designación de horarios del personal Trabajo
Presencial ........................................................................................ 38
ANEXO 06: Ficha de sintomatología COVID-19 Para el Regreso al Trabajo
Declaración Jurada ......................................................................... 39
ANEXO 07: Declaración del personal que reinician labores presenciales .. 40
ANEXO 08: Declaración jurada de salud ......................................................... 41
ANEXO 09: Registro diario de control de temperatura .................................. 42
ANEXO 10: Flujograma de atención a paciente en la UGEL 05, IEE con
personal de salud. Escenario de transmisión focalizada .......... 43
ANEXO 11: Publicidad de coronavirus a ser empleada en la UGEL 05 ..... 44
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I. INTRODUCCIÓN
Debido al contexto actual que nos encontramos a nivel nacional, para enfrentar la emergencia sanitaria por la propagación del coronavirus COVID-19, Mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM se declaró el Estado de Emergencia Nacional y se dispuso el aislamiento social obligatorio (cuarentena), a consecuencia del brote del COVID-19, prorrogado mediante los Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM, Decreto Supremo Nº 075-2020-PCM y Decreto Supremo Nº 083-2020-PCM hasta el 24 de mayo del 2020. El Principio de Prevención previsto en el artículo I del Título Preliminar de la Ley 29783 - Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, señala que “El empleador garantiza en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, presten servicios o se encuentren dentro del ámbito del centro laboral (…)”. Asimismo, la Resolución Ministerial N° 055-2020-TR de fecha 06 de marzo de 2020, que aprobó la “Guía de Prevención ante el coronavirus (COVID 19) en el ámbito laboral”, establece como objetivo que la entidad y los/las trabajadores/as puedan implementar medidas de prevención ante el coronavirus (COVID-19) en el centro de trabajo, así como medidas sobre la organización del trabajo que se encuentran ya previstas en el marco normativo laboral vigente.
Por lo que, de no prorrogarse, el referido período de aislamiento social obligatorio, los servidores que laboran en la UGEL 05 deberán retornar a sus labores; para lo cual, en el marco de la normatividad vigente, se brindarán las pautas y medidas de protección y prevención respecto al coronavirus COVID -19. Considerando que la Seguridad y Salud de los servidores es un aspecto fundamental, se dispondrá de los recursos necesarios, promoviendo la participación activa de los trabajadores.
En tal sentido, el presente plan se enfoca en la necesidad implementar controles de buenas prácticas de trabajo y el uso de equipo de protección personal (EPP) adecuados así como condiciones de trabajo seguras y saludables para los trabajadores y trabajadoras terceros, contratistas, para prevenir y reducir el impacto del COVID-19, al amparo de las últimas disposiciones decretadas por el Gobierno pero sobre todo al amparo de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley N° 29783 y su reglamento para dar cumplimiento en materia de seguridad y salud ocupacional, con la finalidad de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, terceros y/o contratistas, y asegurar las actividades de la UGEL 05.
II. DATOS DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 05
La Unidad de Gestión Educativa Local N° 05 es una instancia de ejecución descentralizada, con autonomía en el ámbito de su competencia, en la jurisdicción del distrito de San Juan de Lurigancho y El Agustino. Datos generales de la UGEL 05: R.U.C N° 20331166830, Nombre Comercial - UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 05 Dirección del Domicilio Fiscal, Av. Perú S/N Urbanización Caja de Agua – Lima – Lima - San Juan de Lurigancho.
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La Unidad de Gestión Educativa Local 05, cuenta con sedes institucionales en el ámbito de la jurisdicción de San Juan de Lurigancho y El Agustino.
III. BASE LEGAL
Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatorias.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias.
Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19.
Decreto de Supremo N° 044-2020-PCM, Declara el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19.
Decreto de Supremo N° 051-2020-PCM Prorroga del Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044- 2020-PCM.
Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19.
Decreto Supremo N 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el artículo 3 del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia Nacional.
Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
Decreto Supremo N° 075-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones.
Decreto de Urgencia N° 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional.
Decreto de Urgencia N° 026-2020, Establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
Resolución Ministerial N° 072-2020-TR, “Guía para la aplicación del trabajo remoto”.
Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.
Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA: Aprueba el Documento Técnico: Prevención y atención de personas afectadas por el COVID-19 en el Perú.
Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico: Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
Resolución Ministerial Nº 265-2020-MINSA, modifica el Documento Técnico: Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
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Resolución Ministerial Nº 103-2020-PCM, Aprueban los “Lineamientos para la atención a la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder Ejecutivo, durante la vigencia de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el COVID-19, en el marco del Decreto Supremo N° 008-2020-SA”.
IV. OBJETIVOS
a.- Objetivo General.
Establecer condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el
desarrollo de actividades presenciales, de la Unidad de Gestión Educativa
Local N° 05 e instituciones educativas con el objetivo de proteger la vida,
integridad física y psicosocial de los servidores, para reducir el riesgo de
exposición frente al coronavirus Sars-Cov-2, para el reinicio de las labores en la
UGEL 05 a través de la promoción de una cultura de prevención de riesgos,
capacitación y participación durante la vigencia del Estado de Emergencia
Sanitaria, declarados a nivel nacional. Asimismo, adoptar acciones
excepcionales y temporales, establecidas en la normatividad vigente que
permitan al servidor de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 05, la
continuación de la prestación del servicio, evitando el riesgo de contagio
comunitario del virus SARSCOV2 causante de la enfermedad COVID-19.
b.- Objetivos Específicos:
Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID -19.
Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-19-COVID -19.
V. ALCANCE
El alcance del “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo” de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 05, comprende a todos los servidores de la Sede Administrativa, independientemente de su régimen laboral incluyendo modalidades formativas durante la vigencia del estado de emergencia sanitaria declarado a nivel nacional.
VI. GLOSARIO
SARS-CoV-2: (Severe acute respiratory syndrome coronavirus 2), virus que
produce la Enfermedad.
COVID-19: Enfermedad infecciosa causada por el nuevo coronavirus, se
propaga de persona a persona a través de las gotículas procedentes de la nariz o la boca que salen despedidas cuando una persona infectada tose, estornudad o exhala.
Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos
del número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
Distanciamiento social: Espacio o separación de no menos de un (01) metro
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entre las personas, a fin de evitar el contacto con las gotículas de COVID-19, expulsadas por una persona contagiada al toser, estornudar o hablar.
EPP: Equipo de Protección Personal.
Grupo de riesgo: Conjunto de personas que presentan características
individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 65 años o quienes cuenten con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes mellitus, enfermedades cardiovasculares, asma, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica, cáncer, obesidad u otros estados de inmunosupresión.
Mascarilla Quirúrgica: Equipo de Protección personal para evitar la
diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación.
VII. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
El Área de Recursos Humanos de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 05, es responsable de la actualización y seguimiento de las acciones previstas en el presente Plan, además de las acciones de comunicación interna respectivas y las responsabilidades de seguridad y salud en el trabajo:
Jefe del Área de Recursos Humanos, Mg. Cecilia Magaly Llanos Farías
Medico Ocupacional, Felicita Graciela Zegarra Sánchez
Médico, Sara Jaime Pérez
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de adoptar medidas complementarias, propiciando un ámbito de trabajo que prevenga la propagación del COVID-19, identificando situaciones de riesgo e informando de las mismas. Mediante Resolución Directoral N° 4714-2020-UGEL05 se designó el Comité de seguridad y salud en el Trabajo de la UGEL, el cual está constituido por;
REPRESENTANTES DE LA ENTIDAD
Titulares Alternos
Jefe del Área de Administración Jefe Área de Recursos Humanos
Especialista de Logística Coordinador de Planificación y Presupuesto
Jefa del Área de Planificación y Presupuesto
Médico Ocupacional CAS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Titulares Alternos
María Elena Loayza Egoavil Javier Natividad Botello Castro
Sara Rosario Jaime Pérez Mercy Haydee Checa Carlín
Marienella Lupe Grimaldo Paulini Eva Clorinda Sánchez Cabrera
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VIII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION
Los puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-Cov2 son aquellos con diferente nivel de riesgo, dependiendo del tipo de actividad que realizan, los niveles de riesgo de los puestos de trabajo de la UGEL N° 05 se pueden clasificar en:
Riesgo Bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo de
exposición bajo (de precaución) son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectadas con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de dos (02) metros de distancia con el público en general. Los trabajadores de esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo, por ejemplo, trabajadores administrativos de áreas operativas que no atienden usuarios.
Riesgo Mediano de exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición
incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano; menos de dos (02) metros de distancia; con personas que podrían estar infectadas de COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan COVID-19. Por ejemplo: trabajadores de educación, seguridad física (vigilancia) y atención al público, puestos de trabajo con atención a usuarios de manera presencial.
Producto de la evaluación respecto al riesgo de exposición a COVID-19 de los puestos de trabajo de la UGEL 05, se presenta la nómina de trabajadores, que se detalla en el Anexo 01.
IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DE COVID-19
A continuación, se detallan los procedimientos que serán considerados para la prevención del COVID-19 en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 05.
1. Limpieza y desinfección del Centro de trabajo La limpieza y desinfección de los ambientes y superficies de UGEL N° 05, se realizará previo al retorno de los servidores, acción que comprende la desinfección de los ambientes de trabajo, mobiliario, vehículos, herramientas, útiles de escritorio y equipos, donde se busca asegurar superficies libres de COVID-19, con la metodología y procedimientos adecuados.
Se asegurarán las medidas de protección y capacitación necesaria para el personal que realiza la limpieza de los ambientes de trabajo, así como la disponibilidad de las sustancias o productos químicos a emplear en la limpieza y desinfección empleando los insumos como lejía, detergente, trapeadores, paños de limpieza desechables, guantes impermeables de nitrilo, bolsas plásticas de basura, tachos habilitados para la recolección de los equipos de protección personal utilizados.
Los servicios higiénicos deben estar habilitados y en buenas condiciones de
funcionamiento con adecuado suministro de agua y estar dotados de jabón,
papel toalla, papel higiénico y tachos de basura, en cantidad suficiente.
Redoblar los protocolos de limpieza y desinfección de las oficinas y ambientes
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a ser utilizados, tanto de uso público manijas, pasamanos, ventanillas
módulos, teléfonos a disposición del público, así como internos debiendo
verificar su cumplimiento previo al inicio de las labores diarias, y se establecerá
la frecuencia con la que se realizará la limpieza y desinfección en el contexto
de la emergencia sanitaria tales como pisos, paredes, techos y ventanas,
escritorios, muebles, luminarias, equipo de cómputo, impresoras y cables,
teléfonos y otros artefactos.
Aspecto Frecuencia de limpieza y desinfección Desinfectante
Riesgo Bajo Riesgo
Mediano
Riesgo Alto
Ambientes
de Trabajo
Diario, antes del inicio de la jornada laboral
Diario, antes y después de la jornada laboral
Diario, antes, a
la mitad y después de la jornada laboral
Detergente y
solución de
agua y lejía.
Mobiliario Diario,
antes del
inicio de la
jornada
laboral
Diario, antes
y después de
la jornada
laboral
Diario, antes,
a la mitad y
después de la
jornada
laboral
Alcohol al
96%
Útiles de
escritorio y
equipos
Diario,
antes del
inicio de la
jornada
laboral
Diario, antes
y después de
la jornada
laboral
Diario, antes,
a la mitad y
después de la
jornada
laboral
Alcohol al
96%
Herramientas No aplica Diario, antes
y después de
la jornada
laboral
Diario, antes,
a la mitad y
después de la
jornada
laboral
Solución de
agua y lejía
Vehículos Diario antes
del inicio de
la jornada
laboral
Diario, antes
y después de
la jornada
laboral
Diario, antes,
a la mitad y
después de la
jornada
laboral
Detergente y
solución de
agua y lejía.
a. La limpieza de los ambientes de trabajo debe realizarse antes del inicio de la
jornada laboral diaria en cada una de las oficinas, respetando la frecuencia establecida para cada ambiente por su nivel de riesgo y la desinfección total de las áreas de los ambientes por lo menos una vez a la semana.
b. Se debe desinfectar constantemente las zonas de contacto con el público
cada dos (02) horas como mínimo.
c. La actividad de limpieza y desinfección debe realizarse con las todas las ventanas abiertas, así asegurar la ventilación adecuada de las áreas.
d. Debe realizarse utilizando trapeador y/o aspiradora, de acuerdo al tipo de piso que se tenga en los distintos ambientes de la UGEL N° 05.
e. Se debe evitar la presencia de polvo durante la limpieza y desinfección.
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f. Para la desinfección de los pisos se debe utilizar solución liquida de agua e hipoclorito de sodio (lejía).
g. La limpieza y desinfección de puertas, paredes, pisos, ventanas, manijas, pasamanos de escaleras se debe realizar empleando paños de limpieza o desechables en húmedo.
h. A continuación, se muestra la identificación de los ambientes de trabajo de acuerdo al nivel de riesgo.
Ambientes de Riesgo Bajo
Ambientes de Riesgo Mediano
Ambientes de Riesgo Alto
1. Oficinas Administrativas.
2. Salas de Reunión. 3. Auditorios. 4. Almacén.
1. Instalaciones donde se concentra el personal
2. Ventanillas de atención al público.
3. Comedores de áreas operativas
1. Tópico Institucional. 2. Área designada para
aislar al personal con sintomatología COVID-19.
La limpieza y desinfección de los mobiliarios se debe realizar empleando paños de limpieza o desechables en húmedo de alcohol al 96%. Para la limpieza y desinfección de útiles de escritorio y oficina se debe emplear paños de limpieza o desechables húmedos de alcohol al 96%, para tal acción los equipos de cómputo deben de estar desenergizados. Para la limpieza y desinfección de herramientas se debe realizar mediante el uso de trapo húmedo de solución de agua e hipoclorito de sodio. La limpieza de las unidades vehiculares se deberá realizar con agua y detergente, con ayuda de un trapo. La desinfección se debe realizar mediante la aplicación de solución de agua e hipoclorito de sodio con un trapo húmedo. Asimismo, durante el trayecto del vehículo, si va a trasladar pasajeros, abre las ventanas para su ventilación, use todo el tiempo su mascarilla, mantenga una distancia adecuada de los pasajeros y no encienda el aire acondicionado. Culminado el trayecto, si va a trasladar a otra persona, descienda del vehículo y desinfecte el centro del vehículo como volante, asiento, manijas de las puertas, ventanas, entre otros, después de realizar la limpieza, lávese y desinfecte sus manos.
2. Identificación de la sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo
En cuanto a las acciones para la identificación de la sintomatología COVID-19, para prevenir y reducir el riesgo de exposición de los trabajadores al COVID-19, previo al ingreso a la Unidad de Gestión Educativa Local 05, de manera diaria se deberán realizar las siguientes acciones: La Unidad de Gestión Educativa Local N° 05 realizará las pruebas serológicas a todos los trabajadores que realicen trabajo presencial, asimismo de manera mensual se realizará la prueba serológica por un periodo de cuatro (04) meses.
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Asimismo, antes de la reincorporación o retorno laboral el trabajador deberá pasar un triaje, para la evaluación de la salud respecto al COVID-19 mediante los siguientes pasos:
a) Aplicación de la Ficha Sintomatológica COVID-19:
El personal designado de la UGEL N° 05, cumpliendo las medidas de bioseguridad necesarias, aplicarán el primer día, previamente a la reincorporación o retorno laboral de cada trabajador la ficha de sintomatología COVID-19, para regreso al trabajo (Anexo 06) – conforme a la Declaración Jurada del Anexo 2 de la Resolución Ministerial N° 239-2020 MINSA.
Las fichas deberán ser almacenadas por el personal médico correspondiente. De presentar algún síntoma declarado en la ficha se considerará caso sospechoso y se comunicará inmediatamente al personal de salud o de SST para su manejo como caso sospechoso.
b) Sintomatología a tener en cuenta: Los signos y síntomas de alarma de infección por COVID-19 más característicos a tener en cuenta son:
a. Sensación de alza térmica o fiebre b. Tos seca a veces con flema c. Estornudos d. Dificultad respiratoria También puede presentarse dolor de garganta, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, nauseas, diarrea, en casos moderados a graves puede haber falta de aire, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis) entre otros.
c) Control de temperatura y porcentaje de oxigenación: Se tomará la temperatura, con termómetros digitales tipos pistola, de
manera obligatoria para los servidores, y visitantes a la entidad, lo cual será
realizado por el personal de seguridad de la UGEL 05 al ingreso a la entidad,
y siendo el profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo el responsable de vigilar que se realice la toma de la temperatura de
cada trabajador y se haga el registro correspondiente (Anexo 09). Además,
se controlará la temperatura al finalizar la jornada laboral.
Si la temperatura que presenta es menor o igual a 37.5°C, ingresara a
laborar.
Si presenta temperatura mayor a 37.5°C no podrá ingresar a laborar. El personal que toma la temperatura deberá comunicar inmediatamente al personal de salud o SST los datos del trabajador, y este será considerado como caso sospechoso. El personal que ingresa deberá hacer una fila guardando la distancia de 1.5 metros entre cada trabajador.
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El personal que realiza el control y la persona evaluada deberá portar los EPP correspondientes, así como evitar la aproximación a menos de 1 metro de distancia para lo cual deberán respetarse las señaléticas.
La rápida identificación y aislamiento de los individuos potencialmente infecciosos es un paso crucial en la protección de los trabajadores, usuarios, visitantes y otras personas en el lugar de trabajo. Se deberá informar y recomendar a los trabajadores a monitorearse por sí mismos para verificar si presentan señales y síntomas del COVID-19 y de sospechar alguna posible exposición. Dentro de los procedimientos para aislar inmediatamente a las personas que muestran señales y/o síntomas del COVID-19, se encuentra el de trasladar a las personas potencialmente infecciosas a una ubicación apartada de los trabajadores y otros visitantes, aunque no se cuenta con cuartos de aislamiento específicos, se designara un área con puerta para ser usada como cuartos de aislamiento hasta que las personas potencialmente enfermas puedan ser retiradas del lugar de trabajo.
Si la persona registra nivel de temperatura superior al límite establecido por la entidad de salud, 37.5°C o síntomas de resfriado o gripe, se debe proceder con un desarrollo de declaración jurada del trabajador sobre su estado de salud, y aislamiento domiciliario por 14 días y cumplir con el protocolo de salud.
Control de oxigenación: El personal médico y/o asistencial de la UGEL N° 5 o personal designado, verificará el porcentaje de oxigenación mediante el pulsoxímetro antes de ingresar a las instalaciones, cuidando de seguir las normas de bioseguridad indicadas. Las personas a ser evaluadas no deberán utilizar esmaltes. El pulsioxímetro se debe limpiar con un paño húmedo con alcohol y la persona luego de ser evaluada deberá lavarse las manos siguiendo las recomendaciones dadas. Si la saturación de oxígeno que presenta es mayor o igual a 95%, ingresará laborar. Tener en cuenta patologías que puedan dar un resultado menor de saturación de oxígeno deberán ser comunicadas al personal de salud, además indicar que la medición del porcentaje de oxigenación no es una prueba de descarte de COVID-19.
Si durante el triaje se detecta personal que presenta sintomatología respiratoria con signos de alarma: fiebre alta (más de 38°C), dificultad respiratoria (disnea), dolor en pecho intenso, agitación, mareo, desorientación, etc. Deberá acudir inmediatamente a emergencia de las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPRESS) de ESSALUD, MINSA o privados. Además, se deberá reportar al médico ocupacional para el monitoreo y apoyo correspondiente.
Manejo del caso sospechoso:
a. No ingresará a trabajar. b. Se incorporarán sus datos en el listado de personal sospechoso. c. Se aplicará la ficha epidemiológica COVID 19 establecida por el MINSA. d. Se deberá indicar aislamiento domiciliario inmediato al trabajador. e. Se aplicará la prueba molecular COVID 19 en el domicilio del trabajador
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f. Identificación de contactos en domicilio para ayuda social. g. Se comunicará a la autoridad de salud de la jurisdicción para el
seguimiento del caso. h. Se realizará el seguimiento clínico a distancia diario al trabajador
catalogado como sospechoso por el personal de salud de la UGEL N° 5.
d) Aplicación de prueba molecular y/o pruebas rápidas
Antes del retorno o reincorporación a las labores, los trabajadores deberán realizarse las pruebas moleculares y/o pruebas rápidas, para lo cual se ha solicitado el apoyo de la Dirección de Redes Integradas de Salud de Lima Centro, de acuerdo a los protocolos establecidos por el gobierno.
Si se detecta negativo para COVID-19 en la prueba molecular y/o rápida el trabajador podrá, reincorporarse o retornar, de cumplir los demás requisitos.
Si se detecta positivo para COVID-19, en la prueba molecular se deberán realizar los siguientes pasos:
a. El personal de la DIRIS LIMA CENTRO o el trabajador deberá reportar al
médico ocupacional el resultado para el apoyo y orientación correspondiente.
b. Deberá quedar en aislamiento en su domicilio o en los servicios de salud (IPRESS) de ESSALUD, MINSA o privados, según corresponda.
c. Se le otorgara licencia por enfermedad a la presentación del descanso médico hasta el alta.
d. Su reincorporación laboral se coordinará con el médico institucional y su jefe inmediato.
e. El área de salud monitoreará a los trabajadores con COVID-19 confirmados. Se dará el apoyo correspondiente y luego de cumplir los requisitos para el alta epidemiológica se coordinará con su jefe inmediato la posibilidad de trabajo remoto, de reincorporarse se deberán gestionar las medidas para que su trabajo se realice en un área ventilada y de poca exposición al riesgo biológico, según los lineamientos del proceso de reincorporación al trabajo descritos en el presente documento.
f. El trabajador no podrá retornar o reincorporarse si previamente no tiene resultado negativo de la prueba de descarte.
Casos en los que el trabajador no deberá retornar a sus labores temporalmente: a. Si el trabajador presenta algún síntoma de COVID-19, tales como tos,
malestar general, dolor de garganta, fiebre, congestión nasal, dificultad para respirar o algún otro síntoma asociado a la enfermedad, no deberá acercarse a laborar y desde su domicilio, deberá comunicarse mediante las vías dispuestas por el gobierno para el descarte de COVID-19 (113 MINSA, 117 ESSALUD, https://www.gob.pe/coronavirus). Además, deberá comunicarse vía telefónica con su superior inmediato y/o el Área de Recursos Humanos de la UGEL, para el reporte y seguimiento clínico conforme las disposiciones del Ministerio de Salud para el retorno al trabajo.
b. Si el trabajador ha estado cerca de personas afectadas por la enfermedad COVID-19 dentro de los 14 días previos al inicio de labores y no haberse tomado la prueba de descarte o no contar con los resultados de la misma, en cuyo caso deberá comunicar a su superior inmediato y/o
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al Área de Recursos Humanos de la UGEL, para el seguimiento clínico respectivo, así como para las justificaciones que correspondan.
c. Si el trabajador forma parte del personal con factor de riesgo para COVID-19.
3. Lavado y desinfección de manos obligatorio
De acuerdo a los lineamientos descrito en la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, el personal deberá realizar el lavado de manos de forma frecuente con agua y jabón o con una base de alcohol, los servicios higiénicos estarán habilitados y en buenas condiciones de funcionamiento con adecuado suministro de agua y estarán dotados de jabón líquido, papel toalla y papel higiénico.
Asimismo, cada oficina contará con alcohol en gel para la desinfección de manos previo al inicio de las actividades laborales.
De igual manera, se ubicará en el ingreso de la sede de la entidad, dispensadores de alcohol en gel para la desinfección de los trabajadores y usuarios, quienes tienen la obligación de desinfectarse con dicho producto antes del ingreso a las instalaciones de la Entidad, la cantidad de dispensadores será de acuerdo a los siguientes:
Sede
UGEL
Articulo Cantidad Ubicación
Sede
central
Lavado 2 Servicios
Higiénicos
Dispensador de jabón liquido 4 Servicios
Higiénicos
Dispensador de papel o toalla
desechable
4 Servicios
Higiénicos
Tachos de basura 4 Hall, patio (2)
Dispensador de alcohol en gel 4 Ingreso, tópico,
servicios
higiénicos
Tacho de basura (EPP) 2 Hall, patio
El proceso de lavado y desinfección correcta de las manos, será indicada mediante afiches (Anexo 02), la cual deberá realizarse de la forma siguiente:
a. Mojarse las manos b. Aplicar suficiente jabón para cubrir toda la mano c. Frotar las palmas entre si d. Frotar la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano izquierda
entrelazando los dedos, y viceversa. e. Frota las palmas de las manos entre sí, con los dedos entrelazados f. Frotar el dorso de los dedos de una mano contra la palma de la mano
opuesta, manteniendo unidos los dedos g. Rodeando el pulgar izquierdo con la palma de la mano derecha, frotarlo
con un movimiento de rotación, y viceversa. h. Frotar la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma de la
mano izquierda, haciendo un movimiento de rotación, y viceversa.
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i. Enjuagar las manos. j. Secarlas con una toalla de un solo uso. k. Utilizar la toalla para cerrar el grifo.
Para la desinfección de las manos con alcohol en gel se realizarán los mismos procedimientos para el óptimo aprovechamiento del agente desinfectante.
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo
La Unidad de Gestión Educativa N° 05 realiza un plan comunicacional enfocado en la prevención de infección por coronavirus, siguiendo los lineamientos establecidos por el MINSA, el cual incluirá los siguientes aspectos:
a. Información sobre la enfermedad b. Medidas de higiene y conductas de riesgo c. Medidas de protección en caso confirmado d. Medidas de desinfección trabajo y casa
Además de elaborar y difundir mensajes, sustentados en la información oficial que divulgue el Ministerio de Salud, mediante: charlas informativas, habilitar puntos de información, distribuir material informativo y recordatorio como afiches o medios electrónicos (Anexo 11).
Envío de información sobre medidas de prevención de contagio en el centro de trabajo, vía correo electrónico. Asimismo, se brindará información sobre las regiones con posibilidad de contagio comunitario por la cantidad de casos identificados.
Los canales de comunicación para la emisión de recomendaciones, recepción de consultas, denuncias, entre otros, son los siguientes:
Tipo Persona Números
Asistencia médica o síntomas
de COVID-19 ZEGARRA SANCHEZ FELICITA GRACIELA 954742924
Asistencia médica o síntomas
de COVID-19 JAIME PEREZ SARA ROSARIO 934426233
Asistencia Social y
Descansos Médicos
LOAYZA EGOAVIL MARIA ELENA 955212630
GRIMALDO PAULINI MARIANELLA LUPE 985489055
CHAVEZ CUEVA FLORMIRA
TEODOLINDA 994632102
Consultas y denuncias
LLANOS FARIAS CECILIA MAGALY 986668985
OBLITAS VERA LILY 979286015
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5. Medidas Preventivas Colectivas
a. El personal de seguridad encargado del controlar de ingreso permitirá el
acceso a la UGEL N° 05 de acuerdo al listado entregado por el Área de
Recursos Humanos y vigilando que la distancia social de un metro y medio
(1.5 metros) se mantenga en todo momento.
b. Durante la ejecución de servicios en las instalaciones de la entidad, se debe considerar 1 metro de distanciamiento social.
c. Es obligatorio el uso de protector respiratorio y guantes de protección descartables, los cuales serán proveídos por la entidad.
d. Al inicio de la jornada, los servidores de todas las sedes de la entidad deben desinfectarse el calzado utilizando los pediluvios.
e. Se debe llevar preferentemente el cabello recogido en el caso de las damas. f. Es recomendable que los caballeros reduzcan la cantidad mínima de vello
facial, a fin de propiciar un mejor sellado del protector respiratorio con el rostro.
g. Para el ingreso a áreas comunes como comedores, vestidores, taller mecánico, sedes de trabajadores operativos se instalará pediluvios para la desinfección del calzado, el mismo que cada servidor debe cumplir de forma obligatoria
h. Se debe asegurar la renovación cíclica del volumen del aire, para tal efecto las oficinas administrativas, y demás ambientes de la entidad deben permanecer con las ventanas abiertas todo el tiempo, así asegurar el flujo de aire en el ambiente.
i. Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo en las instalaciones de la UGEL N° 05, lo harán sólo a ambientes que cuenten con la ventilación natural o artificial necesaria que asegure la renovación cíclica del aire. En caso las instalaciones no dispongan de las medidas mencionadas, no se permitirá el retorno a dicho ambiente de trabajo.
j. En casos excepcionales de ejecución de reuniones en las salas de reunión se deben realizar respetando el distanciamiento social de 1 metro. Preferentemente se deben realizar reuniones no presenciales utilizando las distintas herramientas informáticas.
k. Se debe lavar y desinfectar las manos como mínimo seis (06) veces durante la jornada laboral.
l. En los medios de transporte de la entidad, será obligatorio el uso de protector respiratorio, guantes descartables y respetar el distanciamiento social, asimismo en las zonas de embarque se deben ubicar pediluvios para la desinfección de calzados.
m. En las plataformas de atención presencial, será obligatorio el uso del protector respiratorio y guantes descartable por parte del servidor y del visitante, en caso el visitante no cuente con las medidas de protección será la entidad le proveerá de los mismos, con el objetivo de salvaguardar la salud del servidor.
n. Asimismo, en las plataformas de atención presencial se deben instalar barreras de protección (mica o vidrio).
o. En las áreas de mayor afluencia de servidores se debe instalar dos o más dispensadores de alcohol gel y pediluvios, a fin de evitar aglomeraciones al ingreso y salida de la jornada.
p. Los Equipos de Protección Personal usados se deben almacenar en los recipientes señalados.
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q. Reducción al 50% del aforo, garantizando la separación del público del
metro y medio (1.5) de distancia.
r. Reducción de la jornada de trabajo presencial, estableciendo turnos de asistencia al centro laboral, en combinación con el trabajo remoto, con la finalidad de evitar el uso de comedores y compras de comidas por delivery.
6. Medidas de Protección Personal
Debemos considerar que las medidas de protección personal están sujetas al nivel de exposición de los trabajadores, teniendo esa información por parte de las áreas responsables se proveerá a todos los materiales de protección y de seguridad, entre los cuales se encuentran mascarillas, guantes, alcohol, gorros, gafas o protectores oculares, mandilones, botas plásticas, entre otros; de acuerdo a las características establecidas en la Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA o las que posteriormente se emitan.
Nivel de riesgo de exposición
Articulo
Nivel Bajo
Mascarilla quirúrgica
Guantes
Nivel Medio
Mascarilla quirúrgica
Guantes
Nivel Alto
Mascarilla N95
Guantes
Lentes
Gorras
Mandiles
Botas
Equipo de
Protección Descripción
Guantes
descartable
s
Guante látex quirúrgico estéril
ligeramente emplovado es una
excelente barrera física. Este guante
brinda un calce cómodo, flexible y muy
resistente, apto para usar en un tiempo
prolongado. Se usa en clínicas,
hospitales y laboratorios. El guante
quirúrgico estéril de látex levemente
empolvado tiene características
anatómicas que no agotan la mano del
usuario permitiendo un uso prolongado
en el tiempo
• Guantes quirúrgicos estériles de látex.
• Ligeramente empolvados con almidón grado farmacéutico.
• Gran elasticidad y forma anatómica. Puño largo y reforzado.
• Superficie microtexturada para mayor agarre.
• Bajos niveles de proteínas de látex y de polvo.
• Hipoalergénicos, de forma anatómica, descartables
• De superficie áspera para
asegurar una mejor presión.
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Guantes
quirúrgicos
Para proteger al paciente y el usuario de riesgos biológicos y químicos. Brindan protección contra sustancias no
deseadas o peligrosas, son de fácil
colocación, ajustables y confortables.
• Fabricado con látex natural de primera calidad, de color blanco, hipoalergénico, atóxico. Anatómico
• Esterilizado por rayos Gamma.
• Con el extremo del puño rebordeado.
• Guante anatómico: con los dedos curvados, el pulgar colocado hacia la superficie de la palma de la mano.
• Doble empaque individual, que garantice la integridad y esterilidad del producto, con Peel open de apertura
uniforme. Exento de
partículas extrañas
Mascarilla
KN95
El respirador de asistencia para
partículas y la mascarilla quirúrgica
ayudan a proporcionan protección
respiratoria contra ciertas partículas
biológicas transmitidas por vía aérea. Es
desechable y resistente a las
salpicaduras de líquido y sangre, así
como de otros materiales infecciosos.
• Protección FFP2 95% de filtración
• 5 capas de filtración reforzada
• Alta capacidad de filtración
• Clip nasal ajustable
• Con gancho para la oreja
• Diseño 3D para mayor comodidad y mejor ajuste
• Se ajusta a cualquier tipo de rostro
• Certificado en 149:2001+A1:2009
Mascarilla
quirúrgica
La máscara médica / quirúrgica, alta
resistencia a los fluidos, buena
transpirabilidad, caras internas y
externas deben estar claramente
identificado, diseño estructurado que no
se colapse contra la boca (por ejemplo,
pico de pato, en forma de copa)
• Mascarilla en polipropileno azul.
• Tres capas rectangulares y tres pliegues.
• Elásticos de ajuste para ambos pabellones auriculares.
• Tiene una tira nasal moldeable.
• Mascarilla para proteger el entorno.
• Mascarilla de UN SOLO USO
• Talla única.
Asimismo, se pueden suministrar a los trabajadores luego de una evaluación, otro respirador de igual o mayor protección.
La designación de los EPP ha sido realizada bajo ciertos criterios:
• Puesto de Trabajo • Tiempo de exposición a contaminantes (Secreciones, polvo, alérgenos,
entre otros). • Tipo de contaminante • Nivel de Riesgo
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Es por ello, que debido a la coyuntura nacional, se entregará los EPP a todos los trabajadores de la siguiente manera:
Mascarilla KN95: Personal de salud. Mascarilla quirúrgica descartable: Personal administrativo. Guante quirúrgico: Personal de salud. Guante descartable: Personal administrativo
A continuación, el detalle del requerimiento de los implementos de seguridad sanitaria solicitados:
N° de trabajadores
CAP 98
CAS 135
Practicantes 12
Tipo de bienes en requerimiento / Cantidad
Insumos COVID – 19 cantidad Unidad
Termómetro infrarrojo 02 Unidad
Mascarilla KN95 400 Unidad
Mascarilla desechable 3750 Unidad
Pediluvio 3 Unidad
Guante desechable 3750 Unidad
Guante quirúrgico 260 Unidad
Protector Facial 156 Unidad
Pulsioxímetro 02 Unidad
Alcohol Medicinal 20 Unidad
Paracetamol 500 Unidad
Lejía (galones) 5 galones
La distribución de los bienes será asignada de acuerdo a la información enviada por el equipo de logística de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 05, contando con la identificación del nivel de riesgo por la naturaleza de su puesto.
A continuación, las medidas preventivas de seguridad a adoptar:
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a. El personal que no presente limitaciones para desplazarse deberá subir por la escalera guardando 1.5 metros de distancia con otras personas.
b. Al ingreso a la oficina se colocará un tapete con lejía y un tapete seco. Cada colaborador o visitante al momento de ingresar deberá limpiar la suela de sus zapatos en el primer tapete y secarlos en el segundo.
c. Adoptar medidas de seguridad frente a las reuniones de trabajo presenciales, de igual manera para las capacitaciones o charlas y trabajo presencial de campo.
d. Medidas para la ventilación de los ambientes. e. Los colaboradores deberán lavar sus manos antes de iniciar sus labores por
espacio de 20 segundos como mínimo. f. Lavarse las manos como mínimo 6 veces durante la jornada laboral. g. Las personas que usen pelo largo deberán llevarlo recogido h. Se recomienda que el personal masculino reduzca al mínimo el vello facial
para un mejor sellado entre la mascarilla y la piel. i. El uso de mascarilla y lentes de seguridad será obligatorio dentro de las
instalaciones de las oficinas, las mismas que serán provistas por la entidad. j. Se colocarán dispensadores de alcohol y tela microfibra, a fin de que cada
colaborador pueda reforzar la limpieza en su espacio de trabajo de considerarlo conveniente
k. Se colocarán dispensadores de gel antibacterial en distintos puntos de las oficinas.
l. Se implementarán medidas sobre el acopio de los desechos y EEP´s utilizados.
m. Los escritorios se ocuparán de manera intercalada para asegurar 1.5 a 2 metros de distancia como mínimo entre colaboradores.
n. Se mantendrá el espacio de trabajo limpio, solo con lo mínimo indispensable. Se deben retirar adornos y objetos que no son absolutamente necesarios, con el fin de facilitar la limpieza del mismo y tener menos superficies u objetivos potencialmente contaminados
o. Evitar cualquier tumulto o aglomeración.
7. Vigilancia permanente de Comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto covid-19.
La vigilancia de las comorbilidades relacionadas al trabajo se realizará de forma permanente por los médicos vía telefónica y/o presencial, poniendo especial atención a los síntomas o signos que puedan estar relacionados a sintomatología COVID o a comorbilidades que son factores de riesgo ante COVID, así como signos y síntomas psicosomáticos desencadenados por la actual coyuntura de salud mundial. Por lo tanto, se deberá monitorear en especial las siguientes condiciones:
a. Síntomas y signos que puedan estar relacionados a COVID-19 b. Sintomatología relacionada a comorbilidades como lectura elevada de la
presión, mareo, etc. c. Sintomatología psicosomática como signos y síntomas de ansiedad o
depresión, etc. d. De detectarse sintomatología psicosomática el personal médico,
comunicará al personal de piscología del área vía telefónica para brindar el apoyo, orientación y seguimiento respectivo.
e. De detectarse algún síntoma o signos que podrían estar relacionados a dichas condiciones se deberá realizar un descarte por el médico
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especialista de acuerdo a cada condición, quien deberá realizar el diagnóstico, determinar el tratamiento e indicar descanso médico de ser necesario.
f. En el momento que el personal con algún factor de riesgo para COVID-19 retorne a sus labores, se deberá realizar un monitoreo de la condición preexistente mediante programas de prevención de salud ocupacional como programa de vida saludable y de enfermedades crónicas, en los que se detallará el control estricto que deberán cumplir los trabajadores con que presenten dichos antecedentes patológicos.
g. Además, los médicos de la institución comunicarán horarios en el que absolverá telefónicamente las consultas, dudas y dará recomendaciones e información acerca de aspectos generales de salud y sobre la prevención de la pandemia por COVID-19.
X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO E INCORPORACION AL TRABAJO
En atención a las medidas dadas por el Gobierno Central, el proceso de incorporación al trabajo debe realizarse de forma progresiva y garantizando la seguridad y la salud de los servidores, priorizándose la modalidad de trabajo remoto siempre que sea posible de acuerdo a la naturaleza de las funciones y optándose por el retorno a las labores en la modalidad presencial únicamente en aquellos casos en los que de ningún modo se pueda efectuar trabajo remoto y cuyas actividades se encuentren directamente relacionadas a las que el Gobierno Central considere como prioritarias para reactivar la economía dejándose al grupo de riesgo o personal vulnerable en último lugar para incorporarse a las actividades presenciales, únicamente cuando el gobierno declare las condiciones sanitarias para su retorno.
Así mismo se ha actualizado la base de datos personales de los trabajadores a fin de detectar al personal de riesgo, teniendo los criterios de la Resolución N° 283-2020 MINSA.(Anexo 08)
a. Edad mayor de 65 años
b. Hipertensión arterial no controlada.
c. Enfermedades cardiovasculares graves
d. Cáncer
e. Diabetes mellitus
f. Asma moderada o grave
g. Enfermedad pulmonar crónica
h. Insuficiencia renal crónica con tratamiento de hemodiálisis
i. Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
j. Obesidad con IMC de 40 a mas
El Área de Recursos Humanos, determinara las modalidades de trabajo aplicables a las funciones y actividades, de acuerdo a la priorización, comunicado por los jefes de las diferentes áreas de la UGEL 05.
Trabajo presencial, implica la asistencia física del trabajador durante la jornada de trabajo.
Trabajo remoto, es la prestación del servicio sujeto a la subordinación, con la presencia física del trabajador/a en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario.
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Aplica especialmente a los trabajadores que pertenecen a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la UGEL 05.
Trabajo en modalidades mixtas, implica la combinación del trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad.
A continuación, se establecen los procedimientos de regreso al trabajo:
1. Proceso para el regreso al trabajo Se establece el proceso de regreso al trabajo orientado a los servidores que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; que pertenecen a las áreas que no han continuado funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.
a. Consulta a los servidores empleando encuestas virtuales/llamadas telefónicas a cargo de los médicos ocupacionales, personal de Bienestar para la identificación de los servidores que pertenecen al grupo de riesgo definido por el Ministerio de Salud, y sistematización de la información recogida.
b. Sistematización de la información para compartirla con los jefes de las diferentes áreas de la UGEL 05, del personal a su cargo.
c. Recolección de información respecto a la presencia de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo, empleando encuestas virtuales/llamadas telefónicas personal que realizará trabajo de manera presencial en la entidad (como mínimo), a cargo de los médicos ocupacionales, trabajadores del área de personal y de Bienestar.
d. Aplicación y análisis de la Ficha de Sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo, del personal que realizará trabajo de manera presencial en la entidad, a cargo de los médicos ocupacionales y área de Bienestar de la institución.
e. Aplicación de pruebas prueba serológica o molecular COVID-19 por parte de los especialistas de la DIRIS LIMA CENTRO.
f. El Área de Recursos Humanos de la UGEL 05, estará a cargo de la planificación, ejecución y monitoreo del proceso de regreso de los servidores de la Unidad de Gestión Educativa N° 5.
Asimismo, la Entidad ha elaborado el “Plan de retorno de labores a la Unidad de Gestión Educativa Local N° 05 San Juan de Lurigancho, El Agustino”, donde se detallan los lineamientos frente al COVID-19 durante y luego del reinicio de las labores en la Sede Administrativa.
A. SERVIDORES QUE PODRAN RETORNAR A LAS LABORES
PRESENCIALES:
Aquellos servidores que no se encuentran en alguna de las situaciones descritas como factores de riesgos por el Ministerio de Salud y cuyas funciones coadyuven al reinicio de actividades señaladas por el Gobierno Central, y que de ningún modo puedan cumplirse en la modalidad de trabajo remoto, retornarán a las labores en la modalidad mixta, para lo cual el jefe inmediato de cada área deberá evaluar al personal de acuerdo a las
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funciones que cada trabajador realice o pueda realizar mediante una reasignación de funciones, con conocimiento del Área de Recursos Humanos de la UGEL 05 y únicamente mientras dure el estado de emergencia sanitaria.
a. Todos los órganos y unidades orgánicas, deberán hacer una reorganización de sus dinámicas internas de trabajo, priorizando el trabajo remoto, siempre que sea posible; o la combinación de modalidad presencial y trabajo remoto de manera alternada durante la semana laboral, sin que se pierda la efectividad y eficiencia en el cumplimiento de los objetivos y fines institucionales. Para el caso de los servidores que por la naturaleza de sus funciones deban realizar actividades presenciales diarias, se establecerán horarios de ingreso y salida diferenciados de manera que se evite la concentración de servidores durante la jornada laboral, previa autorización del Área de Recursos Humanos.
b. Para la gestión de los cambios administrativos antes referidos, los jefes inmediatos de los trabajadores, deberán tener en cuenta criterios como: si el servidor pertenece al grupo de riesgo o vulnerable, naturaleza de las labores que realiza, la cantidad de servidores en un solo ambiente, el traslado que efectúa al centro de labores (rutas y modo de transporte del personal), condiciones de la oficina tales como: ventilación, ubicación de escritorios, etc. En aquellas oficinas en las que no se cumpla las condiciones de ventilación o no se pueda respetar la distancia interpersonal tendrá que evaluarse el traslado a otros ambientes que permitan respetar el distanciamiento social recomendado y una adecuada ventilación; caso contrario deberá obligatoriamente variar la modalidad de trabajo a uno remoto, establecimiento de turnos (combinación de modalidad presencial y trabajo remoto) o reasignación de funciones a fin de evitar factores de riesgo de contagio entre los servidores.
c. Aquellos servidores que, por ser parte del grupo de riesgo, previa coordinación con sus superiores inmediatos, varíen sus jornadas de trabajo a la modalidad remoto ya sea de manera diaria o alternadamente, deberán dar cumplimiento estricto a los “Lineamientos para trabajo remoto en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 05” y mecanismos de supervisión de sus actividades diarias a través de aplicativos o accesos informáticos que serán implementados por el Equipo de Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
d. El Área de Recursos Humanos de la UGEL 05 junto con los jefes inmediatos de los trabajadores, evaluarán las listas de puestos que retomarán sus actividades de manera presencial (Anexo 03).
e. Previo al retorno de labores se les hará llegar de manera virtual la evaluación de la condición de salud de los servidores (Anexo 07), el cual
deberá ser llenado y remitido al Área de Recursos Humanos, para su respectiva evaluación.
f. El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo verificará que los ambientes donde se retomarán las labores presenciales cuenten con las medidas de seguridad establecidas en este plan.
2. Proceso para la reincorporación al trabajo
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los servidores que cuentan con alta epidemiológica COVID-19.
a. Aplicación y análisis de la Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo, para el personal que realizará trabajo de manera
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presencial en la entidad, a cargo de los médicos ocupacionales (Anexo 02).
b. Aplicación de pruebas serológica o molecular COVID-19 por parte del Prestador de Servicios de Salud, el área médica gestionará la aplicación de pruebas de ser el caso, o la revisión del alta epidemiológica, si se trata de un caso confirmado de COVID-19.
c. En casos leves, se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este periodo podría variar según las evidencias que se tenga disponible.
d. Los médicos ocupacionales de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 05, deben contar con los datos de los servidores con estas características, con el fin de realizar el seguimiento clínico y dar el visto bueno para la reincorporación de estos servidores.
e. Debe evaluarse la posibilidad de la realización de trabajo remoto para el personal, como primera opción. De ser necesario su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario y se ubica en un lugar de trabajo no hacinado.
3. Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con riesgo crítico en puestos de trabajo Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), la UGEL 05 efectuara la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad pueda ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de equipos para realizar su trabajo, esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.
4. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con
factores de riesgo para COVID-19.
El proceso de regreso o reincorporación al trabajo de este grupo de trabajadores se dará a lugar según de las disposiciones del gobierno, luego del estado de emergencia sanitaria. En todo momento se dará prioridad al trabajo remoto para este grupo de trabajadores.
XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN El Área de Recursos Humanos a través del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, equipo de Bienestar y los Médicos serán los encargados de velar por la ejecución y cumplimiento del presente Plan.
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XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
A través del Área de Recursos Humanos consolidará y gestionará la adquisición ante el Equipo de logística, los Equipos de Protección Personal e implementos necesarios para lograr una implementación adecuada del presente plan. Por ello, se han proyectado las cantidades e insumos por todo el resto del año 2020, gestionando los mismos al 50% del aforo, desde el momento que se levante el aislamiento social obligatorio, buscando así, prevenir e implementar medidas de seguridad e higiene que minimicen la probabilidad de contagio en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 05.
La relación de insumos y cantidades es el siguiente:
Insumos COVID – 19 Unidades Precio
unitario Precio total
Termómetro infrarrojo 2 S/. 250.00 S/. 500.00
Mascarilla KN95 400 S/. 25.00 S/. 10,000.00
Mascarilla desechable 3750 S/: 3.50 S/.13,125.00
Pediluvio 3 S/. 55.00 S/. 165.00
Guante desechable 3750 S/ 1.50 S/: 5,625.00
Guante quirúrgico 260 S/. 3.00 S/. 600.00
Protector Facial 120 S/. 20.00 S/. 2,400.00
Pulsioxímetro 1 S/. 300 S/. 300.00
Alcohol Medicinal 20 S/. 20.00 S/.400.00
Paracetamol 500 mg 500 S/. 0.5 S/. 250.00
Lejía (galones) 5 S/. 15.00 S/.75.00
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XIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Con fecha 29 de Mayo de 2020, los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la UGEL 05 aprobaron el “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO”.
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XIV. ANEXOS
ANEXO 01: Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19
PUESTOS DE RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN COVID-19
N° NOMBRE COMPLETO PUESTO ÓRGANO NIVEL DE RIESGO
1 MUÑOZ TUESTA ELVA MILAGROS
DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
DIR BAJO
2 ALMEYDA REYES ROSA MILAGROS
SECRETARIA DIR BAJO
3 BLONDET CORREA ELVIRA JULIANA
PROFESIONAL ABOGADO DIR BAJO
4 NUÑEZ VILLAVERDE MARITZA GISELLA
OFICINISTA DIR BAJO
5 MARTINEZ SUAREZ MICHAEL ELVIS
TÉCNICO ADMINISTRATIVO DIR BAJO
6 DELGADO MUNAILLA EMILIO PROFESIONAL PARA ASESOR ADMINISTRATIVO
DIR BAJO
7 CANALES QUISPE ROCIO OFICINISTA DIR/COPROA BAJO
8 HUERTO MALCA CARLOS MANUEL
ABOGADO PARA COPROA DIR/COPROA BAJO
9 RATO CALVO SANDRA ABOGADO PARA COPROA DIR/COPROA BAJO
10 RIOS ECHEVARRIA LEONARDO ANTHONY
DISEÑADOR GRAFICO DIR/EPC BAJO
11 SAONA CANCHALLA MARIA CONCEPCION
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
DIR/EPC BAJO
12 RAMIREZ QUIROZ MARCO ANTONIO
JEFE DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
OCI BAJO
13 SANCHEZ CABRERA EVA CLORINDA
SECRETARIA OCI BAJO
14 TORRES GONZALES JUAN CARLOS
ABOGADO OCI BAJO
15 VARGAS SUAREZ CELIA IDA PROFESIONAL ABOGADO OCI BAJO
16 PIO APARICIO ELSA DORA
AUDITOR OCI BAJO
17 JARA CASTRO ROMMY GIOVANNA
ASESOR JURÍDICO AAJ BAJO
18 PEREZ VILLANUEVA MARIA MARTHA
ABOGADO AAJ BAJO
19 SANDOVAL LOPEZ LUCY OFICINISTA AAJ BAJO
20 BUSTAMANTE GUEVARA KATIA LIZET
TÉCNICO EN DERECHO AAJ BAJO
21 DIAZ CELESTINO ROY LIEV ABOGADO EN ASUNTOS LEGALES Y JURÍDICOS
AAJ BAJO
22 CHINCHAYAN SANCHEZ CLARA MARGARITA
ABOGADO AAJ BAJO
23 VELARDE ORE SMITH SURI ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AAJ BAJO
24 TORREJON SIALER ALDO ANDREE
ESPECIALISTA EN ASUNTOS LEGALES Y JURÍDICOS
AAJ BAJO
25 OSPINAL RODRIGUEZ MIZRAI PRACTICANTE AAJ BAJO
26 PEREZ OJEDA SEGUNDO JUVENCIO
JEFE DE ÁREA ADM BAJO
27 ZUBIETA CALDERON MESIAS ANGELA
SECRETARIA ADM BAJO
28 PALOMINO MENDOZA LIDIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ADM BAJO
29 JESUSI VENTURO MIGUEL ANDRES
PRACTICANTE ADM BAJO
30 RIOS HURTADO NORMA KELLY
PRACTICANTE ADM BAJO
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N° NOMBRE COMPLETO PUESTO ÓRGANO NIVEL DE RIESGO
31 COSQUILLO CHUQUIN ELENA SILVIA
CONTADOR ADM/EC BAJO
32 NICHO MARCOS PERCY ALFREDO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/EC BAJO
33 DUNCAN VILLARREAL ROBERTO OSWALDO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/EC BAJO
34 PIMENTEL PIMENTEL JOSE ANTONIO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/EC BAJO
35 PALOMINO NARVAEZ LUCY MARIA
ESPECIALISTA CONTABLE ADM/EC BAJO
36 GUERRERO VASQUEZ MARIELA DEL CARMEN
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
ADM/EL BAJO
37 SANCHEZ RODRIGUEZ VICTOR ANGEL
OFICINISTA ADM/EL BAJO
38 FUENTES OBREGON OLDEN MARCELINO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/EL BAJO
39 BOTELLO CASTRO JAVIER NATIVIDAD
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/EL BAJO
40 NEIRA SARDON AGUSTIN PEDRO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/EL BAJO
41 ANGELES EGOAVIL EDWARD TRABAJADOR DE SERVICIOS
ADM/EL BAJO
42 LEON CARRASCO JULIAN FELICIANO
TRABAJADOR DE SERVICIOS
ADM/EL BAJO
43 PEREZ ESPINOZA GLORIA MELINA
TRABAJADOR DE SERVICIOS
ADM/EL BAJO
44 PAREJA ROJAS JORGE ARNALDO
CHOFER ADM/EL BAJO
45 CHAPE ROJAS ERICK WILLIAMS
CHOFER ADM/EL BAJO
46 QUSPE QUICAÑO ADAMS JONATHAN
CHOFER ADM/EL BAJO
47 BARRERA ARIAS RUBEN WILDER
TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN CONTRATACIONES
ADM/EL BAJO
48 CAMPOS CARDENAS SINDY NOELIA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN CONTRATACIONES
ADM/EL BAJO
49 RIOS TORRES RICHARD SIXTO
ANALISTA EN CONTRATACIONES
ADM/EL BAJO
50 ROMERO MORIN DAVID ANTONIO
ESTIBADOR EN ALMACÉN ADM/EL BAJO
51 ZUÑIGA EGUIZABAL SANDY TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN ALMACÉN
ADM/EL BAJO
52 ARRIETA RIOS PETER ESTIWAR
ASISTENTE LOGÍSTICO ADM/EL BAJO
53 CAHUINA HALLASI MILAGROS ELIZABETH
TÉCNICO ADMINISTRATIVO PARA EL EQUIPO DE PATRIMONIO
ADM/EP BAJO
54 ROSALES GONZALEZ FERNANDO JAIR
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/EP BAJO
55 GORA SANTIAGO JHUDYTT NELYDA
TESORERO ADM/ET BAJO
56 YESQUEN CORDOVA FLOR DE MARIA
SECRETARIA ADM/ET BAJO
57 LAVALLE ERAZO VILMA ROSA MARCELINA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/ET BAJO
58 CHALE YARINGAÑO KETTY BELISSA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/ET BAJO
59 GOMEZ MANRIQUE CARMEN OFICINISTA ADM/ET BAJO
60 POMASONCCO RIVERA MIGUEL ANGEL
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ADM/ET BAJO
61 REA PADILLA KARLA STEFANY MAGDALENA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/ET BAJO
62 DE LA CRUZ GARCIA AXEL JOSE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ADM/ET BAJO
63 ACUÑA VILLANUEVA BETTY JANETH
PROFESIONAL PARA EL EQUIPO DE TESORERÍA
ADM/ET BAJO
64 CANO CARAZAS JESUS ALBERTO
TEC. ADM. EN LA OFICINA DE CONSTANCIA DE HABERES
ADM/ET BAJO
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N° NOMBRE COMPLETO PUESTO ÓRGANO NIVEL DE RIESGO
65 SEDANO PORRAS ELSA NERIDA
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO
ADM/ETDA BAJO
66 URCIA CUEVA MAGDA ESPERANZA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/ETDA BAJO
67 TITO GAVILAN ASUNTA ALEJANDRA
OFICINISTA ADM/ETDA BAJO
68 CASIMIRO PATRICIO ANDREA MILAGROS
OFICINISTA ADM/ETDA BAJO
69 CHECA CARLIN MERCY HAYDEE
OFICINISTA ADM/ETDA BAJO
70 RAMOS RAMIREZ GLADYS TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/ETDA BAJO
71 CHAVEZ SANCHEZ JULIO ALBERTO
ORIENTADOR ADM/ETDA BAJO
72 MURGA CASTAÑEDA GUSTAVO EMILIO
ORIENTADOR ADM/ETDA BAJO
73 YACTAYO ONORBE JESSICA PAOLA
ORIENTADOR ADM/ETDA BAJO
74 ZAVALA SUAZO LIZBETH MELIZA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO PARA ACTAS Y CERTIFICADOS
ADM/ETDA BAJO
75 PAUCAR RAMOS JESSICA JOANA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/ETDA BAJO
76 CABANILLAS SERNA YRSA VERONICA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/ETDA BAJO
77 VINGULA APCHO YOSELINE VICTORIA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/ETDA BAJO
78 URETA ROJAS LOURDES TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/ETDA BAJO
79 RIVERA POMALAZA MARLON RICHARD
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ADM/ETDA BAJO
80 RAFAELO MEZA MARIA ELENA
NOTIFICADOR ADM/ETDA BAJO
81 SOTELO VILLAR MABEL ANGELICA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO PARA EL ETDA(ARCHIVO CENTRAL)
ADM/ETDA BAJO
82 ALEGRIA RIVEROS WILLIAM TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN ARCHIVO CENTRAL
ADM/ETDA BAJO
83 HUAMAN VARA JESUS GABRIEL
TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN ARCHIVO CENTRAL
ADM/ETDA BAJO
84 DELGADILLO PEVES JEANPIERRE RENAN
TÉCNICO ADMINISTRATIVO PARA ARCHIVO CENTRAL
ADM/ETDA BAJO
85 AYALA FERNANDEZ CARLITA DIANE
TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN ARCHIVO CENTRAL
ADM/ETDA BAJO
86 LLANOS FARIAS CECILIA MAGALY
JEFE ÁREA RECURSOS HUMANOS
ARH BAJO
87 RIOS TOMATIO ANA CECILIA OFICINISTA ARH BAJO
88 PASTOR MINGUILLO MARIA ELISA
ESPECIALISTA DE PERSONAL
ARH BAJO
89 OBLITAS VERA LILY ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ARH BAJO
90 RIVEROS CABRERA VIUHNNI KRUPSKAYA
ABOGADO ARH BAJO
91 HERNANDEZ HUAMAN LESLY KATERINE
PRACTICANTE ARH BAJO
92 MORENO CAMPOMANES JOHN ROBERT
COORDINADOR DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ARH/EAP BAJO
93 ARAUJO DAVILA PAMELA ANDREA
ASISTENTE PARA EL EQUIPO DE PERSONAL
ARH/EAP BAJO
94 MORI CORBERA ROMELL SEGUNDO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/EAP BAJO
95 SALINAS BRICEÑO ATLAS EDISON
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/EAP BAJO
96 SALDAÑA RANGEL EDITH MIRABEL
OFICINISTA ARH/EAP BAJO
97 ROJAS PEZO RAFAEL OFICINISTA ARH/EAP BAJO
98 LOPEZ ACOSTA TERESA DE JESUS
OFICINISTA ARH/EAP BAJO
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
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“Año de la Universalización de la
Salud”
N° NOMBRE COMPLETO PUESTO ÓRGANO NIVEL DE RIESGO
99 MENDOZA QUISPE JOHANA LADIS
TÉCNICO ADMINISTRATIVO PARA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ARH/EAP BAJO
100 CHECCAÑA CHAHUAYLLO RUSLEN AMERICA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO DE CONTROL DE ASISTENCIA
ARH/EAP BAJO
101 GALAN GONZALES CATHERYN NANCY
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/EAP BAJO
102 RAMIREZ BARCIA GERONIMO COORDINADOR DEL EQUIPO DE ESCALAFÓN Y LEGAJOS
ARH/EEL BAJO
103 LEON CUSICAHUA MARIA ANGELA
OFICINISTA ARH/EEL BAJO
104 RAMOS LULO RAFAEL DAVID OFICINISTA ARH/EEL BAJO
105 BRICEÑO BOHORQUEZ GIAN PIERS
TÉCNICO EN ESCALAFÓN ARH/EEL BAJO
106 CHOCOS DIAZ TERESA HERMELINDA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/EEL BAJO
107 ASTO ASTO JOSE LUIS TÉCNICO EN ESCALAFÓN ARH/EEL BAJO
108 POMACARHUA URPI FIORELLA CRIS
TÉCNICO EN ESCALAFÓN ARH/EEL BAJO
109 ARENAS FALCONI MIGUEL GILBERTO
TÉCNICO EN ESCALAFÓN ARH/EEL BAJO
110 ARCE ALE MARIELA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ARH/EEL BAJO
111 LUNA SANCHEZ JACKSON ESNOVER
TÉCNICO EN ESCALAFÓN ARH/EEL BAJO
112 QUISPE TORRES SONIA ELVIRA
TÉCNICO EN ESCALAFÓN ARH/EEL BAJO
113 TORRES VILLEGAS CLAUDIA MERCEDES
TÉCNICO EN ESCALAFÓN ARH/EEL BAJO
114 SANCHEZ HUAMAN VICTOR MIGUEL
TÉCNICO ADMINISTRATIVO DE PENSIONES
ARH/EPP BAJO
115 LOARTE CARDICH JOHNY COORDINADOR DE PLANILLAS
ARH/EPP BAJO
116 QUISPE CERVANTES SANTOS CARMELO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/EPP BAJO
117 URBINA QUISPE JORGE MOISES
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/EPP BAJO
118 POLO DIAZ CARLA TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/EPP BAJO
119 HERRERA MONTERO DE GUZMAN SILVIA CECILIA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/EPP BAJO
120 HUAMAN HUAMANCAYO WALDO RAUL
OFICINISTA ARH/EPP BAJO
121 HUAROC SAMANIEGO EDUARDO WALDIR
TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN EL MANEJO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS DEL EQUIPO DE PLANILLAS Y PENSIONES
ARH/EPP BAJO
122 CARHUANCHO LOPEZ JENNIFER ARABELLA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
ARH/EPP BAJO
123 DELGADO VASQUEZ ELENA TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/EPP BAJO
124 HARO ADAUTO MANUEL ALEXANDER
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/EPP BAJO
125 NAVARRETE RIVASPLATA MARTHA ELENA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/EPP BAJO
126 ORTEGA MAMANI JORGE ARMANDO
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/EPP BAJO
127 ALTAMIRANO CAMACHO MARVIN GERALD
TÉCNICO EN PLANILLAS ARH/EPP BAJO
128 RAMOS BARBEYTO JOAO GRIM
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/EPP BAJO
129 DIAZ CCASA RUTH DRUSILA PRACTICANTE ARH/EPP BAJO
130 PINILLOS MIÑANO ZARELA FRANCISCA
COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
ARH/ERS BAJO
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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Área de Recursos
Humanos
“Año de la Universalización de la
Salud”
N° NOMBRE COMPLETO PUESTO ÓRGANO NIVEL DE RIESGO
131 CARLOS TORRES LUIS CARLOS
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ARH/ERS BAJO
132 PINTO TINTAYA PEDRO MIGUEL
PRACTICANTE ARH/ERS BAJO
133 TABOADA GONZALES ORLANDO
ABOGADO ARH/ST BAJO
134 LAZARO YARANGA FREDDY ETLER
ABOGADO ARH/ST BAJO
135 ARREDONDO BERNABE NORMA MIRIAN
ABOGADO ARH/ST BAJO
136 ABAD BAZAN JORGE SAMUEL ABOGADO ARH/ST BAJO
137 BENITES ZAPANA DE LEZAMA GLORIA MARILU
JEFE DE ÁREA PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
APP BAJO
138 ESCALANTE MANZANARES MAGDALENA TERESA
OFICINISTA APP BAJO
139 VARGAS ARBIETO BETTY ROSALINDA
SECRETARIA APP BAJO
140 INCIO CHAVEZ JAIR ALONSO PRACTICANTE APP BAJO
141 QUISPE CHAUCA OSCAR BRAULIO
COORDINADOR EN ESTADÍSTICA Y MONITOREO
APP/EEM BAJO
142 MESIAS SANDOVAL FREDDY WILLIAM
ESTADÍSTICO APP/EEM BAJO
143 ZUMARAN VALVERDE GLADYS ELICIA
ESTADÍSTICO APP/EEM BAJO
144 ALTAMIRANO PALOMINO ARMANDO
ESPECIALISTA EN ESTADÍSTICA Y MONITOREO
APP/EEM BAJO
145 MUÑOZ GONZALES RIGOBERTO SAVINO
PROFESIONAL EN PROYECTOS DE INVERSIÓN
APP/EPI BAJO
146 VARGAS RENGIFO DANISELA COORDINADOR DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
APP/EPP BAJO
147 BAUTISTA PANTOJA GUILLERMO JOSE
ESPECIALISTA EN FINANZAS
APP/EPP BAJO
148 CHAVEZ HUARACA VIOLETA ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO
APP/EPP BAJO
149 CAPILLO CHAVEZ CESAR HERMINIO
PLANIFICADOR APP/EPP BAJO
150 LEON SANCHEZ GABI TÉCNICO PARA EL ÁREA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
APP/EPP BAJO
151 TACO TAIPE GREGORIO BERNARDO
TÉCNICO EN PRESUPUESTO
APP/EPP BAJO
152 LAURA BALTAZAR KETTY ESPECIALISTA EN RACIONALIZACIÓN
APP/ERMC BAJO
153 ORE EUSEBIO JAIME SIXTO TÉCNICO ADMINISTRATIVO APP/ERMC BAJO
154 ALLENDE QUISPE ELMA MARIA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
APP/ERMC BAJO
155 LOPEZ ROJAS LUIS ALBERTO COORDINADOR DE TI APP/ETI BAJO
156 CORTIJO SALINAS MARIA CECILIA
ANALISTA DE SISTEMAS PAD
APP/ETI BAJO
157 SEGURA TELLO MARIA YSABEL
OPERADOR PAD APP/ETI BAJO
158 OSORES MAITA JESUS ALEJANDRO
ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA
APP/ETI BAJO
159 MENDOZA SANTOS CARLOS DANIEL
PRACTICANTE APP/ETI BAJO
160 RICSE GURGURA BRAIN GIOVANNY
PRACTICANTE APP/ETI BAJO
161 MORIANO VALENZUELA FERNANDO
JEFE DE ÁREA AGEBRE BAJO
162 CASTILLO ESPINOZA JACQUELINE GRACIELA
OFICINISTA AGEBRE BAJO
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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Área de Recursos
Humanos
“Año de la Universalización de la
Salud”
N° NOMBRE COMPLETO PUESTO ÓRGANO NIVEL DE RIESGO
163 CONDOR MOSQUERA DEISY PATRICIA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AGEBRE BAJO
164 VARGAS LAVA MIRIAM JULIANA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AGEBRE BAJO
165 PEREA PAGAZA KARINA ELVIA
PROFESIONAL ADMINISTRATIVO
AGEBRE BAJO
166 PASCUAL GUTIERREZ PERCY GARY
TÉCNICO ADMINISTRATIVO AGEBRE BAJO
167 PAREJA CISNEROS ROY TÉCNICO ADMINISTRATIVO AGEBRE BAJO
168 ROSALES SANCHEZ MARITZA PROFESIONAL PEDAGÓGICO
AGEBRE BAJO
169 PRINCIPE MELGAREJO LAURA VIRGINIA
COORDINADOR DE EQUIPO PARA AGEBRE
AGEBRE BAJO
170 ESPINOZA GARCIA DENNIS JACK
PROFESIONAL PEDAGÓGICO
AGEBRE BAJO
171 JIMENEZ CHUNGA GIOVANNA MILAGROS
PROFESIONAL PEDAGÓGICO
AGEBRE BAJO
172 DIAZ ARONI LUZ ELENA PROFESIONAL PEDAGÓGICO
AGEBRE BAJO
173 GIRALDO CABALLERO DE CARRIZALES IRMA MILAGRO
COORDINADOR GENERAL AGEBRE BAJO
174 PEREZ GRANADOS YDILBERTO HUGO
PROFESIONAL PEDAGÓGICO
AGEBRE BAJO
175 GARCIA ORTIZ GISELA ETELBINA
PROFESIONAL PEDAGÓGICO
AGEBRE BAJO
176 LONGA GUTIERREZ DE VALDIVIESO ROCIO ELIZABETH
PROFESIONAL PEDAGÓGICO
AGEBRE BAJO
177 SANCHEZ VICENTE ARTURO JUAN
PROFESIONAL PEDAGÓGICO
AGEBRE BAJO
178 BUSTAMANTE ROMANI GARDENIA
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR INICIAL
AGEBRE BAJO
179 MONTALVO FLORIAN IVONNE PILAR
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR INICIAL
AGEBRE BAJO
180 HUAMANI SICHA LUCIA JESUSA
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR PRIMARIA
AGEBRE BAJO
181 POLIDO GUIZADO CARMEN ROSA
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR PRIMARIA
AGEBRE BAJO
182 TAPIA ALVAREZ JOSE RAMIRO
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR SECUNDARIA
AGEBRE BAJO
183 VARAS DAVILA GLORIA ISABEL
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR SECUNDARIA
AGEBRE BAJO
184 VASQUEZ ESCOBAR FREDDY ARTURO
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR SECUNDARIA
AGEBRE BAJO
185 ENRIQUE ROJAS MATILDE MILAGROS
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR SECUNDARIA
AGEBRE BAJO
186 LOPEZ GRANADOS RONALD LUIS
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR SECUNDARIA
AGEBRE BAJO
187 INCA MALDONADO CARMEN ISABEL
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR SECUNDARIA
AGEBRE BAJO
188 MEDINA DIAZ JORGE CESAR ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR SECUNDARIA
AGEBRE BAJO
189 FLORES TELLO MARISOL ESTHER
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA ESPECIAL
AGEBRE BAJO
190 FERNANDEZ DAVILA TELLO ROSA HORTENCIA
ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN II
AGEBRE BAJO
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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Área de Recursos
Humanos
“Año de la Universalización de la
Salud”
N° NOMBRE COMPLETO PUESTO ÓRGANO NIVEL DE RIESGO
191 LUYO JIMENEZ ANGIE LUCERO
PRACTICANTE AGEBRE BAJO
192 CAMPOS GUEVARA SANTOS PRACTICANTE AGEBRE BAJO
193 LEON PINEDA ROSSANA MIRYAM
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AGEBATP BAJO
194 VALVERDE GONZALES ZOILA MARGOT
PROFESIONAL PEDAGÓGICO DE EDUCACIÓN BÁSICA ALTERNATIVA
AGEBATP BAJO
195 PARDO ROJAS VLADIMIR NICOLAS
PROFESIONAL PEDAGÓGICO EN EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA
AGEBATP BAJO
196 YNDIGOYEN MONTOYA JENNY MARIA
ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN ETP
AGEBATP/EGP-CEPTRO
BAJO
197 HEREDIA MUÑOZ NELLY ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN EBA
AGEBATP/EGP-EBA
BAJO
198 CHUQUIMANGO VERGARAY EDGARDO ALMIRO
JEFE ASGESE BAJO
199 HUAMAN SANCHEZ JUAN JOSE
PRACTICANTE ASGESE BAJO
200 RODRIGUEZ OBANDO SILVIA MARIANELA
SECRETARIA ASGESE BAJO
201 MONTENEGRO SANCHEZ DE GRADOS ROSARIO DEL PILAR
COORDINADOR DE EQUIPO ECIE
ASGESE/ECIE BAJO
202 BRICEÑO TICSE GABRIEL ANGEL
PROFESIONAL ARQUITECTO
ASGESE/ECIE BAJO
203 PINTO ZAPANA SARA CARMEN
COORDINADOR DE EQUIPO DE SUPERVISIÓN DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS
ASGESE/ESIE BAJO
204 PERALTA GUIZADA RUBEN PROFESIONAL PEDAGÓGICO
ASGESE/ESIE BAJO
205 LOPEZ MAMANI MIGUEL ANGEL
ABOGADO ASGESE/ESIE BAJO
206 HUAMANI LOZANO JULIA LUCIA
ABOGADO ASGESE/ESIE BAJO
207 NUÑEZ ESPINOZA MARITA SONIA
ESPECIALISTA EN GESTIÓN INSTITUCIONAL
ASGESE/ESIE BAJO
208 CISNEROS CASTILLO GIOVANNA AZUCENA
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR INICIAL
ASGESE/ESIE BAJO
209 RODRIGUEZ ARRIBASPLATA JANET MERCEDES
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR PRIMARIA
ASGESE/ESIE BAJO
210 LUNA ABARCA SATURNINA ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR SECUNDARIA
ASGESE/ESIE BAJO
211 VILLANUEVA DE LA CRUZ INES
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR SECUNDARIA
ASGESE/ESIE BAJO
212 GARRO DE LA PEÑA PILAR DOLORES
ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR SECUNDARIA
ASGESE/ESIE BAJO
213 BRIO CALIZAYA EMERITA DINA
COORDINADOR DE EQUIPO ESSE
ASGESE/ESSE BAJO
214 JESUS AQUINO ANGEL INGENIERO ASGESE/ESSE BAJO
215 EVANGELISTA SOLIS MIGUEL ANGEL
INGENIERO CIVIL ASGESE/ESSE BAJO
216 MARIN SANCHEZ PEDRO PABLO
ABOGADO ASGESE/ESSE BAJO
217 ZAPATA LAVADO MIRIAM NANCY
TÉCNICO ADMINISTRATIVO ASGESE/ESSE BAJO
218 DELGADO QUISPE NORMA HERLINDA
ESPECIALISTA EN GEST.INST. GESTIÓN DE RIESGO DE DESASTRE
ASGESE/ESSE BAJO
219 SALVADOR JAVIER PABLO ASISTENTE ASGESE/ESSE BAJO
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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Área de Recursos
Humanos
“Año de la Universalización de la
Salud”
N° NOMBRE COMPLETO PUESTO ÓRGANO NIVEL DE RIESGO
HENRY ADMINISTRATIVO PARA SIAGIE
220 CORCIO DE LA CRUZ CARINA JAQUELINE
TÉCNICO ADMINISTRATIVO PARA EL SIAGIE
ASGESE/ESSE BAJO
221 ORE CARDENAS JULIO PROFESIONAL ADMINISTRATIVO PARA ACTAS Y NOMINAS - SIAGIE
ASGESE/ESSE BAJO
222 SALDIVAR CARRASCO JOHNNY PIERRE
TÉCNICO ADMINISTRATIVO PARA SIAGIE
ASGESE/ESSE BAJO
223 URBANO MATURRANO ELMER GIANCARLO
TECNICO ADMINISTRATIVO ASGESE/ESSE BAJO
224 AGUIRRE SOLORZANO JESUS VONI
TÉCNICO ADMINISTRATIVO EQUIPO ESIE
ASGESE/ESSE BAJO
225 PACHECO GAVILAN YULIANA EVILIN
ASISTENTE DE CONVIVENCIA ESCOLAR UGEL
ASGESE/ESSE BAJO
226 APARCANA ROMERO RAUL ERNESTO ABEL
ESPECIALISTA DE CONVIVENCIA ESCOLAR DE LA UGEL LIMA METROPOLITANA
ASGESE/ESSE BAJO
227 DUNCAN VILLARREAL VERONICA
PROFESIONAL I PARA EQUIPO ITINERANTE DE CONVIVENCIA ESCOLAR
ASGESE/ESSE BAJO
228 ROJAS MARTINEZ EDWIN DENNIS
PROFESIONAL II PARA EQUIPO ITINERANTE DE CONVIVENCIA ESCOLAR
ASGESE/ESSE BAJO
PUESTOS DE RIESGO MEDIANA DE EXPOSICIÓN
N° NOMBRE COMPLETO PUESTO ÓRGANO NIVEL DE RIESGO
1 GONZALES MANRIQUE TOMAS EDUARDO
TRABAJADOR DE SERVICIOS
ADM/EL MEDIANO
2 POMA ESPINAR LAURA TRABAJADOR DE SERVICIOS
ADM/EL MEDIANO
3 IZARRA HUAMAN PABLO TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ADM/ET MEDIANO
4 RAMIREZ VILLARREAL VILMA GABY
OFICINISTA ADM/ET MEDIANO
5 MALDONADO MARCILLA MATILDE
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ADM/ETDA MEDIANO
6 ACHARTE QUISPE ROCIO FLORINDA
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ADM/ETDA MEDIANO
7 LEIVA ALVARADO YULI SUSANA
TÉCNICO EN ATENCIÓN AL USUARIO
ADM/ETDA MEDIANO
8 ZAFRA CAPAC WILLIAMS HAROLD
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ADM/ETDA MEDIANO
9 AUQUI ORE VANESSA DIESY
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ADM/ETDA MEDIANO
10 SOLORZANO PORLES IVAN MANUEL MARTIN
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ARH/EAP MEDIANO
11 CHAVEZ CUEVA FLORMIRA TEODOLINDA
ASISTENTE SOCIAL ARH/EDBTH MEDIANO
12 NEIRA SARDON FELICIA TÉCNICO ADMINISTRATIVO
ARH/EEL MEDIANO
13 GRIMALDO PAULINI MARIANELLA LUPE
ASISTENTE SOCIAL ARH/EDBTH MEDIANO
14 LOAYZA EGOAVIL MARIA ELENA
ASISTENTE SOCIAL ARH/EDBTH MEDIANO
15 JAIME PEREZ SARA ROSARIO
MÉDICO ARH/EDBTH MEDIANO
16 ZEGARRA SANCHEZ FELICITA GRACIELA
MEDICO OCUPACIONAL
ARH/EDBTH MEDIANO
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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“Año de la Universalización de la
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ANEXO 02: Correcto lavado de manos
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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“Año de la Universalización de la
Salud”
ANEXO 03: Listado de personal que realizará funciones de manera presencial en la UGEL 05
LISTADO DE PERSONAL QUE REALIZARA FUNCIONES DE MANERA PRESENCIAL EN LA UGEL N° 05 OFICINA
UNIDAD
JEFE DE OFICINA O UNIDAD NRO APELLIDOS NOMBRES CARGO MODALIDAD DIAS DE LA
SEMANA HORA DE INGRESO
HORA DE SALIDA
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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Área de Recursos
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“Año de la Universalización de la
Salud”
ANEXO 04: Formato Listado de los/as servidores/as que realizarán trabajo remoto y/o presencial
Nº
DNI Apellidos y
Nombres
Unidad Orgánica/
Oficina
Correo electrónico
Nº celular
personal
Modalidad de Trabajo
TP = Trabajo Presencial TR = Trabajo Remoto TM = Trabajo Mixto
_
Firma y Sello Jefe de Personal
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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“Año de la Universalización de la
Salud”
ANEXO 05: Formato Designación de horarios del personal Trabajo Presencial
Los horarios alternativos contemplan los minutos de tolerancia establecido en el
Reglamento de Trabajo Interno de los Servidores Civiles – RIS
_______________________________
Firma y Sello Jefe de Personal
Nº
DNI
Apellidos y Nombres
Unidad Orgánica/Oficina
Marcar X Firma Horario
Tipo 1 Horario Tipo 2
Tipo de Horario
Horario de Trabajo Alternativo
Horario de Refrigerio
Hora de
Ingreso
Hora de
Salida
Hora de
Ingreso
Hora de
Salida
Tipo 1
Tipo 2
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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ANEXO 06: Ficha de sintomatología COVID-19 Para el Regreso al Trabajo Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Entidad: Unidad de Gestión Educativa Local N° 05
RUC: _________________________________________________________________
Apellidos y Nombres: _____________________________________________________
Área donde labora: ______________________________________________________
DNI: ________________________________________________
Dirección domiciliaria: __________________________________
Número de teléfono celular: ______________________________ En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
1. Sensación de alza térmica o fiebre. (SI) (NO) 2. Tos, estornudos o dificultad para respirar. (SI) (NO) 3. Expectoración o flema amarilla o verdosa. (SI) (NO) 4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19. (SI) (NO) 5. Actualmente se encuentra con medicación (detallar cuál o cuáles): (SI) (NO)
______________________________________________________________________ Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros y la mía propia, lo cual, de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.
Fecha: ___/___/___ Firma: ________________________
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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“Año de la Universalización de la
Salud”
ANEXO 07: Declaración del personal que reinician labores presenciales
DATOS DEL SERVIDOR:
Nombres y Apellidos:…………………………………..…………………………………….
DNI: ………………………... Fecha de Nacimiento: ………………… Edad: ………….
Dirección actual:….……………………………………………………………………………
N° Celular: …………….. N° Casa: ……………… Correo Electrónico personal:………..
Unidad u Oficina: ……,,,,…………………………………………………………………….
Por medio del presente, declaro bajo juramento cumplir con todos los requisitos
señalados a continuación y estar en condiciones óptimas para trabajar en forma
presencial cuando se levanten la disposición del aislamiento social en el marco de la
Pandemia por el COVID-19, atendiendo a las indicaciones y obligaciones dispuestas por
el Gobierno Central, por las instituciones de salud competentes y la Dirección Regional
de Educación de Lima Metropolitana.
N° REQUISITOS
1 No haber sido diagnosticado con contagio por Coronavirus (COVID-19).
2 No haber estado en contacto con alguna persona enferma, sospechosa o
confirmada de contagio por Coronavirus (COVID-19).
3
No haber presentado síntomas de resfrío o gripe en los últimos 15 días que
implique los siguientes síntomas: fiebre, tos, estornudos, escalofríos, dolor de
cabeza, dolor de garganta, dificultad para respirar, diarrea u otros problemas
estomacales.
4
No estar dentro del Grupo de Riesgo: embarazadas, personas mayores de 65
años, personas mayores a 65 años, hipertensión no controlada,
enfermedades cardiovasculares graves, cáncer, diabetes Mellitus, asma
moderada o grave, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica
con hemodiálisis, enfermedad o tratamiento inmunosupresor, obesidad IMC
de 40 a más.
5 Actualmente cuenta con buena salud física y emocional.
Asimismo, en caso de presentar algún cambio respecto al cumplimiento de los
requisitos señalados, me comprometo a informar inmediatamente a la entidad.
Lima, ……. de……2020.
Firma del servidor Firma Jefe Inmediato Firma ARH
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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“Año de la Universalización de la
Salud”
ANEXO 08: Declaración jurada de salud
A través del presente documento, doy fe de la veracidad de la información brindada en relación a los criterios de clasificación de personas catalogadas como grupo de riesgo para cuadros clínicos severos del COVID-191, para la custodia y administración de la Oficina de Recursos Humanos, yo ……………………………………………………………., identificado con DNI N° .................. ,bajo confidencialidad2 o carácter reservado3 de los
diagnósticos médicos, para los fines que se requiera.
DATOS DE FILIACIÓN
Apellidos: _ _ __________________________________________
Nombres: _ _ __________________________________________
DNI: ____________________Teléfono (Móvil y/o Fijo): ________________________
Edad: ______________________ Domicilio actual: ________________________
Fecha de nacimiento: ________________________________________________
Correo electrónico personal/institucional: ____________________________________
ANTECEDENTES PATOLOGICOS SI NO ANTECEDENTES PATOLOGICOS SI NO
Edad mayor a 65 años Asma moderada o grave
Hipertensión arterial no controlada Enfermedad pulmonar crónica
Enfermedades cardiovasculares graves
Insuficiencia renal crónica con tratamiento de hemodiálisis
Cáncer Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Diabetes Mellitus Obesidad con IMC de 40 a más
Otras patologías (Especificar)______________________________________________
Declaro que la información sobre la condición consignada en este documento es veraz. En consecuencia, cualquier omisión o falsedad que se comprobara al respecto será considerada como un riesgo para el manejo de nuestra salud y acepto las consecuencias jurídicas que se deriven de dicha omisión.
Firma: ________________________ Fecha: ________________________
______________________________________________________________________ 1 Consideraciones para el regreso o reincorporación al trabajo de los trabajadores con factores de riesgo para
COVID-19 “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo a exposición a COVID- 19” aprobado mediante RM 283-2020- MINSA.
2 Literal g) del Artículo 3 de la Ley 30024 “Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas” (…Confidencialidad: Cualidad que indica que la información no está disponible y no es revelada a individuos, entidades o procesos sin autorización…)
3 Artículo 25 de la Ley 26842 “Ley General de Salud” (…Toda información relativa al acto médico que se realiza, tiene carácter reservado…)
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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“Año de la Universalización de la
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ANEXO 09: Registro diario de control de temperatura
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UGEL 05
Código: Versión : 01 Vigencia 20/05/2020
REGISTRO DIARIO DE CONTROL DE TEMPERATURA
Fecha:
Registrado por:
Cargo
N° Nombre y apellido DNI Puesto de
Trabajo
Modalidad
Laboral
Oficina y/o
unidad
Ingreso Salida
Hora T° Hora T°
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
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“Año de la Universalización de la
Salud”
ANEXO 10: Flujograma de atención a paciente en la UGEL 05, IEE con personal de salud. Escenario de transmisión focalizada
Personal de Salud encargado en la UGEL N° 05 y en IEE Instituto Nacional de salud
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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“Año de la Universalización de la
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ANEXO 11: Publicidad de coronavirus a ser empleada en la UGEL 05
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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Área de Recursos
Humanos
“Año de la Universalización de la
Salud”
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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Área de Recursos
Humanos
“Año de la Universalización de la
Salud”
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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Área de Recursos
Humanos
“Año de la Universalización de la
Salud”
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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Área de Recursos
Humanos
“Año de la Universalización de la
Salud”
Toma de temperatura al ingreso
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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Área de Recursos
Humanos
“Año de la Universalización de la
Salud”
Limpieza de calzado al ingreso laboral
Dirección: Av. Perú s/n – Urb. Caja de Agua – SJL Telf. Fax. 459-8490 – 4591135-4590882
Anexo ARH: 19009 Página Web: www.ugel05.edu.pe
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“Año de la Universalización de la
Salud”
